战略管理第9章
企业战略管理第9章
战略制定的战略实施的关系
——Thomas V. Bonoma
9实施可以在 性质上划分为战略维持、战略调整、战略转 型三种类型。
战略 维持 战略 调整 战略 转型
战略维持是指企业即将实施的心战略 与就战略在内容和方式上的基本相同
战略调整是指企业即将实施的新战略 与旧战略在在感慨承诺和基本战略上 相同,只是在对战略目标和实施战略 目标的具体战略进行了调整。 战略转型是指企业即将实施的新战略 与旧战略相比在战略承诺、基本战略 、战略方向等方面发生了重大改变。
建立有效的激励制度使员工全心支持企业战略 的实施 将薪酬制度与战略实施过程中取得的相关业绩 挂钩
9.5.5 企业文化
企业文化 是指企业员工所传承、分享和偏好的行为规范与价值取 向。 形成:源于企业所处的成长环境与成长路径,其特点与 企业对行业的选择、对目标市场的选择、价值创造活动 的特点和关键的竞争优势密切相关,与企业管理模式形 成内在的匹配关系。 企业文化的好坏是相对的,取决于它所处的环境、行业、 市场、价值创造活动组合以及需要建立的竞争优势是否 匹配以及匹配的程度。
9.1.1.目标分解与目标管理
战略目标 分解
• 将企业的战略目标按照时间、层次等 进行逐级分级
目标达成 的评价
• 分阶段分层次对目标达成情况进 行检查和评价
• 根据检查和评 价的情况实施 奖励和惩罚
根据评价 进行反馈
9.1.2.计划分级和计划管理
中间计划
战略实施过程中 的年度计划和计 划管理 各个事业部和职 能部门的战略和 战略管理
关键问题
承诺坚 定
决策科 学
行动迅 速而富 于创新
第9章战略联盟、并购与重组[63页]
非产权战略联盟的主要形式包括: 战略性外购、特许经营、合作开发等等。
均胜电子跨国并购过程可以看出
均胜电子借助成功的并购,快速实现了技术创新、管理提升、市
场资源整合及上下游产业链整合,为公司可持续发展战略提供了 保障,因而成为宝马、奔驰、奥迪、大众、通用和福特等全球汽
车制造商的长期合作伙伴,并获得保时捷、大众、通用等汽车制
造商优秀供应商奖。
均胜电子也因此成为国内和国际汽车电子行业的领先企业,占据
系统巨头TechniSat(TechniSat Digital Gmbh )汽车业务。 KSS 公司拥有汽 车安全技术的 947 项专利和全球五大 研发中心(美国、德国、中国、韩国 和日本)。TechniSat主要研发及生产 车载娱乐系统、车载导航系统、车联 网以及信息处理领域的创新类产品及 软件解决方案。这两起并购使均胜电 子实现了高端汽车人机交互、无人驾 驶、主动安全、车联网等方面的全面 领先。
一是以价格、产出为主要合作内容的“共谋”战略,实现参与者在价格、
产量上构成一定程度的垄断,为参与企业的带来超常竞争优势。但是这
种形式的联盟战略有可能受到法律限制或禁止。
二是以投入或经营过程为合作内容的战略联盟。这种形成的战略联盟一
般不以寻求市场为主要目的,有利于提高企业提升效率、创新和降低风 险,因此受到各国政府、法律和企业的支持,所以成为企业之间合作的 主流形式。
2.企业战略联盟的三种形式
非产权战略联盟(Nonequity Strategic Alliance)
合资企业和相互持股都属于资产性或者说产权战略联盟,而非产权战略联 盟也称为契约式联盟或协议式联盟,特指两个或两个以上的企业出于对市 场预期和企业自身经营目标、经营风险以及共同使用资源等战略考虑,通 过各种协议、契约而形成的非股权参与、优势相长、风险共担、生产要素 双向或多向流动的一种松散型合作组织模式。
企业战略管理 - 第九章 测验
企业战略管理
第九章测验一、单选题(共50.00分)
A.明星单位
B.金牛单位
C.幼童单位
D.瘦狗单位
正确答案:A
A.明星单位
B.金牛单位
C.幼童单位
D.瘦狗单位
正确答案:B
