武定县总工会：举办工资集体协商培训
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。
我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。
工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。
各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。
7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。
生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。
全省工资集体协商工作经验交流会召开
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宜 宾 市 市长 吴 光 镭 最近 率有 关部 门 负责人 到 长 宁县 就 业
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胡丽 君 江 维
整治非法用工 取得积极成效
工会促进工资集体协商情况汇报(多篇范文)
工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补...
云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补充通知各州（市）总工会：为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，推动工资集体协商工作不断取得新的成效，经研究，决定进一步调整充实完善全省工资集体协商指导员队伍，专职指导员不再限定必需由已退休人员担任。
现将有关事项通知如下：一、工资集体协商指导员队伍的构成省总工会在全省下达专职工资集体协商指导员指标150人（名单见附件）。
各州市总工会要结合各自的实际，在省总工会下达指标的工资集体协商指导员基础上，根据工作需要，自行选拔聘用部分专兼职工资集体协商指导员，及时为本地区提供高效、优质的指导服务。
二、严格规范工资集体协商指导的选拔聘用程序（一）省总工会下达指标的工资集体协商指导员应具备以下条件：1.政治素质过硬，有较强的社会责任感，热心群众工作，对职工有深厚感情，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。
2. 能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。
3.了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。
4.具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。
5.年龄一般不超过65周岁，身体健康。
6. 具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的，在同等条件下优先录用。
（二）省总工会下达指标的工资集体协商指导员，应当由各州市总工会按照公开、竞争、择优的原则进行公开招聘。
各州市总工会公开招聘工资集体协商指导员，应当由本级总工会人事部门会同负责工资集体协商工作的部门共同按照以下程序进行：1.发布公告。
工资集体协商制度实施方案
工资协商制度实施方案为进一步规范和推进我县职工工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》、县委、县政府办公室转发《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》等有关法律法规和规章，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想以全总“两个普遍”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，促进分配公平和社会稳定。
二、目标任务从2011年起用三年时间，到2013年底全县已建工会组织的企业85%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；国有改制企业和规模以上的民营企业全部建立工资集体协商制度。
在努力提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工资集体协商工作的实效性。
2011 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到65%以上。
2012 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到75%以上。
2013 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到85%以上。
三、工作措施（一）高度重视、积极推进。
全面推进工资集体协商工作，建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是维护职工劳动经济权益、实现体面劳动、发展和谐劳动关系、促进企业和社会和谐的重要举措；是保护和调动职工工作积极性、增强职工主人翁意识、激发职工责任意识、促进企业又好又快发展、实现企业职工“双赢”局面的有效手段；是推动企业深化分配制度改革，形成职工工资收入分配“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”机制的有效形式。
镇总工会2024年工资集体协商工作总结
镇总工会2024年工资集体协商工作总结一、工资集体协商的背景和意义2024年是我镇全面建设小康社会的关键之年，也是我镇企业发展的重要时期。
为了适应和推动经济社会发展，保证广大职工的合法权益，我镇总工会积极开展工资集体协商工作。
工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、合作的重要机制，对于调整工资水平，确保合理分配，提高职工的积极性和工作满意度，具有重要意义。
