越级报告通知
不得越级上报的通知
通知
各部门负责人及同事：
为了维护公司各项规章制度顺利推行，在日常工作中遇到问题应该逐级上报本部门负责人，在本部门无法解决的上报总公司处理，坚决杜绝越级上报现象出现。
越级上报一方面形成对该部门直接领导的不尊重，另一方面也增大了总公司领导的工作量。
请各位同事在以后的工作中切记请勿发生越级上报事件，若有发生后果自负。
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国家药品监督管理局、卫生部关于发布《药品不良反应监测管理办法(试行)》的通知
国家药品监督管理局、卫生部关于发布《药品不良反应监测管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家药品监督管理局,卫生部(已撤销)•【公布日期】1999.11.25•【文号】国药管安[1999]401号•【施行日期】1999.11.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】药政管理正文*注：本篇法规已被《药品不良反应报告和监测管理办法》（发布日期：2004年3月4日实施日期：2004年3月4日）废止国家药品监督管理局、卫生部关于发布《药品不良反应监测管理办法（试行）》的通知（国药管安［1999］401号）各省、自治区、直辖市药品监督管理局、卫生厅（局）、医药管理部门：为加强上市药品的安全监管，保障人体用药安全有效，根据《中华人民共和国药品管理法》的有关规定，国家药品监督管理局会同卫生部组织制定了《药品不良反应监测管理办法（试行）》（以下简称《办法》），现印发给你们，并将有关实施要求通知如下：一、《办法》的颁布，标志着我国药品不良反应报告制度实施的开始。
凡生产、经营、使用药品的单位应根据《办法》建立相应的管理制度，设置机构或配备人员，负责本单位药品不良反应的情况收集、报告和管理工作。
二、药品生产企业包括代理经营进口药品的单位或办事机构，有责任和义务通过不间断地追踪和监测与本企业有关的药品不良反应发生情况，并采取积极措施，确保本企业药品的安全可靠。
从本《办法》发布之日起，凡取得生产（或试生产）批准文号或进口药品注册证五年以内的药品制剂，按规定报告该药品发生的所有不良反应情况；对批准上市五年以上的药品制剂，报告该药品发生的严重、罕见和新的不良反应情况，包括国内外信息刊物上报道的和在国外发生的该药品不良反应。
三、药品经营企业在按照国家药品监督管理局有关规定进行的药品经营活动中，应注意收集从本单位售出的药品发生的不良反应的反馈情况，尤其是大众自行购用的非处方药品发生的不良反应，一经发现，应按规定报告。
不良事件报告和忠告性通知
不良事件报告和忠告性通知编制人/日期：审核人/日期：批准人/日期：修订页目录1. 目的 (5)2. 范围 (5)3. 职责 (5)4. 程序 (5)5. 相关文件 (7)6. 相关记录 (7)7. 附件1.流程 (8)1.目的为全面加强公司产品上市后的监控，建立和完善公司产品不良事件监控体系以及发布必要的忠告性通知，确保产品使用的安全有效，特制定本程序。
2.范围适用于公司产品发生的导致或者可能导致严重伤害或死亡的不良事件，向医疗器械不良事件监测技术机构报告以及发布忠告性通知。
3.职责3.1营销部、质管部负责对产品的不良事件信息进行收集和监测，并将信息传递给研发部。
3.2研发部负责会同相关部门开展不良事件的原因分析，并形成书面的结论。
3.3质管部指定专职人员负责不良事件的调查以及不良事件的报告和发布忠告性通知。
4.程序4.1不良事件收集4.1.1营销部、质管部通过代理商和医院在产品销售、售后、回访过程中收集产品导致的不良事件。
4.1.2通过在公司网站、产品包装上公布投诉电话、传真等方式，主动接收用户提交的不良事件报告。
4.1.3通过媒体报道、文献报道、监管部门发布的有关信息等，主动收集其发生的所有可疑不良事件。
4.2不良事件报告4.2.1质管部在1个工作日内，对收集到的不良事件进行整理，并会同相关部门进行分析。
4.2.2经公司总经理批准后在报告时限内根据不良事件级别上报对应监管部门。
填写《可疑医疗器械不良事件报告表》（REC-QP23-01）或通过医疗器械不良事件监测信息网络按照规定的格式填写报告。
其中，导致死亡的事件于发现或者知悉之日起5个工作日内报告；导致严重伤害、可能导致严重伤害或死亡的事件于发现或者知悉之日起15个工作日内报告。
