企业人力资源管理师(三级)全真模拟试题

2010年11月人力资源管理师三级全真冲刺模拟题

、单选题

1 .下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）。

A .道德调节的主体比法律调节的主体广泛

B .法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

C .道德调节比法律调节更能够体现人性关怀

D .法律调节比道德调节更具有实效性

【答案】A

【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律调节的主体广泛。

2. 在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是（）

A .“法”

B .“术”

C .“势”

D .“仁”

【答案】D

【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。

3. 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A .求真、务实、自励

B .严谨、规范、敬业

C .忠诚、审慎、勤勉

D .民主、科学、自由

【答案】C

【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。

4. 关于道德规范，正确的说法是（）。

A .道德规范是没有共同标准的行为规范

B .道德规范只是一种理想规范

C .道德规范是做人的准则

D .道德规范缺乏约束力

【答案】C

【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。

5. 职业道德建设与企业发展的关系是（）。

A .没有关系

B .可有可无

C .至关重要

D•作用不大

【答案】C

【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。

6 •在职业技能体系中，（）是保证。

A •职业知识

B •职业技术

C•职业能力

D •人文素养

【答案】B

【解析】在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。

7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（

）。

A. Es>1

B. Es<1

C. Es>0

D. Es<0

【答案】A

【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

8. （）是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。

A .摩擦性失业

B .技术性失业

C .结构性失业

D .季节性失业

【答案】C

【解析】结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

9. “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A .全面保护

B .偏重保护

C .优先保护

D .绝对保护

【答案】C

【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动

法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。

10. 业余时间，你从事最多的活动是以下哪一种？（）

A .业务学习

B .加班

C .娱乐活动

D .干家务

【答案】A

【解析】从业人员应该合理安排好自己的业余时间，多学习以充实生活，提高自己的职业技能和职业道德素养，例如逛书店、参观艺术展等，这是实现职业理想的条件之一。业余学习与加班、做娱乐活动、干家务相比，是更为积极进取的心态，值得提倡。

11. 关于要求一般员工撰写工作总结，你的看法是（）。

A .必要性不大，因为工作是干出来的，不是写出来的

B .浪费时间，形式主义

C .有点必要，不然为什么要让大家写呢

D.要认真地写

【答案】D

【解析】要求一般员工写工作总结，是很有必要的，既有利于领导掌握员工的工作进度，也有利于员工积累工作经验，所以员工个人必须认真对待。

12 .对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是

（）。

A. Es>1

B. Es<1

C. Es>0

D. Es<0

【答案】A

【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

13 .在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。

A .隐蔽性失业

B .技术性失业

C .潜在性失业

D .公开性失业

【答案】B

【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。技术进步对就业的影响有着显著的差异，从长期看，劳动力总量的的总水平并不因技术