12月分享会职业人十大素质
优秀员工十大基本素质
成功吸引更多的成功，失败带来更多的失败。 ——欧洲谚语
蓝色飞羽
基本素质三 满怀信心
＊建立更真实的“自我形象”； ＊告诉自己：“我做得到”； ＊不断更新你的自我形象；
……
＊我现在正在做：
……
＊我喜欢做：
……
＊我想成为：
……
蓝色飞羽
勇 气 行 动
现状
蓝色飞羽
+
目标
个人使命书 发掘内心的愿望
+
清楚你的经验/知识/特点
+
清楚你的现状
明确你的目标
＊拥有明确目标的人，是不计一切、全力 以赴的人；
＊拥有明确目标的人，一定会成功； ＊拥有明确目标的人，肯定会有充实的人
生；
优秀员工的基本素质
蓝色飞羽
优 秀 员 工 的 十 大 基 本 素 质
蓝色飞羽
敏锐机智
数理能力
能力
持之以恒
精神
影响他人
积极进取
雄心壮志
品性
诚实正直
满怀信心
基本素质一 诚实正直
＊树立诚实正直的个人形象； ＊分清楚“技巧”和“歪曲事实”； ＊将简单的事实陈述出来。
“所有最重要的事情，就是要对自己真诚； 并且就如同黑夜跟随白天那样的肯定，你不能再对 其他人虚伪。”
“只要有信心引领方向， 我们是决不会迷路的。” ——欧洲谚语
蓝色飞羽
更真实的“自我形象”
• 自我形象的形成； • 你的自我形象； • 修改你的自我形象。
“只要你有信心，你就无所不能。 只要你相信你能成功，你就能成功。” ——拿破仑·希尔
通用职业素质纲要
通用职业素质纲要通用职业素质是指在任何职业中都需要具备的基本素养和能力，对于职业发展至关重要。
下面将以生动、全面、有指导意义的方式介绍通用职业素质的纲要。
1. 自律能力：自律是一种自我管理的能力，包括遵守规章制度，保持专注和执行力。
一个自律的职业人会按时完成工作，不拖延或懒散，严格遵守工作纪律和道德标准。
2. 沟通能力：良好的沟通能力对于与同事、上司和客户有效地交流至关重要。
一个擅长沟通的职业人能够清晰地表达自己的想法，听取他人的意见，并能够有效解决问题和处理冲突。
3. 团队合作：在现代职场中，团队合作是必不可少的。
一个懂得团队合作的职业人会积极参与团队工作，倾听他人的观点，分享自己的经验，达到共同的目标。
4. 适应能力：在这个瞬息万变的世界中，适应能力是非常重要的。
一个具有良好适应能力的职业人能够快速适应新的工作环境和任务要求，灵活应对各种挑战。
5. 创新思维：创新思维是推动个人和公司进步的关键。
一个具有创新思维的职业人能够提出新颖的观点和解决方案，勇于尝试新方法，不断改进和学习。
6. 问题解决能力：面对各种问题和挑战，一个优秀的职业人应该具备解决问题的能力。
他们能够分析问题的根源，找到解决方案并有效实施。
7. 时间管理：有效的时间管理是高效工作的基础。
一个合格的职业人能够合理规划时间，高效利用每一分钟，保持时间的优先级，做到事半功倍。
8. 全球意识：全球化时代，一个有全球意识的职业人能够理解不同文化和背景的人们，尊重多样性，并能够在跨文化环境中灵活工作。
9. 持续学习：职业人应该保持持续学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
他们主动寻求学习机会，阅读书籍和文章，参加培训课程，与专业人士交流。
10. 道德伦理：一个合格的职业人要有高尚的道德伦理观念。
他们应该保持诚实、正直、守信和责任感，并且遵循职业道德的规范。
这些通用职业素质对于任何职业都具有重要的指导意义。
通过培养和强化这些素质，我们可以在职业生涯中获得成功，并以更高效和专业的方式投入到工作中。
职业素养和职业生涯
职业素养和职业生涯职业素养是指一个人在职业领域中所具备的道德情操、职业道德、职业素质和职业精神等方面的素养。
职业生涯则是一个人在职场中所经历的各种职业阶段和追求职业目标的过程。
本文将从职业素养和职业生涯两个方面来分享一些相关的内容。
一、职业素养1. 道德情操职业人士必须具备高尚的道德情操，尊重公德、职业道德和个人道德。
他们应该遵守行业规范和相关法律法规，不得利用职业地位谋取私利，做出有损公德和职业道德的行为。
职业人士还应该保持良好的诚信、正直和守信用的精神。
2. 职业道德职业人士应该遵守职业道德，不得故意操纵市场，制造虚假信息，欺骗消费者和投资者等。
他们还应该保护知识产权，尊重智慧财产权等。
职业道德是职业人士的核心，而违反职业道德则会给自己带来难以弥补的损失。
