《就业促进法》：“有治法”还需“有治人”就业频道中国教育新闻网
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
《就业促进法》宣传工作
《就业促进法》宣传工作《就业促进法》是我国的一部重要法律，旨在促进就业、保障劳动者的权益、调整和优化就业市场秩序，提高就业质量。
宣传工作是推动《就业促进法》有效实施的重要环节，通过宣传，可以提高广大劳动者和用人单位对法律的知晓度和遵守程度，从而有效维护全体劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
一、宣传对象宣传工作的对象主要包括广大劳动者和用人单位。
对于劳动者，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对就业权利的保障，对劳动条件、工资待遇的规定，以及与用人单位签订劳动合同的重要性等相关内容，使其能够了解法律保护范围，增强法律意识，维护自身合法权益。
对于用人单位，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对用人单位权利和义务的规定，加强用人单位的法律意识，明晰劳动者的权利保障，规范用工行为，营造公平、公正的就业环境。
二、宣传方式1. 多种媒介传播：可以通过报纸、电视、广播、互联网等多种媒介对《就业促进法》进行宣传，以覆盖更大范围的受众群体。
2. 举办宣讲会和研讨会：可以邀请劳动者代表、专家学者，针对《就业促进法》的内容进行深入解读和交流，增进受众对法律的理解和认同。
3. 发放宣传材料：制作相关宣传册、手册、海报等宣传材料，通过单位、社区、学校等途径进行发放，让更多人了解《就业促进法》的内容和意义。
4. 利用新媒体平台：借助微博、微信等新媒体平台，开设官方账号或专题页面，通过发布资讯、答疑解惑等方式进行法律宣传。
5. 利用培训课程：在企业、学校等场所开设相关培训课程，邀请法律专家为参与者讲解《就业促进法》，提高受众的法律知识水平。
三、宣传内容1. 强调劳动者的权利和保护：宣传《就业促进法》中有关保障劳动者合法权益的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，让劳动者了解自身权益的法律保障。
2. 强调用人单位的责任和义务：宣传《就业促进法》中有关用人单位应当履行的劳动法律责任，包括与劳动者签订书面劳动合同、提供工作环境和劳动保护等方面的规定，引导用人单位规范用工行为。
就业促进法讲座《就业促进法》讲稿
3.处理城镇化、工业化、市场化、国际化过
程中的就业问题，是促进就业的战略选择
• 城镇化是由农业人口占很大比重的农业社会向 非农人口占多数的现代社会转变的过程。核心 之一是人口就业结构的变迁
• 工业化是工业就业人数在总就业人数中比重不 断上升的过程。新型工业化强调人力资源优势
法律体现
• 《就业促进法》花了大量篇幅作出有关法 律规范。在第一章总则第七条中，提出 “国家倡导劳动者树立正确的择业观念”。 第二章政策支持共14条，绝大多数条款旨 在通过政策扶持解决结构性失业问题。第 四章就业服务和管理，主要目标是通过建 立统一开放、竞争有序的人力资源市场， 解决人岗不匹配的结构性矛盾。第五章职 业教育和培训、第六章就业援助，重点解 决结构调整过程中因职业技能等原因造成 的结构性失业。
• 短期内劳动力供给无法满足新需求：劳动力素 质结构，包括工种、技能、技术、知识、经验 等在短期内都无法满足新兴产业发展需要。
• 体制转轨时期结构性失业更突出：户籍制度、 社会保障和社会福利制度、劳动力市场制度、 教育体制的调整和改革，以及社会文化层面就 业观念转变等。
•
就业促进法讲座《就业促进法》讲稿
5.促进社会和谐稳定 是促进就业的根本宗旨
• 和谐社会的本质特点：全体人民各尽其能、 各得其所。
• 充分就业：指在一定工资水平下，愿意就业 的劳动者都能够就业。并不是指一切有劳动 能力的劳动者全部都就业了。失业率5%左右。
• 社会就业比较充分：到2020年，城镇调查失 业率控制6%以下，城镇登记失业人数1200万 左右(城镇登记失业率4%左右)，社会平均失 业周期控制在半年内。
就业促进法讲座《就业 促进法》讲稿
2023/11/15
就业促进法的基本内容
就业促进法的基本内容
一、就业促进法的基本内容
就业促进法是国家在就业政策方面的一项重要法律，从总体上规范了就业市场的运行方式，建立健全了就业政策体系，以促进就业增长，保障就业者合法权益，推动就业市场健康发展。
