2017-2018人力资源白皮书

9.6%
人员流动情况
员工离职情况分析
17.7%
20.1%
2017人力资源白皮书
21.6%
员工离职情况连续两年 保持增长态势。2017 年，员工整体离职率达 到21.6%。
2015年
2016年
2017年
员工频繁离职将使企业遭受严峻的人才挑战，造成较多负面影响：增加招聘、管理成本影 响其他员工的工作心态、造成人员架构不稳定，影响企业凝聚力、骨干流失、核心技术外 流、影响雇主品牌等等。
北京市 上海市 广州市 深圳市
20 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月
30
20
10
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月
天津市 南京市 苏州市 杭州市 成都市 武汉市 西安市 沈阳市
2017年1-11月各城市人才需求数量有明显增长。一线城市中，上海的职位发布数量依旧领 先，广州及深圳人才需求量较为接近，北京呈下降趋势。非一线城市中，武汉、杭州、成都 位居前三。
单位：十万
40
30
20
10
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月
外商独资(欧美企业)
外商独资(非欧美企业)
合资/ 合作企业
国有企业
民营公司
从企业性质来看，2017年民营企业的人才需求量明显高于其他性质企业，其次为合 资合作企业，再次为外资（非欧美）企业，国有企业的人才需求量相对最低。
金融/投资/证券 建筑/建材/工程 房地产
2017年，互联网|电子商务行业依然炙手可热，人工智能浪潮席卷而来，一些热门职位的优秀 人才成为业内争夺对象；计算机软件行业职位发布数量呈先升后降趋势。其他行业人才需求量 相对平稳。
整体招聘环境概述
2017年不同性质企业职位发布数量
50
2017人力资源白皮书
增加招聘、管理成本
影响其它员工的工作心态
人员架构不稳定
影响企业凝聚力
骨干流失，核心技术外流
影响雇主品牌
4.1%
其他 1.4%
24.2% 15.7%
39.7% 39.1%
64.2%
人员流动情况
员工跳槽意愿分析
18.4% 81.6%
2017年，员工流动性小幅上升， 员工跳槽意愿依然较为强烈。数据 显示，在半年内有跳槽意愿的员工 比例为81.6%。
二、福利情况解析 2.1 一线城市福利情况概览 2.2 非一线城市福利情况概览
三、应届生与一线操作工薪酬情况 3.1 应届生起薪情况和调薪情况 3.2 一线操作工起薪情况和调薪情况
四、薪酬福利与员工激励
第三部分 培训发展篇
一、企业培训情况分析 二 、员工职业规划情况分析
第四部分 行业观察篇
一、房地产行业 二、消费品行业 三、汽车行业
6
1.2 2017年热门行业职位发布数量
7
1.3 2017不同性质企业职位发布数量
8
1.4 紧缺岗位情况
9
二、人员流动情况
10
2.1 员工离职情况分析
10
2.2 员工跳槽意愿分析
11
三、应届生招聘与离职情况
12
3.1 应届生招聘情况
12
3.2 应届生离职情况
13
四、一线操作工招聘与离职情况
14
4.1 一线操作工招聘情况
2017-2018
人力资源白皮书
薪酬调查报告
2017人力资源白皮书
样本报告- 标准版
1、职位条件 2、职位基本信息及职
位描述 3、职位薪资水平 5、薪资组成分析 6、独家特色：综合分析
4、企业性质 差异系数
2017人力资源白皮书
目录
第一部分 招聘篇
一、整体招聘环境概述
6
1.1 2017年部分地区职位发布数量
经济区域
热门行业
最紧缺岗位 求人倍率 涨薪幅度
长三角
金融/ 投资/ 证券 风控总监
4.2
珠三角
电子技术/半导体/集
成电路
一线技工
4.2
环渤海
金融/投资/证券 风控总监
4.1
12.2% 9.8% 12.0%
中部
计算机软件 系统架构师 3.5
11.1%
西部
金融/投资/证券 风投经理
3.5
11.4%
东北
制药/生物工程 制药工程师 3.2
人际关系复杂 其他企业或猎头挖人
2017年
65.7% 58.2% 51.4% 43.8% 38.5% 28.6% 20.1% 11.9% 3.5%
14
4.2 一线操作工离职情况
15
第二部分 薪酬福利篇
一、整体薪酬情况解析
17
1.1 2014至2016年人均可支配收入
17
1.2 2016年各地社平工资及居民可支配收入
18
1.3 2017年各地最低工资标准
19
1.4 2017年各行业平均年薪
20
1.5 2017年调薪及2018年预计调薪情况
21
目录
第五部分 2017HR大事记
一、2017人力资源热词榜 二、2017HR政策速览
关于我们
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Part 1
招聘篇
整体招聘环境概述
2017年部分地区职位发布数量
100
80 60
40
2017人力资源白皮书
单位：万
整体招聘环境概述
紧缺岗位情况
2017人力资源白皮书
长三角经济区
珠三角经济区
环渤海经济区
中部经济区
西部经济区
东北经济区
1.7%
22.8% 19.9% 14.2% 11.0%
30.4%
从不同区域职位需求量看， 2017年人才需求热点区域 依然是以长三角、珠三角、 环渤海为代表的经济核心 区域。
由于各经济区产业结 构和发展形势存在一 定差异，各经济区热 门行业和最紧缺岗位 有所差异。（如右图 所示）
6
整体招聘环境概述
2017年热门行业职位发布数量
70
2017人力资源白皮书
单位：万
60
50ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
40
30
20
10
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月
计算机软件 贸易/进出口 机械/设备/重工 互联网/电子商务
电子技术/半导体/集成电路 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 教育/培训/院校
缺乏具有竞争力的薪酬福利以及职业成长空间有限，依然是员工选择主动离职的重 要原因。随着90后步入职场，他们敢于尝试新鲜或有挑战的工作，但职业定位相对 模糊且更讲究追求自我，“说不干就不干”，因此造成离职随意性较大。
主动离职原因（个人反馈）
企业薪酬福利缺乏竞争力 企业中成长机会和空间有限 对目前工作内容感到不满，与自身职业规划不符 缺少培训，个人能力提升空间小 绩效考核不公正或者没有激励性 无法认同企业的管理方式或文化 工作与生活不平衡，经常性的加班或出差