高校教师队伍建设的永恒主题
加强师资队伍建设
浅谈加强师资队伍建设[摘要]:教师是教育的第一资源,是学校发展的关键,是学校一切工作的主体。
中专学校肩负着培养人才的使命,教师素质的高低直接影响着学生未来的发展与竞争,教师队伍建设是永恒的主题,引导教师教爱教育,言传身教,为人师表,教书育人。
[关键词]:师资队伍建设中图分类号:a326 文献标识码:a 文章编号:1009-914x(2012)29- 0183-01教师是教育的第一资源,是学校发展的关键,是学校一切工作的主体。
百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。
教师素质的高低,直接影响着人才培养的质量,影响着学生未来的发展与竞争。
邓小平同志指出:“一个学校能不能为社会培养合格人才关键在教师。
”一流的教育靠一流的教师来支撑,建设一支热爱教育、师德高尚、业务精湛、教学效果显著的高素质教师队伍,是全面提高教育质量的治本之策,为此应加强师资队伍建设。
一、加强教师的政治思想素质,培养良好师德师德是教师素质的基础和根本,学校把培养教师良好的师德、修养放在建设高素质教师队伍的首位,真正落实“身教重于言教”的良好作风,不断规范教师的言行,树立教师在内心深处热爱中职教育事业,从思想上树立起为学生服务的意识,切实担负起为学生思想教育的重任,以崇尚的使命感和责任感恪尽职守,要加强教师的职业道德和职业精神教育,要具备坚定的思想政治立场,鲜明的思想政治观念,树立高尚的道德追求,严于律己,为人师表;要尊重学生的人格,平等待人,想学生之所想,急学生之所急,以实际行动解决困难学生的实际问题;要做到同事之间以诚相待、顾全大局、团结协作。
因为教师的一言一行都直接感染和影响着学生的思想品德、所作所为的形成,这就要求教师在思想品德方面树立正确的职业理想、正确的人生观、世界观、价值观、道德观,把忠诚人民的教育事业作为各项工作的出发点,把为培养国家所需德才兼备的人才看成是自己神圣的义务和责任。
二、提高教师专业教学水平教师的专业教学水平是提高教学质量的关键,教师要教好学生,必须具备较高的专业知识与技能,更应该不断更新自己的知识,树立先进的教学模式。
教师队伍建设总结汇报5篇
教师队伍建设总结汇报5篇教师队伍建设总结汇报篇1教师队伍建设是教育事业中永恒的主题之一。
学校的发展需要建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍,管理模式与管理制度上的改革与创新是新形势下教师队伍建设科学发展的需要。
以人为本,为教师搭建专业化成长的平台是我校教师工作的根本宗旨,学校为教师提供成长的帮助与施展才华的舞台,教师为学校、为学生全心全意服务,教师个人与学校实现共同发展是我们的总体目标。
20__年,学校在市教育局的正确领导下,以《九合一匡》为指导,坚持根本宗旨,把握总体目标,扎实做好教师工作,学校软实力提升至新的水平。
一、以职评细则为导向,高标准打造优质团队职评工作是关系到每一位教职工切身利益的大事,学校一直非常重视。
注重政策的宣传,引导教师以职评细则为导向,加强自身业绩的积累,并非为职评而努力工作,而是在职评细则高标准要求下扎实工作,以职评要求检查自己的工作,查找不足,努力改进。
我们中的许多35岁以下的年轻同志敢于挑重担,担任版主任工作,又是学校的教学骨干,业绩突出,其实早已具备晋升高级教师职务资格,但他们并没有停歇,在学校起着中流砥柱的作用。
每年我们都严格按职评细则量化计分,进行排序,推优晋级。
在此良好的氛围中,我校推荐参评的教师都有优异的实绩,据统计20__年至今我校参加高、中级职评共有52人,只有今年1位实验教师未通过评审。
到目前为止我校共有高级教师人,占专业技术人员%,中级教师人,占专业技术人员%。
从职称结构不难看出,我校师资力量堪称雄厚。
二、以跟踪考核为载体,严要求管理教师队伍高级教师是学校的一笔宝贵的财富,教学经验丰富,教学水平优秀,管好用好这支队伍对于提高学校教育教学质量是非常关键的。
然而高级教师随着年龄增大,其中一部分同志不免产生了职业倦怠,且有蔓延之势。
针对这一现状,市教育局出台了高级教师任期跟踪考核这一新政策。
对于学校管理层来说这就是一把尚方宝剑,今年我校领导班子统一了思想,提高了认识,予以了足够重视,改变了去年柔和的态度,制订了刚性的实施办法,认真落实上级文件精神,把政策用好,做好宣传发动工作,做细考核方案,做实具体操作,对高级教师进行了公平、公正地考核与评价。
结合本校教师队伍建设实践谈如何更好地
结合本校教师队伍建设实践谈如何更好地促进教师专业化发展潞西市江东中学康亚莲[摘要]教师专业化是指教师在整个专业生活中,通过终身专业训练,习得教育技能,实施专业自主,体现专业道德,逐步提高从教素质,成为教育专业工作者的专业成长过程。
即从一个“普通人”变成“教育者”的专业发展的过程。
教师专业发展过程不仅是一种认知过程,而且在认知变化的同时还包括情感、价值、需要等多方面变化的过程。
新一轮的基础教育课程改革正如火如荼地进行,作为课程改革的直接实施者——教师直接影响课改的成败,对于教育改革与发展而言,在社会竞争日趋激烈,社会变化节奏日益加快的新时代,学校承担着更严峻的历史使命。
因此,教师队伍建设是学校发展之基、竞争之本、提高能力的决定因素,是兴校强校的关键。
我校是一所边疆少数民族贫困地区的农村初级中学,教师变动大,近几年有大量的新鲜血液注入,至使我校年轻教师居多,所以师资队伍建设是学校整体建设中永恒不变的主题,而教师专业化发展是师资队伍建设中的一项重中之重的工作。
