新时期企业工会工作的努力方向和着力点
“当前形势下-工会工作的着力点”
关于当前形势下工会工作着力点的思考（初稿)企业工会是企业与员工之间连接的桥梁,是企业与员工相互意见的缓冲带,是为员工说话为员工谋福利的组织，是党的工会方针在基层的组织者落实者。
作为企业的员工，我们希望企业与员工利益的双赢。
为了达到这个目的，我们需要这个能够为广大员工说话的组织，需要这个能向企业反馈员工所思所想的组织，需要这个能从员工长远利益出发合情合理解决员工对企业不满的组织,需要这个能够把员工当家人，对员工工作生活关注的组织，需要这个能够急公好义为困难员工着想的组织。
在各种各样的不满情绪被释放后,员工们能全心全意的为企业工作，能以十分的干劲为企业创造利润,为家庭、地方、国家谋求和谐。
党的十八大对工会提出了新论述——"要求全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利；支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益",然而我们在企业里尤其是基层很难听到工会的声音，大家也不认为工会能做什么，普遍认为真正能做事的只有党政机关领导，有事找领导才是解决问题的关键所在.长此以往，工会工作必将流于表面，职工与企业间的不和谐的调处将失去工会这个缓冲带，本来可以消灭在萌芽状态的矛盾，必将等到爆发后，才能正正予以重视，届时,将会花费更多的人力、财力、物力才能将其平息，致使企业利润最大化的最终目标被大幅度损害，所以重视工会必不可少。
在实际生产生活中很少听到工会声音，大家不认可工会到底是什么原因呢?原因在于以下几点：第一、工会组织人员不足，由于各种历史原因，工会成员基本上都是由党政人员兼职。
日常繁重的党政工作，使他们根本无时间忙工会工作，致使工会工作只能被认为是有也可没也可。
第二、工会组织成员对工会的认识存在差异.普遍认为工会工作做得再好也不能与党政工作相提并论。
本着多一事不如少一事，没事干嘛与领导过不去，员工有想法可以找领导解决,省的得罪领导,以后被穿小鞋,所以工会工作被这些思想所左右，在处理员工与企业纠纷时没力度，没方法,根在于怕报复，有后顾之忧.第三、经费不足。
加强沟通为企业发展创建和谐空间——试论新形势下工会工作的着力点
加强沟通 为企业发展创建 和谐空 间
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试论新形势下工会工作的着力点
张慧萍
【 摘 要 】 在企业改革发展的新时期 ， 和谐是企业稳定发展的基础 ， 工会组织作为联结企业和员工的纽带 ， 要疏通上下沟通渠道 ， 搭建和谐沟通平台，引导职工积极 的参与企业的改革 ，专 心投身企业的发展，在促进企业和谐发展的同时，最大限度的实现职工合法
营 造成 不 利 的影 响 。 ２ ． 加强 沟通 是统一 职工 思想 的重要 手段
二是 维权靠 发展 。只 有企业 得到 发展 ，职工 的合 法权 益才 能在 根本 上得 到 维护 ，一个 不景气 的 企业连 职工 的工 资都难 以保 障 ，更
谈不 上职 工权 益的维护 。
２ ． １ 深刻 理解 “ 沟 通 ”的管理 内涵 ：
一
是 改革是 出路 。 国企不 改革 ，职工 的潜力 也无 法得 到充 分的
的 劳动 权 力 能 否 得 到维 护 等 。这 些 问题 在职 工 中存 在 ，容 易 引起 发挥 ，企业 将面 临破 产和 市场 经济 的淘 汰 。只有通 过 自身 的改革 才
职 工 思 想 的不 稳 定 ，要 是 得 不 到及 时的 引 导 、疏 通 ，会 对 人 事 制 能激 活休 克资源 ，为 企业开 拓更 大 的生 存和 发展 空间 。 度 改 革 工作 的顺 利 实 施造 成 巨大 的 阻力 ， 并对 企 业 的 正常 生 产经
的行 为。
３ ． 疏 通 沟 通 渠道 ，搭 建 沟通 平 台 ，实 现 对职 工 合法 权 益 的具 ３ ． １ 充分 发挥 工会职 能 ，为企 业上下 疏通沟 通 渠道
沟 通 的管理 意义 是显 而易见 的 。激励 员工 的每 一个 因素都 必须 体 维护 与沟通 结合 起来 一 样 ， 企 业 发展 的整个 过程 也 必须依 靠沟 通 。管理 就 是沟 通 ，沟通 是距 离最短 的落 实 。 ２ ． ２ 加 强 工会组 织 自身建 设是做 好沟 通的基 础
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着经济社会的快速发展，新时代给工会工作提出了新的要求和挑战。
工会作为劳动者的组织和代表，肩负着维权、保障权益、促进和谐劳动关系等多重职责。
如何在新时代背景下做好工会工作，为企业高质量发展添活力，成为摆在我们面前的一道重要课题。
工会要加强服务意识，注重会员的需求。
现代企业的发展离不开员工的辛勤付出，工会要通过开展职工关心关爱活动，关注员工的生活、工作情况，帮助解决在工作和生活中的困难和问题。
建立定期沟通机制，了解会员的需求和意见，及时向企业管理层传达员工的心声和诉求，促进企业与员工之间的有效沟通和合作。
工会要关注员工的培训和发展需求。
在新时代，员工的素质提高和能力提升对企业的发展至关重要。
