中华人民共和国就业促进法》解读
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》1. 引言1.1 概述中华人民共和国劳动就业促进法是我国的一项重要法律，是为了维护劳动者权益、促进就业创业以及预防和解决劳动争议而制定的。
该法律的颁布实施对于建立和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定具有重大意义。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对《中华人民共和国劳动就业促进法》进行全面解读。
首先，介绍该法律的背景，包括其立法目的和历史背景。
接着，分析该法律的具体内容，包括其中所涉及到的各项规定和条款。
随后，探讨该法律的实施效果，通过统计数据和案例分析来评估其在实际应用中所取得的成果。
最后，强调该法律在保障劳动合同制度、定期培训与职业技能提升以及工资支付与社会保险制度方面所发挥的重要作用。
1.3 目的本文旨在深入探讨《中华人民共和国劳动就业促进法》这一法律的重要性和实施效果，以增进读者对劳动就业领域相关法律的了解。
文章将通过详细解读并分析该法律的主要内容，展示其在保障劳动者权益、推动就业创业和预防解决劳动争议等方面所起到的关键作用。
2. 中华人民共和国劳动就业促进法：2.1 法律背景：中华人民共和国劳动就业促进法是我国于2007年通过的一项重要法律。
这项法律的出台是为了适应经济全球化和市场经济体制改革的需要，更好地保障劳动者的权益，促进就业创业，提高劳动力市场的公平性和灵活性。
2.2 法律内容：《中华人民共和国劳动就业促进法》主要包含以下几个方面的内容：首先是明确了政府在劳动就业领域所扮演的角色，要求各级政府积极采取措施，加大对劳动力资源开发、培训和职业介绍等方面工作的支持力度。
其次是规定了用人单位在招用、录用、解雇员工时应当遵守的原则和程序。
例如，禁止用人单位违法限制或歧视女性、残疾人等特定群体就业，并强调公正竞争原则。
此外，该法还明确了劳动合同制度，在保护劳动者合法权益的同时规范了用人单位与员工之间劳动关系的建立和终止。
除此之外，该法还对劳动保障、职业培训、劳动争议解决等方面做出了相关规定。
《就业促进法》案例解析
《就业促进法》案例解析遇到就业歧视可以打官司案例：小王是某高校一名理工类的女硕士研究生，现在一家科技公司工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。
但想起自己在求职过程中受到的歧视，感慨万千。
她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。
因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。
“我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。
虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。
再有在待遇方面规定女生硕士与本单位本科男生一样标准，等等。
解析：其实，我国不少法律都有关于反对就业性别歧视的阐述和规定。
如《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
但这些规定都是一些政策性口号，太过原则和笼统，没有技术层面的可操作性，因此广大女性面对性别歧视束手无策。
而《就业促进法》不仅规定了政府在保障公平就业方面的职责和用人单位与职业中介机构不得性别歧视的义务，还规定了一个极具可操作性的内容——如果自己遭受到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，凡劳动者遇到就业歧视，如前述健康和性别歧视外，还有民族、种族、信仰、年龄、身体（如身高、相貌、残疾）、地域、学历等各种五花八门、或明或暗的就业歧视，都可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济，由法院根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或作出赔偿。
昂立相貌歧视事件【案件回放】：出生在河南商丘一个普通的家庭的秋子2006年7月毕业于商丘职业技术学院英语专业，并取得教师资格证。
2006年12月1日，秋子与上海昂立教育投资管理咨询有限公司分别签订了实习合同与外派合同。
根据实习合同的约定，秋子在位于郑州市的华北大区师训部进行为期一个月的实习。
12月21日，根据外派合同的约定，秋子接到公司通知，其工作地点为公司的加盟学校——浙江省昂立国际教育嘉善学校。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)
第 一 章 总 则
省、 自治区 、 直辖市人 民政府根据
促进就业工作 的需要 。建立促进 就业
第二章
第三章
政 策 支持
公 平 就 业
工作协调机制 ，协调解决本 行政 区域
就业工作 中的重大问题。 县级 以上人民政府 有关部 门按照 各 自的职责分工 ，共 同做好促进就业
项 、 五 项 规 定 的 人 员 ， 关 部 门 应 当 第 有
扶持和援助。 第 二 十六 条 用 人 单位 招 用 人 员、 职业 中介 机构从事 职业 中介 活动 ， 应当 向劳动者提供平等的就业机会和 公平 的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
施建设 ，建立健全 人力资源市场信息 服务体系 ， 完善市场信息发布制度。
第七条 国家倡导劳动者树立正
确的择业 观念 ，提高就业能力和仓 业 ０
能力 ；鼓励劳动者 自主创业 、自谋职
就业的财政政策 ， 加大资金投入 ， 改善
