厂纪厂规
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
厂纪厂规制度及员工手册5篇
厂纪厂规制度及员工手册5篇1 为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。
3 厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。
4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。
5内容5.1 劳动纪律管理5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活的每次扣10-100元。
5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。
对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。
有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。
对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。
供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。
未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5-50元。
请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。
如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。
月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。
班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。
厂规厂纪管理规章制度大全5篇
厂规厂纪管理规章制度大全5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指企业车间员工必须遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪对于保障生产秩序、提高工作效率以及维护员工利益具有重要意义。
本文将从五个大点分析厂规厂纪的重要性和具体内容。
正文内容：1. 厂规厂纪的重要性1.1 维护生产秩序良好的厂规厂纪有助于维护车间的生产秩序，确保生产过程的顺利进行。
员工遵守纪律，按时上下班、遵守工作时间、保持工作区域整洁等，可以减少生产中的混乱和错误，提高生产效率。
1.2 保障工作安全厂规厂纪中通常包括一系列的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用机械设备等。
员工遵守这些规定可以降低工作事故的发生率，确保员工的人身安全。
1.3 维护员工权益良好的厂规厂纪可以保障员工的权益，如规定工资支付标准、加班补偿等。
员工遵守规定，公司也将按照约定支付工资和福利，保障员工的合法权益。
2. 厂规厂纪的具体内容2.1 准时上下班员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到早退。
这有助于确保生产进程的连贯性，避免因员工缺席而产生的生产延误。
2.2 工作时间安排厂规厂纪通常规定了工作时间的安排，如工作日和休息日的具体时间，以及加班和休假的规定。
员工应按照规定的时间安排合理安排自己的工作和休息。
2.3 工作区域的整洁员工应保持自己的工作区域整洁，不得乱扔垃圾或将工作区域弄脏。
这有助于提高工作效率，减少工作中的混乱和错误。
3. 厂规厂纪的执行与监督3.1 厂规厂纪的宣传企业应定期向员工宣传厂规厂纪的内容，让员工了解规定和纪律的重要性，并知晓具体的执行要求。
3.2 厂规厂纪的培训新员工入职时，应接受有关厂规厂纪的培训，了解规定和纪律的具体内容和执行要求，以便能够按照规定进行工作。
3.3 厂规厂纪的监督与奖惩企业应建立健全的监督机制，对员工的厂规厂纪执行情况进行监督。
对于遵守规定的员工，应给予奖励和表彰；对于违反规定的员工，应给予相应的处罚。
总结：厂规厂纪对于车间员工来说具有重要意义。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。
遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。
一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。
1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。
1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。
三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。
3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。
3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。
四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。
4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。
4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。
五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。
5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。
5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选10篇)
厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的：为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。
二、范围：本规章制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序：1. 组织编制工作小组，明确工作任务和分工。
2. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3. 制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。
4. 经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。
5. 经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。
6. 修改完善后正式出台实施。
四、制度内容：1.《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。
2.《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。
3.《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。
4.《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。
5.《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。
6.《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。
五、责任主体：1. 企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。
2. 员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。
六、执行程序：1. 考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。
