团委青年志愿者考核制度
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
青年志愿者协会奖惩制度
院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》考核对象: 院青年志愿者协会全体成员考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。
考核细则：协会成员基础分为60分。
干部考核制度：第一章总则第一章制定意义（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。
第二条基本要求（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。
（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。
（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。
（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。
（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。
（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。
第二章考核及评分办法第三条具体形式（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。
（二）本考核实行月评制,期末进行总结。
（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。
（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。
院团委青年志愿者协会部门规章制度
第一章总则第一条为营造良好的校园志愿者氛围，发挥青年志愿者服务的重要作用，特制定本规章制度。
第二章组织机构第二条院团委青年志愿者协会（以下简称“协会”）由指导教师、主席团和各部门组成，其中指导教师由院团委任命，主席团和各部门成员由协会会员选举产生。
第三条协会设有以下部门：活动策划部、宣传推广部、志愿招募部、培训指导部、资源管理部、志愿服务部、团建交流部。
第三章部门职责第四条活动策划部负责协会内外各类志愿活动的策划与组织。
第五条宣传推广部负责协会内外志愿活动的宣传与推广工作。
第六条志愿招募部负责协会志愿者队伍的招募工作，并与各部门合作实施招募计划。
第七条培训指导部负责协会内外志愿者的培训工作，并提供志愿服务的指导与反馈。
第八条资源管理部负责协会内外志愿活动所需物资和设备的管理与统一调配。
第九条志愿服务部负责协会内外志愿服务项目的创新与开展，组织志愿者参与社会公益活动。
第十条团建交流部负责协会内的团队建设与交流活动的组织。
第四章部门成员第十一条各部门成员由协会会员选举产生，任期为一学年。
第十二条各部门成员需具备志愿服务经验，并参与过相关培训。
第十三条各部门成员需积极履行部门职责，保证其职责的完成。
第五章工作要求第十四条各部门成员应认真学习和执行协会章程、规章制度和工作计划。
第十五条各部门成员应定期参加协会的会议及活动，互相支持合作，保持团队的凝聚力。
第十六条各部门成员应及时向上级汇报工作进展情况，接受上级指导和监督。
第六章奖惩措施第十七条为激励志愿者积极参与，协会设立表彰制度，对在志愿活动中表现突出的成员给予奖励。
第十八条对违反规章制度的成员，按照情节轻重给予批评、警告、通报批评等相应处分。
第七章附则第十九条本规章制度由协会主席团负责解释，并报院团委备案。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并在协会内外进行宣传。
本规章制度共1200字以上。
共青团中央关于印发《中国注册志愿者管理办法》的通知-中青发[2006]55号
![共青团中央关于印发《中国注册志愿者管理办法》的通知-中青发[2006]55号](https://img.taocdn.com/s3/m/027b84dd2dc58bd63186bceb19e8b8f67c1cef7a.png)
共青团中央关于印发《中国注册志愿者管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 共青团中央关于印发《中国注册志愿者管理办法》的通知（中青发[2006]55号）共青团各省、自治区、直辖市委，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为贯彻落实党的十六届六中全会精神，引导、鼓励广大青年和社会公众参与志愿服务，为和谐社会建设贡献力量，共青团中央在2002年颁行的《中国青年志愿者注册管理办法（试行）》的基础上，结合志愿服务事业的新发展，制定了《中国注册志愿者管理办法》。
