农民工法律保护问题研究
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施1. 引言1.1 研究背景建筑施工企业在我国的发展中起着重要作用，而农民工作为建筑施工企业中的主要劳动力来源，其权益保障问题一直备受关注。
在建筑施工企业中，农民工的工资拖欠、劳动合同不规范、工作环境安全隐患等问题时有发生，给农民工的生活和工作带来了困扰。
为了解决这些问题，建筑施工企业需要制定更加完善的政策和措施来保障农民工的权益。
1.2 研究意义建筑施工企业是我国经济发展的重要支柱产业，而农民工作为建筑施工企业中劳动力的主体，他们的权益保障问题一直备受关注。
农民工的权益保障问题不仅事关他们个人的生存发展，也影响到整个社会的稳定与和谐。
深入研究建筑施工企业农民工权益保障存在的问题及应对措施，对于促进我国建筑行业的可持续发展具有重要意义。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，有助于深入了解我国建筑行业存在的制度和管理漏洞。
通过对问题根源的分析，可以发现导致农民工权益受损的具体原因，为未来的改革提供参考和借鉴。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题，可以提出具体的应对措施和政策建议。
在了解问题的基础上，我们可以针对性地制定政策和措施，加强对建筑施工企业的监管，保障农民工的合法权益，推动建筑行业的健康发展。
研究建筑施工企业农民工权益保障问题具有重要的现实意义和实践价值。
只有深入分析问题，提出有效的解决方案，才能推动建筑行业向着更加规范和健康的方向发展。
2. 正文2.1 建筑施工企业农民工权益保障存在问题分析建筑施工企业是中国乃至全球建筑业中一个重要的组成部分，而农民工是建筑施工企业中不可或缺的劳动力。
由于农民工的特殊身份和相对较低的素质水平，他们的权益保障往往受到了一定程度的忽视。
工资拖欠现象在建筑施工企业中普遍存在。
由于建筑施工企业的收入和支出往往存在较大的不确定性，一些企业往往会采取拖欠工资的手段来应对资金周转困难，导致农民工的合法权益受到损害。
劳动合同不规范也是建筑施工企业农民工权益保障存在的问题之一。
论我国农民工劳动权益的法律保护
论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
农民工维权中存在的问题与对策
四、 对重大传 染病采取非常措施 ， 减轻
“ 威胁 感 ” 近 年 来 ， 国 出现 的 非 典 型 肺 炎 和 甲 我
停 止 集 体活 动 期 间 学 习 不受 影 响 ，我们 对 学 习 安排 中 尚未 进 行完 的 内容 ，列 出 了学
习笔试答卷 ， 到全体党员中， 发 在家 自学完
少 十 一 到 二 十 一 天 ， 合 误 工 损 失 ５０至 折 ５ １５ ０ ０元 ； 家 支 付 政 府 工 作 人 员 、 官 、 国 法 书 记 员 等 人 员 工 资 至 少 是 １５ ９ ０至 ３５ ７０ 元 。综 合 下 来 ， 本 在 ３ ２ 成 ４０至 ５ ２ ７ ０元 之 间” 。一 些 农 民 工 为 了 讨 几 千 元 甚 至 几 百
通与协作， 在制度上提供相应的保障 ， 而现
实是各部 门的条条框框较多， 又没有‘个统 一
一
运用法律武器来保护 自己的合法权益 ， 他
们 要 么 是 沉 默 ， 默 的 承 受 不 公 ， 么 是 默 要
的法律 制度 予 以规 范 ， 门之 问没 有 建立 部 ４立 法 不 够 完 善 ． 自《 劳动 法》 布 后 ， 依 法 调 节 社 会 颁 对
动 者每 月 支付 二 倍 的工 资 。’ 农 民工 没有 但
一
、
农 民工 维 权 中存 在 的 问 题 及 不 足
的 农 民工 情 绪 激 愤 讨 要 工 资方 式 激 烈 极 端 ， 往 会 采 取 聚 众 闹 事 、 体 上 访 、 老 往 群 找 板 “ 帐 ” 非 理 性 的手 段 实 现 其 目的 。 算 等 ２维 权 成 本 高 ．
有效的联动机制， 缺乏有效的配合。
爆发， 采取 极端方式 ， 如河南 商报 ２ １ 例 ００
农民工权益法律保护探析
要改善 农民工权 益法律 保护的现状 ，首先必须认识造 成这些现状
（ ） ６ 安全防护 措施差 因为安全防护 措施不到 位而导致 的农 民 工在从 事高空危 险作业 中受伤甚至死 亡的事件时常发 生。
２ 农民工权益法律保 护现状问题的原因
（） １ 健全和 完善 有关劳动 法律法规 。适 时修订 《 劳动法 》，将 该部法法典化 ，解决 内容 不完善 、规格不高的问题 ．增加并 健全时效
知 识 经 济
南 红 ． 技 ２ ０ 科 ０９
农 民 工 权 益 法 律 保 护 探 析
燕 艳
（ 徽 交通职业技 术学院 ） 安
摘 要 本文阐述 了农民工权益法律保护的现状 ，并对其 出现的 问题进行 了分析 ，提 出改善 农民工权益法律保护的建议
关键词 农民工权 益 法律保护 建议 随着我庠 城镇建设的发展 ，大批 的农村剩余 劳动 力向城 镇转移 ， Ｉ 形成庞大的农民工队伍。农民工群体为城市的发 展作 出重要 贡献 ，然 而在现 实中他们的合法权 益却得不到充分有效 的保护 ，各种侵害农民 工合 法劳动权 益的事件频频出现 。如何依法维护 农民工 的合法劳动权 益 ，是值得思 考并研 究的问题 。
（ ６）歧视农 民工 的观念比较严 重 。农民工也是 社会成 员中的一 员，与从事其他职业 的劳动 者一 样，具 有平等的社会地位 ，并不低人 等 。现 在对农民工有一些新 的称谓 ：新市民 、新工人。但是 ．在现
农民工权益保障法律问题研究
有利 于促 进市场经 济和谐发 展 ； 障农 民工合 法权益 ， 保 有利于人 们增强 社会认 同感 。面 临新 的经济形 势——金融危 机带给我们 的影 响 ， 如何对农 民工进行积极合 理的 引导 ， 促进 社会 的稳定发