一般不良事件应当在发现或获知之日起30日内报告。
4.2.3当发现突发、群发的不良事件，应当立即向监管部门主动报告。
4.2.4必要时可越级报告，但应当及时告知被越过的上级监管部门。
公司严禁越级报告,公司管理制度
公司严禁越级报告,公司管理制度篇一：公司管理规章制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府办公室•【公布日期】2017.02.13•【字号】汴政办[2017]14号•【施行日期】2017.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知汴政办[2017]14号各县、区人民政府，市人民政府各部门：为了贯彻落实《开封市人民政府印发关于改进作风狠抓落实规定的通知》（汴政〔2017〕9号）有关要求，进一步规范向市政府报送公文工作，提高公文运转效率和办理质量，根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定，结合工作实际，经市政府同意，现就严格公文报送和办理工作通知如下。
一、公文报送的总体要求（一）从源头上防止文件“倒流”。
各县（区）、各部门向市政府（含市政府办公室，下同）报送的公文，一律报市政府秘书科按规定程序办理。
除市政府领导直接交办事项外，不得以本机关或机关负责人名义主送市政府领导，不得在向市政府报送公文的同时并列主送或抄送市政府领导，更不得分别报送多位领导。
确属保密性质、不宜扩大知晓范围的事项，由秘书科按照密级文件专管人员专人办理。
（二）严格提请市政府发文的材料报送和发文审签程序。
各县（区）、各部门提请市政府印发或转发文件，要严格文件审核，按要求办理。
所有请求市政府发文的报送材料，一律报市政府秘书科按程序运转。
以市政府名义制发的文件，由市长签发；以市政府办公室名义制发的文件，由市长、副市长或者委托秘书长签发，其他的由市政府秘书长签发；凡属各部门职权范围内的工作，应由各部门行文，需要冠以“经市政府同意”或“经市政府批准”等字样的，须送市政府办公室按审批程序履行签批手续。
（三）报送公文应按隶属关系和职权范围行文。
各县（区）、各部门向市委、市政府报送的公文，要党政分开报送，并明确主办单位。
凡属党委职权范围内的工作，以党委（党组）名义报送市委，如需市政府阅知，主送单位应写明“市委、市政府”或“中共开封市委、开封市人民政府”，由市委办公室主办；凡属政府职权范围内的工作，应当以当地政府的名义报送市政府，如需市委阅知，主送单位应写明“市政府并报市委”或“开封市人民政府并报中共开封市委”，由市政府办公室主办。
(完整版)“通知”“报告”“请示”“函”写作要求及其注意事项
“通知”“报告”“请示”“函”写作要求及其注意事项（提纲）一、通知的写作要求及其注意事项（一）适用范围。
《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条例》）第二章第八条第八款规定，通知用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
（二）主要特点。
一是适用范围广；二是使用频率高。
三是专项性强；通知多是专项的。
（三）类型。
通知种类较多，按其内容和功能大体可分为指示性通知、批示性通知、周知性通知、部署性通知、一般性通知等。
（四）通知的结构通知由标题、主送机关、导语、正文、落款。
1.标题2.主送机关3.导语4.正文5．落款（五）通知的写作正文的内容一般由三部分构成，即“为什么”、“做什么”、“怎么做”。
（1）“为什么”即发文缘由，它是通知正文的开头，一般由通知的目的、意义、原因、依据等部分或全部内容构成。
（2）“做什么”是点明行文宗旨，一般在写完“为什么”以后,自然过渡,直接引出“做什么”。
（3）“怎么做”是通知正文的主体，应写明告知或要求办理、执行的具体内容。
“怎么做”是通知最重要的组成部分，写好通知的难度也在于此。
（五）通知写作时注意以下事项1.标题要准确简要概括行文内容，准确表达作者所要表达的行文意图，不能产生歧义。
2.通知的缘由要简洁，侧重交代行文的依据、目的、意义，与此无关的不写。
3.不能缺少“做什么”。
“做什么”是任何通知的必备要素，其他要素可以缺少，而“做什么”是不可或缺的。
4.通知中不能到处提要求。
一份通知所提出的要求，最好集中在一部分里，这部分内容一般置于通知正文的最后。