制定并实施《中国注册志愿者管理办法》，对于进一步规范志愿者注册工作，加强注册志愿者管理，实现志愿者注册和服务的“两个便利化”，深入推进社区志愿服务和谐行动，壮大志愿者队伍、传播志愿服务理念、夯实志愿服务事业的基础具有重要意义。
现将《中国注册志愿者管理办法》印发给你们，请结合工作实际，认真组织实施。
共青团中央2006年11月7日中国注册志愿者管理办法第一章总则第一条为规范志愿者注册工作，加强注册志愿者管理，特制定本办法。
第二条志愿者（Volunteer，也称志愿人员、义工、志工）是指不以物质报酬为目的，利用自己的时间、技能等资源，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
第三条注册志愿者（China Registered Volunteer）是指按照本办法规定的程序，在共青团组织、志愿者组织注册登记、参加服务活动的志愿者。
第二章注册第四条基本条件（一）年满十八周岁或十六至十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源者；十四至十八周岁者，须经其法定代理人同意。
团委青年志愿者考核制度_规章制度
团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。
本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。
第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。
第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。
二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。
2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。
活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。
三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。
（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。
1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。
2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
志愿者管理规章制度
志愿者管理规章制度志愿者管理规章制度篇1一、总则第一条为加强第_届__城市运动会志愿者队伍建设，规范志愿者言行，为赛会提供有特色、高水平的志愿服务，特制定本规范。
第二条认真参加培训，主动参与日常志愿服务活动，牢记岗位服务要求，努力掌握服务知识和技能，加强体育锻炼，培养良好心态，为赛会志愿服务做好充分的身心准备。
第三条服从工作岗位的安排和调配，服从所在团队的管理。
第四条志愿者与工作人员之间、志愿者之间要相互尊重、相互关心、相互鼓励、密切配合，体现出团结协作的团队精神。
第五条提前了解相关客户群的文化背景和风俗习惯，在服务中避免冒犯相关禁忌。
第六条对所有服务对象都要保持尊重、平等、热情的态度。
第七条对于服务过程中可能出现的特殊情况，应根据岗位要求事先做好思想准备，出现情况时能够及时、规范、合理地应对。
第八条遵守志愿服务承诺书的相关承诺。
二、证件使用规范第九条服务期间严格按照证件的权限划分，在规定区域内通行。
第十条不得私自涂改、伪造、变造和损毁工作证件。
如证件丢失，应按照程序及时报告志愿者所属团队负责人。
第十一条正确佩戴证件，佩戴时保持证件位置端正，不得遮挡证件。
第十二条严禁出借及超范围使用证件。
三、岗前准备工作规范第十三条注意适当休息，保证上岗时精力充沛。
第十四条注意饮食卫生，上岗前严禁饮酒、避免食用有异味的食品。
第十五条备齐必要物品，如制服、证件、腰包、水壶、通讯工具、工作资料、防暑药品等。
第十六条熟悉岗位职责，牢记服务流程及相关要求。
第十七条遵守上岗时间，往返途中遵守交通法规，保证交通安全。
四、仪容仪表规范第十八条仪容仪表整洁大方，化妆适度得体。
第十九条着统一制服上岗，遵守着装规范，按要求佩带志愿者工作证等志愿者标识。
第二十条面对他人，主动微笑示意。
微笑是最好的名片，也是最好的沟通方式，优质服务从微笑开始。
