部门领退流程(部分)_cpp

ERP系统实施一期项目

MM模块

单元测试报告

_MM_UTD_230 部门领退流程

1单元测试内容 (4)

2主数据设置（测试前提） (4)

3业务步骤 (5)

4测试结果 (7)

5签署 (7)

文档修改记录

1单元测试内容

2主数据设置（测试前提）

3业务步骤

4测试结果

备注:

5签署

销售部退货流程

1.目的：

规范销售部国内中宝品牌机销售退货的操作，特定此流程。

2.适用范围：

销售部，财务部，商务部。

3.术语定义：无

4.职责：

销售部助理：负责《退货申请单》的审核跟催以及发货入帐。

销售部经理：额度内《退货申请单》的审核。

营销总监：额度内《退货申请单》的审核。。

财务部：对销售部提供的《退货申请单》进行审核处理，并对最后的退货进行入帐。

商务部：跟催退货处理。

5.流程图：销售部退货流程

6.流程说明：(对流程详细描述)

6.1.客户因货物质量问题或解除合同等特殊原因需退货，向公司申请退货（发传真《退货申请单》）。

6.2.区域经理将《退货申请单》填写建议/意见，提交销售部经理，销售部经理根据额度审核，1小时内完成。

6.3.营销总监根据额度审批，2小时内完成。

6.4.销售助理根据审核的《退货申请单》，向商务部下《联络单》。商务部负责跟催处理，于收到货24小时内开

出《退货单》提交给财务，72小时内给予销售部《验收报告》。

6.5.财务部根据《退货单》、《验收报告》，给予审核，于2小时内完成。

6.6.区域经理根据批示的验收报告与客户沟通，让客户确认签字回传至公司。

6.7.若属合同范围退货原则内，客户不愿意赔偿、确认，需营销总监特批。

6.8.销售助理得到客户确认的《验收报告》后，将报告复印提到财务部并登帐。

7.参考文件：（该流程引用的相关文件）

无

8.相关附表：（须附加的文件，以补充说明现程序）

8.1.《退货申请单》

8.2.《联络单》

企业职工退休审批流程图

退休审批服务指南

项目名称:退休审批

子项名称：企业职工退休审批

实施主体:丰都县人力资源和社会保障局

设置依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十四条；《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见(渝府发﹝2000﹞45号）第二十二条。

申请条件：1、企业职工参加了社会养老保险;2、企业职工达到法定退休年龄或持有县以上医疗机构出具的丧失劳动能力的医学证明.

申请材料：1、本人身份证、户口本及复印件；2、养老保险缴费卡（本)；

3、本人1寸正面照片2张；

4、填写《退休申请表》1份；

5、职工本人完整的工作档案。

办理程序:1、服务对象将退休申请及相关资料提交社保局初审；2、县社保局福利科受理并初审符合条件后交分管领导审核;3、社保局福利科将审核后的退休人员档案及相关资料报人社局社保科复审；4、人社局社保科复审后报分管领导审批;5、人社局社保科对已审批人员填发退休证并加

盖公章后，将审批人员资料返回社保局计算待遇并下发退休证。

法定时限:45个工作日

承诺时限：30个工作日

收费标准及依据：无

颁发证件：退休证

办理地点：丰都县三合街道商业二路286号（社保局福利科）联系和投诉方式:联系人：蒋晓兰投诉电话：70605558 机关事业单位工作人员提前退休审批流程图

特殊工时制度审批流程图

特殊工时制度审批服务指南

项目名称：特殊工时制度审批

实施主体:丰都县人力资源和社会保障局

设置依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条；渝人社发﹝2013﹞65号.

