薪酬满意度调查问卷范本

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公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬调查问卷范本实用范本

薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解公司员工对薪酬方案的满意度和意见，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

这项调查的目的是收集员工对公司薪酬策略的反馈和建议，以便我们能够进一步完善和优化薪酬体系，提高员工满意度和激励。

请您根据以下问题进行选择或填写，请您将最真实的意见和建议告诉我们。

我们保证您的回答将被严格保密，并只用于改进公司的薪酬方案。

一、基本信息1. 姓名：2. 工作部门：3. 入职年份：二、薪酬待遇1. 您认为公司的薪酬待遇是否与市场相符？（）是（）否2. 您对目前的薪酬待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司在薪酬方面需要做出哪些改进？请填写：三、绩效考核与奖励1. 您认为公司的绩效考核是否公平？（）是（）否2. 您对公司的奖励制度是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些奖励方式或项目？请填写：四、福利待遇1. 您认为公司的福利待遇是否满足您的需求？（）是（）否2. 您对公司的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些福利待遇？请填写：五、薪酬透明度1. 您认为公司的薪酬信息是否透明？（）是（）否2. 您是否知晓整个公司的薪酬体系和薪酬差异？（）是（）否3. 您认为公司应该在薪酬透明度方面做出哪些改进？请填写：六、其他建议和意见请填写：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对我们非常重要，帮助我们进一步改善公司的薪酬方案，提高员工满意度和激励。

如果您希望对调查结果进行进一步交流或有其他问题需要反馈，请在下面留下您的联系方式。

联系方式：姓名：电话号码：电子邮箱：请将填写完毕的调查问卷交回给人力资源部门，感谢您的参与与支持！祝您工作愉快！注：本调查结果将严格保密，并仅用于内部分析和改进目的。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。

请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。

请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。

您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。

如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 20个问题，问题采用单项选择和问答的方式作答。

(2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。

(3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。

(4) 当有超过 50% 的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。

(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。

（6）本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真真实填写。

你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：年龄：性别：学历程度：所学专业：1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是（）(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不公平(D) 非常不公平如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不满意(D) 非常不满意如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是（）(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 有些失落(D) 心情非常糟糕如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（A）一定有（B）可能有（C）没有（D）完全没有如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（A）肯定是（B）应该是（C）不是（D）绝对不是如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不够科学合理(D) 非常不科学不合理如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不够吸引(D) 几乎没有任何吸引力如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 激励性不够(D) 非常差如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不够公正和公平(D) 完全不够公正和公平如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议10.你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（A）非常先进（B）较先进（C）落后（D）非常落后如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议11. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（）(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 少数人的利益(D) 个别人的利益如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议12. 你认为你的薪酬与你的职位和工作（）(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不相称(D) 非常不相称如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议13. 你觉得目前公司薪酬的保密性（）(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不够保密(D) 非常之公开化如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议14. 与过去一年相比 , 你薪酬涨幅（）(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不合理也不太满意(D) 非常之不合理令人很不满如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议15. 你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是（）(A) 公司效益好时员工的收入也会增长(B) 公司效益好时员工的收入不会增长(C) 公司效益好时员工的收入绝对不会增长如果选择 B 或 C , 请写明简要理由或建议16.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）吃大锅饭搞平均主义（D）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受17、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（A）卓有成效（B）基本可以（C）较差（D）非常差如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受18、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（A）绝对有（B）大多时候都有（C）基本上没有（D）完全没有如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受19. 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）(A) 通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 15(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资 5(C) 干什么工作都是次要的，只要有钱赚 4(D) 给我多少钱，我就干多少活 0(E) 没有钱什么也别谈 0如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20、在过去一年中，绩效工资的发放（）（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C）没什么制度和依据，凭感觉考核（D）完全失控如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意IL您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。

薪酬满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题, 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。