就业环境 ， 大就业。 扩 县 级 以上 人 民政 府应 当根 据 就业
第 一章
第一条
总
则
业。
为了促进就业 ，促进经
各级人 民政府和有关部门应当简 化程序 ，提高效率 ，为劳动者 自主创 业 、 职业提供便利 。 自谋
状况和就业工作 目标， 在财政预算中安
济发展与扩大就业相协调 ，促进社会
和谐稳定 ， 制定本法。 第二条 国家把扩大就业放在经 济社会发展 的突 出位置 ，实施积极 的 就业政策 ， 坚持劳动者 自主择业 、 市场 调节就业 、 政府促 进就业 的方针 ， 多渠 道扩大就业 。
排就业专项资金用于促进就业工作 。
就业促进法_解读
《就业促进法》解读谭劲（西北兵器工业管理局，陕西西安７１００５４）摘要关键词２００７年８月３０日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》，自２００８年１月１日起施行。
该法共计９章６９条，制定了针对促进就业的长效机制，提出了“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。
该法规定了很多的大政方针，涉及宏观性的、政策性的措施，需要国家、政府部门、全社会去共同改善就业环境。
就业促进法；就业环境；机制；方针就业促进法是一部促进就业、发展和谐劳动关系、推动经济发展同扩大就业良性互动、实现全社会和谐稳定的重要法律草案，与广大群众的切身利益息息相关。
就业促进法的制定使就业工作有法可依，依法保障，充分体现和涵盖了国家促进就业、减少失业和不充分就业，保障劳动者就业权益的目的、政策和措施，对实现依法保障就业，依法促进就业，发展和谐劳动关系具有重要意义。
就业是民生之本和安国之策。
党中央、国务院历来高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列有关促进就业的政策，并在实践中发挥了重要作用。
但是，“十一五”期间，我国的就业形势依然十分严峻，就业压力越来越大，主要表现为：一是劳动力供求总量矛盾突出。
到２０１０年，全国劳动力总量将达到８．３亿人，城镇新增劳动力供给５０００万人，而劳动力就业需求岗位只能新增４０００万个，劳动力供求缺口在１０００万个左右。
二是劳动力结构性矛盾突出。
一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求，劳动者的职业能力和素质亟待提高。
三是人才和劳动力市场不规范。
一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益现象突出；一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
一、制定《就业促进法》的必要性西部财会６２本栏目由陕西省财政厅社会保障处支持开办四是职业教育和培训工作相对滞后。
就业政策解读
业满6个月以上并失业的农村进城务工人员、其他非本地户籍人员，也可在
常住地的公共就业服务机构失业登记。
就业政策解读
2、职业介绍补贴政策 各类职业介绍机构为登记失业人员免费提供职业介绍等就业服务 并成功实现就业的，可按经其就业服务后实际就业的登记失业人员人
数，向当地人力资源社会保障部门申请职业介绍补贴。职业介绍补贴
订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的各类用人单位，按其为就业援助对象实际缴纳的基本养老
保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费给予补贴，不包括就业援助对象个人应缴纳的 基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险 费。 （2）企业（单位）吸纳就业社会保险补贴。对各类企业（单位）招用就业困难人员、城镇零就 业家庭成员（以下简称：就业援助对象），与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的各类企 业（单位），按其为就业援助对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工 伤保险费给予补贴，不包括就业援助对象个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保 险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。 （3）灵活就业社会保险补贴。对通过灵活就业方式实现就业，到当地公共就业服务机构进行就 业登记，并以个人身份缴纳社会保险费的就业援助对象，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额 原则上不超过其实际缴费的2／3。具体补贴标准由各市财政、人社部门根据本地区实际情况确定。 （4）社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。社会保险补贴的期限：除对距法定退休年龄不足 5年的就业援助对象可延长至退休外，其余人员最长一般不超过3年（以初次核定其享受社会保险补 贴时年龄为准）。
就业岗位的20%。中小企业积极聘用高校毕业生的，可根据不同情况，优先考虑给予
就业促进法解读解析
就业促进法解读解析《就业促进法》解读解析同志们:2007年8月30日全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》～并于2008年1月1日起施行。
就业促进法是一部关系国计民生的重要法律～是我国就业领域首部基本法,是基于中国国情着力于解决中国当前和今后一个时期就业问题～规范和指导走有中国特色就业促进道路的工作总纲,是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。