第二十一条站立时，不依靠，不叉腰，不合抱双臂，不手插裤兜。
第二十二条行走时，抬头挺胸收腹，双臂自然摆动。
青年志愿者管理条例
青年志愿者管理条例第一条青年志愿者协会（以下简称本协会）是由志愿从事义务服务事业的各系学生组成的青年组织。
第二条青年志愿者概念1、志愿工作是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供的服务。
2、青年志愿者即利用自己的业余时间，志愿为他人和社会提供无偿服务的青年。
3、本规定所称的青年志愿者，指的是在台江团委正式登记注册的青年志愿者。
一般应符合如下条件：热爱公益事业，具有爱心和奉献精神，具备与所参加的志愿服务项目相应的基本素质。
响应青年志愿者服务队招募,自愿报名，愿意接受青年志愿者服务队安排，为需要服务的人或事提供服务；本协会的目的是：通过组织青年参加志愿服务活动，为社会提供服务，保障推动学校社会主义精神文明建设，提高青年综合素质。
第三条本协会的宗旨是：奉献、友爱、互助、进步。
第四条本协会是在院团委团总支的领导下指导、协调全院青年志愿者活动的机构。
第五条本协会立足校园，结合所学专业，积极开展各种有特色、丰富多采的志愿服务活动，并深入开展社区援助活动，把志愿服务意识深入青年的心中，建立符合青年自身发展的运作机制。
第六条加强青年志愿者规范管理，就是在青年志愿者的招募、培训、服务、考核、评估等方面，建立并实施一套相对统一的制度。
这是青年志愿者队伍建设的重点，是青年志愿者服务组织网络发挥作用的基础，是广泛动员更多的青年参与志愿服务，提高青年志愿者素质与技能的必要手段是推动青年志愿者行动朝着规范化方向发展，最终建立起有中国特色的青年志愿者服务体系的必然要求。
第七条青年志愿者服务要求1、为有困难的对象（如单亲家庭，下岗职工家庭）提供“一助一”长期服务2、为环境保护、社区发展、工艺事业等提供服务；3、承担临时性、突击性志愿服务任务（如大型服务活动等）；4、其他具有专业技术特长要求的志愿服务工作（如社会实践活动科技下乡等）。
5、为社区发展、工艺事业等提供服务；6、长期与儿童福利院帮扶中心开展爱心行动；7、其它需要提供志愿服务的项目。
青年志愿者奖惩制度
区青年志愿者协会奖惩制度第一章总则第一条为了保证协工作有章可循，确保协会顺利开展，特制定本条例。
第二条协会之奖励制度如下：荣誉证书及通报表扬。
协会之惩罚方式如下：警告、整顿、改组、注销第三条本制度考核原则：事实求是原则，民主监督原则，百分制原则考核时间：考核对象区青年志愿者第二章奖励制度根据志愿者的日常表现，本着公平合理的原则，每学年评定一定量的优秀干部、干事，予以表彰奖励，记入档案，颁发荣誉证书，更为突出者有一定的物质奖励。
1.坚持四项基本原则，遵守协会，，支持和自觉接受团委的指导。
思想品德端正，无重大违纪现象。
2.能顾全大局，敢于奉献，廉洁公正。
3.对工作认真负责，敢于承担责任，且有严明的组织性，纪律性。
4.对协会的建设有突出贡献，或开展过有声色，有影响的活动。
第三章惩罚制度协会有下列各项情形之一，予以必要的内部批评、警告：1.未参加各类要求参加的会议且未请假满三次，迟到情况四次，协会暂时整顿，且本项评分扣10分。
2.社区活动未经报批，擅自变更活动内容，活动时间或地点，未造成严重后果者，视情况暂停活动整改，口5—8分。
3.没有按时上交上级要求的各类资料或各项策划，视情况扣2—4分。
第六条1.协会有下列各项情形之一者，取消该年度评优资格，暂停活动审批，责令限期准备予以注销登记：1.几违反国家宪法，法律，协会各项管理制度和本条例，利用协会名义从事非法活动者。
2.背离协会活动宗旨，影响恶劣。
3.协会内部出现严重财务问题。
4.协会评分在60分以下，且警告后未见明显好转者。
本规定审核通过后生效。
区青年志愿者协会二0一四年九月十八日。
志愿者管理规章制度规定细则
志愿者管理规章制度规定细则志愿者管理规章制度规定细则篇1一、及时认真做好志愿者活动信息的收集整理发布工作。
掌握志愿者活动发展动态。
二、科学总结志愿者工作经验，探索志愿者工作规律，加强志愿者工作机制建设，努力做好志愿者工作。
三、积极协调社会力量，支持志愿者工作，妥善处理志愿者工作中出现的相关问题，努力营造志愿者工作的良好社会氛围。
四、认真做好志愿者工作，大力建设，及时更新，不断完善充实志愿找工作档案。
五、深入调查，真正掌握生活需求，社会弱势群体为工作重点对象，制定符合实际切实可行的工作方案。
六、精心设计活动主题，抓住志愿者服务日等有利时机，精心设计垃圾分类活动主题，科学开展一系列志愿服务活动，掀起志愿服务的高潮。
提高群众对垃圾分类的认识。
七、认真做好垃圾分类活动的宣传总结工作，并对活动中开展的具体情况进行督查，保证活动有效。