公职人员退体程序流程

The retirement process for public employees in China can be a complex and challenging journey. It involves several steps and procedures that must be followed meticulously to ensure a smooth transition from active service to retirement. 公职人员的退休流程可能是一个复杂而艰难的过程。它涉及到几个步骤和程序，必须严格遵循，以确保顺利从工作生活过渡到退休生活。

One of the key aspects of the retirement process for public employees is the need to plan ahead and prepare for retirement well in advance. This includes making financial preparations, considering healthcare options, and thinking about how to fill one's time once retired. 公职人员退休流程的一个关键方面是提前计划和准备退休。这包括进行财务准备，考虑医疗选择，以及思考退休后如何安排自己的时间。

Once a public employee decides to retire, they must notify their employer and submit a formal retirement application. This application will typically include information such as the desired retirement date, the reason for retirement, and any other relevant

生产部门领退料流程

上海领华实业有限公司

生产部门领料退料流程

一(生产领料流程:

1. 根据本部门生产计划，提前一天带生产指令单和样品到仓库配料及领料，时间为每天

下午4:30前备好第二天的生产物料;

2. 各部门派专人领料及退料;

3. 严格按生产指令单领料，仓库人员不得擅自多发物料;

4. 领料数量双方当面点清及签单，如在生产过程中发现有数量短缺现象，生产部门应马上

通知仓库人员到现场确认，仓库在确认后马上通知采购做好补料工作;

5. 对各部门的生产耗材即非直接生产物料(如色粉/慢干剂等)，各部门根据库存及生产

需要，填写一式三份的申购单并由仓库/生产计划签字，厂长批准后采购，在领用时需填

写领料单并经部门主管批准后到仓库领料，仓库应在物料卡上做好相应的收发记录。

二(物料及成品入库流程:

1. 对同一产品统一适量定量包装，每班只有一个尾数并用大小适中的包装箱包装，并做好

产品的常规防尘防水工作，如胶带口要封好，胶盆顶部要加盖保护物，纸箱要封口，

防止产品散乱;

2. 每个包装物外需贴有物料标示卡，清楚标明日期/名称/颜色/数量，一定要避开不能出现

的日期，对只有Q C “PASS”和“特采”盖的物料才能入仓，仓库对退货产品和没检验

标示的物料不得入库;

3. 带填写清楚完整的入库单(指令单号/产品名称/颜色/数量/箱数)，并在备注档写明具体

小包装数量)连同产品一道入库，对无入库单的物料，仓库不得入库; 4. 每天上午11点前将前一天的产品检验入库;

5. 对退货或等挑选物料，生产部门隔离在本部门相应域内，并在二天内作好相应的处理及

仓库领料退料流程

一、生产领料

1.生产部根据工单和生产计划组织生产，生产所需原材料，严格按照工单信息填写《领料单》，领料单上必须填写工单号、领用部门、物料名称、必要的物料规格描述、计量单位、请领数等信息。

2.原则上领料单中原材料规格必须和生产工单一致，但若因其他原因需要用其他规格的原材料替换工单中原材料规格的，必须在领料单中备注栏标注“材料替换”等类似字样。

3.仓库部根据生产部的领料需求发货，并在领料单中填写实发数量。仓库部必须见领料单方可发货，生产部门不得私自从原材料库领出原材料。

4.领料单一式三联，财务部、仓库部、生产部各一联，财务联由仓库部转交。

二、生产退料

1.对于需要退回仓库的原材料，生产部填制《退料单》，退料单中必须填写订单号、物料名称、数量。

2.仓库部根据生产部的退料需求收货，并在退料单中填列实收数量，生产部不得私自将未办理退料手续的材料转入原材料仓库。

3.退料单一式三联，财务部、仓库部、生产部各一联，财务联由仓库部转交。

三、辅料领用

辅料领用及单据传递程序可参照生产领料、生产退料流程执行。

四、不良品管理

1.生产部必须加强对生产过程中的不良品现场管理，生产过程中挑选出的不良品统一放置于规定区域，已报废不良品、待处理不良

品必须严格分区域、分产品规格存放，防止混乱。

2.生产部清理出需要报废的不良品，交品质部确认，品质部确认后出具《报废单》。报废单上必须填写生产工单号、物料代码(成品)、物料名称(成品)、报废数量、报废原因等信息。

