就业促进法
《就业促进法》宣传工作
《就业促进法》宣传工作《就业促进法》是我国的一部重要法律，旨在促进就业、保障劳动者的权益、调整和优化就业市场秩序，提高就业质量。
宣传工作是推动《就业促进法》有效实施的重要环节，通过宣传，可以提高广大劳动者和用人单位对法律的知晓度和遵守程度，从而有效维护全体劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
一、宣传对象宣传工作的对象主要包括广大劳动者和用人单位。
对于劳动者，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对就业权利的保障，对劳动条件、工资待遇的规定，以及与用人单位签订劳动合同的重要性等相关内容，使其能够了解法律保护范围，增强法律意识，维护自身合法权益。
对于用人单位，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对用人单位权利和义务的规定，加强用人单位的法律意识，明晰劳动者的权利保障，规范用工行为，营造公平、公正的就业环境。
二、宣传方式1. 多种媒介传播：可以通过报纸、电视、广播、互联网等多种媒介对《就业促进法》进行宣传，以覆盖更大范围的受众群体。
2. 举办宣讲会和研讨会：可以邀请劳动者代表、专家学者，针对《就业促进法》的内容进行深入解读和交流，增进受众对法律的理解和认同。
3. 发放宣传材料：制作相关宣传册、手册、海报等宣传材料，通过单位、社区、学校等途径进行发放，让更多人了解《就业促进法》的内容和意义。
4. 利用新媒体平台：借助微博、微信等新媒体平台，开设官方账号或专题页面，通过发布资讯、答疑解惑等方式进行法律宣传。
5. 利用培训课程：在企业、学校等场所开设相关培训课程，邀请法律专家为参与者讲解《就业促进法》，提高受众的法律知识水平。
三、宣传内容1. 强调劳动者的权利和保护：宣传《就业促进法》中有关保障劳动者合法权益的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，让劳动者了解自身权益的法律保障。
2. 强调用人单位的责任和义务：宣传《就业促进法》中有关用人单位应当履行的劳动法律责任，包括与劳动者签订书面劳动合同、提供工作环境和劳动保护等方面的规定，引导用人单位规范用工行为。
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)
第 一 章 总 则
省、 自治区 、 直辖市人 民政府根据
促进就业工作 的需要 。建立促进 就业
第二章
第三章
政 策 支持
公 平 就 业
工作协调机制 ，协调解决本 行政 区域
就业工作 中的重大问题。 县级 以上人民政府 有关部 门按照 各 自的职责分工 ，共 同做好促进就业
项 、 五 项 规 定 的 人 员 ， 关 部 门 应 当 第 有
扶持和援助。 第 二 十六 条 用 人 单位 招 用 人 员、 职业 中介 机构从事 职业 中介 活动 ， 应当 向劳动者提供平等的就业机会和 公平 的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
施建设 ，建立健全 人力资源市场信息 服务体系 ， 完善市场信息发布制度。
第七条 国家倡导劳动者树立正
确的择业 观念 ，提高就业能力和仓 业 ０
能力 ；鼓励劳动者 自主创业 、自谋职
就业的财政政策 ， 加大资金投入 ， 改善
就业环境 ， 大就业。 扩 县 级 以上 人 民政 府应 当根 据 就业
第 一章
第一条
总
则
业。
为了促进就业 ，促进经
各级人 民政府和有关部门应当简 化程序 ，提高效率 ，为劳动者 自主创 业 、 职业提供便利 。 自谋
状况和就业工作 目标， 在财政预算中安
济发展与扩大就业相协调 ，促进社会
和谐稳定 ， 制定本法。 第二条 国家把扩大就业放在经 济社会发展 的突 出位置 ，实施积极 的 就业政策 ， 坚持劳动者 自主择业 、 市场 调节就业 、 政府促 进就业 的方针 ， 多渠 道扩大就业 。
排就业专项资金用于促进就业工作 。
就业促进法
例：
目前我国有关健康歧视主要指乙肝歧视。 尽管权威医学教授已经明确以为，除了少
数特殊行业外，慢性乙肝病毒携带者可照 常参加工作，但是许多用人单位在录取人 员时，经过设置一定旳体检原则来限制乙 肝病毒携带者旳录取。
7.有关进城就业旳农村劳动者平等就业权旳 保障
《就业增进法》第二十条要求： 国家实施 城乡统筹旳就业政策，建立健全城乡劳动 者平等就业旳制度，引导农业充裕劳动力 有序转移就业。
现行水手政策总体上还是要继续延续下去， 考虑将提升原则
对有关残疾人就业按《残疾人就业条例》 执行
现行税收政策旳审批截止到2023年底
劳动、税务、财政已着手研究制定详细意 见及操作方法，在2023年前出台
〈3〉、收费减免 法律体现：第十八条要求
对象范围调整：法律合用于失业人员和残 疾人，现行支持合用于《再就业优惠证》 人员
〈７〉、职业简介
法律体现：第三十五条、三十六条要求
五项制度：《就业增进法》经过法律形式
将就业工作制度化，从而使就业纳入法制 轨道，从大旳方面讲，主要涉及：
1.加强对就业工作组织领导旳政府责任制度 前面我们对政府在促就就业工作中旳职责内 容进行了分析。
其责任主要涉及目旳责任和考核检验机制， 列入经济社会发展规划，建立增进就业工 作协调机制。
2.加强对劳动工作旳公共就业服务和就业援助 制度
2.政府经过指定和实施一系列主动旳就业政策 来增进就业。
3. 政府要为劳动者提供公平旳就业环境。 增进公平就业、消除就业歧视是政府旳法定 责任。
各级人民政府要做好两个工作：
