90后及95后员工管理应对策略 (课程编号：ETC032002)

90后及95后员工管理应对策略

∙倒计时:00分00秒

∙ 1.课程学习

∙ 2.课程评估

∙ 3.课后测试

课后测试

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单选题

∙1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢（10 分）✔ A

让员工开心

✔ B

让员工敬畏

✔ C

让员工服从

✔ D

让员工害怕

正确答案:A

∙2、本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（10 分）✔ A

时间安排

✔ B

参与感

✔ C

荣誉感

✔ D

兴趣度

正确答案:B

∙3、本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（10 分）✔ A

直接沟通

✔ B

打官腔

✔ C

委婉沟通

正确答案:A

∙4、本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（10 分）✔ A

职场沟通

✔ B

职场技能

✔ C

职场礼仪

✔ D

职场文化

正确答案:A

∙5、指导90后95后员工的重要诀窍是（10 分）

✔ A

借力打力

✔ B

身体力行

✔ C

严肃原则

✔ D

放任成长

正确答案:A

多选题

∙1、职场90后最看重三方面的包括（10 分）

A

开心

B

金钱

C

成就

D

轻松

正确答案:A B C

∙2、90后管理者必须要做的调整包括（10 分）

A

心态的调整

B

思维的培养

C

具体行为方式

正确答案:A B C

判断题

∙1、90后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（10 分）

✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:正确

∙2、职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待（10 分）✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

∙3、90后95后看这个人简历如果他跳了好几次槽这个人绝对不能用（10分）✔ A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误