3. 职业素质职业素质是指职业人士在本职工作中所具备的专业知识、专业技能、工作经验和职业态度等方面的素质。
职业人士应该通过不断学习和实践来提升自己的职业素质，不断适应市场和社会的发展需要。
4. 职业精神职业精神是指对工作执着、敬业、创新、团队合作等方面的素养。
职业人士应该具备高度的职业责任感和使命感，不断追求卓越，提高工作效率和质量，同时还应该注重个人发展和团队建设。
二、职业生涯1. 目标规划职业人士应该制定长期和短期的职业目标，这将为自己的职业生涯规划和发展提供明确的方向和目标。
他们应该根据自己的个人兴趣、优势和市场需求，选择适合自己的职业方向和行业领域，并制定相应的职业发展计划。
2. 学习提升职业人士在职业生涯中可能需要进行职业转型，以适应个人发展和市场需求的变化。
转型需要通过学习、了解市场和自我评估等方式进行，同时还需要具备较高的自我调节和适应能力。
4. 发展网络职业人士应该建立和发展自己的职业网络，与同行和客户建立良好的关系，分享经验和信息，增强自己在职业领域中的影响力和竞争优势。
总之，职业素养和职业生涯是一个人在职场中所必须的素养和能力。
职业人的十二种品格
瑞帮矿山机械有限公司员工培训资料十二种品格燕峰989井项目部收集整理瑞帮矿山机械有限公司员工培训资料—十二种品格职业人的十二种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；－1 －瑞帮矿山机械有限公司员工培训资料—十二种品格－1 －瑞帮矿山机械有限公司员工培训资料—十二种品格2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
职业素养：成为成功职场人士的八大要素
职业素养：成为成功职场人士的八大要素1. 自我管理能力自我管理是指一个人有效地管理自己的时间、情绪和行为。
成功的职场人士懂得如何合理安排时间，制定优先级，并且拥有良好的目标设定和达成能力。
他们能够保持积极的情绪态度，遇到挫折时不轻易放弃，并且有坚定的决心去追求成功。
2. 沟通和协作能力在职场中，良好的沟通和协作能力是非常重要的。
成功的职场人士善于倾听他人意见，表达自己的观点，并且能够与团队成员有效地合作。
他们懂得如何与不同背景和文化的人进行沟通，并且善于解决冲突和处理复杂情况。
3. 领导力领导力是指一个人在组织中影响他人并产生积极变革的能力。
成功的职场人士具备良好的领导素质，能够激励团队成员，指导他们实现目标。
他们善于做出正确而明智的决策，并且能够有效地管理团队资源。
4. 问题解决和创新能力在职场中，遇到各种问题是不可避免的。
成功的职场人士能够快速准确地识别问题，并提出创新的解决方案。
他们思维敏捷，能够从多个角度分析问题，并灵活应对挑战。
5. 持续学习与适应能力职场环境不断变化，成功的职场人士懂得持续学习和自我提升。
他们主动寻求新知识和技能，并且能够将其运用到实际工作中。
他们善于观察、学习和适应新的工作要求，保持专业知识的更新和发展。
6. 团队合作精神团队合作是现代职场中必不可少的一项能力。
成功的职场人士擅长与团队成员合作，分享信息、资源和经验。
他们理解团队目标，并通过共同努力来实现它们。
他们也愿意为团队成员提供支持和帮助，在协调中建立良好的人际关系。
7. 灵活性与适应性在不断变化的职场环境中，成功的职场人士需要具备灵活性和适应性。
他们能够适应工作任务和要求的改变，并且能够迅速调整自己的方式和方法。
他们对新技术和新方法持开放态度，并积极寻找改进和提高效率的途径。
8. 职业道德与专业素养作为职场人士，良好的职业道德和专业素养是非常重要的。
成功的职场人士遵守道德准则，保持诚信和正直，并且尊重他人权益。
职业人文素养的知识点总结
职业人文素养的知识点总结下面，从职业人文素养的概念、重要性、构成要素、培养方法以及提升途径等方面进行深入探讨。
一、职业人文素养的概念职业人文素养是指一个人在工作和生活中所具备的基本素质和精神品质，包括积极向上的态度、良好的职业道德、高尚的人格品质、正确的职业操守以及对社会和环境的责任感等。
它是职业发展的基础，也是一个人在职场中所展现出来的品味和魅力。
二、职业人文素养的重要性1. 形成良好的职业形象：职业人文素养决定了一个人在职场中的形象，一个素养高的人常常能够受到他人的尊重和信任。