这部法律的颁行实施将有利地推动我国的促进就业工作～在促进经济发展扩大就业相协调～促进社会和谐稳定方面发挥重要的作用。
下面我从四个方面作一简要汇报:一、《就业促进法》的立法背景和立法基本思路,一,立法背景就业促进法立法背景主要有三点:一是政治背景。
党和政府历来高度重视就业工作～先后提出了就业是民生之本,就业是关系民生和社会和谐的大事,把就业工作纳入国民经济和社会发展宏观调控目标。
二是政策背景。
1998年确立了基本生活与再就业政策,2002年确立了积极地就业政策框架～由保生活为主转到以促就业为主的轨道,2005年进一步丰富完善积极就业政策体系～对原政策进行了延伸、扩展、调整和充实～积极地就业政策有利地促进了下岗失业人员再就业～让老百姓得到了实惠～保证了社会的稳定。
三是实践背景。
从近几年的就业工作实践来看～需要立法～我们要看到～“十一五”期间～我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势～就业压力越来越大～主要表现为:一是～劳动力供求总量矛盾突出,二是～劳动力结构性矛盾突出,三是～人力资源市场不规范,四是～职业教育和培训工作相对滞后,五是～目前下岗失业人员就业难问题比较普遍,六是～针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为～有必要明确法律责任～加大对违法行为的惩处力度。
为了解决上述问题～建立促进就业的长效机制～劳动保障部从2005年年初开展,组织起草了《中华人民共和国就业促进法草案,送审稿,》～于2005年10月报请国务院审议。
国务院法制办对草案,送审稿,先后多次征求中央有关部门和单位以及各省、自治区、直辖市人民政府的意见。
中华人民共和国就业促进法(草案)
中华人民共和国就业促进法（草案）劳动合同法第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就业比较充分的目标。
第三条县级以上人民政府应当把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第四条县级以上人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、规范人才和劳动力市场、加强职业教育和培训、完善就业服务、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业机会。
第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
第六条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他有关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第七条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第八条各级人民政府和有关部门在履行促进就业职责中，应当简化审核、登记等手续，提高办事效率，为劳动者自主择业、自主创业提供便利。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第十条各级人民政府和有关部门按照有关规定，对在促进就业工作中作出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
第二章政策支持第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要因素考虑，统筹协调产业政策与就业政策。
就业促进法的基本内容
就业促进法的基本内容
一、就业促进法的基本内容
就业促进法是国家在就业政策方面的一项重要法律，从总体上规范了就业市场的运行方式，建立健全了就业政策体系，以促进就业增长，保障就业者合法权益，推动就业市场健康发展。
1、建立就业服务体系
就业促进法要求国家建立完善的就业服务体系，实行多种安排形式，就业市场的管理机构应当及时、准确发布就业和招聘信息，向就业者和用人单位提供必要的职业指导和咨询服务，鼓励用人单位参与公共就业服务网络，支持劳动者在就业市场中流动。
2、规范就业服务
就业促进法要求国家对就业服务机构实施有效的监管，规范机构的服务行为，防止就业服务机构从中牟取暴利，维护就业者的合法权益，同时要求国家注重就业技能培训和劳动能力提升，支持企业提供优质的就业和职业培训课程，使劳动者更好地适应市场需求。
3、促进就业增长
就业促进法要求国家实施有力的财政政策，制定和实施支持就业的税收政策，鼓励就业者参与社会保险等制度，支持就业者参加培训，改善就业环境，使更多的人得到更为充分的就业机会。
4、维护就业者的合法权益
就业促进法要求国家健全就业政策法规，对就业者的合法权益予以有效的保障，规范用人单位的行为，保护就业者的劳动权益，并对
用人单位违法行为依法处罚，使就业者能够在就业保护的环境中安全发展。
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法的主要内容
中华人民共和国就业促进法是中国国家层面上的一部法律，旨在促进就业、保障劳动者权益、维护劳动市场秩序。
其主要内容包括：
1. 就业促进：鼓励和支持各类经济组织创造就业机会，推动灵活就业、创业就业、公益性岗位等多种就业形式的发展。
2. 就业服务：建立健全就业服务体系，提供就业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者增强再就业能力。
3. 劳动合同：规定劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
对违反劳动合同约定的用人单位进行监督和制裁。
4. 劳动报酬：规定用人单位应当按时足额支付劳动者的合法收入，禁止拖欠或减少劳动报酬。
对拖欠劳动报酬的行为进行打击并给予相关补偿。