二、工资集体协商工作的开展情况1.建立健全工资集体协商机制。
在镇总工会的指导下，企业、工会代表和职工代表组成协商小组，定期召开集体协商会议，制定工资集体协商的程序与要求，确保协商的民主和公正性。
2.收集整理相关数据和信息。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况、工资标准、薪酬分配情况等，通过收集整理数据和信息，为协商提供依据。
3.听取职工代表和企业代表意见。
协商会议上，职工代表根据职工群众的意愿和合理诉求，提出调整工资的建议和要求。
企业代表则根据企业实际情况，提出合理的工资调整方案。
4.制定工资调整方案。
经过充分的协商与讨论，工资集体协商小组制定了2024年工资调整方案，确保工资的合理增长，兼顾企业经济发展和职工福利。
5.落实工资调整方案。
工资调整方案经企业和工会双方的签订，开始实施。
确保职工工资按时结算发放，杜绝拖欠和违法从事的现象。
三、工资集体协商工作的成效和亮点1.增加了职工参与的机会。
通过工资集体协商，广大职工代表有机会参与决策，表达诉求，增强了职工的获得感和认同感。
2.提高了工资水平。
通过协商制定的工资调整方案，实现了职工工资的合理增长，提升了职工的收入水平。
3.优化了薪酬分配结构。
工资集体协商强调绩效考核和贡献奖励，使薪酬分配更加公平合理，激发了职工的工作动力和创造力。
4.减少了劳资纠纷。
及时开展工资集体协商，解决了职工与用人单位之间的矛盾和冲突，有效降低了劳资纠纷的发生率。
5.提升了企业形象和员工满意度。
通过工资集体协商，体现了企业的关心和尊重员工的态度，增加了企业的社会责任感和美誉度。
工资集体协商基本知识
相关法律法规、名词解释（一）相关法律法规、区域/行业工资集体协商依据（二）集体合同及其特殊功能（三）集体合同和劳动合同的区别（四）工资集体协商、工资专项集体合同（五）集体合同与工资专项集体合同的关系（六）工资集体协商与工资专项集体合同的关系（七）区域性集体协商（八）行业性集体协商（九）区域性集体协商、行业性集体协商、企业集体协商三者之间的关系（一）相关法律法规为依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》和《工会法》，原劳动和社会保障部与2003年12月30颁布了《集体合同规定》，自2004年5月1日起施行。
内蒙古自治区人大常委会与2000年10月15日颁布了《内蒙古自治区集体合同条例》。
2012年7月12日颁布了《内蒙古自治区工资集体协商条例》。
在此基础上，各级党委、政府、工会、工商联等相继下发了贯彻实施的文件，全面开展了集体协商工作，目前，建立工会组织的企业签订集体合同率已经达到90%以上，为维护职工合法权益发挥了良好作用。
法律对区域/行业性集体合同的规定《劳动合同法》第五十三条规定，“在县以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。
第五十四条第二款规定，“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本企业的用人单位和劳动者具有约力”。
（二）集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利（养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金、职业年金、补充医疗保险）、职工培训、劳动纪律以及重点事项依法进行协商的行为。
集体合同的特殊功能在保护劳动者权益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法律和劳动合同所无法取代的功能。
1、可以弥补劳动立法的不足。
劳动立法关于劳动者的利益标准属于最低标准，只能对劳动者起到底线保护的作用。
这是立法的必然局限性。
工资集体协商讲话
一、全面分析，准确把握全市工资集体协商工作情况我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。
推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。
2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县（区）两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，2008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。
由于受国际金融危机影响，未达预期效果。
今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。
总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。
渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。
岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。
金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。
到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。
小工会的文化品牌——武定县狮山镇总工会工作纪实
小工会的文化品牌——武定县狮山镇总工会工作纪实
望东
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2013(000)003
【摘要】工会主席的“文艺范儿”初见狮山镇总工会常务副主席张晓玉，不免使人产生错觉——青春靓丽的外表和曾是一名幼儿教师的经历．让人很难把她和一名工会“领导”联系起来。
【总页数】2页(P13-14)
【作者】望东
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.刘小钢:关于广州工会会员卡的“刘言小语”——专访广州市总工会常务副主席刘小钢 [J], 邹育周
