护士心理契约内容的分析研究

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护理人员工作满意度与心理契约相关性的分析

各维度得分位居前３和后３的条目，表１见。
表１护士心理契约得分位居前３和后３的条目（＝２０，０）ｌ
条目医院尊重和信任我医院能够做到公正平等地对待我分数（芽±ｓ）
３２．Ｏ± １４．１
１２１采用问卷调查法：．．利用护理人员集体学习的机会发放问卷且当日回收。此次研究共发放问卷２８１份，回收有效问卷２０份，效回收率９．４。０有１７％１２２调查工具：理人员一般调查问卷：部分由．．护此研究者自行设计，内容包括年龄、作年限、工职务、职
１１一般资料：００年８月～２１．２１０１年１０月，过便通利抽样法，取我院护理人员２８名。选取对象：选１自愿参加此项研究，有１年以上工作经验的注册护士。具２８名调查对象均为女性，龄２５１年０～３岁，平均（４２２．４ ± ．３岁；作年限３～２年，均（．５±５４）；５２）工３平９３．７年
【摘要】目的探讨分析护理人员心理契约与工作满意度的相关性。方法员进行调查分析。结果
采用问卷调查法，对我院２８名护理人１
在心理契约方面，护理人员对自身的职责有着清楚的认识，医院有着较高的期望，工作所得对对
薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到不满意。心理契约与工作满意度成正相关

从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策

ＣａｓｔｅａａｙｉｎｆａｉｇｏｅＳｐｓ２从心理契约角度分析聘用护士流失原因ｕａｉｎｌｓｓｏｖｎｎｏｔｖｅ
ｏｅｆｍｐｌｙｅｕｓｆｏｏｅｎｒｅＳｒｍｖｉｗｐｎｏ流失的主要因素有：ｅｏｉｔｔ ①待遇低，同工不同酬； ②工作压力大；转 ③
和优先选送该个科室护士进修学习，这一举措提高了护士工作热情。
行为上肯定，能激发护理工作者的工作热情，通过为他们创造更好展示自我的机会，充分发挥他们的潜能，才能给护理质量的整
体提高带来强有力的保障。参考文献：
［］赵有生．１现代企业管理［．Ｍ］北京：大学出版社，０６１清华２０：．作者简介：王雪花，护士长，主管护师，本科，工作单位：３０２山西省太００１，原市传染病医院。（收稿日期：０７８１２０ —０一Ｏ）（本文编辑寇丽红）
１心理契约
在编护士多，的报酬却低于在编护士，所得而且不能享受和在编护士一样的福利待遇、职称晋升、学习培训、出国深造等机会，这
是导致聘用护士流失的主要原因之一。护士工作压力大，倒夜
班且夜班费用低。而且聘用护士工作在临床第一线，最苦最累，心理契约（ｓｃｏｇｃｌｏｔｃ）２ｐｙｈｌｉｎｒｔ是０ｏａｃａ且随时有解聘的可能，是导致聘用护士流失的主要原因之二。这另外，随着护理高等教育的发展，近年来，越来越多的高学历护理毕业生走进了聘用护士的队伍。作为高知群体，自我实现的需要非常强烈，希望在工作上有所成就，实现自己的理想和抱负。当这些高学历护士感到“ 雄无用武之地 ” ，英时她们的工

