武汉城市圈人力资源市场的特点与走势研究
武汉城市圈人力资源现状及一体化战略

武汉城市圈人力资源现状及一体化战略作者:陈德刚来源:《现代企业》2010年第10期武汉城市圈是经国务院批准的“全国资源节约型和环境友好型社会(简称“两型社会”)建设综合配套改革试验区”之一,包含武汉一百公里半径内的黄石、鄂州、孝感、黄冈、咸宁、仙桃、潜江、天门等八个中小城市,是湖北产业和经济实力最集中的核心区。
武汉城市圈规划在未来若干年内实现圈内产业布局、区域市场、基础设施、城乡建设、生态环保等多个“一体化”。
要在规划期内完成各种“一体化”,人才的因素将起到关键作用。
因此,武汉城市圈内必须要实现人力资源一体化战略,加强对人力资源的开发和管理,从而提高效率、保持并加强自身竞争优势。
一、武汉城市圈人力资源现状原因分析武汉城市圈人力资源资源虽然丰富,但是配置效率不高,产业分布、层次分布和专业结构不尽合理,且武汉城市圈人力资源动态不平衡,人力资源管理新体制尚未形成。
武汉城市圈人力资源产业结构不合理,第一产业人才太少,二产业人才也不丰富,人才较多地集中于第三产业。
而各产业人力资源的专业结构也存在不合理现象。
第二产业科技人才太少,不利于传统产业的技术改造、科技创新和高新技术的开发。
同时,武汉城市圈人才资源的层次分布在地市层次过多,在乡镇层次较少。
此外,武汉城市圈人才建设上存在着“三难”问题:缺乏吸引力,导致埠外人才难引进;缺乏凝聚力,导致本地人才难留住;缺乏驱动力,导致现有人才难盘活。
1、武汉城市圈经济实力不强。
一是开放不够及其先导作用不够,开放进程相对缓慢,利用外资的规模和速度与目标有较大差距;开放的先导作用不突出。
例如,2006年,湖北外资依存度、出口依存度、商品贸易依存度分别为6.7%、6.5%、12.2%,明显低于浙江9.1%、50.4%、69.4%的水平。
二是县域经济、中小企业、民营经济发展不够。
长期以来 ,湖北依靠传统产业和国有经济支撑整个经济增长 ,而负担轻、机制灵活的非国有经济发展严重不足。
武汉城市圈与中三角人力资源的专业化利用

武汉城市圈与中三角人力资源的专业化利用中三角经济开发与合作已然务实展开。
武汉城市圈在制造业、高新技术产业等领域的人力资源具有较为专业化的优势。
长沙、南昌、合肥等中三角,其人力资源需求在这些领域又具有相应或相似的专业化特征。
楚才大可不必全然“东南飞”,在中三角同样大有可为。
一、武汉城市圈人力资源的专业化特征1、光电子信息产业科研、生产、销售专业化人才云集武汉—中国光谷,各产业园各具特色,2000家高新技术企业分类聚集,以光电子信息产业为主导,能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展。
中国光谷建成了国内最大的光纤光缆、光电器件生产基地,最大的光通信技术研发基地,最大的激光产业基地,拥有大批首屈一指的光电子信息产业科研、设计、管理、销售人才。
2、道路、桥梁、工民建人力资源素质高武汉市建桥业年产值占武汉市GDP的1/8,拥有中铁大桥局、中建三局、中交二航局、武船重工等大型建桥企业20余家,建设了全国诸多桥梁,如公铁两用桥、跨海、跨江大桥等,创造了桥梁建设领域的多项世界第一。
武汉专事桥梁的高等院校、设计院所、制造企业、钢材生产、土建施工、水工施工、桥梁机械等单位构成了科研、勘测、设计、制造、施工、维护等完整的桥梁产业链。
3、冶金、建材、重工制造业专业化人才厚实武汉钢铁集团联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模近4000万吨、员工总数超过90000人的特大型企业集团,居世界钢铁行业第四位,跻身世界500强。
武钢培养了数以万计的高素质设计、制造、管理专业化人才,对中国钢铁行业影响深远。
黄石被称为“水泥故乡”,其古代和现代冶金技术也占据着重要地位。
一大批“武”字头的重型装备制造业企业集团,培养了一大批新中国重型装备生产、科研、管理的专业化才,奠定了武汉城市圈重要装备制造业的基础。
4、交通及其装备领域专业化人才已成规模武汉城市圈的高速公路、铁路、水路、航空运输纵横交错;造船企业实力雄厚,可以制造各种大中小型舰船;拥有大型卡车、大型客车、轿车、越野车、特种车等整车以及动力、变速箱等配件系统的制造能力,汽车装备设计、制造、管理、销售领域专业化人才已成规模。
人力资源市场的现状及未来发展趋势

人力资源市场的现状及未来发展趋势随着全球化和信息化的不断深入,人力资源市场的重要性越来越凸显。
人才的逐步稀缺和企业在转型升级中的需求更加多元化,也加速了人力资源市场的发展。
本文将从当前人力资源市场的现状以及未来发展的趋势两个方面进行探讨。
一、当前人力资源市场的现状1.1 市场规模不断扩大目前,中国人力资源市场呈现出了规模逐步扩大的趋势。
大量的人力资源服务机构出现,运营商的数量和竞争加剧。
根据有关统计数据显示,2019年中国人力资源市场的总收入达到了2000亿元左右。
1.2 劳动力流动性增强过去,劳动力的流动性一直较低,主要是由于人们的就业观念与今天不同,其次是受制于户籍限制。
随着经济的发展和社会的进步,今天劳动力的流动性明显增强,这也加速了人力资源市场的发展。
1.3 行业竞争激烈当前,各个行业之间的竞争愈发激烈。
而企业在招聘、选拔、培训、绩效管理等方面越来越依赖于人力资源机构。
因此,人力资源市场的竞争也由此而起。
二、未来人力资源市场的发展趋势2.1 个性化服务模式随着社会的进步和人们的需求越来越多元化,人力资源市场的服务模式也将逐步趋向个性化发展。
人力资源机构将更加注重分析和把握企业的特定需要,以符合企业的人才需求。
同时,将更加重视员工个性化诉求,努力满足员工的需要。
2.2 数据化运营今天,数据成为企业不可或缺的资产。
这也随着人力资源市场的发展而逐渐得到重视。
人力资源机构将更加注重人力资源数据的收集、分析和利用。
这有助于人力资源机构提高招聘效率,根据员工的实际情况制定更好的培训计划和绩效管理方案,从而为企业带来更多的价值。
2.3 多元化服务产品未来人力资源市场将以多元化、全面深入的服务产品为目标,从而应对企业日益复杂和多元化的人才需求。
人力资源机构将会不断调整、完善自己的服务产品体系,提高自身服务质量,以迎合企业和个人的不同需求。
总之,人力资源市场的发展无疑是与时俱进的。
未来,人力资源市场将需要更多地适应信息化和快速变化的社会环境,积极引进创新技术和个性化服务模式,继续推动市场的快速发展。
武汉人才市场调查报告