1、建立就业服务体系
就业促进法要求国家建立完善的就业服务体系，实行多种安排形式，就业市场的管理机构应当及时、准确发布就业和招聘信息，向就业者和用人单位提供必要的职业指导和咨询服务，鼓励用人单位参与公共就业服务网络，支持劳动者在就业市场中流动。
2、规范就业服务
就业促进法要求国家对就业服务机构实施有效的监管，规范机构的服务行为，防止就业服务机构从中牟取暴利，维护就业者的合法权益，同时要求国家注重就业技能培训和劳动能力提升，支持企业提供优质的就业和职业培训课程，使劳动者更好地适应市场需求。
3、促进就业增长
就业促进法要求国家实施有力的财政政策，制定和实施支持就业的税收政策，鼓励就业者参与社会保险等制度，支持就业者参加培训，改善就业环境，使更多的人得到更为充分的就业机会。
4、维护就业者的合法权益
就业促进法要求国家健全就业政策法规，对就业者的合法权益予以有效的保障，规范用人单位的行为，保护就业者的劳动权益，并对
用人单位违法行为依法处罚，使就业者能够在就业保护的环境中安全发展。
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法是中国国家层面上的一部法律，旨在促进就业、保障劳动者权益、维护劳动市场秩序。
其主要内容包括：
1. 就业促进：鼓励和支持各类经济组织创造就业机会，推动灵活就业、创业就业、公益性岗位等多种就业形式的发展。
2. 就业服务：建立健全就业服务体系，提供就业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者增强再就业能力。
3. 劳动合同：规定劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
对违反劳动合同约定的用人单位进行监督和制裁。
4. 劳动报酬：规定用人单位应当按时足额支付劳动者的合法收入，禁止拖欠或减少劳动报酬。
对拖欠劳动报酬的行为进行打击并给予相关补偿。
5. 劳动保护：保护劳动者的劳动安全和身体健康，规定用人单位要建立健全劳动安全生产责任制，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
6. 职业培训：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训机会，增强其就业能力和竞争力。
7. 就业歧视禁止：禁止用人单位以性别、民族、宗教信仰、残
疾等非法因素进行就业歧视，保护劳动者平等就业的权利。
8. 纳税减免：鼓励用人单位提供岗位和劳动就业的，享受相应的税收优惠政策。
以上是《中华人民共和国就业促进法》的主要内容，这部法律的制定和执行旨在促进就业创业，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.09.06•【文号】劳社部发[2007]35号•【施行日期】2007.09.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,机关工作正文劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知(劳社部发[2007]35号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》（以下称《就业促进法》）由十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛同志签署第70 号主席令公布，自2008年1月1日起施行。
《就业促进法》的颁布，是继刚刚颁布的《劳动合同法》之后，我国劳动保障法制建设取得的又一重大成果，对于解决关系国计民生的就业问题，促进社会主义和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《就业促进法》的宣传工作，我们编写了《〈中华人民共和国就业促进法〉宣传提纲》，现印发给你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神及重点内容，做好《就业促进法》的宣传普及工作。
一、切实加强宣传普及工作，使全社会进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
我国是世界上人口和劳动力最多的国家，促进就业是一项长期的战略任务。