2016.9专科培训护士心理契约的研究进展

护士心理契约的影响
注重人力资源管理政策实践中的公平性
带来的护理人员心理契约违背
避免管理工作中的随意性因素
• 双方基于追求除了经济以外的社会情感方面的需求满足为基础的心理契约 • 具有长期性
三维结构
交易维度
• 指的是员工确保承担组织基本的工作要求, 组织为员工提供经济和物质利益。
关系维度
• 指的是员工为企业的发展做出工作以外的贡献,企业为员工提供理想的职业发展空间。 • 指的是员工与组织(或团队)之间重视人际关系和人际支持,强调良好的人际环境的建设。
高付出与低获得以及超负荷的工作,违反了社会交换理论,使护士感觉受到了不公平的对待,心理契约不能有效的维护,护士产生离职意愿甚至发生实际的离职行为。
心理契约在护理人力资源管理中的理论探讨
创建和信守心理契约的基础
把好招聘关
修正和巩固心理契约
指导新上岗护士
适时管理心理契约
跟踪护士心理变化轨迹
心理契约在护理人力资源管理中的理论探讨
团队成员维度
规范责任
人际责任
发展责任
三维结构命名
三维结构模型对于中国知识员工的心理契约更为恰当
护士心理契约结构维度
发展责任现实责任
团队责任
医院责任和护士责任
中国背景下知识员工的心理契约
=
护士心理契约
研究结果表明
三、心理契约在护理管理中的应用
（一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究
1、离职意愿概念的界定员工离职是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程,包括主动离职和被动离职。
（一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究
离职意愿

护士心理契约的研究现状

２０１３年第３Ｏ期
浅谈护士长管理能力影响护理工作质量与效率
王圣诺’
关键词：护士长；管理能力；质量和效率
’
中图分类号：Ｒ４７文献标识码：Ｂ文章编号：１００６ — ０９７９（２０１３）３０ — ０１１５ — ０１个优秀的管理者，直接决定了工作质量的好坏与工作效率的高低。护士长作为医院管理系统中的重要组成部分，起到了承上启下的作用，作为护理管理者，应当具备良好的业务素质和出色的管理能力。运用以人为本的管理理念，采用人性化管理模式，加强团队合作，进行分层次管理可以提高护理管理能力，从而提高护理工作质量和效率。
１．１饱满热情的工作精神，良好的道德修养：护士长的自身素质工作的顺利进行。和行为举止对护理管理均有着重要影响，护士长要善于调动护２．４分层次管理：护士分层次管理是护理事业发展的必然趋势，士的积极性，发掘护士的潜力，了解他们的兴趣、爱好和工作能护理部根据分级管理护士任职资格及岗位职责，制定各层级护力，合理分工，营造一种团结互助的氛围，可以提高工作效率和士培训目标、培训内容、培训方式和考核方法，提高培训效果，质量。使护士的理论知识及操作技能得到提高。进行护士分层次管理，１．２精通专业理论知识，精湛的操作技术水平。护士长是护理疑促进护士对自身职业生涯的规划，激发护士的工作学习潜力，促难问题的解决者，应具有解决各类护理疑难，复杂的业务能力和进护理事业的发展。随着社会的发展，医疗体系的改革，对护理工作的要求不断提高，护理体系只能逐步完善，才能使护理有效机能得到充分发２．１以人文本的管理理念：人本管理作为一种先进的管理思想挥，最大限度的满足公众健康需求。护理管理者必须提高自身素和价值观念体现在管理过程的各个环节中，它还包含了一系列质，不断探索和完善管理能力，才能提高护理工作质量和效率。先进的管理方法，更重要的是它具有自己独特的合乎人性的管参考文献理模式，将道德、法律、制度与文化有机的结合在一起【１］。重视护【１】姚作为．人本管理的研究评述．科学学与科学技术管理，００３，２４（１２）：６８ — ７２．士的主体地位，激发护士的潜能，发挥他们的主动性和积极性，２提高工作质量和效率，以实现自我价值。【２］王艳敏，张一』、敏，陈淑苹．护理．２人性化的管理模式： “ 人性化管理 ”是一种以人为中心的管护理研究，２００８，３１：６９．理模式，调动护士的积极性，提高护士的整体素质。从细节人手，『３１卞伶玲，霍小鹏．团队合作精神在国际医疗部护理工作中的全方位，多层次的关爱每一位护士Ⅲ ，在科室中不沦是年轻护士作用【Ｊ１．现代临床护理，还是老护士，都应人人平等，定期进行科室总结，分别与他们交２０１１，１０（２）：５２ — ５３．谈，了解他们学习、工作和生活、情感，为他们排忧解难，同时也［４】柳春波，盛芝仁．护士分层次培训的管理与实践『Ｊ］．中国高等可以从他们身上了解自己在管理中存在的问题和不足，根据护医学教育，２０１１，４（９）２０ — ２１．『５１刘红．分层次管理模式对护理工作满意度的影响『Ｊ］．护理管重庆市新桥医院神经内科（４０００３７）