八、积极鼓励，指导团队组织建立不同形式的志愿者组织。
深入基层，加强调研，定期督导志愿者组织管理活动开展情况。
九、按期对志愿者组织进行评选表彰，促进志愿服务水平的整体提高。
十、充分发挥志愿者数据库功能，日益规范志愿者队伍的日常管理。
十一、以推行注册志愿者制度为阻碍宣传，挖掘志愿者典型，发动更多的社会群众加入到志愿者队伍中来。
志愿者管理规章制度规定细则篇2第一条：公开招募制度1、招募。
服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者，凡年龄在14周岁以上,有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。
2、招募方式。
组织招募：通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招。
社会招募：通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。
第二条：登记制度服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行网络注册制度。
第三条：档案管理制度1、建立青年志愿者档案，掌握青年志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。
2、建立青年志愿者服务档案，对青年志愿者开展服务的具体情况进行记录。
团委青年志愿者考核制度
团委青年志愿者考核制度1. 背景介绍团委是学校中负责组织和管理学生志愿者工作的机构，为了加强对青年志愿者的管理和培养，制定了团委青年志愿者考核制度。
本文将详细介绍该制度的内容和实施方法。
2. 考核目的•促进团委青年志愿者队伍的规范化建设；•激励青年志愿者参与志愿服务，并提供优质的志愿服务；•提升青年志愿者的综合素质和能力；•保障团委青年志愿者的权益。
3. 考核内容3.1 志愿服务时长考核•志愿者应至少完成团委规定的志愿服务时长；•志愿服务时长可根据具体活动的工作量和重要性进行合理分配；•志愿服务时长将记录在志愿者档案中，用于评定志愿者的表现。
3.2 志愿服务质量考核•志愿者应积极参与志愿服务活动，完成所分配的任务；•志愿者应遵守志愿服务相关规定，如准时到达、认真履行职责等；•志愿者应具备良好的沟通和协作能力，与团队成员和服务对象保持良好关系；•志愿者应尊重服务对象的权益和需求，提供优质的服务；•志愿服务质量将通过评价反馈和用户满意度等指标进行考核。
3.3 综合素质考核•志愿者应具备一定的组织能力和领导能力，能够组织或参与活动策划和执行工作；•志愿者应具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自身知识和技能；•志愿者应具备较强的责任心和敬业精神，能够与团队成员共同完成工作任务；•综合素质考核将通过志愿者平时的表现、社会评价和自评等多个方面进行评定。
4. 考核方法4.1 志愿服务时长考核方法•志愿者每次参与志愿服务活动时，由指定人员记录志愿服务开始和结束的时间；•志愿服务时长将在志愿者档案中进行统计和累积；•对于志愿服务时长不达标的志愿者，将进行相应的惩罚，并可能影响其后续参与志愿服务的机会。
4.2 志愿服务质量考核方法•对志愿者进行定期或不定期的评价反馈；•邀请服务对象参与志愿者的综合评估；•结合志愿服务活动情况，对志愿者进行奖惩、表彰和培训。
4.3 综合素质考核方法•平时对志愿者进行观察和记录，包括活动中的表现和对社区环境的贡献等；•邀请志愿者参与交流会议，展示自己的成果和经验；•志愿者可通过参加培训班和考核等方式进行能力提升和素质改进。
《志愿者评选机制》
《志愿者评选机制》一、评选资格：1、本次评选表彰活动的参评范围为北工商大学中从事志愿服务先进个人和集体；2、个人和集体所参加的任何规模、类型的志愿服务，只要有益于社会和谐，服务于社会，均符合报名条件；3、参与所有奖项的评选均可通过自荐或他人推荐的方式报名。
二、集体奖项参评者需具备以下条件：1、可以以各院青志协、各学院、班级或其他青年志愿服务集体为单位报名参加本活动；2、各组织或集体所参与的各种具有积极意义的志愿活动，只要是服务社会，均可参与报名，具备报名资格（书面证明需要包含以下几点：志愿者姓名，志愿者性别，专业班级，志愿者电话，服务日期，服务单位，服务项目，主要志愿服务事迹，服务时长，单位负责人签字，单位证明章，单位电话）；3、各报名集体需热爱志愿者服务工作，积极弘扬和践行“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神，诚信服务，优质服务；三、个人奖项参评者须具备以下条件。
北京工商大学学生均可参加。
（一）参赛学生需要具备以下基本素质1、为人正直，诚实守信。