制定《就业促进法》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、减少失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《就业促进法》的重要意义，大力宣传《就业促进法》所确定的国家促进就业的方针政策，宣传市场就业、平等就业和统筹就业的基本制度，宣传国家规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，使与人民群众利益息息相关的促进就业工作进一步深入开展。
就业促进法的主要内容
就业促进法的主要内容
就业促进法是中华人民共和国国家立法机关制定的一项法律，旨在促进就业，增加就业机会，保障劳动者的合法权益。
该法的主要内容如下：
第一章：总则。
该章规定了就业促进法的宗旨、适用范围、基本原则和政府的职责。
第二章：就业服务。
该章规定了就业服务机构的职责和义务，以及就业服务的内容和方式。
第三章：就业促进。
该章规定了政府和用人单位在促进就业方面的义务和责任，包括实施就业优先、鼓励创业等措施。
第四章：劳动力市场。
该章规定了劳动力市场的建设、管理和服务，以及用人单位招聘的公开、公平和透明原则。
第五章：职业培训。
该章规定了职业技能培训的目标、内容、方式和资金保障，以及对参加培训的劳动者的奖励和补贴。
第六章：职业介绍。
该章规定了职业介绍的范围、方式和要求，以及对职业介绍机构和人员的监管和管理。
第七章：就业歧视。
该章规定了禁止就业歧视的原则和范围，以及对违反禁止就业歧视规定的行为的处罚。
第八章：就业保障。
该章规定了因经济困难等原因失业的劳动者的就业保障措施和资金保障。
第九章：监督检查。
该章规定了政府和有关部门的监督检查职责和义务，以及行政处罚和行政复议的程序和要求。
第十章：法律责任。
该章规定了违反就业促进法的行为的法律责任和处罚。
总之，就业促进法是一部重要的法律，对于促进就业、保障劳动者权益和规范用人单位行为具有重要意义。
民生之本安国之策我国《就业促进法》解读
民生之本安国之策我国《就业促进法》解读民生之本安国之策——我国《就业促进法》解读为了促进经济的发展和社会的稳定，我国制定了一系列的法律法规，其中《就业促进法》是其中一项重要的法律。
本文将解读《就业促进法》，探讨它对于民生和国家的作用。
一、背景和意义作为人民群众的基本需求，就业始终是各国政府关注的焦点。
我国的《就业促进法》于2007年1月1日正式施行，它的出台旨在保障劳动者的权益，促进就业机会的公平分配，推动经济的可持续发展。
该法对于改善民生、维护社会稳定、推动国家发展具有重要意义。
二、劳动权益保障《就业促进法》明确了劳动者的权益保护，其中包括保障劳动者的基本工资、劳动时间、工作环境等。
同时，法律还规定了劳动者的工时、休假、社会保险等重要内容，为劳动者提供了更为完善的保障措施。
这一系列的保护措施不仅提升了劳动者的福利水平，也为社会和谐稳定打下了基础。
三、促进公平就业《就业促进法》还关注于促进公平就业机会的分配。
它规定了用人单位在招聘、录用和培训过程中不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、残疾等因素，确保劳动者的平等就业权益。
此外，法律还规定了鼓励和支持女性、残疾人等特定群体就业的措施，进一步缩小就业的差距。
四、灵活就业与职业培训为了适应经济和社会的发展变化，法律提出了灵活就业的概念，鼓励各类就业形式的创新，打破传统的用工模式。
此外，法律还规定了用人单位应提供必要的职业培训和技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力。
这有助于提供更多适应市场需求的人才，并推动经济结构的优化。
五、加强就业服务和管理《就业促进法》强调了加强就业服务和管理的重要性。
政府要加大对就业的引导和支持力度，提供就业信息、职业规划、创业培训等服务，帮助劳动者更好地就业和发展。
同时，法律还规定了用人单位和劳动者应履行的义务和责任，促使双方建立和谐、互利的劳动关系。
六、加强劳动争议处理机制为了维护劳动关系的稳定和和谐，法律还加强了劳动争议处理机制。
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容 判断题
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容判断题文章标题：深度解读《中华人民共和国就业促进法》的基本内容一、引言在当今社会，就业问题一直备受关注。