(2) 你可以匿名填写此份调查表。

(3) 本调查问卷的保密级为 A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。

(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。

(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。

你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一-一入职年限 : 你的年龄 :题号答案编号题号答案编号A B C D E 26 A B C D E2 A B C D E 27 A B C D E3 A B C D E 28 A B C D E4 A B C D E 29 A B C D E5 A B C D E 30 A B C D E6 A B C D E 31 A B C D E7 A B C D E 32 A B C D E8 A B C D E 33 A B C D E9 A B C D E 34 A B C D E10 A B C D E 35 A B C D E11 A B C D E 36 A B C D E12 A B C D E 37 A B C D E13 A B C D E 38 A B C D E14 A B C D E 39 A B C D E15 A B C D E 40 A B C D E16 A B C D E 41 A B C D E17 A B C D E 42 A B C D E18 A B C D E 43 A B C D E19 A B C D E 44 A B C D E20 A B C D E 45 A B C D E21 A B C D E 46 A B C D E22 A B C D E 47 A B C D E23 A B C D E 48 A B C D E24 A B C D E 49 A BD EC25 A B C D E 50 A B C D E1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A) 非常先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 ?(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理 (C) 不确定(D) 做得较差 , 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A) 非常精确(B) 比较准确(C) 不确定(D) 不太准确(E) 完全不准确如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的控制(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32. 你觉得公司的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 趴在公平公正和公开性方面, 做得较差(E) 在公平公正和公开性方面, 做得非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大 ( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低 , 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受39. 按规定时间, 公司薪酬支付的准确性和及时性(A) 非常准确和及时(B) 基本准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t-'一(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期 , 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行 , 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

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请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板（完整版）以下是一个通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬福利的满意程度。

您可以根据具体需要进行修改和调整。

员工信息请填写以下信息以便我们做进一步分析：1. 员工姓名：__________________________2. 员工职位：__________________________3. 员工工作地点：__________________________4. 员工工作时长（年）：__________________________薪酬满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于薪酬方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意福利满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于福利方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意附加意见请在下方提供任何您对薪酬和福利方面的额外意见或建议：______________________________________________________感谢您参与此次调查！我们将根据您的反馈进行改进和优化。

如有任何疑问，请联系人力资源部门。

这是一份通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬和福利的满意程度。

员工可以根据自己的实际情况选择相应选项，并提供额外意见或建议。

这份问卷将有助于公司了解员工对薪酬福利的满意度，并做出相应的改进措施。

感谢您的参与与支持。

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

对薪酬满意度的调查问卷

对薪酬满意度的调查问卷薪酬是一个重要的工作因素，能够直接影响员工的工作动力和满意度。

为了了解员工对薪酬的满意度，我们设计了以下的调查问卷。

您的回答将帮助我们更好地了解您对薪酬的看法和需求，并为我们提供改进的方向。

请您根据实际情况，选择最适合您的答案。

谢谢您的参与！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：男 / 女3. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上4. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大学本科及以上二、薪酬满意度请回答以下关于您对薪酬满意度的问题。

1. 您对目前的薪酬水平感到满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为自己的薪酬是否与同行业的其他公司相比较公平？a. 完全公平b. 相对公平c. 一般d. 不公平e. 完全不公平3. 您认为您的薪酬是否与您的工作表现相匹配？a. 完全相匹配b. 相对相匹配c. 一般d. 不相匹配e. 完全不相匹配4. 您的薪酬是否能够满足您的日常生活开销和需求？a. 完全满足b. 相对满足c. 一般d. 不满足e. 完全不满足5. 您认为公司对薪酬的福利和待遇是否足够吸引人才？a. 完全足够b. 相对足够c. 一般d. 不足够e. 完全不足够6. 您认为公司是否提供了自我增值和晋升薪酬的机会？a. 完全提供b. 相对提供c. 一般d. 不提供e. 完全不提供7. 除了薪酬外，您还希望公司提供哪些福利或者奖励措施？（请填写具体福利或者奖励措施）8. 您对公司的薪酬制度是否有任何建议或意见？（请填写您的建议或意见）三、其他问题1. 您认为薪酬对您工作动力的影响程度如何？a. 非常大b. 相对大c. 一般d. 相对小e. 非常小2. 您认为薪酬对您对公司的忠诚度的影响程度如何？a. 非常大b. 相对大c. 一般d. 相对小e. 非常小3. 您是否愿意为更好的薪酬而调整工作时间或者工作强度？a. 完全愿意b. 相对愿意c. 一般d. 相对不愿意e. 完全不愿意四、结束语非常感谢您参与这份调查问卷。