A.明星单位
B.金牛单位
C.幼童单位
D.瘦狗单位
正确答案:D
A.发展类
B.选择性投资类
C.抽资转向或放弃类
D.瘦狗类
正确答案:B
答案解析:
5.在行业吸引力—竞争能力矩阵图中,()包括处于G、H和I象限的经营单位。
这类单位的行业吸引力和经营单位竞争能力都较低,不适宜采取发展型战略。
A.发展类
B.选择性投资类
C.抽资转向或放弃类
D.瘦狗类
正确答案:C
答案解析:
二、判断题(共50.00分)
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:
A.正确
B.错误
正确答案:A
A.正确
B.错误
正确答案:A
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.政策指导矩阵中的G类经营单位,其竞争能力弱且行业前景不好,类似于BCG矩阵中的瘦狗单位。
对这一象限中的经
营单位应采取放弃战略,将拍卖资产所得的资金投入到更有利的经营单位。
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:G类经营单位具有很强的竞争能力,但其行业前景不好,类似于BCG矩阵中的金牛单位。
这一象限中的经营单位采取的战略是,用少量投资以求未来的扩展,将其作为其他快速发展的经营单位的资金源泉。
企业战略管理教程(第二版)第09章
第二节 行业吸引力—竞争能力分析法 行业吸引力—
一、行业吸引力—竞争能力矩阵 行业吸引力 竞争能力矩阵
根据行业吸引力和经营单位的竞争能力两个指标绘制矩阵,依据各经 营单位在矩阵中的不同位置,来制定出不同的战略,如图9-4所示。 1.行业吸引力的评价因素 . 经营单位所处行业的吸引力评价的因素一般包括:①行业规模;②市 场增长速度;③产品价格的稳定性;④市场的分散程度;⑤行业内的 竞争结构;⑥行业利润;⑦行业技术环境;⑧社会因素;⑨环境因素; ⑩法律因素;⑪人文因素。行业吸引力按强度分成高、中、低三等。 2.竞争能力评价因素 . 经营单位所具备的竞争能力的评价因素包括:①生产规模;②增长情 况;③市场占有率;④盈利性;⑤技术地位;⑥产品线宽度;⑦产品 质量及可靠性;⑧单位形象;⑨造成污染的情况;⑩人员情况。竞争 能力的大小也分成高、中、低三等。
二、PIMS研究的数据库 研究的数据库
(1) 经营单位环境的特性:长、短期市场增长率;通货膨胀率;顾客的数 量及规模;顾客的购买行为。
(2) 经营单位的竞争地位:市场占有率和相对市场占有率;相对于竞争对 手的产品质量和价格;相对于竞争对手来说提供给职工的报酬水平; 相对于竞争对手的市场营销状况;企业市场细分的模式;企业的新产 品开发率。 (3) 生产过程的结构:投资强度;纵向一体化程度;生产能力利用程度和 设备生产率;劳动生产率水平;库存状况。 (4) 费用预算方式:研究与开发费用;广告及促销费用;销售人员的开支。 (5) 经营单位经营业绩:投资收益率;现金流量。
第三节 PIMS分析 PIMS分析
一、PIMS的含义 的含义
PIMS是英文Profit Impact of Market Strategies的缩写,其含义为市场 战略对利润的影响。PIMS研究最早于1960年在美国通用电器公司内 部开展,主要目的是找出市场占有率高低对一个经营单位业绩到底有 何影响。后期PIMS研究的主要目的是发现市场法则,即要寻找出在 什么样的竞争环境中,经营单位采取什么样的经营战略会产出怎样的 经济效果。具体来说,它要回答下面几个问题:①对于一个条件给定 的经营单位,什么样的利润水平算是正常的和可以接受的?②哪些战 略因素会影响到各经营单位之间经营业绩的差别?③在给定的经营单 位中,各战略因素的变化如何影响投资收益率和现金流量?④为了改 进经营单位的绩效,应如何调整战略性因素?