为了保障人民的就业权益，我国制定了《中华人民共和国就业促进法》。
本文将从深度和广度两方面来全面评估该法律的基本内容，以便读者能更深入地了解和理解。
二、《中华人民共和国就业促进法》的基本内容1. 宏观政策：《中华人民共和国就业促进法》确立了宏观政策，包括就业优先、多渠道就业、积极就业政策、培训就业等。
这些政策为就业提供了基本指导，促进了全社会的就业形势。
2. 就业服务：法律规定了就业服务的范围和内容，包括职业指导、职业介绍、职业培训等，为求职者提供了更多的选择和帮助。
3. 就业权益：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位应当遵守劳动合同法律法规，保障员工的合法权益，禁止性别歧视，保护特殊群体的就业权益。
三、个人观点和理解《中华人民共和国就业促进法》的出台为保障人民的就业权益提供了法律保障，同时也为促进经济社会的全面发展做出了积极贡献。
然而，法律的实施还需要不断完善和加强，以适应社会发展的变化。
四、总结与回顾通过本文的深度解读，《中华人民共和国就业促进法》的基本内容得以全面展现。
了解了该法律的各项规定和要求，也得以深入思考和理解其在社会中的重要作用。
结语：本文通过对《中华人民共和国就业促进法》的全面解读，以深度和广度的方式探讨了该法律的基本内容，以便读者更深入地了解和理解。
也共享了我对这个法律的个人观点和理解。
希望本文能够帮助读者更全面、深刻和灵活地理解《中华人民共和国就业促进法》的重要意义。
以上为我根据你提供的主题内容撰写的文章，希望能够满足你的要求。
五、《中华人民共和国就业促进法》的实施与监督除了规定了就业促进的基本内容和原则外，《中华人民共和国就业促进法》还明确了法律的实施和监督机制。
该法规定了政府部门的职责和义务，要求各级政府应当加强就业促进工作的组织领导和统筹协调，推动就业战略的实施和政策的改进。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
就业促进法讲解
就业----民生之本“就业是民生之本”，随着国家经济实力的增强，社会的和谐发展，民生工作得到社会各界的极大关注，在中国共产党第十七次代表大会上，“民生主题”第一次作为独立的章节写进报告，充分说明了党和国家对民生问题的极大关注，就业工作也迎来了一个新的春天。
对我们从事就业工作的同志来讲，既带来了机遇，也面临着挑战。
按照局党委的安排，下面我就《就业促进法》和相关就业政策作一个解读，与大家共同学习。
就业促进法解读及贯彻实施就业问题是经济社会发展的一个核心问题，必须高度重视。
对劳动者来说，就业是他们赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段，也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。
因此，就业是基本的人权，是民生之本。
从经济学角度看，就业关系劳动力要素与其他生产要素的结合，是生产力发展的基本保证；从社会学角度来看，就业关系亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展的重要基础，因而也是安国之策。
党的十六届六中全会把社会就业比较充分作为构建社会主义和谐社会的目标任务之一，就业工作已成为国家发展的重要战略。
我国有１３亿多人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。
我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，决定了就业问题之复杂、就业任务之艰巨是世界上任何国家都未有过的。
面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，要实现社会就业比较充分的目标，就必须进一步加大就业工作力度，特别是需要通过法制化手段建立促进就业的长效机制。
《就业促进法》是我国就业领域的首部基本法律（95年劳动法作了一些规定），2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，中华人民共和国主席令第七十号颁布实施，自2008年1月1日起施行。
（从五个方面讲：为什么要制定《就业促进法》、《就业促进法》有什么特点、《就业促进法》有哪些亮点、《就业促进法》规定了什么、如何贯彻《就业促进法》）一、为什么要制定《就业促进法》？（一）制定《就业促进法》的四大背景：一是充分就业，政府宏观调控四大指标之一; （一是GDP，即国内生产总值。