3.已开具报废单的报废品根据实际情况转入废料仓库，未开具报废单的废品不得随意转入废料仓库。

生产物料领退制度

仓管员在重新备好料后，需及时通知物料员再次领料。
3.1.4.在套料不齐，而生产需进行投产状况时，可将现有物料先行发放，欠缺物料待到料经
IQC 检验合
格后，仓管应及时通知物料员领料。
3.1.5.欠料须在《发料清单》上备注欠缺物料的类型及数量，待所欠物料发放完全后再销账。
3.1.6.《发料清单》须经仓库发料员与物料员双方核对无误后签名确认。
来料使用实际不良率超出 IQC 检验不良率 2 个百分点以上，按每百分点扣除品质主管及品质班长各
2 分绩效分。
每单清尾完成后 PMC 制表、采购填写单价、并依据《超领单》、《补料单》里面生产领料的规格、数
量，乘以相应的物料单价计算出金额，经责任人签名确认，送至绩效考核专员进行核算、呈副总经
理批Hale Waihona Puke Baidu，月底由绩效考核专员交财务，财务按所算出的绩效奖金发放。
3.2.3.无不良品兑换，而物料又无法满足生产订单数时，由生产填写《超领单》至仓库领用所需物料。
3.2.4.退不良品依 3.3 执行，《超领单》需经拉长、主管、 PMC 签名确认。
3.2.5.仓库无库存物料，而生产又需补料时，物料员应及时反馈到当拉拉长 /主管，并由生产班长填写《补
料单》交生产主管确认、 PMC 审核后交副总批准，经批准后由生产班长转交采购安排购买物料。
检验人、检验日期等。

单位办理退休手续流程

在职职工如何办理退休？

（1）职工达到退休年龄前一个月，携带户口簿、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分。

（2）职工达到法定退休年龄的当月（平时月份：15日至30日；黄金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企业专管员持单位公章、职工档案、职工身份证原件及复印件、职工养老保险手册、基本养老保险个人账户明细单、《退休人员审批表》（一式五份）（用人单位（劳动保障代理机构）打印《基本养老保险个人账户明细单》后，也可先通过网上申报系统中“个人档案申报/网上申报企业退休核准”或“个人档案申报/网上申报事转企退休核准”进行待遇计算并打印《退休人员审批表》，然后到人社局行政部门办理审批手续），到人社局行政部门办理审批手续。

（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。

（4）持经退管部门审核的《退休人员审批表》到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。《退休人员审批表》装入职工个人档案。区属及县属企业的正常退休职工，由企业直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。

如何办理因病提前退休？

（1）职工办理退休手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；

（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；

公务员退费流程

公务员在特定情况下，比如辞职或离退休，需要进行退费手续。退费流程包括以下几个步骤，确保按照规定程序办理。

1. 提交申请

公务员需要向所在单位提出退费申请。申请表格通常由单位提供，里面需要填写个人信息、退费原因、退费金额等相关内容。申请表格一般可以通过单位内部网或人事部门获得。

2. 审核流程

单位接收到退费申请后，将进行审核。审核内容包括核对申请人身份、计算应退费金额是否准确等。如果审核通过，单位将给予批准，并通知退费人。

3. 缴纳税款

退费人在收到单位批准后，需要前往税务部门缴纳相关税款。退费金额需要按照国家相关税法规定缴纳相应的税款。税务部门将开具缴款凭证，退费人需要妥善保存。

4. 办理退费手续

在缴纳税款后，退费人需要携带相关材料前往单位办理退费手续。通常需要携带的材料包括申请表格、缴款凭证、身份证等。由单位相关部门办理退费手续，将金额转入退费人指定的账户。