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作 者简 介 ： 小． １７ 一） 女 ， 阳师 范大 学法学院讲 师 ， 张 ￣（ ９９ ， 沈 民商
法 专 业 硕 士 ， 究 方 向 民 商 法 。 辽 宁 沈 阳 １ｏ ３ 研 １ｏ ４
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农 民工 权 益 保 障 法 律 问题 研 究
张小 琳
摘要 ： 面对城市与农村的二元保障体制 ， 如何对农 民工权益进行保 障是值得 我们去思考的 问题。 只有将农 民工权益 纳入科 学的社 会保 障体 系中 ， 才能更充分的发挥这一群体 的积极性 ， 更好的促进 国家的发展 。因此 ， 对农 民工权 益保 护的探 讨迫在眉睫。 关 键 词 ： 民工 权 益 保 障 农
会 的力量 ， 做农 民工有力 的后援支持 ， 为农 民工作主 ， 他们 与企 使 业处 于平等协商 的地位 ， 以保 障他们 的合法权 益。 ３２ 还要重视企业在 保障农民工权益时所起到的作用 ． 在 财政 无法周全的保障农 民工权益 的时候 ， 我们不妨考虑让 雇佣 农 民工 而直接受益 的企业拿 出一部分 资金 进行农 民工权 益 的保 障 ， 使得他们在有 工作 的状 态下 可以不需 要依 靠政府的保障 直接从 企业 中获得福利 。当然企业一定不会甘愿这样做 ， 因为这 将 增加他们 的运营成本 ， 因此需要政府 对企业进行 引导 ， 以一定 的优 惠政策换取他们 自愿对农 民工进行保 障。另外 ， 民工之所 农 以缺乏竞争 力还体 现在 自身素质 与工作技 能方面 。政府很 显然 也 意识 到了这一点 ， 采取各 种手段对农 民工进行 职业 培训 ， 但事 实上这种培训远没有在企业 中进行 培训 效果好 ， 因为只有在实践
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着城市化进程的加快，建筑施工业持续高速发展，成为了吸纳农民工就业的主要行业之一。
由于建筑施工企业规模庞大、分散性强、工种齐全等特点，使得农民工在权益保障方面面临着一系列问题。
这些问题不能仅仅依靠企业和政府的力量解决，需要全社会的共同努力。
本文将探讨建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，并提出相应的应对措施。
一、存在的问题1. 低工资、无法按时发放建筑施工企业的农民工由于技能低、文化程度不高，通常处于劳动力市场的底层，所以在工资方面往往受到歧视，甚至存在拖欠工资的现象。
这种情况不仅损害了农民工的权益，也损害了企业的声誉和社会公信力。
2. 缺乏社会保障和福利待遇由于大多数农民工来自农村，他们在城市工作时，缺乏社会保障和福利待遇。
他们需要支付高昂的社会保险和福利费用，但往往也不能享受到相应的福利待遇。
这不仅增加了农民工的生活负担，也降低了他们的生活质量。
3. 劳动保护不到位建筑施工企业的工作环境条件通常较差，存在着种种安全隐患，农民工的劳动保护不到位。
而且由于农民工大多属于临时工，未能享受到应有的安全培训和劳动保护。
4. 司法救济难在一些地区，农民工在维权方面面临着诸多困难，由于他们文化水平较低，缺乏法律知识，很难通过司法途径来维护自己的合法权益。
地方司法机构也存在一些问题，使得农民工在维权过程中往往遇到诸多阻碍。
5. 社会地位低下农民工往往在城市中处于社会地位的低层，他们的权益难以得到应有的关注和保障，甚至在生活中面临着歧视和不公平对待。
二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，严格规范企业用工行为，确保企业按时足额支付农民工工资，落实社会保障和福利待遇，加强劳动保护和安全生产工作。
对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，切实保障农民工的合法权益。
2.建立健全社会保障体系政府应大力推进农民工社会保障制度改革，建立健全农民工社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保农民工享有基本的社会保障权益。
农民工权益保障不足问题整改报告
农民工权益保障不足问题整改报告随着中国经济的快速发展，农村劳动力逐渐向城市流动，农民工群体也随之增加。
然而，长期以来，农民工在城市工作的权益保障问题一直存在着巨大的困扰。
本报告针对农民工权益保障不足问题进行了调查研究，并提出了一系列整改措施。
1. 问题概述当前，在城市就业的农民工面临着多方面的权益保障不足问题。
首先，一些企业以降低成本为目的，将农民工当作廉价劳动力，不按规定支付工资，并且往往不提供必要的社会保险和福利待遇。
其次，部分农民工在城市生活条件艰苦，住房和食品安全等问题也受到了严重影响。
此外，一些雇主对农民工的工作环境和劳动保护措施不够重视，使他们面临较高的安全风险。
2. 解决方案2.1 加强法律法规建设为保障农民工的权益，我国应加强相关法律法规的建设和完善。
首先，应加强对用工单位的监管，明确其支付工资、提供社会保险和福利待遇的义务。
同时，建立健全农民工维权渠道，加强对农民工权益的宣传教育，提高其法律意识和维权能力。
2.2 提高企业责任意识需要加强对企业的监管和引导，增强其责任意识。
一方面，政府应加大对用工单位的执法力度，并对违规用工行为进行处罚。
另一方面，鼓励企业与农民工签订正式劳动合同，明确双方的权益和责任，提高用工单位对农民工的关注与保障。
2.3 完善社会保障制度在农民工权益保障方面，要完善现有的社会保障制度，确保农民工享有与城镇居民相同的社会保险待遇。
政府应加大投入，提高农民工参保率，扩大覆盖范围，并建立健全社保基金的运行体系，确保农民工权益得到充分保障。
2.4 加强培训和教育为了提高农民工的就业竞争力和知识水平，政府和企业应加大对农民工的培训和教育力度。
提供各类职业技能培训，扩大农民工的就业机会，帮助他们提高自身素质与能力，提升薪资待遇，并逐步实现农民工转移就业与融入城市社会的目标。