企业战略管理 第9章 战略联盟
二、盟友选择 LOGO
进行选择时应遵循3C原则,即兼容性 (Compatibility)、能力(Capability)和投入 (Commitment)。 1. 横向合作盟友的选择:
是指资源结构与企业本身的资源禀赋形成互补关系的 竞争者。 ①对方在资源方面具有比较优势,且这种优势与企业本 身的资源优势形成互补型结构; ②双方资源的重叠最小化; ③对方在行业中具有独特的经营优势,在某一方面处于 行业的竞争前沿; ④资源禀赋对于企业来说有很好的运用性,并且对企业 的发展具有重要意义; ⑤生产经营管理体系完善且健全,组织运作效率高; ⑥企业发展目标一致。
1. 优势互补 2. 降低风险 3. 规模经济和生产合理化 4. 吸收或阻止竞争 5. 增强与价值链上互补伙伴间的关系 6. 开辟新市场和进入新行业 7. 获得海外市场的经验 8. 克服政府对投资或贸易的限制
第三节 联盟战略
战
略 联
联
盟
盟
与 联
战 略
盟
要
战
素
略
LOGO
一、战略联盟与联盟战略
LOGO
• 2013-11-06 来源:春城晚报
第一节 战略联盟的内涵 LOGO 一、战略联盟的基本含义
战略联盟是以企业特征为基础的企业间的一 种竞争与合作行为或关系,是一个集合名词。
➢ 战略联盟蕴含的企业间的合作关系是企业间的竞 合关系,并非简单的合作。
➢ 战略联盟是一种多边关系基础上形成的联盟甚至 联盟网络,并不局限于传统的双边关系。
二、战略联盟的界定
LOGO
1. 战略联盟界定的多样性: ① 企业战略管理的角度
战略联盟是范围广泛的合作伙伴关系,结成这种关系的企业可以来自 不同的国家。但不同合资企业或合作企业。
企业战略管理(第四版)第九章 战略领导
PAEI
PAEI
成熟期 成熟前期
PAEI PaeI
青春期 活泼期
PaeI PaeI
婴儿期
萌芽期
PaeI 最佳期 A-I 官僚初期
A 官僚期 死亡期
大写字母表示突出的重点,小写字母表示次重点
图9-6 公司生命周期不同阶段管理能力的变化
第三节 公司治理
• 公司治理及其主题
公司治理的含义
– 狭义:指在企业的所有权与经营权分离的条件下,公
外部董事(非执行董事或独立董事)
外部董事又称非执行董事或独立董事,他们不是公 司的正式员工,而是从外部聘请的在企业事务某些 方面具有专长的知名人士,通常是某一方面的专家、 学者或其他公司的总裁、董事长。
董事会内部的委员会设置
执行委员会:为董事会的常设机构,具有最大权力。 执行委员会除了执行公司章程,负责变更、合并、收 购、解散等重要事项外,还承担董事会的经营决策职 能。
督运营结果来评价公司业务是否得到较好的管理; – 确保道德行为及遵循法律、审计和会计准则以及公司自己的治理
文件; – 评估自身实现这些和其他董事会职责的有效性; – 行使法律的规定,或在公司治理文件中划归董事会的其他职责。
董事会的构成
内部董事
内部董事也称执行董事,他们大多是公司的高层管 理者或部门经理,是公司的正式员工,既参与董事 会的决策,同时也在其管理岗位上执行董事会的决 策。
略相匹配? 如何选择一个合适的经理人员? 如何设计一个合理而有效的公司治理结构?
本章案例 福特汽车公司的战略领导者
案例讨论题
试分析福特公司历史中主要领导者在公司战略 发展中所起的主要作用。
试分析福特公司领导与战略的匹配性。 分析公司最初的创业者对公司发展的影响。 分析家族企业战略管理的特点。
管理学原理第九章习题
目的: 3
困难:容易
分类:概念性
16) BCG矩阵评估一个组织的各种业务,以确定哪些公司提供了高潜力,哪些企业会流失组织资源。
答案:真
Page Ref: 230-231
主题:企业战略
目的: 3
困难:容易
分类:概念性
17)星, BCG矩阵的四个商业集团之一,其特点是低增长和低市场份额。
答:假
页次: 227
主题:企业战略
目的: 2
困难:容易
分类:概念性
3)评估组织的无形资产是在战略管理过程中进行内部分析的一部分。
答案:真
页次: 228
主题:企业战略
目的: 2
困难:容易
分类:概念性
4)组织做得好或资源可用的活动称为能力。
答:假
页次: 228
主题:企业战略
目的: 2
困难:容易
分类:概念性
5)在进行SWOT分析时,威胁是组织没有做好或需要的资源,但不具备的活动。
D)疯狂的蛋糕装饰是他们领域中最好的,设计在产品的普及中起着重要作用。
答:一
页次: 227
AACSB:分析技巧
目的: 2
困难:适度
分类:应用
30)战略管理过程的第三步是与分析的结果有关。
A)外部环境
B)内部环境
C)威胁和机会
D)竞争战略
答: B
页次: 228
主题:战略管理过程
目的: 2
困难:容易
分类:概念性