2. 塑造良好的职业操守：职业人文素养可以帮助一个人树立正确的职业价值观和职业操守，从而做到守纪律、遵规则，并且不断提升自己的职业素养。
3. 提升职业竞争力：具备高尚的职业人文素养的人，往往更容易获得领导的赏识，从而提升自己在职场中的竞争力。
4. 促进职业发展：职业人文素养可以帮助一个人提高专业技能、提升自我价值，从而使自己在职场上得到更好的发展。
5. 增进人际关系：良好的职业人文素养可以使一个人更容易与同事、领导以及客户建立良好的人际关系，从而更好地融入团队，提高工作效率。
三、职业人文素养的构成要素1. 良好的职业道德：一个人在工作中应该具备良好的职业道德，包括诚实守信、诚实守信、不得以欺骗、弄虚作假、玩忽职守等方式谋取私利，对下属、同事负责，遵守公司制度等。
2. 积极向上的态度：积极向上的态度是指一个人在工作中应该保持乐观、积极的心态，对待工作充满热情，不断提升自己的工作能力。
3. 高尚的品格：一个人的品格直接影响着他在职场的表现，高尚的品格可以使一个人更加受人尊重，更容易获得他人的信任。
4. 对社会和环境的责任感：一个人应该有一颗责任心，对自己的工作负责，对社会和环境也应该有所担当，积极参与公益事业。
5. 正确的职业操守：一个人在工作中要明辨是非，坚守原则，不得以不正当手段谋取私利，做到守纪律、遵规则，不得搞违法乱纪的行为。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
郑耿：职业素养的12种品格
郑耿：职业素养的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
销售人员十大基本素质
销售人员十大基本素质1.诚实正直 2.满怀信心3.雄心壮志4.持之以恒5.积极进取6.影响他人7.敏锐机智8.数理能力9.有效管理10.正确思考能力：敏锐机智有效管理正确思考影响他人数理能力精神：持之以恒积极进取品性：雄心壮志诚实正直满怀信心恒心和毅力，基于一种心智状态，是可以培养和训练的.雄心壮志勇气+信心= 冲破现壮诚实正直：想到永久，不要贪心满怀信心：个人承诺，追求目标持之以恒：要有信心，决不放弃1.恒心和毅力，基于一种心智状态，可以培养和训练的2.在你失败斗争中，你需要的就是积极的心态。
当你处于逆境你必须花数倍心力，去建立和维持你自己的心态积极进取1.了解失败后自己的思想和状况2.确定自己的失败选择3.思考自己这些诠释的负面的影响4.让别人提醒自己，反省这些过程直到觉得领会5.建议自己立即抛弃最出现的消极念头6.从以下四个问题入手，辩驳对自己的消极评估a.到底有哪些证据证明我个人应对这次失败而负责b.这次失败难道没有其他原因了吗？c.这次失败真正的恶果是什么？天会塌下来吗？只要顾客的情绪不正常，那么首先你自己的情绪就会正常想要顾客的情绪不正常，首先要让自己的情绪不正常1.成功环境（平台）成长2.成功学习对象3.找好自己的定位4.激情，热情的工作培养信誉信任度焦点法则把80%的精力放在20%的事情上，会得到80%的利益影响他人沟通互相影响，把自己的优点穿给他人，把他的优点接受给自己。
1.语言表现（简洁清晰重点）2.说服力3.语言感染力4.得体的语言沟通的总体感受=7%语文表达+38%口头表达+55%面部表情表情包括：目光表情手势1.对镜子回忆自己的微笑2.注意观察你的上司和同事的表情和肢体语言3.不断重复以上两个步骤4.有效方式A.在你的顾客前不要过多的专业术语B.列举贴进生活的语言，这样顾客更容易接受和传达你的信息C.别讲过多产品技术的过程，只把他的技术过程给顾客带来什么好处。
敏锐机智A.应变能力B.注视顾客的眼神1.发散逆向的思维，自信的心态，有准备的头脑有效管理1.时间管理2.工作管理正确思考1.销售人员要具备一定的归纳和演绎能力2.销售人员善于运用归纳和演绎能力来助理销售能力3.学会正确思考A.顾客有无购买欲望B.顾客有无购买能力C.顾客要有购买决策权D.顾客要有购买资格1.对于未知事实为假设和假设为推理2.对已知事实做为基础做演绎推理a.把事实和感觉假设和谣言分开b.把事实分为两个等级，分为重要和不重要的。
职业人的优秀特质
职业人士的优秀特质通常包括以下几个方面：
1. 责任心：优秀的职业人士对自己的工作负责，不仅完成任务，还愿意承担责任并尽最大努力确保工作质量。
2. 自律性：能够自我管理和控制，遵守时间表、养成良好的工作习惯，不轻易被外界干扰。