中华人民共和国就业促进法主要内容
中华人民共和国就业促进法主要内容近年来，中华人民共和国就业促进法作为一项重要的法律法规，对中国社会的就业状况和劳动关系的发展起到了积极的推动作用。
该法律的主要内容包括就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护等方面。
首先，就业促进法明确了就业促进的原则。
根据该法规定，就业促进的原则是“分配公平、就业优先、先保障、积极促进和适应多层次就业需求”。
这一原则体现了国家对就业问题的高度重视，要求政府、用人单位和劳动者共同努力，创造良好的就业环境和机会，实现就业公平和就业优先。
其次，就业促进法规定了用人单位的责任。
根据该法的规定，用人单位应当杜绝用人歧视，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等进行歧视；同时，在招用劳动者时应当优先考虑下岗失业人员、高校毕业生、农民工和残疾人等群体。
此外，用人单位还应当提供公平的薪酬待遇，保障劳动者的劳动权益和社会保险权益。
此外，就业促进法还强调了劳动者权益的保护。
根据该法规定，劳动者享有劳动选择权，不受非法干涉；劳动者享有按照规定参加社会保险、福利待遇和职业培训的权利；劳动者享有离岗随薪休假、年休假和带薪休假的权利等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的就业和生活水平。
此外，就业促进法还对劳动合同、劳动争议解决等方面做出了规定。
根据该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者有权依法与用人单位协商、签订、修改或终止劳动合同；劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
这些规定为建立和谐的劳动关系提供了法律保障。
总体而言，中华人民共和国就业促进法的主要内容围绕就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护和劳动合同等方面展开，旨在构建公平、和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
然而，在实施过程中仍然存在一些问题，如用人单位侵犯劳动者权益和违法解雇现象仍然时有发生。
因此，加强对就业促进法的宣传和监督，进一步完善法律法规，加强执法力度，将有助于解决当前就业问题和劳动关系的挑战，推动中国社会的可持续发展。
《中华人民共和国就业促进法》解释
《中华人民共和国就业促进法》解释一、引言《中华人民共和国就业促进法》是我国政府为了促进就业、保障劳动者权益和调整劳动关系而颁布的一部重要法律。
本文将对《中华人民共和国就业促进法》进行深入解释和探讨，以帮助读者更好地理解和应用这部法律。
二、总则《中华人民共和国就业促进法》从总则中明确了促进就业的基本原则和政府、企业、个人的权利和义务。
其中，尊重劳动者的权利和人力资源优化配置是其中的重要内容。
在这里，我们可以看到，我国政府将促进就业作为一项重要的国家政策，而企业和个人也有着相应的责任和义务。
这为我们的就业问题提供了明确的政策指导和依据。
三、就业服务《中华人民共和国就业促进法》中还规定了就业服务的内容和方式。
政府将提供就业指导、职业培训等服务，并建立健全的就业信息系统和公共就业服务机构。
这些规定为求职者提供了更多的机会和资源，也为企业提供了更好的招聘环境，从而促进了双向选择，更好地满足了供需双方的需求。
四、就业创业《中华人民共和国就业促进法》对于鼓励和支持创业也有着明确的规定。
政府将出台扶持政策，提供创业培训和金融支持，为创业者提供更多的保障和便利。
这一部分内容的出台，为更多的人提供了创业的机会和评台，也为经济发展注入了更多的活力和创新。
五、劳动关系《中华人民共和国就业促进法》还对劳动关系进行了细致的规定，包括劳动合同、薪酬、劳动保护等内容。
通过这些规定，既保障了劳动者的合法权益，也为企业提供了更加稳定和健康的用工环境。
这体现了政府的立法理念和民生情怀，也为社会的和谐发展提供了更加坚实的基础。
六、结语通过对《中华人民共和国就业促进法》的解释和讨论，我们更加深入地了解了这部法律的重要性和实际意义。
政府将促进就业作为一项重要政策进行推进，为劳动者和企业提供了更多的机会和资源。
