宁波市城市管理局部分直属事业单位公开招聘工作人员公告计划表
宁波市文联直属事业单位公开招聘工作人员公告
根据《宁波市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》的有关规定，经市⼈⼒资源和社会保障局同意，市⽂联直属宁波美术馆决定⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员3名。
现就有关事项公告如下：⼀、招聘单位简介宁波美术馆是⼀家宁波市⽂联直属的纯公益类事业单位，经费预算形式为财政全额补助。
主要⼯作职责是：收藏美术、书法、摄影、雕塑及装置艺术等⽅⾯精品；开展学术研究、学术交流和举办各类艺术陈列、展览活动；组织艺术培训，开展审美普及教育和指导。
⼆、招聘原则和办法招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名、统⼀考试和择优聘⽤的办法进⾏，通过笔试（专业技能考试）、⾯试、体检和考核等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。
三、招聘对象基本条件（⼀）遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规；（⼆）遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的⾝体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、⼈数、专业、学历和范围及资格条件招聘岗位⼈数岗位职责招聘专业及学历（学位）要求招聘范围其他资格条件学术研究 1 1、负责馆内学术撰稿和编辑⼯作。
2、负责馆内学术课题、藏品研究及相关学术活动。
3、开展馆内学术性展览的策划⼯作。
美术学专业；硕⼠研究⽣及以上学历（学位）。
宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、博物馆、⽂化馆等艺术⽅向学术研究⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
美术公共教育 1 1、策划公共美术教育推⼴项⽬，编写公共教育普及读物，开展社会服务实践活动。
2、负责馆内教育项⽬制定、艺术培训和书画考级⼯作。
3、负责志愿者团队管理、导览培训等⼯作。
绘画、美术学专业；⼤学本科及以上学历；宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、⽂博单位等美术教育培训⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
设备信息管理⼯程师 1 1、有较⾼的强、弱电管理、维修能⼒及⼯作经历。
宁波市应急管理局关于明确局机关、市应急管理行政执法队内设机构主要职责和人员编制的通知
宁波市应急管理局关于明确局机关、市应急管理行政执法队内设机构主要职责和人员编制的通知甬应急〔2021〕134号文件有效性：有效局机关各处室、直属单位：根据《中共宁波市委办公厅宁波市人民政府办公厅关于印发<宁波市应急管理局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》(厅发〔2019〕18号)、《关于同意市应急管理局设立指导督查处等事宜的批复》(甬编〔2021〕25号)和《关于同意调整市应急管理行政执法队机构设置的函》(甬编办函〔2021〕134号)，经局党委研究，现明确局机关、市应急管理行政执法队内设机构的主要职责和人员编制如下：一、局机关内设机构职责和人员编制(一)办公室负责机关日常运转，承担文秘、信息、政务公开、信访、会议、保密、档案、安全、后勤、新闻宣传等工作。
负责舆情应对。
负责部门预决算、财务、设备和资产管理、内部审计。
开展应急管理，普及安全生产知识。
1.主要职责:(1)承担重大会议和重要活动的总体综合规划和统筹工作。
(2)承办市委、市政府的决策部署和市领导的重要批示，督促检查局重要会议决定事项、重要工作部署和局领导批准事项的落实情况。
协调处理NPC代表建议和CPPCC委员建议。
(3)统筹省厅对市局的绩效考评、市局对各地绩效考评和市委市政府对我局的目标管理考核工作。
(4)组织起草有关重要文件和文稿。
(5)协调全局政务信息工作，及时向上级报送相关信息。
(六)负责机关行政事务管理，组织制定机关日常运行的相关工作规则和制度并监督实施。
(7)承担机要、文印、密码管理、档案管理，负责公文审核、收发、流转等工作。
(8)负责局机关保密管理和信息安全综合管理。
承办相关事宜。
(9)组织协调办公用房、安全保卫等服务工作。
负责重要会议和活动的保障。
(10)统筹组织全局宣传工作，指导配合相关处室开展专业宣传工作。
承办应急管理、安全生产、防灾减灾救灾新闻发布工作。
