劳动合同盖部门章

劳动合同盖部门章(一)

劳动合同没盖公章有效吗？

杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。”

又有人认为“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”

这份劳动合同无效吗？

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

劳动法律网

劳动合同盖部门章(二)

人力资源部印章使用规范

为了规范劳动合同章以及人力资源部部门章的使用，加强用章管理，规避操作中可能存在的风险，维护公司利益，特制定本规范

一、经人力资源部部门负责人授权，各公司的劳动合同章及人力资源章由合同

管理人员管理。此专人负责印章的保管、使用监督等。

二、除《劳动合同》及其《补充协议》、《变更劳动合同协议书》、外，其他

情况下如为员工开具的在职、离职、就餐、收入证明等，一般使用人力资源部部门印章。

三、印章使用期间，印章保管人必须保证印章在可控制的范围内。

四、常规盖章的文件（如就餐申请单、代办入职签的合同、考勤表、社保交

单等）盖章无需登记。其它情况需使用印章，由使用人在《印章使用登记表》（见附表一）登记。每次使用印章，盖章完毕，需印章管理员核实盖章的文件内容及数量等信息。

五、严禁在空白文书上盖章。若有特殊情况，可向人力资源部部门负责人申请，

经批准后方可执行。

六、一般情况下，印章不得外带使用。若有特殊情况确实需要将印章外带，需

经人力资源部部门负责人的同意，并要在《印章使用登记本》备注情况说明.

七、印章管理员休息或外出较长时间，期间有需要用章的，需经HR负责人同

意方可使用，并要做好登记备注。

八、任何人员必须严格依照本办法规定使用印章，未经规定的程序，不得擅

使用。若违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。

附表一

印章使用登记表

劳动合同盖部门章(三)

原在北京德润万豪物业管理有限公司汤泉逸墅分公司（以下简称汤泉分公司）任保安员的杨某因旷工被开除后，手持盖有单位公章的加班补偿协议书、工资差额补足证明，要求汤泉分公司支付加班费、工资差额共计15275元。尽管汤泉分公司在劳动仲裁、一审、二审中强调公章系杨某偷拿私盖，但终因空口无凭，于2011年10月17日，被北京市第一中级人民法院终审判决败诉。职工旷工被开除持书证起诉2008年10月14日，杨某进入汤泉分公司任保安员，双方签订期限至2010年10月15日的劳动合同。2010年4月1日，杨某因旷工严重违反公司规章制度，被开除。对于因旷工被除名一事，杨某并未提出异议。但其随后提起劳动仲裁，要求单位支付加班费、工资差额共计15275元，并提交了盖有汤泉分公司单位公章的加班补偿协议书和工资差额补足证明。《协议书》内容为杨某2008年10月至2009年4月期间存在加班，“根据双方协商一致补偿7000