武汉人才市场调查报告武汉人才市场调查报告近年来,武汉市作为湖北省的政治、经济和文化中心,吸引了大量人才的涌入。
本文将对武汉人才市场进行调查分析,以探讨当前武汉市的人才流动和就业情况。
一、人才流动情况人才流动是一个城市发展的重要指标之一。
通过调查发现,武汉市的人才流动呈现出以下几个特点。
首先,武汉市的人才流动主要以高校毕业生为主。
由于武汉市拥有众多高等院校,每年都有大量的毕业生涌入人才市场。
这些毕业生通常具备较高的学历和专业知识,对于武汉市的经济发展起到了积极的推动作用。
其次,武汉市的人才流动还受到外来人口的影响。
随着武汉市的经济发展,越来越多的外来人口选择来武汉工作和生活。
这些外来人口通常具备一定的技能和经验,为武汉市的各个行业带来了新的活力。
最后,武汉市的人才流动还受到城市发展规划的影响。
随着武汉市不断推进的城市建设和产业转型升级,一些人才选择离开武汉市,寻找更好的发展机会。
这也使得武汉市的人才市场呈现出一定的流动性。
二、就业情况分析就业是人才市场最重要的问题之一。
通过对武汉市的就业情况进行调查分析,可以看出以下几个方面的情况。
首先,武汉市的就业机会相对较多。
由于武汉市的经济发展较快,各个行业都在不断扩大就业规模。
特别是一些新兴产业,如互联网、人工智能等,为武汉市的人才提供了更多的就业机会。
其次,武汉市的就业竞争也较为激烈。
由于人才市场的供求关系,一些热门行业和职位的竞争非常激烈。
例如,计算机、金融等行业的就业竞争相对较大。
这也要求求职者不仅要具备一定的专业知识和技能,还需要具备较强的综合素质和竞争力。
最后,武汉市的就业环境相对较好。
武汉市政府一直致力于提升就业环境,为人才提供更好的发展机会。
例如,武汉市推出了一系列的人才引进政策和创业扶持政策,吸引了更多的人才来武汉就业和创业。
三、人才市场的挑战和机遇在武汉市的人才市场中,虽然存在一些挑战,但也有很多机遇。
首先,人才市场的挑战之一是人才流失问题。
人力资源市场调研报告

人力资源市场调研报告一、引言本调研报告旨在对人力资源市场进行深入调研与分析,以便为相关行业和企业提供有效的参考和决策支持。
通过此调研报告,我们将对人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题进行全面剖析,为读者提供有益的见解。
二、人力资源市场的现状及特点1. 市场规模根据统计数据,人力资源市场在过去五年呈现稳定增长的态势,市场规模不断扩大。
目前,人力资源市场已成为国内经济的重要组成部分,对促进就业和提高劳动者素质发挥了积极作用。
2. 就业形势当前,就业形势较为严峻,激烈的竞争使得求职者面临较大的压力。
同时,企业在招聘过程中也面临一系列挑战,如寻找合适的人才和保持员工的稳定。
3. 技能需求随着技术的迅速发展,人力资源市场对技能的需求也在不断变化。
除了基本的专业知识和技能外,对于创新思维、跨文化沟通和团队合作等软技能的要求越来越高。
4. 人员流动性近年来,人员流动性显著增加,员工职业发展的动力增加了企业的人力资源管理难度。
如何留住人才成为企业亟待解决的问题。
三、人力资源市场的发展趋势1. 人才争夺战的升级随着经济的发展和人口红利的消失,人力资源市场将进一步加剧竞争。
企业在引进和留住优秀人才方面需采取更加创新和灵活的方法。
2. 数据驱动的人力资源管理随着大数据和人工智能技术的应用,企业将更加注重通过数据分析来优化人力资源管理。
数据驱动的人才选拔和绩效评估将成为未来的趋势。
3. 灵活就业模式的兴起越来越多的人将选择自由职业或灵活就业模式,这将对传统的人力资源管理产生深远影响。
企业需要更好地适应这种趋势,提供灵活的工作环境和福利待遇。
四、人力资源市场存在的问题及对策1. 人才短缺问题当前,部分领域和行业的人才供不应求,人才短缺成为制约企业发展的重要因素。
对于这一问题,企业可以通过加大培训投入和引进更多的外部人才来解决。
2. 法规和政策的调整不断变化的法规和政策对人力资源市场造成了一定的不确定性,企业需要密切关注政策的变化,并做好相应的调整和应对措施。
人力资源市场调研报告