组织开展应急管理、安全生产、防灾减灾救灾舆情监测和应对工作。
2015年宁波镇海区公开招聘事业单位工作人员需求计划表_岗位表_职位表_报考条件_报考要求_岗位条件
加考专业
24
镇海区油气管线管理中心
管道安全管理
本科
机械设计制造及其自动化，安全工程、油气储运工程、环境工程、科技防卫
1
1
√
具有2年及以上工作经历，助理工程师及以上职称
加考专业,基层作业，油气管线现场勘测及检查，适宜男性
25
镇海新城管理委员会
植物园管理
本科
植物生物技术、生物资源科学、生物工程
5
镇海区环境监控中心
环境监控
本科
环境工程、环境科学、环境科学与工程
1
1
√
需加考60米登高采样作业，适宜男性
6
宁波市镇海口海防历史纪念馆
文史研究
本科
历史学、博物馆学、文物与博物馆学、考古学
1
1
√
全日制
7
宁波帮博物馆
文史研究
硕研
考古学及博物馆学、考古学、汉语言文字学
1
1
√
8
镇海区文化馆
群文编导
本科
舞蹈编导、舞蹈学、舞蹈表演
2015年宁波镇海区公开招聘事业单位工作人员需求计划表_岗位表_职位表_报考条件_报考要求_岗位条件
职位表下载：
序号
招聘单位
招聘岗位
学历
要求
专业要求
拟招
聘人
数
拟聘岗位
招聘范围对象
其他条件
备注
管理
专技
社会
人员
2015
应届生
不
限
1
镇海区审判保障中心
综合管理
本科
法学、法律类、新闻传播学类
1
1
√
2
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实
施办法的通知
佚名
【期刊名称】《《宁波市人民政府公报》》
【年(卷),期】2007(000)021
【摘要】甬政发[2007]109号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。
现印发给你们,请认真贯彻实施。
【总页数】5页(P12-16)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓实施办法的通知 [J], 宁波市人民政府办公厅;
2.中共宁波市委组织部宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法(试行)》的通知 [J], 无;;
3.宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府重大行政决策执行情况第三方评估实施办法的通知 [J], 宁波市人民政府办公厅
4.宁波市人民政府办公厅关于印发《宁波市城市绿地认建认养认管实施办法》和《宁波市城市立体绿化、地下设施顶板绿化折算实施办法》的通知 [J],
5.宁波市住房和城乡建设局关于印发《宁波市住房和城乡建设行政执法公示公开实
施办法》《宁波市住房和城乡建设行政执法全过程记录实施办法》和《宁波市住房和城乡建设重大行政执法决定法制审核规程》的通知 [J],
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2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
2012年市直事业单位公开招聘进入考核体检人员名单
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53
宋国梁 魏振华 樊琴 白秀军 邵明伟 陈艳 秦芳 董寒 胡宾宾 钟赫 贺成文 朱利平 张广丹 梁效彬 俞玮 周帅 杜婷婷 张莉 朱文惠 庞敏 高健 张华 张敬涛 李娜 褚洪飞 田家伟 马洪振
77.75 77.00 81.55 80.75 78.30 70.85 73.80 78.80 86.30 75.80 75.40 75.05 74.45 72.80 82.80 85.00 83.60 81.35 81.15 81.05 81.05 80.80 79.90 79.90 79.65药品稽查大队专技岗 市农村社会养老保险事业处专技岗职员 市劳动保障信息中心专技岗职员 市儿童福利院管理岗A：儿童护理 市儿童福利院管理岗B；日常管理工作 市儿童福利院专技岗A：常见病治疗及预防 市儿童福利院专技岗A：常见病治疗及预防 市儿童福利院专技岗C：幼儿启蒙教育 市荣军康复医院管理岗A；文秘工作 市荣军康复医院管理岗B；行政事务管理 市荣军康复医院专技岗医疗卫生工作 市荣军康复医院专技岗医疗卫生工作 市燃气供热管理办公室专技岗 市建筑企业养老保障金管理办公室专技岗 市建筑安全生产监督站专技岗 市装饰装修管理办公室专技岗文秘 市建筑设计研究院专技岗 市建筑设计研究院专技岗 市建筑设计研究院专技岗
54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
