扬起合规的风帆
合规箴言50字
合规箴言50字
1、合规头脑铸，做事不糊涂。
2、建设合规文化，树立农行形象。
3、宁绕百丈远，不冒一步险。
4、违规违纪违法，害人害己害家。
5、合规经营，稳健发展。
6、促经营合规至上，保发展内控为先。
7、倡合规经营理念，扬稳健发展风帆。
8、合规是舵手，经营是风帆。
9、战略转型谋发展，内控合规护远航。
10、合规记心中，时刻不放松。
11、打造合规经营品牌，建设人民放心银行。
12、不踩踏政策红线，不逾越风险底线，不触碰案件高压线。
13、合规保护你我他，合规成就幸福家。
14、合规经营结硕果，违规操作酿祸端。
15、合规操作每一天，快乐工作多天。
16、强化合规执行，实现稳健发展。
17、兴行靠发展，立行靠合规。
18、违规一瞬间，后悔一辈子。
19、风险不离口，规章不离手。
20、合规是安全之本，违规是风险之源。
21、无论春夏与秋冬，规章制度记心中。
22、审慎、明辨、认同、执行。
23、违规出事故，合规保平安。
24、宝马配好疆，内控这条“好疆”使“宝马”不会因为眼前的胡萝卜而失足。
25、合规让风险暴露在阳光下。
26、差错是风险点，就像在火药旁放了火炉，稍有不慎，就会粉身碎骨。
27、人人守规守纪，制度不是儿戏。
28、建立合规文化，树立农行形象。
29、合规是润物无声的爱，更是勇往直前的担当。
信用社员工合规演讲稿：乘势而上,扬起合规之帆
信用社员工合规演讲稿：乘势而上，扬起合规之帆信用社员工合规演讲稿:乘势而上，扬起合规之帆尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁们:大家好!我是来自??联社信用社的。
今天我演讲的主题是“乘势而上～扬起合规之帆”。
滔滔江淮东流去～百舸争流看今朝。
让我们把时光回溯到2008年的江淮大地～随着美国次贷危机的全球性扩散～极大的冲击我省金融行业～与此同时～党和国家为加大扶持我们农信社～给予了延长税收优惠等相关政策支持。
面对着机遇与挑战～如何在同业中脱颖而出,使命在肩～不容懈怠:以张良庆理事长为核心的省联社领导班子给予了完美的解答～适时提出“打基础～抓规范～提素质～促发展”十二字方针～全面启动了全省合规建设和标准行社建设活动。
三年来～合规创建有力的促进全系统各项制度的完善和业务的发展～带来的可喜变化是有目共睹的。
就我个人而言～通过几年来的工作～我深知合规创建的重要性。
可以这么说～在过去我们??联社经常会有位违反制度规定的事情发生～许多内控制度不够完善～员工的操作流程不够规范～这不仅给工作带来麻烦～降低工作效率～还会产生风险隐患～可能造成一些不必要的损失。
而如今再来看我们??农金～员工面貌靓了起来～制度执行严了起来～服务水平高了起来～业务发展飞了起来～企业形象大了起来～品牌美誉多了起来～合规创建就像一面蓄势待发的风帆～推动着我们农金大船劈波斩浪:“山不在高～有仙则名。
水不在深～有龙则灵”。
合规创建作为一种源动力～不断激励着我们要结合五项基础规范苦练内功～加强规章制度建设和提升员工的合规意识～树立品牌文化广邀八方来客～真正实现合规创造价值。
合规创建就像春天里的小雨～润物细无声～默默的滋养着～把合规文化融入到我们农金人的血液当中～深入到点点滴滴～潜移默化的影响着～改变着我们的方方面面。
我认为要搞好创建工作首先就要理解“什么是合规”。
合规不是形式上的～也不是模板化的～更不是任务要求。
这是一个系统性的、自发的、由内及外的长期工作。
2024年合规在我心中演讲稿（3篇）
2024年合规在我心中演讲稿--树合规理念，向违规亮剑尊敬的各位领导、评委以及在座的各位同仁：大家好。
今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸。
感谢单位为我提供的种种机遇，也感谢同事们的帮助支持。
今天，我演讲的题目是树合规理念，向违规亮剑。
或许你是一名普通柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，大额提取现金未经综合柜员复核；或许你是一名综合柜员，因为临时有事，就把自己的智能令牌交给了普通柜员使用；或许你是一名分社理事长，为了在竞赛中不被末位淘汰，空存空取，而造成了违规。
诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。
看似是柜员的一时疏忽，看似是理事长为了全体职工的利益，但违规已经存在了。
当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。
我们风险部的工作主要就是实时监控全市一类网点资金和人身安全。
有时，我们看到网点营业员大额现金未及时放入保险柜时，我们会马上打电话提醒他，大额现金要入柜保管；有时，我们看到网点有可疑人员逗留时，我们会马上通知该网点支行长，要求立即到现场核实，迅速排除风险隐患。
我们的任务就是，将风险消除在萌芽阶段，确保我市一类网点资金和人身财产安全有保障。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑。
作为我们每一名信合人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。