人力资源市场调研报告人力资源(Human Resource,简称HR)是指人力资源市场中的一种资源,是企业发展的核心要素之一。
随着经济的发展和市场竞争的加剧,人力资源市场的呈现出多元化和复杂化的特点。
本报告旨在对当前人力资源市场的现状进行调研,并对其未来发展趋势进行分析,以期为企业的人力资源战略提供参考和指导。
一、市场现状1.劳动力供给与需求状况根据统计数据显示,近年来,我国劳动力市场供给逐渐增加。
然而,劳动力市场供求关系依然存在不平衡的问题。
一方面,大批大中专毕业生进入劳动力市场,供给过剩,一些高学历人才难以找到合适职位;另一方面,一些技术岗位和高端人才短缺,企业难以满足高质量发展的需求。
2.企业用工需求结构调研表明,当前企业对人力资源的需求结构发生了较大变化。
一方面,随着技术进步和产业升级,对高技能人才的需求呈上升趋势;另一方面,人力成本过高和劳动力素质不高等问题制约了企业对中低端人才的需求。
因此,企业在用工选择上更加注重人才的综合素质和能力。
二、市场问题与挑战1.人才供给结构失衡当前,我国人才培养体系存在一些问题。
首先,高校普遍重视学术研究,而忽视对学生的职业素质培养;其次,职业教育的发展规模和质量与需求相比仍存在差距;最后,部分高校专业设置与实际用人需求不匹配,造成严重的人才浪费问题。
2.人力资源管理不合理部分企业在人力资源管理方面存在一些问题。
一方面,招聘的盲目性仍较为普遍,缺乏有效的用人标准和招聘程序;另一方面,培训机制不健全,对人才的能力提升和激励机制缺乏科学性和灵活性。
三、市场发展趋势1.技术与人才结合随着人工智能、大数据等技术的不断发展,将会带来人力资源管理模式的变革。
人力资源部门需要提升自身技术水平,将技术与人才结合,实现更高效的招聘、培训和绩效管理。
2.人才评价体系改革建立科学有效的人才评价体系将是人力资源管理的重要方向。
要突破传统的评价模式,引入多维度、全过程的评价方法,更加客观地评估人才的能力和素质,以更好地实现人才的匹配和发展。
武汉城市圈人力资源现状及一体化战略

源 管 理 新 体 制 尚 未 形 成 。 武 汉 城 市 圈 是 熟 悉 并 善 于 运 用 世 贸 组 织 规 则 的 人 施 设 备 严 重 老 化 , 适 应 工 作 需 要 。二 不 人 力 资 源 产 业 结 构 不 合 理 ,第 一 产 业 才 , 是 凤 毛 麟 角 。二 是 能 级 结 构 不 合 是 市场 信 息 网络 建设 起 步 晚 ,未 实现 更 人 才 太 少 , 产 业 人 才 也 不 丰 富 , 才 理 。 中级 人 才 较 多 , 级 人 才 总 量 严 全省 联 网 。 有形 成全 省联 网 、 息共 二 人 初 高 没 信 较 多 地 集 中 于 第 三 产 业 。 而 各 产 业 人 重 不 足 。 是产 业分 布不 合 理 。 一产 享 的 网 络 平 台 ,无 法 满 足 对 劳 动 力 供 三 第 力 资 源 的 专 业 结 构 也 存 在 不 合 理 现 业 科 技 人 才 严 重 短 缺 ,第 三 产 业 内 部 求 海 量数 据 的处 理 、 存储 和 交 换需 要 。
城 市圈 内必 须 要 实现 人 力资 源 一 体化 乏 充 分 互 动 、 企 业 间 缺 乏 充 分 的 产 业 而 在非 国有 的中 小企 业 里 ,绩 效 管理
战 略 , 强 对 人 力 资 源 的 开 发 和 管 理 , 关 联 、在 区 域 内 部 方 面 县 域 经 济 和 地 制 度 更 是 缺 乏 合 理 性 和 激 励 性 , 导 致 加 从 而 提 高 效 率 、保 持 并 加 强 自 身 竞 争 方 资 源 关 联 不 够 、 劳 动 力 转 移 有 过 度 人 才 主 动 性 、 造 性 差 、 极 怠 工 甚 至 创 消
分 析
接 导致 高 素质 人才 外流 且 引进 困难 。
关于武汉城市圈发展中人力资源问题的探究

尤 其 是 高 科技 人 才 将 成 为 一 个 国家 、一 个 收 益 却 增 加 了 1. 75倍 因 此 . 人 力 资 源 中 的 9个 城 市 更 是 教 育 发 展 的 重 中之 重 . 对 地 区 乃 至 一 个 企 业 间人 才 的竞 争 因 此 . 人 的 投 资 是 高 增 值 回报 的 投 资 。 力 资 源 的 开 发 与 合 理 利 用 也 就 是 人 力 资源 13 教 育 的 重 要 性 . 的有 效性 显得 尤 为 重要 然 而 .从 其 人 力 资 源 的 发 展 现 状 来 看 却 不 容 乐 观 以 武 汉 为 例 . 1 在 9个 副 省 级 以 上
一
个 国家 或 地 区 由 劳动 力 体 现 的 知 识 和 技 促 进 经济 增 长 .这 点 在 现 代 经 济 中是 无 疑 居 第 4位 .初 中及 以 下学 历 的 占 3 .8 . 05 %
力 资 本 这 一增 值 最 快 的 重要 因素 , 促 进 武 汉 城 市 圈 经 济发 展 。 以 关键 词 人 力 资本
F 4 20
武汉城 市圈 教 育
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中图 分 类 号
文献标识码
随着 经 济 全 球 化 的不 断 深 入 .人 们 对 育 投 资 重 要 因 此 . 在 对 人 力 资 本 的 测 度 以大 武 汉 为 核 心 .与 周 边 8个 中小 城 市 优 现 经 济 发 展 定 义 的 衡 量 已不 仅 仅 局 限 为 简单 往 往 依 靠 教 育 与 职 业 培 训 的 数 据 显 示
D 在 发 展 经 济 学 的 理 论 中 .对 人 力 资源 城 市 中 .武 汉 市 人 均 G P处 于 倒 数 第 6
人力资源服务市场现状与发展趋势