李芬芬 任祥菲 高文平 张光耀 朱丹丹 褚红坤 王新贵 刘艳 李然 王军 贺文娟 王锦娣 张勇 李言言 张智皓 段娇娇 尹祥 丁振 陈海东 许璐瑶 彭金阳 刘冬 张帅 单浩原 王玉 辛宇 杨冀
2010年下半年各设区市政府系统公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
附件4
2010年下半年各设区市政府系统公务员和
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表。
2019年8月31日浙江省宁波市城市管理局直属事业单位招聘考试《综合基础知识》试题
2019年8月31日浙江省宁波市城市管理局直属事业单位招聘考试《综合基础知识》试题一、判断题。
判断下列说法的正误。
12019年5月，第二届数字中国建设峰会在中国杭州举行，此次峰会主题为以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。
（）22019年7月，英国议会下院投票通过一份修正案，明确反对绕过议会，强行“无协议脱欧”的行为。
（）3科学实践观的创立是马克思主义哲学实现革命变革的关键。
（）4马克思主义中国化的理论成果中，第一次比较系统地初步回答“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的问题的是邓小平理论。
（）5十九大报告指出，全党要牢牢坚持“群众路线”这个党和国家的生命线、人民的幸福线。
（）6坚持党对国家安全工作的指导，是做好国家安全工作的根本原则。
（）7商品交换表面上是物与物的交换，实质是人们之间交换劳动的社会关系。
（）8相对剩余价值生产是在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值。
（）9我国社会主义市场经济中宏观调控的主要目标是：促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。
（）10正外部性是指某种经济活动给与这项活动有关的第三方带来的利益或影响。
（）11抢劫罪是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯罪。
（）12防卫过当的，应当负刑事责任，但是可以减轻或免除处罚。
（）13债权人无正当理由拒绝受领标的物的，债务人可以将标的物做提存处置。
（）14遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，如抚恤金、死亡赔偿金都属于遗产。
（）15在行政法律关系中，与行政主体处于相对应的一方的公民、法人被称为行政相对人。
（）16由于管理权力分散性、环境不确定性、组织活动复杂性、失误不可避免性等，控制工作是必须的，在管理实践中，控制越严格越好。
（）17行政效率重点体现在社会效益上，这是行政管理的根本。
（）18上行文应该标注签发人，签发人姓名，用三号仿宋字体。
（）19假如公文版头部分比较长、主送机关比较多，公文的正文部分可以放在公文的第二页出现。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
第九条 明确了岗位总量和总量结 构比例的计算。这一规定主要是从我市 事业单位管理的实际出发制定的，充分 考虑了编制管理与事业发展的矛盾，编 制管理与政策性安置的矛盾，岗位结构 比例与人才引进的矛盾。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
简单地说就是： 空编单位按编制数为基数计算，超编
宁波市事业单位岗位设 置管理实施办
2020/11/16
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
第一章 总则
第一条主要阐述了事业单位岗位设置 管理工作的目的、意义和宁波市事业单位 岗位设置管理实施办法的主要依据。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
主要目的: 是为了深化事业单位人事制度改革，
建立健全事业单位岗位设置管理制度，实 现事业单位人事管理的科学化、规范化和 制度化。
专业技术二级岗位由省统一管理。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
第十四条 第三款和第四款把握2点: 1、《浙江省部分行业事业单位专业技 术岗位结构比例控制标准（试行）》 是事 业单位确定专业技术岗位最高等级和结构 比例的依据。 2、乡镇（街道）所属事业单位可按每 个乡镇（街 道）设置一个专业技术七级岗 位。由县（市）区人事局集中调控使用。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
主要意义: 一是建立符合社会主义市场经济体制