[关键词]教师队伍建设教师专业化发展随着知识经济的快速发展,终身学习理念的提出,“以学生的个性发展为本,以学生的均衡发展为本,以学生的终身发展为本”的新教育思想的确立,要求教师必须适应跨世纪的时代要求,既要在掌握课程标准和理解教材的基础上认真确定知识技能、过程方法、情感态度价值观的目标,还要帮助学生处理好接受学习和自主探究的关系,独立学习和合作学习的关系。
因此,教师不断更新知识尤为重要,教师不断传授学习的方法尤为重要,教师合格的标准越来越呈现出动态的特点。
通过此次网上培训,结合我校实际,我认为教师专业化发展应从以下几方面入手:一、加强自身学习提高专业素质学习是推动教师职业成长必要途径,教师专业化发展离不开学习,不学习就跟不上社会前进的步伐,就不能适应教育改革的形势,就适应不了学生的内在需求,就驾驭不了生成性的课堂。
教师专业化发展要求教师要向优秀教师学习,要向书本学习,向四周的同事学习,向实践学习。
加强教师队伍建设打造优秀教师团队
加强教师队伍建设打造优秀教师团队教师是教育事业的中坚力量,他们肩负着培养未来的责任和使命。
要想提高教育质量,加强教师队伍建设是关键。
通过加强教师队伍建设,打造优秀教师团队,可以提升学校整体教育水平,培养更多的优秀学生。
本文将从教师队伍建设的重要性、优秀教师团队的重要性以及实现优秀教师团队的途径等方面展开深入探讨。
教师队伍建设的重要性教师队伍建设是学校教育的基础工程,是提高教育质量的根本保障。
优秀的教师队伍是学校教育事业发展的核心,如果教师队伍建设不够完善,就会制约学校教育事业的健康发展。
加强教师队伍建设,可以提高学校教学质量,推动学校的整体发展。
教师队伍建设也是教育整体改革的重要内容,是推进教育现代化的重要保障。
为了提高学校教育水平,必须加强教师队伍建设,打造优秀教师团队。
优秀教师团队是学校教育事业的重要支撑。
一个学校是否能在激烈的竞争中脱颖而出,关键在于是否有一支优秀的教师团队。
优秀的教师团队拥有高素质的教师,能够带领学生取得优异的学业成绩,培养学生的综合素质。
优秀的教师团队能够在学校教育中发挥示范和引领作用,推动学校的整体教育水平不断提升。
优秀的教师团队也是学校吸引更多学生和家长的重要因素,能够成为学校的优势特色和竞争优势。
所以,打造优秀的教师团队对于提高学校整体发展水平至关重要。
实现优秀教师团队的途径1. 完善教师培训体系。
建立多层次、多样化的教师培训系统,包括定期的职业培训、学术研修、教学能力提升等内容。
通过培训,提升教师的综合素质和专业水平,为其成为优秀教师打下基础。
2. 加强教师评价体系。
建立科学合理的教师评价机制,通过对教师的业绩、教学水平、学术成果等方面进行全面客观的评估,激励教师积极投入工作,提高教学水平。
3. 提高教师待遇。
优秀的教师是教育事业的中流砥柱,要加强对教师的薪酬激励和福利保障,提高教师的社会地位和工作积极性。
4. 建立分享和交流机制。
鼓励教师之间相互学习、分享教学经验和教学方法,借助互联网等现代技术手段,促进教师之间的交流合作,形成共同成长的氛围。
建立一支结构合理的师资队伍
建立一支结构合理的师资队伍本科教学工作水平评估的指导思想是:“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”,那么评估能给高校带来了什么?本科教学工作水平评估对于加强高校师资队伍建设,确保高校完成育人的根本任务具有重要意义。
师资队伍建设是高校的生命线,本科教学水平评估是学校师资队伍建设的催化剂。
以评估为契机,加强师资队伍建设即是高校的客观要求又是高校的内在需要。
近年来,我校牢牢抓住全国和吉林省高等教育大发展的有利时机,以本科教学水平评估为契机,以“引进与培养并重、学历教育与能力提高并举、师德教育与业务水平并进”为工作方法,进行整体安排,分层次推进,加大了师资队伍建设的力度,取得了长足的进步。
但是,我们也必须清醒地认识到,学校师资队伍建设是一个永恒的主题。
一、2000年前我校师资队伍的现状1、存在着人才流失问题,教师队伍中的骨干有不稳定的倾向。
由于我省属于经济欠发达地区,工资福利比沿海如长、珠三角洲地区差很多,比国外差距更大。
因此,留不住人是东北高校的普遍现象。
在人才流向方面,主要有三个特点:一是向国外流动二是向经济发达地区流动,三是向重点高校流动。
2、教师队伍数量不足,生师比过高,整体素质有待于提高。
自1999年扩招以来,学校学生数量每年以10%的速度递增,在校生人数在过去非常短的时间里翻了一番。
因此,师资短缺,教师队伍建设跟不上教学、科研发展的形势,如果以发达国家同类高校生师比标准14: 1为基准,虽然引进一些教师,但总体数量不足,教师的培养、提高因工作量增加而受到一定的影响。
另外,教师的整体素质还需要进一步提高,尤其在以下几个方面存在不足:一是教师的科研能力和创新能力有待提高,专业技术人员从事科研工作的参与率还比较低,尤其是从事基础教学的的教师,由于课时量比较大,加之,我校教师的分配制度一直是采取课时分配制。
一些教基础课的教师一直忙于从事授课工作,科研课题参与比例还较少。
二是随着知识经济时代的到来,教师对信息技术和现代教育技术的普及程度和应用能力还不够强,因此不能及时了解本专业、本学科的国际、国内发展动态,知识更新速度有待于提高。
高校师德师风建设
高校师德师风建设做党和人民满意的好教师———高校师德师风之我见“建设什么样的师德师风,怎样建设师德师风”是高校师德师风建设中的根本问题,它是建设优良校风的关键,是建设高素质教师队伍的基础,是提高高等教育质量的保证。