工会可以通过组织技能培训、岗位培训、学习交流等活动，提供学习的机会和平台，帮助员工提升工作能力和职业素养。
与企业合作，依托企业的资源和优势，引进更多专业培训机构和培训师，为员工提供更全面、优质的培训资源，帮助他们实现个人价值的提升。
工会要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策。
工会作为员工的代表，要积极参与企业决策的过程，通过开展员工代表大会、职工代表大会、职工代表座谈会等形式，收集员工的意见和建议，对企业经营管理和发展战略进行参谋和建议。
工会要积极发挥自身的作用，为企业提供科学合理的意见和建议，推动企业发展战略的制定和实施，为企业的高质量发展出谋划策。
工会要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
在新时代的发展中，良好的劳动关系对于企业的发展至关重要。
工会要加强对劳动法律政策的宣传和解释，督促企业严格遵守法律、法规和劳动合同，保障员工的合法权益。
对于危害职工利益的问题，工会要勇敢发声、维护会员权益，及时解决矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
新时代工会工作要以服务意识为导向，关注员工需求，帮助员工提升能力和素质；要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策；要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
新时期企业工会工作的努力方向和着力点
断引进新技 术、新设备 ，另一方面 也急需能够掌握 这些新 技术、新设备的高技能人才 。 作为工会组 织 ，一是 要把提高职工 队伍素质作 为一项 长期任务 ，培养和造就 一支高素质 的劳动者 队伍 ，使企业
从根本上 能够适应社会 的变化和发 展的需求 。使职 工在思
等人 民团体充分 发挥桥梁 纽带作用 ，更 好反映群众 呼声 ， 维护 群众合法权 益 。新 的论述 具有很强 的理论指导 性和现 实针对 性 ，符 合 了最 广大 职工 群众 的根本 利 益 的期 盼诉 求 ，为新 时期工会 工作 明确 了方 向。 工会组织要 抓住机遇 、迎接挑 战，开拓进取 ， 围绕企 业的改革 、发展 、稳 定，不断深化 对新时期工会 工作发展 规律 的认识 ，不断提 高工会工作水 平和能力 ，不断探索新 形势下工会 工作 的思路 和措施 ，用 科学发展观 统领工会 工 作全局 ，找准方 向和着 力点 ，充分 发挥润滑剂 的作用 ，助 推企业和谐发展 ，努力开创工会工作的新局面 。
时，员工利益 Biblioteka 没有被 同步重视 ，依法维 护职工合法权 益
同样面临 困难 。要把强化 维权作为工会 工作的重 点，把维
中心 、服务经济 、推动发展 ，构建稳定和 谐的新型 劳动关
系 ，调 动职工 的积 极性 ，团结动员广大职 工积极投 身参与
护 职工合法权 益作为构建 和谐劳动关系 、促进企业和 谐发 展 的基 本手 段 。要树 立 “以职 工为本 、主动 依法 科 学维 权 ”的工会 维权观 ，与企业经营层达 成共识 ，增 强维权实 效 ，为广 大职工群众切 切实实谋求利 益 ，从而 使党和政府 各项方针 政策在职工 群众中更好地落 实 ，使广 大职 工群众 的积极性和创造性更好地发挥和调动。 要千方 百计维护好职 工的经济利 益 ，为广 大职 工争取 良好 的生活保 障，解除后顾之 忧 。要依法 维护职工 的劳动 权益 ，通过组织 职工代表定 期对 职工 的劳动报酬 、工作 时 间、休 息时 间、职工福利等进 行巡视检查 ，将维权工作 落
浅谈如何做好新时期企业工会工作
人 阶 级 的根 本 方针 ，宣传 富有 奉 献精 神 、具有
时代特 点 的劳模 典 型；二 要大 力 宣传 工会 ，宣
传 工会 在社 会政 治 生活 中 的地位 和作 用 ，宣传 工 会 的工作 和主 张 ，特别 是要 宣传 工会 在 维护
利 益 ，当前 利益 和长 远利 益 的关系 ，当前 重 点
渝 地传 播 先进文 化 ， 以科 学 的理论 武装 职工 ， 以正确 的舆 论 引导职 工 ，以 高 尚的精神 塑造职
工 ， 以优 秀 的作 品鼓励 职 工 ，不 断提 高职 工群
限度 地调 动广 大职 工在 改革 发展 中 的积 极 性和 创 造 性 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，提 高企业 的竞争 实力 ，促进 企业和 员工 的 “ 双赢 ”协 调发展 。
高素质 自我发展有着 强烈的愿望 。 工会要在 “ 创
三 、以提 高工 会 干部 自身素 质为 工作 保证 ，切 实提高企业 工会 的履职 能力
工会干 部要想 真 正履行 好 自己的职 责，必 须 提高 自身素质 ，提 高工作 能力和水 平 。一 要 解放 思想 、更 新观念 。要改变过去形成 的封 闭、 保 守的思维 方式 ，培养 开放 、创 新、务 实的 思 维方 式，用 市场经 济 的竞 争观 念、效益 观念 、
让 工会 的工作 始终贴 近实 际，贴近职 工具有 时 代特色 与活力 。