2、从事过富有意义的志愿者活动；3、遵纪守法、热爱生活，无私奉献，在志愿者活动中有优秀表现，较好体现“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神；4、以个人的力量，为他人的健康、幸福默默奉献；5、服务态度认真，待人处事得体大方，在志愿者工作中无损志愿者形象。
6、在志愿服务的过程中，体现了中华民族传统美德和良好社会风尚。
（二）秉成公平性原则，鉴定证明需保证真实性一、书面证明需要包含以下几点。
志愿者姓名，志愿者性别，专业班级，志愿者电话，服务日期，服务单位，服务项目，主要志愿服务事迹，服务时长，单位负责人签字，单位证明章，单位电话。
二、如若缺少单位电话或者服务单位没有备案，需要提供照片资料或者视频资料来证明志愿服务的真实性；如若正在参加某一志愿者活动，但在评选活动报名开始后还未拿到志愿者活动证明，可在时间允许范围内申请证明延迟递交，或提供志愿者服务单位电话，由青年志愿者协会进行核实。
青年志愿者人员管理制度
一、总则为规范青年志愿者队伍建设，提高志愿服务质量，促进志愿服务事业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院青年志愿者协会全体志愿者。
三、志愿者注册1. 具有我院学籍的全日制在校本、专科生均可注册成为志愿者。
2. 志愿者注册需通过“志愿汇”APP进行，填写相关资料，申请加入我院青年志愿者协会。
3. 未在规定时间内通过“志愿汇”APP加入我院青年志愿者协会的，导致后续时长未能成功发放的，将不给予补签到。
四、志愿服务时长1. 四年制本科毕业前需达到150小时志愿服务时长。
2. 三年制专科毕业前需达到80小时志愿服务时长。
3. 专升本毕业前需达到40小时志愿服务时长。
4. 全体学生根据个人意愿选择参加志愿服务项目或活动，每学年参加志愿活动服务时间累计不少于30小时。
五、志愿服务认定1. 参加校外志愿活动，志愿时长发放到“志愿汇”APP上后，由学生本人、服务对象、志愿者组织工作机构提供服务时间、服务内容、服务照片等证明，经学院团委审核，给予认定。
2. 校外志愿活动认定最终解释权归共青团琼台师范学院外国语学院委员会所有。
3. 校内志愿者组织发放的志愿时长可直接作为该学年评奖评优的志愿时长条件；校外组织所发放的时长需经学院团委审核，审核通过后可作为该学年评奖评优时长要求。
六、志愿服务管理1. 志愿者需自觉遵守国家法律法规、学院规章制度和志愿者协会章程。
2. 志愿者需积极参加志愿者协会组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. 志愿者需服从志愿者协会的管理，接受志愿者协会的监督。
4. 志愿者需关爱他人，乐于奉献，积极参与社会公益活动。
七、奖励与处罚1. 对表现突出的志愿者，给予表彰和奖励。
2. 对违反志愿者协会章程、损害志愿者形象的行为，给予批评教育或处罚。
3. 毕业前未达到相关志愿时长要求的，将影响毕业证、学位证的发放。
八、附则本制度自发布之日起施行，由共青团琼台师范学院外国语学院委员会负责解释。
志愿者总队考核体系
6、各院系支队、会员单位在开展志愿活动的进程中活动经费预算过大造成浪费现象的扣 3 分。
7、各院系支队、会员单位其在他方面做的不够的地址校总队将视具体情形酌情予以扣分。
8、开展志愿效劳活动受到被效劳单位好评或校级以上单位表彰的院系支队、会员单位将酌情给予合理的加分。
9、各院系支队、会员单位开展公益活动次数较多，被校内外媒体报导的依照活动阻碍酌情给予加分。
10、各院系支队、会员单位中的个人在志愿效劳方面取得校级以上表彰的将酌情给予所属单位加分。
总队各部门成员和所有在册志愿者考查方法：
总队内各个部门成员和所有在总队注册的志愿者的考核，将要紧集中在其个人参加志愿效劳的时刻和完成志愿效劳的质量上。为方便统计及评比，总队志愿者培训治理部将对所有个人的考核以志愿效劳工时（即参加志愿效劳所用的时刻）来计。具体操作如下：
注：
1、开会迟到、早退每人次扣 1 分，开会无端不到每人次扣 2 分，扣完为止。关于学校举行的全校性的志愿者培训和相关会议参考此扣分标准。
2、各院系支队、会员单位机构不健全扣 1 分。
3、各院系支队、会员单位未依照总队要求开展主题志愿活动的每次扣 2 分。
4、各院系支队、会员单位在志愿效劳进程中受到被效劳单位批评或是未能够及时有效完成志愿效劳的每次扣 5 分。
受市级效劳单位表彰，一次加 8 工时；
受省级或以上效劳单位表彰，一次加16工时。
青年志愿者集体受各级单位表彰的，依照上述志愿者个人工时奖励的一半对所有参加活动的志愿者给予工时奖励。
第五条关于在考核进程中徇私舞弊的个人和集体视具体情形给予相应的处分。