3. 整改计划为解决农民工权益保障不足问题，我们制定了以下整改计划：第一，加强法律法规建设。
制定更加详细、明确的法律法规，明确农民工权益的保障措施，确保其权益得到有效维护。
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
农民工权益保障存在的问题及其法律对策
农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要：农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。
由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大，且多以非正规就业为主。
他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工，且大部分的不与雇主签订劳动合同，劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化，他们的合法权益常常得不到足够的保障，存在的问题颇多，如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。
关键词：农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
农民工有广义和狭义之分：1、广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；2、狭义的农民工主要是指，出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。
据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。
2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。
农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。
据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。
2010年以来农民工总量增速持续回落。
2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。
2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。
农民工劳动权益保护存在的问题及对策
农民工劳动权益保护存在的问题及对策发布时间：2021-03-17T10:00:15.223Z 来源：《创新人才教育》2021年6月作者：张雨竹[导读] 农民工问题是一个重大的社会问题，关系经济发展、社会和谐、国家稳定，建立健全农民工劳动权益法治保障机制是解决农民工问题的当务之急。
黑龙江大学张雨竹 150080摘要：农民工问题是一个重大的社会问题，关系经济发展、社会和谐、国家稳定，建立健全农民工劳动权益法治保障机制是解决农民工问题的当务之急。
本文分析了农民工劳动权益法治保障存在的问题及相应的对策。
关键词：权益保障劳动法从客观的角度来分析，农民工的劳动就业与权益保障，在很多方面都存在较大的工作挑战，每年的讨薪案件都是重点解决的对象。
我国在现阶段的建设中，正进入到一个十分重要的阶段，必须将农民工的各项需求和权益有所满足，避免造成严重的问题。
一、农民工权益保护存在的法律问题其一，农民工社会保障权受到影响和侵害。
此方面的权益与农民工工伤、年老、失业或失去劳动能力之后能否获取相应的物质帮助具有直接联系，但是因身份特殊性方面的原因，农民工不能和城镇职工一样享受工伤、失业、医疗等方面的社会保障权益，很多企业和个人追求利益的最大化，不愿支付基本社会保险方面的费用; 此外农民工流动性方面的问题导致其自身没有较强的参保意愿和积极性。
其二，平等就业权方面的问题。
因城乡二元制管理体制方面的影响，部分区域政府为了追求经济效益的最大化，以维护区域稳定性、维护当地人就业等理由设置就业壁垒，对农民工住房、户籍等方面进行限制; 此外农民工的就业选择多为累、差、脏一类的岗位，而选择的集中导致就业市场压力增加，出现就业歧视等问题，农民工没有过多的选择权，为企业侵犯农民工合法权益、用工的不规范等提供了更多空间。
其三，劳动报酬权方面的问题。
此方面问题主要表现在农民工同工不同酬、克扣和拖欠农民工工资、随意加班并且未能给农民工提供应有的报酬等。
农民工权益保障问题的研究与对策
农民工权益保障问题的研究与对策随着我国城市化进程的不断加快，农民工成为了城市建设和经济发展的重要力量。
然而，长期以来，农民工在城市工作和生活中的权益保障问题一直备受关注。
本文将对农民工权益保障问题进行研究，并提出相应的对策。
一、农民工权益保障问题的现状农民工在城市工作和生活中遇到的权益保障问题主要包括工资支付、社会保险、劳动合同等方面。
首先，部分企业存在支付工资不及时、拖欠工资甚至不支付工资的问题，导致农民工的合法权益无法得到保障。
其次，农民工在城市工作往往无法参加城市社会保险制度，缺乏医疗、养老等保障。
此外，部分农民工与用人单位之间缺乏正式的劳动合同，导致权益保障问题更加突出。
二、农民工权益保障问题的原因分析农民工权益保障问题的存在与多种原因密切相关。
首先，部分用人单位缺乏诚信意识，对农民工的权益保障不够重视；其次，部分地方政府对农民工权益保障工作缺乏有效监管和落实；此外，农民工自身在权益保障方面的意识和能力还较弱，往往难以有效维权。
三、农民工权益保障问题的对策为有效解决农民工权益保障问题，需要采取多种对策。
首先，加强用人单位的责任意识，建立健全工资支付制度，确保农民工工资的及时支付。
同时，加强以工资专户为核心的工资保障制度，建立拖欠农民工工资的黑名单制度，依法惩处恶意欠薪行为。
其次，加强社会保险的覆盖范围，鼓励农民工参加城市社会保险制度，并加大对农民工社会保障的宣传力度，提高其保障意识。
