管理真相：用激励点燃团队-课后测试

管理真相：用激励点燃团队

课后测试

∙1、以下哪个不属于人力资源的特征。（10 分）

A能动性

B复杂性

C社会性

D单一性

正确答案:D

∙2、在弗鲁姆的期望理论里，M激励力，V效价，E期望概率（值），关于期望公式的正确写法是？（10 分）

AM=V*E

BM=V/E

CM=V+E

DM=V-E

正确答案:A

∙3、对于心理比较强大并且我们要作为重点培养对象的员工，我们可以给他设计哪项非物质激励？（10 分）

A情感激励

B参与激励

C挫折激励

D培训激励

正确答案:C

∙1、影响激励的因素有哪些方面？（10 分）

A个体人格差异

B环境因素

C员工成熟度

正确答案:A B C

∙2、驱动人的因素有哪些？（10 分）

A性激素驱动

B利益驱动

C精神驱动

正确答案:A B C

∙3、在组织行为学理论里，我们常用的激励理论有哪些？（10 分）

A需求层次理论

B双因素理论

C期望理论

D公平理论

正确答案:A B C D

∙4、组织在设计激励制度的时候需要遵循哪几大体系？（10 分）

A依靠领导

B健全制度

C营造文化

D给予机会

正确答案:A B C D

∙5、激励制度的设计原则有哪些？（10 分）

A激励制度要与目标相结合

B物质激励与精神激励相结合

C外激与内激相结合

D正激与负激相结合

E按需激励

F民主公正原则

正确答案:A B C D E F

∙1、组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。（10 分）

A正确

B错误

正确答案:正确

∙2、激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期方向发展的过程。（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确