一是发明公平就业旳环境，消除就业歧视；
二是制定政策并采用措施对就业困难人员予 以扶持和援助。
4.政府要为劳动者提供良好旳就业服务，尤其 是强调公共就业服务和管理。
《就业促进法解读》课件
3 制度建设
完善就业促进法律体系， 是新时代深化改革、扩大 开放的必然需求。
就业促进法的基本内容
劳动合同
规定签订劳动合同的权利和义 务，及时支付工资和其他合法 权益。
职业培训
鼓励和开展职业技能培训，提 高劳动者就业竞争力。
社会保险
建立健全社会保障制度，改善 劳动者的就业和生活环境。
员工福利
规定提供员工福利的范围和标 准，如调整工作和生活节奏、 提供合理休息等。
重点群体培训
对特定的就业群体，如农民工、退役军人、残 疾人等，加大职业培训力度。
技能鉴定认定
通过各种测评手段，认定劳动者所掌握的职业 技能，提升就业竞争力。
职业技能大赛
组织职业技能比赛，激发学习热情和动力，提 高职业技能水平。
劳动合同和社会保险
劳动合同 社会保险 监督检查
规定合同签订、形式、期限和变更等方面内容， 加强双方权力及义务的约束。
2 新时代任务
就业是当前最大的民生问题，就业促进法的实施和落实，是新时代的历史使命。
3 共同努力
政府、企业、劳动者，需要共同携手，共同努力，才能实现充分就业和共创美好未来。
按照职工的实际贡献缴纳社会保险，包括养老、 医疗、工伤、失业、生育等多项保障。
建立跨部门协作机制，加强监督检查力度，保障 合同和社会保险的落实。
劳动争议解决机制
调解
调解是解决劳动争议的常用方 式，方便、快捷、经济。
仲裁
劳动争议仲裁是解决争议的重 要手段，通过仲裁委员会快速 有效地解决纠纷。
诉讼
当调解和仲裁不能解决劳动争 议时，双方可以通过诉讼途径 维权。
就业歧视禁止及惩罚
1
歧视禁止
2
就业促进法明确禁止对劳动者进行歧视，
中华人民共和国就业促进法(草案)
中华人民共和国就业促进法（草案）劳动合同法第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就业比较充分的目标。
第三条县级以上人民政府应当把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第四条县级以上人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、规范人才和劳动力市场、加强职业教育和培训、完善就业服务、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业机会。
第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
第六条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他有关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第七条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第八条各级人民政府和有关部门在履行促进就业职责中，应当简化审核、登记等手续，提高办事效率，为劳动者自主择业、自主创业提供便利。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第十条各级人民政府和有关部门按照有关规定，对在促进就业工作中作出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
第二章政策支持第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要因素考虑，统筹协调产业政策与就业政策。
就业促进法的基本内容
就业促进法的基本内容
一、就业促进法的基本内容
就业促进法是国家在就业政策方面的一项重要法律，从总体上规范了就业市场的运行方式，建立健全了就业政策体系，以促进就业增长，保障就业者合法权益，推动就业市场健康发展。
1、建立就业服务体系
就业促进法要求国家建立完善的就业服务体系，实行多种安排形式，就业市场的管理机构应当及时、准确发布就业和招聘信息，向就业者和用人单位提供必要的职业指导和咨询服务，鼓励用人单位参与公共就业服务网络，支持劳动者在就业市场中流动。
2、规范就业服务
就业促进法要求国家对就业服务机构实施有效的监管，规范机构的服务行为，防止就业服务机构从中牟取暴利，维护就业者的合法权益，同时要求国家注重就业技能培训和劳动能力提升，支持企业提供优质的就业和职业培训课程，使劳动者更好地适应市场需求。
3、促进就业增长
就业促进法要求国家实施有力的财政政策，制定和实施支持就业的税收政策，鼓励就业者参与社会保险等制度，支持就业者参加培训，改善就业环境，使更多的人得到更为充分的就业机会。
4、维护就业者的合法权益
就业促进法要求国家健全就业政策法规，对就业者的合法权益予以有效的保障，规范用人单位的行为，保护就业者的劳动权益，并对
用人单位违法行为依法处罚，使就业者能够在就业保护的环境中安全发展。
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法是中国国家层面上的一部法律，旨在促进就业、保障劳动者权益、维护劳动市场秩序。
其主要内容包括：
1. 就业促进：鼓励和支持各类经济组织创造就业机会，推动灵活就业、创业就业、公益性岗位等多种就业形式的发展。
2. 就业服务：建立健全就业服务体系，提供就业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者增强再就业能力。