某企业的薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业薪酬现状，优化企业薪酬体系，提升员工满意度，我们特开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我国企业薪酬管理提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）IT行业（）其他4. 您所在职位：（）管理人员（）技术人员（）销售/市场人员（）生产/操作人员（）行政/人事人员（）财务/审计人员（）其他5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪酬状况6. 您目前的月收入范围是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000-20000元（）20000元以上7. 您目前的年终奖是多少？（）无（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000-20000元（）20000元以上8. 您是否获得过以下福利？（）五险一金（）带薪年假（）交通补贴（）住房补贴（）餐补（）其他（请说明）9. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（）偏低（）中等（）偏高10. 您认为您所在公司的薪酬福利与工作付出相比是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理三、满意度与建议11. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为您所在公司的薪酬福利制度有哪些优点？（）请列举：13. 您认为您所在公司的薪酬福利制度有哪些不足之处？（）请列举：14. 您对优化公司薪酬福利制度有哪些建议？（）请列举：感谢您抽出宝贵时间参与本次薪酬调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的反馈，为我国企业薪酬管理提供有益参考。

薪酬管理调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理体系的有效性和员工满意度，我们特此开展此次薪酬管理调查。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的优化和完善起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上5. 您所在的部门：____________________二、薪酬满意度6. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意7. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于8. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意9. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）非常低（）较低（）一般（）较高（）非常高10. 您认为你的薪酬与你的职位（）：（）明显不符（）稍不符（）相符（）稍符（）非常符11. 以自己的资历，你对自己的工资收入（）：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意12. 领到工资时，你的感受是：（）非常不满意（）不太满意（）满意（）很满意（）极度满意13. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）非常不同意（）不太同意（）同意（）很同意（）极度同意14. 和其他同行业同职位的人员相比，自己的工资（）：（）明显低于（）稍低于（）持平（）稍高于（）明显高于15. 假如绩效工资有足够的激励性，你认为绩效工资占比多少比较合适（）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上16. 您觉得公司大部分员工的辞职（）：（）与薪酬有关（）与薪酬无关（）不确定17. 是否因为薪酬原因有过辞职的想法（）：（）有过（）没有18. 您认为公司员工的工资层级差别（）：（）非常大（）较大（）一般（）较小（）非常小19. 您觉的公司目前薪酬的保密性（）：（）非常差（）较差（）一般（）较好（）非常好三、其他建议20. 您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：____________________感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们至关重要。

薪酬满意度调查问卷范本

薪酬满意度调查问卷范本调查说明：1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（）（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得20、你对公司经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有（5）完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制25、在过去一年中，绩效工资的发放（）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（）（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好（5）非常差27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（）（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关28、你觉得公司的分配机制的公平性（）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面，做得较差（5）在公平公正和公开性方面，做得非常差29、您对自己的薪酬（）（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别（）（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常大（小），非常不合理31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理32、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠33、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱35、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度36、公司有薪假期的设置（）（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期37、目前公司全部岗位的岗位工资（）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据38、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦41、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少（5）完全没有42、公司薪酬管理制度的执行（）（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

薪酬满意度调查

企业员工的薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，您好！为了更好地了解您对公司薪酬福利政策的满意度，以及您的意见和建议，我们特别设计此问卷。

请您根据自身实际情况，客观、真实地填写以下内容。

我们将严格保密您的个人信息，并承诺只将问卷结果用于改善公司薪酬福利政策的制定。

感谢您的参与！一、基本信息1.性别：A. 男B. 女2.年龄：A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3.职位类型：A. 管理B. 市场C. 研发D. 实施E. 后勤F. 其他4.在公司工作年限：A. 0-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 1-2年E. 2-3年F. 3-5年G. 5年以上5.所在部门：A. 管理部B. 总工办C. 研发部D. 产品部E. 市场部F. 综合部G. 财务部二、薪酬满意度调查1.您对目前的基本工资满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2.您对目前的公司奖金制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3.您对目前的福利制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您对目前的晋升机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5.您认为公司的薪酬水平在同行业中处于什么位置？A. 较高B. 一般C. 较低6.您认为自己的工作价值与薪酬是否匹配？A. 非常匹配B. 匹配C. 不匹配7.您对公司薪酬福利政策的调整频率满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 不满意D. 非常不满意三、意见和建议请您就公司薪酬福利政策提出宝贵意见和建议，以便我们更好地改进和优化。

感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要，我们将认真倾听并努力改进。

祝您工作顺利，生活愉快！公司薪酬满意度调查小组。

各企业薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和优化我公司的薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度，特设计此薪酬调查问卷。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写。