5. 收到退费

单位办理完退费手续后，退费人将收到退费金额。退费金额会直接转入退费人的账户，退费人可以通过银行查询或者开具的退费凭证核对。

注意事项：

1. 在整个退费流程中，退费人需要密切关注单位的通知和指导，及时办理相关手续。

2. 退费人在填写申请表格和缴纳税款时，务必如实填写和缴纳，以免后续出现问题。

3. 如果有任何问题或疑虑，退费人可以向单位的人事部门咨询，寻求帮助和指导。

4. 在办理退费手续时，退费人要妥善保管相关材料和凭证，以备后续需要。

以上就是公务员退费流程的介绍。公务员在退费过程中，要按照规定流程办理，确保全程顺利完成退费手续。如有任何疑问，可随时向单位人事部门咨询，以获得相关帮助和指导。

机关,企事业单位工作人员退休,退职审批流程图

机关、企事业单位工作人员退休、退职审批流程图

实施依据：国发[1978]104号;冀劳[1998]47号

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30

受理电话：

机关、企事业单位离退休人员待遇流程图

实施依据：上级下发的调整文件

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30 受理电话：

机关、企事业单位工作人员因工（公）伤亡认定

流程图

机关、事业企业

实施依据：冀人发字[1996]22号；国务院第375号令

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30

受理电话：

机关、企事业单位工作人员更改参加工作时间与接续

工龄流程图

实施依据：（80）教计字120号、267号、279号；（81）劳险字4号；劳人险局[82]2号；劳人险函[82]32号等

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30

受理电话：

机关、企事业单位离休老干部护理费审批流程图（1）年满70岁离休干部（2）、生活不能自理的离休

享受51元/月或100元/月干部提高护理费标准

的护理费

实施依据：冀办字[2002]21号；冀劳社办[2002]164号

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30

受理电话：

机关、企事业单位工作人员及离退休老同志遗属定期生活困难补助和一次性遗属救济费审批流程图

非财政人员

财政人员退休人员

实施依据：冀劳社办[2001]163号；冀劳社[2004]5号；冀人发[2000]5号

办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30

人力资源部门员工辞退业务流程

人-02-05-员工辞退业务流程

流程名称：员工辞退业务流程

流程责任部门：人力资源部

公司主管领导

人力资源部长

人力资源部人员配置协办

员工所在单位

员工

否

是否是

进行工作交接、离厂清核手续交流、沟通

整理汇总辞退

建议并上报

审批

离开公司

依据考核结果、劳动

合同，开具《辞、劝

退通知单》《离厂清

核单》

审核

办理辞退手续，进

行员工异动存档

使用期考核结果或绩效考

核结果，提出辞退建议

意见沟通

试用期考核结果或绩效考

核结果，提出辞退建议

审批

是

流程说明：

一、步骤说明

1、员工所在单位对试用期人员考核结果及员工绩效考核结果提出辞退建议，报人力资源部；人力资源部人员配置协办依据试用期人员考核结果或员工绩效考核结果提出辞退意见并与员工所在单位沟通；