A)建筑公司唐纳森收购了Fabrica纺织品,因为它似乎是一个良好的投资。
B)面对日益增加的原材料成本,我&一个产品接管了它的供应商, BR公司。
C)达拉斯鞋购买运行时鞋,并扩大其分销渠道,通过运行时插座。
战略管理第9章 习题与答案
第9章习题:一、单选题1、()是指公司通过正规制度和程序管理组织活动的程度。
A 专门化B 集权化C 分权化D 规范化2、()是指决策权保留在公司高层经理人手中的程度。
A 专门化B 集权化C 分权化D 规范化3、()是指完成工作所需专业职位的形式和数量。
A 专门化B 集权化C 分权化D 规范化4、与相关约束型多元化战略相匹配的组织结构是()A 合作式多部门结构B 事业部式多部门结构C 竞争式多部门结构5、与非相关多元化战略相匹配的的组织结构是()A 合作式多部门结构B 事业部式多部门结构C 竞争式多部门结构6、与相关联系型多元化战略相匹配的组织结构是()A 合作式多部门结构B 事业部式多部门结构C 竞争式多部门结构7、()的特点是将公司的员工组合成一个个20—50人的族群(Cluster),每个组群包括不同职能的员工,他们紧密结合,通过团队全力负责一个项目。
A 族群组织B 学习型组织C 虚拟组织8、国际子公司一般实施()。
A 产品分区性结构B 地理区域结构C 混合结构9、与这种全球性战略相应的组织结构为(),即全球产品公司。
A 产品分区性结构B 地理区域结构C 混合结构10、与跨国战略相匹配的组织结构是()。
A 产品分区性结构B 地理区域结构C 混合结构二、填空题1、_________ 就是企业正式的报告关系机制、程序机制、监督和治理机制及授权和决策过程。
2、组织结构的变化常常_________战略的变化速度。
3、_________战略的核心是要使自己的产品(整体产品的概念,包括品牌形象、服务、企业形象等)与众不同。
4、与跨国战略相匹配的组织结构是_________。
5、一些公司决定只限于从事自身擅长的活动,而将剩余的部分交给外部专业机构或专家来处理,这种做法称为“_________ ”。
三、名词解释1、组织结构2、部门型组织结构3、事业部制结构4、相关多元化5、全球化战略四、判断改错(如果是错的,并加以改正)1、企业战略的变化慢于组织结构的变化,组织结构的变化常常快于战略的变化速度。
战略管理知识点整理
第十章战略控制与战略变革1、战略控制:企业战略管理者依据已有的战略目标和行动方案,对企业战略实施状况进行全面评价,发现偏差、纠正的活动。
本质是降低企业战略实施的不确定性。
2、战略变革:企业在战略实施过程中发现颠覆企业战略的行为,对企业产品、市场领域及其组合的重新组合。
涵盖企业战略目标的重新设计,是企业战略整体优化。
3、战略变革的动因:外因。
内因:企业领导者、企业生命周期、企业资源能力。
4、持续性战略变革:增强企业战略柔性(在动态环境中企业适应变化、利用变化、制造变化以创造和保持竞争优势的能力)、打造学习型企业、建立居安思危的企业文化。
第九章领导与战略1、费德勒领导权变模型:领导与被领导的关系、任务结构(任务能够清楚地得到阐明的程度和人员对之负责的程度)、职位权利(一个领导者利用来自组织的职位赋予的权力令下属遵从他的指挥的程度)。
2、经理班子组建原则:能力相互匹配原则,需要拥有4种能力:生产技术能力、管理能力、企业家资质、综合能力。
3、公司治理的内涵:通过包括正式与非正式、内部或外部的制度来协调公司和利益相关者之间的利害关系,保证公司的科学决策(目的),从而维护公司相关利益的一系列制度。
公司治理的原因:解决两权(所有权和经营权)分离导致的代理成本问题。
4、现代公司制特点:公司是法人、股份可以自由转让、有限责任制度。
5、现代公司的优势特征:(1)股权结构的分散化:高度分散的股权结构,意味着产权关系明确清晰,有利于资本市场健康运行;股份转让有利于促进资本市场的发展。
小股东无法参与公司的决策,降低了积极性,为管理层机会主义行为提供便利。
(2)两权分离:突破所有者的决策能力和经营能力的限制,实现产业资本和智力支持的结合,创造更高的价值。
6、代理问题:当授权关系所涉及的双方利益不一致、信息不对称、监督不力时,被授权方可能不一定按照授权方利益最大化的方式行事,这种授权后不尽力的行为成为代理问题。
不恰当的多元化可以分散高管的职业风险,扩大公司规模,便利高管提高报酬和声誉。
马工程管理学 第9章 战略管理
– 瘦狗 – 出售或 清算
竞争战略
竞争战略 – 决定一个组织如何在每项业务领域开展竞争
– 竞争优势的作用 • 竞争优势 – 通过提供独特优势而有别于其他组织
– 来源于组织的核心能力 – 不是所有公司都能够将核心能力转化为竞争优
势 – 一旦生成,必须有能力维持
– 五力分析模型
• 波特的三种通用战略 (续.)