心理契约与合同护士职业认同水平关系研究论文

心理契约与合同护士职业认同水平的关系研究【摘要】目的：探讨合同护士心理契约对职业认同的影响。

方法：对南充市两家三级甲等综合医院的500名合同护士进行问卷调查，了解合同护士心理契约和职业认同现状，并探讨两者间关系。

结果：心理契约中医院责任得分高于护士责任得分，两者之间呈显著负相关。

回归分析显示，控制人口学变量后，医院团队责任、发展责任和护士团队责任、发展责任可独立预测职业认同的48%。

结论：医院应根据心理契约责任中的不足之处，制订针对性干预措施，以提高合同护士的职业认同水平，促进护理事业的发展。

【关键词】合同护士；职业认同水平；心理契约；关系【中图分类号】r19 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2013）06-0664-01护士心理契约指护士对护士与医院的相互关系中，彼此为对方提供责任的理解和认知，包括护士对医院的责任和医院对护士的责任。

职业认同是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业评价及期望的一致性。

有研究[1]表明，当护士感到心理契约未履行时，会对自己以后工作的付出与应获得的工作回报失去信心，进一步影响其职业观、价值观。

而护士职业认同的影响因素主要涉及个体、职业特征及组织和社会[2]。

本研究旨在对合同护士的心理契约与职业认同之间的关系进行调查，为提高合同护士的职业认同水平提供理论依据。

1 资料与方法本随机抽取南充市两家三级甲等综合医院的500名合同护士。

其中，女492名（92.45%），男8名（7.55%）；年龄19～33岁，平均年龄（25，23±6.79）岁；工作年限1～15年，平均为（7.22±5.29）年。

采用刘玲[3]编制的护士职业认同评价量表，测量护士的职业认同水平。

采用陈芙蓉[4]编制的护士心理契约量表测量护士的心理契约履行程度。

所得数据采用spss 16.0分析软件进行统计分析，包括描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、pearson相关分析和多元回归分析。

护士契约违背现状及影响分析

护士契约违背现状及影响分析心理契约违背是指护士因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应。

研究表明，护士的心理契约发生变化会影响到其态度与行为，护士感知心理契约违背程度越高，组织公平感相对越低，工作嵌入水平越低，甚至出现离职倾向。

护士的组织沉默是指护士本来能够根据自己的理论知识和工作经验向领导者提出一些利于护理组织发展的意见和建议，从而改进和提升所在护理组织的某些方面工作，但是因为某些原因，选择保留个人的观点，或者提炼和筛选个人的观点。

研究显示，护士长时间的沉默行为会影响组织的发展与创新，进而导致护士工作满意度下降，产生工作疏离感。

本研究旨在调查护士心理契约违背的现状及其影响因素，并分析护士组织沉默对心理契约违背的影响，为护理管理者减少护士组织沉默，降低护士离职率，提高其归属感，使护士心理契约违背感知降低提供参考。

1对象与方法1．1对象采用便利取样法，20XX年7～8月选取长沙市4所三甲医院203名护士和4所二甲医院20XX年以上;知情并同意参加此次调查。

排除标准:进修护士，试用期护士。

共纳入男14人，女390人;年龄20～53(26．75±5．64)岁;护龄1～35年，中位数和四分位间距为4．00(1．25，8．00)年;汉族374人，其他民族30人。