5. 劳动保护：保护劳动者的劳动安全和身体健康，规定用人单位要建立健全劳动安全生产责任制，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
6. 职业培训：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训机会，增强其就业能力和竞争力。
7. 就业歧视禁止：禁止用人单位以性别、民族、宗教信仰、残
疾等非法因素进行就业歧视，保护劳动者平等就业的权利。
8. 纳税减免：鼓励用人单位提供岗位和劳动就业的，享受相应的税收优惠政策。
以上是《中华人民共和国就业促进法》的主要内容，这部法律的制定和执行旨在促进就业创业，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容 判断题
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容判断题文章标题：深度解读《中华人民共和国就业促进法》的基本内容一、引言在当今社会，就业问题一直备受关注。
为了保障人民的就业权益，我国制定了《中华人民共和国就业促进法》。
本文将从深度和广度两方面来全面评估该法律的基本内容，以便读者能更深入地了解和理解。
二、《中华人民共和国就业促进法》的基本内容1. 宏观政策：《中华人民共和国就业促进法》确立了宏观政策，包括就业优先、多渠道就业、积极就业政策、培训就业等。
这些政策为就业提供了基本指导，促进了全社会的就业形势。
2. 就业服务：法律规定了就业服务的范围和内容，包括职业指导、职业介绍、职业培训等，为求职者提供了更多的选择和帮助。
3. 就业权益：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位应当遵守劳动合同法律法规，保障员工的合法权益，禁止性别歧视，保护特殊群体的就业权益。
三、个人观点和理解《中华人民共和国就业促进法》的出台为保障人民的就业权益提供了法律保障，同时也为促进经济社会的全面发展做出了积极贡献。
然而，法律的实施还需要不断完善和加强，以适应社会发展的变化。
四、总结与回顾通过本文的深度解读，《中华人民共和国就业促进法》的基本内容得以全面展现。
了解了该法律的各项规定和要求，也得以深入思考和理解其在社会中的重要作用。
结语：本文通过对《中华人民共和国就业促进法》的全面解读，以深度和广度的方式探讨了该法律的基本内容，以便读者更深入地了解和理解。
也共享了我对这个法律的个人观点和理解。
希望本文能够帮助读者更全面、深刻和灵活地理解《中华人民共和国就业促进法》的重要意义。
以上为我根据你提供的主题内容撰写的文章，希望能够满足你的要求。
五、《中华人民共和国就业促进法》的实施与监督除了规定了就业促进的基本内容和原则外，《中华人民共和国就业促进法》还明确了法律的实施和监督机制。
该法规定了政府部门的职责和义务，要求各级政府应当加强就业促进工作的组织领导和统筹协调，推动就业战略的实施和政策的改进。
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》（以下简称“劳动就业促
进法”）是中华人民共和国国家法律。
该法于2007年1月1日
颁布，旨在促进劳动就业，保护劳动者的权益，调整和完善劳动力市场的运行机制，推动经济社会可持续发展。
该法的主要内容包括：促进劳动就业；建立健全劳动就业服务体系；加强职业培训；促进劳动者职业技能提升；加强劳动力市场监测和信息发布；保护劳动者权益；维护和谐劳动关系；加强劳动争议解决。
根据该法，政府应制定促进劳动就业的政策、计划和措施，并提供劳动就业服务。
用人单位应公开招聘、平等就业，并保障工资待遇、劳动条件和社会保险等权益。
劳动者享有自主选择职业、平等就业和公平报酬的权利，并受法律保护。
同时，法律还规定了劳动争议解决的程序和方式，为解决劳动纠纷提供法律保障。
劳动就业促进法的颁布实施，对于促进就业、保障劳动者权益、推动经济社会发展具有重要意义。
政府、用人单位和劳动者都应依法履行各自的义务，共同推动劳动力市场的良性运行和社会和谐稳定。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
《中华人民共和国就业促进法》解读
《中华人民共和国就业促进法》解读《中华人民共和国就业促进法》解读尊敬的各位代表、各位领导：很荣幸有机会跟人大的领导一起学习《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》），既高兴又紧张，题目虽然叫解读，但确实只是我多年从事就业工作，先于大家学习的一点体会跟各位领导汇报，不对的地方还请批评指正。
我主要是从两个方面讲：一、《就业促进法》的立法背景2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《中华人民共和国就业促进法》，于2008年1月1日起实施。
重要意义：《中华人民共和国就业促进法》的施行，开启了就业促进工作的新时代，就业是民生之本，《就业促进法》为解决日益严重的就业问题提供了有力的制度保障。
近年来，虽然在党中央、国务院的高度重视下，通过制定一系列的政策措施，我国的再就业工作取得了举世瞩目的成就。
城镇新增就业每年平均近千万人。
但作为世界上人口最多的、劳动力资源最丰富、人口就业压力也最大的国家，我国就业问题的基本矛盾还远未得到根本解决，劳动力供大于求的基本态势仍在持续，就业的结构性矛盾明显加大，局部地区供求矛盾尖锐。
劳动法律保障体系：《就业促进法》的颁布实施，标志着我国在建设以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干、以及相关法律法规为配套的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。