加强高校的师德师风建设,在本人看来必须在以下几点上下功夫:一、找准高校师德师风建设的切入点师生关系是学校教育中一个关系到教育本质、教育效律等基本理论的重大问题。
良好的师生关系是学校各项教育活动取得良好效果的保证。
杜威指出,“最好最深刻的道德训练,恰恰是人们在工作和思想的统一中跟别人发生适当的关系而得来的。
”教育中的师生双方生命主体从各自自然生命出发,经由精神生命的融合,再到他们共有的社会生命的生成。
在这种生命超越生命的相互创造中,教化者和受教化者双方的生命质量都会不断地得到升华和提高。
西方国家在教师职业道德建设中尤其强调师生关系,认为师生关系是教师道德的核心内容。
我国目前的师生关系现状难以令人满意,师生之间缺乏沟通的现象比较普遍。
正因为如此,加强高校师德师风建设要以建立平等、和谐的新型师生关系为切人点,对教师而言,尤其是要热爱与尊重学生。
热爱学生与尊重学生是教师最基本的道德素养,是做好教师工作的前提与关键。
热爱学生,就要把学生的成人成才作为我们教师工作的最高目标追求,为学生顺利走入社会打下坚实的知识与能力基础;尊重学生,就要明确学生的主体地位,发挥学生的主体作用,就要尊重学生的人格和个性,充分理解学生、宽容学生、欣赏学生。
教师热爱和尊重学生,就要以平等的心态对待学生,一切以学生的发展为本,努力创造一种和谐的氛围,帮助学生提高学习及创新能力,实现“主体性”和“客体性”的统一,并从思想、情感、生活等方面关心学生、爱护学生、服务学生,优化师生情感关系,促进师生的共同成长和教育攻能的发挥。
二、明确高校师德师风建设的侧重点当前,我国高校师德状况的主流是积极、健康、向上的,大多数高校教师在经济全球化的背景下能不断地传承师德,应对挑战。
教师队伍建设的意义
教师队伍建设的意义1. 教师队伍建设的重要性教师队伍是一个学校最为基础的组成部分,对于学校的发展有着不可或缺的重要作用。
重视教师队伍建设,是学校维护教育质量、提高学生素质,推动学校稳步发展的必经之路。
2. 提升教育教学水平教师队伍建设的首要目的,是提升教育教学水平。
只有具备优秀的教师队伍,学校才能更好的向全社会传递正面的教育信息。
教师队伍建设对于教师的职业素质和能力提升,具有至关重要的作用。
当教师队伍整体水平得到提升,其教学水平将会得到大幅提高,学生的学习效果也会随之而改善。
3. 推进教育教学改革教师队伍建设不仅是提升教育教学水平的有力途径,在推进教育教学改革方面也发挥着举足轻重的作用。
教师队伍建设是重点,是推动教育教学改革的关键,只有当教师队伍的素质和能力提高,才能实现整个教育教学的优化升级。
4. 增强学校软实力制定适合自己的教育教学计划,营造温馨和谐的教育教学环境,这些都需要靠优秀的教师队伍来实现。
学校要想在教育市场中赢得更多良好口碑,就需要把教师队伍建设放到重要位置,增强学校的软实力。
5. 促进教师专业化教师队伍建设还可以促进教师的专业化。
教师是个"需要不断提高"的行业,只有进一步加强教师队伍的专业化培训,才能让教师更好的适应教育教学的现实需求,使得教师教学能够更加深入人心地发挥出效用来。
6. 推进学校可持续发展教师队伍建设是推进学校可持续发展的一个必要步骤。
建立一个优秀的教师队伍,就是为学校未来发展掌舵,从而使学校在不断发展的同时,可以更好地留住好的教育资源。
总而言之,教师队伍建设是学校发展的基石,也是现代教育教学改革的一部分。
只有重视教师队伍建设,才能够让高质量的教育教学成为现实,为我们的下一代创造更好的教育。
学校教师队伍建设工作总结
学校教师队伍建设工作总结一、概览过去的一年,我们学校的教师队伍建设工作,可以说是收获满满,成果显著。
我们的目标始终聚焦在教师的发展和提升上,努力打造一支高素质、专业化、富有活力的教师队伍。
今天坐下来好好总结一番,感慨良多。
首先我们注意到教师队伍的整体素质有了显著的提升,通过一系列的培训和研讨活动,老师们的教育教学理念不断更新,专业能力不断提高。
其次我们的教师队伍建设工作更加关注教师的个人发展,通过提供多样化的成长路径和机会,让每位老师都能找到适合自己的发展之路。
再者教师们的团队协作意识和凝聚力也有了明显的增强,大家齐心协力,共同为学校的发展贡献力量。
这一年里我们见证了许多老师的成长和进步,也感受到了大家对于教育事业的热情和付出。
当然我们也明白还有许多工作需要做得更细致、更深入。
接下来就让我们详细回顾一下这一年来的具体工作和成果吧。
1. 概述教师队伍建设的重要性及意义提起教师队伍建设,每个学校都不能不谈到它的重要性。
为什么?因为教师们是学校的核心力量,是学生成长道路上的引路人。
今天我们就来聊聊这个话题,聊聊我们学校在教师队伍建设上的努力和收获。
众所周知教师不仅传授知识,更是播种梦想、塑造未来的工匠。
一个优秀的教师队伍,对学生而言,意味着高质量的教育、健康的发展;对学校而言,意味着良好的声誉和持续的发展动力。
因此加强教师队伍建设,不仅关乎每一个孩子的未来,也关乎整个社会的明天。
2. 简述本次工作总结的目的和背景首先我得说,写这个工作总结,心里可是充满了感慨。
毕竟过去的一段时间里,我们都在为学校教师队伍建设付出了不少努力。
那这次工作总结的目的呢,主要就是回顾一下我们的工作成果,看看有哪些地方做得好,哪些地方还需要再努力一把。
同时也想通过这个总结,跟大家一起分享我们的经验和感受,为以后的工作打下更坚实的基础。
二、教师队伍建设概况过去的一年里,我们的教师团队可以说是取得了不小的进步。
每一位老师都在为教育事业默默付出,他们的努力,让我们感到无比的骄傲和欣慰。
谈教师队伍建设心得体会
作为一名教育工作者,我深知教师队伍建设的重要性。
教师是教育事业的灵魂,是学生成长道路上的引路人。