婚姻:在婚170人，未婚234人。

子女情况:有子女144人，暂无子女260人。

学历:中专及以下9人，大专153人，本科237人，硕士及以上5人。

职称:护士188人，护师147人，主管护师58人，副主任护师及以上11人。

职务:护士343人，组长41人，护士长17人，科护士长及以上3人。

平均月收入:＜4000元163人，4000～6000元181人，＞6000元60人。

1．2方法1．2．1调查工具1．2．1．1一般资料包括性别、年龄、护龄、民族、婚姻状况、子女情况、最高学历、职称、职位、平均月收入。

1．2．1．2心理契约违背量表采用方航编制的心理契约违背量表，包括3个维度，分别为交易违背(5个条目)、关系违背(9个条目)、发展违背(7个条目)，共21个条目。

护士心理契约的研究进展

摘要：述了心理契约的概综ＡｂｔａｔＩｕｓｒｃｔｓｍｍａｉｅｈｅｉｔｏｙｈｏｇｃｌｃｔａｔｃｔｎｔａｔｕｃｒｚｄｔｅｄｆｎｉｉｎ０ｆｐｓｃｏｌｉａｏｎｒｃ・ｏｎｅｎｄｓｒ一
护理研究２１００年２月第２４卷第２上旬版（期总第３２期）１
●
・２８３・
科珊缭逵
护士心理契约的研究进展
Ｒｅｓａｒｈｐｒｇｒｓｎｐｙｈｏｃｏｔａｔｏｕｓｓｅｃｏｅｓｏｓｃｏｌｇｉａｌｃｎｒｃｆｎｒｅ周广华。王霞
１２Ｒｕｓａ学派Ｒｕｓａｌ将心理契约定义为：组织．ｏｓｅｕｏｓｅｕ４在
经济以外的社会情感方面的需求满足为基础的心理契约，有具长期性。很多研究都证实了二维结构的存在，加州等［陈１企以
维和三维结构，以护士为研究对象进行探讨，出的心理契约而得
士心理契约的研究综述如下，期为广大护理管理者在护理人以
结构多为三维结构。
力资源管理中提供依据。
１心理契约的概念１１古典学派．Ｌｖｎｏｅｉｓｎ等指出，理契约（ｓｃｏｇｃｌ］心ｐｙｈｌｉｏａ
随着经济的发展和全球化进程的加快，理契约成为许多心领域的研究热点。随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，护

合同护士与医院心理契约的质性研究

的科护士长办公室作为访谈地点，先约好时间，事每
次面谈用时１～３ｎ００ｍｉ。课题组事先准备好访谈提纲，以保证访谈的一致性和资料的完整性。访谈
中，用Ｍｉｉｉｌｌ提出的刺探和引导的方法。运ｎｃｅｏ６ｈｌ＿
护士进修杂志２１００年１２月第２卷第２期５３
・
质性研究
・
合同护士与医院心理契约的质性研究
江华容李娟吴端华秦莹
（阳医学院附属医院，州贵阳５００）贵贵５０４
摘要目的探讨合同护士对个人与医院以相互责任为主要内容的关于付出与回报的心理学契约。方法采用Ｖｎｎｎ点构成的诠释现象学研究的访谈法，３名合同护士行深入半结构式访谈，Ｇｉｇ资料分析原ａＭａｅ观对２用ｏｉｒ则行资料整理，炼主题。结果合同护士对医院心理契约主题为薪资与福利、任与理解、训与发展：同护士提信培合
的心理契约进行一定范围内的探讨，报告如下。现
在征得被访谈者同意的基础上，谈话内容进行录对
音与记录。
１２２访谈内容．．
首先建立亲切和谐氛围，把访谈
的目的进行口头及书面的介绍，其放松并与访谈让者建立起相互信任关系，口头和签名表示愿意参并