作为个人，我们也应该更加积极地参与和支持这一政策的实施，共同推动我国的就业和经济发展。
希望本文能够为您对《中华人民共和国就业促进法》的理解提供一些帮助。
法律条款知识：建立就业管理法律体系,促进就业和谐发展——了解《就业促进法》
法律条款知识：建立就业管理法律体系，促进就业和谐发展——了解《就业促进法》近年来，中国经济快速发展，就业形势也在不断优化。
而《就业促进法》的出台则进一步推进了中国就业制度和就业管理体系的完善，促进了中国就业的和谐发展。
一、《就业促进法》的制定背景《就业促进法》于2007年被中国国务院颁布实施，其制定背景是国家对就业形势的认识和对就业管理制度的改革。
在当前中国经济转型升级的背景下，就业的意义愈发重要。
因此，完善就业促进法律体系，是促进中国就业和谐发展的大势所趋。
二、《就业促进法》的主要内容《就业促进法》共计八章，详细阐述了就业管理的基本原则，就业促进服务的内容和管理机构，公共就业服务机构和用人单位之间的管理关系等。
同时，该法律还强调了对劳动者的保护，重视残疾人的就业，以及保障妇女在就业中的平等权益。
具体而言，该法律规定了以下几个方面的内容：1、建立就业服务制度，提供全方位的服务就业促进职业指导、劳动力市场信息发布、公共职业技能培训、创业支持等多方位服务，帮助劳动力较为顺利就业、开展就业创业等。
2、促进公共就业服务机构发展加强现有公共就业服务机构，完善公共就业服务网络，逐渐打造出一套更为完善的就业服务制度。
3、重视对残疾人就业的保护积极推动残疾人就业，注重残疾人的职业培训、劳动能力评估和职业介绍等配套服务，为残疾人就业创造更多机会。
4、保障女性就业平等要求用人单位不能因性别而歧视女性就业，还规定了生育保险、产假等相关保护政策，帮助女性更好地平衡工作与生育等家庭责任。
三、《就业促进法》的实施效果分析随着《就业促进法》实施时间的推移，它不仅对于就业市场产生了积极的推动作用，而且锻炼了国家的法制环境，提出了更为完备的法规、制度和标准，提升了国家整体软实力。
具体而言，该法的实施产生了以下几个积极的效果：1、促进了就业市场的稳定通过就业信息和职业指导等全方位服务，使得就业市场更加稳定。
劳动力的流动性增强，用工门槛逐渐转换成为用工指导、用工策略，直接促进了就业市场逐渐健康。
四个关键词解读“就业促进法”
四个关键词解读“就业促进法”除《劳动合同法》外，《就业促进法》也从1月1号起正式实施。
与《劳动合同法》主要是调整用人单位和劳动者之间关系的法律不同，《就业促进法》主要是一部从社会层面促进就业、稳定就业的法律。
那么这部法律会给广大劳动者带来哪些实实在在的帮助呢？下面我们通过几个关键词来了解一下。
【关键词】公平《就业促进法》以法律的形式保障了劳动者公平就业的权利，反对用人单位对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者以及进城就业的农村劳动者等进行就业歧视。
国家行政学院法学部博士刘锐:之前按照劳动法的话，没有明确规定，所以说有人起诉到法院，那么法院受理不受理，这都是很不明确，怎么解决都没有明确的规定，那么现在按照就业促进法，就明确规定了，受歧视的人可以向法院诉讼法院必须受理。
【关键词】免费根据《就业促进法》，从现在开始，求职者再到各级劳动保障部门设立的人力资源市场、劳动力市场、职介中心等公共就业服务机构找工作、索取岗位信息等，都将是免费的。
同时，这种免费还体现在招聘会上，从今年起，劳动者再参加劳动保障、人事和教育等政府职能部门举办的招聘会将全部享受免费。
劳动和社会保障部明宏:这个免费服务呢就包括门票就不能收，也包括劳动者进场以后，办理求职登记，办理发布个人的求职简章，包括有关的机构把你推荐到单位等等像这一系列的活动都不应该向你收取费用。
【关键词】量化《就业促进法》首次量化了各级政府帮助困难人员就业的指标。
例如，县级以上地方人民政府就有责任至少要为“零就业”家庭中的一人提供适当的就业岗位。
【关键词】长效过去，下岗失业人员申请小额贷款和税费减免，农村进城务工人员享受免费技能培训等优惠政策，都有一定的期限限制，比如三年、五年就要进行相应调整。
而《就业促进法》实施后，这些政策和举措将更加制度化、稳定化。
劳动和社会保障部明宏:《就业促进法》将我们2002年开始的积极就业政策很多成功的内容以法律的形式固定下来保障了享受这些政策的人员的长期有效地得到支持帮助。
《就业促进法》贯彻落实情况
《就业促进法》贯彻落实情况
一、落实就业优先政策
《就业促进法》明确提出“就业是社会发展的基础，是人民群众的根
