油田区域内政治理论学习策略研究
大庆油田思想政治工作调研报告
机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。
其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。
通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。
现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。
自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。
创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。
这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
新时代石油企业思想政治工作探索与实践
新时代石油企业思想政治工作探索与实践摘要：本文分析了当前石油企业思想政治工作面临的主要问题，提出改进和加强思想政治工作的认识和对策:强化理论铸魂、筑牢思想根基；强化思想教育、凝聚发展共识；强化融合互促、提升管理质效；强化文化润心、涵养精神境界。
关键词：思想政治工作；创新；国有企业做好思想政治工作是做好党政工作的基础，思想政治工作是一项长期工作，石油企业作为国有重要骨干企业，要深刻把握思想政治工作面临的挑战和形势，结合自身特点和目标任务，不断探索新路子、总结新经验，把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓牢抓实抓好，为推动新时代企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
一、新时代石油企业思想政治工作面临的主要问题进入新时期，石油企业所处的环境、面临的形势、担负的任务以及员工队伍结构，都发生了深刻变化，主要表现为：一是国际国内形势复杂。
随着形势的深刻变化，妖魔化国企、抹黑国企的所谓社会思潮从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”层出不穷，尤其对石油企业的冲击可谓凶猛。
二是职工价值取向多元。
进入新时代，企业职工的思想的独立性、选择性、差异性明显增强，新生代职工的价值观念和行为更加复杂；同时，随着石油企业深化改革，绩效利益分配调整和岗位博弈，一些员工的归属感和忠诚感产生了很大的影响。
三是方法思路亟待改进。
如何解决思想政治工作融入生产经营效果不佳的问题。
面对网络技术的飞速发展，如何适应大众“手手相传”的沟通方式，提升媒体传播质效。
面对机构改革、政工岗位压缩、工作难度增大，如何解决人手缺少、力量不足的问题。
二、加强和改进新时代基层思想政治工作的做法和对策针对企业特点，积极探索新形势下的思想政治工作途径、方法，始终把基层作为出发点和落脚点，统筹结合生产经营、企业文化建设等各方面工作，发挥好“政治铸魂”“凝心聚力”的作用。
1.强化理论铸魂，筑牢思想根基。
坚持把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进党的创新理论大学习大普及大落实，筑牢共同奋斗的思想根基。
关于加强油田思想政治工作的思考
企业领导干部的工作 ，就是要围绕企业生产 经营的中心工作 ，不 断 加强和改进思想政治工作 ，必须 在理顺思想政治工作 的管 理机制上做 文 章 ，必须在提高思想政治工作的有效性 和实效性方 面进行认真研究 。为 此 ，企业领导干部应引导做好以下二个方 面的工作 ：一是建 立思想政 治 工作专项制度 。 要针对企业思想政治工作人员数量有 限的现实情况，采取 “ 宜专则专、宜兼贝 Ｊ 『 兼”的人员定 岗定员措施 ，建立 《 思 想政 治工作责任 制》 等制度；二是实行思想政治 目 标 化管理，建立 “ 一岗双责”追查制 ， 将思想政治工作细化成考核指标 ， 并纳入到个人岗 位责任制中。 ３ 、提 高政工人 员的综合素质 具有高素质的政工队伍是做好 思想政 治工作 的前 提 ，要 采取各种 有 效措施 ，加强对政工人才的培养教育 ， 使 之具有 与本 岗位相适应 的专 业 知识和管理水平。要拓宽政 工人员 的知 识面 ，使他 们逐步成 为懂技术 、 熟业务 、会管理的 内行 ，以实际行动赢 得企业 员工的尊重和认可 。在 政 工人员选择上 ，首先要突出政治用人观点 ， 将政治放 在首位 ，坚决撤 换 思想政治表现差的 ，录用德才兼备 、事业心强 的人。在 坚持群众观 点选 人 的基础上 。要重视复合型人才 ，因为企业思想政治工作 人员是党 的一 线工作者 ，既要有一定的群众基础 、也要有一定 的理论 素养 ，更要有 良 好 的业务技术水平 ，政工人员应是 “ 一专 多能 ”的人才。 政工人员要增强 自主学习意识 ，这也是 政工干部转 变其 理念与 发展 趋势 ，增强 自身素质与能力的一个有效 途径。这 里所说 的学习并不是 单 指党的理论或政策 ，还包含哲学 、历史 以及 法律 、 专业 知识等方面 的内 容 。油 田的发展不仅要求政 工干部是 开拓者 ，还 应是博学 者、实践 者 ， 政工人员应不断地通过科学知识来 充实 自己 ， 并 在学 习过程 中不断地 提 高 、升华 ，把握思想政治工作的特点与规律 ， 增 强其 时效性 与针对性 。 政工人员要增强责任意识。做好思想政治工 作的前 提就是要增强 政 工干部 的责任意识 。首先 ，政 工 干部要 充分 地认 清所扮 演 的角色 ，主 动 、自觉地为油 田的和谐发展 与团结安定增 强 自身 的使命感 与责 任感 ， 并树立强烈的责任意识感。其次 ，还应 加强共 建、共 享观的教育 ，并 增 强政工干部的主人翁意识 ，树立一个务实、敬业 而叉 高效的形象 。