3. 沟通能力：能够清晰明了地表达自己的意见和观点，善于倾听他人，有效地沟通和协作。
4. 团队合作：愿意和他人合作，尊重团队的决策，愿意分享经验和知识，促进团队的共同目标。
5. 创新能力：有主动学习和适应新方法、新技术的意愿，愿意尝试新的解决方案，不断进步。
6. 问题解决能力：能够冷静分析问题，找出解决方案，对面临的挑战有应变能力。
7. 适应能力：对环境和工作变化快速适应，能够应对不同的挑战。
8. 专业知识和技能：拥有必要的专业知识和技能，持续学习和提升自己的能力。
这些特质并不是孤立存在的，而是相互交织、相互影响，共同构成了一个职业人士的
整体素质。
十种良好职业素质的具体表现例子
十种良好职业素质的具体表现例子良好的职业素质是现代职场中非常重要的一部分，它涉及到一个人在工作中的表现和态度。
一个人是否具备良好的职业素质，往往直接影响着他的职业发展和职场形象。
下面我列举十种良好职业素质的具体表现例子，并对每一种进行详细阐述。
1.专业知识与技能例子：精通行业内先进的技术和知识，在工作中能熟练运用相关软件及工具。
专业知识与技能是每个职场人士必备的基本素质。
一个拥有丰富专业知识和技能的员工，不仅可以更好地完成工作任务，还能在团队中起到“领头羊”的作用。
对于一个行业来说，专业技能的掌握是核心竞争力的体现，也是一个人在职场中脱颖而出的表现。
2.沟通能力例子：在团队协作中，善于与同事和领导交流，理解并表达清晰。
在职场中，沟通能力的重要性不言而喻。
一个良好的沟通者，能够更好地与同事合作，更好地与客户沟通，更好地与领导交流。
不仅如此，沟通能力还有助于解决问题，缓和紧张局面，提升工作效率，促进团队合作。
3.团队合作例子：懂得分享和协作，在团队中愿意帮助其他成员，共同完成团队目标。
在现代职场中，团队合作是非常重要的一个职业素质。
愿意与他人协作，依靠他人的专业技能，善于分享，愿意帮助他人，这些都是团队合作的表现。
一个愿意与团队一起成长，愿意为团队带来贡献的员工，往往更受欢迎，也更容易获得职场成功。
4.创新能力例子：在工作中不断提出新的想法和解决方案，寻找创新的途径，不满足于现状。
随着社会的不断进步和发展，创新能力成为越来越受到重视的职业素质。
一个富有创新精神的员工，能够给企业带来新的发展机遇，解决新的难题，适应变化中的环境。
在这样的员工身上，企业发现了无限的可能性。
5.坚韧与耐心例子：面对困难和挑战不退缩，保持乐观态度，不断努力，直至取得成功。
在职场中，坚韧与耐心是非常重要的职业素质。
现代社会变化快速，工作中难免会遇到各种困难和挑战。
一个具有坚韧与耐心的员工，能够在困难面前不气馁，持之以恒地去克服困难，最终取得成功。
职业素养、包括哪些
职业素养素养体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。
职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升 ,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力、有效沟通能力、团队协作能力、敬业与团队精神；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。
一、职业素养——工作态度1.把职业当成你的事业2.对自己言行负责3.用高标准要求自己4.为实现自我价值而工作5.积极应对工作中的困境6.懂得感恩二、职业素养——工作道德1.以诚信的精神对待职业2.廉洁自律，秉公办事3.严格遵守职业规范和公司制度4.决不泄露公司机密5.忠诚于公司6.克服自私心理，树立节约意识三、职业素养——工作技能1.制定清晰的职业目标2.学以致用，把知识转化为职业能力3.把复杂的工作简单化4.加强沟通，把话说得恰到好处5.重视职业中的每一个细节精选文库6.多给一些有价值的建议7.善于学习，适应变化8.突破职业思维，具备创新精神四、职业素养——团队意识1.团队是个人职业成功的前提2.个人因为团队而更加强大3.帮助别人就是帮助自己4.懂得分享5.顾全大局，甘当配角四、遵守——两项职场规则一)遵守制度规范1.遵守上下班时间2.上班不做私事3.保守秘密二)遵守人际交往规则1.学会与人共事2.尊重他人3.理解他人4.不低估任何人的价值5.不作“长舌妇”6.坦然面对竞争五、责任——承诺并兑现1.责任心就是认真负责2.