也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。
____从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。
我相信，合规文化定能像绵绵春雨，润物细无声，在每位员工的心中生根发芽。
电视剧《亮剑》中的李____曾说。
2023年扬合规文化铸信合辉煌演讲稿
2023年扬合规文化铸信合辉煌演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！我是扬合规文化铸信合辉煌的发言人，我非常荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。
首先，我要感谢所有的一线员工，感谢他们为公司的发展付出的辛勤努力和无私奉献。
同时，我也要感谢各级领导和公司所有合作伙伴的支持与帮助。
时光荏苒，岁月如梭，眨眼间，我们的企业已经走过了很多年的风雨历程。
正是在历经风雨的洗礼中，我们公司逐渐形成了自己独特的扬合规文化。
这种文化不仅帮助我们建立了全面的合规体系，更将合规理念融入了企业的每一个细节之中。
扬合规文化以“合规为本、创新引领、责任至上、共赢发展”为核心价值观。
我们深知合规是企业长期发展的基石，是公司赢得信任和声誉的重要保证。
因此，在我们的文化中，合规始终被视为最高准则，我们不仅在员工手册中明确规定了各项合规要求，还对全体员工进行了相关培训，确保每个人都具备合规意识和能力。
同时，我们的文化也强调创新引领。
在今天这个快速发展的时代，我们必须敢于创新，不断更新观念，适应市场的变化。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并积极给予支持和实施。
只有通过创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
同时，扬合规文化也把责任至上作为核心理念。
我们相信，企业的发展离不开每一个员工的努力和付出，也离不开每一个合作伙伴的支持和帮助。
因此，我们要求每一个员工都对自己的工作负责，时刻保持谦逊与感恩之心。
我们也要求每一个合作伙伴都要做到诚信守约，共同推动行业的进步和发展。
最后，扬合规文化强调共赢发展。
我们始终坚信，只有与社会各界实现共赢，企业才能够持续发展壮大。
因此，我们拥抱全球化并积极参与国际合作，不断提升企业的竞争力和国际影响力。
同时，我们也积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等重要议题，为社会做出贡献。
扬合规文化铸信合辉煌，已经成为我们企业的独特标志和竞争优势。
正是因为有了这种文化的引领，我们的企业才能够取得了显著的业绩和成就。
2019年结合自身工作,岗位职责,讲述合规小故事-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 结合自身工作,岗位职责,讲述合规小故事篇一：合规部各岗位职责(定稿)合规部总经理岗位职责1、对监管机构收发文进行扫描、归档；证照管理：协助相关部门证照的申请、年检、变更材料的准备工作。
2、法律事务：完成公司各类合同原件审查,分类、归档等工作（具体标准及流程见公司合同管理制度）。
3、负责传达、宣导、培训各项监管文件及法规政策，并对相关实施方案的落实进行监控。
4、进行日常的公司财务往来账目细节审核，出具法务意见，并协助业务部门对外谈判（具体标准及流程见财务审查制度）。
5、制定公司内部的法务管理制度和规章，并督察执行情况，听取反馈意见，及时进行更新和调整。
6、负责全公司各部门的法务咨询工作，对日常法律事务进行处理。
7、负责公司各项目的法务尽职调查，法律风险控制，项目运营合规审查及项目工作流程合规审查等。
8、管理全公司外聘律师，并对律师工作进行考核报告，出具风险评估意见书。
9、熟悉公司内外事务，建立流程监管方案，落实到每个步骤，事事理清，门门理顺，保证公司的运营顺利规范。
10、完成上级领导交办的其它工作。
合规部合规专员岗位职责1、起草公司各类合同，协助完成公司各类合同原件审查,分类、归档等工作（具体标准及流程见合同管理制度）。
2、协助部门总经理完成各项监管文件及法规政策的传达、宣导、培训等工作，并协助监督相关实施方案的落实。
3、协助完成公司日常财务往来账目细节的审核，协助业务部门对外谈判（具体标准及流程见财务审查制度）。
4、草拟公司内部的法务管理制度和规章，并协助本部门总经理督察执行情况，听取反馈意见，及时进行更新和调整。
5、协助公司各部门的法务咨询工作，对日常法律事务进行处理。
6、负责联络公司外聘律师，咨询公司日常及专项法律问题。
7、协助管理公司外聘律师，并对律师工作进行考核报告，出具风险评估意见书。
长风破浪,合规远航
长风破浪，合规远航尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的题目是：《长风破浪，合规远航》。
韩非子曾经说过“家有常业，虽饥不饿；国有常法，虽危不乱。
”这是伟大的思想家在几千年前对有关规则的重要性论断。
今天，当我们相拥农金审视合规文化时，不由联想，正是合规促就了我们***事业几十年风雨历程中的坚实脚步。