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要：随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。
在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。
近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。
首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。
通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。
关键词：石油企业；党建思想政治；工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深，石油企业为了能够完成自身绩效，员工都开始加班加点工作，工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。
因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。
在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一，才能够帮助其发挥更大的作用。
因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。
一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势，也是作为国企之一的石油企业的优良传统。
近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作，并且促进了企业自身发展的稳定性。
同时在长期生产经营中总结了丰富的经验，也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1]，成为了石油企业宝贵的财富。
但是在目前经济全球化的形势下，石油行业也面临着转型的关键时期，企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。
主要表现在：当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象，党骨干的培训不够深入，工作经验较为缺乏，开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。
石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工，其中队伍的分布面广且战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
运用思想政治工作武器促进油田可持续发展的探索
运用思想政治工作武器促进油田可持续发展的探索青玉华河南油田油建工程建设有限责任公司河南油田的思想政治工作促进油田可持续发展方面，通过围绕和谐油田建设主题，立足基层，服务职工群众，较好地发挥了统一思想、凝聚力量、释疑解惑、促进稳定的作用，为油田各项工作任务提供了强有力的思想保证和精神动力。
现就结合油田的特点，就进一步运用思想工作武器促进油田持续和谐发展提出几点看法。
一、思想政治工作要服务大局，弘扬主旋律１．要弘扬油田取得建设成就的大局主题。
油田要站在巩固党的阶级基础和执政基础的战略高度，大力宣传改革开放三十年建设中国特色社会主义取得的巨大成就，要用中国特色社会主义的核心价值观武装职工群众的头脑，教育引导大家正确地看待我们的国情，自觉抵制消极和不健康的思潮，为构建和谐社会做积极有益的工作。
２．要弘扬职工爱岗敬业、共建和谐的主题。
要教育引导每位员工爱岗敬业，努力保持油田的稳产，打好油田生存的基础；要引导职工群众形成正确的利益导向和合理的期望值，培育并强化促进和谐、共建和谐的思想理念与行为习惯，唱响主旋律，弘扬正风正气，消除消极和负面不和谐声音，从而使油田能够在稳定和谐的氛围中集中精力深化改革、加快发展。
３．要弘扬职工无私奉献、安居乐业的主题。
要大力宣传岗位员工爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位上默默无闻、任劳任怨地工作，为油田的生存发展做贡献，为油拼搏的优秀品质以及可歌可泣的感人事迹。
同时，积极提供职工群众喜闻乐见、健康向上的精神产品、丰富文化活动，丰富职工群众的精神文化生活。
４．要增强做好思想政治工作的使命感。
近几年，信访稳定工作牵制、分散了局、厂两级领导干部的时间和精力。
这说明一方面我们的思想政治工作还存在不足，没有有效地理顺职工群众的情绪，化解矛盾；另一方面，更加说明思想政治工作的地位和作用的重要性。
因此，我们广大政工干部要进一步增强工作的光荣感、使命感和责任感，坚持大胆创新地开展思想政治工作，努力把思想政治工作“做细做活”，增强思想政治工作的吸引力和感染力，发挥好“推动企业发展、服务职工群众”的作用。
新形势下加强油田基层班组思想政治工作的几点思考
误或错 误时 ，要及时同他 们谈心 ，帮助分析原因 ，一起探讨 以后的思 路 、方法和措施 ，千万别搞 “ 一棍 子打 死” 、 “ 一盆子冷水泼灭” 。 如果需 要批 评时 ， 必须注意方法 、时间 、场合和地点 ，避免让人无 也 法承受 甚至激化矛 盾。