3. 劳动合同：规定劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
对违反劳动合同约定的用人单位进行监督和制裁。
4. 劳动报酬：规定用人单位应当按时足额支付劳动者的合法收入，禁止拖欠或减少劳动报酬。
对拖欠劳动报酬的行为进行打击并给予相关补偿。
5. 劳动保护：保护劳动者的劳动安全和身体健康，规定用人单位要建立健全劳动安全生产责任制，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
6. 职业培训：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训机会，增强其就业能力和竞争力。
7. 就业歧视禁止：禁止用人单位以性别、民族、宗教信仰、残
疾等非法因素进行就业歧视，保护劳动者平等就业的权利。
8. 纳税减免：鼓励用人单位提供岗位和劳动就业的，享受相应的税收优惠政策。
以上是《中华人民共和国就业促进法》的主要内容，这部法律的制定和执行旨在促进就业创业，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.09.06•【文号】劳社部发[2007]35号•【施行日期】2007.09.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,机关工作正文劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知(劳社部发[2007]35号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》（以下称《就业促进法》）由十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛同志签署第70 号主席令公布，自2008年1月1日起施行。
《就业促进法》的颁布，是继刚刚颁布的《劳动合同法》之后，我国劳动保障法制建设取得的又一重大成果，对于解决关系国计民生的就业问题，促进社会主义和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《就业促进法》的宣传工作，我们编写了《〈中华人民共和国就业促进法〉宣传提纲》，现印发给你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神及重点内容，做好《就业促进法》的宣传普及工作。
一、切实加强宣传普及工作，使全社会进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
我国是世界上人口和劳动力最多的国家，促进就业是一项长期的战略任务。
制定《就业促进法》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、减少失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《就业促进法》的重要意义，大力宣传《就业促进法》所确定的国家促进就业的方针政策，宣传市场就业、平等就业和统筹就业的基本制度，宣传国家规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，使与人民群众利益息息相关的促进就业工作进一步深入开展。
就业促进法的主要内容
就业促进法的主要内容
就业促进法是中华人民共和国国家立法机关制定的一项法律，旨在促进就业，增加就业机会，保障劳动者的合法权益。
该法的主要内容如下：
第一章：总则。
该章规定了就业促进法的宗旨、适用范围、基本原则和政府的职责。
第二章：就业服务。
该章规定了就业服务机构的职责和义务，以及就业服务的内容和方式。
第三章：就业促进。
该章规定了政府和用人单位在促进就业方面的义务和责任，包括实施就业优先、鼓励创业等措施。
第四章：劳动力市场。
该章规定了劳动力市场的建设、管理和服务，以及用人单位招聘的公开、公平和透明原则。
第五章：职业培训。
该章规定了职业技能培训的目标、内容、方式和资金保障，以及对参加培训的劳动者的奖励和补贴。
第六章：职业介绍。
该章规定了职业介绍的范围、方式和要求，以及对职业介绍机构和人员的监管和管理。
第七章：就业歧视。
该章规定了禁止就业歧视的原则和范围，以及对违反禁止就业歧视规定的行为的处罚。
第八章：就业保障。
该章规定了因经济困难等原因失业的劳动者的就业保障措施和资金保障。
第九章：监督检查。
该章规定了政府和有关部门的监督检查职责和义务，以及行政处罚和行政复议的程序和要求。
第十章：法律责任。
该章规定了违反就业促进法的行为的法律责任和处罚。
总之，就业促进法是一部重要的法律，对于促进就业、保障劳动者权益和规范用人单位行为具有重要意义。
中华人民共和国就业促进法（2015年修正）
中华人民共和国就业促进法（2015年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2015.04.24•【文号】中华人民共和国主席令第二十四号•【施行日期】2015.04.24•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容 判断题
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容判断题文章标题：深度解读《中华人民共和国就业促进法》的基本内容一、引言在当今社会，就业问题一直备受关注。
为了保障人民的就业权益，我国制定了《中华人民共和国就业促进法》。
本文将从深度和广度两方面来全面评估该法律的基本内容，以便读者能更深入地了解和理解。