基本内容：《就业促进法》共九章六十九条。
内容涵盖了政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等。
概括讲就是：一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策。
一个方针法律明确坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
胡锦涛总书记在十八大报告中强调“要贯彻劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针。
改“自主择业”为“自主就业”的意义在于一是更能体现和尊重劳动者在人力资源市场中的主体地位，二是更能显示就业方针的准确性和科学性。
就业促进法讲解
就业----民生之本“就业是民生之本”，随着国家经济实力的增强，社会的和谐发展，民生工作得到社会各界的极大关注，在中国共产党第十七次代表大会上，“民生主题”第一次作为独立的章节写进报告，充分说明了党和国家对民生问题的极大关注，就业工作也迎来了一个新的春天。
对我们从事就业工作的同志来讲，既带来了机遇，也面临着挑战。
按照局党委的安排，下面我就《就业促进法》和相关就业政策作一个解读，与大家共同学习。
就业促进法解读及贯彻实施就业问题是经济社会发展的一个核心问题，必须高度重视。
对劳动者来说，就业是他们赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段，也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。
因此，就业是基本的人权，是民生之本。
从经济学角度看，就业关系劳动力要素与其他生产要素的结合，是生产力发展的基本保证；从社会学角度来看，就业关系亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展的重要基础，因而也是安国之策。
党的十六届六中全会把社会就业比较充分作为构建社会主义和谐社会的目标任务之一，就业工作已成为国家发展的重要战略。
我国有１３亿多人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。
我国就业所面临的转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，决定了就业问题之复杂、就业任务之艰巨是世界上任何国家都未有过的。
面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，要实现社会就业比较充分的目标，就必须进一步加大就业工作力度，特别是需要通过法制化手段建立促进就业的长效机制。
《就业促进法》是我国就业领域的首部基本法律（95年劳动法作了一些规定），2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，中华人民共和国主席令第七十号颁布实施，自2008年1月1日起施行。
（从五个方面讲：为什么要制定《就业促进法》、《就业促进法》有什么特点、《就业促进法》有哪些亮点、《就业促进法》规定了什么、如何贯彻《就业促进法》）一、为什么要制定《就业促进法》？（一）制定《就业促进法》的四大背景：一是充分就业，政府宏观调控四大指标之一; （一是GDP，即国内生产总值。
中华人民共和国就业促进法主要内容
中华人民共和国就业促进法主要内容近年来，中华人民共和国就业促进法作为一项重要的法律法规，对中国社会的就业状况和劳动关系的发展起到了积极的推动作用。
该法律的主要内容包括就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护等方面。
首先，就业促进法明确了就业促进的原则。
根据该法规定，就业促进的原则是“分配公平、就业优先、先保障、积极促进和适应多层次就业需求”。
这一原则体现了国家对就业问题的高度重视，要求政府、用人单位和劳动者共同努力，创造良好的就业环境和机会，实现就业公平和就业优先。
其次，就业促进法规定了用人单位的责任。
根据该法的规定，用人单位应当杜绝用人歧视，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等进行歧视；同时，在招用劳动者时应当优先考虑下岗失业人员、高校毕业生、农民工和残疾人等群体。
此外，用人单位还应当提供公平的薪酬待遇，保障劳动者的劳动权益和社会保险权益。
此外，就业促进法还强调了劳动者权益的保护。
根据该法规定，劳动者享有劳动选择权，不受非法干涉；劳动者享有按照规定参加社会保险、福利待遇和职业培训的权利；劳动者享有离岗随薪休假、年休假和带薪休假的权利等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的就业和生活水平。
此外，就业促进法还对劳动合同、劳动争议解决等方面做出了规定。
根据该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者有权依法与用人单位协商、签订、修改或终止劳动合同；劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
这些规定为建立和谐的劳动关系提供了法律保障。
总体而言，中华人民共和国就业促进法的主要内容围绕就业促进的原则、用人单位的责任、劳动者权益保护和劳动合同等方面展开，旨在构建公平、和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
然而，在实施过程中仍然存在一些问题，如用人单位侵犯劳动者权益和违法解雇现象仍然时有发生。
因此，加强对就业促进法的宣传和监督，进一步完善法律法规，加强执法力度，将有助于解决当前就业问题和劳动关系的挑战，推动中国社会的可持续发展。
大学生找工作法律规定(3篇)
