第三章 劳动力需求分析

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3.2、完全竞争市场结构下的企业劳动需求分析 3.2、完全竞争市场结构下的企业劳动需求分析 市场结构
完全竞争市场结构下的企业是指企业所处的产 品和要素市场都是完全竞争的。遵循边际生产力递 品和要素市场都是完全竞争的。遵循边际生产力递 减规律
一、完全竞争下的短期劳动需求 二、完全竞争下的长期劳动需求 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
1）定量产出成本最小化
最佳生产方法一： 最佳生产方法一：定量产出成本最小化
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2）定量成本产出最大化
K Q1 Q2 Q3
a
Ka
e
Kb 0 La Lb
b L
最佳生产方法二： 最佳生产方法二：定量成本产出最大化
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2.完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 2.完全竞争企百度文库的长期劳动需求曲线的推导
（1）替代效应和规模效应 ）
W
VMP＝P·MP=W＝d
W0
0
L0
L
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劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合
3.完全竞争市场的劳动需求曲线 3.完全竞争市场的劳动需求曲线
：整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业 的劳动需求曲线的简单水平加总。 的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量 就是由于工资率的提高 水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升， 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而 就是由于工资率的提高 导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量 导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量 下降。 下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化 之和。 之和。
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3.3 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
一、卖方垄断企业的劳动需求分析 二、买方垄断企业的劳动需求分析
三、买卖双方均垄断企业的劳动需求分析
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一、卖方垄断企业的劳动需求分析
卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者， 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳 是指企业在产品市场上是垄断者 动市场上是完全竞争者。 动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者， 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W 但由于企业在产品市场上是垄断者， 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。 因此， 因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边 际产品价值。 际产品价值。
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替代效应
规模效应
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（2）推导长期劳动需求曲线
长期劳动需求曲线的推导 LaLb:替代效应 Lb Lc:规模效应
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三、长期与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求 曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。 曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在 于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
W
VMP＝P·MP＝d
W0
0
L0
L
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2.完全竞争企业的劳动需求曲线 2.完全竞争企业的劳动需求曲线
:指在其他条件不变时，完全竞争企业对劳动地需 指在其他条件不变时， 求量L与劳动价格W之间的关系。 求量L与劳动价格W之间的关系。 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值(VMP) 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值(VMP) 曲线重合，并且向右下方倾斜。 曲线重合，并且向右下方倾斜。
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2.卖方垄断企业的劳动需求曲线 2.卖方垄断企业的劳动需求曲线
劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合， 劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合，也向右下 方倾斜 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的 边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线， 边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线 垄断企业产品的边际收益曲线 也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。 也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。
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(1)等产量线 (1)等产量线
：指以图形表示的可以用于生产同一产出数量 的劳动力和资本的所有组合。Q=f(K,L) 的劳动力和资本的所有组合。
dk MRTS = − dl
K
MPL ⋅ dl = - MPK ⋅ dk
Ka
a
Q2 b Q1
MPL MRTS = MPK
Kb
0
La
Lb
L
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图3-7 等产量线
(2)等成本线 (2)等成本线
在总支出和投入既定的条件下， 在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种 生产要素的最大组合。 生产要素的最大组合。
K
C=R·K+W·L
a
C W K = − •L R R
O b 图3-8等成本线
L
等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比
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（3）最佳生产方法决定劳动力需求
1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 ） 2）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 ） 3）该类劳动成本占总生产成本的比重越大 ） 4）其他生产要素的供给弹性越大. ）其他生产要素的供给弹性越大
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2、劳动力需求的交叉工资弹性 、 假设企业劳动力需求为A 假设企业劳动力需求为A和B两类工人，那么将A劳 两类工人，那么将A 动力需求度对B类劳动力工资率变动的反应程度， 动力需求度对B类劳动力工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。 为劳动力需求的交叉工资弹性。 公式：EA，B ＝ (△LA/LA)/(△WB/WB) )/(△ 公式： 为劳动需求的交叉工资弹性， EA，B为劳动需求的交叉工资弹性， △LA/LA为A类劳 动力需求变动率， 动力需求变动率， △WB/WB为B类劳动力价格变动率