二、《中华人民共和国就业促进法》的基本内容1. 宏观政策：《中华人民共和国就业促进法》确立了宏观政策，包括就业优先、多渠道就业、积极就业政策、培训就业等。
这些政策为就业提供了基本指导，促进了全社会的就业形势。
2. 就业服务：法律规定了就业服务的范围和内容，包括职业指导、职业介绍、职业培训等，为求职者提供了更多的选择和帮助。
3. 就业权益：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位应当遵守劳动合同法律法规，保障员工的合法权益，禁止性别歧视，保护特殊群体的就业权益。
三、个人观点和理解《中华人民共和国就业促进法》的出台为保障人民的就业权益提供了法律保障，同时也为促进经济社会的全面发展做出了积极贡献。
然而，法律的实施还需要不断完善和加强，以适应社会发展的变化。
四、总结与回顾通过本文的深度解读，《中华人民共和国就业促进法》的基本内容得以全面展现。
了解了该法律的各项规定和要求，也得以深入思考和理解其在社会中的重要作用。
结语：本文通过对《中华人民共和国就业促进法》的全面解读，以深度和广度的方式探讨了该法律的基本内容，以便读者更深入地了解和理解。
也共享了我对这个法律的个人观点和理解。
希望本文能够帮助读者更全面、深刻和灵活地理解《中华人民共和国就业促进法》的重要意义。
以上为我根据你提供的主题内容撰写的文章，希望能够满足你的要求。
五、《中华人民共和国就业促进法》的实施与监督除了规定了就业促进的基本内容和原则外，《中华人民共和国就业促进法》还明确了法律的实施和监督机制。
该法规定了政府部门的职责和义务，要求各级政府应当加强就业促进工作的组织领导和统筹协调，推动就业战略的实施和政策的改进。
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》（以下简称“劳动就业促
进法”）是中华人民共和国国家法律。
该法于2007年1月1日
颁布，旨在促进劳动就业，保护劳动者的权益，调整和完善劳动力市场的运行机制，推动经济社会可持续发展。
该法的主要内容包括：促进劳动就业；建立健全劳动就业服务体系；加强职业培训；促进劳动者职业技能提升；加强劳动力市场监测和信息发布；保护劳动者权益；维护和谐劳动关系；加强劳动争议解决。
根据该法，政府应制定促进劳动就业的政策、计划和措施，并提供劳动就业服务。
用人单位应公开招聘、平等就业，并保障工资待遇、劳动条件和社会保险等权益。
劳动者享有自主选择职业、平等就业和公平报酬的权利，并受法律保护。
同时，法律还规定了劳动争议解决的程序和方式，为解决劳动纠纷提供法律保障。
劳动就业促进法的颁布实施，对于促进就业、保障劳动者权益、推动经济社会发展具有重要意义。
政府、用人单位和劳动者都应依法履行各自的义务，共同推动劳动力市场的良性运行和社会和谐稳定。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国就业促进法主要内容
中华人民共和国就业促进法主要内容近年来，中华人民共和国就业促进法作为一项重要的法律法规，对中国社会的就业状况和劳动关系的发展起到了积极的推动作用。
该法律的主要内容包括就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护等方面。
首先，就业促进法明确了就业促进的原则。
根据该法规定，就业促进的原则是“分配公平、就业优先、先保障、积极促进和适应多层次就业需求”。
这一原则体现了国家对就业问题的高度重视，要求政府、用人单位和劳动者共同努力，创造良好的就业环境和机会，实现就业公平和就业优先。
其次，就业促进法规定了用人单位的责任。
根据该法的规定，用人单位应当杜绝用人歧视，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等进行歧视；同时，在招用劳动者时应当优先考虑下岗失业人员、高校毕业生、农民工和残疾人等群体。
此外，用人单位还应当提供公平的薪酬待遇，保障劳动者的劳动权益和社会保险权益。
此外，就业促进法还强调了劳动者权益的保护。
根据该法规定，劳动者享有劳动选择权，不受非法干涉；劳动者享有按照规定参加社会保险、福利待遇和职业培训的权利；劳动者享有离岗随薪休假、年休假和带薪休假的权利等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的就业和生活水平。
此外，就业促进法还对劳动合同、劳动争议解决等方面做出了规定。
根据该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者有权依法与用人单位协商、签订、修改或终止劳动合同；劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
这些规定为建立和谐的劳动关系提供了法律保障。
总体而言，中华人民共和国就业促进法的主要内容围绕就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护和劳动合同等方面展开，旨在构建公平、和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
然而，在实施过程中仍然存在一些问题，如用人单位侵犯劳动者权益和违法解雇现象仍然时有发生。
因此，加强对就业促进法的宣传和监督，进一步完善法律法规，加强执法力度，将有助于解决当前就业问题和劳动关系的挑战，推动中国社会的可持续发展。
《中华人民共和国就业促进法》解释
《中华人民共和国就业促进法》解释一、引言《中华人民共和国就业促进法》是我国政府为了促进就业、保障劳动者权益和调整劳动关系而颁布的一部重要法律。