人力资源服务市场现状与发展趋势近年来,随着经济的发展和人们对服务品质的要求不断提高,人力资源服务市场逐渐走向成熟和规范化。
本文将从市场现状、竞争格局以及未来发展趋势三方面探讨人力资源服务市场的现状与发展趋势。
一、市场现状1.人力资源服务市场规模根据统计,我国人力资源服务行业的市场规模已经超过9000亿元。
其中,招聘人力资源服务、社保管理和薪资福利等方面的服务需求最大,占比较高。
2.市场发展阶段人力资源服务市场发展过程中,经历了起步、成长、成熟和规范化四个阶段。
目前,该市场已经走向成熟和规范化的发展阶段。
3.市场主要服务项目目前,人力资源服务市场主要提供招聘、培训、绩效管理、人事代理、社保管理、薪酬福利和人力资源咨询等服务项目。
其中,招聘和社保管理、薪酬福利等方面的服务项目需求较大。
二、竞争格局1.行业龙头企业人力资源服务市场竞争格局非常激烈,市场份额较大的企业主要有51job、中华英才网、前程无忧、智联招聘等。
2.人力资源平台近年来,随着互联网技术的发展,人力资源服务平台已经成为服务提供方和需求方的交易平台。
其中,58同城、赶集网等地方交易网站已经布局人力资源服务市场。
3.提供全产业链服务人力资源服务市场中,走向产业链全覆盖的企业越来越多,如薪和谐、瑞幸咨询等为企业提供从招聘到绩效管理的全方位服务。
三、未来发展趋势1.数据驱动人力资源服务市场将更多地运用大数据和人工智能等技术数据,提高服务质量和效率,更好地满足企业和个人的需求。
2.跨界融合人力资源服务市场将会和金融、科技、文化等行业进行跨界融合,为企业提供更加丰富的服务,同时也能扩展市场和提高服务质量。
3.全球化布局人力资源服务市场将会更多地布局全球市场,推广本土企业到海外市场,吸引海外资本进入中国市场,打造成为全球人力资源服务品牌。
总之,人力资源服务市场正发展向规范化、全产业链覆盖、数据驱动、跨界融合和全球化布局的方向,提供更高质量更综合化服务,有利于市场的稳定和健康发展。
人力资源市场 调研报告

人力资源市场调研报告《人力资源市场调研报告》一、市场概况随着经济的发展,人力资源市场也在不断扩大和壮大。
在当前社会经济环境下,各行各业都需要大量的人力资源支持生产和经营活动的发展。
因此,人力资源市场的需求量持续增长,市场规模也在不断扩大。
二、人力资源市场的特点1.供需矛盾突出。
随着社会经济的快速发展,人才的需求量不断增加,但是优质的人才却相对匮乏,供需矛盾凸显。
2.招聘渠道多样。
随着互联网技术的发展,招聘渠道不再局限于传统的招聘会和中介机构,而是包括了网络招聘、员工推荐等多种渠道。
3.用人单位注重员工综合素质。
用人单位在招聘时候注重员工的综合素质,不再只看重专业技能,而是更加关注员工的综合能力和综合素质。
三、研究结论人力资源市场虽然存在一些问题,但也不容忽视其中的机遇。
未来,人力资源市场将面临更多的挑战,但也将开发更多的机遇。
在人力资源市场中,用人单位需要更多地注重人才的培养和发展,同时也需要关注员工的福利和待遇,提高员工的忠诚度和满意度。
而员工也需要提升自身的综合能力和素质,才能更好地适应市场需求。
同时,政府也需要出台更多的政策来促进人力资源市场的健康发展。
四、建议1. 政府要出台更多的政策,促进人力资源市场的健康发展。
2. 用人单位要加大对员工的培训和发展,提高员工的综合素质。
3. 员工也需要不断提升自己的综合能力,适应市场发展的需求。
综上所述,人力资源市场调研报告显示,人力资源市场正在经历着快速的发展和变化,同时也面临着一些挑战。
但只要各方都能够积极应对,相信人力资源市场一定会迎来更好的发展。
武汉人才市场分析

武汉人才市场分析一、市场概况武汉作为湖北省的省会城市,人才市场具有独特的优势和特点。
目前,武汉人才市场规模庞大,涵盖了各行各业的人才需求。
随着武汉经济的快速发展和城市建设的高速推进,人才需求不断增长,市场活跃度较高。
二、人才供需情况1. 人才供给(1) 教育背景武汉拥有多所高水平的高校和科研机构,培养了大量优秀人才,为人才市场提供了强大的支撑。
(2) 行业分布武汉人才市场涉及的行业众多,涵盖了制造业、服务业、金融业等各个领域,为不同行业提供了丰富的人才资源。
2. 人才需求(1) 产业发展需要随着武汉产业结构的不断优化升级,不同产业对人才的需求也在不断变化和增长,尤其是高端人才和技术人才的需求较为迫切。
(2) 城市建设需求随着城市建设的加快推进,对建筑、规划、环保等领域的人才需求逐渐增加,城市发展也对人才市场提出了更高的要求。
三、人才市场特点1. 新兴行业需求增长随着新兴产业的不断崛起,对相关人才的需求也在逐步增加,如互联网、人工智能等行业成为人才市场的新热点。
2. 人才流动性大由于武汉市场活跃度高,人才流动性也较大,人才竞争激烈,不同企业也在积极争夺优秀人才。
四、未来发展趋势1. 人才培养与引进未来,武汉将重点加强人才培养和引进工作,建设更加完善的人才生态,为城市的可持续发展提供强有力的支撑。
2. 人才市场规范化在市场经济环境下,武汉人才市场将逐步实现规范化和专业化,加强对人才流动和匹配的监管,为人才市场的健康发展提供保障。
五、总结武汉人才市场作为湖北省的重要组成部分,发展潜力巨大,市场活跃度高,人才资源丰富。
在未来的发展过程中,需要加强人才培养和引进工作,规范市场秩序,以更好地满足产业发展和城市建设的需求,推动武汉人才市场迈向更加繁荣昌盛的新阶段。
武汉城市圈劳动力市场一体化的障碍与对策研究