企业 的发展要靠 职工 的素质提 高来 实现 ，而 在 企业 的发展过程 中，又 必然会促 进职 工素质 的 提 高 。科 学技术 的突飞猛 进 ，工 业现代 化进程 的 日新 月异 ，市场竞 争 的 日趋 激烈 ，职工对 提
实 提 高企业 工会 的 宣传教 育 能力
工会工作的基本思路和着力点
2. 维护企业（单位）的整体利益 “维护、建设、参与、教育”是工会的四项基本职能。 “维护、建设、参与、教育”是工会的四项基本职能。 工会首先要立足 于履行好建设职能、参与职能、教育职能。 于履行好建设职能、参与职能、教育职能。 建设职能主要是要求工会团结带头广大职工，紧紧围绕企业发展的中心 建设职能主要是要求工会团结带头广大职工，紧紧围绕企业发展的中心 任务，广泛开展各种有效的劳动竞赛、创建活动，促进生产经营，提高企 业的经济效益，增强企业的经济实力，推动企业又好又快发展。 参与职能主要是要求工会正确引导职工依法依规参与企业民主管理，知 参与职能主要是要求工会正确引导职工依法依规参与企业民主管理，知 厂情，议厂事，多提有利于企业发展的建设性的合理化建议，促进企业提 高科学管理水平。 教育职能主要是要求工会教育引导职工以学为荣，不断提高自身素质， 教育职能主要是要求工会教育引导职工以学为荣，不断提高自身素质， 以适应形势发展和企业发展的需求。提高员工队伍的素质，是学习实践科 学发展观的根本需要。
(三) 坚持依法、依规、源头维权 坚持依法、依规、
1.学法、懂法 1.学法、懂法 2.工会组织和工会干部的行为要规范在法律、法规允许的范围以内 2.工会组织和工会干部的行为要规范在法律、法规允许的范围以内
3.源头参与维权 3.源头参与维权
四、抓好四个建设
（一）建会 １.自身建设的需要 ２.政治任务的需要 （二）建制 １.职工代表大会制度 ２.平等协商集体合同制度 ３.职工社会保障制度 ４.厂务公开民主管理制度 ５.劳动关系三方协商机制 ６.劳动纠纷仲裁机制 ７.扶贫帮困机制 ８.工会与政府联系会议制度 ………………………………
新时期工会工作的 基本思路和着力点
冉崇伦
新时期工会工作的基本思路和着力点
公司工会下一步工作计划及目标
公司工会下一步工作计划及目标随着社会的不断发展，企业内部的员工参与和自治权益得到了越来越多的重视。
作为维护员工利益和促进员工团结的重要组织，公司工会在企业管理中扮演着重要的角色。
为了更好地发挥公司工会的作用，制定下一步工作计划及目标显得尤为重要。
下面将具体介绍公司工会下一步的工作计划及目标。
一、维护员工权益1. 组织办理公司员工的工资调整申请，争取更多的实际利益。
2. 积极协调处理员工的工作纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益。
3. 建立员工权益保障体系，提高员工的福利待遇。
二、促进员工团结1. 组织开展各类员工活动，增进员工之间的交流和感情。
2. 开展员工集体活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
3. 组织员工培训和学习，提高员工的技能和理论水平。
三、优化企业内部环境1. 协调解决员工的工作环境和生活条件问题，改善企业内部环境。
2. 提出员工关心的问题和建议，与企业管理层交流协商，促进企业内部的和谐发展。
3. 开展文化建设活动，丰富员工的业余生活，提高员工的工作积极性和幸福感。
四、推动企业合作共赢1. 建立企业与员工的合作共赢机制，促进企业和员工的共同发展。
2. 参与企业核心决策，为员工提出合理化建议，推动企业管理和运营的改进。
3. 推动企业发展战略与员工利益相结合，共同促进企业的创新和发展。
在公司工会下一步工作计划及目标中，维护员工权益、促进员工团结、优化企业内部环境和推动企业合作共赢等工作将是重中之重。
在这些方面取得优异成绩，将不仅有利于提升企业的整体竞争力，也能够为员工的生活和发展带来实质性的改善。
希望公司工会能够在未来的工作中不断探索、创新，为员工谋求更多的利益，为企业的可持续发展贡献力量。
尊敬的领导、各位同事：随着公司工会下一步工作计划及目标的细化和深化，我们将进一步加大工会工作力度，着力解决员工关心的问题，推动公司和员工共同发展。
在这一过程中，我们将继续秉承服务员工、促进和谐、推动发展的宗旨，努力不懈，做出更多的实际成绩。
2024年工会工作思路和目标
2024年工会工作思路和目标
2024年工会工作思路和目标应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、工作思路
1. 坚持“以职工为中心”的工作导向，把维护职工合法权益作为工会的基本职责，加强职工服务体系建设，不断提升职工生活品质。
2. 深化改革创新，加强工会组织自身建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高工会工作的整体水平。
3. 积极参与社会治理，发挥工会在协调劳动关系、促进社会和谐稳定中的作用，推动构建和谐劳动关系。
二、工作目标
1. 深入开展职工服务工作，加强职工服务体系建设，提高职工生活品质。
2. 加强工会组织自身建设，提高工会工作的整体水平。
