加盟商人员管理规定

加盟商人员管理规定

一、加盟商要保证用人安全性。

1、加盟商要保证用人的安全性，在招聘员工时要进行身份验证手续，要求

新员工在加入时将身份证原件交由加盟公司复印、存档，大中城市的外

地员工同时要将暂住证、务工证、健康证交由加盟公司复印、存档。

2、加盟商员工应按规定完成保证手续，特别是财务人员（会计、出纳），必

须有当地常驻户口。

3、加盟商在选择合作的施工队时，要选择信誉好、施工质量高、稳定性良

好的施工队，要与施工队签订正式合同，在合同中约定有关质量条款和

纠纷解决办法。

二、加盟商要保证员工的合格性。

加盟商招聘员工时，必须要求受聘员工具备相关工作经验，具备完成相应岗位职责的知识、能力。

三、总部建立员工基本情况数据库，以掌握加盟商员工自然情况及异动情况。

1、加盟商新老员工在进入加盟系统时要如实填写员工登记表，数据上传到

欧典总部的员工基本情况数据库。为保证总部数据库的数据能及时得到

更新，员工登记表每半年要重填一次。（附员工登记表）

2、加盟商要如实记录员工的异动情况，并将有关数据上传欧典总部数据库。

1）加盟商员工升迁、调动、离职时，人事部要填写《人员异动表》，并及时将有关信息传递总部。

2）在员工离职时，其相关资料仍保存在总部数据库中，在其资料上标注“已离职”；

3）与加盟商签约的施工队人员应接受总部借调安排，借调有关信息要上传总部数据库（附《临时借调表》）。

通过加盟商数据的及时上传，总部可以实时掌握加盟商员工及施工队人员的基本情况。

四、加盟商对其员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩、薪资福利等工作请参照

《加盟商人事管理办法》及有关文件执行。

员工登记表

签名：日期：年月日

员工临时借调表

填表日期年月日

填表人签字：