当代女性劳动力的就业问题

女性就业不利 市场供大于求 导致就业市场供大于求，无法满 足广大工作者的需求，面对市场 的饱和，原本不占优势的女性在 激烈的就业竞争中更是显得势单 力薄，这无形中导致了男女就业 不平等。
第二部分 第二部分
就业压力大
影响因素分 人口密度大 析
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性别
歧视
偏见愚昧
经济政策
也有经济上的 原因，比如雇 主认为雇用女 性会增加用工 成本
影响因素分 析
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四、市场供求关系饱和的影响
就我国现状看来，人口密度相当庞大 ，相应的就业人口也相当巨大，就业压 力突出，很多人面临着无工作的窘境， 职位稀缺，而就业人口不降反增，
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现状
就业现状
Ⅰ、人力资本投资
第一部分
调研方法
④女性劳动力工资普遍比男性低（同一行业内）
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研究背景 以及就业 现状
Ⅱ、性别歧视
第一部分
The introduction of the report 第 二部分
就业现状
调研方法
①女性劳动参与率逐年提高
第一部分
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研究背景 以及就业 现状
就业现状
调研方法
②女性劳动力就业年龄阶段特征明显
第一部分
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研究背景 以及就业 现状
就业现状
女性劳动力的优势：
调研方法
③女性劳动力就业领域多为第一、三产业
Ⅰ、女性语言能力的优势； Ⅱ、女性普遍心灵手巧,操作能力的优势； 第一部分 Ⅲ、女性普遍性情温和,容易与人沟通； 研究背景 Electrical and Mechanical Ⅳ、女性擅于照顾他人,忠实、灵巧、细 以及就业 心等特点
五、教育偏差的影响
无法转 变主流 思想 欠缺文 化思想 熏陶
无法从观念上对整个社会的主 流思想进行转变。
第二部分 第二部分
影响因素分 析
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缺乏规 范性性 别教育
长期缺乏运用女性主义的视角来分析女 性问题，因此现有教育对文化思想的熏 陶还是有所欠缺的，现有教育只注重文 化知识的教学，而忽视了人们心理的教 学
研究背景 以及就业 现状
研究背景
调研方法
第一部分
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研究背景 以及就业 现状
女性是社会中的特殊群体,她们承担着生儿 育女的主要责任,为整个社会作出了重要贡献。 但在劳动力市场上,她们却面临着种种困扰。当 未婚女性踏入职场时,往往面临着就业歧视;当就 业女性选择生育时,往往面临着“生了孩子,丢了 位子”的难题;当女性55岁时,又面临着比男性提 前退休的忧虑。 就业是女性赖以生存和发展的基础，女性 的就业状况既关系到女性自身素质和经济地位 的提高，又涉及男女社会地位、权利平等的问 题，进而影响到社会的稳定和发展。因此，劳 动就业是了解一个国家女性的经济权利和社会 地位的重要视角。
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当代女性就 业问题对策
未来是服务化的社会，随着产业结构的调整，以教育、财贸、 会计等职业为代表的服务业将迎来发展机遇期。这些行业在吸收大 量女性从业人员的同时，由于女性在生理与后天的优势，女性在晋 升管理层上具有较大优势。 研究表明 ，大脑左半球管理抽象思维活动，右半球管理形象性 和运动性活动，女性的大脑右半球同男性相比相对发达。管理是协 调活动， 是通过协调他人活动来执行生产总体运动的一般职能， 来收到工作效果。管理的本质属性决 定了它从属于高情感类职业， 女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在管理层具有男性 无法比拟的优势与特长。
从现行的教育框架下，你很难发现有关 性别教育的课程，，很少甚至基本没有 性别平等和专门的女性心理学的内容。
六、女性生理和心理的影响
生理因素 心理因素 复杂多变 既有女性的个性、动机、 心理等因素的制约，更有 外部就业环境的影响。 困惑冲突 她们希望参与竞争，又害 怕失败，希望多些机遇， 又患得患失。
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影响因素 分析
职业结构变化
女性的就业
工资报酬
二、角色冲突的影响
职业女性角色冲突是指职业女性在扮演社会角色与家庭角色过程中， 由于角色扮演者在时间、空间、身心、能力和行为等方面不同步、不 协调，导致主体所扮演的各种角色间存在矛盾状态。
生产力下滑
身心健康
第二部分 第二部分
第三部分 第二部分
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未来女性就 业趋势展望
08机电1班
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班风展示
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谢谢观看！
体力弱，限制择业范围 婚姻因素，双重角色
哺育期间，就业中断
影响因素分析
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第 第二部分 二部分
人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这种 差异首先表现在男性与女性的生理构造不同，其次表现在心理 方面的不同，焦虑、自卑、怯懦、嫉妒、依赖、矛盾，这些都 直接或间接的影响了女性的就业。
源自文库
总体概况
研究背景以及就业现状
目
第一部分
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女性劳动力就业问题分析 建议总结
研究背景 以及就业 现状
录
调研方法
第一部分
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迟到缺席
情绪低落
影响因素分 析
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工作满足降低
母性角色
三、性别歧视的影响
性别歧视的产生有历 史文化原因，比如中 历史文化 国重男轻女的传统
第二部分 第二部分
还有人们的偏 见和愚昧，比 如认为女人“ 头发长，见识 短”、“红颜祸 水”等
第一部分
当代女性劳动 力的就业问题
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研究背景以及就业现状
目
第一部分
当代女性就业影响因素分析 当代女性就业问题对策
录
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调研介绍
影响因素分 析
一、产业结构变化的影响
女性就业质量的具体标志是女性就业的职业结构 。有三大因素影响职业结构： 一是产业结构，二是就业政策，三是劳动力素质 。
产业结构的调整 行业变化 职业变化 就业政策 劳动力配置 劳动力素质 劳动力价值
第二部分 第二部分
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加快产业结构调整，稳定经济增长，增加就业
制定《反就业歧视法》 ，完善《劳动法》、《妇女权益保 障法》等相关法律法规 推进生育保险制度，转移生育成本，减轻企业负担 转变传统思维观念，文化教育中体现“两性平等” 开展职业培训，提高个人素质
第三部分 第二部分
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