财务人员的薪酬分析(pdf 6页)

近期，上海国家会计学院中国会计视野网站和皇家特许管理会计师公会（CIMA）针对财会人员收入情况联合发布调查，调查显示2009年财会人员平均薪酬为72200元，平均薪酬相比2008年调查数据增长了5.23％。本调查共获得样本2163个，其中有效样本2020个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要

影响。

总体情况

――2009年财会人员平均薪酬为72200元，相比2008年的平均68612元增长了5.23%，相比前两年增幅有所降低。高低位薪酬之间的差距基本未变，仍旧是将近20倍。

――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长，考虑到扣除物价上涨因素，实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网

站用户群的结构也会对投票结果产生影响。

――调查显示2009年财会人员之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬为301617元，相较于2008年的255841元增长了接近17.89%。中位数薪酬为50000元，与2008年持平。而收入最低5%人群薪

酬为15165元，比2008年低位数增长了约18.34％。

――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到142740元，中专及以下则仅有33144元，其间差距超过四倍。与此同时，学历高低同薪资的增长幅度也正相关，2009年中专及以下学历的被调查者，薪酬甚至有所下降。

――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性，并且男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性，这与往年调查数据显

示的结果基本相同。

――值得注意的是，尽管在任何学历层次中，都显现出男性薪酬高于同等学历女性的趋势，但是在最高和最低学历的被调查者中（硕士及以上和中专及以下），男性薪酬和同等学历女性薪酬之间要表现出更大的差距。

――年龄对薪酬的影响，总体是呈抛物线趋势，在36-40岁区间是薪酬的最高点。

――40岁之前男女薪酬呈相同趋势，从25岁开始不断增长，在36-40岁之间达到职业生涯的最高点，41岁以后男性基本保持了最高点的薪酬水平，但女性被调查者40岁以后则呈下降趋势。

――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，并且这部分人群收入增长幅度也相对较大。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。

――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的

特性决定的。

――从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有50292元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升

空间极其有限。

――从事政府审计的被调查者薪酬不高，但公务员性质的工作，可能有其他隐形福利。

――职位层次高低同收入呈正相关。高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员的接近4倍。

――从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的3倍，普通工作

人员中，女性的比例则高于男性。

――城市规模大小与投票者的薪酬正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为89882元，而非城市地

区则只有48606元，相差将近一倍。

――城市规模越大，男女之间的薪酬差异越小。非城市地区的男女薪酬差异，是直辖市、省会或经济特区

的将近一倍。

――被调查者参加工作的年限与其薪酬水平呈正相关。

――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业，不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平

均水平的。

――拥有海外财会专业资格，对薪酬水平影响很大，其次是资产评估师和高级会计师。

――尽管受到金融危机影响，但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。

――只有欧美外资企业，男女被调查者的薪酬水平基本相差不大，其他所有制企业两者之间的差距至少有

20％。

――差距最大的是其他外资和民营或集体企业，差距甚至超过40％。