护士心理契约结构维度的研究

维普资讯
护理研究２００８年４月第２２卷第４期下旬版（总第２８期）４
药、醉手术过程出现问题及处理、计麻预
・ｌＯ・１１制度，使各级人员职责明确，工作有序。我院自１９９０年建直麻醉恢复室以来，借鉴国内外先进的管理经验，结合我院的
的影响是近年来西方组织行为和人力资源管理研究的热点。心
理契约有两个类别：员工心理契约和组织心理契约每类心理契约又都含有两个方面：组织责任和员工责任Ｊｌ。由ｊ组织心二理契约的存在主体难以确定，因此迄今为止的心理契约研究主要从员工角度进行。目前心理契约研究涉及很多方面包括心理契约的内容、结构、分类、违背等。本次研究从员工角度出发，采用改编的心理契约问卷，对护士心理契约的结构维度进行探讨，
泌物，呼吸囊膨胀肺，放气管套囊内的气体，将气管导管拔出，垫后出，牙嘱病人有咳嗽排痰，清理口腔。拔管后至少观察１ｎ病人生命体征平稳，５ｍｉ，经麻醉医
师签字后，由麻醉医师及恢复室护士共同护送病人回病房，与病房护士交班。
病情较重需长时间监护的病人送入ＩＵＣ
实际情况，建了一套较规范的护理管创理模式，实践证明该模式有很强的实用性，但在以后的工作中有待于进一步完
善。参考文献：
［］谢荣．１麻醉学［．３版．Ｍ］第北京：科学
创建规范的麻醉恢复室护理管理模

护理专业学生在医院实习过程中心理契约履行情况调查

调查报告卫生职业教育Vol.36 2018 No.l护理专业学生在医院实习过程中心理契约履行情况调查王烨 '朱晓璇％程月\梁敏1a河北酿大馨#理学院,?可北石家庄050017;之河北医料大挙临床人文关囊与护理研究中心,_'北石家庄；050017)摘要：目的调查护理专业应届毕业生在医院.实习过程中心理契约履行情况，了解该群体的主要关注点及影响因素。

方法采用问卷调查法，对某.护理学院护理专业应届毕业生进行调查=。

结果不同学历的护理专业应届毕业生组织发展责任履行情况有显著性.差异,本科护生姐织发展责任因子得分高于专科护生；不同生源地护生个体规实責任履it情况有显箸性差异，农材生源护生个体现实责任因子得分高于城镇生滹护生。

结论卖习生应在实刁阶段转变学苟模式，将卖践与理论相结合, 提高职业素养实习医院、应在教学及生活方面增加对实习生的关注提高教学质量，注重心理契约的稳定性《关键词：心理契约实石；护理专业中图分类号:G455 文献标识码:B心埋契约(.Psychological Cmilract〗是近辱来现代契約理论发展要成果，相关学者?将心理契约定义为“顧1双方对雇佣关系中彼此座向对方付©什么，又应各自获得什么的一种■观的心理绚定 '究其本质是主规的，敢决子心理_期以及对义务的承诺与$惠:心理契约具有辱芷式性双向交$性、脆弱性、动态发展性和客观性的特点《不同i5餘济契约，心理契釣规靠了明确的权刹义务,:眞有法_效力，心理契约的履行依赖于组织管理层_成员的良每?站1…心理契约的内餐会隨着亀织发展的不两时期与个体需求:的变化而不断鍵i变化,5研究儀示，在个体加人继织工作之前,，这种潜在的契约标准_已经形成，并对其择飛产生影响，对实男生康壽,.虽然不是B腙的ffi式员：L但其与教学医院之苘同样存在心理契约。

本研究从心理学角度调查护理专並应届毕亚生在医院窝习过程中心理契约履■情况，旨在了解这h學生群体的要美注点及其影响因氣以斯促使护理专业軸端5E就业态度，提商贏_和实习医踌S M tl：作的针对性与有效性1对象与方法1.1对表以某护理学腙护理专躯庞插毕业生为研究对象。