近年来,我国高度重视教师队伍建设,不断出台一系列政策措施,以提升教师队伍的整体素质。
以下是我对教师队伍建设的一些心得体会。
首先,加强师德师风建设是教师队伍建设的核心。
教师是人类灵魂的工程师,肩负着教书育人的神圣使命。
良好的师德师风是教师的基本素养,也是学生健康成长的保障。
在教师队伍建设中,我们要始终坚持把师德师风建设放在首位,通过加强师德教育、开展师德评议、严格师德考核等方式,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观,培养一支有道德情操、有仁爱之心、有扎实学识、有理想信念的教师队伍。
其次,提升教师专业素养是教师队伍建设的基石。
教师的专业素养直接关系到教育教学质量。
为此,我们要加大对教师培训的投入,通过开展各种形式的培训活动,提高教师的教育教学能力、科研能力、课程开发能力等。
同时,要鼓励教师参加各类学术交流活动,拓宽视野,更新教育理念,不断提升自身专业素养。
再次,优化教师队伍结构是教师队伍建设的关键。
教师队伍结构是否合理,直接影响到教育教学的成效。
我们要根据教育事业发展需要,合理配置教师资源,优化教师队伍结构。
一方面,要注重选拔优秀人才加入教师队伍,提高教师队伍的整体素质;另一方面,要加强对青年教师、中年教师、老年教师的培养,形成教师队伍的梯队效应。
此外,完善教师激励机制是教师队伍建设的重要保障。
教师的工作性质决定了他们需要付出大量的时间和精力,因此,我们要建立健全教师激励机制,关心教师的生活,保障教师的合法权益,激发教师的积极性和创造性。
同时,要完善教师绩效考核体系,将师德师风、教育教学、科研创新等方面纳入考核内容,充分调动教师的积极性。
最后,加强教师心理健康教育是教师队伍建设的重要环节。
教师肩负着教育学生的重任,面对各种压力,容易出现心理问题。
我们要关注教师心理健康,通过开展心理健康教育、心理咨询等活动,帮助教师缓解压力,提高心理素质,为教育教学工作提供有力保障。
浅论民办高校师资队伍建设可持续发展策略
浅论民办高校师资队伍建设可持续发展策略(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)论文关键词:民办高校师资队伍对策论文摘要:随着民办高校在近30年的迅速发展繁荣壮大,师资队伍建设越来越成为可持续发展的瓶颈。
本文通过对民办高校师资队伍建设存在问题的剖析,提出民办高校师资队伍建设可持续发展的对策。
0引言从1982年“中华社会大学”成立,截至2008年底,我国共有民办高校640所,在校生401.3万①,成为我国实现高等教育大众化的重要生力军。
民办高校的存在打破了传统的单一办学格局,引入了竞争机制,创造了一个公平、公正的教育环境,民办高校的发展己促进了公办高校的改革,有利于教育资源的合理配置,满足了经济和社会发展各方面的需求,扩大了教育规模,拓宽了办学路径,为社会成员提供了更多的接受教育和培训的机会。
民办高校的迅速繁荣壮大的同时也不断遭遇可持续发展的一系列瓶颈,在这一系列瓶颈中突出要解决的就是师资队伍建设。
哈佛大学校长科南特曾说过:“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它一代又一代的教师质量,一个学校要站得住,教师一定要出名。
”这句话充分说明了教师队伍对学校发展的重要性。
民办高校要实现办学质量新的突破,关键在于师资队伍建设。
在民办高校近三十多年的发展过程中,虽然民办高校在教师队伍建设方面作了努力,也有了一定的发展,但师资队伍建设始终是办学链条上的薄弱环节。
因此,笔者通过调研,试图揭示当前民办高校师资队伍建设中存在的问题,并提出相应的解决策略。
1民办高校师资队伍建设存在的主要问题1.1民办高校师资结构不合理①年龄结构。
近年来青年教师在许多民办高校里承担了越来越多的职责,这与过去退休教师为主已大不相同了。
因此,从年龄结构上看,目前民办教师年龄结构的主要表现是两头大,中间小,缺乏中青年骨干教师,出现中年人才断层的现象。
②学历结构。
随着本科生、研究生扩招政策实施以来,高校通过教师招聘或本校教师进修等途径,教师学历不断得到提高,但是硕士以上高学历教师比重仍然偏低,根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》所提出的提出:具有研究生学历教师的比例,教学科研型高校应达到80%以上(其中,具有博士学位教师比例达到30%以上);教学为主的本科学校应达到60%以上的标准,一些以教学为主的民办院校还与此标准有一定差距。
关于地方高校师资队伍建设的思考
关于地方高校师资队伍建设的思考[摘要]加强地方高校师资队伍建设是提升学校办学竞争力,促进地方经济发展的重要手段。
要做好这项工作,首先要对做好它的必要性有清醒的认识,同时要对地方高校师资队伍中存在的问题进行科学分析,并寻求具有针对性的管理策略。
[关键词]地方高校师资队伍建设随着我国市场经济体制和教育体制改革的不断深入,地方高校迅速崛起并已占到全国高等院校总数的90%以上,地方高校是国家政治与经济发展的有力支撑,而教师又是地方高校的灵魂,地方高校师资队伍状况直接决定着高校的教育教学质量。
从我国地方高校师资队伍建设的现状来看,还存在着诸多问题,因此,如何正确认识这项工作的重要性,发现亟须解决的问题,并寻求有效的解决策略就显得尤为重要。
一、地方高校及其师资队伍建设的必要性(一)地方高校加强师资队伍建设是其自身发展的迫切需要地方高校在今天竞争激烈的情况下,从硬件设施、生源素质等方面均无法与重点高校抗衡。