工资差异导致农村剩余劳动力在城 乡间流动 , 最终形成城 乡 统一 劳动 力市 场 。多林格 尔 和皮奥 雷 ( i igr& Poe D e ne r ir, 17) 0 9 1呗 反对劳动力市场 同质性的假定 , 提出了劳动力市 场
市场 , 前者具有就业稳定 , 工作条件好 等特征 , 后者则具有工 资福利低 、 工作条件差且不稳 定等特征 , 劳动力在两个市 场 之 间流动 困难 。托普尔 (o e 1 8 ) 提出了著名的区域劳 Tpl 96 ̄ ,
动力市场动态均衡模型 ,认为在劳动力 自由流动 的情况 下 ,
区域 内不 同地区的 同质劳 动力 的工资差异就会 由于劳动力 自由流动而缩小 , 从而体现为劳动力市场一体化 。 国内学者较 多从 制度变迁和 区域 间收入差距 的角度探
分割理论 , 认为现实生活中的劳动力市场不是完全竞争和统 是 研究武汉城市 圈劳 动力 市场一体化建: 刘兰(9 5 )女 , 17 一 , 江汉大学商学院讲 师, 江汉大学区域合作与发展研 究中心研 究员, 经济学博士。
基金 项 目: 武汉市教 育局 市属 高校科研 重点课题 “ 武汉城 市圈劳动力 市场一体化的障碍与对策研 究” 立项号 :0 0 0 ; , 2 10 4 湖北省教育厅人文社科研 究项 目“ 能工资差异与 中部地 区劳动力市场一体化” 立项号 :0 0 2 0 技 , 21b5。
湖 北 社 会 科 学 2 2年 第 2期 01
武汉城市圈劳动力市场一体化的障碍与对策研究
武汉城市圈工作总结

武汉城市圈工作总结
近年来,武汉城市圈的发展势头迅猛,吸引了大量人才和企业的涌入。
作为这
一地区的一份子,我们不得不对武汉城市圈的工作进行总结和反思,以更好地推动地区的发展。
首先,武汉城市圈的工作取得了一定的成绩。
在经济发展方面,武汉城市圈已
经成为全国重要的经济增长点之一,吸引了大量的投资和企业。
同时,城市圈内的基础设施建设也在不断完善,交通、教育、医疗等方面都得到了大幅提升。
这些成绩的取得,离不开各级政府的大力支持和广大干部群众的辛勤努力。
其次,武汉城市圈的工作还存在一些问题和不足。
在经济发展方面,城市圈的
产业结构还不够多元化,过度依赖某些传统产业,对未来发展存在一定的挑战。
同时,城市圈内的环境问题也亟待解决,空气质量、水质污染等问题影响了居民的生活质量。
针对以上问题和不足,我们需要采取一系列的措施来加以解决。
首先,要加大
对新兴产业的扶持力度,推动城市圈的产业升级和转型。
其次,要加强环境保护工作,推动城市圈的绿色发展,提升居民的生活质量。
总的来说,武汉城市圈的工作取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。
我们相信,在各级政府和广大干部群众的共同努力下,武汉城市圈的发展一定会迎来更加美好的明天。
人力资源市场分析

人力资源市场分析近年来,人力资源市场的繁荣发展为求职者和雇主提供了丰富的机会和资源。
本文将对人力资源市场进行分析,探讨其现状、趋势及影响因素。
一、人力资源市场现状分析人力资源市场是一个广阔的领域,涉及到招聘、培训、薪酬、绩效管理等众多方面。
当前,人力资源市场呈现出以下几个特点:1.需求较大:随着全球经济的发展和转型,各行各业对人才的需求日益增加。
特别是知识经济时代的到来,对拥有高级技能和专业知识的人才的需求更为迫切。
2.多元化:人力资源市场中涌现了众多的招聘网站、人才中介机构和内部招聘平台等,为求职者和雇主提供多元化的选择。
同时,求职者也可以通过社交媒体等渠道展示自己的能力和特长。
3.国际化:全球化的经济趋势对人力资源市场产生了深远的影响。
跨国公司的发展和跨国人才流动的增加,使人力资源市场的竞争更加激烈,同时也带来了更多的机会。
二、人力资源市场的趋势分析随着科技的进步和社会环境的变化,人力资源市场的趋势不断变化。
以下是当前人力资源市场的一些趋势:1.人工智能技术的应用:人力资源领域逐渐引入人工智能技术,如自动筛选简历、智能招聘系统等。
这些技术的应用能够提高招聘的效率和准确性。
2.灵活就业模式的兴起:许多人更倾向于选择灵活的就业模式,如自由职业者、接项目工作等。
这种趋势促使人力资源市场出现了更多的灵活就业岗位。
3.人才培养和发展重视:随着知识经济时代的到来,人才培养和发展变得尤为重要。
雇主愿意为员工提供培训和发展机会,以使其不断提升专业能力和综合素质。
三、影响人力资源市场的因素分析人力资源市场的发展和运行受到许多因素的影响,这些因素包括但不限于以下几点:1.经济环境:经济状况对人力资源市场产生着重要影响。
经济发展意味着更多的就业机会和人才需求,而经济衰退则会导致就业岗位减少和求职者增加。
2.教育水平:高素质的人才是推动经济发展的关键。
良好的教育环境和提供优质教育资源的国家更容易培养出优秀的人才,从而提高人力资源市场的竞争力。
人力资源市场的趋势分析

人力资源市场的趋势分析随着人力资源的重要性日益凸显,人力资源市场也面临着新的挑战和变化。
本文将对当前人力资源市场的趋势进行分析,并探讨对企业的影响。
一、数字化转型与智能化随着科技的迅速发展,数字化转型和智能化已经成为不可逆转的趋势。
人力资源管理也不例外。
各种智能化工具和数字化平台的出现,加速了人力资源工作的自动化和智能化进程。
企业可以利用人工智能、大数据分析等技术手段来提高招聘效率、优化员工培训等,提升整体人力资源管理水平。
二、灵活用工的兴起随着劳动力市场的不断变化,员工对工作模式的需求也在不断演变。
越来越多的人倾向于灵活的工作方式,即自由职业、远程办公、兼职工作等。
这对企业的招聘和人力资源管理提出了新的挑战。
企业需要提供灵活的工作机制和福利政策,以吸引和留住优秀的人才。
三、多元化和平等机会在当今社会,多元化和平等机会已经成为人力资源管理中的重要议题。
企业必须致力于推动性别平等、文化多元化和包容性。
构建公平、开放的工作环境,提供晋升机会和培训项目,以平等对待不同背景、不同能力的员工。
四、人才流动和快速变动目前的人力资源市场呈现出人才流动性增强和变动性加大的趋势。
员工更加注重个人职业发展和成长,他们在不同企业之间的转换频率也在不断加快。
企业需要关注员工的发展需求,提供培训和晋升机会,以留住优秀人才。
五、跨国人力资源管理随着全球化发展的加速,企业在跨国经营中需要面对来自不同文化背景的员工。
因此,跨国人力资源管理成为一项重要任务。
企业需要学习和适应不同国家和地区的法律法规、文化习俗等,为员工提供良好的国际化工作环境和福利待遇。
六、人力资源数据分析随着大数据时代的到来,人力资源数据分析也成为趋势之一。
通过对员工数据的分析,企业可以更好地了解员工需求和行为特征,在决策制定和人才管理方面提供科学依据。
结论人力资源市场正面临着数字化转型、灵活用工、多元化和平等机会、人才流动和快速变动、跨国人力资源管理以及人力资源数据分析等多重趋势的挑战。
中国人力资源市场的特点与问题研究