优质护理服务病房护士职业倦怠与心理契约的相关性分析

８６６
ＣｈｉｎｅｓｅＲｕｒａｌＨｅａｌｔｈＳｅｒｖｉｃｅＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，Ｊｕｌｙ２０１４，Ｖｏ１．３４，ห้องสมุดไป่ตู้Ｎｏ．７
优质护理服务病房护士职业倦怠与心理契约的相关性分析＊
励、环境支持评分均显著低于对照组，差异均有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５）； ② 优质护理组心理契约量表中的物质激励和环境支持与职业倦怠量表中各维度评分均显著负相关（Ｐ＜Ｏ．０５）；对照组中心理契约量表中的物质激励与职业倦怠
黄小斐，叶慧君△，吴爱芬，金红斌，蒋雪红（浙江省温岭市第一人民医院，浙江温岭３１７５００）
摘要：目的：探讨优质护理服务病房的护士职业倦怠与其心理契约的相关性。方法：采用职业倦怠量表和心理契约量表对浙江省某医院优质护理服务病房的护士进行问卷调查，并与普通病房护士作对照。结果： ① 优质护理组职业倦怠量表中的情绪衰竭（ＥＥ）和去个性化（ＤＰ）评分以及心理契约量表中的发展机会评分显著高于对照组，差异均有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５）；优质护理组职业倦怠量表中的个人成就感丧失（ＰＡ）评分以及心理契约量表中的物质激

低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究

［Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｏｆｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃｌａｃｏｎｔｒａｃｔｗｉｔｈｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｉｎｊｕｎｉｏｒ
ｈａｄｔｈｅｍｏｓｔｓｉｇｎｉｉｆｃａｎｔｐｒｅｄｉｃｔｉｖｅｐｏｗｅｒ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ：Ｔｈｅｈｏｓｐｉｔａｌｍａｎａｇｅｒｓｈｏｕｌｄｆｏｃｕｓｏｎｓｏｌｖｉｎｇｔｈｅｓｈｏｒｔｃｏｍｉｎｇｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｌａ
・
低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究
杨亭亭，高秀敏
［摘要］目的：了解低年资护士心理契约、工作满意度、离职倾向之间的关系，提出有针对性的心理契约管理方案。方法：采用问卷调查法对３６２名低年资护士进行调查。结果：离职倾向处于中等水平，组织责任的感知和工作满意度呈偏低水平；组织规
范责任、排班满意度对离职倾向最具预测力。结论：医院管理者应从组织责任履行的不足之处着手，侧重于低年资护士工作
不满意的项目，满足其个体化需求，降低离职率。［关键词］低年资护士；心理契约；工作满意度；离职倾向［中图法分类号］Ｒ４７［文献标志码］ＡＤＯＩ：１０．１３８９８／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ．１０００－２２００．２０１７．０２．０４２

社区医院护士心理契约与职业倦怠的相关性分析

社区医院护士心理契约与职业倦怠的相关性分析目的探讨社区医院护士心理契约与职业倦怠的相关性。

方法采用心理契约量表与职业倦怠量表对龙泉市3所社区医院133名护士进行问卷调查。

结果社区护士职业倦怠总得分为（59.77±10.10）分，其心理契约各维度与职业倦怠各维度均呈负相关（P＜0.05）。

结论心理契约是社区医院护士工作倦怠的重要影响因素，管理者构建良好的心理契约，有助于降低社区医院护士的职业倦怠。

标签：职业倦怠；心理契约；社区护士；相关性[Abstract] Objective To explore the correlation between the community nurses’psychological contract and job burnout. Method 133 nurses from 3 community health service center in Longquan were interviewed. Results The score of nurses’job burnout was （59.77±10.10），and the score of psychological contract was negatively correlated with the score of each dimension of job burnout （P＜0.05）. Conclusion Psychological contract was the important influencing factor for community nurses’job burnout，the managers should build good psychological contract in order to reduce nurses’job burnout.[Key word] Job burnout；Psychological contract；Community nurses；Correlation护士由于各种压力源感知易导致职业倦怠，职业倦怠会使护士身心健康、个人家庭生活受影响，甚至造成工作绩效降低、离职率上升等不良后果[1]。

临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性

临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性contents •研究背景与意义•文献综述•研究方法与研究设计•研究结果与分析•讨论与结论•研究的不足与展望•参考文献目录CHAPTER研究背景与意义工作疲溃感不仅影响护士的身心健康，还会对护理质量产生负面影响。