作为***人，我们始终秉承着“敬岗，务实，守纪，规范”的理念，走在我国农村金融改革的前沿。
目前，随着我国金融体制改革的不断深化，农金系统的发展正接受着诸多的考验，这就更需要我们以合规为号角，以责任为舟帆，顽强拼搏、无私奉献，积极应对新世纪工作中的新挑战！合规是一扇屏障，是那些支持农金发展的广大人民的家，他们的利益在合规的屏障下得到了保护；合规是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住每一位银行从业人员的“违规心”。
当然，合规更是一种需要执行的制度，只有时刻做到自觉执行和维护，才能保护我们的职业生命，正如美国人杰弗逊所说“执行比制定更重要”！古时候，在战场上，士兵们总是会举着坚固的盾牌来抵挡弓箭，以起到保护作用。
而合规理念，正是我们在金融战场上必不可少的一面抵挡风险，化解危机的盾牌。
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊，而且高风险的服务行业，对于每一位工作人员来说，每时每刻都面临着道德、纪律与法规的考验。
国家开发银行原副行长王益利用职务之便，向企业违规发放贷款，造成了无法挽回的经济损失，最终沦为阶下囚。
就在几个月前，江苏某银行发生了一起网银诈骗事件，银行工作人员为了完成任务，在没有得到客户允许的情况下，开通了网银并进行私自转账，致使600多万元的巨款不翼而飞。
近年来，安徽省联社通报的多起案例，也无不引起我们深刻的反思。
是我们法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致吗？还是我们的品行真的出问题了呢？其实我们银行系统很多案件的发生，几乎都是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，私欲代替了监督！一个环节，一个流程，一点诱惑，哪怕是一枚小小的印章，都会引起违规与合规，欲望与理智的较量。
2024年扬合规文化铸信合辉煌演讲稿(二篇)
2024年扬合规文化铸信合辉煌演讲稿尊敬的领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家上午好！我感到非常荣幸，能够站在这里，发表____年扬合规文化铸信合辉煌演讲。
首先，我要感谢组织给予我这个宝贵的机会，使我有机会在这里与大家分享我们企业在扬合规文化上的所取得的成就和未来的展望。
近年来，扬合规文化已经成为了我们企业最重要的一部分。
我们深知，只有在遵守规章制度、坚守道德底线、弘扬正能量的基础上，企业的发展才能够持久、稳定地前行。
扬合规文化以“规”为核心，以“诚信”为灵魂，以“合作”为精神，为企业的可持续发展提供了坚实的基础。
在过去的几年中，我们坚持要求每一位员工严格遵守公司制定的各项规章制度，不仅提高了工作的效率，也保护了员工的权益和利益。
我们将“规矩”作为企业的金字招牌，每一个环节、每一个细节都追求规范化、规范化，力求做到做事有章有序、言行合一。
同时，我们也注重培养员工的法治意识，定期组织相关培训，让员工深入了解法律法规，提高法律意识，增强法律素养，从而为企业的发展提供坚实的法律保障。
诚信，是我们企业发展的基本准则，也是我们扬合规文化的灵魂所在。
我们始终坚持诚信为本，对待客户、对待合作伙伴、对待员工、对待社会，我们不仅讲诚信，更要身体力行，用实际行动践行诚信。
我们严格遵守诺言，一诺千金，以真诚的态度赢得了客户的信任和尊重。
在合作伙伴关系中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，与合作伙伴携手共进，共同成长。
对待员工，我们秉持公平公正的态度，为员工提供良好的工作环境和发展机会，树立了企业的良好形象。
同时，我们也积极参与公益活动，回馈社会，努力为社会创造更多的价值。
合作，是我们扬合规文化的核心精神。
我们深知，开展合作是企业发展的重要途径之一。
我们倡导团队精神，注重沟通与协作，形成了一个和谐、有活力的工作氛围。
我们鼓励员工之间相互学习、相互帮助，激发团队的创新潜能，提高工作效率。
在与合作伙伴的合作中，我们强调平等互利、诚信合作，与合作伙伴共同面对市场的挑战，共同开拓新的市场机会。
扬合规文化铸信合辉煌演讲
扬合规文化铸信合辉煌演讲尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享关于扬合规文化铸信合辉煌的主题演讲。
扬合是我们企业的名称，也是我们共同的目标和愿景。
规文化是指企业在经营管理过程中，通过遵守法律法规、按照道德规范进行运作，并通过制度、流程等方式加以体现和传承的文化。
信合辉煌，意味着我们希望通过规文化的建设，不断增强员工和客户的信任，使企业在竞争中取得辉煌的成绩。
首先，我想谈谈为什么需要扬合规文化。
在当今社会中，规范化已经成为企业生存和发展的必要条件。
一个企业只有建立规范化的管理体系，才能更好地应对复杂多变的市场环境，减少经营风险，提高经营效益。
同时，规范化的管理还能够保障员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力。
此外，规范化的管理也有助于提升企业的社会形象，树立良好的企业信誉。
因此，扬合规文化不仅是企业发展的需要，也是社会责任的要求。