此外，加强劳动合同管理，推动农民工与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。
另外，加强对农民工权益保障的宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权技能，增强其自我保护能力。
四、农民工权益保障问题的未来发展方向农民工权益保障问题的解决仍然任重道远。
未来，应进一步完善农民工权益保障的法律法规体系，加大执法力度，形成严密有效的监管机制。
同时，加强与各级政府的合作，建立健全农民工权益保障的跨部门联动机制，加强信息共享和协同处置。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策农民工权益保障存在的问题及提升对策一、引言农民工是我国经济发展中不可或缺的重要力量，他们为城市建设、工农业生产等做出了巨大贡献。
然而，长期以来农民工的权益保障问题一直备受关注。
虽然我国已经出台了一系列法律法规来保障农民工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。
本文将围绕农民工权益保障问题，分析其存在的问题，并提出相应的提升对策。
二、存在的问题1.报酬问题农民工在城市打工时经常遭遇拖欠工资的情况。
一些用人单位不尽及时支付工资，甚至拒不支付；另部分农民工鲜有意识地签订劳动合同或者与用人单位签订合同未履行，导致无法维护自身权益。
这种情况严重影响了农民工的生活和工作积极性。
2.社会保障问题农民工在参加城市职工社会保险方面存在障碍。
由于流动性大、多工地作业等原因，很多农民工未能及时参保或缴纳社会保险费用。
在面临退休时，他们往往不能获得相应的退休金或待遇，给他们的生活带来了困难。
3.工作环境问题农民工的工作环境往往较差，安全意识薄弱。
一些用人单位存在对农民工劳动保护不足的问题，没有提供合适的劳动保护设施和培训，工伤事故时有发生。
4.文化教育问题由于长期从事体力劳动，农民工的文化教育水平相对较低，缺乏职业发展机会。
导致他们在城市生活中的融入度较低，容易受到歧视和边缘化。
三、提升对策1.加强法律法规的宣传和执行力度政府应加大对农民工权益保障法律法规的宣传力度，同时对违法用人单位进行严厉惩罚。
加强对用人单位的监管，建立公平的劳动关系，确保农民工能够及时、足额的收到工资。
2.完善社会保障体系在农民工就业地，政府和用人单位应着力推动农民工参保，提高参保率。
加强社会保险制度建设，将农民工纳入城镇职工社会保险体系，确保他们享受平等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.加强劳动保护和安全生产工作加强对农民工工作环境的监管，强化安全生产意识，提供良好的劳动保护设施和培训机会。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题随着我国经济的不断增长，农民工这一群体作为建设者和拥有者，受到了越来越多的关注。
在不断劳动的过程中，农民工的权益也需要得到法律保护。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保护问题。
一、农民工劳动权益的定义及保障要求农民工是指在城市非农业部门工作，以从事雇佣性劳动为主要收入来源的常住人口，他们通常缺乏教育、技能和其他资源。
在劳动权益方面，农民工受到了许多的限制和挑战。
常见的问题包括：工资低、劳动强度大、工作环境差、劳动保障不足等。
为了保证农民工的劳动权益，保障他们的劳动条件，我们需要将其劳动权益抽象为以下要求：1. 工资保障：农民工从事非正规化，短期的就业形式多。
为保障其权益需要明确且及时的工资支付，且工资应当不低于国家规定的最低工资标准。
2. 劳动安全和健康保障：农民工需要更多的安全保障，规范安全工作，建立完善的健康保险制度。
3. 社会保险：农民工需要享受社会保障，为其生活提供更强保障。
4. 环境保护：对于工人提供健康和安全的工作环境。
二、农民工劳动权益的保障体系通过分析现实的情况，我们需要建立一个完善的权益保障体系，来践行法律所规定的农民工权益保障。
农民工劳动权益的保障体系包括：1. 法律保障：在国家的法律条款中，农民工享有与城市工人相同的基本劳动权益，政府应当严格执行国家法律，加强监管，保障农民工的权益。
2. 政策保障：政府应加强对农民工的社会保障，包括医疗保险、失业保险和基本养老保险等。
此外，政府也可以采取一些激励政策来鼓励企业对农民工提供更好的工作环境和劳动条件。
3. 求助途径：在保障体系中，我们需要设立求助途径，帮助受害者及时解决劳动争议和困难。
在这个方面，受害者可以向工作单位，以及劳动部门或者人力资源服务机构提出申请，申请得到有效保障。
三、农民工劳动权益保障存在的问题尽管政府和社会各界已经对农民工的权益保障做出了一些努力，但是，在实践中，仍然存在一些问题。
1. 平衡就业机会：由于许多农民工赴城市工作，导致城市就业不公平竞争，城市的劳动关系更多的被政府主导，城市劳动市场的竞争性更低。
论农民工权益的法律保护问题与对策
（ 献 标识 码 ］ Ａ 文
［ 章 编 号 ］ １Ｏ 文 Ｏ ８—９ ９ （ ０ ６）０ ３Ｘ ２０ ４—０ ０ １ ６一ｏ ３
一
、
农 民工权益法律保护存在 的问题
２ ．拖欠或克 扣农 民工工 资 。有 关统 计数 据 表 明：０ ３ ２０
农 民工 是对 务工农 民的一种称谓。他们户籍在农村 ， 却
路 费都挣不到 。据统计近年来 ７ ％ 以上 的工人 群体性 事件 ０
都 因拖欠工资问题引起 ， 在各 大新 闻媒 体上我们也经常看到
个别劳动者为讨薪采取过激的行为 ， “ 如 跳楼 ” “ 、 聚众 闹事”
不一致 ， 导致他们在工作 以及工作 以外的诸 多方面遭受不平 等待遇。对 照＜ 动法） 劳 的有关 要求 ， 当前农 民工合 法权益
供应 ， 民工常在高温 、 农 噪音 、 易爆 、 有毒的环境 中工作 ， 工伤 事故不 时发生 。这几年频繁发生的矿井瓦斯爆炸事件 ， 大多
都 是因为这些企业缺 少安全生 产设施且 企业安 检人员 心存