要想使地方高校从竞争不利的状况中求得生存与发展,就必须走内部挖潜的道路。
教育部部长周济同志在2005年1月召开的全国第二次普通高等学校本科教学工作会议上强调:“质量是高等学校的生命线,教育大计,教师为本。
深化教学改革的关键在教师,保证教学质量的关键也在教师,我们一定要全心全意地依靠高校教师这支队伍,同时,一定要坚定不移地建设高校教师这支队伍。
”可见,高等学校师资队伍建设是办好高等学校的根本,是提高其教育教学质量的保证,是发展高等教育事业的基本建设,是高等学校工作的永恒主题。
因此,地方高校内部挖潜的重点要放在加强师资队伍建设上。
(二)地方高校加强师资队伍建设是振兴地方经济的迫切需要要实现全面建设小康社会的宏伟目标,从现在起到2020年,我国国内生产总值年平均增长率必须达到7%以上,而据有关资料统计,“在我国国民经济的增长中,大约30%是靠增加劳动力,30%是增进投资,40%是科技进步。
而发达国家国民经济增长中,靠科技进步因素的已达60%~80%”。
高校教师队伍建设工作计划
高校教师队伍建设工作计划一、引言高校教师队伍建设是学校发展的重要组成部分,关系到教育质量、科研水平和人才培养能力。
本文旨在根据高校实际情况,制定教师队伍建设工作计划,为学校教师队伍建设提供指导和保障。
二、现状分析目前,我校教师队伍规模较大,但存在结构不合理、素质不高、学科布局不合理等问题。
教师队伍建设亟需加强,以适应高校发展的需要和要求。
教师队伍结构不合理,大量中青年教师,老中青结构不平衡,学科布局不合理,部分学科缺乏师资力量。
教师队伍素质不高,教学水平、科研能力、科学素养不足,部分教师缺乏创新精神和实践能力。
三、目标及任务1. 目标:提高教师队伍整体素质,促进学校教育事业的全面发展。
2. 任务:(1)建设一支结构合理、素质优良的师资队伍,实现老中青教师结构平衡,学科布局合理。
(2)提高教师教学水平,增强科研能力,推进教育教学改革,提高整体教学水平。
(3)加强教师的职业发展培训,提升教师技术水平和综合素质。
四、主要措施1. 资源整合(1)建立健全教师招聘、考核机制,引进一批具有国际水平和影响力的教学科研骨干。
(2)优化教师分配,合理安排教师编制。
2. 提高教师教学水平(1)完善教师教学考核机制,通过定期评估、学科竞赛等方式激励和促进教师教学水平的提高。
(2)实施教师培训计划,鼓励教师参加教学法、科研方法等方面的培训,提高教学和科研能力。
3. 加强科研支持(1)支持教师参与国家级、省级科研项目,提升教师科研水平。
(2)鼓励教师参加学术交流,加强学术合作,提高学术影响力。
4. 促进教师职业发展(1)建立一套完善的教师职业发展制度,包括评聘晋升、奖惩机制等。
(2)开展教师教育培训,增强教师的职业发展意识和能力。
五、保障措施1. 配套政策建立健全相关政策法规,确保教师队伍建设工作的有序推进。
2. 资金支持加大对教师队伍建设的投入,确保教师培训、科研项目等方面的经费到位。
3. 管理机制建立健全教师队伍管理制度,加强对教师队伍建设工作的监督和管理。
2024年教师队伍建设工作计划(三篇)
2024年教师队伍建设工作计划我校以“博爱泽人,博爱慧人,博乐怡人”的“三博”精神严谨治校,逐步形成了博爱、笃学的校风;奉献、精业的教风,乐学、善思的学风,以创新、奋进的开拓精神,在教育科研、学校管理和教育教学等方面,取得了较好的成绩。
如何确保我校教师队伍持续稳定地发展,教师队伍整体素质快速提高,名优教师更多地涌现,顺利实现学校发展的新跨越,是我们面临的一个十分紧迫问题。
为此,我们对进一步加强教师队伍的培养和发展提出如下规划。
一.我校的教师队伍建设要继续坚持以下基本原则1.师德为先原则。
师德是教师职业特点的集中体现,热爱教育,热爱学生是作为教师的先决条件。
我校的教师队伍建设必须坚持师德为先的原则,尽快树立教师职业的认同感,激发教师强烈的职业追求是队伍建设的核心。
2.制度创新原则。
教师队伍建设是一项长期细致的工作,必须有完善的制度保证才能取得实效。
制度创新即通过完善管理制度,营造教师渴求发展的环境与氛围,提供教师自主发展、施展才华的条件与空间,建设具有我校特色的队伍优化机制。
3.整体性原则。
整体性原则是指教师队伍建设必须着眼于教师群体素质的提高和教师个体诸方面素质的均衡发展。
只有大幅度提高教师队伍的群体素质,优化教师队伍的结构,才能从根本上推进我校的教育教学改革,促进学校办学水平的提高。
4.差异性原则。
差异性原则是指教师队伍建设要打开层次,针对不同的教师群体,采取不同的措施。
对新参加工作的教师要重点落实“新教师培养计划”,对中青年骨干教师要重点落实“名师工程”。
此外,还要提倡教师个性的张扬,鼓励教师发展自己的业务专长,尽快形成独立的教学风格。
5.自主性原则。
自主性原则是要把发展的主动权交给教师本人。
学校要逐步完善不同教师岗位的任职标准和工作要求,教师为达到任职标准,满足工作要求,实现职务晋升,就要把握机会,自觉主动地参加继续教育、业务培训以及其它学习、进修活动。
学校大力提倡,积极支持教师参加学习、进修活动。
教师队伍建设是我国职业教育发展的永恒主题
第 3期
天 津职 业 院校联 合学 报
J o u r n a l o f T i a n j i n V o c a t i o n a l I n s t i t u t e s
No. 3 Vo 1 .1 5
Ma r .2 01 3
2 0 1 3年 3月
一
切 问 题 最 终 都 归 结 到人 的 问题 , 而任 何 一个 人 又 都 是 国 家 的 、 社会 环境 的、 个 人 的 … … 诸 多 因素 的