3. 积极参与社会治理，发挥工会在协调劳动关系、促进社会和谐稳定中的作用。
4. 推动构建和谐劳动关系，促进企业与职工共同发展。
5. 加强职工文化建设和职工教育，提高职工综合素质。
6. 加强工会宣传工作，提高工会的社会影响力和知名度。
7. 加强工会经费管理和使用，确保工会经费的合理使用和规范管理。
8. 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
以上是2024年工会工作思路和目标的大致内容，具体的工作计划和措施需要根据实际情况进行制定和调整。
同时，也需要不断加强自身的学习和提高，不断探索和创新工作方式和方法，为职工提供更好的服务。
新形势下企业工会工作的立足点和着力点
的逐 步 建 立 ． 工 队 伍 在 悄 无 声 息 中 分 化 ． 现 了 不 同 利 益 职 出 的职 工 群 体 。表 现 在 政 治 地 位 和 经济 待 遇 有 了 明 显 的差 距 由 于所 处 的 地 位 不 同 ． 自身 需 求 不 同 ． 工 对 工 会 工 作 的 要 职 求 和 希 望 也 不 尽 相 同 ． 要 求 企 业 工 会 相 应 调 整 工 作 重 点 和 这 工作 方 法 。 ３职 工 就 业 方 式 多样 化 ． 协 调 劳 动 关 系 的 要 求 增 高 。 ． 对 近年来 ． 随着 国 有 企 业 内部 不 断 重 组 改 制 ． 有 制 结 构 呈 多 所 元 化 发 展 ， 业 劳 动 、 事 、 配 制 度 发 生 了 深 刻 变 化 ： 是 企 人 分 一 企 业 内部 竞 争 压 力 增 大 ．竞 争 上 岗 成 为 职 工 关 注 的 头 等 大 事 ； 是 企 业 群体 性 劳 动 争 议 和 突 发 性 事 件 日渐 增 多 。 现 二 呈 出 由个 人 劳 动 争 议 向 群 体 性 劳 动 争 议 转 变 ． 由具 体 利 益 受 侵
一Hale Waihona Puke 、当前企业工会工作面 临的新问题
１企 业 发 展 对 职 工 队 伍素 质 提 出更 高 要 求 。一 个 企 业 的 ． 成 功 与 失 败 ， 终 取 决 于 其 员 工 团 队 的整 体 水 平 。目前 ， 国 最 我 企业正处于加快发展的战略机遇期 ． 管员工队伍素质有 了 尽
定 提 高 ， 是 真 正 精 技 术 、 管 理 、 经 营 的 人 还 比较 少 ， 但 会 善 在 一 定程 度 上 制 约 了企 业 的 快 速 发 展 因此 要 通 过 不 断 地 学
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变革，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
新时期工会工作创新发展是迫切需要的，只有不断创新，适应时代发展的需要，才能更好地服务广大职工，维护职工的合法权益，推动经济社会的发展。
下面我们就新时期工会工作的创新发展做一些设想和探讨。
一、制定全面发展的工会工作目标在新时期，传统的工会工作已经不能完全适应现代化生产关系和职工群体的需求。
为此，我们需要制定全面发展的工会工作目标，包括服务职工、维护职工权益、促进和谐劳动关系、参与企业管理等多方面内容。
只有全面发展工会工作目标，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
二、注重职工利益，提高服务水平在新时期，工会工作要更加注重服务职工，提高服务水平，为广大职工排忧解难。
我们可以通过建立职工之家、设立职工热线等方式，及时解决职工的实际困难，为他们提供更加全面的服务。
只有注重职工利益，提高服务水平，才能更好地发挥工会组织的作用，得到职工的支持和信任。
三、推动和谐劳动关系建设在新时期，劳动关系已经成为社会关注的焦点，工会工作也需要更多地关注和谐劳动关系的建设。
我们可以通过举办劳动关系协商研讨会、发布和谐劳动关系倡议书等方式，推动和谐劳动关系的建设。
只有建设和谐劳动关系，才能更好地促进企业稳定发展，维护职工的合法权益。
四、积极参与企业管理，发挥工会组织作用在新时期，工会组织要更加积极地参与企业管理，发挥作用。
我们可以通过开展员工代表大会、设立员工议事机构等途径，积极参与企业管理的决策制定和监督。
只有积极参与企业管理，发挥工会组织作用，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
五、加强组织建设，提高工会工作水平在新时期，工会组织要更加重视组织建设，提高工作水平。
我们可以通过开展工会干部培训、建立专业化服务团队等途径，加强组织建设，提高工作水平。
只有加强组织建设，提高工会工作水平，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
对工会工作提的意见和几点建议
对工会工作提的意见和几点建议在当前的社会中，工会作为职工代表的组织，其重要性越来越被社会所认可和重视。
然而，随着社会发展，工会工作也面临着很多挑战和困难。