本利益”，强调就业优先政策。
为此，各级政府出台了一系列措施，推动
就业促进工作的开展。
例如，制定了更加灵活、包容的劳动力市场政策，
鼓励创业就业，支持自主创业，减少劳动力成本，为企业提供更多的就业
机会。
同时，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者的合法权益，加强职
业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
二、推动灵活就业和新就业形态发展
《就业促进法》对传统就业形态进行了规范，同时也重视灵活就业和
新就业形态的发展。
为了适应经济和社会发展的需要，各地政府通过鼓励
创新、降低创业门槛、推动互联网+等方式，积极推动灵活就业和新就业
形态的发展。
例如，实行以市场为导向的职业资格证书制度，鼓励非学历
职业技能人员参加职业能力提升培训，提高他们的就业能力和竞争力。
此外，政府还出台了一系列支持创业的政策，如创业补贴和贷款支持，以帮
助创业者顺利发展。
三、加强就业服务体系建设
总体来说，《就业促进法》的贯彻落实情况较好。
政府重视就业问题，出台了一系列政策和措施，为劳动者创造了更好的就业环境和机会；同时，政府也加强了就业服务体系建设，提供了更加便捷和高效的就业服务。
然而，还存在一些问题，如就业机会不均等、劳动保障不完善等，需要进一
步加强。
同时，随着中国经济发展的变化，劳动就业面临新的挑战，如技
能需求的变化、新兴产业的就业机会等，我们需要及时调整政策，适应时代发展的新趋势，推动劳动就业领域的持续健康发展。
劳动和社会保障部关于做好《中华人民共和国就业促进法》贯彻实施工作的通知
劳动和社会保障部关于做好《中华人民共和国就业促进法》贯彻实施工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.09.04•【文号】劳社部发[2007]33号•【施行日期】2007.09.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,机关工作正文劳动和社会保障部关于做好《中华人民共和国就业促进法》贯彻实施工作的通知（劳社部发〔2007〕33号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）已于2007年8月30日由全国人大常委会第二十九次会议审议通过，国家主席胡锦涛签署第七十号主席令予以公布，将于2008年1月1日起施行。
为了贯彻实施好《就业促进法》，依法全面推进就业工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识《就业促进法》的重大意义，认真做好贯彻实施工作就业是民生之本、安国之策。
我国劳动力供大于求的矛盾长期存在，就业结构性矛盾突出，新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加，就业压力巨大。
扩大就业机会，提高就业质量和水平，不仅是当前的一项重点工作，更是一项长期的战略任务。
《就业促进法》明确了就业工作在经济社会发展中的重要地位，将扩大就业作为经济社会发展的重要目标，有利于推动经济和社会又好又快发展，是构建社会主义和谐社会的一部重要法律。
《就业促进法》明确了政府在促进就业工作中的重要职责，将行之有效的积极就业政策措施制度化，使促进就业的工作机制和工作体系法制化，有利于解决我国就业工作中面临的突出矛盾和问题，形成促进就业的长效机制，是一部保障民生的重要法律。
《就业促进法》进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系，有利于推动我国的就业工作法治化、制度化，是就业工作依法行政的重要保证。
各级劳动保障部门要把贯彻实施《就业促进法》作为当前劳动保障工作的重要任务，从全局和政治的高度，充分认识《就业促进法》的重要意义，采取切实有效的措施，认真做好贯彻实施工作。
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《就业促进法》实施 将破除六大就业“潜规则”
１月１日，我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。