责任心就是关注结果3.勇敢承认“我是责任者”，是自己的责任就是自己的，不是自己的责任就是不是自己的六、职业态度一)敬业——忠诚于你的职业1.以忠诚敬业证明人品精选文库2.完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任二)勤奋——持续付出才有回报1.积极努力，自动自发2.树立积极心态，消除消极心态三)有使命感——你在为自己工作1、把自己的工作与事业联系在一起2、工作不是为别人，而是为自己七、职业习惯一)精益求精1.“敬业”先要“精业”2.不怕千招会，只怕一招绝3.成为专家——不是最好，而是与众不同.二)要事先做1.工作多，干不完，怎么办2.把事情按轻、重、缓、急，重要性分类排开三)寻找方法相信一句话：方法总比问题多四)关注细节细节决定成败五)团队合作必须有全局观念六)换位思考七)职业规划1.职业生涯从做好本职工作开始2.设定平衡的人生目标3.不要“跳槽”，而要“跳高”。
“职场成功必备的十二种素养”
“职场成功必备的十二种素养”企业要成功的第一步，就是要用对人！个人要成功的第一步，就是要做对人！美国某著名财经杂志经过调查，总结了众多世界知名企业最看重的12种员工素养，即忠诚、敬业、自动自发、善于沟通、合作、负责、注重效率、结果导向、积极进取、低调谦逊、节约以及感恩。
经过深入思考，加上自已多年来对职场理解，以及与众多企业家朋友的交流，我重新整理了适合国内职场的12种优秀员工素养，即：忠诚、责任心、敬业、注重效率、结果导向、善于沟通、团队精神、善于学习、善于总结、低调谦逊、节约以及感恩。
这是我们达克公司，以及众多杰出公司对人才的要求，同时也是众多职场达人希望获得成功所必备素养。
第一种：忠诚----能力很重要，忠诚更重要“我们需要忠诚的员工！”这是所有公司管理者共同的心声。
因为他们知道，员工如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值。
学会忠诚吧，这会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最不会遭解雇、最有发展前景的员工。
1、能力很重要，忠诚更重要：改变一个人的忠诚度十分困难，而能力是可以通过培养获得的。
因此，公司宁愿信任一个能力一般，但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
2、忠于职守，做好在职每一天：忠诚的员工身上有一股强烈的责任感和使命感。
他们热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么卑微，他们都会始终如一地坚守自己的岗位，完美履行日常工作职责，从而渐渐提高自身价值，赢得被公司扶持的资本。
3、忠诚的人从来不会怀才不遇：跳槽是员工忠诚度不够的外在表现。
如果一个员工忠于自己的公司，那他就不可能轻易跳槽，他会把公司当成我们生存与发展的平台，提高自身的能力和素质，进而得到公司的青睐和重用。
4、没有服从就谈不上忠诚：只有服从上级的工作安排，严格遵照指示做事，忠诚于每一项工作的员工，才能确保公司的战略和设想被执行下去。
如此他就能获得公司的青睐和重视，也更容易成功。
优秀员工的十二条准则
优秀员工的十二条准则作为一名优秀员工，拥有稳定的工作表现和良好的职业素养是非常重要的。
以下是一些在职场中具有普适性的十二条准则：1.专业素养：优秀员工应该具备专业素养，包括掌握所在领域的核心知识和技能，不断学习和提升自己的业务水平，能够适应工作中不断变化的要求。
2.敬业精神：优秀员工应该对工作充满热情与责任感，对工作时刻保持高度的敬业精神，积极主动地承担责任和义务，不推卸责任或敷衍了事。
3.团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作能力，能够与同事和领导协作，互相支持与协助，共同完成团队目标。
团队精神是个体成功的基础。
4.沟通能力：优秀员工应具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，也能够聆听和理解他人的观点。
有效沟通有助于工作中的协调与合作。
5.自我管理：优秀员工应该具备良好的自我管理能力，能够合理安排和分配时间和资源，高效地完成工作任务，并能够应对工作压力和挑战。