以往研究主要关注工作疲溃感的成因和应对策略，而较少探讨与心理资本和心理契约之间的关系。

临床护士作为医疗团队的核心成员，承担着繁重的工作任务和责任，因此容易感到工作疲溃。

士的工作状态和心理状况。

降低护士的工作疲溃感，提高工作效率和护理质量。

稳定和可持续发展。

CHAPTER文献综述定义研究现状心理资本定义及研究现状定义研究现状心理契约定义及研究现状定义工作疲溃感是指个体在长期工作压力下出现的生理和心理上的疲惫、无力感，以及工作热情和兴趣的减退。

研究现状工作疲溃感是职业心理健康领域的一个重要概念。

研究表明，工作疲溃感对个体的心理健康、工作绩效、组织承诺等方面都有不利的影响。

同时，工作疲溃感也是护士离职的一个重要原因。

工作疲溃感定义及研究现状CHAPTER研究方法与研究设计研究对象与样本选取总结词随机抽样、具有代表性的临床护士详细描述本研究采用随机抽样的方法，从多家医院的临床护士中选取了300名作为研究对象。

这些护士均具有至少一年的临床工作经验，并能够独立完成工作任务。

心理资本、心理契约、工作疲溃感以及相关背景变量总结词心理资本包括自我效能、希望、乐观和韧性四个维度，采用Luthans等编制的心理资本问卷进行测量。

心理契约分为交易、关系和团队三个维度，采用由Rousseau等编制的心理契约问卷进行测量。

工作疲溃感采用由Maslach等编制的工作疲溃感问卷进行测量。

此外，还包括一些背景变量，如年龄、性别、婚姻状况、学历和工作经验等。

详细描述研究变量与测量工具研究设计流程图总结词详细描述CHAPTER研究结果与分析描述性统计结果相关性分析结果临床护士心理资本与心理契约呈正相关（r=0.43，p<0.01）；临床护士心理契约与工作疲溃感呈负相关（r=-0.31，p<0.01）；临床护士心理资本与工作疲溃感呈负相关（r=-0.28，p<0.01）。

手术室护士心理契约现状及影响因素调查研究

手术室护士心理契约现状及影响因素调查研究蔡丽琴【摘要】Objective To study the psychological contract and its influencing factors of nurses in operation room, in order to improve the quality of nursing. Methods A total of 102 nurses from two hospitals in Jinyun County of Zhejiang province were investigated with psychological contract scale. Results The score of nurses in operation room was not high, and the performance of psychological contract of nurses with different titles, monthly income and employment was different(P<0.05). Conclusion Title, monthly income and employment nature are the important factors that affect the psychological contract of the nurses, the managers should build and maintain the good psychological contract.%目的对手术室护士的心理契约现状及其影响因素进行研究,以期提高护理质量.方法采用心理契约量表对浙江省缙云县3所二级医院共102名手术室护士进行问卷调查. 结果手术室护士心理契约得分不高,不同职称、月收入、用工性质的护士心理契约的履行程度不同(P<0.05). 结论职称、月收入、用工性质是影响护士心理契约的重要因素,管理者应针对心理契约履行的不足之处,构建并维护护士良好的心理契约.【期刊名称】《中国卫生产业》【年(卷),期】2015(012)025【总页数】3页(P176-178)【关键词】手术室;护士;心理契约;调查研究【作者】蔡丽琴【作者单位】缙云县中医医院,浙江缙云 321400【正文语种】中文【中图分类】R7手术室护士往往处于高强度工作之中，各种压力源感知和应对能力的不平衡易导致其职业倦怠和心理健康受损[1]。

三级甲等综合医院临床护士心理契约、组织支持感与职业幸福感的现状及职业幸福感的影响因素研究

三级甲等综合医院临床护士心理契约、组织支持感与职业幸福感的现状及职业幸福感的影响因素研究目的了解三甲综合医院临床护士心理契约、组织支持感(Perceived Organizational Support,POS)和职业幸福感的现状,探讨一般人口学资料、心理契约、POS对护士职业幸福感的影响,尝试找出影响护士职业幸福感的相关因素,为临床护理管理者建立良好护理团队、提高护理质量提供理论支持。