那么，如何实现扬合规文化呢？首先，我们需要明确企业的核心价值观。
核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的精神支柱。
在制定核心价值观的过程中，我们需要倡导诚实守信、客户至上、团队协作、追求卓越等价值观念，将这些价值观融入到企业的各个方面，让每个员工都能深刻理解和积极践行。
其次，我们需要建立完善的规章制度。
规章制度是规范员工行为的基本准则，也是推行规文化的重要手段。
我们要制定一系列的规章制度，明确每个岗位的职责和权限，规范员工的行为和做事方式，以提高管理的科学性和公正性。
同时，我们要通过培训和教育，加强对员工的规章制度的宣传和解读，确保每个人都能够自觉地遵守。
除此之外，我们还要加强内部管理。
内部管理是企业规范运作的重要环节，也是实现规文化的重要手段。
在内部管理方面，我们要加强对员工的监督和考核，确保岗位责任的履行；要加强沟通和协作，营造和谐的工作氛围；要加强制度的执行和落实，杜绝违规行为的发生。
只有通过不断加强内部管理，才能确保企业按照规章制度运作，实现经营目标。
合规从我做起演讲稿
合规从我做起演讲稿合规从我做起演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。
作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。
如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的规矩。
规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
20__年是省农村信用社合规文化管理年，围绕培育合规文化、创建合规单位的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。
培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对合规文化四个字有了更深的理解。
我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。
我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。
2024年合规在我心中演讲稿精编(3篇)
2024年合规在我心中演讲稿精编尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我很荣幸站在这个舞台上，向大家介绍关于合规在我心中的话题。
现如今，合规已成为各行各业中不可忽视的重要议题，对企业的经营和发展至关重要。
在2024年的今天，我想与大家分享一些我对合规的理解和思考。
首先，让我们回顾一下合规的重要性。
合规是指企业在法律、法规、伦理和道德等方面遵从并执行的行为规范。
在竞争激烈的市场环境中，企业如果能够始终坚持合规原则，遵守行业规范，就能够树立良好的企业形象，赢得各方的信任。
相反，如果企业在合规方面出现疏漏或违规行为，将面临罚款、声誉受损甚至经营困境等诸多风险。
因此，合规已成为企业发展的必然选择。
那么，如何做好合规呢？首先，建立一套完善的合规制度和流程是必不可少的。
通过制定和完善合规手册、合规培训等方式，向企业全体员工普及合规知识，使每个员工都能够了解和遵守企业的合规政策。
同时，企业还应建立起一套完善的合规管理体系，包括合规评估、合规监控和合规风险管理等。
只有从制度层面上保证合规的落地执行，才能真正保障企业的合规运作。
其次，加强内部监管和风险控制也是做好合规的关键。
企业应建立起科学的内部监管体系，明确各个岗位的责任与权限，确保各项业务活动符合合规规定。
同时，还应加强对关键岗位人员的培训和考核，提高员工的合规意识和风险防控能力。
只有通过建立起有效的内控机制，及时识别和纠正合规风险，才能确保企业的合规运营。
另外，与外部合作伙伴的合规合作也是不可或缺的。
随着全球化的发展，企业往往需要与供应商、客户、合作伙伴等进行广泛的合作。
在这个过程中，企业应积极要求合作伙伴也要遵守合规原则，并与其建立良好的合规沟通与合作机制。
通过共享合规信息、互相监督和配合，实现互利共赢，共同推动行业的合规进步。
最后，作为一名企业员工，我们每个人都应该时刻保持合规意识，做到守法诚信。
在工作中，我们要始终恪守职业道德，严格遵守公司的合规规定，不得为个人私利而损害公司和他人的利益。
合规伴我行的演讲稿范文（精选5篇）
合规伴我行的演讲稿合规伴我行的演讲稿范文（精选5篇）演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
随着社会不断地进步，能够利用到演讲稿的场合越来越多，在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的合规伴我行的演讲稿范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
合规伴我行的演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表x中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。