况下 ， 有那些为城市 劳动者所不屑的工作 ， 只 如脏 、 、 、 累 险 重 的粗活 ， 才允许 由农 民工来填补 ， 而那些 收入高 、 劳动环境 良
第１ ７卷第 ４期
论农 民工权益的法律保护问题与对策
龚 海珍
（ 南 省 水 电 职 业 ２ ３ ） １ １ １
［ 摘
要 ］ 农 民 工 在 城 市 建 设 的 发 展 中扮 演 着 非 常 重 要 的 角 色 。 但 由 于 种 种 原 因 ，他 们 却 行 走 在 城 市
篷 里或者干脆在踞天住宿 ， 身心健康 同样受到威胁。 其 ４ 社 会福利 和保 险无 着落。城 市居 民享 受的 养老 、 ． 医 疗、 生育 以及 工 伤保 险 ， 于农 民工 来说 ， 是一 种 奢 望。 对 只
农民工权益保护的现状与问题
农民工权益保护的现状与问题农民工是我国城乡发展中的重要劳动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏法律保障和监管措施，农民工的劳动权益经常遭到侵犯，使得他们处于弱势地位。
本文将探讨农民工权益保护的现状和问题，并提出一些解决方案。
一、农民工权益保护的现状1.法律保护不完善尽管国家已经出台了一系列法律文件来保护农民工的权益，如《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行办法》等，但由于执行难度大、法律制度不健全等原因，农民工的权益保护仍然存在很大的漏洞。
2.信息不对称农民工往往缺乏对法律法规的了解，对自己的权益也不够重视。
而雇主则可以利用这种信息不对称，以各种方式侵犯农民工的劳动权益，如违法解雇、拖欠工资等。
3.社会观念和价值观的影响一些雇主和社会人士对农民工持有不公平的态度，认为他们只是廉价劳动力，不值得受到平等对待。
这种社会观念和价值观的影响也加大了农民工权益保护的难度。
二、农民工权益保护存在的问题1.工资支付问题农民工的工资支付经常存在问题，包括拖欠工资、低于最低工资标准、不按时发放等。
这不仅导致农民工生活困难，也给他们的合法权益造成了损害。
2.劳动条件恶劣一些农民工所从事的工作环境恶劣，缺乏安全保障，如建筑工地的高空作业、化肥农药的使用等，给农民工的身体健康和生命安全带来了威胁。
3.社保权益保护不到位农民工的社会保险权益保障存在不足，有的农民工无法缴纳和享受社会保险，一旦发生意外事故或疾病，没有充分的医疗保障，将面临巨大的经济困境。
三、解决农民工权益保护问题的建议1.完善法律法规针对农民工权益保护存在的问题，需要进一步完善法律法规，提高法律效力和执行力度。
应加强执法力量，严惩侵害农民工权益的违法行为。
2.加强宣传教育加强对农民工的权益保护宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权意识。
可以通过电视、广播、网络等媒体开展宣传，同时加强针对农民工的法律知识培训。
3.建立监管机制建立健全监管机制，加强对雇主的监管，确保农民工的劳动权益得到保障。
农民工劳动权益保护法律问题与对策
农民工劳动权益保护法律问题与对策摘要:随着我国城镇化、工业化水平的不断提高，农民工成为城镇化建设的主要力量。
然而就目前来说，农民工的合法权益并没有受到法律保障，在我国已经发起发生多起农民工合法权益受损案件。
因此，对于农民工劳动权益的保障，不仅要加强自身的维权意识，还要完善国家的立法工作。
本文通过针对农民工的合法权益受到侵犯的问题展开了讨论，深入分析农民工合法权益受到侵犯的原因及解决措施。
关键词:农民工;劳动权益;法律保障一、农民工权益保护存在的问题（一）未签订有效劳工合同大部分农民工由于文化水平低，法律意识浅薄，他们并没有能够明确认识到签订合法的劳动合同对于他们自身权益的保护，大部分农民工都未与工地或企业签订有效的劳动合同。
另外，不少关于农民工的劳动合同也存在着很多的漏洞，对应有的福利和待遇并没有在合同中明确，这很大一方面是由于用人单位一方为了获取更大的经济效益，过度强调农民工应尽的义务和纪律，而对于农民工该享有的权利却闭口不谈。
（二）收入低工资难要不少农民工的工资收入其实是比较低的，有的甚至连最低工资的标准也未达到，这是因为不少农民工的工资都是由包工头和其本人口头约定的，而且不少工程项目在转手过程中，项目负责人拿走不少抽成，导致最后项目只能通过压榨农民工工资来减少成本，而且很多农民工的工资并不是定期结算，而是每月只有几百元的生活费，其余的工资要到年底才能结算，且拖欠工资的现象尤为严重。
有的包工头不仅苛扣农民工工资，还对讨薪农民工暴力相加，迫使很多农民工走上了不理性的讨薪之路，带来了一定的负面影响。
另外就目前来说，我国有关社会保险方面的法律规定，大部分都是针对有稳定工作的人，农民工从事流动性比较大的工作，可能经常更换工作场所，有没有相应的社会保险去保障他们。
因此他们一旦在工作中出现什么问题，不能有效的采取法律手段去保护自己。
再加上由于农民工文化水平低的原因，他们也没有这个意识去申请社会保障。
（三）工作安全难保障一般情况下，农民工所处的工作环境都是脏乱差，甚至工作安全得不到保障。
农民工的权益保护与劳动法律法规
农民工的权益保护与劳动法律法规在中国的经济发展过程中，农民工扮演着重要的角色。
他们迁徙到城市，为城市建设和发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工群体的特殊性，他们的权益保护问题也日益凸显。
为了维护农民工的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。
本文将探讨农民工权益保护的现状以及劳动法律法规在其中的作用。
一、农民工权益保护的现状1.1 工资拖欠问题农民工的工资拖欠问题是当前农民工权益保护的一大难题。
由于一些企业经营困难或者恶意逃避支付工资，农民工的劳动报酬无法按时足额支付。
这对农民工的生活造成了严重影响，也严重损害了他们的劳动积极性。
1.2 无合同工作在一些企业中，农民工往往以无合同工的身份从事劳动。
这使得农民工缺乏法律保障，一旦发生纠纷，他们很难通过合法途径维护自己的权益。