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《就业促进法》中有很多条文是以“县级以上人民政府”开头的,这客观上需要基层在贯彻时,要因地制宜地制定很多细则和执行方法。据报道,一些省市以相关法规为依托、以地方行业政策为落脚点,已经开始酝酿出台各自《就业促进法》贯彻实施的细则,并力图形成系统。其中,广东省的笃实作风尤为引人注目。号称广东省乙肝歧视第一案的案件就依照《就业促进法》中公平就业的相关规定顺利结案;对收费招聘会、强查乙肝等不合法、不合理问题,广东省也正在酝酿出台具体处罚标准,以法律为武器抵制疾病歧视、性别歧视等就业“潜规则”。
·就业促进法：保障公平就业 促进社会和谐
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(责任编辑 孟召臣）
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《就业促进法》：“有治法”还需“有治人”
2008年01月23日作者：刘文嘉来源：光明日报
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作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音。历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理……诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。
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《荀子·君道》当中有句话:“有治人,无治法”，意即再好的法律也非放任四海皆准,流传万世不衰；再好的法律也不能自动发挥功用,要有“治人”来执行它——在精神上尊重,在广度上普及,在深度上贯彻。这句话固然有以道德、伦理来统领法律的儒家风尚,亦有对“圣人”、“君子”个人作用过度夸张的嫌疑,但它的启示作用也非常明显:法律的执行力也是法律本身意义的重要构成。
就业问题关系民生和社会和谐,《就业促进法》在立法方面完善了我国相关法律制度,体现出以人为本、关注民生的精神。但这个精神要由宏观走向具体、由导向变为共同行动,并在每一个事件、问题、细节当中彰显出来,肯定离不开执行者的严谨和力度。换句话说,“有治法”加上“有治人”,一定能“平治天下”。（刘文嘉）
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消除就业歧视 《就业促进法》保障公平就业
《就业促进法》将经过实践检验行之有效的积极的就业政策上升为法律规范，规定了政策支持的法律内容。规范的对象是各级人民政府、用人单位、职业中介机构等，而妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、进城就业的农村劳动者等，成为《就业促进法》的重点保护对象，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民生保障的高度重视和关怀。
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“法制”是规则和原则,而“法治”是系统,是体制。经验告诉我们,很多事情在原则上和理论上相对容易达成一致,但在操作过程中却难免出现歧义、偏差和矛盾。一部经过长久酝酿、反复论证的法律,虽能最大限度地提供公平、准确的标准和规范,却并不一定就能保证执法的公平和准确,也难以提前避免执法过程中的流于表面或过犹不及。从这个角度讲,我们要“有治法”,更要“有治人”。
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如往年一样,在接下来的几个月中,我们会看到各种大学生就业数字和未就业数字等；我们会听到各种就业关键词,创业、选调、招聘会、定向就业、灵活就业等。不同的是,今年的关键词当中增添了“就业促进法”。
已于今年1月1日开始实施的《就业促进法》,是为解决我国现阶段劳动力总量过大、就业结构性矛盾突出等问题而出台的,其目标群体不仅是大学生,也包括其他社会群体。当然,接下来几个月毕业生的就业情况对它将是第一次重大的具体考验。草案研讨和意见征询时已经论证了法律的必要性和准确性,而法律的执行力和效验则须经历更具体、更细致、更长久的考验。
《就业促进法》：“有治法”还需“有治人”>就业频道>中国教育新闻网
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