第1篇随着高等教育的普及，越来越多的青年步入大学校园，他们渴望在毕业后找到一份理想的工作，实现自己的人生价值。
然而，面对激烈的就业竞争，大学生在求职过程中可能会遇到各种法律问题。
为了保障大学生的合法权益，我国制定了一系列法律规定，以下将对大学生找工作过程中可能涉及的法律规定进行详细解读。
一、就业促进法《中华人民共和国就业促进法》是我国关于就业领域的基本法律，旨在促进就业，保障劳动者享有平等就业的权利。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 公平就业权《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。
用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。
”大学生在求职过程中，有权要求用人单位公平对待，不得因性别、年龄、学历等歧视。
2. 禁止就业歧视《就业促进法》第四条规定：“用人单位招用劳动者，不得有以下行为：（一）以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝招用劳动者；（二）以残疾为由拒绝招用残疾人；（三）以家庭、婚姻、生育为由拒绝招用女性劳动者；（四）以年龄为由拒绝招用劳动者；（五）以其他违法理由拒绝招用劳动者。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位存在上述歧视行为，可依法维权。
3. 职业培训《就业促进法》第六条规定：“国家鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高职业技能水平。
用人单位应当为劳动者提供职业培训。
”大学生在求职过程中，如遇到用人单位拒绝提供职业培训，可依法维权。
二、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，旨在规范劳动合同关系，保障劳动者合法权益。
以下为该法中与大学生找工作相关的部分规定：1. 劳动合同签订《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”大学生在求职过程中，与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。
2. 劳动合同期限《劳动合同法》第十三条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
《中华人民共和国就业促进法》解释
《中华人民共和国就业促进法》解释一、引言《中华人民共和国就业促进法》是我国政府为了促进就业、保障劳动者权益和调整劳动关系而颁布的一部重要法律。
本文将对《中华人民共和国就业促进法》进行深入解释和探讨，以帮助读者更好地理解和应用这部法律。
二、总则《中华人民共和国就业促进法》从总则中明确了促进就业的基本原则和政府、企业、个人的权利和义务。
其中，尊重劳动者的权利和人力资源优化配置是其中的重要内容。
在这里，我们可以看到，我国政府将促进就业作为一项重要的国家政策，而企业和个人也有着相应的责任和义务。
这为我们的就业问题提供了明确的政策指导和依据。
三、就业服务《中华人民共和国就业促进法》中还规定了就业服务的内容和方式。
政府将提供就业指导、职业培训等服务，并建立健全的就业信息系统和公共就业服务机构。
这些规定为求职者提供了更多的机会和资源，也为企业提供了更好的招聘环境，从而促进了双向选择，更好地满足了供需双方的需求。
四、就业创业《中华人民共和国就业促进法》对于鼓励和支持创业也有着明确的规定。
政府将出台扶持政策，提供创业培训和金融支持，为创业者提供更多的保障和便利。
这一部分内容的出台，为更多的人提供了创业的机会和评台，也为经济发展注入了更多的活力和创新。
五、劳动关系《中华人民共和国就业促进法》还对劳动关系进行了细致的规定，包括劳动合同、薪酬、劳动保护等内容。
通过这些规定，既保障了劳动者的合法权益，也为企业提供了更加稳定和健康的用工环境。
这体现了政府的立法理念和民生情怀，也为社会的和谐发展提供了更加坚实的基础。
六、结语通过对《中华人民共和国就业促进法》的解释和讨论，我们更加深入地了解了这部法律的重要性和实际意义。
政府将促进就业作为一项重要政策进行推进，为劳动者和企业提供了更多的机会和资源。
作为个人，我们也应该更加积极地参与和支持这一政策的实施，共同推动我国的就业和经济发展。
希望本文能够为您对《中华人民共和国就业促进法》的理解提供一些帮助。
就业促进法讲稿PPT58张课件
7
❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
8
❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
38
❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
39
❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
40
❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚
民生之本、安国之策——我国《就业促进法》解读
《就业促进法》：5种就业歧视行为
1、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧 视；（《就》第3条，第28条）
2、因性别不同受到的就业歧视（《就》第27条） 3、因身体残疾受到的就业歧视（《就》第29条） 4、因身患传染性疾病受到的就业歧视《就》第
30条） 5、因出身农村受到的就业歧视（《就》第31条）
款； “再就业优惠证”；社保补贴和减免税
4、确定重点援助对象：“4050”人员 5、鼓励企业吸纳就业