二、报告的写作要求及其注意事项（一）适应范围。
《条例》第二章第八条第十款规定，报告用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。
（二）主要特点。
一是广泛性，适用范围广泛。
二是陈述性，内容以陈述为主。
三是单向性，下级机关向上级机关单向行文。
四是事后性，“事前请示、事后报告”。
（三）类型。
国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知-国发[2000]23号
![国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知-国发[2000]23号](https://img.taocdn.com/s3/m/85338edd8ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee5e.png)
国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知（国发〔２０００〕２３号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现发布《国家行政机关公文处理办法》，自２００１年１月１日起施行。
１９９３年１１月２１日国务院办公厅转发，１９９４年１月１日起施行的《国家行政机关公文处理办法》同时废止。
国务院二０００年八月二十四日国家行政机关公文处理办法第一章总则第一条为使国家行政机关（以下简称行政机关）的公文处理工作规范化、制度化、科学化，制定本办法。
第二条行政机关的公文（包括电报，下同），是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。
第六条各级行政机关的负责人应当高度重视公文处理工作，模范遵守本办法并加强对本机关公文处理工作的领导和检查。
第七条各级行政机关的办公厅（室）是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作并指导下级机关的公文处理工作。
第八条各级行政机关的办公厅（室）应当设立文秘部门或者配备专职人员负责公文处理工作。
第二章公文种类第九条行政机关的公文种类主要有：（一）命令（令）适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
关于进一步规范公文管理工作的通知
关于进一步规范公文管理工作的通知各县市xxx局，所属各单位：为贯彻落实xx政务公开会议精神，进一步加强和改进公文管理，提高公文办理质量和效率，切实改进文风、转变作风，有效解决xx系统公文报送中存在的不及时不规范等突出问题，现将有关事宜通知如下：一、严格文件制发程序（一）提高发文质量。
严格规范公文制发程序，制定各类公文要符合xx路线方针政策和xx关法律法规规定。
按照“精简文件、改进文风”要求，做到格式规范、主题明确、结构严谨、文字精炼、表述准确。
对无实质性内容、可发可不发的公文坚决不发。
从严控制文字篇幅，部署某一领域重要工作的文稿一般控制在4000字以内；部署专项工作任务的文稿一般控制在2000字以内；请示类文稿一般控制在800字以内；报告类文稿一般控制在2000字以内。
（二）正确使用文种。
向市局请求指示、批准的事项，应当用“请示”，不得在“报告”等非请示性公文中夹带请示事项，不得使用函或白头方式变相报文。
必须由主要负责人签发，特殊情况由主持工作的负责人签发，并对文件内容的真实性、准确性、合法性负责。
应一文一事，涉及多个单位联合报文时，以牵头部门报文。
报告主要是向市局汇报工作、汇报情况，不能夹带请示事项。
请示或重要的报告，应附注联系人和联系方式。
今后，市局对一般性工作报告将不再受理。
（三）规范编排格式。
草拟、制发公文时，应严格按照《党xxxx公文处理工作条例》和《xxx公文格式》（GB/T9704—2012）等规定要求，规范公文格式。
起草公文凡涉及国家mm事项，应当根据国家mm及其mj的具体范围的规定确定mj，同时标注mm等级、bm期限和份号。
对不符合规定和格式不规范的公文，市局办公室收到后一般将退回原单位，由其按规范程序重新报文。
市局办公室将定期对各县市、所属各单位报送市局的公文质量和时效等情况进行综合分析，并视情予以通报，必要时抄送县市政府和单位主要负责同志。