1.3 低保障待遇相比于城市居民，农民工的社会保障待遇普遍较低。
他们的医疗保险、养老保险等社会保障水平远远低于城市居民，这也给他们的生活带来了很大的困扰。
二、劳动法律法规的作用2.1 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规中的一项重要法规。
它规定了劳动者和用人单位之间的权益义务关系，对于农民工的权益保护起到了重要作用。
农民工与用人单位签订劳动合同后，双方的权益将得到法律保障，一旦发生纠纷，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.2 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》为农民工提供了解决劳动争议的法律途径。
农民工可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对于工资拖欠等问题，可以通过仲裁程序追讨自己的合法权益。
2.3 《农民工工资支付暂行规定》《农民工工资支付暂行规定》是针对农民工工资拖欠问题而制定的法规。
它规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资的义务，并对工资拖欠行为进行了惩罚性规定。
这为农民工维护自己的权益提供了有力的法律支持。
三、加强农民工权益保护的建议3.1 完善法律法规针对农民工权益保护中存在的问题，我们需要加强法律法规的完善。
农民工合法权益受损的现状与原因分析
农民工合法权益受损的现状与原因分析近年来，随着城市化进程的加快和工业化的推进，农民工作为城市建设的重要力量，其数量不断增加。
然而，与此同时，农民工合法权益的保障却面临着严峻的挑战。
本文将就农民工合法权益受损的现状进行分析，并探讨其原因。
一、农民工合法权益受损的现状农民工合法权益受损的现状主要表现在以下几个方面：1.工资拖欠问题：农民工工资拖欠是较为常见的问题。
一些不法雇主利用农民工权益保护机制不健全、监管不到位的漏洞，故意拖欠工资或以各种借口减少工资数额，严重损害了农民工的权益。
2.劳动保障不完善：农民工在城市工作过程中，往往面临着缺少社会保障的问题。
许多农民工没有参加工伤保险、医疗保险等保障制度，一旦遇到工伤或疾病，将面临巨大的经济负担。
3.长期工作无法享受福利：一些农民工长期在城市工作，但由于户籍问题，无法享受城市居民的各项福利待遇，如住房公积金、子女教育等，这也使得他们的权益得不到有效保障。
4.违法用工现象：一些雇主为了降低成本，违法用工现象时有发生。
农民工被迫接受超时工作、低于最低工资标准的工资待遇，违法用工的现象严重损害了农民工的合法权益。
二、农民工合法权益受损的原因分析农民工合法权益受损的原因主要有以下几个方面：1.制度性问题：当前我国的劳动保障制度并不完善，一些法律法规在执行过程中存在一定的漏洞，给不法雇主提供了可乘之机，使他们能够逃避法律的制裁。
2.执法不到位：虽然国家加大了对农民工权益的保护力度，但地方执法环境的不统一和执法部门的不力也是农民工合法权益受损的原因之一。
一些地方政府对农民工权益保护工作的重视程度不够，导致执法不到位。
3.社会认知不足：农民工作为一种特殊的群体，其权益问题并没有得到足够的社会认知和关注。
一些人对农民工的权益问题不够重视，甚至有些人对农民工的处境持有偏见，这也加大了农民工合法权益受损的难度。
4.经济利益驱使：一些不法雇主为了追求经济利益，故意侵害农民工的合法权益。
农民工权益保护法律问题研究——基于珠三角的分析的开题报告
农民工权益保护法律问题研究——基于珠三角的分析的开题报告一、选题背景农民工作为社会转型期最为困难的群体之一，与城市化进程密切相关，其权益保护问题日益受到关注。
尤其是珠三角地区作为全国重要的经济发展中心区之一，吸纳了大量农民工进驻，相关法律问题亟待解决。
因此，本文将以农民工权益保护法律问题为切入点，以珠三角地区为案例，探讨其可能存在的法律问题及相应解决方案，旨在为政府、企业和农民工权益保护提供借鉴。
二、研究内容本文将分为四个部分：第一部分：研究背景。
该部分将从社会背景、理论基础、研究重点和研究目标几个方面，对本文的研究背景进行概述。
第二部分：相关法律问题。
该部分将详细介绍我国现行法律对农民工权益保护的规定，分析其中可能存在的问题。
第三部分：珠三角地区农民工权益保护情况分析。
该部分将从劳动合同签订、工资支付、社会保险保障、劳动争议解决几个方面，以珠三角地区为例，对农民工权益保护情况进行分析。
第四部分：促进农民工权益保护的对策建议。
该部分将从四个方面，即完善法律机制、落实企业社会责任、加强政府监管、增强农民工的权利意识，提出相应建议，以期对农民工权益保护事业起到指导作用。
三、研究意义随着国家经济快速发展和城市化进程加速推进，农民工数量大量增加，其权益保障问题不容忽视。
本文旨在通过从法律角度出发，分析农民工权益保护问题在珠三角地区的现状，以期为相关人士提供一定借鉴，推动相应政策的完善，促进农民工权益保护事业的进一步发展。
四、研究方法本文将采用文献资料法、调查法、案例法和统计法相结合的研究方法。
通过收集相关资料，进行实地调研，对珠三角地区农民工权益保护情况进行数据收集和统计分析，对可能出现的问题进行分析和解决方案的提出。
五、预期创新点本文的最大创新点在于将法律视角下的农民工保护问题，与地域特征相结合，研究珠三角农民工权益保护的具体问题和解决方案，旨在为珠三角地区相关企事业单位、政府决策部门和劳动者提供一定的参考。
农民工劳动权益法律保护研究的开题报告
农民工劳动权益法律保护研究的开题报告一、选题背景随着中国的经济快速发展，农民工的数量也日渐增多。
农民工是指在城市或企业从事非农业劳动的农村居民，他们是中国经济发展的重要力量，对促进城乡一体化、乡村振兴、构建和谐社会具有重要的意义。
但是，农民工的劳动权益经常受到侵害，并且很难得到有效的保护，这已经成为一个普遍而严重的问题。
因此，本研究将围绕农民工劳动权益法律保护的问题展开研究。
