成功绩效管理“1-2-3”法则课后测试

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课后测试
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测试成绩:60.0分。

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单选题
1. 人力资源部门承担专家的角色的作用不包括:√
A负责收集、整理、保存资料和信息
B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策
C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单
D研究新的方法,改进公司的绩效系统
正确答案: A
多选题
2. 考核指标对于公司整体的作用包括:×
A驾驭工具
B战略落地
C文化铸造
D问题解决
正确答案: B C D
3. 关于绩效管理中各级管理者的作用,下列表述正确的有:√
A与上级签订绩效合同
B研究完成绩效的举措
C收集与记录工作中的考核数据
D绩效反馈与面谈
正确答案: A B C D
判断题
4. 在绩效三级指标体系中,总经理指标是“龙头”指标,承载公司的战略目标。

此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
5. 董事长不是绩效管理的第一责任人,但必要时可以配合人力资源部门制定绩效指标。

此种说法:×
正确
错误
正确答案:错误。

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