本文将对《中华人民共和国就业促进法》进行深入解释和探讨，以帮助读者更好地理解和应用这部法律。
二、总则《中华人民共和国就业促进法》从总则中明确了促进就业的基本原则和政府、企业、个人的权利和义务。
其中，尊重劳动者的权利和人力资源优化配置是其中的重要内容。
在这里，我们可以看到，我国政府将促进就业作为一项重要的国家政策，而企业和个人也有着相应的责任和义务。
这为我们的就业问题提供了明确的政策指导和依据。
三、就业服务《中华人民共和国就业促进法》中还规定了就业服务的内容和方式。
政府将提供就业指导、职业培训等服务，并建立健全的就业信息系统和公共就业服务机构。
这些规定为求职者提供了更多的机会和资源，也为企业提供了更好的招聘环境，从而促进了双向选择，更好地满足了供需双方的需求。
四、就业创业《中华人民共和国就业促进法》对于鼓励和支持创业也有着明确的规定。
政府将出台扶持政策，提供创业培训和金融支持，为创业者提供更多的保障和便利。
这一部分内容的出台，为更多的人提供了创业的机会和评台，也为经济发展注入了更多的活力和创新。
五、劳动关系《中华人民共和国就业促进法》还对劳动关系进行了细致的规定，包括劳动合同、薪酬、劳动保护等内容。
通过这些规定，既保障了劳动者的合法权益，也为企业提供了更加稳定和健康的用工环境。
这体现了政府的立法理念和民生情怀，也为社会的和谐发展提供了更加坚实的基础。
六、结语通过对《中华人民共和国就业促进法》的解释和讨论，我们更加深入地了解了这部法律的重要性和实际意义。
政府将促进就业作为一项重要政策进行推进，为劳动者和企业提供了更多的机会和资源。
作为个人，我们也应该更加积极地参与和支持这一政策的实施，共同推动我国的就业和经济发展。
希望本文能够为您对《中华人民共和国就业促进法》的理解提供一些帮助。
就业促进法讲稿PPT58张课件
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
8
❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
38
❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
39
❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
40
❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚
劳动合同法就业促进法
劳动合同法就业促进法一、背景随着经济的发展，劳动合同法和就业促进法成为了保障劳动者权益的重要法律法规，也是保障企业发展的重要法规。
本文将就这两个法律法规进行解读，为读者提供更全面的知识。
二、劳动合同法1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，其内容应当包括：工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护、违约责任等方面的内容。
对于自主创业的人员，可以采用口头协议，但是雇主需要为其办理社会保险等事项。
同时，双方应签订书面协议以明确双方权利义务。
2. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采用书面形式确认。
同时，变更后的劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，并且不得损害劳动者的利益。
劳动合同的解除应当符合相关法律法规，同时需要经过双方协商一致。
如果雇主未经合法程序解除劳动合同，劳动者有权依法要求仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
3. 劳动合同的终止根据相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下终止：•劳动合同期满或者达成的工作任务完成；•双方协商一致；•劳动者要求解除劳动合同的；•劳动合同因不可抗力因素无法履行。
三、就业促进法1. 就业形势和就业政策就业促进法规定，国家应当制定就业政策，促进就业创业，增加就业机会，提高就业质量，并加强对失业人员的帮助和教育。
同时，为了适应市场经济发展的需要，就业促进法为拓展就业空间创造了有利条件。
国家应当加强对劳动力市场的监测，完善劳动力信息统计和分析体系，为就业政策的制定提供科学依据。
2. 失业保险制度就业促进法规定，国家实行失业保险制度，加强对失业人员的救济和就业援助，保护失业人员的基本生活。
在前提条件具备的情况下，失业人员可以领取一定的生活保障金。
同时，失业保险制度也规定了失业人员应当依法参加职业介绍和职业培训等活动，提升自身就业能力。
3. 劳动力市场公共服务就业促进法规定，国家应当加强劳动力市场研究，为创业创新和就业提供支持和服务。
《就业促进法》贯彻落实情况
《就业促进法》贯彻落实情况
一、落实就业优先政策
《就业促进法》明确提出“就业是社会发展的基础，是人民群众的根
本利益”，强调就业优先政策。
为此，各级政府出台了一系列措施，推动
就业促进工作的开展。
例如，制定了更加灵活、包容的劳动力市场政策，
鼓励创业就业，支持自主创业，减少劳动力成本，为企业提供更多的就业
机会。
同时，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者的合法权益，加强职
业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