基层班组是 油田的重要组 成部分 ，班组 成员之 间的年龄 、文化 程 度差异也较 为明显 ， 而且 大多数班组 、井站位于农村 ， 想上受 多方 思 面 的干扰 ，容易 出现 波动 。针对基 层班组 的这些 具体特 点 ，笔者 认 为 ，做好他们的思想政治工作应着重抓好以下三个环节。
主人翁意识和 责任 感。个人认为 ，民主管理搞得好的班组 ，那里的组 织纪律性也 高，二者相辅相承 。 （ ３）关心 与理解 相结合 。关 心人的核心是 通过抚慰人 心 ，解决 难题 ，增进感 隋 ，激励 奋进 ，最终达到凝情聚力的效果。 一个单位好 比一个大家庭 ，一个班组就 好比一个小家庭 。家庭中的大大小小 、老 老少少 、男男女 女 ，各有 各的烦 心事 ，大到住房 、医疗 、子女就业等 困难 ，小 到工作 上的不顺 心 ，思 想上的疙 疙瘩瘩 ，同事问的 矛矛盾 盾 ，经常会 有不能 尽如人意的事情 发生。比如 ，有的女职工 由于孩子 小 ，老人又有病 ，而且又是在一线班组工作 ；有的同志身体状况差 ， 体力劳动强度大 ，工作任 务重等等。这时 ，在工作上不免就会产生不 良的工作情绪 ， 这就 要求 基层思 想政治工作者 ，要站在职工的角度 ， 设身处地理解他 们 ，关心他 们 ，帮助他 们 ，想他们之所想 ，急他们之 所急。要经常 深入班 组 、深入职工 ，与职工促膝谈心 ，经常给班组下 “ 及时雨” ， “ 送 雪中炭” ，主动加强与职工之间的感情联 系 、物质 帮助和情感 投入并 举 ，为其解决实际困难 ，激励他们在完成工作任务 中尽心尽力 ，尽职尽责 。
基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。
我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。
2.思想政治工作的开展手段单一。
在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。
3.员工的综合素质有待提升。
1浅析新时期油田企业职工思想上存在的问题及对策
浅析新时期油田企业职工思想上存在的问题及对策少数职工对当前市场经济的发展和企业改革在思想上准备不足，感到难以适应。
部分干部职工把工作以个人利益得失为先，甚至要求回报应多于奉献，奉献意识不强。
油田企业职工思想问题对策一、存在的问题（一）价值取向存在一定的偏差当前，由于职工利益需求的多元化，最终导致部分职工核心价值取向存在偏差，职业认同感降低。
少数职工对当前市场经济的发展和企业改革在思想上准备不足，感到难以适应。
部分干部职工把工作以个人利益得失为先，甚至要求回报应多于奉献，奉献意识不强。
少数干部职工对提高职工综合素质的要求认识不足，认为平时业务工作繁重，完成工作就不错了，自觉挤出时间自学理论和业务知识的职工相对较少。
在自觉学习专业知识、综合能力和实际技能上积极性、主动性还有待于提高。
（二）职业倦怠感相对突出石油化工企业是国家的能源企业，石化企业易燃易爆物品多，其工作的特殊性，使职工承担的工作任务更具有高强度、高危险性，职业倦怠感相对突出。
有的职工反映，现在企业管理更严了，工作要求更高了，工作更难了，稍不注意就可能出现差错，受到批评或责任追究，工作怕出事不求有功、但求无过，发扬团结拼搏、无私奉献、攻坚克难精神不够。
由于油田企业生产任务繁重，使基层职工长期超负荷工作，由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，使职工不同程度产生了职业倦怠情绪，特别是在中老年职工体现特别突出。
二、原因分析（一）政治思想工作方法单调、手段单一随着市场经济的发展和现代社会生活节奏的加快，社会竞争日益激烈，社会关系日趋复杂，导致职工特别是新招职工，难以适应新形势下油田企业工作的节奏变化，这样不可避免地造成了职工的思想变化。
但由于近年来油田基层单位过于强调业务工作，不同程度地忽视了政治思想工作。
存在诸多问题：一是对政治思想工作的重视力度不够；二是做政治思想工作太多依赖规章制度等条条框框，缺乏系统的政治思想工作方法；三是工作手段特别单一；四是对有问题的职工存在工作跟进不及时、力度不强、深度不够等现象。
新时期油田企业思想政治工作存在的问题和对策
浅谈新时期油田企业思想政治工作存在的问题和对策做好新形势下的石化企业思想政治工作，是我们每位政工干部所面临的实际课题，就需要我们不断地研究、探讨在社会主义市场经济体系过程中引发的新情况，新问题，新特点，发挥自己的主观能动性，采取行之有效的新思路，新方法去做好职工们的思想政治工作。
思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。
油田企业思想政治工作问题对策面对当前社会主义市场经济的不断深化，基层石化企业思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。
思想政治工作在石化企业基层单位有着重要的意义，通过长期的、经常性的解决思想认识问题，抵制各种消极腐败思潮的侵蚀，可以使干部职工的思想潜移默化，不断成长进步，逐步实现世界观的根本转变。
下面，笔者就基层石化企业实际，对新形势下石化企业思想政治工作出现的问题，以及如何加强石化企业基层单位思想政治工作谈几点粗浅的认识。
一、存在的问题（一）石化企业基层单位干部大多数表示，“在其位，谋其职”，在工作中不断磨练和发展自己，干出一番事业。
应该说，基层干部还是有着较强的责任心和事业心的，这代表了基层干部的普遍想法和主流。
但是，有的的同志又表示，思想压力、工作压力、生活压力太大，后顾之忧太多，而且限于企业改革等问题，不想在基层长期干下去，因而有“如果有适当的机会就换个工作，最好去机关”的想法，这些思想动态必须引起高度重视，因为干部一旦“人心思走”，必然会影响工作热情，必然会导致事业心的弱化，一旦如此，又必然反映在工作中，将直接影响队伍的凝聚力和干劲。