（四）严格行文规则。
请示或报告不得越级行文或多头行，需要同时送其他机关的，应用抄送形式。
公司严禁越级报告,公司管理制度
公司严禁越级报告,公司管理制度篇一：公司管理规章制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
请示、报告、函、通知、通告等应用文的区别
请示和报告的区别：“请示”和“报告”都是上行文，是行政机关公文使用频率较高且容易混淆的文种。
常见的问题主要有：将“请示”文种用“报告”文种呈送上级机关，请求上级机关批复（答复），这样就容易贻误工作。
因此，在撰写“请示”和“报告”时，要特别注意二者之间八个方面的区别。
一是作用不同。
“请示”是向上级机关请求指示、批准；“报告”是向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见和建议，答复上级讯问，报送文件、物品等。
二是内容不同。
“请示”是本单位无力无权解决或按规定须上级批准之后才能实施的事项；“报告”是本单位职责范围内比较重大的工作或向上级机关建议，须上级机关知道的事项。
三是容量不同。
“请示”应一文一事；“报告”可多事一报，但不得夹带请示的事项。
四是时间不同。
“请示”应事前行文；“报告”可在事前、事中、事后行文。
五是范围不同。
“请示”一般只主送一个上级机关，不得多头主送或越级主送；“报告”可以主送几个相关的上级机关，其他上级机关也可以抄送。
六是处理不同。
上级机关收到下级的请示后，应及时批准、批复（答复），是办理件，下级应在收到上级批复（答复）后才能实施；上级机关收到下级的报告后，主要是了解情况，可以不答复，下级不用等待上级答复。
七是篇幅不同。
“请示”的篇幅比较短，一般不超过1500字；“报告”的篇幅相对较长，但一般不超过3000字。
八是结束语不同。
“请示”在结束时用“特此请示”、“特此请示，请批示”、“请审示”等；“报告”用“专此报告”、“特此报告”。
请示和函的区别：函”是不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项的公文。
“函”可分为商函、询答函、请批函（请求批准函、审批函）。
“函”在公文往来中使用比较广泛，其主要作用有两个方面：一是不相隶属的同系统部门之间询问和答复工作；二是请求平行或不相隶属的职能部门批准有关事项，不能用“请示”或“报告”，应使用“请求批准函”。
在公文撰写中，容易出现“请求批准函”误认为就是“请示”或“报告”文种，在与平行或不相隶属的机关行文时使用“请示”或“报告”，是欠妥的。
函、通知、公告、请示、报告等公文的区别
函、通知、公告、请示、报告等公文的区别函、通知、公告、请示、报告等的区别函、通知、公告、请示、报告等的区别函函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的。
函是应用写作实践中的一种常用文体。
1简介函作为中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。
在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。
在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。
此外，函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。
不过这种情况并不多见。
2特点沟通性函对于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，起着沟通作用，充分显示平行文种的功能，这是其他所不具备的特点。
灵活性表现在两个方面：一是行文关系灵活。
函是平行，但是它除了平行行文外，还可以向上行文或向下行文，没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。
二是格式灵活，除了国家高级机关的主要函必须按照的格式、行文要求行文外，其他一般函，比较灵活自便，也可以按照的格式及行文要求办。
可以有文头版，也可以没有文头版，不编发文字号，甚至可以不拟标题。
单一性函的主体内容应该具备单一性的特点，一份函只宜写一件事项。
3作用“函”有下列三方面的作用：相互商洽工作。
如调动干部，联系参观、学习，联系业务，邀请参观指导……。
询问和答复问题。