6.创新思维：优秀员工应具备开拓创新的思维能力，能够提出新的想法和解决问题的办法，具有不断追求进步和改善的意识。
7.诚信正直：优秀员工应具有诚信正直的品质，时刻保持真实和诚实，不做虚假宣传或以欺诈手段达成目标，树立良好的职业道德和操守。
8.适应能力：优秀员工应该具备快速适应环境变化的能力，能够灵活调整工作计划和目标，应对工作中的各种挑战和难题。
9.解决问题的能力：优秀员工应该具备解决问题的能力，能够准确分析问题的本质和原因，并能够制定有效和可行的解决方案。
10.客户导向：优秀员工应具备客户导向的意识，时刻关注和满足客户的需求和期望，提供优质的产品和服务，保持良好的客户关系。
11.细致耐心：优秀员工应该具备细致耐心的品质，对细节保持高度的关注和注意力，保证工作的准确性和质量。
12.持续学习：优秀员工应具备持续学习的意识，不断地学习新知识和技能，保持个人的职业竞争力，提升自我价值。
这十二条准则是一名优秀员工的基本素质和能力要求，能够帮助员工在职场中取得更好的发展和成果。
职业化素养与阳光思维从优秀到卓越学习心得
职业化素养与阳光思维从优秀到卓越学习心得12月10日晚，由我发起并主办的“职业化素养与阳光思维”分享会在公司二楼会议室成功举行。
作为一名有十几年工作经验的企业人力资源总监，我很荣幸能参加本次分享会。
这次演讲学习让我更深刻地理解到职业化和阳光思维的重要意义。
职业化素养是指以实现人生价值为目标，努力把自己打造成一名有良好职业素养、敬业精神和高尚道德的人，实现自己人生价值，并在工作中持续创新并为之奋斗。
作为一名有十几年工作经验的人力资源总监，我深知职业化在企业经营发展中起着十分重要的作用。
职业素养是一个人是否具备良好职业素质的重要标志，也是提升自身综合素质的重要手段。
只有拥有了好的职业素养，才能更好地适应企业环境和工作需求，实现价值，做出成就！同时作为一名人力资源总监想要让自己不受情绪及压力的影响而有积极向上、健康阳光、积极向上的心态去面对工作并实现自己价值与梦想，那么就必须对职场生活进行科学合理安排！如果我们可以合理利用工作中与时间相匹配且符合人性特点发展所产生的正能量，那么我们不仅可以通过优秀的职业素养让自己具备一名优秀员工该有和领导同事相处交流和谐友好思想的能力，更可以提高我们自身在这个社会中工作和生活中应对挫折与困难时具备足够力量去解决它！1、学会换位思考，积极乐观面对困难有位名人说过：“人类是一群没有思想、缺乏情感的动物，这是因为人类是世界上唯一有情感的动物。
”可见没有情感的世界是多么的可怕。
因此，我们也要时刻学会用一颗温暖开朗的心去面对工作与生活。
其实每个人都会遇到各种不顺和困难，但是只要找到一个方法去解决就会变得十分轻松甚至充满力量！比如我们生活中遇到困难时，有些人就会觉得自己是无能之辈甚至说：“这也没什么大不了啊！”其实不是这样的，只是大部分人就会出现这样或者那样的问题与困难。
这种情况下只会带来坏情绪以及消极思维所带来的影响。
只要从这些问题入手积极心态去思考问题就能够找到解决之道！同时在我们工作与生活中也会遇到各种各样的挫折与困难时，通过积极心态来面对和解决它。
职业生涯中的十二种品格
职业生涯中的十二种品格
关于职业生涯中的十二种品格
1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；
2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；
3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；
4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；
6.结果导向：企业是重视的是你的.“功”，而不是你有多“苦”；
7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；
9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；
10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；
11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；
12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