2. 违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。
3. 制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。
七、责任追究：对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂规厂纪管理办法规章制度5篇
厂规厂纪管理办法规章制度5篇厂规厂纪管理办法规章制度篇1总则第一条为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制定本制度。
第二条生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。
生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。
第三条本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。
第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。
第五条本制度由总经理负责实施监督。
第六条本制度经总经理签署后，自公布之日生效。
物流管理第七条物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是产生高效率、高利用率的生产前提。
物流控制的是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。
第八条物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及公司车队。
成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存;材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养;车队是公司的运输机构，负责公司所有运输事务。
第九条生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。
检验合格的物料，由物料检验人签名开具物资入库单，然后入库。
检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或公司采购人员将不合格物料运回原单位。
第十条仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。
仓管员要做好物资入库帐，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。
第十一条仓管员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作;仓库的物资要和帐目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。
生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。
第十二条车间或其他人员领取物资必须出具领料单。
领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单;领取工具、模具以及办公用品等均需由部门负责人审核签署意见后方可领取。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
厂规厂纪(工厂规章制)
厂规厂纪(工厂规章制)篇一：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节?ahref="/zhaoshangjiameng/" target="_blank"class="keylink">加盟⒂玫纭Ｑ辖朔压锖凸锼接茫?/p> 第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
厂规厂纪管理制度(精选7篇)
厂规厂纪管理制度（精选7篇）厂规厂纪管理制度篇1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放整洁。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
厂规厂纪管理制度篇2厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
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总则为能使本公司员工加深了解公司对员工的要求，明确员工的权利与义务，根据广东省经济特区劳动条例及有关规定制定本公司规章制度，凡本公司全体员工之人事管理，除国家法律另有规定外，应遵守本手册的各项规定。
本守则可根据实际情况修改或增补，但修改或增补之内容需总经理同意并正式行为方可有效。
第一章员工招聘流程及管理办法本公司雇佣员工，由各部门依照产能及人力需求作出用工计划，填写人员增补单，经总经理批准后人事部方可办理招聘、内部竞聘或调配。
一、外聘：1、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1.1在本公司任职被解雇或自离者。
1.2初中未毕业者。
1.3体检不合格、证件不齐全或不真实者。
3、应聘人员应聘时须出示以下证件，否则视为拒绝受雇：3.1个人身份证3.2学历证明、职称证明3.3人口流动婚育证明3.4健康证（无传染性疾病、慢性病）3.5一寸免冠照片四张3.6应聘管理人员的，需出示在前工作单位的离职证明书一份3.7出纳、司机需提供深户担保和房产抵押2、应聘程序：人事部门面试证件审核文化考核填写个人履历表部门主管面试接受并试岗3、培训：厂纪厂规、技能培训4、入厂满三日的员工由领班为其领取厂服、厂鞋及上岗证5、本公司雇佣人员试用期为三个月，熟练工、特招人员经总经理批准，技能能达到一定要求的，给予提前转正；试用期内经考核不合格者，不予录用，不发任何补偿，并无须提前通知，试用人员不得提出异议；试用合格者，于次月第一日起转为本公司正式员工。
二、内聘：1、中级以上管理人员实行内部优先招聘。
2、招聘类型：2.1员工自荐，向人事递交自荐书。
2.2各部门主管推荐平时在工作中表现好的员工，但要求被推荐的员工拟写自荐书一份。
3、招聘实行公开、公平竞争的形式。
4、符合公司招聘要求，并在平时的工作中表现良好。
6、由各部门最高级主管统一面试。
7、面试结果以公告形式公布。
8、应聘程序：递交自荐书人事审核通知面试主管面试公布录用结果人事调动通知试用9、内聘录取人员试用期为三个月，试用期内经考核不合格者，回原部门。
试用期合格者，享受正式员工的工资待遇。
10、递交自荐书的员工由人事统一存档，有合适岗位根据其能力和平时工作表现，人事会考虑优先推荐聘用。
11、当公司没有合适人选时，公司将选择外聘方式。
三、招聘的管理办法。
1、正式员工是本公司系统员工的主体，享受公司制度中所有规定的各种福利待遇。
2、临时员工指未过试用期的临时工，其享受公司待遇由公司薪资制度指定。
3、试用期间，其部门主管或直属上司将评核该员工对其工作职责、工作能力能否胜任。
4、短期员工经试用合格后，若愿意继续受聘，可办理转正手续。
5、正式员工和短期聘用员工均应与本公司签定劳动合同。
6、允许夫妻双方在同一个公司工作，但不能同一个部门，要求双方不得干涉对方的工作或有关工作方面的事情。
7、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期，根据其的工作表现，给予转正。
8、员工转正后，试用期计入工龄，试用期不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿，试用人员不得提出任何异议。
9、试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
10、试用期报到后工作时间少于7日者，不支付工资（不含例假日）11、公司特定人员：出纳、司机、保安、仓管以一个月薪资为押金保证，在职期间未给公司造成损失的，离职时公司将保证金退还给本人。
12、员工亲属、配偶或本公司员工不得为保证人。
13、保证人应完全担负担保合同的各项条款。
第二章员工守则本公司所有员工应遵守本公司一切规章/通告/公告及作业指导书。