二、推动灵活就业和新就业形态发展
《就业促进法》对传统就业形态进行了规范，同时也重视灵活就业和
新就业形态的发展。
为了适应经济和社会发展的需要，各地政府通过鼓励
创新、降低创业门槛、推动互联网+等方式，积极推动灵活就业和新就业
形态的发展。
例如，实行以市场为导向的职业资格证书制度，鼓励非学历
职业技能人员参加职业能力提升培训，提高他们的就业能力和竞争力。
此外，政府还出台了一系列支持创业的政策，如创业补贴和贷款支持，以帮
助创业者顺利发展。
三、加强就业服务体系建设
总体来说，《就业促进法》的贯彻落实情况较好。
政府重视就业问题，出台了一系列政策和措施，为劳动者创造了更好的就业环境和机会；同时，政府也加强了就业服务体系建设，提供了更加便捷和高效的就业服务。
然而，还存在一些问题，如就业机会不均等、劳动保障不完善等，需要进一
步加强。
同时，随着中国经济发展的变化，劳动就业面临新的挑战，如技
能需求的变化、新兴产业的就业机会等，我们需要及时调整政策，适应时代发展的新趋势，推动劳动就业领域的持续健康发展。
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人力资源和社会保障法律法规知识汇编就业促进法单选题1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级）D （中央级）正确答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）正确答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）正确答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。
A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）正确答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）正确答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。
A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）正确答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度）D （应急反应制度）正确答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。
A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划）D （就业能力培训计划）正确答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府（）。
A （教育津贴）B （教育补贴）C （培训津贴）D （培训补贴）正确答案：（D）10、根据《就业促进法》规定：国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（）制度，具体办法由国务院规定。
A （教育资格证书）B （学位证书）C （学历证书）D （职业资格证书）正确答案：（D）11、根据《就业促进法》规定：政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。
被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予（）。
A （职业年金）B （劳动薪酬）C （岗位补助）D （岗位补贴）正确答案：（D）12、根据《就业促进法》规定：县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有（）人实现就业。
A （1）B （2）C （3）D （不限）正确答案：（A）多选题1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
A （民族）B （种族）C （性别）D （宗教信仰）正确答案：（ABCD）2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。
A （规范人力资源市场）B （完善就业服务）C （加强职业教育和培训）D （提供就业援助）正确答案：（ABCD）3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：（）。
A （吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业）B （失业人员创办的中小企业）C （安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业）D （从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员）正确答案：（ABCD）4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。
A （政策咨询）B （就业培训）C （开业指导）D （成本核算）正确答案：（ABC）5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A （离婚）B （结婚）C （生育）D （再就业）正确答案：（BC）6、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）。