2.武定县总工会：举办工资集体协商培训 [J], ;
3.武定县总工会：举行电工培训班 [J], ;
4.武定县总工会：举办职工电工培训班 [J], 赵喜美;
5.武定县总工会：传达学习省十二次工代会精神 [J], 钱永斌;
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职工工资集体协商指引
职工工资集体协商指引在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
为了让广大职工和企业管理者更好地理解和开展工资集体协商，本文将提供一份全面且实用的指引。
一、什么是职工工资集体协商职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，使职工的工资能够与企业的经济效益和劳动生产率相适应，同时保障职工的合法权益，增强职工的工作积极性和企业的凝聚力。
二、为什么要进行职工工资集体协商1、保障职工权益工资是职工劳动所得的主要体现，通过集体协商，可以确保职工获得公平合理的工资待遇，避免出现工资过低、拖欠工资等问题。
2、促进企业发展合理的工资制度能够激励职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，从而促进企业的发展和竞争力的提升。
3、构建和谐劳动关系工资集体协商为企业和职工提供了一个平等交流、协商解决问题的平台，有助于减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、工资集体协商的原则1、合法原则协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反相关法律法规。
2、平等原则职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。
3、互利共赢原则协商的目标是实现企业和职工的共同发展，既要考虑企业的经济效益和承受能力，也要保障职工的合法权益。
4、实事求是原则协商要根据企业的实际情况，结合行业特点、地区经济发展水平等因素，制定切实可行的工资方案。
四、工资集体协商的准备工作1、组建协商代表队伍职工方协商代表应通过民主选举产生，一般由工会代表、职工代表等组成；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业的工资水平、物价指数、企业经济效益等资料；企业方应提供企业的财务状况、劳动生产率、人工成本等信息。
开展工资集体协商工作的几点体会
开展工资集体协商工作的几点体会
2、自觉学习和实践要不断地学习法律法规和相关的政策，要熟练
运用。
同时要深入了解企业生产情况、经营成果、工资水平、劳动定额、生产成本等情况，学会分析和论证，在工资集体协商中找到一个
合情合理的工资分配方法和调整目标。
确保深入企业的工作时间，对
企业情况和职工需求摸深摸透。
实践出真知！3、接受考核几年来，市总、区总两级工会的年度目标责任制考核，给了我们极大的推动力，
我们肩抗指标工作，日常工作就有紧迫感和责任感，使我们成长得很快。
4、敢于面对企业老板无论在区域（行业）集体协商中，还是指导
企业独立开展集体协商工作，我们都必须面对企业经营管理者。
几年来，我在区域、行集体协商的基础上，推动规模企业实行“老板要约”协商，建立长效机制。
5、探索工作方法近年来在推动工资集体协商工作中，我区探索了“四同步”的工作方法，“四同步”是指企业组建工会、会员信息采集、建立工资集体协商制度、建立职代会制度要在当年同步进行，防
止“只建会不建制”的现象长期存在。
6、善于培养典型对于区内的企业分类指导，成熟一批独立一批，
推选典型进行表彰，包括企业方积极支持和参与工资集体协商的典型。
要牢牢巩固住老典型，不断增加新典型。
工资集体协商制度(5篇)
工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商内容
工资集体协商内容
工资集体协商是指企业和工会代表共同商议制定或调整工资制度、工资标准、工资待遇等工资相关事项的过程。
其目的是确保员工合理
的经济待遇，促进企业和员工的共同发展。
工资集体协商应当遵循的原则有：
1. 公平公正原则。
协议应该保证员工相同工作相同报酬，避免因
员工个人恩怨而使协商结果失调。
2. 优先考虑制定法律、政策。
工资集体协商不能违反国家法律、
政策规定，如最低工资标准。
3. 基于企业盈利和发展情况确定。
企业应合理盈利，企业盈利才
能为员工提供合理的工资待遇。
4. 考虑员工现实生活需求。
员工的实际生活情况应当纳入协商范围，协商结果应当符合员工现实需求。
在进行工资集体协商时，应当注意以下几个方面：
1. 充分准备。
企业和工会代表应当在协商前充分准备，包括重新
审视企业现状、市场情况及员工需求。
2. 确定主题、目的和议程。
主题应当明确，目的应当明确，议程
应当详细，以确保讨论的范围和深度。
3. 充分沟通。
企业和工会代表应当及时沟通、协调，减少误解和
误差。
4. 良好的语言沟通和协商技巧。
企业和工会代表要尊重对方意见，以和谐、建设性的态度进行协商。
5. 法律合规。
协商结果要符合国家法律、政策规定，不能侵犯员
工合法权益。
在工资集体协商结束后，应当及时落实协商结果，及时公示通知
员工。
企业和工会代表要对协商结果的执行进行跟踪、监督，确保结
果得到有效执行。
工会工资集体协商发言稿
工会工资集体协商发言稿尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们：大家好！首先，我代表全体工会会员，向各位领导和同事们致以诚挚的问候和美好的祝愿！作为一家以员工为核心的企业，我们始终坚持以人为本的管理理念，致力于为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇。
但是，近年来，随着市场竞争的加剧和经济形势的变化，我们也面临着一些困难和挑战。
因此，我们需要通过集体协商的方式，共同商讨如何更好地满足员工的利益诉求，实现共赢发展。
