劳动关系培训ppt课件

条 件
是否补偿
否
企业 可以 解除 合同 情形
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
3、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
是
裁员解 除合同 41条
1、破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经 济情况发生重大变化 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。36条
否
是
3.3 劳动合同终止情形
终 止 单位不愿意续签 条 件 是否补偿
劳 动 合 同 终
劳动合同 到期
单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时 单位续签条件不低于原福利待遇劳动者不愿意续签的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的
是
否 否 是
劳动者因素
3.1 企业解除劳动合同
解 除 1、劳动者试用期内不符合录用条件 2、劳动者严重违反规章制度 即时解 除合同 39条 3、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同 5、劳动者被追究刑事责任 6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 提前解 除合同 40条 1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作不能从事另行 安排的工作
劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产的
单位因素
止 44 条
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的
3.4 不得解除劳动关系的情形与 法律依据
依据：40条和41 条；不得解除的情形（常见的为第3、第4种情况）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
培 训 内 容
一、前 言
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑
2.1 劳动合同的签订
2.1.1旧法关于合同与试用期规定
二、劳动合同订立(一)
2.1.1新法关于合同与试用期规定
试用期内提前3日通知可以解除劳动合同 提前30日书面解除劳动合同 37条 37条
二、劳动合同订立（二）
2.2 劳动合同的续订
2.2.1劳动合同续订的流程
1、人力课确认劳动合同到期名单，并确认部门续订的意向； 2、基层管理人员与员工确认其本人续订意向； 3、人事课实施合同续订流程。
2.2.2签订合同应注意事项：
1、对于不愿意续订劳动合同的员工，基层管理人员应与其进行面谈，并填写书面《离职单》，如有需要可 邀请人事参与； 2、如有员工依然不愿意续签,立刻将情况反馈到人事课。
不得解 除劳动 合同的 情形 42条
6、法律、行政法规规定的其他情形。
案例分享--“三期” 内违纪女员工的处理
2014年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。 考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手 续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为 在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长 提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因 多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解 除劳动关系。 刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺 乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙 县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。
试用期内随时通知单位解除劳动合同 32条 应当提前30日书面通知解除劳动合同 31条
试用期最长不得超过六个月
21条
3月-1年＜1月；1-3年＜2月；3年以上＜6月 19 条
2.1.2签订合同应注意事项：
一、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；10条 二、企业应当告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；8条 三、企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；8条 四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。9条 五、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 试用期不允许延长;19条
3.2 员工解除劳动合同
解 除 条 件 是否补偿 无因解除 1、试用期间提前3天通知单位 37条 2、合同履行期间提前30天书面通知单位 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 员工可以 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 解除合同 有因解除 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者 情形 权益的单位以欺诈，胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的 38条 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形 6、违规违章强令冒险作业，暴力、威胁、限制人身自由等 手段强迫劳动
培 训 内 容
一、前 言
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑
三、劳动合同的解除和终止
3.1 企业解除劳动合同 3.2 员工解除劳动合同 3.3 劳动合同终止 3.4 企业不得解除劳动关系的情形与法律依据 3.5 员工不辞而别后企业风险防控及劳动者的法律责任
劳动关系培训教 学
培 训 内 容
一、前 言
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止 四、 企业规章制度的执行和规定 五、新工伤保险条例的变化 六、现场答疑
一、前言ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
立法目的：
1.1 为了完善劳动合同制度； 1.2 明确劳动合同双方当事人的权利和义务；
1.3保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 主要包括劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和 终止等方面内容。
讨论：单位能不能在女职工怀孕期间解除劳动关系？
案件处理结果： 劳动局经过认真调查取证后认为：刘某被解除劳动关系时确已怀孕， 但其在单位多次严重违反用人单位的规章制度属实，用人单位有权根据 单位规章制度解除劳动关系，认定企业解除合同的行为没有违法，可以 解除与刘某的劳动关系。 合同期内可以解除三期内女职工劳动关系的法律依据： 1、劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不 得依据劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 （即：不能对三期内女职工以：患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、 不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化、裁员 行为等解除合同） 2、可以以第39条规定解除劳动合同，即：对严重违反用人单位规章制度 的三期内的女职工，用人单位可以依据劳动合同法39条的规定与其解除 劳动合同。