为了更好地发挥工会的作用，提高工会工作效率和质量，我认为工会应该针对以下几点进行改进和完善：一、加强服务意识，更好地为职工服务工会的宗旨是为职工服务，但是在实际工作中，很多工会组织却忽视了这一点，只关注于表态而不是实际行动，忽视了职工生活、工作中的实际需要。
因此，工会应该加强服务意识，针对职工需求开展各种有益的活动，如职业技能培训、职业规划辅导等，提供更加全面、贴心的服务，让广大职工有更多的获得感和认同感。
二、拓展工作领域，发挥工会作用工会除了在传统的职工权益保障等方面发挥作用，还应该拓展工作领域，发挥更广泛的作用。
比如，工会可以积极参与企业的生产和管理，通过对员工工作中的问题和困难的收集和反映，为企业提供更加科学、合理的管理方案和制度，促进企业的高效运转和可持续发展。
三、加强沟通，健全工会机制工会作为职工代表的组织，应该保障职工的利益和权益。
而要实现这一目标，加强沟通和健全工会机制显得尤为重要。
工会应该加强与职工之间的沟通，了解职工对工会工作的意见以及职工在工作中遇到的问题和难题，及时反映和处理。
同时，还应该加强借助互联网和其他先进的沟通工具，让职工在不同的时间和空间得到及时的帮助和支持。
四、提高工会职能，增强工会影响力工会应该注重提升自身服务职工的能力，进一步提高工会职能，提高影响力和公信力。
通过加强对各类问题的研究和分析，制定更加科学、合理的解决方案，不断推出有价值的活动和项目，提高职工对工会的信任度和认可度，从而进一步强化工会的地位和作用。
总之，工会作为职工代表的组织，在当前的社会中扮演着越来越重要的角色。
针对当前工会工作中存在的问题，我们需要不断完善和改进，加强服务意识，拓展工作领域，加强沟通和健全工会机制，提高工会职能，全面提升工会工作水平和质量，不断满足广大职工的需求和期望，为职工事业的繁荣和发展做出更大的贡献。
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。
随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。
因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。
I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。
在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。
1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。
因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。
一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。
另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。
2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。
因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。
II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。
在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。
1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。
在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。
新时期工会工作的努力方向和着力点
期经济社会的发展改革逐步深入，认真学习领会党的十七大精神。
全面贯彻 “ 三个 代表 ”要求 。努力探索新时期工会工 怍新路子，积极 推进 工会组织的理论 、体制机 制和方法的创新 ， 是 当前我们面临的一
个重要而紧迫的课题 ，因此，必须充分认识企业工会工作的重要性
和 紧迫性 ，增强责任 感 ，采取有 力措施 ，以发展 的眼光、改革的思
工作。不断增强工会的吸引力、凝聚力和影响力。
第三 。积极推进改革发展稳定 。
一
代表”重要思想为指导 。深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思
想 ，大胆探 索和创新有利 于推 动工会工作科 学发展 的体制机 制 ，认 真落 实 “ 组织起来 、切 实维权” 的工会 工作方针和 “ 以职 工为本 、 主动依 法科 学维权 ”的中国特色 工会维 权观 ，坚定不移地 走中国特 色社会 主义工会发展道 路 ，充分发挥 工会组织的职 能作 用 ，切实提 高 工会 组织职工 、引导职工 、服 务职 工 、维护职 工合法权益的能 力 和水平 ，不断扩大工会工作覆盖面 ，切 实增 强工会 组织凝聚力。 ……… Nhomakorabeaｌ
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Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ Ｐ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ ｌ — ｒ ｔ ］工会工作
Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ ２ － ＿ ｊ
新 时期工会工作的努力方向和着力点
文， 付志军
随着全球经济 一体化和现代科技 突飞 猛进 ，特别是我 国社会主 义市场经济 的发展 ，给中国工 ＾ 运动和工会工作带来了前所未有的机 遇和挑战。通过实践证明，工会维权工作贯穿在企业改革发展 的全过 程 ，需要根据形势的发展变化 ，不断拓展领域 、增添 内容。 当前新时
是动 员组织职工参 与推进改革。推进改革发展 的稳 定需要调
适应企业发展新常态 找准工会工作着力点 团结动员广大职工为实现
谋求 新发展 、再创 新辉 煌 的重要会 议。集 团工 会坚 信 ，在
上 级 工 会 的 关 心 指 导 下 ，在 集 团 党 委 的 正 确 领 导 下 ，在 全
体公交职工 的共 同努力下 ， 集 团工会将 嗣绕 企业 中心工作 ， 创 新思路 、凝 聚人心 ，认真 履行 工会 “ 四项 ”基本 职能 ， 以劳模精 神 、工 匠精神 为 引领 ，以不断加 强 ＿ Ｔ会 组织 自身 建 设为 重点 ，以大力加 强 “ 五型” 工会 建设 为抓手 ，积极 引导培育 职工立足岗位 ，配合企业 深化体制改革 ，助推 “ 结 构优化 和服务品质提升” ，促进企业创 新发展 ，为实现 “ 和 谐 公交 、小康 公交 ”而不懈 奋 斗，在重 庆公交 跨越式 发 展 的征程 上谱 写壮美新篇章 １
具体讲解 了乘客监督员 的主要 职责和工作要求 ，还对站点 车辆 运行秩序 、进 出站点规 范 、车内外设施设备 的标 准以及驾
６ ４《 城 市 公 共 交 通 》 Ｕ Ｒ Ｂ Ａ Ｎ Ｐ Ｕ Ｂ Ｌ Ｉ Ｃ Ｔ Ｒ Ａ Ｎ Ｓ Ｐ Ｏ Ｒ Ｔ ２ ０ １ ７・ ０ ６
名同 志成为第 二届 经费审 查委 员会委员 ，姜渝平 任经 审会 主任 。公 交集 团党 委书记 、董事 长黄维 乔 ，集 团总 经理 、
选举 了林 静 、马莉 、张 娅林 、杨琴 、鲁 静 丁委员会主任 。
公交 集 团工会第 二 次代表 大会 的召开 ，是重 庆公 交改 革发展新形势下 工会组织的一次盛会 ， 也是全体 公交职 工政 治生活 中的一件 大事 ，更是一次承载新使命 、 迎 接新挑战 、
５月 １ ５ — １ ６日，公 交促进会 对 ２ ０ １ ７年乘 客监督 员进行 了培 训 ，公交 促进会秘 书长易华 向各位 乘客监督 员介绍 了培 训的 目的和 内容 ，肯 定了乘 客监督 员在提升公交服务质量 中的重要作用。公交面 向社会招聘 乘客监督 员是 为了优化社 会 监督 ，提高社会 监督力度 ，提 升公 交服务水平 ，真正体现 安全 、舒适 、方便 、快捷 的公交服 务宗 旨。服办稽查 管理人 员
2024工会工作思路和目标
2024年的工会工作思路和目标可以从以下几个方面进行规划：
1.坚持党的领导，强化思想引领。
不断强化思想引领，提高职工的政治觉悟和思想认识。
2.服务职工群众，提升职工获得感。
工会作为职工群众的代表，要积极维护职工权益，关心职工生活，帮助他们解决实际问题，增强职工的获得感和归属感。
3.加强组织建设，提高工作效能。
工会要加强自身组织建设，完善工作机制，提高工作效率，充分发挥工会的桥梁纽带作用，推动企业和职工的和谐发展。
4.创新工作方式，增强工会活力。
工会要不断创新工作方式，利用互联网等现代技术手段，拓展工作领域，丰富工作内容，增强工会的吸引力和凝聚力。
5.推进文化建设，营造良好氛围。
工会要积极推进文化建设，开展丰富多彩的文化活动，培养职工的文化素养和审美情趣，营造积极向上的文化氛围。
6.加强国际交流，拓展国际视野。
工会要积极参与国际交流与合作，了解国际工运发展动态，借鉴国际先进经验，提升自身的国际化水平。
7.强化纪律意识，树立良好形象。
工会要不断强化纪律意识，严格遵守党的纪律和工会的规章制度，树立良好的形象和声誉。
综上所述，2024年的工会工作思路和目标应紧紧围绕职工群众的需求和期望，以服务职工为核心，加强自身建设、创新工作方式、推进文化建设、加强国际交流、强化纪律意识等方面展开工作。
通过不断努力，使工会成为职工群众信赖、有为有位的组织。
新时期如何做好企业工会工作
、
处 理好 “ 两个 关 系 ” ，开拓 团结协 作 的局 面 ，服 务好 企
业大局
作 为企 业工会 工作 与 党 的工作 、生产 经营 工作 ，都是 为了 员 工 的利 益和企 业 的发展 。 目标 的一致 性和 业务 的 关联 性 。决 定 了 工会 组织 在开 展 工作 的过 程 中 ，既要 依靠 自身努 力 ，又要坚 持党 的领 导 ，坚持 与各 方面 的 紧密协 作 。因此 工会 要主 动 向党组 织请 示 汇报 ，取得 党组 织 的指导 和 帮助 ；主动 与行 政 沟通 ，通过协 商 促 进 有 关员 工合 法权益 的政策 、制度 的 制定和 落 实 ；主动与 横 向 部 门搞 好配合 。进 一步 形 成通 力合 作 。更好 地服 务企 业大 局 。 首 先要 处理好 工会 组 织与 本单 位党 政 的关 系。摆正 工会 组织 的位 置 ，发挥 工会 组织 在企 业 中的积 极作 用 。工会 组织 的性 质是 党联 系群 众 的桥梁 和纽 带 ，要 主动接 受 党组织 的领 导 ，才能 始终 保 持 党领 导 下 的工会 工作 的正 确方 向。 同时要 围绕 企 业的 中心 工 作组 织 员工 开展好 “ 建 功 立业 ”活动 ，从 而 当好企 业 行政工 作 的 促 进 者 。逐步 建立 一种 企 业 内部 组织 间 的协调 和 互补 。实现 工会 组 织的 良性 发展 。 其 次 要 处理 好 工会 干 部 与 员 工 的关 系 。 工会 组 织 是 员 工之