A （就业政策法规咨询）B （职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）C （职业指导和职业介绍）D （对就业困难人员实施就业援助）正确答案：（ABCD）7、根据《就业促进法》规定：国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。
A （捐赠）B （资助）C （贷款）D （救济）正确答案：（AB）8、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当具备下列哪些条件：（）。
A （有明确的章程和管理制度）B （有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金）C （有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员）D （法律、法规规定的其他条件）正确答案：（ABCD）9、根据《就业促进法》规定：职业中介机构不得有下列哪些行为：（）。
A （提供虚假就业信息）B （为无合法证照的用人单位提供职业中介服务）C （伪造、涂改、转让职业中介许可证）D （扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金）正确答案：（ABCD）10、根据《就业促进法》规定：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强（）。
A （劳动能力）B （创新能力）C （就业能力）D （创业能力）正确答案：（CD）11、根据《就业促进法》规定：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A （税费减免）B （贷款贴息）C （社会保险补贴）D （岗位补贴）正确答案：（ABCD）12、根据《就业促进法》规定：（）应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
A （审计机关）B （财政部门）C （检察院）D （法院）正确答案：（AB）判断题1、根据《就业促进法》规定：省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《就业促进法》规定：用人单位依法享有自由用人的权利。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
A 正确B 错误正确答案：（B）5、根据《就业促进法》规定：国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《就业促进法》规定：县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《就业促进法》规定：县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《就业促进法》规定：各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
A 正确B 错误正确答案：（B）9、根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A 正确B 错误正确答案：（A）10、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
A 正确B 错误正确答案：（A）11、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门可以举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
A 正确B 错误正确答案：（B）12、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
A 正确B 错误正确答案：（B）13、根据《就业促进法》规定：用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
A 正确B 错误正确答案：（A）14、根据《就业促进法》规定：国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
A 正确B 错误正确答案：（A）15、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。
A 正确B 错误正确答案：（A）16、根据《就业促进法》规定：县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
A 正确B 错误正确答案：（A）17、根据《就业促进法》规定：职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
A 正确B 错误正确答案：（A）18、根据《就业促进法》规定：国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的本科毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A 正确B 错误正确答案：（B）19、根据《就业促进法》规定：法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。
街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少两人提供适当的就业岗位。