首先，我们认为，工资水平应该与员工的努力和贡献成正比。
目前，我们公司虽然已经根据市场行情调整了工资水平，但是与员工的付出和贡献相比仍然存在一定的差距。
我们希望能够进行深入的讨论和协商，通过制定合理的工资制度和调整方案，确保员工的收入能够体现其劳动价值和辛勤努力。
其次，我们认为，工资调整不仅仅是关注最低工资水平，更应该关注工资分配的合理性。
在当前形势下，我们建议公司合理分配工资，适当提高中低收入员工的工资水平，促进收入分配的公平与公正。
同时，也要重视员工的技能提升和职业发展，通过加强培训和提供晋升机会等措施，激励员工不断提高其专业水平和能力。
第三，我们认为，薪酬福利待遇不仅仅是关注工资水平，更应该重视员工的综合福利待遇。
我们建议公司加强员工福利制度建设，包括但不限于提高福利标准、完善保障机制、改进工作环境等。
只有员工拥有良好的工作环境和合理的福利待遇，才能够更好地发挥自己的才华和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我们希望公司能够充分尊重员工的权益，真正实现集体协商的目标。
我们建议公司建立健全的工会组织，加强对员工的教育和培训，确保员工了解自己的权益和利益诉求，并能够通过工会渠道反映和解决问题。
同时，也希望公司能够加强与员工沟通的渠道，建立起开放、透明和高效的沟通机制，不断改进企业的管理和运营模式，实现企业和员工的共同发展。
尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们，集体协商是一种理性的交流和沟通方式，是一种解决问题、促进发展的途径。
某区开展工资集体协商工作总结7篇
某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。
为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。
本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。
二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。
通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。
同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。
2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。
该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。
在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。
3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。
在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。
通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。
4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。
同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。
通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。
三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。
一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。
针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。
同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。
四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。
勇气和责任的力量——武定县总工会常务副主席杨明发维权纪实
“ 你在讲话 ？我也会讲 的，你在 哪点？”
“ 在云安会都 。” 我 “ 来 云 安 会 都 ，我 也 是 坐 过 主 席 台 的 人 。 ” 我 过 了 一 会 儿 ，杨 明发 又 打 电 话 给 甘 总 ： “ 已来 到 楼 我 下 了 ， 你 请 他 们 在 主 席 台上 挪 个 位 置 。 ”
一
明确 ：运输 公司负责跑 昆明一线 ，客运站 负责跑武定 的乡 镇和楚雄市 。后来 ，随着 双方业务的拓展 ，运输 公司也跑
楚雄 ，客 运 站 也 跑 昆明 ，双 方互 抢 生 意 ，矛 盾 由此产 生 。
样 的 人 两 样 对 待 ， 鸿 运 公 司 的 职 工 以违 反 合 并 协
闹 到不 可 开 交 之 时 ，客 运 站 的 几 十 辆 中 巴车 把 运 输 公
议 为 由 ，开 始 上 访 。 武 定 县 总 工 会 常 务 副 主 席 杨 明 发 认 真 了解 了情 况 ， 并 把 昆 明交 通 运 输 集 团 和 昆 明市 国 资 委 的相 关 文 件 找 来 进 行 了 研 究 ， 认 为 ， 鸿 运 公 司 职 工 反 映 的 情 况 是 合 理
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“ 你忙不赢我可 以等你 。”
“ 在讲话 。” 我
停在工会办公室 门外 。
杨 明 发 说 ： “王 老 板 ， 你 看 怎 么 办 ？ 活 计 都 给 你 干
甘总 回话说 ： “ 我在开会 ，我忙 不赢呀 ！”
这 常 是 某 些 领 导 的 推 托 之 词 ， 若 不 跟 踪 追 击 ， 事 情 的交 涉 将 会 遥 遥 无 期 。
开展工资集体协商的目的、意义(梁)