集 合 。因 而 , 教 师 队伍 建 设 问题 的研 究 要 以终 身教 育 、 职业教 育作 为研究背 景 , 后 者 同 时 也 是 研 究 的对 象
科 研 处 主任 , 副教授 , 主要从事教育 、 心 理 学 方 面 的 研 究 工作 。
・
3 ・
以研究 , 谨慎“ 施工” 的工 程 , 绝非简单 操作即可 。 所以 , 高 职 院校 教 师 队伍 建 设 是 职 业 教 育 成 败 的关 键 , 是 应该大 力研究 的重 中之重 ; 教 师 队 伍 建 设 是 关 于 人 才 培 养 的工 作 , 是需要 更加科学 、 更 加 谨 慎 对 待 的 问题 。
和终结点 。
“ 世 界 上 最 好 的系 统 是 引 向成 功 的” 。决 定 教 育 系统 优 劣 的正 是 教 师 , 是 教 师 的 素 质 。所 以 , 未 来 社 会
对教育的要求 , 归 根 结 底 是 对 教 师 的要 求 。
为适应经济社会发展 的需要 , 早在 2 O高等职业 教
教师队伍建设是我 国职业教 育 发展的永恒主题
徐 钢 。 宿 静
( 天 津 市和 平 区新华 职工大 学 , 天津 3 0 0 0 4 0 )
把师德建设摆在更加突出的位置抓紧抓好——在庆祝教师节暨全国教育系统职业道德建设标兵表彰大会上的讲
教 师 是 学 生 健 康 成 长 的 指 导 者 和 引 路 人 。 师 德 是 教 师 的 核 心 素 质 , 德 建 设 是 教 师 队 伍 建 设 师
的永 恒 主题 。《 育规 划 纲 要》 教 明确 提 出 要切 实 加
强 教 师 职 业 理 想 和 职 业 道 德 教 育 , 强 教 书 育 人 增
去 年 7月 , 中央 、 务 院 颁 布 了《 家 中 长 党 国 国
期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 》, 召 开 了 新 世 纪 以 来 第 一 次 全 国 教 育 工 作 会 议 , 绘 了 我 国 教 育 改 描
革 和 发 展 的 宏 伟 蓝 图 , 明 了 全 面 推 进 教 育 事 业 指 科 学 发 展 的 方 向 , 启 了 我 国 从 教 育 大 国 向 教 育 开 强 国 、 人 力 资 源 大 国 向 人 力 资 源 强 国 迈 进 的 新 从
效 工 资 制 度 改 革 , 一 步 扩 大 中 小 学 教 师 职 称 制 进
度 改 革 试 点 , 极 推 进 免 费 师 范 生 教 育 , 织 实 积 组 施 中 小 学 教 师 “ 培计 划 ” 农 村 教 师 “ 岗计 国 、 特 划 ” 优 化 教 师 资 源 配 置 , 实 加 强 高 校 高 层 次 创 , 切
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把师德建设 摆在 更加 突出一 位置抓紧抓 好 的
在庆祝教师节暨全国教育系统职业道德建设标兵表彰大会上的讲话
口 教 育 部 副 部 长 刘 利 民
师德 修 养 , 下 心来 教书 , 下 心 来 育人 , 力成 静 潜 努 为学 生 爱 戴 、 长 信任 、 民 满意 的优 秀 教 师 。 家 人
对高校师资队伍建设的几点思考
第10卷第2期2008年4月辽宁省交通高等专科学校学报JOURNAL OF L I A ON I N G PROV I N C I A L COLLEGE OF COMMUN I CATI O NSVol .10No .2Ap r.2008文章编号:1008-3812(2008)02-068-02对高校师资队伍建设的几点思考罗美娟 刘炳权(沈阳体育学院人事处,辽宁沈阳 110102) 摘 要 高水平的大学与高校师资队伍建设是关系到高校人才培养质量的实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路,人才资源是高校发展的基础,深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手,优化教育教学环境,科学制定发展规划。
本文将通过以人才为核心的高校人事改革和以人为本的人文环境建设方面入手,从不同视角对高校人才强校战略提出了思考和建议。
关键词 高校 师资 建设中图分类号:G645 文献标识码:A 收稿日期:2007-12-12 建设高水平大学最关键的是要有一流的师资和人才.制订科学的师资建设规划,多种形式引进海内外人才,和以能力建设为核心,加强人才培养,是解决高校师资短缺和提高教师素质的主要措施.以人为本,完善校内管理体制,营造好的环境,使人尽其才,人人都能成才。
“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”。
师资队伍水平作为高校教育质量和学术水平的决定因素,在高校办学中的地位和作用已被公认。
在现阶段,应该进一步强化师资队伍的建设,通过切实可行的方法、途径来进一步提高师资队伍的质量,,实施“人才工程”的战略。
1 高校师资队伍的质量,造就一批教学学术大师高等教育培养的人才质量与诸多因素有关,其中最关键的是师资问题。
要提高高等教育的质量,造就千百万高素质的人才,只有通过高素质的、具有现代教育思想和质量观念的教师的创造性劳动,才能得以实现。
长期以来,我国高等教育师资队伍培养更多地注重于专业学术水平和学历,形成了一味追求高学历的现象,热衷于写文章、搞项目,教学被不同程度的忽视,对教学规律的研究更是先有涉足。