家 ，工会 干部 要 带领 员工 搞好 本职 工作 、维 护好 “ 家 庭成 员 ”的
利 益。企 业 工会 干部要 经 常深 入基 层 ，广泛 开展 调查研 究 ，通过 面 对面 地与职 工群 众 交流 。了解他们 的思 想状 况 和利 益诉 求 ，及 时 掌握 职工权 益维 护 、劳 动关 系协调 、职 工 队伍稳 定 等方面 的 实 际 问题 。工会 干部 在掌 握 了信 息后 ．能够 通过 不 同的 渠道反 映 问
工会今后努力方向
工会今后努力方向
工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。
在未来，工会可以朝着以下几个方向努力：
1. 维护职工权益：工会应继续关注职工的劳动权益，包括工资、福利、劳动条件等方面，为职工争取合理的待遇和权益。
2. 提高职工素质：工会可以通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能和素质，增强职工的竞争力。
3. 促进企业发展：工会可以与企业管理层进行沟通和合作，共同推动企业的发展，为职工创造更好的工作环境和发展机会。
4. 加强工会自身建设：工会应不断提高自身的组织能力和服务水平，加强工会干部队伍建设，提高工会的凝聚力和影响力。
5. 参与社会治理：工会可以积极参与社会治理，关注社会热点问题，为职工和社会发展发声，发挥工会在社会建设中的积极作用。
工会应以维护职工权益、促进企业发展、加强自身建设和参与社会治理为重点，不断努力，为职工和社会做出更大的贡献。
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新时期企业工会工作的努力方向和着力点
刘 于 大唐向阳风电有限公司
摘 要：新时代下，我国以构建和谐社会为目标，企业则是和谐社会的关键组成要素，同时，工会也是促进企业和谐发展的重要力量。
本文主要针对新时期企业工会工作的努力方向和着力点进行分析和探讨，希望给予相关行业以参考和借鉴。
关键词：新时期 企业工会工作 努力方向 着力点
近些年，随着时代的进步和发展，很多企业都本着以人为本的理念，在追求经济效益的同时，对职工的诉求更加关注。
职工在为企业创造经济效益的同时，也更加注重自身利益，思想也在逐渐发生变化，企业工会工作面临新问题和新挑战。
在党的十八大报告中提出，工会工作要充分发挥其纽带以及桥梁的作用，符合企业职工的期盼诉求以及根本利益，以具有针对性和指导性的理论，为工会工作的有效开展明确方向。
新时期下，工会组织一定要开拓进取、迎接挑战、抓住机遇、围绕企业的稳定、发展以及改革，深化工会工作的认识，提高工作能力和水平，探索新时期下工会工作的新措施和新思路，以科学发展观为指导思想，找准工作的着力点和努力方向，进而发挥企业润滑剂的效果，促进企业健康以及稳定发展，开创工作新局面。
一、工会工作对企业发展的重要性以及必要性
企业工会是推动企业发展以及构建和谐企业的关键力量，要深入企业的经营管理中，充分调动员工的工作热情和积极性，动员以及团结广大员工参与到企业的发展和改革中，实现员工和企业共同发展。
工会是员工维护自身权益的组织，为促进企业发展、调节劳动关系具有积极作用，可以提高员工的创造力以及生产效率。
因此，开展工会工作一定要围绕企业发展重心，以服务大局为出发点，发挥民主监督以及民主参与的作用，实现工会工作法制化以及民主化，增强责任感和使命感，创新工作精神、改进工作思路，为企业发展做出贡献。
二、新时期企业工会工作的努力方向和着力点
1.推动员工素质工程。
随着我国市场经济体制的深化改革，无论是私营企业还是国有企业，都在激烈的行业竞争中面临发展的压力和机遇，优胜劣汰是当前市场的规则。
因此，在激烈的市场竞争中下，企业一定要更新新设备、引进新技术，同时为企业发展引进高素质的专业人才。
企业工会一定要将提高员工整体素质作为一项重要任务，造成和培养一支专业能力强、综合素质高的员工团队，可以满足企业发展的需要以及社会的变化。
工会还要培养员工的发展意识、竞争意识以及危机意识，通过不同的载体以及方法，提高员工的整体素质。
同时，工会还要根据企业发展的需求，科学制定培训计划，进而有针对性的对员工进行培训，建设学习型企业，全面提高员工的思想道德、劳动技能以及知识水平等素质。
2.充分维护员工权益。
企业工会是员工的依靠，维护员工合法权益是企业工作的重要职责。
当前，随着企业的发展，对经济效益更加重视，但却没有给与员工权益以相应的重视，员工在维护自身权益的过程中存在一些困难。