要求和事业单位特点、充满生机与活动的 事业单位人事管理基本制度；
二是拓宽事业单位各类人员的发展平 台，激发人才干事创业的活力；
三是提高事业单位整体素质、服务水 平和社会效益，实现社会公共服务的均等 化。
宁波市事业单位岗位设置管理实施办
这里需要强调的是，这些基本任职条 件，只是最低的准入条件，单位和个人不 能把必要条件理解为充分条件。事业单位 的情况千差万别，有条件的事业单位也可 以根据实际情况和事业发展要求，对任职 条件作出更具体的要求。
事业单位工作人员管理条例全文
事业单位工作人员管理条例全文事业单位工作人员管理条例《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
共青团员
本科
学士
地质工程
内蒙古农业大学
无
005283
天津市北大港水库管理处
工管科专技岗（工程管理岗）
71.38
3
彭晓萌
女
1992.08
共青团员
研究生
硕士
本科：水利水电工程；
研究生：海岸带资源
与环境
河海大学
无
018531
天津市北大港水库管理处
水库所专技岗（机电管理岗）
77.90
4
甄鹏
男
1996.05
本科
学士
水利水电工程
天津农学院
无
017287
天津市宁车沽闸管理所
专技岗（水工建筑物管理岗1）
74.45
29
韩薇
女
1995.07
共青团员
本科
学士
给排水科学与工程
天津大学仁爱学院
无
027599
天津市排水管理处排水所
专技岗（安全管理岗）
73.78
30
王琪
男
1993.02
共青团员
本科
学士
安全工程
天津城建大学
硕士
公共管理
北京科技大学
无
014459
天津市排水管理处排水所
专技岗（综合管理1岗）
76.95
71
蔡佳瑶
女
1996.01
共青团员
本科
学士
工商管理
天津理工大学
无
025628
天津市排水管理处排水所
专技岗（综合管理1岗）
75.98
11
南静
女
1995.05
宁波市物价局、宁波市城市管理局、宁波市公安局关于规范机动车停放服务收费管理的通知
宁波市物价局、宁波市城市管理局、宁波市公安局关于规范机动车停放服务收费管理的通知文章属性•【制定机关】宁波市物价局,宁波市城市管理局,宁波市公安局•【公布日期】2012.07.16•【字号】•【施行日期】2012.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文宁波市物价局、宁波市城市管理局、宁波市公安局关于规范机动车停放服务收费管理的通知海曙区、江东区、江北区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区、宁波保税区、大榭开发区、梅山保税港区发展改革局（经济发展局）、城市管理局、公安分局，各停车场经营单位：根据市政府《关于印发加快推进中心城区疏堵保畅近期工作措施实施意见的通知》（甬政办发〔2012〕3号）和《浙江省物价局关于规范机动车停放服务收费管理的通知》（浙价服〔2011〕408号）规定，为了缓解停车难矛盾，规范机动车停放服务收费行为，维护车主和机动车停车场所经营服务者的合法权益，结合宁波实际，现就规范机动车停放服务收费管理有关事项通知如下：一、本通知适用于海曙区、江东区、江北区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区、宁波保税区、大榭开发区、梅山保税港区区域内依法从事机动车停放服务业务并实施收费的单位。
其他各县（市）、区由当地价格主管部门会同城管、公安部门另行制定。
二、机动车停放服务收费实行政府定价、市场调节价两种价格管理形式。
以下机动车停放服务收费实行政府定价管理：（一）城市道路停车服务收费。
（二）具有垄断性质的配套停车场收费，包括公共城市广场、市民中心、机场、车站、码头及旅游景点等配套停车场收费，交通事故（故障）、违法车辆等指定停车场所收费。
（三）公共（益）性单位配套停车场收费，包括机关、事业单位及医院、图书馆、博物馆、体育场馆（所）、青少年活动中心等单位的配套停车场收费。
（四）住宅小区内公共停车场所（含小区道路停车）收费。
除上述实行政府定价的以外，其他各类停车场所收费实行市场调节价管理，由机动车停车场所经营服务者自主定价。
宁波事业编考试岗位表
宁波事业编考试岗位表一、招聘背景宁波市作为浙江省的重要城市，不断加强人才引进工作，以推动经济社会的全面发展。
本次事业单位招聘旨在为有志于在宁波发展的优秀人才提供更多的发展机会，同时也为宁波市提供更多高素质、高能力的人才资源。
二、招聘岗位本次招聘共涉及以下岗位：教育、卫生、科技、文化、行政等多个领域。
具体岗位及人数如下：1. 教育系统教师岗位：若干名；2. 卫生系统医务岗位：若干名；3. 科技系统科研岗位：若干名；4. 文化系统文化艺术岗位：若干名；5. 行政系统管理岗位：若干名。