作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益;只有建立合规文化，才能防范风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。
今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
合规从我做起5篇
合规从我做起5篇第一篇：合规从我做起合规从我做起，风险到我为止尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是《合规从我做起，风险到我为止》。
朋友们，我想请问大家这样一个问题：合规守法对于我们，它到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是审查员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理者严谨的经营理念呢？这些都是，可我又觉得不够全面。
如今，合规守法已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与交行共同成长。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。
同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
家有家规，国有国规，作为我们信用社员工，也必须要遵守信用社的规矩。
制度执行不可变通，只要是违反制度的事情，都坚决不做，只要是破坏规章的行为，都坚决抵制。
“一念之差，终身后悔”，只要人人树立了这样的观念，才能真正构建起东莞交行合规文化的绿色世界。
古语有云：道非道非常道，道法自然。
是啊，天有天道，人有人道，船有航道，车有轨道，合规就必须循规蹈矩，不能越雷池半步。
“人人讲合规、处处显合规”，才能将各种隐患消灭于萌芽之中，铸就企业成功的基石。
那么我们如何才能规避风险，更好的服务大众？从我个人经验出发我觉得应该做好以下几点。
一、心正，行正。
由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。
在职业上，讲求道与德。
俗语说：一失足成千古恨。
如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。
作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。
合规从我做起演讲稿
合规从我做起演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好。
今天，我非常荣幸能够站在这里，与各位分享有关合规的重要性与意义。
我要说的是，合规不仅仅是企业经营的基本准则，也是每个人应当遵循的行为准则。
作为一名企业家，我们要从自身做起，认真履行合规责任，为企业的健康发展、社会的和谐进步贡献自己的力量。
首先，让我解释一下什么是合规。
合规，简单来说，就是合法、合规范地经营和行事，符合国家法律法规以及行业规范和道德准则。
对于企业来说，合规是其可持续发展的基础。
一旦违反合规规定，企业将面临法律风险、声誉损失、经济损失等一系列问题，甚至可能导致企业的倒闭。
因此，合规是企业经营的底线，是企业能否走得长远的关键。
那么，为什么我们要从自身做起，积极履行合规责任呢？首先，作为企业家或员工，我们应当以身作则，做模范遵守合规的表率。
企业的文化与价值观往往源于企业的创始人或高层管理者，他们的行为对员工起到榜样作用。
如果我们自己都不遵守合规，员工又怎么能够高度重视合规的意义呢？通过自身的行动，我们可以引领企业及员工朝着正确合规的方向前进。
其次，合规也是企业良好声誉的保障。
企业的声誉是企业的无形资产，它是企业品牌的核心价值之一。
在当今信息高度透明的时代，一旦企业违反合规规定，很容易被社会舆论关注和传播。
这样一来，企业的声誉将会大受打击，导致损失无法估量。
而相反，如果企业能够始终遵守合规，积极履行社会责任，就能树立良好的形象，赢得社会的认可和信赖。
再次，积极履行合规责任有助于提升企业竞争力。
合规是市场经济的基本规则，也是公平竞争的前提。
并且，各国和地区都制定了相应的合规法律法规，企业如果能够顺应合规的潮流，遵守市场规则，就能够在竞争中脱颖而出。
同时，合规经营也能够提升企业内部管理水平，规范企业运作，从而提高效率、降低成本，实现可持续发展。
最后，从个人角度来说，积极履行合规责任是每个成年公民应有的素养和担当。
无论我们是企业家、员工、还是普通公民，我们都应当始终遵守法律法规、珍惜社会资源、保护环境，以行动践行合规的价值观。
用合规扬帆做优秀员工演讲稿
用合规扬帆做优秀员工演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事：今天我想和大家谈一谈“用合规扬帆做优秀员工”的话题。
合规不仅是企业发展的基石，更是每个员工职业价值的体现。
只有扎实的合规基础，才能稳固地站稳职场的脚跟，赢得企业的尊重和同事的信任，在职业生涯中取得更加辉煌的成就。
首先，我们需要明确什么是合规。