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高校教师队伍建设的永恒主题高校承担着人才培养的重大使命,教师队伍承载着教书育人的重大责任。
使命与责任赋予了高校教师队伍建设特殊的重要意义。
要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,使之能够在建设高等教育强国,提高高等教育人才培养质量,建设创新型国家发挥重要作用。
加强高校教师队伍建设要在铸造高尚师德、提高业务素质、完善机制体制等方面坚持不懈,狠下工夫,努力造就一支具有高尚的师德师风、精湛的业务素质,潜心教书、精心育人的高素质专业化教师队伍。
一、师德高尚——教师队伍建设之魂师德是教师从事教育职业过程中形成的相对稳定的道德观念、道德行为规范和品质,是教师思想观念、道德情操和精神品质的集中体现。
师德建设是教师思想政治素质的核心,在整个教师队伍建设中,师德建设是灵魂,是为师之根本。
育有德之人,靠有德之师。
高尚的师德,是对学生最生动、最具体、最深远的教育。
师德高尚体现在教师有坚定的职业理想,高尚的品格修养,崇高的价值追求和严格的职业操守。
教师要有坚定的职业理想。
理想是推动事业发展、个人进步的强大力量,真正的职业理想,从来都与国家和人民的需要紧密相连。
教师坚定的职业理想就是要始终忠诚于党和人民的教育事业,在教育教学工作中践行党的教育方针,爱岗敬业、关爱学生,刻苦钻研、严谨笃学,勇于创新、奋发进取。
以坚定的职业理想为指导,履行职责,不辱使命,为培养合格人才做出贡献。
教师要有良好的品格修养。
教师的品格修养是教师在教育教学活动中道德认知、道德品质和道德情操的统一。
教师不仅要有坚定的职业理想,还要有良好的品格修养。
教师在职业生涯中,要不断强化职业认同,不断强化高于社会普遍标准的道德认同,律己要严,学为人师,行为世范,以崇高的精神境界、良好的品格修养、睿智的个人形象,严于律己的风范去影响学生,真正做到为人师表。
教师要有崇高的价值追求。
教师的职业是一项幸福的职业,被称之为阳光下最光辉的职业。
教师的幸福来自崇高的价值追求,来自学生的成人、成长与成才以及教师自身的进步与发展。
教师教书育人的使命感和责任感的基础源自崇高的价值追求。
教师最高的价值体现莫过于多出人才,出好人才;平凡坚守,自觉奉献,勇敢担当;做学生成长的人梯,用自己的臂膀托起国家未来的希望。
教师要把崇高的价值追求融入有效履行职责使命中,在人才培养过程中体验教师个人的价值追求。
教师要有严格的职业操守。
教师的职业操守是社会主义核心价值观在教育领域的具体体现,是教师从事职业活动中应遵守的行为规范。
教师职业操守既体现了教师的职业理想、价值追求,又从根本上对教师职业提出了具体的可操作性的刚性要求。
作为教师要严格遵守、模范践行职业操守的各项规定,用优秀的职业精神引领学生,用良好的职业操守影响学生,努力使自己成为学生健康成长的楷模。
二、业务精湛——教师队伍建设之本教师具备精湛业务是从事教育教学活动的本领和基础。
高校作为知识生产、传承和利用的重要场所,要求教师必须有较强的业务能力,特别是在知识的不断更新、教育技术的不断进步、人才培养模式的不断变化的条件下,显得尤为重要。
所谓业务精湛,主要体现在教师的知识结构合理、教学能力出色、教学方法独特、教学效果显著,具备一定的科研和服务社会能力。
教师要有合理的知识结构。
合理的知识结构是称职教师的必要条件,教师应该具有教育教学需要的相对合理、优化的知识体系,既要掌握一定的理论知识,又要掌握一定的实践技能;既要有精深的专业知识,又要有相对广博的相关知识。
教师在教育教学中要努力提高文化素养,增强文化底蕴;不断加强知识学习,业务进修;不断更新原有知识,补充新的知识;跟进知识前沿,掌握本领域的最新知识动态;提高理论水平,增强实践能力。
努力做到为师一生,终身学习,博学与精专相统一,为胜任教师职业积淀深厚的多层次的知识体系。
教师要有出色的教学能力。
教学能力是教师职业的核心能力,是一种实践性很强的素质能力。
教学能力包括教师的教学设计能力、教学操控能力、教学评价能力三个关键环节。
出色的教学设计能力要求教师要精细教学设计,树立精品意识,科学设计课程体系,加强课程建设,积极推进课程改革;在课堂教学上,讲授内容要精炼、新颖,要及时把科研成果或学科最新发展成果引入教学,加强对学生实践能力和创新精神的培养。
教学操控能力还体现在对课程深浅程度的把握,对学生不同接受能力的了解和学生对课堂知识消化能力的掌握;在教学评价上,要做到课堂评价和课外评价相结合,学校评价和社会评价相结合,建立起科学的教学评价体系。
教师要有独特的教学方法。
科学、合理和有效的教学方法要求教师要树立学生是教学活动的主体意识。
根据课程的特点和学生的需要,提倡在教学中采取互动式、启发式、探究式、讨论式、参与式、研究式等生动活泼的教学方法,充分发挥学生的主观能动性。
把一课堂和二课堂有机结合起来,重视组织好综合性实践教学,密切教学与科学研究、生产实践的联系。
要加强学生独立学习能力、独立分析解决问题能力的培养以及学生创新思维和实际创新能力的培养。
要有显著的教学效果。
教学效果如何与教师的教学活动密切相关,显著的教学效果集中体现在教师是否调动了学生学习的积极性、主动性和创造性;是否激发了学生学习的兴趣、热情和自信心;是否有利于学生综合素质的提高和个性的充分发展;是否为学生营造了独立思考、自主探索、勇于创新、适应社会需求的良好环境。
教师要具备一定的科研和服务社会能力。
教师的科研能力是教师队伍综合能力的重要内容,是衡量教师队伍整体水平的重要指标。
要在科学研究中,使学科、专业建设得到发展,人才培养质量得以提升。