2、人力资源部人员配置协办依据与员工所在单位沟通结果整理汇总上报报人力资源部部长审核、公司主管领导审批；

3、审批同意人力资源部人员配置协办开具《辞、劝退通知单》、《离厂清核单》；

4、员工所在单位领导作好与辞退员工的沟通、交流工作，获得员工的理解；

5、辞退员工办理工作交接、离厂清核手续，办理完毕后去人力资源部办理辞退手续；

6、人力资源部人员配置协办办理员工辞退离职手续，进行员工异动存档。

二、流程要素说明

步骤信息转化责任人

输入提出辞退建议员工所在单位、人力资源部

1 意见沟通员工所在单位、人力资源部

2 整理、汇总并上报审批人员配置协办

3 审核、审批人力资源部部长、公司主管领导

4 开具《辞、劝退通知单》、《离厂清核单》人员配置协办

5 交流、沟通员工所在单位负责人

6 办理辞退手续，办理员工异动存档人员配置协办

SAP-库存领退料流程-v1[1].0_0316.do__ c

业务流程名称:库存领退料

流程编号及版本号

编号：BPD-MM09

版本：V1.0

业务流程定义文件签署表

业务流程定义文件是描述未来在SAP R/3中处理业务的详细流程定义，其定义的业务流程及其中所涉及的SAP功能已得到以下项目组成员的接受并已签署。

1. 业务流程目的：

库存领退料主要包含了生产性的领料、退料及非生产性的领料、退料。

2. 业务流程的相关原则：

2.1 库存物料的领退主要包含两种情况：

（1）生产领退料

主要指根据生产订单所做的库存领用及退回。根据领料的实际情况，又分为计划

性生产领用和非计划性的生产领用。前者主要指参考生产订单上需求的数量所做

的领用，后者主要指对生产订单的超额领用；

（2）非生产领退料

主要指零星的库存领用，不针对生产订单，而是向成本中心领用；

2.2 在做生产领退料时，物料有两种不同的生产消耗方式：

（1）直接向生产订单发料消耗

既指仓库按照生产订单所需的数量向订单发料，物料消耗，库存减少；

（2）采用生产订单反冲消耗（Backflush）的方式：

既指仓库先将库存调拨转入生产现场库存。生产线在生产时直接从现场库领用，

但系统并不计消耗。当工序或者订单生产结束后，生产线在做工序确认时，系统

自动按照确认的完工数量及BOM规定的消耗数量进行自动库存消耗，库存减少。

这两种消耗方式主要是由于物料的不同属性造成的。做Backflush消耗的物料主要是那些包装上分割困难及机器设备生产时有要求的物料，如半导体元器件等，这些物料往往是以编带方式包装的，机器使用时也是整编带的。所以仓库发料时很难做到按订单要求数量发料。还有些物料比如化学试剂，一般存储在试剂桶中，发料时往往很难按照需求领用。所以对于这类物料，生产发料时往往采用Backflush发料的方式。

公务员申请退休流程和手续

1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。

2、正确填写《职工领取养老金申请表》。

3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。

资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。

4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职人员减少，然后到退管科领取《职工基本养老金通知书》一式二份。

5、单位及办理退休手续的职工本人对《职工基本养老金通知书》核实无误鉴章签字后返回退管科。

6、次月20日之后到退管科领取存折（单位经办的由单位经办人员领取，个人办理凭本人身份证领取）。

退休审批流程

一、申请流程。

1.员工在离退休前6个月向所在部门提出书面退休申请，申请需包括个人基本信息、退休日期、工作单位、工作岗位等内容。

2.部门人事部门收到申请后，需在5个工作日内对申请进行初步审核，确认申请材料是否齐全。

3.初步审核通过后，部门人事部门将申请材料提交给上级主管部门审批，审批流程需在10个工作日内完成。

4.上级主管部门审批通过后，将申请材料转交给公司人力资源部门进行最终审核。

5.公司人力资源部门在收到申请材料后，将在15个工作日内对申请进行终审，并出具最终审批意见。

6.最终审批意见出具后，将通知员工本人，并由员工本人签字确认。

二、审批条件。

1.员工需符合国家有关法律法规规定的退休年龄。

2.员工需提前6个月书面提交退休申请。

3.员工需在公司工作满规定年限。

4.员工需完成离职手续，如交接工作、清理工作档案等。

5.员工需与公司没有任何未了结的经济纠纷或法律纠纷。

三、注意事项。

1.员工在提交退休申请前，需提前与家属商议，确认退休后的生活安排。

2.员工在提交退休申请后，需主动配合公司相关部门的工作，如工作交接、离职手续等。

3.员工需在规定的时间内办理退休手续，如社保关系转移、公

积金提取等。

4.员工在退休审批流程中，需遵守公司相关规定，如不得利用职务之便谋取个人利益等。

四、结束语。

退休是每个员工人生中的一件大事，对于公司而言也是一次重要的人事变动。希望每位员工在退休审批流程中能够严格按照公司规定办理相关手续，顺利完成退休流程。同时，也希望公司能够为每一位退休员工提供周到的服务，让他们在退休后能够安享晚年，过上幸福美满的生活。

