如何解决员工迟到早退现象

如何解决员工迟到早退现象

现在生活节奏快，生活压力大，很多人基本都没有多少自己的私

人时间，但是大家又都希望能多拥有一些私人时间，所以在企业迟

到早退的情况是时而发生的，解决这些问题对企业来说也是至关重

要的！

员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上

没有得到太多的乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作

而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自

己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用

一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐

趣的。这种方法有吗？答案是肯定的，积分制管理便能有效的解决

以上所有问题！

热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。员工如果

早到晚退会得到积分，相应的如果迟到早退则会扣积分，而积分如

果累积的越多则可以得到相应的奖励，这就好比玩游戏升级一样，

大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分！

争强好胜同样也是每个人的天性，大家都渴望得到积分获取奖品，而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准，而且大家积分都会有排

名哦。既然如此，大家必然会存在一个竞争的过程，大家都希望通

过更加努力工作赚取积分，不仅仅是为了奖品，也是为了面子啊，

如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象！

虽然概念大家都很清楚，但是实际操作起来或许会遇到各种各样

的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行

统计和排名，有些则是用纸笔直接记录，不过我最推荐的还是大家

用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大的

减少企业的人力物力，而且实际操作起来也确实是更加轻松有效！