（二）管和教之间的配合有待协调。
主要表现部分基层干部对思想工作和管理工作关系认识不足，从字面上理解管是指依据规章制度管，理是指讲道理可以理解思想工作，两者如同单位工作中的双腿，缺一不可。
有极大一部分基层干部片面的割裂管理和思想工作之间的关系，实施单腿跑步，有的管和教脱离，管中无教，教中无管；有的单位长只抓管理，不做思想工作；有的政工干部只会做思想工作，不善于开展管理；有的管理简单，不会做深入细致的思想工作；有的干部片面的夸大思想工作的作用，在管理上软弱无力；有些单位长和政工干部在配合不协调；管和教的脱节或不协调，直接影响着我们思想工作和管理工作的效果，极大程度上影响着单位的管理水平，思想工作脱离了管理就会显软弱无力，管理工作离开了思想工作就会显得简单粗暴。
新时期油田企业思想政治工作的启示
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新时期油 田企 业思想政治工作 的启示
闫 萍
（ 黑龙江 省大庆 钻探 工程 公 司钻 井 工程技 术研 究院）
［ 摘 要 ］ 大庆 油 田在 创 建之 初 ， 就形 成 了家 喻 户晓 的 大庆 精 神 ，铁 人精 神 ，有 着深 厚 的 思想 政治 工 作 的基 础 。随 着 时代 的演 进 ，工 作 的方法 也逐 渐 的发 生着变化 。使思想 政 治工作 更加科 学化 ，规 范化 ，制度化 。在各 方面影 响下 ，进 行 了大胆 的创新和 有益 的探索 ，在 科学 发展观 精神 指导下 ，为更有 开创 性 的 工作 打 下 了坚 实 的 基础 。 ［ 关键词 ］ 大庆油 田 铁人精 神 思想政 治 创 新 中 图分 类号 ：Ｅ ３ Ｔ９３ 文献 标识码 ： Ａ 文章编号 ： ０ ９ ９ ４ （０ ０ ２ ２ ４ ０ １０ １ Ｘ ２ １ ） ７ ０ ７ — １
思想政 治 工作机 制创 新， 新形 势下加 强和 改 进思想 政 治工作 的题 中之 是
训 、学习深 造， 提高每 个人 的文化 素质作 为激 励机制 的重 要 内容 ， 干部 职工 使 意识到综 合素质 的提 高， 既是 实现个 人 自身 价值 的关键， 也是 企业赖 以发展 的 动力。 从而把 个人命 运与 企业 的发展 联系在 一起， 强了干 部职工 的 自豪 感和 增 主 人翁 意识 。作 为荣誉 的象征 ， 向育年职 工 讲述大庆 油 田会战 史， 一直 是当年 参加会 战的老 功 臣所 特有 的荣耀 。 今每逢 院里有 重大 活动或 会战 纪念 日， 至 能 被请 来讲 述会 战史仍 被大家 视为最 高 的荣誉 。正是这种 视 荣誉为第 一 的价值 观 ， 现 了干 部职 工所特 有的政 治素 质为 了更好地 引导干 部职 工对信仰 、 体 荣誉 的追求 ， 当有干 部职 工立功 受奖 、科 技人 员攻关取 得重 大突破 时， 究院都 每 研 要 予 以表彰 。 思想政 治工 作不仅 要在 思想上 关心群 众， 在利 益上也 应时刻 想到 群众 。利 益是人 的积 极性最 本质 的根源 ， 也是调动 人 的积极性 最有 效的 因素 。 为此， 研究 院领 导通过 多种途径 和方 法， 为职 工群众 办好事 、办实 事 。去 年以 来， 他们 在提高职 工生活 水平和生活 质量方面 做 了很 多事情 。他们 通过 目标化 ， 管理 ， 将思想 政治 工作纳入 企业管理系 统， 赋予激励机 制 以现代 企业管理 内容 。 为此， 他们 专 门制 定 了统一 、 范 的 《 规 思想政 治工作 量化考 核细 则》该细 则分 别对思 想政治 工作 、 理论 学习和 宣传 教育 、 的组 织建 设、 神文 明建设 、 党 精 工 会 工作 、共青 团工作 等项工 作 内容 确定 了考核 要求 、工作 标准 、评比方法 和 奖 罚标 准 。 研究 院在 完善和创 新思想政 治工作保 障机制方面 ， 针对新 时期 思想政 治工 作的新 要求， 点抓 了政 工队伍 的建 设、 重 思想教 育阵地 的建设 和投 入机制 的建 立等三 个环节 第一 ， 们按照 提高 素质 、优 化结构 、相对 稳定 的要求， 调懂 他 选 经济 、 会管 理、 高度 政 治觉悟 的干 部， 有 为各级 组织 配齐配 强政工 队伍为 了使 政工 队伍真 正成为 一支能征善 战的 队伍， 他们一方 面狠抓 以优 秀党员 为骨干 的 基 层思想 政治 工作 队伍的建 设 。 他们 以 “ 用事 业 留人 用感 情留人 ， 要用 适当 也 的待遇 留人 ” 的真诚 ， 关心政 工干部 的成 长和进 步， 消除他 们的后 顾之优 ， 提高 他 们献 身政工 事业 的 自觉性 。 二， 第 他们 以采油 厂发挥 政治 思想教育 主 阵地作 用， 分层 次、有 重点 ”的指 导干部 职工 进行政 治理论 学 习。如他们 围绕 企业 “ 重 组改制 、结构 调整 、下 岗分 流， 加强干 部职 工的 形势任 务教育 ， 引导干 部职 工正确认 识改革 ， 变计 划经济 体制 下形成 的陈 旧观念 。 转 他们 还充分 利用 各种 媒 体， 宣传研 究 院两个 文 明建 设涌现 出来 的新人 、新事 、新风 尚。 们还特 别 他 注 意开展群 众性 的文化娱乐 活动， 用健 康 向上 的娱乐形式 ， 陶冶 人们 的情操 ， 抵
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性【摘要】在油田企业中，开展思想政治工作具有重要意义。
加强员工思想政治工作能够提升员工的政治觉悟和思想品质，增强企业凝聚力和向心力。
维护企业政治安全是企业生存发展的基础，加强思想政治工作可以防范各种政治风险和挑战。