如天津市民政局向民政部门询问的“关于机关离休干部病故抚恤问题”的问题以及民政部对此问题的答复，都是用“函”的形式。
向有关主管部门请求批准。
如《民政部关于请安排每年生产三百辆火葬运尸专用车的函》就是为向国家计划委员会请求批准而发的。
函，从广义上讲，就是信件。
《越级报告通知》
《越级报告通知》各部门负责人及同事：为了维护公司各项规章制度顺利推行、监查工作顺利展开，在日常工作中难免出现沟通障碍，造成工作流程无法正常运转，形成一系列工作停滞状态，员工有新的想法却得不到最新的答复，然而抱怨与推诿是解决不了问题的根本，一定要正面地面对，特此制定以下制度：有关越级上报：1.员工一次性直接越级上报：部门内员工汇报工作不直接通过部门直接领导或越级汇报：员工此行为误区：1.1、增大高层领导工作量1.2、形成对该部门直接领导的不尊重1.3、给部门的沟通造成一定的阻碍，使得矛盾堆积。
1.4、汇报工作的正常流程是层层上报，越级上报证明对工作流程的不熟悉性，造成工作盲区。
备注：若出现以上越级现象，本部门人员需对员工进行另行工作流程培训，若再次出现类似情况，每发生一次越级汇报，部门负责人单次扣款50元。
2.员工间接性越级上报：部门内员工向本部门负责人汇报工作（或者汇报其他事件）2次以上部门直接领导无任何回复，造成的越级汇报：部门领导此行为误区：2.1、增大高层领导工作量2.2、形成对本岗位、本职务的忽视2.3、与部门的沟通造成一定的阻碍，使得工作停滞不前。
备注。
若出现以上越级现象汇报，经总经理核实后，部门负责人直接扣款50元，每发生一次越级汇报，情节同上。
xxxxxxx有限公司第二篇：越级汇报越级汇报了……小王23岁，刚刚大学毕业，是升腾娱乐公司的营销助理。
升腾娱乐公司拥有强大的电影、电视、家庭视频、音乐和特许经营产品部门，旗下产品种类繁多，数以万计。
小王曾经憧憬：自己经常在摄影场里拍电影电视，与业内大腕亲密接触、举杯对酌。
在小王的想象当中，自己还经常接到其他电影公司诚邀加盟的绣球；当然了，伴随他的，还有城市中无与伦比的夜生活。
但现在，入职十个月了，小王大部分时间只是在处理各种琐碎无聊的杂务，为老板一手掌舵的大项目做些辅助性工作。
小王渐渐麻木。
谁能想到在这样大型电影公司的生活竟会如此平淡无奇。
越级报告通知
通知
各部门负责人及同事：
为了维护公司各项规章制度顺利推行、监查工作顺利展开，在日常工作中难免出现沟通障碍，造成工作流程无法正常运转，形成一系列工作停滞状态，员工有新的想法却得不到最新的答复，然而抱怨与推诿是解决不了问题的根本，一定要正面地面对，特此制定以下制度：
有关越级上报：
1.员工一次性直接越级上报：部门内员工汇报工作不直接通过部门直接领导或越级汇报：
员工此行为误区：
1.1、增大高层领导工作量
1.2、形成对该部门直接领导的不尊重
1.3、给部门的沟通造成一定的阻碍，使得矛盾堆积。
1.4、汇报工作的正常流程是层层上报，越级上报证明对工作流程的不熟悉性，造成工作盲区。
备注：若出现以上越级现象，本部门人员需对员工进行另行工作流程培训，若再次出现类似情况，每发生一次越级汇报，部门负责人单次扣款50元。
2.员工间接性越级上报：部门内员工向本部门负责人汇报工作（或者汇报其他事件）2次以上部门直接领导无任
何回复，造成的越级汇报：
部门领导此行为误区：
2.1、增大高层领导工作量
2.2、形成对本岗位、本职务的忽视
2.3、与部门的沟通造成一定的阻碍，使得工作停滞不前。
备注：若出现以上越级现象汇报，经总经理核实后，部门负责人直接扣款50元，每发生一次越级汇报，情节同上！。
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2011-10-17。
越级上报管理制度范文
越级上报管理制度范文第一章总则为了加强组织管理，保障工作正常运转，促进工作效率以及防止管理漏洞，特制订此越级上报管理制度。
第二章制度目的为了健全组织管理制度，增强组织层级之间的信息沟通和协作，加强对重大决策和问题的审议和监督，保障组织工作的科学性、民主性、和合法性，有效遏制拉帮结派、内部权力之间的腐败丑恶现象，推进组织的健康发展，特制订此制度。
第三章制度适用范围本制度适用于组织内部所有工作人员和管理层。
第四章上报权限1.工作人员有权向自己直接上级上报工作问题和情况。
2.管理层有权向自己直接上级上报重要事项和问题。
第五章上报条件1.重大决策：工作人员在发现涉及重大决策和重大问题时，有义务向其直接上级进行上报。