开展工资集体协商的目的、原则及集体合同主要内容合水县总工会副主席梁廷书一、目的工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。
建立企业工资集体协商制度的目的是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
二、应遵循的原则1.坚持依照国家法律、法规和规章制度协商的原则；2.坚持协商双方地位平等、民主、互利、合作的原则；3.坚持以企业代表与职工代表协商为主，政府有关部门参与协调为辅的原则；4.坚持兼顾国家、企业、职工三方利益，职工工资随企业经济效益状况适度增减，国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值的原则；5.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
三、工资集体协商协议的内容工资集体协商协议是协议双方必须遵守的最低准则，对协议双方具有同等约束力，并具有法律效力，协议双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款应符合工资协议的有关规定。
在协商中，双方必须处理好各类人员的工资关系，依据企业生产经营特点，按照劳动四要素进行劳动岗位评价，并依此决定不同岗位、职位和具有同职务职工的基本工资水平，使职工自身的素质和价值得到承认，在企业内部形成合理的工资关系。
工资标准还要通过集体协商定期调整，建立正常的工资增长机制；股份制企业可设立技能股、管理股，期权制，按资本、技术等生产要素参与分配等多种分配形式。
其主要内容包括：1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其增长幅度；3.奖金、津贴、补贴等分配办法；4.企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；5.企业补充社会保险及其它福利待遇；6.工资协议修改、变更条件；7.工资协议的违约责任；8.工资协议生效起止日期；9.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
集体协商培训经验总结与分享
集体协商培训经验总结与分享近年来，随着社会的不断发展和经济的快速增长，集体协商在我国劳动关系领域的重要性也不断被提高。
为了更好地推进集体协商，各企业也纷纷开展相关培训工作。
在这里，我将分享一下我们公司2023年集体协商培训的经验。
一、培训前的准备工作在开展培训前，我们首先需要确定培训的目的和内容。
通过与员工代表的沟通和分析，我们认为集体协商培训应该包括以下内容：1.《劳动法》、《工会法》等相关法律法规的基本知识。
2.企业制度和政策的认知，包括集体合同、集体协商制度以及工资、福利、安全、卫生等企业管理政策的规定。
3.集体协商的基本概念和流程，企业与员工代表之间的权利义务等。
4.集体协商中应注意的问题及解决方法。
在确定培训内容后，我们还需要选择一名合适的培训师，并安排好培训地点和时间。
针对不同部门的员工，我们还制定了不同的培训方案，以满足不同员工的需求。
二、培训的具体内容与流程在培训开始前，我们首先进行了一些基本的介绍和预备知识的讲解。
包括劳动关系发展的历史背景、集体协商与企业管理的关系、我国集体协商的法律法规基础等等。
接下来，我们开始详细介绍集体协商的基本概念，包括定义、基本流程、立项与提议、商议与签订协议等等。
在这一过程中，我们注重让员工代表和参与的员工互动交流，借助小组讨论等方式促进大家对集体协商的理解。
在接下来的环节中，我们向员工介绍了企业与员工代表之间的权利和义务，尤其是企业在集体协商中应注意的问题和解决方法。
我们注重以实例为基础，通过播放一些集体协商的案例，让员工代表和员工们学会如何应对和解决不同的议题。
最后，在培训结束前，我们还需要进行一些总结和答疑。
我们将员工代表的问题挑选出来，针对每个问题逐一解答，确保每个人都对集体协商有了更深入的了解和认识。
三、培训后的总结和展望通过本次集体协商培训，我们可以看到员工代表和参与的员工对集体协商有了更加深刻的认识，对企业与员工之间的关系有了更明确的了解。
工资集体协商指导员,工作总结
工资集体协商指导员,工作总结篇一：工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与 1用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
2篇二：2013企业工会工资集体协商工作总结2013 年XX企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
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ｆ 工运短波 Ｊ
普洱 市总工会 ： 联合举行 创建文 明城市誓师大会
开远 市总工会 ： 开 展 农 民 工 法 律 知 识 培 训 南涧县 总工会 ： 开 展 主 题 活 动 启
情况进行了详细了解 。
普洱 市 总 工会 与 思 茅区 总工 会 联 合举 行 “ 创建 全 国 文 明城市 、争 做茶 城 文 明职 工 ”誓 师大 会， 来 自 ３ ０ ０余个 市 、区基 层工 会 的近 ２ ３ ０ ０ 名职 工 参加 活 动， 同时 对全 市 各级 劳动模范的先进事迹进行 了宣传 。
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截止 ５月 １ ０日，武 定县 总工会
禄 劝 县 总工 会 和 县人 才 办联 合 主 办 职工 “ 七 十 二行 大 练兵 ”活 动
己对 四个 重 点 乡镇 总 工会 和 县级 机 关三 个 系统工 会工 资 集体 协 商工 作 进行 了 ７场培 训，共 培 训 工 资集 体
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社成 立 了全 县 第一个 农 村合 作社 工 会委 员会。县 总 工会 领 导对 合作 社
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