合规是指在企业运作过程中，遵守国家法律法规、行业标准和内部规定，保障企业的合法合规运营，并让员工行为符合道德伦理和职业规范。
做一个遵纪守法、积极践行职业道德的员工是我们的责任和义务。
其次，我们需要清醒认识合规对个人和企业的意义。
个人是企业的一份子，合规不仅是企业工作的一部分，更是每个员工个人职业形象的体现。
一个遵纪守法的人才在职场中更受信任，更容易得到领导的器重，同时也能够更好地维护企业形象，增加企业的口碑和投资人的信任。
再次，我们需要珍视合规带来的机遇。
合规不仅是避免风险和惩罚的基础，更是企业良性发展和可持续经营的前提。
遵循合规，能够增加企业的市场信任度，赢得客户的支持，从而打造自身品牌，提升企业价值。
同时，对于每个员工来说，合规的自我要求和追求也是提升职业素养和扩展自我能力的机会。
最后，我想说的是，合规并不是仅仅依靠制度和规定就能实现的。
关键还是在每个员工自身。
只有我们员工自发遵守规定，深入理解合规的意义，才能真正实现个人价值的提升和企业长远发展的目标。
因此，我们需要在日常工作中养成自我约束、规范行为、提高法律意识等良好习惯，坚定遵守合规要求，真正做到合规合法，让我们的职业之路更加光明。
在企业的发展道路上，合规是促进企业健康发展和永续经营的重要保障，更是每个员工必须遵循的道路。
让我们在追求自我实现的同时，积极履行职业道德，为企业长远发展贡献自己的力量，让自己在这个时代展示出真正的价值和力量。
谢谢大家！。
2024年合规文化演讲稿样本（二篇）
2024年合规文化演讲稿样本全面合规，从我做起各位领导同事们：在这春暖花开之际，在省行____下一场轰轰烈烈的“合规文化大讨论”活动展开了。
这次活动工作的重点是大力培育合规文化、创建合规单位、树立合规标兵。
这次大讨论活动犹如一股合规的春风，它触动了我们每一个员工的思想，梳理着我的浮躁风气，合规文化大讨论活动又如盼望已久的一场春雨，它洗刷掉我们身上的浮尘，净化我们心灵。
合规文化又好像一缕明媚的春光，它从头到脚给我积极向上的工作动力和勇气。
提升了我的合规意识。
众所周知，中国农业很行是中国的四大国有银行之一。
去年它成功上市，农业银行正以全新的形象蓬勃活力呈现世人的面前。
这样的一个企业把合规文化做为他企业文化的重要组成部分，大力倡导。
充分显示农行审时度势、高瞻远瞩大企风范。
同时也对外昭示了农业银行成大业，服务三农造福于民的历史责任感和使命感。
合规文化是一面旗帜引正了行业风气。
建立合规文化，是我行抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
培育良好的合规文化，可以不断提升企业凝聚力和竞争力。
也是农行健康发展的必然要求。
加强合规经营，可从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险。
开展合规文化大讨论是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
银行业是存在高风险的特殊行业，合规理念尤为重要，合规文化从源头上有效降低了经营风险和案件风险的，确保业务经营1的稳健发展。
我是一名工作在一线的前台柜员，这些年耳闻目睹了一些员工，心存侥幸，违规操作，藐视规章制度而付出惨痛的代价，他们的行为不仅给农行的资金带来了风险和损失，同时给我行在公众心目中的形象带来负面影响。
严重损害了国家集休和他人的利益。
古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。
风险无小事，合规心中留。
我们要时刻保持清醒头脑，防止“一念之差铸成大错”，我们还要做到警钟长鸣。
高扬合规之帆,启动生命之航
高扬合规之帆，启动生命之航合规是金融机构的生命线，纵观重大金融案件的发生无一不是与合规理念的缺失挂钩。
远的有1995年，巴林银行倒闭震惊整个金融界。
曾经有“英国皇家银行的”老字号之称的巴林银行怎么会倒闭呢？究其原因就是该行新加坡分行一名经理利森违规操作所造成的。
利森为获取暴利而擅自进行高风险的衍生金融交易。
当时，他具有交易员和交易负责人双重身份，这种既做裁判，又当运动员的违规管理就是巴林银行致命的缺陷。
由于利森冒险频频违规操作以及失误判断，巴林银行的10多亿美元很快付之东流，以致灭顶之灾！2004年，花旗银行日本分支机构因为伪造虚假贷款，欺骗客户，也惨遭关闭。
而今年波及全球的美国次贷风波同样是银行漠视、甚至纵容违规房地产贷款的恶果。
近的有7.31案件，最接近我们新圩信用社员工的一场血泪的惨痛教训……无论是过去，还是现在，任何违规都能给金融机构带来极大的风险!合规文明就是我们银行的生命，是赖以生存和发展的源泉。
信合事业就是要靠合规文化扬起远行的风帆！从事过一线工作的员工都知道，与客户打交道即累又繁锁，尤其是一份份为避免风险、强化制度的文件出台，更多的问题需要我们合理的去向客户解释。
工作中，很多时候遇到问题、棘手的质问与合规相驳的时候，我都会想起之前一位客户在柜台向一位老员工竖起大拇指扬口称赞的场面：你们信用社值得我们信任！原来柜台的同事在帮客户取款中发现客户之前在其他分社存过钱，对于此种情况同事觉得有点蹊跷，便向客户问询：请问有没有带身份证？客户勃然大怒，不是五万以下不需要身份证吗？面对客户的责问，同事巧妙的回避：对，您说得对。