2.管理漏洞：管理层在发现管理漏洞和重大问题时，有义务向其直接上级进行上报。
3.事故隐患：发现事故隐患及相关安全问题时，有义务向其直接上级进行上报。
第六章上报方式1.书面报告：对于重要问题和决策，应当采用书面报告的方式进行上级汇报。
2.口头汇报：对于一般问题和情况，可以采用口头汇报的方式进行上级汇报。
3.电话通知：对于紧急情况，可以采用电话通知的方式进行上级汇报。
第七章上报流程1.工作人员上级汇报：工作人员应当首先向自己的直接上级汇报工作问题和情况，直接上级应当及时对问题进行处理和反馈。
2.管理层上级汇报：管理层应当首先向自己的直接上级汇报重要事项和问题，直接上级应当及时进行审议和决策。
第八章上报责任1.工作人员责任：工作人员应当严格执行上级汇报制度，对于发现的重大问题和决策，应当及时上报，以免造成不利影响。
2.管理层责任：管理层应当落实上报责任，对于发现的管理漏洞和重大问题，应当及时向上级汇报，确保组织的正常运转。
第九章上级处理1.上级接收：上级应当及时接收下级的汇报材料，认真审议和决策。
2.上级反馈：上级应当对下级的汇报材料进行及时反馈，明确处理意见和措施。
第十章处罚规定1.对于故意隐瞒重大问题和决策的人员，应当采取相应的处罚措施。
国家安全监管总局办公厅关于进一步加强生产安全事故信息报送工作的通知(国家安全监管总局办公厅发布)
国家安全监管总局办公厅关于进一步加强生产安全事故信息报送工作的通知（国家安全监管总局办公厅发布）来源：作者：时间：2011/06/22推荐劳动法律师：李博律师罗泽伟律师各各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构：《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号，以下简称《条例》）实施以来，大部分地区、部门和单位，能够按照国家安全监管总局的有关规定和要求，认真贯彻落实，及时报送各类生产安全事故信息。
但是，仍有少数单位存在较大、重大事故迟报、漏报，事故信息要素不完整，事故跟踪不及时等问题，特别是部分单位对重大涉险事故的危害性认识不足，反应不灵敏，报送不及时，甚至漏报，给国家安全监管总局的事故处置工作带来影响。
为确保国家安全监管总局能够及时了解和掌握各类生产安全事故信息，及时启动应急预案，有效地处置生产安全事故，现就进一步加强和改进生产安全事故信息报送工作通知如下：一、积极采取措施，完善事故报告方式，提高生产安全事故报告的时效性各单位接到重特大事故和重大涉险事故报告后，无论事故情况是否完整，事故性质是否明确，要立即逐级报送事故概况，事故的详细情况要抓紧了解，尽可能快地在续报中予以体现，确保重特大事故和重大涉险事故信息及详细情况在最短时间报送至国家安全监管总局。
必要时，启动事故信息越级上报程序。
特别重大事故和性质严重的重大涉险事故发生后，有关市（地）安全监管部门和煤矿安全监察分局，在向省级有关部门和地方政府报送事故信息时，可同时直接抄报国家安全监管总局。
要进一步改进和完善事故信息报送方式和方法，努力提高事故报告效率。
各单位要结合本地区的实际，针对本地区事故信息报送工作中存在的问题，改进事故报送方式和方法，进一步缩短事故报告时间，确保重特大事故和重大涉险事故发生后，立即逐级上报。
二、增强责任意识，高度重视和加强重大涉险事故信息报送工作重大涉险事故波及范围广、涉险人员多，社会影响大，而且极易引发重特大事故。
达州市人民政府办公室关于实行公文错情通报制度的通知
达州市人民政府办公室关于实行公文错情通报制度的通知文章属性•【制定机关】达州市人民政府办公室•【公布日期】2002.04.16•【字号】达市府办〔2020〕10号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文达州市人民政府办公室关于实行公文错情通报制度的通知各县（市、区）人民政府，达州高新区管委会，市级各部门（单位）：为进一步提高公文质量，改进文风，提升公文办理效率，经市政府领导同意，市政府办公室将实行公文处理错情通报制度。
现就有关事项通知如下：一、纳入通报的公文范围各县（市、区）人民政府、达州高新区管委会、市级各部门（单位）（以下统称各单位）报送市政府的请示、报告等公文及代拟的公文文稿。
