论劳动法和人权保障

论劳动法和人权保障

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学院：经济管理学院

专业班级：12级国贸2班

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论劳动法和人权保障

摘要：现行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，并于1995年1月1日起实施。它是我国第一部调整劳动关系的基本法。劳动法基本原则：劳动权利义务相统一原则,保护劳动者合法权益原则,劳动法主体利益平衡原则。

关键词：《中华人民共和国劳动法》，国家立法，劳动法适用范围，劳动就业原则，劳动者，劳动者权益保障。

劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。而劳动者则是劳动要素的供给者和劳动的承担者。然而，政府以及社会对于劳动者权益的保障，却远远不够，劳动者们通过合法的劳动却无法获得应有的报酬，市场经济条件下，劳动者合法权益遭侵犯的现象越来越严重，接下来，我们通过几个方面的分析来谈论，如何维护劳动者的合法权益。

根据我国《劳动法》的第2条规定，在我国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不适用《劳动法》的人员有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工，经商的农民除外），现役军人，家庭保姆和在我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。

一，劳动法规定的就业原则主要有五则：促进就业，平等就业，

双向选择，照顾特殊群体，禁用童工。近年来不断爆出的黑砖窑，黑工厂雇佣童工甚至虐待童工的案例，严重违背了我国劳动法的就业原则，甚至触犯了刑法。劳动就业问题是直接关系到人民群众的切身利益，关系到社会稳定和经济持续发展的重大问题。下面，我们就一个具体案例详细分析一下我国劳动法规定的就业原则。

案例1：某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招工启事，主要.内容为：本企业因生产经营需要，招工20名，条件为:大专以上文化程度，32 岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资2000~2800元。梅某某为女性，学历为大专，原在一家超市工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。梅某某认为自己一定会被录取，便辞去了原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，经了解得知同一批参加考试的部分人员已开始在该公司工作。梅某某遂到该公司询问：该公司人事部门回答，因梅某某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，梅某的学历不符合招工要求，故未予录用。梅某某遂向当地劳动行政部门反映此事。很显然，该公司没有遵循平等就业原则，我国《劳动法》第12条，第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对妇女的录用标

准。该公司所招工种并非国家规定的不适合妇女的工种，且梅某某笔试第一，面试也已通过，企业却以梅某某为女性为由，拒绝录取，违背了平等就业的原则，损害了某某作为劳动者的正当权益，对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。

二、劳动者的主要权利，1，工作时间和休息休假，我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。国务院之后又规定从1995年5月1日起实行职工每周工作5天，平均每周工作40小时的工时制度。2，工资，我国《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，我国《劳动法》第48条还规定了最低工资保障制度。3，劳动安全问题，我国《劳动法》第52条，53条，54条分别规定了劳动安全责任制度，劳动安全措施管理制度，劳动安全卫生教育制度，劳动防护用品的发放和管理制度。4，对特殊主体的劳动保护，主要是对女职工特殊劳动保护以及年满16周岁未满18周岁的未成年工的特殊劳动保护。然而，在我国，劳动者合法的休息休假权利却经常得不到保障，甚至变本加厉，连应得的加班费都得不到。而农民工工资屡遭拖欠问题，早已引起了社会的广泛关注。拖欠农民工工资，不仅影响农民工的收入，也成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了一系列社会问题。

案例2：11月29日，沈阳警方祭出法律武器，将两名互相串通恶意拖欠农民工工资的“包工头”抓获，返还给农民工近两年之久的

50万元欠薪，两名包工头也被警方刑事拘留。2009年4月，陈德军等60余名农民工为康平开发区某物流公司建库房。7月库房建成后，建筑商雇用的二包“跑了”，农民工们拿不到工资。找到大包，大包说把工资给了二包了，并出示了二包打的50万元收条。农民工们无奈，只能到处寻找二包，可是找了一年多，用尽了各种办法，却没有任何消息。万般无奈之下，2010年底，农民工到维权中心投诉，在维权中心的协助下，由于证据充足，公安机关当即立案。为抓住藏匿的二包，公安民警连续七个昼夜在零下二十几度的寒冷天气里守候抓捕，手脚都冻伤了，却没有一句怨言，农民工们看着他们如此辛苦都表示想放弃，但民警们依然坚持，最终将二包抓捕归案。经审问得知，大包和二包事先串通好了，大包让二包写一个假收条，然后让二包藏起来，让农民工找不到，大包就说把钱给二包了，以此将此事拖黄，只是他们没想到公安民警会介入并且如此执着。目前，大包、二包已被警方刑事拘留。近年来农民工遭遇工资拖欠，维权无门想现象越来越多，广大农民工通过合法劳动却得不到应有的报酬，一些无良包工头，公司不顾《劳动法》的规定，拖欠甚至抵赖农民工工资，严重违背了我国《劳动法》的相关规定，他们理应得到法律的严惩。十一届全国人大常委会第十八次会议，再次审议了刑法修正案（八）草案，并拟在刑法中增加恶意欠薪罪。草案的具体规定为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年