退休审批流程

退休审批流程是指企业组织对员工的退休申请进行审批的一系列程序。下面是一个典型的退休审批流程。

1. 提交申请：员工在离退休前适当的时间内向公司人事部门提交退休申请。申请要包括个人的身份证明、工作证明、个人退休申请表等材料。

2. 部门审批：人事部门收到申请后，将申请转交给员工所在部门的主管进行审批。主管要仔细核对员工的个人信息和退休资格，确保申请的真实性和合法性。

3. 考察调查：人事部门可根据需要对员工进行考察调查，了解员工在公司的工作表现和贡献。这一步是为了评估员工的业绩和对公司的影响，以便作出更合理的决策。

4. 上级审批：主管审批通过后，将申请提交给上级领导进行审批。上级领导要对申请进行综合评估，包括考虑员工的工作情况、工作时间、工作能力等因素，以及对公司的影响和风险。

5. 人事部门审批：上级领导审批通过后，申请将被转交给人事部门负责人进行最后的审批。人事部门负责人要综合考虑公司的人员情况、离退休政策等因素，决定是否批准申请。

6. 通知员工：人事部门负责人对退休申请进行审批后，将退休的决定通知给员工。通知中应包括退休日期、工资结算等事项，以便员工做好相关的准备工作。

7. 办理手续：人事部门负责协助员工办理退休手续，包括办理离职手续、领取退休证明、结算工资等。员工需要根据公司的要求提交相应的材料，并按时完成手续办理。

8. 离职交接：在办理完退休手续之前，员工需要与公司进行交接工作，确保工作的顺利过渡。员工要将自己的工作情况、文件资料等进行详细记录和交接，以便后续工作的进行。

退件签收规章制度流程

一、总则

为确保企业业务的正常进行，规范退件签收流程，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于所有部门的退件签收工作。

三、签收流程

1. 退件登记：接到退件后，工作人员须及时登记在系统中，包括退件日期、来源、退回原

因等信息。

2. 检查验收：工作人员接到退件后，应当及时进行检查验收，确保退回物品完整无损，查

明原因后进行进一步处理。

3. 整理归档：验收无误的退件应当按照规定流程进行整理、归档，方便后续跟进。

4. 处理反馈：针对退回物品，根据不同情况及时进行处理，并将处理结果反馈给相关部门

或个人。

5. 形成报告：定期对退件签收情况进行统计分析，形成报告，不断完善流程。

四、责任制度

1. 部门负责人负责监督本部门退件签收工作，确保流程顺畅、及时反馈。

2. 工作人员应当认真执行流程，严格按照规定操作，确保退件签收工作的准确性和及时性。

3. 针对不按规章制度执行的情况，将依据公司相关制度进行处理。

五、奖惩措施

1. 对于认真执行规章制度，积极配合工作的员工进行表扬。

2. 对于不遵守规章制度，工作不认真、擅自变通的员工进行批评教育、警告等处理。

3. 对于严重违反规章制度，给予严厉处罚，包括记过、解聘等处理。

六、保密要求

1. 在处理退件签收工作中，工作人员应保守秘密，严禁私自泄露相关信息。

2. 未经授权，不得将退件签收信息外传，如有违反者，要追究相关责任。

七、附则

1. 本规章制度由相关部门负责解释和修改，相关部门需及时通知全体员工。

2. 本规章制度自公布之日起正式执行，如有调整和变动，须经相关部门批准后方可执行。