二、错情认定依据通报以《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）《达州市人民政府办公室收发文审核职责分工办法》等文件、标准以及公文处理相关工作要求为依据。
三、错情类型要素（一）行文未按规则。
行文理由不充分，行文主体不当，文种使用错误，非关联事项请示未“一文一事”，违反规定越级行文，报告中夹带请示事项，主送机关错误，违反规定同时主送多个机关，违反规定向领导同志个人直接报文等。
各地各部门请示事项报文，须视情况将报文意图、请示内容、部门协调情况等提前与市政府分管副市长或分工副秘书长沟通，未提前沟通的请示事项报文，作退文处理。
（二）公文格式有误。
未按规定设置幅面尺寸、页边与版心尺寸、字体和字号、行数和字数、文字颜色，未遵循制版、印刷、装订要求，份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、版头中的分割线出现错误，标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等出现错误，版记中的分隔线、抄送机关、印发机关和印发日期出现错误等。
（三）公文内容错谬。
内容不符合党的路线、方针、政策，违背党中央、国务院，上级党委、政府的精神和决策部署；违反宪法和国家法律法规，与国家法律法规或地方性规章相抵触，违反依法行政精神和市场经济原则，规范性文件未经前置审核；重要事件失实，表述不清，叙述不明，细节错漏；请示事项不明确，未提出倾向性意见；重大决策事项部门法制机构未出具合法性论证意见；重大决策需经而未经专家论证、风险评估、公众参与等；征求意见及意见采纳情况不齐全，对重要的不一致意见未充分协商即上报，未达成一致意见的较多；标题与正文内容不一致，内容明显重复或不全；关键数据、时间、地名及姓名、职务等表述错误；结构层次序数使用不规范或出错，结构层次安排及语言表述出现明显逻辑错误；主旨句与段落内容不一致；同一文件前后表述矛盾或不一致；字词使用不当，病句或句子不通顺，错字、漏字、多字；引用公文名称错误或不规范；标点符号使用明显不当；数字表述不规范；未使用国家法定计量单位；未使用规范简称；外文名称或其缩写形式，未在第一次出现时准确注明中文译名等。
山西省人民政府办公厅关于进一步做好政务值班和突发事件信息报告工作的通知
山西省人民政府办公厅关于进一步做好政务值班和突发事件信息报告工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2012.06.13•【字号】晋政办发[2012]44号•【施行日期】2012.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文山西省人民政府办公厅关于进一步做好政务值班和突发事件信息报告工作的通知（晋政办发〔2012〕44号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：为切实加强和改进政务值班和突发事件信息报告工作，进一步健全完善值守应急和信息报告制度，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《山西省突发事件应对条例》、《山西省突发公共事件总体应急预案》等法律法规的规定，现将有关事项通知如下：一、高度重视政务值班和突发事件信息报告工作政务值班是应急管理工作的基础，突发事件信息报告是政务值班的重要工作。
当前，国际形势复杂多变，国内改革、发展、稳定的任务十分繁重，各种新情况、新问题不断出现。
做好新形势下的政务值班和突发事件信息报告工作，搞好上情下达、下情上报，是各地政府正确应对各种情况、及时妥善处置各类突发事件、促进经济社会健康发展、维护社会和谐稳定的重要职责。
各地、各部门和单位必须提高认识、转变观念，切实把做好新形势下的政务值班和突发事件信息报告工作摆到更加重要的位置，采取有效措施，狠抓工作落实。
二、积极推进政务值班工作规范化（一）建立健全二十四小时值班制度。
县级以上人民政府及有关部门和单位、乡（镇）人民政府、街道办事处要设立值班机构，落实值班人员，实行24小时值班制度。
遇有突发事件、重要活动、重大会议和主要节假日等情况，要加强值班力量。
（二）建立健全领导带班制度。
县级以上人民政府及有关部门和单位、乡（镇）人民政府、街道办事处要实行行政领导日常轮流带班制度。
主要节假日期间，各地、各部门和单位负责人、办公厅（室）负责人要24小时有人轮流在岗带班，保证及时处理紧急事务。