三、应聘条件1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业要求：符合岗位需求；3. 年龄要求：原则上在35周岁以下；4. 资格要求：持有相应资格证书者优先；5. 其他要求：遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。
四、招聘流程1. 报名：请将个人简历发送至指定邮箱；2. 资格审查：招聘单位将根据岗位需求对报名人员进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试内容主要包括自我介绍、问题回答等；4. 体检：面试通过者将参加体检，体检合格者将进入下一环节；5. 公示：拟录用人员将在招聘网站上进行公示，接受社会监督。
五、注意事项1. 报名截止时间：xx年xx月xx日；2. 面试时间及地点：将以电话或邮件形式通知应聘者；3. 应聘者需携带有效身份证件及相关证书原件参加面试；4. 资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘者确保提供信息的真实性；5. 公示期间如有异议，请及时向招聘单位反映。
六、联系方式联系电话：xxxxxxxxxxx 电子邮箱：******************地址：宁波市某单位人事处以上是本次宁波事业单位招聘的岗位表，欢迎有志之士加入我们的队伍，共同为宁波的发展贡献力量。
宁波市人民政府关于改革和完善城市管理体制的若干意见
宁波市人民政府关于改革和完善城市管理体制的若干意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2002.04.03•【字号】甬政发[2002]24号•【施行日期】2002.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宁波市人民政府关于改革和完善城市管理体制的若干意见（甬政发[2002]24号）各县(市)、区人民政府，市政府各部门，各直属单位：为了提高现代城市管理水平，加速我市城市化进程，促进中心城市全面发展，现就深化城市管理体制改革提出以下若干意见，请各地、各部门(单位)认真贯彻执行。
一、改革和完善城市管理体制的重点、目标和原则(一)改革和完善城市管理体制的重点。
改革和完善的重点为市政、园林、绿化、市容、环卫、内河、公共客运、静态交通等方面体制性矛盾比较突出的部分。
改革和完善的内容包括调整机构设置及其事权的划分；与事权划分相关的财权的重新调整；建立规范化、市场化的运作机制；完善法规体系，强化行政执法；科学考核，强化激励。
(二)改革和完善城市管理体制的目标。
建立两级政府、三级管理、四级网络的城市管理体系；明确责权利相协调、事权与财权相统一、管人与管事相衔接的城市管理职能；形成政事、政企和建管分开，保障合理充分、监控完善有力、执行高效有序、奖惩分明有效的城市管理运行机制，从而建立起科学、高效，富有特色与活力的现代城市管理体制。
(三)改革和完善城市管理体制的原则。
——以人为本原则。
牢固确立为“人”服务的观念，竭力为城市居民提供舒适、安全、优美的生活环境和工作创业环境。
——综合效益原则。
要根据实际的职能需要与发展需要设置机构，调整机构间交叉的职能，改变当前城市管理中越位、错位、缺位的现状。
牢固树立整体利益大于部门利益的观念，扭转以局部利益对抗、清解全局利益的不良倾向。
——重心下移原则。
根据城市管理的实际需要来确定管理范围与各管理层级的管理权限，适时适度将管理重心由市向区和街道转移，切实贯彻建、管、养分离，实现经济效益、社会效益与环境效益相统一。
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告市人力资源和社会保障局：根据《关于市城市管理综合执法局所属事业单位机构职能编制的批复》（机编办发〔2021〕6号）、《路州市事业单位岗位设置管理实施意见》（党办发〔2008〕2号）、《路州市事业单位专业技术岗位管理办法》（府办发〔2013〕9号）、《路州市事业单位岗位管理办法》（府办发〔2019〕5号）和《关于进一步做好事业单位岗位管理工作的通知》（人社办字〔2021〕6号）等文件精神，按照事业单位改革的总体安排部署和要求，结合我局所属事业单位职能职责和人才队伍建设的工作实际，为进一步做好岗位管理工作，所属事业单位拟调整岗位设置方案，报告如下：一、机关及市城市管理综合执法督查支队工勤岗位设置情况路州市城市管理综合执法局核定工勤人员编制2名，路州市城市管理综合执法督查支队核定工勤人员编制8名，合计工勤人员编制10名。
设置工勤技能岗位10个，其中：三级岗位3个，占工勤技能岗位总量的30%，四级岗位7个，占工勤技能岗位总量的70%。
岗位职责：协助所在单位落实好城市化管理区域内相关业务工作，运用所掌握的知识技能，妥善处理本岗位的各类工作事务。