但是为了你账户的安全起见，希望您配合我们的工作！同时间段在后台的合力协助查询、验证下，得知原来是客户突然家里有急事，所以刚存的钱才会需取出来。
当我们不断致以歉意的时候，就出现了最初的场面。
合规的前提是多一点耐心，多一份理解。
我深刻意识到我们要做一个合规的员工，为农村信用社树立良好的形象，并不是非要轰轰烈烈，世人皆知，其实点点滴滴，微不足道的事情更能拉近我们与客户之间的距离，因为这体现了我们一丝不苟的态度。
高举合规旗帜共创和谐信合
高举合规旗帜共创和谐信合第一篇：高举合规旗帜共创和谐信合高举合规旗帜共创和谐信合——山底分社扎实推进“合规文化建设年”活动“合规人人有责”、“合规创造价值”。
自“合规文化建设年”活动开展以来，山底分社认真贯彻落实上级联社会议精神，积极召开了再动员会议，并通过认真组织、严格要求，切实开展了合规文化培训教育活动。
合规经营作为信用社持续稳健发展的基石，不是一蹴而就，而是需要长抓不懈、持之以恒。
在扎实推进合规文化建设活动的过程中，山底分社通过组织开展有效的合规风险培训和教育活动，积极创建“学习型组织”，定期组织员工开展专业培训。
培训内容涵盖了会计业务知识、岗位操作流程、信贷规范化管理知识、安全保卫知识、服务礼仪培训等各个方面，真正使合规融入到工作的各个领域。
通过学习培训，该社员工不仅深刻地认识到违规经营给信用社带来的巨大损失，清楚地认识到违规经营给信用社持续发展造成的严重束缚，更加使员工深刻体会到：只有全面转变经营理念，工作中时刻高举“合规旗帜”，自觉把握“合规标尺”，真正以一个主人翁的姿态，严格照章操作、尽心尽责，才能更好地为客户服务，才能共创和谐信合的美好明天！山底分社刘志梅第二篇：信用社合规文化演讲稿：打造合规文化,共创信合辉煌.尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。
我今天演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。
还是让我为大家讲一个真实的故事吧。
公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。
只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇定自若。
古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。
临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。
但他却平静而坚定地说：“我的信仰中有一条就是法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。
这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。
苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵：没有规矩，便没有秩序，没有秩序，便没有自由！古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。
银行知敬畏守底线促合规征文
银行知敬畏守底线促合规征文想想看，银行里每天都有成千上万的人来存钱、取钱。
大家的血汗钱就像是“唐僧肉”，谁都想分一杯羹。
可要是银行不守规矩，出点差错，那可就得不偿失。
每次看到新闻上说哪家银行出问题，真是让人心里一紧。
信任就像一块玻璃，碎了就很难再拼凑回来。
咱们都希望自己的钱能在一个安全的地方“安稳度日”，可一旦出了问题，谁来承担那份责任？所以啊，守底线、促合规，真的是每一个银行工作人员都应该心里牢记的。
合规不只是个抽象的概念，实际上，它就是银行运行的底线。
正如古人所说的“法无禁止即可为”，银行可不是想干啥就干啥。
比如，反洗钱、反欺诈，这些都是银行的重中之重。
要是每个客户都来个“先下手为强”，那真是让人哭笑不得。
想象一下，天天有顾客来银行要求提现，结果发现那钱根本不干净，银行成了“洗钱机器”，那谁还敢把钱放这里？咱们常常说，银行就是我们信任的堡垒。
可一旦这个堡垒被侵蚀，大家的心里肯定是“如坐针毡”。
其实合规工作并不是让银行多一层束缚，而是为了让每个人的生活更加安心。
大家在银行存钱的时候，心里都是希望这笔钱能稳稳当当的，别出什么岔子。
银行如果不守规矩，动不动就出问题，那谁还敢再来存钱？这就是典型的“得不偿失”。
合规的工作也不是说银行工作人员只需要背一堆法规。
更多的时候，合规就是一种责任感，甚至是一种职业道德。
我们常说“做事要用心”，在银行工作，更是要把这份用心放大几倍。
想想那些在银行工作的人，他们每天都在为客户的财产安全保驾护航。
这样一想，合规工作就像一位默默无闻的英雄，虽然不见得风光无限，但却是稳稳地站在每一个客户的背后，守护着那份信任。
所以说，银行在合规上不能松懈。
合规不是一阵风，而是长久的坚持。
正如古语所说的“积土成山，风雨兴焉”，一点一滴的合规工作，终将汇聚成银行坚实的基础。
我们每个人都是这条合规道路上的一环，只有大家共同努力，才能构建一个更安全的银行环境。
银行知敬畏、守底线，这不仅是对法律的遵守，更是对每一个客户的承诺。
合规从我做起演讲稿