工会的职能就是维护员工权益，并且将其作为促进企业发展以及构建员工和企业和谐关系的重要手段。
企业工会要树立“依法维权、员工为本的”观念，与企业领导层实现共识，提高维权的效率，为企业员工谋求利益，进而促进党和政府的政策方针，在员工中有效落实，调动员工的工作创造性和积极性，进而为企业发展更好的服务。
同时，企业工会要通过各种渠道为员工争取利益，进而为员工的生活提供保障，解除员工的后顾之忧，通过员工代表，定期检查员工的相关福利、休息时间、工作时间以及劳动报酬，将维权落到工作实处。
3.加强维权法制建设。
我国法律对企业工会为员工维权制定了相关条例和法规，进而提供给工会一定的独立性，保障其在法律中的自主权。
企业一定要提高员工的法制意识以及权力意识，利用现有维权法律。
同时，企业还要增强员工的自我保护意识和能力，在为促进企业发展和员工自身利益方面有所作为，促进员工同企业管理者的交流和沟通，完善合同制度。
并且组织员工代表退合同履行情况进行检查，使企业尊重员工、关心员工，让员工感到企业的关心，并且真正同企业共同患难、共同发展。
4.推进完善民主管理。
员工参与到企业的经营管理中，体现了员工的主人翁地位，同时也是促进企业发展的基础，工会要在推进和完善民主管理的进程中充分发挥自身作用。
健全职工代表大会制度，定期召开职工大会和职代会，对企业发展重点以及员工所关注的焦点和热点问题，提交审议，进而让员工代表拥有参与决策权和知情权。
同时，企业工会还要对职工代表加强培训，全面提高代表的个人素质，让职工代表具有参与企业管理的水平和能力。
企业工作还要完善职工代表检查制度，让代表参与到企业的经营管理中，履行职工的合法权益。
企业工会还要积极深化厂务公开，将员工的知情权和参与决策权充分落实到实处。
工会要不断创新以及探索公开的程序、形式以及内容，其中主要包括企业改制、相关投资、发展战略、人事任免、项目招投标、财务预算、员工评优、福利待遇、薪酬、公车以及公款使用等方面，企业可以通过公开栏、邮箱以及网络等平台或者载体进行公开，并且积极接受广大员工的监督。
工会要督促企业完善和建立厂务台账公开，公开内容要确保重点突出、真实可靠，符合相关要求，将民主管理持续推进。
5.加强工会服务能力。
企业工会要以社会主义核心价值观为基础，将广大员工的根本利益为工作的落脚点和出发点，做好本职工作，将解决员工困难、关心员工生活为工作中心，为员工排忧解难，调动员工的工作热情和积极性，为企业的发展贡献力量，发挥员工的创造性和积极性，提高员工的向心力和凝聚力，进行形成强大的群众力量，推进企业在激烈的市场竞争环境下健康发展。
企业工会在为员工解决困难的过程中，一定要立足于关心员工的角度，并且充分认识到解决员工困难的关键性和重要性：第一，让员工真切感到企业带来的关心和关怀，促使员工为企业的发展贡献力量。
第二，开展幸福员工活动，以解决员工生活困难为目标，提高员工的工作以及生活幸福指数，持续开展帮扶活动，让经济上存在困难的员工得到帮助。
同时，企业工会还要在精神上帮助员工，让员工充满自信，加深对社会以及企业的认同。
第三，构建和完善扶贫机制，落实企业和家庭联系制度，建立和完善困难员工的个人档案，随时掌握和了解员工的生活困难，解员工所难、帮员工所需、想员工所想。
动员企业一切可动员力量解决员工的实际困难，推动帮扶工作制度化以及规范化，形成扶贫长效机制。
随着时代的发展，新时期下，企业工会面临着工作发展新机遇以及新挑战。
因此，加强工会的服务能力，才可以更好的发挥工会职能，以员工利益为基本出发点，以推动企业发展、稳定员工团队的大局为立足点，担负起员工和企业之间沟通桥梁的作用。
在社会新形势下，完善帮扶模式，实现员工工程社会化、经常化以及制度化，让员工的工作困难以及生活困难可以得到快捷以及及时的解决，为员工排忧解难，解除后顾之忧，进而为企业发展尽心尽力。
工会要以员工的需求为基础，以员工的利益为根本，以员工的满意程度为检验工作的标准，做到求实效、办实事，将党的政策方针落到实处。
三、结语
随着新时期下工会工作环境、方式、内容、领域以及对象的变化，工会能否抓住发展新机遇，实现工会工作创新，是对工会组织的严峻考验。
因此，工会一定紧跟时代的发展，不断探索工作新途径和新方式，满足员工的需求，找准工作的着力点和努力方向，进而优化工会工作，为企业发展以及和谐社会贡献力量。
参考文献：
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[2]付志军.新时期工会工作的努力方向和着力点[J].现代企业文化,2013,(26):18-19.
[3]胡海平,徐翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地（下旬刊）,2014,(5):100-101.
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[5]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济,2011,(11):73-74.
作者简介：刘于（1980.8—），汉族，女，吉林伊通， 助理政工师，本科。
2016年·9月·上期经营管理者
学 术
理 论
经营管理者 Manager' Journal
167。