公司考勤管理制度289771.doc
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
公司企业考勤管理制度（精选5篇）
公司企业考勤管理制度（精选5篇）公司企业考勤管理制度篇1一、制定目的：1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率;2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。
二、适用范围：本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
三、出勤管理：(一)、工作时间：1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。
2、每日工作时间：上午<b><u>8:30～12:00</u></b>，下午<b><u>13:30～18:00</u></b>。
3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。
(二)、打卡管理：1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。
2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。
3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。
若需要，要得到直属上司的批准。
员工因私事中途外出的，须请假、打卡。
、不得迟到、早退。
凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。
(三)、一般出勤规定1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次;迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次;迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次;迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。
早退在15分钟或以内的，扣20元/次;早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次;早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次;早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。
公司考勤管理规章制度(三篇)
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司职工的考勤管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条公司考勤管理的目标是确保员工的出勤情况真实准确，维护劳动纪律，保证工作任务按时完成。
第四条公司制定考勤管理规章制度的基本原则是公平、公正、公开、便利。
第五条考勤管理的内容包括签到、签退、请假、加班、外出等。
第六条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理工作。
第二章考勤时间和方式第七条公司职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，夏季时间为早上8点至下午5点，冬季时间为早上9点至下午6点。
第八条职工可以使用公司提供的考勤机进行签到和签退，也可以使用公司指定的手机应用进行考勤操作。
考勤机和手机应用都具有时间记录和地点记录的功能。
第九条职工必须按照规定的时间和方式进行签到和签退，不能迟到早退。
迟到超过30分钟算旷工半天，超过1小时算旷工一天。
第十条职工在签到和签退时应当保持工作证件的清晰可见，以便考勤人员核对身份。
第十一条如果职工需要外出，必须提前向上级申请，并按照公司规定的程序进行登记和请假。
第十二条职工在外出时必须将手机留在公司，以便随时与公司保持联系。
第十三条职工应当在上班期间集中精力工作，不得进行与工作无关的活动。
第三章请假和加班第十四条职工如需请假，必须提前向上级提交请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证明，其他假期需要提供相应的证明材料。
第十五条请假期间，职工应提交请假条，经过批准后方可离职，离职时职工应按照规定时间返岗。
第十六条加班工作必须经过上级批准，并按照公司规定的程序进行申请和登记。
第十七条加班工资按照国家标准支付，同时加班时间要求具有合理性，合理安排工作任务的完成。
第十八条紧急情况下，公司有权安排职工加班工作，但要给予相应的补偿和休息。
第四章考勤记录与统计第十九条公司设立考勤管理系统，记录并统计每个职工的考勤情况。
公司考勤管理制度 公司考勤的管理制度(优秀5篇)
公司考勤管理制度公司考勤的管理制度（优秀5篇）公司考勤管理制度篇一1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度完整版
公司考勤制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章考勤方式第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都将配备一张考勤卡，用于打卡签到。
第四条员工每天上班前必须用考勤卡在电子考勤机上打卡签到，下班时再进行打卡签退。
第三章考勤时间和休假第五条员工每天工作时间为8小时，包括1小时午休时间。
上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：30。
第六条员工可以根据工作需要申请加班，但需要提前向部门经理提交加班申请。
第七条员工休假需提前向部门经理提交请假申请。
请假时间超过3天的，还需要向人事部门提交书面申请。
第四章迟到、早退和缺勤第九条员工上班迟到3次以上或早退3次以上，视为违反考勤制度。
第十条员工缺勤超过3天的，需向人事部门提交缺勤事由的书面说明和医疗证明。
第十一条迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将被视为半天缺勤。
第十二条违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予扣除工资、降级、解雇等处理。
第五章考勤记录和统计第十三条公司要每月对员工的考勤记录进行统计和核对。
第十四条员工必须保护自己的考勤卡，如有遗失或损坏需立即向人事部门报告。
第十五条员工有义务配合公司进行考勤核查，如有故意隐瞒、篡改或伪造考勤数据的行为，将被视为严重违纪。
第六章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
以上为公司的考勤制度完整版，旨在建立一套科学、公正的考勤管理机制，确保员工按时上下班，并提供相应的休假和加班制度。
同时，针对迟到、早退和缺勤等情况，制定了相应的处理措施，以保证员工的工作纪律和责任心。
希望通过本制度的实施，能够促进公司的运营效率和员工的发展。
公司考勤管理制度（通用13篇）
公司考勤管理制度（通用13篇）公司考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
公司管理制度考勤制度.doc
公司管理制度—考勤制度1公司管理制度—考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照公司规定的每月3天休制度。
《轮休》假日值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由人事部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；。
售后人员和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至20分钟内到班者，按迟到论处；30分钟以上1小时以下者，按旷工半天论处。
1小时以上3小时以下着按旷工一天论处。
5、迟到一次罚款10元；一个月内迟到、早退累计达5次者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月10天的基本工资；6、旷工半天者，扣发当天的基本工资；旷工1天者，扣发3天的基本工资；并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工5天以上，（含5天），予以辞退。
