劳动合同法精品PPT课件

二、劳动合同的订立
概念 ：就建立劳动关系及双方权利义务意思表示 达成一致。
劳动合同当事人的主体资格 1、劳动者的主体资格
权利能力：外国人在本国的就业权利的限制。 行为能力：年龄标准、体力标准、智力标准、
行为自由标准。 2、用人单位的主体资格：依法成立（非法用工主体
问题、用人单位的部门用工问题）。
项；工作地点应当根据单位所从事的行业、职工所 从事的岗位来约定； （2）劳动标准：劳动报酬、劳动条件（工作时间、 休息休假、劳动保护、职业病防护等）不得低于基 准。标准约定不明时的确定：第18条； （3）社会保险是法定的，主要是提醒双方履行法定 义务；
二、劳动合同的订立
（4）试用期：双方约定的相互考察期间 长短限制、次数限制、不得约定的限制、工资标准
限制，解除条件和程序限制（第19条、20条和21条） （5）培训及服务期： （第22条）
法定培训义务以外的培训才能约定； 服务期与劳动合同期限的关系：服务期属于特别约 定； 违约金及其限制；
二、劳动合同的订立
（6）保守秘密和竞业限制： 关于保守商业秘密：
概念：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益， 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。
相关法律规定：劳动法、反不正当竞争法、刑法、 国家工商行政管理局有关能规章等。
合同期内保密是劳动者的当然义务、默示义务
二、劳动合同的订立
关于竞业限制： 概念：企业职工(Байду номын сангаас其是高级职员)在其任职期间不兼 职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时
期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业 活动。 约定事项：经济补偿、范围、地域、期限、违约金 （7）其他补充条款：如基本保险外的补充保险条款；有 关提供各种生活便利措施和优惠条件的福利待遇条款 等。
用人单位的劳动规章制度（第4条） 概念和性质：用人单位制定并在本单位实施的组 织劳动过程和进行劳动管理的规则。劳动关 系的从属性是用人单位对劳动者指示命令权 和惩戒权的来源。 内容：主要有劳动标准、保险福利、职工培训、 劳动纪律、劳动定额管理等 程序：职工参与、公示告知 效力：生效要件、法律约束力
一、劳动合同法的有关法理问题
2、劳动关系的特点: (1)劳动关系发生的原因是实现劳动过程； (2)劳动使用者作为一方因有偿使用另一方劳动
者的劳动而发生的关系； (3)劳动者与劳动使用者具有从属性的特征：经
济上的从属性、组织上的从属性、意志上的 从属性； (4)劳动关系具有人身信赖性。
一、劳动合同法的有关法理问题
二、劳动合同的订立
劳动合同订立的程序 1、订立步骤：要约与承诺的过程 招聘广告（简章）的法律效力，报名（登记） 表的法律效力，录用通知书的法律效力，录用 条件的法律效力。 2、订立时需要注意的问题：合同订立与劳动关 系建立的关系（第7条、第10条），不得要求劳 动者提供担保（第9条）、免责条款问题
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动合同法的立法原则和趋向
1、追求社会正义，保护劳动者权益 2、劳动合同订立平等自愿，协商一致 3、劳动合同内容合法公平，政府适当干预 4、增强就业稳定性，保持劳动关系和谐
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动合同法的适用范围 1、对象效力范围： （第2条、第96条、第93条） 用人单位的范围、劳动者的范围 对劳动法上劳动者的理解 2、空间效力范围（第2条） 3、时间效力范围（第97条）：关于过渡性条款
二、劳动合同的订立
劳动合同的内容：必备条款、补充条款（第17条） 1、当事人双方的权利义务 （1） 劳动关系存续期内: 用人单位义务：基本义务（给付报酬、保护劳动者）； 附随义务（社会保险、提供必要生活条件）； 劳动者义务：给付劳动义务、忠实义务（遵守规章制度 和职业道德等）
二、劳动合同的订立
劳动法的性质和特点： 劳动者保护法; 倾斜立 法; 社会法(公法与私法的兼容)
劳动法的基本原则：社会正义原则、劳动自 由原则、三方合作原则（第5条）
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动法的主要调整对象:劳动关系 1、劳动关系的概念: 为了实现劳动过程而在劳动者与劳动使用者 之间发生的有偿的从属的职业劳动关系。
二、劳动合同的订立
劳动合同的形式 ：
1、书面形式、口头形式的概念 2、要求和督促订立书面劳动合同。关于是否承认 口头劳动合同法律效力的问题
3、事实劳动关系受到法律保护：因合同无效 而产生，因未及时订立或续订合同而产生，因 双重劳动而产生。
二、劳动合同的订立
劳动合同的期限：以保持就业稳定性为立法目的 1、概念：劳动合同的有效时间 2、类型：（第12条）
（1）固定期限：约定终止时间（第13条） （2）无固定期限：约定无确定终止时间（第14条）
双方协商订立、劳动者单方要求订立、视为订立 （3）以完成一定工作任务为期限：缺少规制
二、劳动合同的订立
2、确定劳动合同期限的原则和方法 原则：有利于企业生产发展的原则 兼顾当事人双方利益原则 方法：企业应当建立劳动合同期限序列 充分考虑劳动者的身体和专业技术因素 问题：期限序列的建立标准？ 岗位和人如何衔接？
劳动合同法专题讲座
——以劳动法基本理论为基础
内容介绍
劳动合同法的有关法理问题 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 劳动合同法的特别规定 劳动合同法的法律责任 劳动合同法对企业人力资源管理的影响
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动合同法是劳动法的重要组成部分 劳动法的性质特点决定了劳动合同法的立法目 的 （第1条）
（2）劳动关系终止后 后合同义务：第49条、50条
用人单位：支付经济补偿金、出具服务证明书 、办理 有关转移手续，保存合同文本备查等。
劳动者义务：交接工作的义务、依照约定保守商业秘 密和竞业限制的义务。
二、劳动合同的订立
2、对劳动合同有关内容的理解： （1）工作内容是指工作岗位、任务、职责及相关事
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动合同的概念和法律特征 1、概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
一、劳动合同法的有关法理问题
劳动合同的法律特征： 属性具有财产性和人身性双重性 标的是持续性的劳动行为 目的是劳动过程的实现 内容涉及劳动力的再生产 条款具有法定性 履行具有从属性和非强迫性