Ⅰ a Ⅱ Ⅲ
AP O b MP 总产量、平均产量、边际产量关系图 L
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一、完全竞争下的短期劳动需求
1.企业使用劳动要素的原则 1.企业使用劳动要素的原则
：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“ 即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式表示为： 公式表示为：VMP ＝W 图形表示为： 图形表示为：
第三章 劳动力需求分析
3.1劳动力需求的基本概念 3.1劳动力需求的基本概念 3.2完全竞争市场结构下的劳动力需求分析 3.2完全竞争市场结构下的劳动力需求分析 3.3不完全竞争市场结构下的劳动力需求分析 3.3不完全竞争市场结构下的劳动力需求分析 3.4非营利企业的劳动力需求分析 3.4非营利企业的劳动力需求分析 3.5劳动力需求理论在政策上的运用 3.5劳动力需求理论在政策上的运用 专题讨论一
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1.卖方垄断企业使用劳动要素的原则 1.卖方垄断企业使用劳动要素的原则
原则：MRP ＝ W 原则： 收益可以看成是劳动的复合函数： 收益可以看成是劳动的复合函数：R=R[Q(L)]，根据复合函 ， 数求导法则即有： 数求导法则即有：dR/dL=(dR/dQ)*(dQ/dL) MRP=MR*MP MRP与VMP的区别： 与 的区别： 的区别 在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P 在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收 益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP 等于产品价格 MRP等于边际产品价值 MP·P 在不完全竞争条件下， ＝ MP P；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数 得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。 得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业 使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP VMP， 使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加 一般的边际收益产品MRP MR·MP MRP＝ MP。 一般的边际收益产品MRP＝MR MP。
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二、影响劳动力需求的因素
1、影响劳动力需求的微观因素
1）企业生产规模 2）企业的技术水平和管理水平 3）企业利润量 等等 4）时间长短对劳动力需求的影响
2、影响劳动力需求的宏观因素
1）社会生产规模的大小 3）经济结构状况 等等
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2）国家的经济体制 4）科学技术进步
三、劳动力需求弹性
1.劳动力需求的自身工资弹性 1.劳动力需求的自身工资弹性
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二、完全竞争下的长期劳动需求
企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用 的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 的劳动数量的方式， 量的方式以作出反应。 量的方式以作出反应。
1.企业生产方法的选择 1.企业生产方法的选择
是指企业为达到一定的产出， 是指企业为达到一定的产出，使物化劳动和活 劳动消耗最小的方法。或者说， 劳动消耗最小的方法。或者说，是在同样物化劳动 和获劳动的条件下，达到产量最大化的方法。 和获劳动的条件下，达到产量最大化的方法。
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边际生产力递减规律
：即在短期中，由于生产的其他要素，主 要是厂房和机器、设备不可变动，惟一可变的是劳 动力投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他 生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当增 加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 前提 是技术水平不变。
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Q IA IB
TP
在其他生产要素不变时， 在其他生产要素不变时， 由劳动投入的增加所引起产 量的变动可以分为三个阶段： 量的变动可以分为三个阶段： 分为三个阶段
L
五种类型的劳动需求的工资弹性
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2)影响劳动力需求自身工资弹性的因素 影响劳动力需求自身工资弹性的因素 即希克斯－马歇尔派生需求定理。 即希克斯－马歇尔派生需求定理。在保持其他条 件不变的情况下， 件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具 有很高的劳动需求的工资弹性。 有很高的劳动需求的工资弹性。
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劳动需求的自身工资弹性的取值范围(绝对值 ： 劳动需求的自身工资弹性的取值范围 绝对值)： 绝对值
ed 的取值范围 劳动需求曲线 的特征 ed ＝ 0 完全缺乏弹性 0 < ed < 1 缺乏弹性 ed ＝ 1 单位弹性 1 < ed <+ ∞ 富有弹性 ed ＝+∞ 完全富有弹性
W E D A C B
1)定义： 1)定义：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需 定义 求变化的百分率的比值。 求变化的百分率的比值。 公式： L/L)/(△W/W)＝－ L/△ ＝－( 公式：Ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) 为劳动需求的自身工资弹性， Ed为劳动需求的自身工资弹性，△L和△W分别是 劳动需求数量L和工资率W的变动量。 劳动需求数量L和工资率W的变动量。
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3.1 劳动力需求的基本概念
一、劳动力需求的含义及性质 二、影响劳动力需求的因素 三、劳动力需求弹性
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一、劳动力需求的含义及性质
1.含义：是指企业在某一特定时期内， 1.含义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能 含义 够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一， 够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一， 两者缺一不可。 两者缺一不可。 2.性质：派生性需求 性质： 性质 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上， 不同性质 来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“ 来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效 用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需 在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润” 求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生 出来的，因此被称为“派生需求” 出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求 引致需求” 是一种生产要素需求。 是一种生产要素需求。