中国人力资源市场的特点与问题研究近年来,中国的经济发展迅猛,带动了人力资源市场的快速扩张。
但是,随着人口老龄化、互联网浪潮的到来、商业氛围日益浓厚等因素的影响,中国人力资源市场出现了一些新问题,如何解决这些问题,提高人力资源市场的服务质量,成为我们亟待解决的问题。
一、人力资源市场的现状与发展趋势近年来,中国的人力资源市场发展迅速,主要表现在以下几方面:1、行业门槛不断提高:随着国家法律法规的不断完善,人力资源市场对从业人员资质、技能、服务质量等方面的要求不断提高。
因此,只有具有一定技能和资质的从业人员,才能在这个市场里获得更多的机会。
2、用人单位需求不断增长:随着经济的快速发展,各个行业的用人单位对人才的需求也在不断增长。
有调查数据显示,中国各地用人单位面临的最大挑战之一是招聘与留用优秀人才。
3、互联网、AI技术等应用普及:互联网与AI技术的发展为人力资源市场服务注入了新的活力。
比如,微信、智能招聘、人才库等应用,使得用人单位与求职者之间的连接更加便捷快速。
但是,在人力资源市场的发展过程中,也存在一些问题:1、信息不对称:用人单位和求职者之间缺乏对彼此的了解,导致双方信息不对称,影响到求职者的择业和用人单位的招聘效率。
2、人才短缺:目前,中国正在经历着人口老龄化的阶段,人才缺口变得严重,用人单位对人才的需求越来越大,但是人才供给受到了限制。
3、行业生存压力大:人力资源市场适应能力差,新生行业参与者多,竞争激烈,对于一些小型的人力资源服务机构,生存压力很大。
二、人力资源市场面临的挑战人力资源市场虽然存在上述问题,但是,面临的挑战还不止于此。
1、应用智能化的加速:人力资源市场正面临着由互联网、AI 技术等技术的应用所带来的冲击,依赖人为经验的行业门槛将被彻底打破。
新的技术手段将替代重复、枯燥、费时的工作,使得人力资源从业人员拥有更多的时间去实现更高层次的服务。
2、更好地服务需求方:随着经济发展和用人单位的需求量越来越大,自然而然要求人力资源市场提供更好的服务。
湖北人力资源市场规划

湖北人力资源市场规划1. 背景介绍湖北省作为中国重要的人口大省之一,人力资源市场的规划是提高就业率、促进经济发展的重要手段之一。
本文将围绕湖北省人力资源市场规划展开分析,包括现状分析、问题和挑战、目标和策略、执行计划等方面。
2. 现状分析湖北省目前的人力资源市场存在以下现状:•就业结构不合理:湖北省在传统产业方面有较强的基础,但现代服务业等新兴产业发展相对滞后,导致就业结构不合理,难以满足人才需求。
•人才流失问题:湖北省的一些高层次人才倾向于流向一线城市或海外,导致湖北省的人才储备不足。
•教育培训体系不完善:湖北省目前在职业教育和技能培训方面存在一定的不足,学校与企业的联系不够紧密,导致毕业生就业难。
3. 问题和挑战基于现状的分析,湖北省人力资源市场面临以下问题和挑战:•人才需求与供给不匹配:湖北省缺乏高层次、高技能人才,特别是在新兴产业方面的人才供给短缺。
•教育培训水平不高:湖北省的教育培训水平有待提升,学校与企业的合作不够紧密,无法满足企业的实际需求。
•人才流失严重:湖北省的高层次人才倾向于流失,导致人才储备不足。
4. 目标和策略为了解决上述问题和应对挑战,湖北省人力资源市场应制定以下目标和策略:4.1 目标•调整就业结构:优化就业结构,促进新兴产业的发展,提高高层次、高技能人才的供给。
•完善教育培训体系:加强职业教育和技能培训,改进学校与企业的合作机制,提高毕业生的就业竞争力。
•提高人才引进和留用水平:加大人才引进政策支持力度,优化人才留用机制,吸引高层次人才到湖北省发展。
4.2 策略•加强产业与教育培训的合作:建立产学研结合的合作模式,促进企业与学校的深度合作,提高教育培训的针对性和实效性。
•实施人才引进政策:制定人才引进政策,提供政策支持和优惠措施,吸引高层次人才到湖北省发展。
•加强就业指导和服务:建立健全的就业指导和服务机制,为毕业生和失业人员提供就业指导、培训等服务,提高其就业能力和竞争力。
武汉人力资源优势