合规从我做起演讲稿合规从我做起演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：亲爱的同事们。
大家好，今天我要演讲的题目是《合规，从我做起》。
在市场竞争大潮中，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础，企业稳健发展离不开优秀员工，它是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
我们如何才能成为一名优秀的员工呢?可能有的人会说，优秀员工要有卓越的能力，要有良好的心态，要勤奋刻苦，要忠于职守等等……不错，优秀员工确实应该具备这些素质。
但是，最近我读了一本书，书名叫《成功——从优秀员工做起》，里面有一句话，让我印象非常深刻。
“优秀，它更是一种习惯”。
伟大的哲学家亚里士多德曾经说过?“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀它不是一种行为，而是一种习惯。
”所以我认为，优秀它不仅需要满腔热情，远大的志向，更需要我们具备做人做事的良好习惯。
可我们在工作中又要怎样培养这种良好的习惯呢?在我看来，这个问题的答案再简单不过了，那就是?从我做起、从现在做起、从合规做起。
今年，我们信用社一直都在大力加强合规文化建设，我们都充分意识到了“合规”的重要性。
是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。
农村信用社作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营就无从说起。
在日常工作中，我们都知道有风险防范，也知道要合规操作，但是往往没有放在心上，也没有养成良好的习惯，结果屡屡被检查出一些不该犯下的不规范操作，在后来的整改过程中，自身也感到后悔。
尤其像我们一线柜员，每天和现金打交道，更是每个环节都不能疏忽，比如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，“大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。
车行千里始有道。
作为一名临柜员工，每天与形形色色的客户交流，曾经有一件难忘的小事就使我明白。
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扬起合规的风帆
尊敬的各位领导、同志们：
你们好！时代的脚步紧紧跟随你我，世界发展的潮流推动我们不断向前进。
这是一次机遇，为我们创造美好的明天奠定基石，这也是一场挑战，激发自身源源不断的潜能，让我们顺着人生的风向标，扬起合规的风帆，感受合规文化所蕴含的深刻意义，让我们一起感受合规的无限魅力。
合规者，正圆之器，矩者正方之器，古人常云：无规矩，不成方圆。
借此告诫后人规则的重要性，有了规则，才能够构成一套完整的工作框架，才能为日后的工作积累资本，合规提醒你我时刻牢记自己的本分，履行好自己的职责，无论何时何地，合规都将伴随你我共同成长与进步，融入我们的工作与生活。
人生就像一个三角形，条条框框才不至于过于放松，规则的出现往往是由人本身来决定的，每天进入办公的地点，一张桌子，一把椅子，甚至是一份文件，都整齐规则地摆放在该处于的位置，所以合规体现于方方面面中，合规有利于提升我们的工作水平，改善工作作风，如果有反其道而行之人，等待他的则是无情的法网与黑暗的监狱，任何违背常理常规的都会得到其应有的惩罚。
所谓天网恢恢，疏而不漏，就是警示贪赃枉法之人苦海无涯，回头是岸，人一旦进入到一个无止境的黑色漩涡中就很难再挣脱了，千万不要被金钱地位模糊了自己的眼睛和自己的思想，现如今，就有很多事业单位人员因抵挡不了
金钱的诱惑或是滥用职权而走上犯罪的道路，这其中最典型的事件还要属“薄熙来事件”，作为一名共产党员，他没有遵守党的宗旨，严重违反了党纪党规，身为一名国家机关的高级干部，他没有履行好自己应履行的职责，没有实现权责统一，滥用职权，党和国家对于反对腐败，具有鲜明立场和坚定决心，薄熙来最终受到了应有的惩罚：2012年9月28日，中共中央决定开除薄熙来党籍及公职，对其犯罪行为进行了依法处理，这件事给我们敲响了警钟，提醒我们不论身处何职，地处何方，都要秉行“合规”的原则，合规是一项长期而艰巨的任务，而我们所能做的：就是不折不扣地完成这项任务。
那么怎样落实合规呢，在此，我想和大家分享一下我的观点：
1.作为一名政企人员，首先要服从政府和上级下达的各项命令，尽自己所能去完成，本着一种积极的工作态度，展现出年轻人的活力和热情。
这是合规的前提和基础。
2.农村信用合作社是以营得为目的金融企业，属于商业银行。
在保证营利的基础上，还需要我们按照程序和规则办理存款、贷款等业务，要善于运用双赢的智慧处理工作事务，使广大老百姓收益，企业获得利润，而这两者实现双赢的平衡点便是合规。
所以我们可以从中清晰深刻地认知：合规促进了企业的发展，合规拉近了我们与老百姓之间的距离，合规推动你我共同进步与成长。
我坚信，只要我们全体动员，付诸行动，目标的实现就在不远处等待着你我，让我们扬起合规的风帆，向一个更加美好的明天启航，信用社的未来将无比灿烂辉煌！
我的演讲到此结束，谢谢大家。