扣发当月工资，7、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏看电影等做与工作无关的事情。
如有违反者每次20元罚款。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。
公司考勤管理制度(五篇)
公司考勤管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每周工作五天，每天____小时，正常时间为上午____点到下午____点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11：30-2：00之间任选时段)。
打卡。
员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email 给____@____，人事部会给予补签.公出。
一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月____元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。
超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15-9：30到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% b：9：31-9：45到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% c：9：46-10：00到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____%d：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：____间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
公司企业考勤管理制度(七篇)
公司企业考勤管理制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。
公司考勤制度管理制度(通用5篇)
公司考勤制度管理制度(通用5篇)公司考勤制度管理制度篇1第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。
医疗期内，按规定享受病假工资。
公司考勤管理制度_文库
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡考勤和手工考勤相结合的方式。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责考勤管理的监督、检查和考核，具体职责如下：（一）制定和完善公司考勤管理制度，并负责监督执行；（二）负责员工考勤数据的统计、汇总和分析；（三）对违反考勤制度的行为进行查处，并按规定给予处罚；（四）定期向公司领导汇报考勤情况。
第五条部门负责人负责本部门考勤管理的具体实施，具体职责如下：（一）督促本部门员工遵守考勤制度；（二）对员工请假、出差、加班等情况进行审批；（三）对员工考勤数据进行汇总，并及时报送人力资源部。
第三章考勤制度第六条公司实行标准工时制，即每周工作5天，每天8小时。
第七条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退情况如下：（一）迟到5分钟以内，视为正常打卡；（二）迟到5分钟至30分钟，视为迟到一次；（三）迟到30分钟以上，视为旷工半天。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部备案。
加班工资按国家规定计算。
第四章考勤记录与考核第十一条员工考勤以打卡记录为主，手工考勤为辅。
员工应自觉打卡，不得代打卡。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，对违反考勤制度的行为进行查处。
第十三条员工考勤情况作为绩效评价、薪酬发放的重要依据。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，按照公司规定进行处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
考勤管理制度完整
考勤管理制度完整第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。
第三条公司将实行严格的考勤管理制度，对员工的出勤、迟到、早退、请假等行为进行统一管理和监督。
第四条公司将建立健全的考勤管理制度，依法合规，公平公正，杜绝人为偏袒、违规操作。
第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应严格按照规定进行考勤打卡，不得进行代打卡或者伪造考勤记录。
第六条公司将严格监督和检查员工的考勤行为，如发现有违规、舞弊和弄虚作假等行为，将按照公司规定予以处罚。
第七条公司将对员工的考勤记录进行定期汇总和审核，确保考勤记录的真实有效。
第二章考勤管理流程第八条公司将每月提前发布考勤时间表，明确规定上下班时间、休息时间和各种假期。
第九条员工应在规定的考勤时间内准时上班，严禁迟到、早退和无故缺勤。
第十条员工若因病或特殊原因无法按时上班，应提前向上级主管或人力资源部门请假，确保公司能够及时安排替班人员。
第十一条员工在请假时应填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，经主管同意后方可生效。
第十二条员工在请假后应及时履行请假手续，如办理补偿工作、调休等。
第十三条公司对员工的请假情况进行严格管理，并定期进行统计和汇总，及时调整工作安排和人员配置。
第三章注意事项第十四条员工在上班期间应认真对待工作，不得私自离开工作岗位，否则将视为旷工。
第十五条公司对员工的出勤情况进行严格监督，如发现有漏报、漏打卡等情况，将予以纠正并进行处罚。
第十六条公司对于迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、降级处分、甚至开除等严厉措施。
第十七条公司将定期进行员工的考勤奖惩，对于出勤优秀的员工将进行表彰和奖励。
第十八条公司将对员工的出勤情况进行公示，便于员工自评、自律和监督。
第四章附则第十九条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
公司的考勤管理制度(3篇)
公司的考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版一、考勤管理制度目的及适用范围本考勤管理制度的目的是为了规范公司内部员工的考勤行为，确保员工按时按规定出勤，提高工作效率与管理水平。
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤方式与时间1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹识别或刷卡机进行签到和签退。
2. 考勤时间（1）上班时间：公司设定的上班时间为早上9:00，员工需于9:00前签到。
（2）下班时间：公司设定的下班时间为下午6:00，员工需等到下午6:00后方可签退。
三、考勤规定1. 迟到规定（1）迟到超过15分钟而不满30分钟的，以迟到半小时记1次旷工。
（2）迟到超过30分钟而不满1小时的，以迟到1小时记1次旷工。
（3）迟到超过1小时的，以迟到1小时记2次旷工。
2. 早退规定（1）早退超过15分钟而不满30分钟的，以早退半小时记1次旷工。
（2）早退超过30分钟而不满1小时的，以早退1小时记1次旷工。
（3）早退超过1小时的，以早退1小时记2次旷工。
3. 缺勤规定（1）无故缺勤半天者，以缺勤半天记旷工。
（2）无故缺勤1天者，以缺勤1天记旷工。
（3）无故缺勤超过1天的，根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除工资、停职或解雇。
四、考勤异常处理1. 员工请假员工请假需提前向部门主管或人事部门报备，经批准后，方可进行请假，同时需在电子考勤系统中提交请假申请。
2. 外出、出差员工外出或出差需提前向部门主管或人事部门报备，经批准后，方可进行外出或出差。
员工需在电子考勤系统中填写外出或出差事由及预计返程时间。
3. 病假（1）员工请假因病需提前向部门主管或人事部门报备，经批准后，方可进行请假。
（2）提供有效病假证明，方可享受带薪病假待遇，病假期间的考勤将以带薪病假计算。