班组长解决下属矛盾、越级汇报、不服你方法(工作职责及如何做好班组长和处理生产管理十大问题)
班组长解决下属矛盾、越级汇报、不服你方法（工作职责及如何做好班组长和处理生产管理十大问题）车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。
公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。
只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。
班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：•面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；•面对经营者他又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；•面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。
班组长是企业的最小生产单位，班组管理是企业管理中的基础。
无论什么行业、工种，它的共同特点就是拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：•班组长影响着公司生产决策的实施与企业目标利润的最终实现。
决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。
•班组长是生产的直接组织者和生产的劳动者，所以班组长既应该是技术骨干，又应该是业务上的多面手。
•班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。
01、班组长在生产管理中的职责班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。
班组长的职责主要包括：劳务管理人员的调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于劳务管理。
生产管理职责生产管理职责包括现场作业、人员管理、产品质量、制造成本、材料管理、机器保养等。
辅助上级班组长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况，提出自己的建议，做好上级领导的参谋助手。
但不少班组长目前却仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上，没有充分发挥出班组长的领导和示范作用。
02、如何做好班组长首先，你应当知道自己在企业里所扮演的角色。
准确的把握自己的权利和义务，公司领导对自己的期望以及员工对你的期望。
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通知
各部门负责人及同事：
为了维护公司各项规章制度顺利推行、监查工作顺利展开，在日常工作中难免出现沟通障碍，造成工作流程无法正常运转，形成一系列工作停滞状态，员工有新的想法却得不到最新的答复，然而抱怨与推诿是解决不了问题的根本，一定要正面地面对，特此制定以下制度：
有关越级上报：
1. 员工一次性直接越级上报：部门内员工汇报工作不直接通过部门直接领导或越级汇报：
员工此行为误区：
1.1、增大高层领导工作量
1.2、形成对该部门直接领导的不尊重
1.3、给部门的沟通造成一定的阻碍，使得矛盾堆积。
1.4、汇报工作的正常流程是层层上报，越级上报证明对工作流程的不熟悉性，造成工作盲区。
备注：若出现以上越级现象，本部门人员需对员工进行另行工作流程培训，若再次出现类似情况，每发生一次越级汇报，部门负责人单次扣款50元。
2. 员工间接性越级上报：部门内员工向本部门负责人汇报工作（或者汇报其他事件）2次以上部门直接领导无任
何回复，造成的越级汇报：
部门领导此行为误区：
2.1、增大高层领导工作量
2.2、形成对本岗位、本职务的忽视
2.3、与部门的沟通造成一定的阻碍，使得工作停滞不前。
备注：若出现以上越级现象汇报，经总经理核实后，部门负责人直接扣款50元，每发生一次越级汇报，情节同上！。
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2011-10-17。