二、路州市城市管理技术保障中心岗位设置情况该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制31名，编制结构为：管理人员编制9名，专业技术人员编制20名，工勤人员编制2名。
科级领导职数3名（1正2副）。
设置岗位总量32个（含兼职岗位1个），其中：管理岗位9个，占三类岗位的29%；专业技术岗位20个，占三类岗位的65%；工勤技能岗位2个，占三类岗位的6%；兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责管理岗位总数9个，其中：七级岗位1个，占管理岗位总量的11%；八级岗位2个，占管理岗位总量的22%；九级岗位6个，占管理岗位总量的67%。
岗位职责：七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作，认真组织职工全面完成本单位的各项工作任务，统筹安排各部门具体工作；八级岗位做好分管部门的相关业务工作，负责协调解决分管工作中存在的问题，监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况；九级岗位负责本部门日常工作。
2024年销售工作计划表例文（四篇）
2024年销售工作计划表例文推广年度时间：____月至____月____日年度销售任务：____万年度推广费用：____万策略阐述：照明行业目前面临经验主义和行业瓶颈等挑战，导致创新和发展缺乏激情。
因此，我们计划采用集中资源、局部突破的策略，通过在少数重点市场占据市场份额，总结分析后快速推广至全国，形成特有的营销模式。
在产品规划方面，我们将重点推广单个特色化产品，通过其优势带动整个产品群的提升，确立在照明行业某一领域的补缺和领导地位。
在策略组合方面，我们计划突破传统照明行业推广手段，选择性地导入其他行业的成功推广模式，以品牌主题推广影响市场推广，以市场推广加速品牌影响。
根据不同时期市场情况，组织海陆空式的纵深立体化战役推广，分步骤实现营销推广目标。
在推广目标受众选择上，我们前期主要集中在行业内的专业人士以及渠道经销商、工程建筑商、承包商等，逐步建立专业品牌地位，再向目标消费群体转移，完成专业领域的强势品牌向大众化品牌的转化。
推行体验营销，围绕核心竞争力以服务为舞台、以商品为道具、以消费者为中心，创造、设计一系列能够使消费者参与、值得消费者回忆的活动（路演）模式，让消费者亲身体验照明带来的利益。
以行业内、跨行业、渠道内、渠道外的联合促销为主要推广方式，最大化的利用传播资源，形成一个立体的装饰、建筑消费整体。
推广目标：销售任务目标：完成年度销售任务____万；广告宣传目标：在推广年度内确立行业内专业品牌地位，在行业内具有一定知名度；渠道目标：完成全国布点任务，在全国主要一、二类市场建立销售网点；并在推广年度末在全国范围内建立100家以上专卖店；全国隐性渠道体系的建立。
管理目标：在推广年度内建立完善的推广策划、执行、反馈、评估体系；产品目标：完善产品线；确立在市场最具竞争力的核心产品群。
推广目标受众：推荐作用类：设计院、监理公司、建委；目标客户类：建设单位、房地产公司、装修公司等；渠道成员：经销商、导购人员、员工等。
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宁波市城市管理局直属事业单位
公开招聘工作人员计划表
单位
拟招聘
人数
岗位
专业
学历
招聘对象户籍范围
其他资格条件
市
政
管
理
处
1
设计
工业设计（艺术类）
全日制本科及以上
大市范围
有相关工作经历、30周岁以下
2
施工管理
道路桥梁
不限
应届毕业生
2
预决算管理
工程造价
不限
应届毕业生
2
电气管理
电气工程、通信工程
大市范围
应届毕业生
大学本科及以上
大市范围
有相关工作经历、35周岁以下
市政公用工程安全质量监督站
6
监督员
轨道交通
硕士研究生及以上或高级工程师
不限
40周岁以下
大市范围
应届毕业生
1
园林管理
园林景观设计、环境艺术设计
大市范围
有相关工作经历、30周岁以下
2
园林设计
风景园林、艺术设计
不限
应届毕业生
市容环境卫生管理处
1
市容环卫管理
土木工程
大学本科及以上
大市范围
应届毕业生
1
市容环卫管理
环境工程
大市范围
应届毕业生
城区内河管理处
1
文秘及党务
中文、新闻（传媒）、文秘或政治
1
隧道管理
隧道工程
不限
30周岁以下
1
给排水管理
给水排水工程
大市范围
应届毕业生
1
计算机管理
信息与计算机科学、电子信息科学与技术
大市范围
应届毕业生
1
人事管理
人力资源
大市范围
有相关工作经历、30周岁以下
1
文秘
汉语言文学
大市范围
应届毕业生
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
会计
会计学
大市范围
应届毕业生
园
林
管
理
局
1
工程管理
土木工程
大学本科及以上