长江大学青年志愿者总队考核体系
第一章 总那么
共青团工作考核细则
共青团工作考核细则为推动我校共青团工作的全面开展，保证全年各项工作任务的贯彻落实，根据团省委《学校共青团工作要点》以及我校实际情况文件，制定本规定。
一、考核内容学生思想政治教育、大学生就业创业服务、社会实践活动、科技创新活动、重大活动、团的组织建设和宣传工作等作为考核的基本内容。
二、考核标准1、思想政治教育（40分）（1）按照中央16号文件精神，认真抓好团员青年的思想政治教育，发挥基层团支部、学生组织和社区团组织的辐射带动作用，制定切合实际、操作性强的思想政治教育计划和主题教育活动方案，活动成效明显（10分）。
（2）通过开展专题讲座、报告会、读书征文等形式多样的思想政治教育活动，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力（5分）。
（3）以理想信念教育为核心，把用“三个代表”重要思想武装教育团员青年作为首要政治任务抓紧抓好，通过“抓活动，抓实践，抓骨干，抓社团，抓网络”等各项措施，把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入（5分）。
（4）注重开展形势政策的宣传和教育，充分利用板报、宣传栏等阵地，认真做好大学生日常政治理论、时事政策学习活动（5分）。
（5）重视网上思想政治教育工作，充分发挥网络思想政治工作优势。
重视院系团学工作网站建设，积极建设健康向上、生动活泼的网上思想政治教育平台，通过网络及时了解和把握青年学生的思想动态，教育引导青年学生成长成才，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性（5分）。
（6）结合各系实际，大力开展特色活动，活动方案及时上报团委（10分）。
2、大学生就业创业服务工作（20分）（1）举办形势报告会、就业政策讲座、学习班等活动。
积极邀请青年创业老师及部分知名人士为学生做创业报告，对学生进行创业及就业的指导和培训（5分）。
（2）做好学生就业指导工作，积极向社会举荐优秀大学毕业生（5分）。
（3）积极寻求企事业单位支持，加强大学生青春创业实践基地建设工作，充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、见习实习和技术合作等活动。
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度
重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会量化考核制度（草案）第一条为了加强学生干部、干事的管理，优化学生组织机构，充分学生干部的积极性，根据《重庆工程职业技术学院学生章程》《重庆工程职业技术学院学生会量化考核制度》制度本制度。
第二条本制度作为考核和评选优秀学生干部的重要依据，适应于重庆工程职业技术学院青年志愿者管理委员会的所有干部、干事（包括试用期的干部、干事）第三条本制度由校学生会主席团监督执行。
第四条考核工作由校学生会组织部及本部门负责人组织进行。
本部门部长、副部长由组织部进行考核；本部门干事由组织部及本部门负责人共同进行考核，考核成绩由组织部备案。
第五条根据考核情况将成绩分为4个等级：优秀、良好、合格、不合格。
优秀——组织性强，工作主动、积极、认真负责、团队意识强，并能在工作中有所创新，成绩突出，在本部门有较高威信。
良好——组织纪录性强，工作比较积极，能够较好的完成自己的分内工作，与本部门成员之间相处融洽。
合格——工作比较积极，能够完成自己分内的工作，与本部门成员之间相处融洽，但缺乏主动性。
不合格——组织记录性差，工作积极性差，不能胜任本职工作以及违反本制度第三条若干条款规定的。
（情况严重者不给予发放学生会干部、干事聘书第六条考核成绩为合格、良好、优秀者予以续聘，考核不合格者依据情况给予停职或解聘。
第七条接受考核的干部、干事对考核成绩和评定结果不满的，有像学生会主席团提出申述的权力。
第八条本部门部长、副部长、所有干事有配合校学生会组织部考核的义务。
第九条校学生会组织部有直接对本部门进行考核的权力和义务。
第十条本制度的最终解释权归校青年志愿者管理委员会所有。
具体量化考核制度第一章会议考核制度1、要求全体干部部门会议考核制度（1）本部门例会以及临时会议要求干部和干事全体到会，因故不能到者，需向本部门部长上交请假条，并经得本部门部长签字同意后才可视为请假有效，若不能及时上交请假条者需向本部门部长或副部长提前说明情况，在会后三天内上交请假条，否则将做旷课处理。
青年志愿者协会考核办法
资源与环境工程学院青年志愿者协会考核办法为了加强对干部、成员的考核和培养，激励干部、成员求是、求实、求新、求精地开展工作，特制定本考核办法。