一面旗帜——公平就业
“歧视”？ 国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议
书》”任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、 民族、血统或社会出身所作的区别、排斥或优惠，其 结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待 遇平等，从而构成歧视”。 我国《宪法》第33条 我国《劳动法》第12条
六大责任——县以上人民政府在促进就业方面承担的 6项重要职责
五项制度——将就业工作制度化，主要包括五个方面， 即政府责任制；公共就业服务和援助制；人力资源市 场管理制；职业能力开发制；失业保险和预防制
“十大政策”——政府将经过实践检验行之有效的一 些积极的就业政策上升为法律规范
一个方针
劳动者自主择业——劳动者个人是市场就业的主体，
二、《就业促进法》的主要内容
可用一串数字来概括，即116510，具体指 “坚持一个方针、高举一面旗帜、明确六大责 任，建立五项制度，实施十大政策”。
1 1 6 5 10
一个方针——坚持劳动者自主择业、市场调节就业、 政府促进就业的方针（《就》第2条）。
一面旗帜——高举公平就业的旗帜，创造公平就业环 境。
三、《就业促进法》的特点与意义
与以往的“促进法”相比，《就业促进法》更 加重视对硬法律手段的运用：
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《就业促进法》十大政策
• 六、实行区域统筹的就业政策； • 七、实行群体统筹的就业政策； • 八、实行利于灵活就业的劳动和社会保 险政策 • 九、实行就业援助制度 • 十、实行失业保险促进就业政策
第三节：《就业促进法》六大责任
• • • • • • 1、发展经济和调整产业机构增加就业岗位； 2、规范人力资源市场； 3、完善就业服务； 4、加强职业教育和培训； 5、提供就业援助； 6、制定实施积极的就业政策。
《就业促进法》---六大责任
• 1、 发展经济和调整产业机构增加就业岗位； • 县级以上的人民政府把扩大就业作为经济和 社会发展的重要目标和重要职责，通过发展经 济和调整产业结构，统筹产业政策和就业政策。 • 国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业、 扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制经 济发展，扩大就业，增加就业岗位。
《就业促进法》五项制度
• • • • • 二、公共就业服务和就业援助制度； 包括： 1、公共就业服务体系； 2、困难群体就业援助； 3、困难地区的就业援助。
《就业促进法》五项制度
• • • • • • 三、人力资源市场规范管理制度； 包括培育和完善： 1、统一开放、竞争有序的人力资源市场； 2、覆盖城乡的就业服务体系； 3、职业中介管理规范； 4、劳动力调查统计制度和就业登记、失业 登记制度。
《就业促进法》十大政策
• 2、实行有利于促进就业的财政政策
• （第十五条） • 规定国家加大资金投入，县级以上人民政 府在财政预算中安排就业专项资金用于促 进就业工作，以及就业专项资金的具体用 途。同时规定，审计机关、财政部门应当 依法对就业专项资金的管理和使用情况进 行监督检查。
《就业促进法》---十大政策
《就业促进法》一面旗帜
• 法律单设“公平就业”一章，明确规定： • 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰
等不同而受到歧视；残疾人、传染病病原携带者和 进城就业的农村劳动者群体享有和其他劳动者平等 的劳动权利。
• 要求用人单位招用人员，职业中介机构从事 职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就 业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧 视。 • 否则劳动者可以向人民法院直接提起诉讼
《就业促进法》五项制度
• • • • • • • 四、职业能力开发制度 包括： 1、职业能力开发计划； 2、城乡各类劳动者培训制度； 3、劳动预备制度； 4、职业资格证书制度； 5、培训补贴制度。
《就业促进法》五项制度
• • • • • 五、失业保险和预防制度 包括： 1、失业预警 2、失业预防调控 3、失业保险。
充分发挥政府在促进就业中的重要职责， 采取有效措施，增加就业岗位，提高劳动者 的就业能力，提供就业服务，实现就业促进。
政府促进就业
第二节：《就业促进法》一面旗帜 • 高举公平就业的旗帜 • 创造公平的就业环境
• 实现就业公平，反对就业歧视，保障劳 动者的平等就业权利，既是促进就业工作 的一项重要原则，也是社会关注的一个重 要问题。
• 3、实行有利于促进就业的税收政策； • （第十七条至十八条）
• 规定国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失 业人员和残疾人就业，对符合法定条件的 企业和人员依法给予税收优惠，并对从事 个体经营的失业人员和残疾人免除行政事 业性收费。税收优惠政策是促进就业政策 中最有效的重要手段之一。
《就业促进法》---十大政策
《就业促进法》---六大责任
• 突出了就业地位，明确了政府责任
• ---实现了就业工作重要地位和政府工作责 任的法制化。
《就业促进法》---六大责任
• 2、规范人力资源市场； • 人力资源市场的表述----是对现有的劳动 力市场、职业介绍中心、人才市场、毕业 生就业市场等各类市场的总的概括。 • 法律明确规定：县级以上的人民政府培 育和完善统一开放、竞争有序的人力资源 市场，加强人力资源市场信息网络及相关 设施建设，建立健全市场信息服务体系， 完善市场信息发布制度，为劳动者就业提 供服务。