五、考勤记录及数据管理1. 考勤记录公司将通过电子考勤系统自动生成员工的考勤记录，包括签到、签退时间等相关信息。
2. 考勤数据管理公司将严格保密员工的考勤数据，仅用于管理考勤，不得用于其他任何用途。
公司考勤管理制度文档
考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义⏹迟到：上班时间已到仍未到岗。
⏹早退：未到下班时间而提前离岗。
⏹脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
⏹旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
⏹考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。
第6条工作日内需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。
b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。
第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准：⏹月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。
⏹旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
⏹上下班均未打卡者，按旷工处理。
公司企业考勤管理制度（六篇）
公司企业考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
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公司考勤管理制度289771
考勤管理制度
为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章考勤规定
第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。
各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
第三条工作时间
（一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00；下午2:30-5:30（夏令时为15:00-18:00）。
周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。
（二）轮班人员原则上按四个班次三班倒排班,轮班人员按实际排班时间执行。
（三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令时15:00-17:00），其余时间不
得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响应值班的排班表执行。
第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。
员工应亲自打卡，严禁员工之间以假指纹或其他形式代打卡。
原则上上班前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。
在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。
在规定上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。
（二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。
（三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。
（四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。
（五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。
第五条无法打卡情况
（一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。
（二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》,考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。
（三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。
第六条加班
（一）中层副职及以下人员
因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。
程序为：加班人→部门负责人意见→分管领导批准→各部门负责考勤管理的人员汇总。
（二）中层副职以上人员
因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。
程序为：加班人→分管领导批准→总经理批准→各部门负责考勤管理的人员汇总。
第七条值班
（一）周末值班：为了保障公司安全生产，管理部门由综合部统一安排公司员工在休息日值班，带班人员由管理部门负责人带班（不含管网维护部及生产部门），值班人员必须在值班室值班；生产部门、管网维护部及驻工地现场业主代表由所在部门自行排班并严格控制排班人数及天数。
排班原则上每人每月排班不超过4天（特殊岗位且人数少的情况除外），生产部门必须设置值班电话，排班情况需报综合部备案。
值班人员不得请假，换班需提前报备综合部。
（二）法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响
应值班的由安监办统一排班。
（三）值班人员应严格按照值班时间在岗值班，禁止脱岗。
第八条请假规定
（一）请假人均须填写《请假条》，写明请假的理由、起止时间，经批准后提交至各部门负责考勤管理的人员。
（二）请假程序
1、部门负责人以下人员请假程序
（1）请假1天以内的程序为：请假人→部门负责人批准→各部门负责考勤管理的人员汇总。
（2）请假1天以上3天（含）以内的程序为：请假人→部门负责人意见→公司分管领导批准→各部门负责考勤管理的人员汇总。
（3）请假4天（含）以上的程序为：请假人→部门负责人意见→公司分管领导批准→公司总经理（或总经理授权的领导）审批→各部门负责考勤管理的人员汇总。
2、部门负责人请假程序
请假人→公司分管领导意见→总经理（或总经理授权的领导）批准→各部门负责考勤管理的人员汇总。
（三）事假：员工请事假原则上月累计不得超过4天，年累计不得超过30天。
（四）病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，病假超过3（含）个工作日的需持县级及以上医院病假证明，如无法提供证明视为事假。
（五）各部门负责考勤管理的人员统一将部门负责人或公司领导确认的《请假条》、《出差申请单》、《考勤补充登记表》、《加班申请单》于次月3日前汇总到人事管理部门存档，未履行请假、外出程序的视同旷工处理。
第九条假期
公司员工除享受国家法定的节假日以外，还享有婚假、产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等假期，以上假期均
需履行相关的审批手续。
（一）婚假：根据《福建省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的职工，可享受15 天婚假。
（二）产假
1、怀孕女职工在劳动时间内进行必须的产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工产假为158至180天（具体可休假时间以公司最终批准为准）；男方可请照顾假15天。
3、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，产假为42天。
4、女职工产假期间由社会保险机构支付生育保险待遇，公司发放岗位工资，不享受公司月绩效考核工资。
（三）年休假:在公司连续工作1年以上的（以公司正式聘用时间计算），以满周年的次月起享受带薪年休假。
年休假的安排应以保障工作需要为前提。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天执行。
工作年限认定按养老保险机构连续工龄的统计口径计算。
（四）探亲假：指员工在公休假日不能与配偶或父母团聚的带薪休假。
探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。