一、干部、成员考核制度实行“百分制”考核，后附考核表。
二、成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。
三、各部门部员（干事）考核工作由团委、协会各部门负责人（部长、副部长）负责，由常委会做统计工作；协会部长级干部考核工作由常委会负责；对常委会重要成员的评议由团委老师负责。
考核工作受常委会监督。
四、嘉奖方面（一）工作积极，对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加2分；（二）一学期都参加协会组织的集体活动者，加2分；（三）一学期例会全勤者加2分；（四）为团委、协会制订好计划或献计献策，工作中有所创新，成效显着每者，每次加4分；（五）所在部门在工作中有突出表现，全部成员各加2分；（六）勇于开展批评与自我批评，坚决维护集体利益和学院声誉，敢于同不良行为作斗争者加3分。
（七）积极参加各项活动并为学院获得校级及以上荣誉者，每次加4分；获得校级及以上荣誉者，每次加2分；（八）期末考试成绩突出（无不及格现象），在班级前三名者加4分；在班级前十名者加2分。
五、惩罚方面（一）凡具有以下情形者不得参与评优，视情节轻重给予会内处分并提请相关部门处理：1、违反国家法律、法令、法规，校规、校纪；2、违反团委、协会规章制度，影响团委、协会正常工作秩序；3、违反学校规章制度者扣分标准：点名批评扣5分严重警告扣10分记大过扣20分留校察看扣30分（二）团委、协会工作过错、过失根据事件大小、情节轻重依次划分为责任事故、重大责任事故、过失、重大过失。
各种过错、过失的划分及扣分标准如下：1、责任事故，扣2—3分。
例会迟到早退，扣3分；打扫卫生不及时，扣2分；大扫除未履行义务的部门，部门所有成员扣2分。
2、重大责任事故，扣4—5分。
不能积极参加集体活动，扣4分；某些言行有损学生干部形象，扣4分；因私人原因造成所负责工作滞后者，扣5分；未能完成常委会（或正副部长）交办之任务者，扣4分；无故不履行义务者，扣5分；例会无故缺席者一次扣5分；学习上出现问题者，每科扣4分。
青年志愿者活动考核方案【精品范文】
青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案大学生志愿者行动是一项以大学生参与为主题，以志愿服务为手段，通过大学生志愿者为他人，为社会提供服务和帮助，推动经济发展和社会进步，推动社会公民思想道德建设的发展。
大学生志愿者活动践行“奉献、友爱、互助、进步”崇高精神和接受社会教育的锻炼形式，对培养和提高大学生思想道德品质发挥重要作用，在当前我国高校德育工作中起着不可替代的重要作用，是高校思想政治课实践教学的重要环节。
我校非常重视大学生志愿者活动，在校团委的正确领导下，在个二级学院团总支的精心组织下，多年来已开展了多种形式的青年志愿者活动，取得了辉煌的成绩。
为了能更充分调动我院大学生参加志愿者活动的积极性，争取让学院的每一个大学生都行动起来，更有效的开展志愿者活动，我部将与院团委紧密合作，共同组织大学生实施志愿者活动，并把大学生志愿者活动确定为思想政治课实践教学的必修环节并记以相应的学分。
一、活动目的：奉献爱心，服务社会，提高自我，锻炼自我。
大学阶段,是我们人生的重要里程碑，我们不仅应该努习书本知识,更应投身社会实践，组织青年志愿者,积极参加社会服务，是提高自我，锻炼自我的有效途径。
从社会需要上来讲，社会需要我们的奉献，需要友爱，这是当代大学生肩负的历史使命，也是应具备的起码素质。
二、活动宗旨：为人民服务，为社会服务。
为人民服务是每一个公民应尽的义务，更应该是当代大学生应有的道德观念，作为一名青年志愿者，尤其要有清醒的认识，本着为人民服务，为社会服务的宗旨，增强责任感和使命感。
坚定信念，开拓进取，发奋成才，建功立业，为实现中华民族的伟大复兴作出的更大贡献。
三、青年志愿者活动的组织实施根据以往的经验，结合我院现在的实际情况，我院大学生可以组织开展以下形式的志愿者活动。
1、号召服务敬老院活动如我们可以和甘杉敬老院联系，通过“一助一”、“多助一”长期结对等方式去敬老院开展慰问活动，并将敬老院作为我院志愿者长久服务基地。
青年志愿者协会考核制度
重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度。
第一条考核目的对协会成员（干部、干事）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条考核办法及时间通过《重庆邮电大学青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。
并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。