武汉人力资源优势
武汉高等院校众多在校大学生居全国首位
2010年湖北省在校大学生达140万,武汉市则超过110万,每年毕业大学生人数超过35万,两项指标均高居全国首位;全市共78所高等院校,其中武汉的教育部直属高校数量超过中部其他五省的总和。
人才保有率高人员稳定性良好
2010年湖北省高校毕业生35.6万人,在省内就业的毕业生人数为23.5万人,占到全体毕业生人数的73.14%,人才保有率高。
武汉每年计算机及软件相关专业的毕业生人数超过4万人,金融、商务、外语等服务外包产业相关人数达到3万人,金融后台、服务外包人才资源在国内处于领先地位,随着武汉建设全国性金融后台中心的推进,各类金融服务人才在武汉渐成集聚之势。
人力资源成本较低员工幸福感较强
武汉市统计局发布公告称,2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。
根据该数据测算,2010年武汉市城镇在岗职工月平均工资为3275.25元。
武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。
武汉房价在全国大中城市中排在33位,员工居住、交通、生活成本较低;与北京、上海等地相比,同样的工资,在武汉能招聘到质量更高的人才。
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武汉城市圈人力资源市场的特点与走势研究武昌理工学院商学院人资0801:胡慧勇一、武汉城市圈背景、构成及其区域人力资源市场概述(一)武汉城市圈的发展背景以及构成城市为了带动中部地区发展,推动“中部崛起”这一国家战略,中央决定成立以武汉为核心,黄石为副中心,划入鄂州、黄冈、孝感、咸宁、仙桃、天门、潜江,成立武汉城市圈,又称“1+8”城市圈,是经国务院批准的“全国资源节约型和环境友好型社会(简称“两型社会”)建设综合配套改革试验区”之一,包含副省级城市1个、地级市5个、省直辖县级市3个,另包含地级市代管的县级市7个、市辖县15个。
以华中地区最大的城市武汉市为城市圈中心城市,黄石市为城市圈副中心城市,是湖北产业、科技、经济实力等最集中的核心区。
武汉城市圈规划在未来若干年内实现圈内产业布局、区域市场、基础设施、城乡建设、生态环保、人力资源等多个“一体化”。
(二)研究、发展武汉城市圈发展概况以及发展瓶颈武汉城市圈的中心城市武汉市是中部地区唯一的副省级城市,是中部地区的教育、科技、文化、交通中心,以武汉为核心的100公里区域,占全省33%的土地和51.6%的人口。
城市密集度较高,经济基础较好,环境及自然条件优越,是湖北省乃至长江中游最大的城市圈域。
2004年,武汉城市圈贡献了全省59.4%的GDP,65.3%的财政收入,吸纳63.4%的投资,承载62.5%的社会商品零售总额,是湖北经济实力最强的核心区域。
经过中央和地方的统一部署、协调,武汉城市圈内经济成长迅速,综合实力明显提升,但与全国其它城市圈相比,武汉城市圈无论在城市群规模、中心城市规模、城镇体系、城际联系、产业发展、吸引力以及可持续性等方面存在一定差距。
根据中国城市最新竞争力排名,在15个城市群中武汉城市圈位居中游,远不如东部城市群;在中部城市群中,落后于中原城市群,强于长株潭城市群和合肥城市群。
显然,武汉城市圈还处在襁褓阶段,成长及发展空间巨大。
(三)研究城市圈人力资源结构,发展人力资源市场的意义。
要在规划期内完成各种“一体化”,人才的因素将起到关键作用。
武汉拥有全国最大数量的高校、大学生,教学、科研实力雄厚。
然而由于历史发展、专业需求等的原因,人才外流现象严重,很多专业人才长期难以发展,施展拳脚。
同时,由于前些年国家政策重点倾斜东部、西部地区,导致武汉城市圈大部分城市发展长期滞后,高端人才以及青壮年劳动力外流现象严重。
因此,改善武汉城市圈内人力资源结构,加强对圈内人力资源的开发和管理,有助于提高人才利用效率,有利于城市圈保持并加强自身竞争优势。
二、武汉城市圈人力资源市场现状、特点(一)武汉城市圈人力资源总体数量庞大,高素质人才队伍总体数量庞大。
武汉城市圈仅占全省33%的土地,拥有51.6%的人口,城镇化程度高,单位土体所拥有的劳动者的总量大。
由于以武汉为核心的方圆100公里的区域是传统的工业化、运输业基地,劳动者普片受教育程度和专业技术技能较高。
武汉城市圈拥有百余所本专科院校,“211”“985”高校近十所,每年高校毕业生总数近50万。
以武汉市为例,武汉市拥有普通公办本科院校23所,民办院校8所,高职院校17所,独立学院21所,军事院校7所(不含近期转制高校)等。
2011年1月,据湖北省教育厅副厅长徐金山透露,武汉市目前在校大学生数量超过100万人,排名全世界第一。
以武汉市为代表的高素质的大学生群体是武汉城市圈未来的发展希望,留住并用好这部分高素质人才将极大促进武汉城市圈飞速发展。
从武汉市,黄石市为代表的师范类高校走出来的优秀教育领域专才更是享誉全国。
(二)武汉城市圈道路、桥梁、工民建领域人力资源素质全国领先近十年,武汉市建桥业年产值突破300亿元人民币,占武汉市GDP的八分之一,遥遥领先全球其他城市,目前直逼1000亿元人民币大关。
以中铁大桥局,中建三局,中交二航局,武船重工等为代表的大型建桥企业二十余家,建设了全国绝大多数特大型桥梁、公铁两用桥、跨海、跨江大桥等,创造了桥梁建设领域的多项世界第一。
可以说武汉市是全国公认的“中国建桥之都”。
武汉市拥有大桥局、大桥院、二航局、铁四院、公二院、武钢、武船等十多家涉桥企业,同时专事桥梁的高等院校、设计院所、制造企业、钢材生产、土建施工、水工施工、桥梁机械等单位,形成了国内独有的科研、勘测、设计、制造、施工、维护等完整桥梁产业链。
这些都是国内其他城市远远无法比拟的。
(三)武汉城市圈建材以及冶金科研、制造专门人才实力雄厚以“百年华新”为代表的黄石专业水泥科研、生产企业更是享誉全国,目前虽然由于黄石大举清退小水泥,数百家小水泥被迫关门,只留下华新水泥和四棵树水泥等为数不多的大型水泥先进生产企业,大部分改为技术输出,外地设厂,黄石仍然掌控者国内先进的水泥制造工艺,不愧被称为“水泥故乡”。