促进企业和谐稳定发展需要建立和谐的企业文化氛围，加强员工思想政治工作能够促进企业内部关系的和谐发展。
提高员工思想政治素质的迫切性在于培养员工正确的政治意识和价值观，推动企业可持续发展。
加强企业文化建设可以形成企业独特的文化氛围和价值观念，提升企业核心竞争力。
油田企业思想政治工作开展具有极其重要的必要性。
【关键词】油田企业、思想政治工作、员工、政治安全、企业发展、思想政治素质、企业文化建设、稳定发展、员工素质1. 引言1.1 引言思想政治工作是油田企业管理中非常重要的一环，它不仅关乎员工的思想意识形态，更关乎企业的政治安全和稳定发展。
加强油田企业的思想政治工作，是为了更好地维护企业的政治安全，促进企业的和谐稳定发展，提高员工的思想政治素质，以及加强企业文化建设。
在当今社会中，各种不稳定因素层出不穷，企业面临着各种风险和挑战。
只有通过加强思想政治工作，才能更好地预防和化解这些风险，确保企业的稳定和长久发展。
企业作为社会经济的重要组成部分，必须充分意识到思想政治工作的重要性，加大投入和力度，确保企业健康发展和员工快乐工作。
在本文中，将对油田企业思想政治工作开展的必要性进行深入探讨，以期为企业相关管理人员提供一定的参考和启示。
2. 正文2.1 加强员工思想政治工作的重要性加强员工思想政治工作的重要性在油田企业中具有至关重要的意义。
员工是企业的基础，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
通过加强员工思想政治工作，可以增强员工的思想认同，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量，从而推动企业的蓬勃发展。
加强员工思想政治工作可以增强企业的凝聚力和团队意识。
新时期下石油石化企业党建与思想政治工作研究
新时期下石油石化企业党建与思想政治工作研究【摘要】天然气往往是一项非常重要的资源，在能源企业当中，天然气企业的地位也是非常关键的。
所以，在当前的新时期下，为了确保天然气企业得到顺利、稳定的发展下去，使得其朝着正确的道路上不断的前进，也应该站在宏观的视域下，不断的加强党建与思政工作，更好的坚持党的领导，将天然气企业本身的价值和意义更好地展现出来。
基于此，本文将以此为话题进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。
【关键词】新时期石油石化企业党建与思想政治工作研究前言在工业生产当中，天然气的作用是非常巨大的，扮演着不可或缺的重要“角色”。
可见在我国的能源企业当中，天然气企业的地位是非常坚固、不可撼动的。
所以，在当前的背景下，为了使得天然气企业得到更好地发展，更好地展现在工业生产当中的核心作用，也应该不断的在思想上进行正确引导，应该逐渐的加强企业当中的党建及思政工作，使得企业本身的发展道路变得更加坚定和宽阔。
一、加强基层建设，展现核心功能在当前的新时期下，身为石油石化企业当中的各个级别的党组织一定要不断地展现政治核心作用，对其的内涵形成一个准确的定位和感知，并要在此基础上以此为中心使得党建和思政工作得到有效开展。
在日常的党建和思政工作的实际开展中，應该开展好方方面面的工作，如议大事、谋大局、抓班子、带队伍，党组织在参与一些重大决策的过程中，也应该对相应的工作机制和议事规程进行不断的完善和健全，让参与渠道变得更加通畅。
此外，针对于党员，应该不断的加大教育和管理力度，应该严格的进行生活规范，将“三会一课”这一制度予以充分的落实，相关的党员党性的评议活动也应该进行积极开展。
在此过程中，对于发展工作应该予以充分的关注和重视，应该将企业当中非常重要的一些生产员工、技术骨干等发展成相应的党员，力求将党员培养上企业精英和骨干的。
针对于党组织，应该积极地展开创先争优相关活动，通过先锋岗位的设立、责任区的划分等，使得党员在工作中能更好地完成任务，在一些重要工程、重点项目、关键岗位当中将自己的模仿和带头作用展现出来，更好地展现在作风上的正派和良好形象，成为人民心中真正的优质楷模。
油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性
油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性摘要：石油资源是支持国家经济发展的重要资源之一，而油企是进行开采石油以及实现经济价值的机构。
在我国油田基本是国家掌控，油田企业也是国家直接进行控股，其他私人或者外资资本难以进去到该行业，充分说明油田企业对我国的重要性。
因此，油田企业在管理中必须重要思想思政工作，才能让油企更好为国家经济发展服务。
在发挥思政工作中，更要重视实施过程的针对性和实效性，以此促使油企更好发展。
关键词：油田企业；思想政治工作；针对性；实效性引言：随着市场经济体制完善，加上国企组织机构的调整，导致油企社会经济环境发生改变。
对于新的经济环境，油田企业逐步调整管理模式、理念等，进一步削弱计划经济的影响，原本的利益居民需要进行调整。
尤其在新的资源配置和分配制度下，利益群体间产生的矛盾越来越激化，员工对利益形成新的认识，导致全体员工思想政治素质、工作方式、利益诉求等呈现着多方面形态。
这要求企业实施针对性的思政工作，并且要重视实效性，才能提升员工的思政素质，保障企业更好发展。
1.油田企业思想政治工作应强化针对性和实效性的意义随着市场经济体制完善，加上全球经济化形成，油田企业内外部环境发生明显的变化，生存经营存在的不可预见的风险因素增多。
市场经济促使价值观念、制度规范、公平效率等理念，直接对传统的计划经济造成很大冲击；国有企业不断进行改革，将分配方式从平均主义到按劳分配为主体，多种分配方式并存，并且也实施了经济责任制，员工的薪酬待遇直接和工作业绩挂钩，增强了部分员工工作积极性；基于对外投资力度的加大，我国油田企业不再局限于本国市场，国际合作越来越频繁，这些现实变化都影响着企业生产发展，要求实施思政工作中要具有针对性以及实效性[1]。