《就业促进法》六大责任
• 5、提供就业援助 • 各级人民政府建立健全就业援助制度， 对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助； 拓宽公益性岗位的范围，保障“零就业” 家庭实现至少一人就业。
《就业促进法》六大责任
• 6、制定实施积极的就业政策 • 法律不仅专设了“政策支持”一章，确 立了国际实行有利于促进就业的产业、财 政、税收、金融、投资、贸易等各方面的 政策。实行城乡统筹、区域和不同就业群 体的就业政策，要求建立和健全失业保险 制度，对失业进行预防、调节和控制。
• 到2010年，全国劳动力总量将达到8.3亿。 • 从根本上讲，我们面临的就是两件事： • 一是十三亿人要吃饭，二是八亿人要饭碗。
• • 2、城镇就业压力仍然较大。 • “九五”期间，城镇就业人员---1.0亿 • “十五”期间，城镇就业人员---1.8亿
• （“十五”期间城镇新增4200万，转移农 村富余劳动力4000万） “十一五”期间，城镇就业人员—2.7亿 • “十一五”城镇新增劳动力5千万，新增岗 位4千万，缺口1千万。 • 目前城镇有接近一亿人处于不充分就业或 就业不稳定状态。
• 5、人力资源市场运行尚不规范 • 6、职业培训工作相对比较滞后 • 7、下岗失业人员再就业问题比较普遍。
第二章：《就业促进法》解读
《就业促进法》的颁布实施，标志着我国在 建设以《宪法》为依据 • 以《劳动法》为基础 • 以《就业促进法》和《劳动合同法》及正 在起草的《社会保险法》为主干 • 以及相关法律法规为配套 • 的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关 重要的一步。
• 4、实行有力促进就业的金融政策；
• （第十九条） • 规定增加中小企业的融资渠道；鼓励金融 机构改进金融服务，加大对中小企业的信 贷支持，并对自主创业人员在一定期限内 给予小额信贷等扶持。加大金融信贷支持， 是促进中小企业发展和劳动者自主创业• 5、实行城乡统筹的就业政策；
《就业促进法》的基本内容
• 《就业促进法》 • 共九章六十九条： • 内容涵盖了政府责任、工作机制、政策 支持、公平就业、就业服务和管理、职业 教育和培训、就业援助、监督检查、法律 责任等。
《就业促进法》的基本内容
• • • • • • • 《就业促进法》内容归纳为： 第一节：一个方针 第二节：一面旗帜 第三节：六大责任 第四节：五项制度 第五节：十大政策 简称------116510
《就业促进法》---六大责任
• 3、完善就业服务； • 县级以上人民政府鼓励社会各方依法开 展就业服务，加强对公共就业服务和职业 中介服务监督和指导。 • 公共就业服务机构应该免费为劳动者提 供就业服务，公共就业服务经费纳入同级 财政预算。 • 进一步促进就业服务事业的发展，促进 公共就业服务机构的规范发展。
•
作为世界上人口最多的、劳动力资源最 丰富、人口就业压力也最大的国家，我国 的就业问题和基本矛盾还远未得到根本解 决。 • “十一五”（1955年开始，社会主义改 造基本完成开始的）期间，我国劳动力供 大于求的基本态势仍会持续，就业的结构 性矛盾明显加大，局部地区供求矛盾尖锐。
•
1、劳动年龄人口占总人口的比重较高。
第四节：《就业促进法》五项制 度
•
• • • • •
具体的工作制度是开展就业工作的有力 抓手，并发挥重要作用。 一、政府促进就业工作的责任制度； 二、公共就业服务和就业援助制度；、 三、人力资源市场规范管理制度； 四、职业能力开发制度 五、失业保险和预防制度
《就业促进法》五项制度
• 一、政府促进就业工作的责任制度； • 包括目标责任和考核检查机制，列入经 济社会发展规划，建立促进就业工作协调 机制。
《就业促进法》十大政策
• 一、实行有利于促进就业的产业政策；
• （第十一条至十四条） • 规定县级以上政府统筹协调产业政策与就业 政策，通过鼓励发展劳动密集型产业、服务 业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公 有制经济发展，增加就业岗位。发展国内外 贸易和国际经济合作，发挥投资和重大建设 项目带动就业的作用，拓宽就业渠道。
《中华人民共和国就业促 进法》解读
《中华人民共和国就业促进法》
• 第一章： 《就业促进法》立法背景 • 第二章：《就业促进法》的有关内容解读
第一章：《就业促进法》立法背景
• 2007年8月30日通过的，2008年1月1日实施 《中华人民共和国就业促进法》 • 开启了就业促进工作的新时代，就业是民 生之本， 《就业促进法》为解决日益严重的就业 问题提供了有力的制度保障。 • 近年来，在党中央、国务院的高度重视下， 通过制定一系列的政策措施，我国的再就业工作 取得了举世瞩目的进展（成就）。城镇新增就业 每年平均近千万人。
《就业促进法》---六大责任
• 以上规定，为打破市场分割和建立统一规 范的人力资源市场指明了方向，也为完善市场 就业机制，实现劳动者有序流动和最佳配置提 供了条件。 • 针对日益猖獗的非法黑中介-----明确了职业 中介机构的设立条件，审批程序以及禁止从事 的行为，加大了违法行为的处罚力度。 • 有力保障市场秩序，有效维护劳动者利益。
• • • • • • •
十大政策是 经济发展政策、财政保证政策、 税收优惠政策、金融支持政策、 城乡统筹政策、区域统筹政策、 群体统筹政策、支持灵活就业政策、 援助困难群体就业政策 失业保险促进就业政策
《就业促进法》的主要内容
• • • 该法的主要内容， 简单的地讲，就是“四个一” 即“确立一个地位，树立一面旗帜，完 善一种机制，形成一套体系”。
第一节：《就业促进法》一个方针
• 一个方针----坚持劳动者自主择业、市场
调节就业、政府促进就业的方针。