二、研究意义本研究旨在通过对现行法律、法规等相关法律规定、实践案例的分析，探讨农民工劳动权益保护中存在的问题及其原因，并提出相应的解决方案。
这有助于促进相关政策的制定和实施，提高农民工的劳动保障和福利待遇，有利于推进中国经济和社会的可持续发展。
三、研究问题和内容本研究将重点研究以下问题：1. 农民工的基本劳动权益是什么，包括哪些内容？2. 农民工的劳动权益保障存在哪些问题，主要表现为哪些方面？3. 造成农民工劳动权益保障问题的原因有哪些？4. 如何加强农民工劳动权益保障，提高其知情权、选择权、维权权利的实现？研究内容包括：1. 国内外农民工劳动权益的相关法律、法规等规定的归纳和总结。
2. 农民工的劳动权益保障存在的问题和原因的分析和总结。
3. 政策建议和措施，包括如何加强政府监管、增强行业自律、建立有效的维权机制等。
四、研究方法和步骤本研究采用文献分析法、实证研究法和调查问卷法等方法进行。
主要研究步骤包括：1. 收集文献资料，归纳整理相关法律法规和实践案例。
2. 设计调查问卷，对农民工的劳动权益保障进行调查，并进行数据分析和研究。
3. 分析现有问题和存在的原因，并提出相应的政策建议和措施。
五、论文框架本研究论文将分为以下章节：注：具体章节和章节内容可能会根据实际情况进行微调和调整。
1. 绪论包括选题背景、研究目的、研究意义、研究问题、研究方法和步骤等。
2. 农民工劳动权益的相关法律规定主要对农民工劳动权益的相关法律、法规等规定进行梳理和总结。
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农民工法律保护问题研究Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998农民工法律保护问题研究劳动与社会保障专业学生滕梓鸥指导老师杨永摘要：随着农民工人口数量的增加，我国过去的农村、农民、农业三农问题，已经随着时代发展而加剧为‘四农’问题，即增加了农民工问题。
我国政府高度重视农民工问题。
在农民工市民化的进程中，存在居住环境恶劣、缺乏社会保障、收入无保障等问题。
因此，在农民市民化背景下调查研究城市农民工的状况，分析现存问题并提出有效改进对策具有很强的现实意义。
通过对农民工及其产生的原因的分析，揭示了农民工劳动关系及其权益保障缺陷的原因是农民工权益法律保护机制不完善。
通过分析我国目前农民工权益的立法现状，对比欧美等国家的相关法律，提出了完善我国农民工劳动权益保护的建议。
关键字：农民工；劳动权益；保护；解决措施Study on theLegal Protection of Migrant WorkersStudent majoring in Labor and social security Teng Zi OuTutor Yang YongAbstract:In recent years, many scholars think that the problems of the traditional Chinese hasgradually evolved into 'four agricultural problems, namely the problem of migrant workers'problems of agriculture, rural areas and farmers, and Migrant worker’s Party CentralCommittee, the State Council has also attached great importance to the issue of migrantpresent, hundreds of millions of farmers are bound from land into the city, completed by theemployment of ordinary farmers, the flow of migrant workers -- new citizens' identity , alarge number of farmers in the accelerated urbanization process, the special group in the citylife are faced with no guarantee of income, poor living conditions, lack of social security andother , investigation of the city migrant workers in the background of urbanization, analyzesthe existing problems and puts forward some effectives countermeasures is of great practicalsignificance.Key word: migrant worker ；the labor rights and interest ；protection ；solving measures一、农民工及其产生的原因（一）农民工概念农民工是特殊历史时期出现的一个新词汇，新概念，也是我国特别的特殊群体。
我国张雨林教授，着名的社会学家在1983年提出“农民工”这一定义，这是我国首次出现这一词汇，随后在国内大量引用。
乃至从社会学界扩大至整个社会范畴，成为约定俗成的定义。
在我国法律中并未形成法律意义上的定义。
这一词汇已打上了计划经济时代的印迹。
我国过去一直是传统的农业大国，在历史发展过程中，逐渐实现了城市化与工业化，我国也从早期的传统农业国转变成为现代社会，而城市化的进程必然是大量农业劳动力的涌入，即大量农民进入城市转变成为工厂的工人，而后进入城市户籍，变为城市居民。
这是我国农业劳动力的发展基本过程。
农民工在一定程度上是一个带有歧视意味的标签词语，呈现了这些农村务工人员不被城市完全接纳的边缘者的现状。
这是自相矛盾的词语。