职场人必备职场素质分享整理
让知识带有温度。
职场人必备职场素质分享整理职场人必备职场素养共享在职场中，拥有肯定的职场素养，才能更好的在职场中生存。
只有在一个团结的队伍中，才能制造出更好的业绩，才能让团队分散力更强。
那么，职场人必备哪些职场素养呢？敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业特别注意实效、注意结果，因此敬业精神是不行或缺的。
有了敬业精神，其他素养就相对简单培育了。
职场人要想适应当今的职场环境，就必需具备明确的工作目标和剧烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够打算一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信任的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素养，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。
所以道德品质对一个企业来说很重要。
职业形象包括职业着装、商务礼仪等。
这将最直接地体现一个人的'职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
时间观念第1页/共3页千里之行，始于足下。
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注意以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人商定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，预备迎接一天工作的挑战。
工作时间避开闲谈闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。
另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。
下班前留意整理桌面、重要文件归档、确认其次天工作。
角色认知对上司的决策不应盲从。
如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。
即使不被接受，也不行指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
职业技能这些技能既能体现职业的态度，又能在详细的思索问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。
这些技能包括：时间管理力量、有效沟通力量、客户满足与服务力量、分析问题与解决问题的力量。
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一个合格的职业人应具备以下基本素质：
一、商务礼仪
衣着得体、举止大方、谈吐温文尔雅，良好的商务礼仪修养将直接体现出个人的职业素养。
二、时间观念
没有时间观念的人会让人产生不信任感。
在时间观念方面尤其要注意遵守上班时间、会议时间、同业务往来公司约定的时间。
三、角色认知
对上司的决策如有不同意见，应该坦诚申述自己的观点、见解，即使不被采纳，也不能对上司的决策进行指责和抵触，而应不折不扣地执行。
四、懂得复命
完成上级布置的工作任务后，应主动向上级反馈工作结果，而不要被动地等待上级过问。
五、有效沟通
能够面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，利用沟通的基本要素进行有效地沟通，如表述自己的观点、倾听别人的意见、反馈自己的看法等。
六、情绪控制
坚持用对事不对人的原则处理工作中的冲突，善于将工作和生活分开，不把生活中的负面情绪带到工作中。
同时注意不要让工作压力影响到个人或家庭的生活质量。
七、成本意识
时刻为公司的利益着想，做事考虑提高效率和降低成本，抓住重点项目投入资源，达到效益最大化。
八、简化关系
在工作时间，同事只是工作伙伴，不能以私人感情影响工作。
九、职业道德
注意个人职业形象，讲诚信，爱护行业声誉。
十、忠诚品格
要忠诚于企业和岗位，不能三心二意，要爱岗敬业。
站好自己那班岗。