要大力增强教师的科学研究能力,科研要面向经济建设和社会发展主战场,要与人才培养紧密结合。
教师要自觉参与推动战略性新型产业发展研究,促进产学研紧密结合,加快科技成果转化和产业化步伐,着力推动“中国制造”向“中国创造”转变,自觉参与推动区域经济社会协调发展,自觉参与推动学习型社会建设,努力为党和国家科学决策、民主决策做出积极贡献。
三、教书育人——教师队伍建设之责教书育人是时代赋予高校教师的神圣使命,是教师的根本责任。
胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话中指出:高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责。
教师履行教书育人的职责就是要做到知识学习与思想引领相结合,关心学生学业与关爱学生成长相结合,关心学生全面发展与注重学生个性发展相结合,自觉做学生健康成长的指导者和引路人。
知识学习与思想引领相结合。
教师在履行本岗位职责过程中要注意把对学生的知识学习与思想引领有效地结合起来,不仅要传授给学生科学文化知识和专业技能,也要帮助、引导学生树立远大理想,树立正确的世界观、人生观、价值观,以中国特色的社会主义理论武装学生头脑,培育科学精神,陶冶高尚情操,坚定广大青年学生走中国特色社会主义道路的信念。
按照党的教育方针,把学生培养成为全面发展的社会主义事业的建设者和可靠接班人。
关心学生学业与关爱学生成长相结合。
在教育教学活动中,教师不仅要传授学生科学知识,关心学生学业,使学生按照教学目标完成课程学习,同时也要关注学生的身体健康和心理健康,培养学生健康的身体和健全的人格。
要善于发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的个性化需求,帮助学生正确认识自我,建立成长自信,培养适应并融入社会的信心,为学生的成长、成才和成人提供帮助,为学生的终身发展奠定基础。
关心学生全面发展与注重学生个性发展相结合。
学生的全面发展是素质教育的基本要求,在一定意义上说,是学校教育的终极目标。
教师在开展教育教学活动中,理应把学生的全面发展作为重中之重,下大力量认真抓好。
青年学生在成长过程中,个性发展不尽相同,作为教师要特别关注学生成长中的个性需求,在培养学生综合素质的过程中不埋没和抹杀个人兴趣专长的发展、个人才能的展示和个性的张扬,特别要注意在引导学生正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性,发展个性。
在实现学生思想成长、学业进步、身心健康有机融合中实现全面发展和个性化发展。
自觉做学生健康成长的指导者和引路人。
胡锦涛总书记在清华大学建校100周年庆祝大会上期望广大教师要“以高尚师德、人格魅力、学识风范教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人”。
做学生健康成长的指导者和引路人,就是要做学生“德智体美劳”全面发展的指导者和引路人;做提高学生的学习能力、实践能力、创新能力的指导者和引路人;做使学生成长为高素质专门人才和拔尖创新人才的指导者和引路人。
四、为人师表——教师队伍建设之要为人师表是教师队伍建设的要义之一,也是教师队伍建设的重要要求。
无论是从教师职业、职责定位上说,还是从学校培养人才目标要求上说,为人师表都是教师队伍建设十分重要的要求。
“身正为范”、“德高为范”,都是说教师要为人师表。
为人师表要求教师要以良好的敬业精神引领学生,以健全的人格感染学生,以严谨的学识风范影响学生,以不懈的学习探索带动学生,使学生真正成为对社会、对国家有用的合格人才。
以良好的敬业精神引领学生。
勤勉、守拙、奉献是教师敬业精神的集中体现。
勤勉,主要体现在认真从事每项教育教学活动,把课堂当作神圣的讲坛,把学生当成未来的希望;守拙,主要体现在甘当人梯,燃烧自己照亮别人,善于培养超过先生的学生;奉献,主要体现在学而不厌,诲人不倦,学习新知识不遗余力,帮助学生尽心尽责。
教师在教育教学活动中以全心全意教书育人为己任,恪尽职守,甘于奉献,终身学习,刻苦钻研的良好的敬业精神对学生是一种无形的教育,对学生的成长、成才必将产生深刻的影响。
以健全的人格魅力感染学生。
教师的人格魅力是巨大的教育资源,高尚的道德情操是教师人格魅力的重要内涵。
教师的教育教学活动,可以说是一种以人格教育人格,以灵魂塑造灵魂的活动。
作为教师要做到为人、为学、为师的统一,做到表里如一,律己如秋,待生如春,内外兼修,德才兼备。
教师对塑造自身健全的人格不容忽视,健全的人格魅力对学生有着强烈的感染力和影响力。
以严谨的学识风范影响学生。
严谨的治学精神和孜孜以求的工作态度是教师学识风范的集中体现。
“生有涯,而学无涯”应该说是教师职业状态的真实写照。
教书育人的神圣职责,需要教师具有渊博的学识,严谨的治学精神和诲人不倦的教学态度,需要教师具有大师的风范,站在时代的最前沿,关注人类命运,引领社会风尚,弘扬和维护社会公平正义。
以不懈的学习探索带动学生。
坚持不懈的学习与探索应成为教师的一种生活态度,一种生活习惯,也应该上升为一种生活方式。
对于高校的教师来说,要把学习与探索融入全部职业生涯中。
要肯于学习、善于学习,不断探索未知领域,只有不断加强学习,才能不断提高自身的思想素质和工作能力,才能适应高等教育新形势新要求。
要牢固树立终身学习的思想观念,增强学习的主动性、能动性,在学习中不断升华个人的思想境界,不断升华个人的价值追求,不断丰富自己的阅历和知识,并带动学生逐步养成坚持不懈的学习与探索的良好习惯。