思政工作实施的主体以及客体都是一致的，都针对企业全体员工。
油田企业在我国建国后就开始发展，经过长达70多年的发展，职工队伍和人数发生了很大变化，整个人才结构也呈现了年轻化趋势。
中石化基层思想政治工作的几点认识
基层思想政治工作的几点认识殷立新潘兰尹承斌当今社会，新的思潮，新的理念如雨后春笋，应运而生。
面对新的形势，基层思想政治工作者应当加强政治学习，准确把握形势，一方面继承和发扬优良传统，另一方面，也要审时度势，紧密结合社会现状，创新和改进思想政治工作。
笔者从事基层思想政治工作多年，现将自己对思想政治工作的几点认识提供给同行交流，旨在相互交流，共同提高，为今后更好的做好思想政治工作抛砖引玉，打好基础。
一、强化认识，以理论事，注重工作实效现阶段，个别单位存在着思想政治工作比较薄弱，不适应形势发展的要求，具体表现在：个别思想工作者认为思想政治工作是“务虚”，是在做假资料，费时费力，见效缓慢，理论上非常重要重要，行动上无关紧要，其主要工作时忙于应付检查，资料做好了，检查过后，万事大吉。
还有的思想政治工作者工作方法简单生硬，注重形式，不做深层次的调查研究，只求工作过得去，不求工作过得硬；更有的思想工作者平时不注重学习，综合素质较低，思想素质满足不了工作需要等等。
以上现象，直接影响和制约了基层思想政治工作的效率和质量，这是摆在每一名思想政治工作者面前的一个重要课题，每一名思想政治工作者要不断加强政治理论的学习，加强自身综合素质的培养，强化认识，高度重视，认真对待以上现象，尽快找到解决以上现象的方法和途径。
要做好思想政治工作，首先应当做好人的工作。
而做好人的工作，就要让人明理知事，要讲道理，道理讲通了，存在于人的思想深处的包袱也就消除了，思想政治工作才能见到实效。
我们常讲要以理服人，要合情合理，以道理启发人，使职工从内心深处认为在理，真正意识到自身存在的问题和不足。
道理有两种属性，一是其普遍性，二是其特殊性，二者要有机结合方才见到实效。
讲道理是有艺术的，决不能不分大小，既要把大道理讲到，又要把小道理讲全，这是一门科学。
讲大道理要把握住全局，注重实质，讲小道理要着眼于局部现象，两者是一个辩证关系。
思想政治工作深不深入，要看道理的针对性强不强，讲道理应做到有的放矢，否则就是虚话、空话和大话。
石油企业党建思想政治工作的创新研究
1032019.3MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在党的十九大纲领中明确指提出了新时代的党建需求。
随着石油企业的现代化制度日益完善，企业的党建工作也得以顺利开展。
同时社会的发展与改革的深化，石油企业的党建工作已经呈现了发展上的疲态，因此要在企业党建的过程中做好党建创新工作，以保证企业长期稳定的发展。
一、石油企业党建工作的重要性党建思政工作在石油工业的发展过程中起到了十分重要的激励作用。
石油工程需要在党建工作的民主集中制的优势下夯实群众基础，保证思想政治工作群众基础的优势，使企业成为具有中国特色的社会主义制度的优秀企业，为国家的能源事业发展贡献力量。
二、石油企业党建工作现状（一）员工的党建意识不强员工的党建意识不强是企业党建工作进行过程中的重要问题之一。
在石油企业高强度的工作下，石油企业员工的思想如果不顺应时代的发展，不与工作要求与时俱进，就会出现一定程度的负面情绪；在冗繁的党建工作中，也难免产生消极负面情绪，惰性执行企业党建工作，所以企业员工要努力提高自身专业素养和工作能力，积极学习党建知识，为企业的发展增光添彩。
（二）企业的党建工作氛围不足在党建政治工作的过程中，为顺应党建思想政治工作的氛围，顺应时代的要求，石油企业应当加强党建政治的工作力度。
在新的市场经济影响下，为了保证企业自身的经济效益不得不将工作重心放在增产上，从而忽略了党建工作的开展与建设，导致员工思想氛围不佳，就很有可能使企业员工思想凝聚力得到限制。
三、石油企业党建工作的创新发展手段（一）夯实基层基础，激发党建活力长庆油田党群部门积极发挥联动效应，按照“查则必严，严则必果”的思路，建立长效化党建工作督导机制，主要从以下三方面着手：1.围绕“谁来查”“查什么”“怎样查”等“三项基础”的问题，强化机制牵引，着力构建有效机制，推动督导工作的落实见效。
2.始终坚持“高标推进、从严落实”的督导原则，确保责任归位，推动基层党建督促责任、督促压力、督促实绩。
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版(2篇)
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版2023年上半年，在采油矿的思想政治工作中，我们积极贯彻党的方针政策，聚焦公司发展目标，持续开展各项活动，推动全体员工在政治思想上不断加强认识、提高素质，以下是对该阶段思想政治工作的总结。
一、加强员工思想政治教育1.推进理论学习。
通过开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，让员工深入了解党和国家的政策方向，增强对党的信仰和自信。
2.组织主题教育活动。
组织开展主题教育活动，使员工深入了解和学习“两个一百年”奋斗目标，激发工作热情和创造力。
3.加强法治教育。
通过举办法治宣传讲座、组织员工学习法律法规等形式，提高员工的法律意识和法律素养，加强法治思维和法律遵循。
二、加强党员队伍建设1.加强党员培训。
通过开展党员培训班、交流会等活动，提高党员队伍的思想认识和组织纪律意识，加强对党的理论和方针政策的学习。
2.严肃党内生活。
组织党员干部开展民主生活会，加强党内政治生活的整顿和监督，营造良好的党风和工作环境。