第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。
其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
注：上述考核项目由两部分构成，自评分及考核分。
其中自评分占30%，考核分占70%。
第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。
诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。
在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《重庆邮电大学青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向会议负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席、部长说明，否则按无故旷到处理。
奉献杯青年志愿者服务工作考核指标体系
盐城师范学院商学院奉献杯各支部志愿服务工作考核指标体系
一级指标
二级指标
三级指标
备注
奉献杯青年志愿者学雷锋活动月绩效评估
1.1.5 安全保障
安全应急预案5分，无事故5分，安全事故每起扣10-20分，满分10分。
1.1.6微博宣传度
认真通过微博发布班级奉献杯动态，并积极转载其他支部和团总支、团委动态，满分10分。
1.1.6志愿服务工作所获荣誉
国家、省、市团体荣誉分别计12来自6、3，个人荣誉分别计4、2、1分。校级常规专项奖励（社团、社会实践、创新杯评比等）不计分，满分20分。
打造全网一站式需求
1.1活动月期间各团支部志愿服务活动开展情况
1.1.1 班级重视程度
满分5分。
1.1.2 方案设定目标完成情况
对照方案所设定量化目标完成情况按比例评分，基础分5，满分10分。
1.1.3 社会影响宣传报道情况
国家级媒体报道每篇10分，省级6分，市级3分，校级1分，满分20分。
1.1.4 参与者满意度
按班级参加同学意见反馈表总满意率计分，满分5分。
1.1.7班级参与度
班级同学积极参与，认真配合支部书记和委员的活动安排，满分10分。
1.1.8上交材料的质量
上交新闻稿、照片、以及申报先进班级、个人材料的质量与格式，满分10分。
1.2参加学校志愿服务工作情况
按校级活动的每千人参与率排序计分。
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团委青年志愿者考核制度
为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。
本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。
第一部分：能力考核
该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。
第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）
一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。
二、平时活动及会议：
1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。
2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。
活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。
三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。
（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）
四、活动考核
凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。
1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。
2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
3、对于临时活动，由青年志愿者团团长安排调度。
对于临时任务，积极服从安排且圆满完成者加1-3分。
不服从调度且没有正当理由的，扣3-5分，特别严重的，可以取消本年度评奖评优资格，甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
此考核细则最终解释权归农学院团委。