方法采用便利抽样的方法在辽宁省锦州市三甲综合医院抽取400名临床护士,运用一般资料调查表、护士心理契约量表、POS量表、医务人员职业幸福感量表对他们进行问卷调查,得到有效问卷382份。

对获取数据采用SPSS21.0软件分析,运用描述性分析评价调查对象的心理契约、POS、职业幸福感现状,用方差分析和多元线性回归分析临床护士职业幸福感的影响因素。

结果1、调查对象心理契约的总体均分为(84.91±15.27)分,医院责任部分总分为(48.91±8.45)分,护士责任部分总分为(36.01±8.00)分,六个维度当中,医院团队责任得分(20.30±4.31分)最高,护士团队责任得分(7.45±2.13分)最低。

2、护士POS条目得分均数为3.33分,情感性支持平均得分为(31.55±4.87)分,工具性支持平均得分为(11.74±1.44)分,工具性支持内容得分均较高,得分排在后三位的均为情感性支持内容。

3、护士职业幸福感总体平均分为(72.80±8.56)分。

五个维度中,社会支持项得分(19.07±2.22分)最高,经济收入项得分最低,得分为(8.00±2.30)分。

4、年龄、婚姻、学历、职称、工资水平对护士职业幸福感的影响具有统计学意义(P<0.05);心理契约各维度及其总分与护士职业幸福感各维度及总分均呈明显的负相关关系(P<0.01);护士POS总分与职业幸福感各维度得分及总分之间均呈明显的正相关关系(P<0.01);POS中情感性支持与职业幸福感各维度及总分之间也均呈明显的正相关关系(P<0.05)。

基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿研究

基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿研究什么是心理契约?心理契约是雇员和雇主之间隐含的、双向的理解和期望，可以通过言语或行为的方式传达。

通过心理契约，雇员和雇主互相约定了工作内容、工作条件、工作时间、薪酬、晋升和发展等方面的事项。

心理契约理论认为，心理契约对于雇员的工作满意度、组织承诺、组织保留和离职意愿等方面都有着重要的影响。

随着基层医疗机构的快速发展，医务人员的离职问题越来越受到关注。

然而，许多研究发现，医务人员的离职意愿不仅与基本的薪资、住房和工作环境等方面有关系，还与心理契约有关。

以下是心理契约对医务人员离职意愿的影响因素：1. 组织承诺心理契约理论认为，组织承诺是通过心理契约建立的，它可以影响医务人员的离职意愿。

当医务人员认为组织承诺被破坏时，他们会考虑离开组织。

组织承诺包括三个方面：愿景承诺、价值观承诺和规范承诺。

如果组织无法兑现承诺，医务人员可能会考虑离开组织。

2. 工作条件工作条件对于医务人员的离职意愿有直接的影响。

心理契约理论认为，雇员和雇主之间的心理契约主要表现在工作条件方面。

医务人员在工作时希望得到公正的薪酬、宽敞舒适的工作环境、合理的工作时间、完善的福利保障等。

如果医务人员觉得他们得不到这些工作条件，他们可能会考虑离开组织。

3. 经济压力心理契约理论认为，经济压力也会影响雇员的离职意愿。

基层医疗机构的医务人员通常有较低的薪酬和较高的工作压力，这可能会导致他们考虑离开医疗机构。

当医务人员发现他们的工作压力和薪酬差距过大时，他们可能会考虑离开组织。

结论基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿研究表明，心理契约对医务人员的离职意愿有着重要的影响。

组织承诺、工作条件和经济压力都是影响医务人员离职意愿的因素。

为了提高医务人员的工作满意度、再次承诺和保留，基层医疗机构应该关注这些影响因素，提供更好的工作条件和福利，使医务人员有更高的承诺感和组织归属感。