3.发挥党员先锋模范作用。
鼓励党员带头参加各项公益活动，树立良好的党员形象，充分发挥先锋模范作用。
三、加强思想政治工作的实践与创新1.建立信息化平台。
通过建设企业内部信息化平台，及时发布重要信息和政策文件，提高员工对政治工作的关注度和参与度。
2.利用新媒体宣传工作。
通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，开展思想政治教育宣传，及时传达企业的政策动态和重要安排，提高宣传工作的覆盖面和效果。
3.开展主题活动。
组织开展各类主题活动，如绘画、写作、演讲比赛等，引导员工关注时事热点，提高思想政治工作参与度。
四、加强领导班子建设1.加强政治理论学习。
领导班子成员要通过学习理论，提高政治意识和政治敏锐性，为企业决策提供科学依据。
2.加强团队建设。
领导班子成员要加强沟通交流，形成高效协作的工作氛围，进一步凝聚共识和集体智慧。
3.加强自身修养。
领导班子成员要自觉提高自己的修养素质，做到思想上过硬、作风过硬，以身作则、率先垂范。
石油课程思政案例
石油课程思政案例石油课程思政案例——石油勘探开发与可持续发展的思考石油资源的开发与利用一直是人类社会发展的重要支撑，而在这个过程中，如何实现可持续发展、保护环境成为了亟待解决的问题。
在石油课程中，应该融入思想政治教育的内容，引导学生们深入思考这一问题，并培养他们正确的价值观和可持续发展的意识。
下面以勘探开发为例，来探讨石油课程中的思政内容。
勘探开发是石油产业中的重要环节，它涉及到先进的技术、多学科的知识和大量的资本投入。
然而，石油勘探开发也伴随着一系列的环境问题和社会问题，如生态破坏、资源浪费、贫富差距拉大等。
在石油课程中，可以通过讲解真实案例，比如国内外的大型石油事故，以及石油资源过度开发导致的环境问题，引导学生们进行深入思考。
首先，学生应该了解到石油是地球上非常有价值的资源，但它也是有限的。
过度开采不仅会加速石油资源的消耗，而且会导致地下水污染、陆地退化和生物多样性丧失等问题。
通过案例教学，学生能够直观地认识到石油资源的珍贵性和保护的必要性。
同时，引导学生们思考如何在勘探开发中平衡石油资源的利用和保护生态环境的关系，培养他们的可持续发展意识。
其次，学生还应该了解到石油勘探开发对社会经济的影响。
石油资源的开发往往伴随着投资规模庞大、人员流动、社会变革等问题。
比如，在某石油项目的建设过程中，大量的外来工人涌入当地，会给社会带来一系列的问题，如民工权益保护、城市管理、公共设施建设等。
通过案例教学，学生能够了解到石油勘探开发对于社会稳定和和谐发展的重要性，引导他们反思如何在发展中实现社会公正和平衡，避免社会问题的产生。
最后，学生还应该了解到石油勘探开发的技术创新和人才培养的重要性。
随着科学技术的进步，石油勘探开发的技术手段不断更新，为石油资源的高效开发提供了技术保障。
通过案例教学，学生能够了解到石油勘探开发的技术创新对于提高资源利用效率、减少环境污染和降低事故风险的重要作用。
同时，还要引导学生们反思如何培养具备创新意识和科技素养的人才，推动石油产业的可持续发展。
政治理论学习计划研讨
政治理论学习计划研讨一、学习目标政治理论是一门关于政治组织、政治权力和政治活动的基本理论。
通过学习政治理论，可以帮助我们更好地理解政治现象，掌握政治知识，提高政治素养，培养批判性思维能力，提高分析问题和解决问题的能力。
在政治学习中，不仅要学习政治理论的基本概念和原理，还要关注政治理论与实践的结合，深入分析当代政治现象和问题，增强对政治的认识和理解，为国家和民族的发展贡献自己的力量。
二、学习内容1. 政治理论的基本概念和原理2. 政治理论与实践的结合3. 当代政治现象和问题的分析三、学习方法1. 多角度学习：通过多种不同的角度学习政治理论，如历史角度、国际比较角度、理论角度等，可以更全面地了解政治现象和问题。
2. 独立思考：在学习政治理论的过程中，要多进行独立思考，分析问题的利弊，评价不同观点的优劣，培养批判性思维能力。
3. 经验总结：学习政治理论要善于总结经验，通过总结过往的理论研究和实践经验，可以更好地把握政治现象和问题的本质。
四、学习步骤1. 了解政治理论的基本概念和原理(1) 通过阅读相关教材和专业书籍，了解政治理论的基本概念和原理。
(2) 参加政治理论学习班，听取专家学者的讲座和授课，深入了解政治理论的最新研究成果和最新理论观点。
2. 理论学习与实践结合(1) 参与政治实践，了解政治理论在实践中的应用和意义。
(2) 参与政治研究项目，深入探讨政治理论在当前社会政治生活中的意义和价值。
3. 当代政治现象和问题的分析(1) 参与当代政治研究，关注当前政治现象和问题，分析影响政治现象和问题的原因和机制。
(2) 参与政治评论，为当代政治发展提出建设性建议和意见。
五、学习总结政治理论学习是一项长期而又不断创新的过程，需要不断总结和完善。
希望通过本学习计划的研讨，可以增强大家对政治理论的学习兴趣，提高政治素养和学术水平，为国家和民族的发展贡献自己的力量。
同时，也希望通过研讨，可以促进政治理论学习的交流和合作，共同探讨政治理论研究的最新进展和发展方向，取得更大的学术成就。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
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油田区域内政治理论学习策略研究
作者：范庆泽
来源：《环球市场》2019年第06期
摘要：油田企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，对于推动我国的经济快速发展起着至关重要的作用。