以青铜古都黄石大冶市,中国十五冶为代表的黄石古代和现代冶金技术,更是在中国冶金史发展史上占据重要地位。
现在,由于矿产资源枯竭,黄石很多冶金、水泥、钢铁企业不再以冶炼为主,而是转而投资科研,技术依存。
武汉钢铁集团作为新中国成立之后新建的第一个特大型钢铁联合企业,拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及物流、配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备,是我国重要的优质板材生产基地,为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。
武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模近4000万吨,员工总数超过90000的特大型企业集团,居世界钢铁行业第四位,2009年,武钢跻身世界500强行列。
可以说经过半个世纪的发展武钢培养了数以万计的钢铁行业的高素质设计、制造、管理专门人才,对中国钢铁行业影响深远。
(四)武汉城市圈具备高素质重型工业科研、生产人才云集武汉市拥有武重、武锅、武鼓等特大型企业集团,汉产机床以及大型制造设备在我国工业发展史上具有举足轻重的影响。
著名的“汉阳造”在中国生产了近50年,几乎参与了半个世纪以来中华民族反抗外来侵略和争取民族解放的每一场战役,同时奠定了武汉市重工业城市的地位。
“武重”集团作为共和国重工业的长子,经历了我国装备制造业的更新换代。
可以说,一大批“武”字头的重型装备制造业企业集团,培养了一大批新中国重型装备生产、科研、管理的专门人才,奠定了武汉城市圈重要装备制造业的基础。
(五)武汉城市圈光电子信息产业科研、生产、销售专门人才云集武汉,中国光谷,即武汉东湖新技术开发区,是全国两家国家级自主创新示范区之一。
位于武汉市东南部的三湖六山之间。
关东光电子产业园、关南生物医药产业园、汤逊湖大学科技园、光谷软件园、佛祖岭产业园、机电产业园等园各具特色,2000家高新技术企业分类聚集,以光电子信息产业为主导,能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展。
中国光谷建成了国内最大的光纤光缆、光电器件生产基地,最大的光通信技术研发基地,最大的激光产业基地。
光纤光缆的生产规模居全球第二,国内市场占有率达50%,国际市场占有率12%;光电器件、激光产品的国内市场占有率40%,在全球产业分工中占有一席之地。
可以说,武汉中国光谷的发展并不是机遇,而是武汉东湖周边高校多年科研转换的成果,可以说武汉拥有大批无论是质量,还是数量都在全世界首屈一指的光电子信息产业科研、设计、管理、销售类的专门人才。
(六)以旅游业为代表的武汉城市圈旅游策划、销售、管理人才云集武汉城市圈以武汉为中心,拥有东湖,黄陂木兰故里,鄂西大别山,梁子湖,东坡赤壁,红安将军故里,麻城杜鹃,咸宁温泉,黄石国家矿山公园,孝感麻糖、米酒,潜江小龙虾等众多知名自然、人文、红色、休闲旅游景点以及旅游特色产品。
由武汉市江夏区和鄂州市梁子湖区共同打造的“梁子”牌大河蟹,和“阳澄湖”大闸蟹并列我国淡水河蟹两大知名品牌,被誉为中华第一美食,每年的梁子湖捕鱼节更是吸引了无数游客前来品湖鲜。
麻城杜鹃花更是由2007年中科院林业专家来麻城的一次巧合,经过麻城人的悉心打造,文明全国。
黄石作为传统资源型枯竭城市,在丰厚的历史冶金文化的基础之上开发了黄石国家矿山公园,文明全国。
东陂赤壁,因为苏东坡而文明全国。
武汉城市圈旅游业的明天不仅得益于自然遗产,更多的是依存城市圈雄厚的人才实力,旅游产品全国有,关键是靠着高素质的旅游开发、营销、策划人员推广出去,走向全国。
可以说通过打造各种自然、人文、红色、渔业、休闲景点,武汉城市圈已经吸引并接收了一大批新型旅游业高端人才,这些旅游业高端人才将极大地促进城市圈旅游业的发展。
(七)武汉城市圈具备高素质的交通、交通装备领域专门人才武汉城市圈所属地区自古以来就是交通便利之地,如今在城市圈高素质交通建造人才的辛苦努力之一,武汉城市圈的高速公路,铁路,水路,航空运输极为纵横交错。
船舶工业是一个国家、地区的集成,代表了机器制造工业的较高水平。
长江沿线的黄冈市武穴市、黄石市、武汉市都拥有可以停靠万吨级船舶的天然深水良港,以中船集团武穴海铭星造船厂,武船集团青山造船厂为代表的地方、中央造船企业实力雄厚,可以制造大型油轮、货船、驱逐舰、潜艇、豪华游轮等大中小型船舶。
武汉城市圈拥有大型卡车,大型公路、旅游、公交客车,低、中、高档轿车、越野车,特种车辆整车以及动力、变速箱等配件系统制造能力,城市圈汽车装备设计、制造、管理、销售领域人才云集,东风雪铁龙,东风本田,东风扬子江客车厂,武汉公用客车制造厂享誉全国。
三、武汉城市圈人力资源市场发展短板分析虽然由于历史,交通,科技,经济实力的使然武汉城市圈具有得天独厚的人才优势,但是与东、西部发达地区城市组群想比,武汉城市圈的人力资源市场仍然存在以下劣势,这些劣势无论是在短期还是在长期内都将束缚武汉城市圈的发展。
随着武汉城市圈一体化建设的深入开展,找出这些短板至关重要。
(一)近半数武汉城市圈优质应届大学本、专科毕业生毕业之际盲目"东南飞" 以武汉为代表的武汉城市圈城市,长期以来忽视所在地高校大学生,很多大学生对武汉以及武汉周边城市圈城市缺乏归属感。
武汉市以及武汉城市圈城市近些年出于飞速发展的时期,市容、市貌环境差,给广大外地学生留下的印象差。
武汉市主城区主要以地段商业为主,广大高素质应届毕业生无法就近挑选满意职位。
武汉城市圈周边城市发展严重滞后,对武汉市内大学生缺乏足够吸引力。
武汉地区物价水平逐渐身高,工资待遇较之全国发达地区明显偏低,迫于现实压力,很多优质大学高素质人力资源向往华东、东南沿海等发达地区。
(二)武汉城市圈周边高素质人才结构供需不合理武汉城市圈拥有全国少见的高密度大学集群,拥有理、工、农、医、文、史、经等几乎所有门类的学科专门人才,然而由于武汉城市圈经济发展相比东南沿海严重落后,经济总体以重工业、建筑业、制造业、低端服务业为主,对具备高素质的人才缺乏吸引力和接纳能力。