您的回答将仅用于内部统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-35岁（3）35-45岁（4）45岁以上3. 您的最高学历：（1）高中以下（2）高中（中专）（3）专科（4）本科（5）硕士及以上4. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-2年（3）2-3年（4）3-5年（5）5-10年（6）10-15年（7）15-20年（8）20年以上5. 您的职位：（1）一般员工（2）技术人员（3）基层管理人员（4）中层管理人员（5）高层管理人员6. 您所在的部门：（1）生产部门（2）行政部门（3）财务部门（4）销售部门（5）技术部门（6）其他部门二、薪酬满意度调查7. 您对自己目前的薪酬是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高9. 您认为公司的薪酬制度是否公平？（1）非常公平（2）较公平（3）一般（4）不太公平（5）非常不公平10. 您认为公司的薪酬制度是否与个人绩效挂钩？（1）非常挂钩（2）较挂钩（3）一般（4）不太挂钩（5）不挂钩三、福利待遇调查11. 您对公司现有的福利是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司福利政策有哪些需要改进的地方？（1）（2）（3）四、其他意见与建议13. 您认为公司在薪酬体系方面还有哪些不足之处？（1）（2）（3）14. 您对公司薪酬体系优化有何建议？（1）（2）（3）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[企业名称][调查时间]。

薪酬满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有40个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并容易回答。

（2）你可以以匿名填写此份调查表。

（3）本调查问卷的保密级为 A 级，任何信息都将严格受到保密，所以可以放心做答。

（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（5）请你按实际情况做答，否则将影响调查结果。

你的姓名：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽（可以不填）所在部门：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽（可以不填）你的职务：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽入职年限：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽你的年龄：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽性别：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽学历程度：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽1、你认为自己的付出与工资回报是否公平（A ）完全公平（B ）基本公平（C ）不确定（D ）不公平（E ）非常不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽ 2、以自己的资历（工龄），你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽3、以自己的工作能力，你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A ）一定有（B ）可能有（C ）不确定（D ）没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽5、和其他同岗位的人相比，自己的工资（A ）非常高（B ）较高（C ）不确定（D ）较低（E ）非常低如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽6、觉得目前的工资就是个人价值的体现吗？（A ）肯定是（B ）应该是（C ）不确定（D ）不是（E ）绝对不是如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（A ）非常科学合理（B ）较科学合理（C ）不确定（D ）不够科学合理（E ）非常不科学不合理如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（A ）吸引力很强（B ）有一定吸引力（C ）不确定（D ）吸引力不强（E ）几乎没有任何吸引力如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价（A ）非常强的激励（B ）较强的激励（C ）不确定（D ）激励性不够（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽10、你对目前公司薪酬制度公平性的评价是（A ）非常公正和公平（B ）较公平和公平（C ）不确定（D ）不够公正和公平（E ）完全不公正和不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽11、你对目前公司薪酬制度合法性评价是（A ）绝对符合法律法规（B ）基本符合法律法规（C ）不确定（D ）有些不符合法律法规（E ）完全不符合法律法规如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽12、你认为你的薪酬与你的岗位（A ）非常相称（B ）基本相称（C ）不确定（D ）不相称（E ）非常不相称如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽13、过去一年，你觉得工资涨幅（A ）非常合理且令人满意（B ）较合理比较满意（C ）不确定（D ）不合理也不满意（E ）非常不合理令人很不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽14、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系（A ）利润增长时员工一定会得到工资增长（B ）利润增长时员工可能会得到工资增长（C ）不确定（D ）利润增长时员工不会得到工资增长（E ）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽15、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（A ）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B ）按劳分配（C ）不确定（D ）吃大锅饭搞平均主义（E ）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽16、你对公司经济性福利的看法（A ）多种经济性福利，且额度合适（B ）多种经济性福利，但额度过低（C ）不确定（D ）基本没有什么经济性福利（E ）完全没有什么经济性福利如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽17、你对过去一年公司在非经济性福利的看法（A ）卓有成效（B ）基本可以（C ）不确定（D ）较差（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽18、公司在传统节假日和纪念日有特别的补助发放吗？（A ）绝对有（B ）大多时候都有（C ）不确定（D ）基本上没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽19、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度时（A ）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B ）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C ）不确定（D ）听听而已，没什么改变（E ）非常敏感，尽量压制如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽20、在过去的一年中，绩效工资的发放（A ）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B ）有一些简单考核制度和表格（C ）不确定（D ）没有什么制度和依据。