油田区域内政治理论学习工作直接关系到企业的长远发展，能够极大的凝聚人心、增强工作人员的向心力，为此，一定要真正结合油田企业新形势以及面临的新问题，及时的进行政治理论学习策略研究。
关键词：油田区域;政治理论;学习;向心力
一、新形势下油田区域政治理论工作存在的新问题
（一）油田企业对于政治理论工作不够重视
目前，我国大部分油田企业还存在着“生产效率第一”的经营理念，还是一味地看重企业的经济利益，从而忽略了对于企业思想政治工作的重视，政工人才储备不足，使得企业整体人心不齐，严重影响了企业的长期稳定持续发展。
再有就是，还有许多油田企业领导人员对于政治理论工作存在误解，认为思想政治理论工作是不切实际的空谈，对于企业的发展毫无用处，所以根本不去重视政治理论工作。
（二）油田企业政治理论工作比较落后
由于长期以来，人们思想政治意识的普遍落后，就目前来看，现在很多企业思想政治工作还是采用传统的灌输式教学模式，基本上都还是对思想政治理论进行生搬硬套，毫无新意可言，这样只会让企业员工丧失学习兴趣，觉得思想政治工作十分枯燥无味，根本不会主动的去学习。
再有就是，现在很多油田企业对于思想政治理论工作并没有做好充足的准备工作，缺乏结合实际的教育内容，这样的教育只会让员工产生逆反心理，无法真正达到思想政治理论工作的目的。
（三）油田企业政治理论工作干部的综合素质水平比较低
由于思想政治理论工作任务比较繁重，薪酬相对比较低，还不受大家的关注与支持，所以导致大部分政治理论工作干部很不愿意从事这项工作，不去重视思想政治理论工作，进而也就不能及时的去学习先进的政治理论思想，导致自己的综合素质水平比较低。
再有就是，现在许多企业政治领导干部思想压力、工作压力、生活压力比较大，后顾之忧比较多，不愿意长期待在企业基层，从而不能全身心投入到工作中去，一旦发现有更好的工作就会更换工作，这样就直接影响到企业政治队伍的凝聚力和向心力。
二、新形势下油田区域内思想政治理论工作的重要性分析
思想政治理論工作一直以来都是油田企业的基础力量，是油田企业实现快速发展的重要法宝，发挥着非常重要的思想引领作用。
但是，现在油田企业区域内人员的思想比较活跃，队伍呈现老年化趋势，企业人员的思想发生歪曲，缺乏生机与活力，这些都导致思想政治工作无法有效适应企业的快速发展。
为此，新形势下，油田企业要不断创新思想政治理论工作教育方法，提高企业员工的思想政治工作意识，帮助员工树立起正确的人生观、世界观与价值观，从而推动企业的快速发展。
新形势下，油田企业思想政治工作能够帮助员工集中注意力，养成团结合作精神，从而提高企业的整体凝聚力、竞争力。
三、新形势下油田企业加强思想政治理论工作的重要策略分析
（一）不断创新完善油田企业思想政治工作机制
新形势下，企业区域内的政治理论工作需要不断的进行机制创新，真正结合新时代思想政治工作理论，把企业政治理论工作真正落到实处。
油田企业领导人要真正开始重视政治理论工作，不断创新教育管理理念，将思想政治工作放在第一位置上面，为油田企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
除此以外，油田企业在发展过程中还需要不断的加强宣传力度，对思想政治工作重要性进行宣传，以便让每一个员工都能够真正重视思想政治工作，从而提高思想政治工作质量，推动企业的快速发展
（二）加强企业员工思想政治教育，不断提高员工的思想素质能力
油田企业在开展思想政治工作的过程中，要真正结合企业实际情况，加强与群众的沟通联系，进而帮助员工有效的解决平时工作、生活中遇到的问题，强化思想政治工作对于员工的吸引力，从而提升思想政治工作质量。
在开展思想政治工作过程中，相关工作人员一定要树立起全局意识，积极构建出一个积极、和谐、平等、温暖的工作环境，让每一个工作人员都能够感受到党组织的关怀，从而更好的投入到工作中去。
在实践的过程中，企业一定要重视通过思想政治教育来加强对于员工的教育和引导，充分激发工作人员的积极性，提升工作质量与工作效率。
（三）积极树立榜样精神，加强员工凝聚力
油田企业区域内思想政治理论工作的顺利开展离不开榜样作用，为此，企业要积极寻找榜样人员，强化榜样宣传，让职工能够在榜样精神的熏陶下，不断优化自身能力水平。
例如：油田企业可以借助于网络多媒体技术加强对于“劳模精神”、“工匠精神”的宣传与引导，让广大员工能够充分理解与吸收各种精神纲领，提升思想政治教育的作用与价值。
与此同时，油田企业还应该积极完善企业内部的组织机构，不断创新工作机制，强化职工引导，增强凝聚力，进而提升思想政治工作的教育效用。
（四）积极开展实践活动，深化思想政治工作内涵
要想进一步深化思想政治工作内涵，凸显思想政治工作的引导，必须积极开展实践活动，如：小组竞赛、技能比拼、读书学习、观看“十九大”精神报告等方式，加强对职工的思想政治教育，让职工能够在参与活动的过程中，强化对于方针政策的学习，充分提升工作人员的综合素质能力水平。
这些实践活动的开展，还能不能丰富员工的文化生活，陶冶员工情操，满足广大员工的精神需求，从根本上推动企业的持续长远发展。
四、结束语
综上所述，本文从新形势下油田企业改革政治理论工作面临的新问题以及重要性出发进行了分析，进而提出了新形势下加强油田企业思想政治理论工作的策略，以便真正提高油田企业广大员工的政治理论意识，增强员工的凝聚力和向心力，培养企业员工的团结合作精神，进一步推动油田企业的快速、稳定长远发展。
参考文献：
[1]张国强，张莹莹.油田企业思想政治工作中人文关怀理念的运用研究[J].办公室业务，2016，01：34.
[2]瞿维中，张坤.面向社会主义核心价值观的高职院校思想政治理论教学策略研究[J].中国教育技术装备，2015 ，04：77-78.
[3]耿庆运.企业领导干部政治理论学习中存在的问题及对策分析[J].胜利油田党校学报，2003，02：66-67.。