他们有自己的土地，但不在自己的土地上生活，他们在城市工作却不享受同等城市居民的待遇。
我国的经济发展，是农民工为城市奠定了城市的基石，他们对城市的贡献是巨大的却被城市所抵触。
（二）农民工产生的原因如果要给我国的公民划分等级，那么农民工无疑处于社会的底层，他们所做的工作时城市居民不愿意做的苦累脏的工作，甚至很多时候，他们的工作需要蒙受巨大的生命威胁。
他们往往工作时间最长，强度很大，然而所获的报酬却不成比例，他们为社会做出巨大的贡献，但不为社会所尊重，甚至被众多城市居民歧视，他们在工作上也受到限制与不公平的待遇，他们没有享受公正的待遇，没有获得基本的生活与社会保障，他们的子女也没有享受公平的义务教育权利。
我国的农民工问题已然是严峻的社会问题。
我国国家的现代化进程，在人口数量的表现上，呈现的是农民转变成为城市居民的过程。
农民工便是其中的中间状态，是两种身份的一个过渡，他们处在城市边缘，处在一种体制边界，一个具备多重矛盾的存在，他们充满了挑战，但也承载着大量的希望。
数以千万计的大规模的农民工现象无疑是中国特色。
二、农民工权益保障的困境分析按照《劳动法》，目前我国制定的法律法规明确劳动者享有休息权、社会保障权劳动、劳动报酬权、保护权、就业权等权利。
我国法律明确规定这些权益是我国劳动者依法享有的权利，农民工便享有这些权益。
然而我国社会出现的大量农民工问题便是说明，我国农民工遭受了大量的权益侵害，他们的权益保障存在大量缺陷，主要有以下几点内容：（一）就业权受到限制与歧视我国劳动者享受在社会中旋却合适的就业工作，这种合适包括身份、能力、才智的合适。
从而令劳动者能维持其基本生存。
我国农民工从农村到城市，便是为了就业，为了改善生活。
平等的就业权利是他们立足城市的生存保障，因为平等的就业权利不仅关乎他们的就业问题，这还会直接影响到他们的生存保障。
我国在改革后便发生了巨大的变化。
更多的农民离开农村，至城市寻求发展，寻求机会，然而受综合水平的限制以及知识的限制，导致他们常常找到的工作属于较低水平，2008年及之前的金融危机，导致我国经济受到一定的影响，众多企业受到一定的创伤，加剧了农民工工作缺乏保障的问题，使得农民工更易受到不公正的薪酬待遇。
（二）劳动报酬权难以足额获取劳动者根据自己的劳动量获得相应的报酬，这是我国劳动者享有的报酬权。
目前我国社会常常出现拖欠农民工工资的现象，农民工讨薪难等问题。
我国农民工因为自身水平原因往往从事的共组薪资水平较低，我国在农民工的工作上，缺乏明确的法规制度，更没有对应的薪资标准，导致我国农民工往往付出与收获严重失衡，其收入水平远低于城镇居民职工收入水平。
日益严重的拖欠克扣农民工工资现象，严重危害了农民工的权益，破坏农民工生活工作的稳定，危害社会的稳定性。
我国农民工薪资增幅小，增长速率慢。
为此解决农民工问题当务之急便是解决农民工的薪酬问题，保障农民工的报酬权。
（三）劳动权利没有保障劳动者在工作期间，有权要求享受保障自身生命安全及健康的权利，同时避免职业病等职业危害。
很多企业为自身利益，缺乏对农民工工作的保护工作，往往工作环境脏乱危险，甚至低于法规规定的最低水平，不能保障农民工的劳动权利，导致农民工受伤等案件。
劳动者在工作时有获得休息的权利。
这是与工作权相对应的，根据《劳动法》，我国实行每日八小时工作制，即每日工作时间应低于8小时，每周的平均工作时间应低于四十四小时。
对于部分地区，尤其是经济发达地区，部分企业为追求自身利润而迫使工作者加班工作，尤其是农民工，其休息权遭受严重侵害。
（四）社会保障权能力薄弱农民工因为缺乏教育，自身的安全意识较差，他们所从事的工作多是危险性高，职业病发病率高的工作。
其次，平等和发展的权利得不到保障。
得不到平等的待遇和机会，这不仅影响到他们自身的生活和发展，更是影响到他们的子女接受教育的情况。
从而难以保障农民工的基础生活，阻碍了构建和谐社会的进程。
三、农民工权益法律保护缺乏的原因我国农民工权益缺乏保障这一现象有着悠久的历史原因，长时间的封建思想侵害，封建统治，使得农民处于最低层，更造成了城市与农村的发展差距与隔阂。
我国经过改革开发，仅仅是改变了经济体制，难以根本性解决农民与城市居民、农村与城市之间的矛盾，我国实行的农业支撑工业发展的战略反过来加剧了城乡发展的严重失衡现象，拉大了城市与农村的差距。
即便农民工在城市工作时遭受巨大待遇落差，生活缺乏保障，但也不会就此打道回府，而是选择继续忍受，这也就加剧了这一问题。
考虑到我国的社会背景，从而发现农民工权益保护问题真正的历史根源。
（一）社会历史原因我国在从传统农业国转变为现代化国家的过程中产生了农民工这一特殊群体。
传统农业累积了大量的劳动力，从而引发劳动力在农村过剩，同时现代经济的发展需要补充大量劳动力，从而引发劳动力的流动，我国面临的特殊历史条件，加之农民工个人文化水平低，法制观念差等引发农民工权益保障的困难处境。
另一方面是农民工的无组织性。
（二）经济权益原因我国当前城乡经济发展的差距越来越大，特别是近几年农产品价格低，农业增收十分困难，更是导致农村居民的经济收入比城镇居民相差很远，因此，大批农民工涌向城市，其在转移速度和流动人口规模上都与上升趋势。
农民工权益常常无法得到保障，主要原因之一在于求助法律机制的不健全。
因农民工涉及权益保护案例多为讨薪事件，这些案件的标的额可能多在几百元至几千元之间，除涉案金额较大的工伤案件外，追讨权益所花费的金钱和时间成本很容易使农民工在维权时选择了回避和放弃，较少通过劳动仲裁和诉讼等途径加以解决。
这也是导致当前农民工权益保护状况每况愈下的直接原因。
（三）立法体制原因主要表现在两个方面：一是缺乏足够、有效的劳动立法保护。
虽然《劳动法》作为我国劳动者权益保护的基本法，但在实际运用中仍然存在很多不足之处。
首先，《劳动法》条例过于原则，缺乏实际可操作性，用人单位为所欲为，而劳动者维权缺乏有力依据，有关部门协调时也无法可依。
其次，《劳动法》覆盖范围有限，难保农民工权益：针对正式员工的权利保障条例比较健全，而对一些临时性或季节性岗位农民工而言，却没有明确的保障规定，使他们在工资、社会保险、福利待遇方面也与正式职工有较大的差距。