员工应遵守下列事项:1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、尽忠职守，保守业务上的秘密。
4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
5、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
6、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
7、不得经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
10、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
11、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
12、全体员工需时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精，提高工作效率。
13、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
15、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
16、不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。
17、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
18、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
19、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并预防危险。
20、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
21、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利之目的。
22、各级主管单位负责人，务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
23、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
24、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
25、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后１５分钟以内到班者为迟到，15分钟以旷工论。
26、工作时间终了前１５分钟内下班者为早退。
27、超过１５分钟后，应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
28、无故提前１５分钟以上下班者以旷工论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。
30、有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。
31、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
32、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实,双方均以旷工论处。
员工旷工，不发薪资及津贴。
34、无故连续旷工３日或全月累计无故旷工６日或１年旷工达１２日者，应予解雇，不发给资遣费。
35、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
36、对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
37、未奉核准不得擅离职守。
38、对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。
39、非因职务之需要不得动用公物或支用公款。
40、对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
41、不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。
但经董事长特准者不在此限。
42、不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。
43、不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第三章考勤制度一、上班时间二、考卡1、员工上下班时间须按顺序排队打卡。
2、按规定时间考卡，严禁代人打卡，托人打卡或伪造出勤记录，违者双方都给予处分。
3、迟到也必须打卡，有意不打卡的，一经发现，当天给予旷工论处。
4、外住忘带工作卡者，须到保安处进行登记,保安当天报前台进行数据处理。
5、上下班时不准打“连卡“（即打完上午下班卡后，随即又打下午的上班卡），违者给予记忘打卡一次处理。
6、打完上班卡后，必须立即回到各自的工作岗位，不得回宿舍休息。
7、在上班时间中途请假人员，必须先打卡后方可离开，不打卡者记忘打卡一次。
8、因公外出，须如实填写公出单，经公司部门主管（经理、生产总监）签字方可外出，若部门主管不在厂内时，则需致电给部门主管，经口头批准后方可外出，回厂后必须补签，每人每天公出不得超过四次。
公出单出厂时交至保安处。
三、迟到、早退、旷工：1、在正常上班后15分钟内（包含15分钟）打卡记迟到，依每分钟1元扣薪；迟到15分钟以上60分钟以下（包含60分钟）依当天事假计，必须补请假条一张，但当天必须上班；超过60分钟依当天旷工计；早退每分钟按1元扣薪。
2、旷工一天扣两天工资，当天不予以记薪，连续旷工三天者、一个月内无故累计旷工六天或一年累计旷工十二天者，按自动离职论处，自离人员不发薪资。
3、因故需请假时，需按《请假制度》办理，否则按旷工论处。
4、员工加班申请单开出后，因故不能加班的，需办理请假手续。
不听从主管安排无故不加班者给予警告处分。
四、请假制度：1、请假手续必须由本人到前台领取填写，由部门主管签字同意后方可离厂（请假程序请参照第3条），晚班因突发性疾病临时请假的，如课长、生产总监（经理）不在，由领班批准后方可离厂，但次日必须拿医院证明来补办请假手续，否则以旷工论处，离厂时将已批准的请假条交值班保安，并由保安核实记录后方可离厂，否则按旷工论处；2、一般厂方不接受口头请假和即请即离的申请；请假人如未能准时回厂时，需续假的，必须在假期结束之前以电话形式向生产总监（经理）续假，批准后方可生效，回厂后需在2天内补办延假手续，违者以旷工论处，员工请假必须本人办理，不允许他人代办，病假未能亲自办理者，须凭医院就诊证明书补办手续，否则按旷工论处。
3、请假审批权限及程序：员工须向前台领取并填写请假条月累计一天以内（含1天）：领班----课长审批月累计1天以上7天以内（含7天）：领班----课长----生产总监（经理）审批月累计7天以上：领班----课长----生产总监（经理）----总经理审批4、由于因日常工作致伤残或伤病的，公司按《工伤保险条例》支付伤者在工伤期间的基本工资及全勤奖，其医疗费用暂由本公司代垫，工伤痊愈后提交社会保险公司办理报销手续；需住院治疗的，公司给予其营养补贴15元/天，其生活不能自理的，公司可派一人护理，（可由患者自己指定；生活能自理后，公司不再派人护理），护理人在护理期间的薪资由公司支付。
护理期间的伙食补贴同上。
5、非工伤病休，住院期间无薪资，医疗费用由其自己承担；如住院治疗期间需人护理的，可由患者自己指定人员，指定人应按正常渠道向公司请假（第一天因突发可于第二天补假），公司应予准假，公司不支付护理人在护理期间的薪资。
第四章出入厂区、劳动纪律规定一、出入厂区规定1、员工上班一律穿着厂服，要求着装整齐，拉链和扣子分别拉扣好，未发放厂服的新员工，在上班时间可穿自己的服装，但要整洁大方，不可穿着奇装异服及无袖衣或带有毛绒外衣，员工不得留长指甲、染奇异发色。
2、出入厂区时上岗证应正佩带在左胸前，未办理厂牌的新员工进入厂区时需出示临时上岗证。
《上岗证》不得私自更换照片或涂改，不得转借他人使用，转借他人使用的，一经发现双方都给予严肃处分。