– 差异化战略– 向顾客提供大量有价值的独特
产品 »使公司有别于竞争者 »差异化以质量、服务、产品设计、品牌 为基础 »顾客愿意为超过成本的差异化支持溢价
组织战略的类型 (续)
– 波特的三种通用战略(续.)
– 目标聚集 – 在一个细分市场上采用低成本或差
异化战略 »不要服务于大众市场 »战略的可行性依赖于细分市场的规模、以及 公司支持目标聚集战略的成本
实施 战略
6
结果 评价
战略管理过程
1. 识别组织当前的使命、目标与战略
– 使命 – 陈述组织存在的目的
• 在盈利性和非盈利性组织中都很重要 • 识别当前目标和现行战略的重要性
使命陈述的内容
顾客:
谁是组织的顾客
我们的首要职责是对那些使用我们产品和服务的医生、护士、病人、母亲和其他人负责。(强生)
产品或服务
成功实施波特竞争战略的必须条件
总战略 总成本领先
所需资源和能力
持续的资本支持和获取资本途径 业务流程技能 劳动力的集中管理 易于制造的产品设计 有效的分销体系
组织的支持条件
严密的成本控制 频繁的、详细的控制报告 组织结构及相关责任 与数量目标相关的激励
差异化
强有力的营销能力 产品流程 创造能力 基础研究能力 公司在质量或技术领先方面的声誉 在产业中形成传统优势或独特的业务整合力 渠道的强有力合作
《企业战略管理》(李沛强)775-3课件 第九章
每一个员工都能参与
优点
缺点
要求企业员工具有较好的素质 可能会延误战略实施的进程
16
当管理者需要拥有绝 对权威的时候,指挥 型模式是必要的。
在战略实施的过程中, 企业管理人员必须调 动各种积极因素,才
能使战略成功。
指挥型 变革型 合作型 文化型
当需要有效的实施战 略进行组织变革时, 变革型将是有力的战
第一节 战略实施的内容与模式
一、战略实施的内容 二、战略实施中的问题及应遵循的原则 三、战略实施的模式
4
一、战略实施的内容
(一) 编制战略计划
战略计划就是将战略分解为重大方案和项目、政 策和预算、职能层战略等。
在编制战略计划时,就必须为每个战略实施阶段 制定分阶段目标,并相应地制定每个阶段的政策措施、 部门策略及相应的方针等。
略实施模式。
在战略实施的过程中, 企业管理人员必须调 动各种积极因素,才
能使战略成功。
每一种模式都有相对适宜的环境和条件,但是实际情况中往往多种模式交叉或混合适用。
17
第二节
企业战略计划系统
一、企业战略计划系统的概念 二、企业战略计划系统的目标 三、企业战略计划系统的作用 四、制定企业战略计划系统的工作方式 五、企业战略计划系统的内容
28
自下而上的方法
企业高层管理人员组成一个战略计划小组,由总经理负责,共同研究 企业所面临的问题,这个小组的工作内容和人员构成都有很大的灵活性, 可以因企业所遇到的问题的不同而采取不同的措施。
一般来讲,小型集权制的企业多乐于采用这种方法。在企业里,如果总经理与计划小组成员之间关 系好,采用这种方法会有很好的成效;如果总经理过分注意个人权威,则不可能取得良好效果。
第9章 公共事业部门战略管理
2.理解公共事业部门战略管理的过程模式;掌 握公共事业部门战略管理实施的基本阶段及其 技术与方法;
3.理解公共事业部门的战略类型,能结合实际 选择适当战略;
4.理解战略管理用于公共事业部门的积极意义 及其限制与困难。
本章教学内容
第一节 第二节 第三节 第四节
战略管理与公共事业部门战略管理 公共事业部门战略管理的实施 公共事业部门的战略类型
公共事业部门战略管理的问题与改进
第一节 战略管理与公共事业部门战略管理
一、战略管理概述
(一) 战略与战略管理 战略管理指的是规划、执行、控制组织战略的过程,亦
第一节 战略管理与公共事业部门战略管理
(三)战略管理在私部门的兴起与发展
现代战略管理兴起于20世纪50年代,首先发端于美国企业的 长远发展规划;60年代后,日本企业提出了经营战略的概念; 70年代后,企业管理逐步进入了“战略制胜”的新时期; 80年代以来,战略管理日益成为现代企业经营管理过程的核 心内容,并产生了很大的经济和社会效益。
制。 4.在使用核心战略来改善掌舵时,也使用绩效管理(后果战
略),以将所需要的结果转化为划桨组织的目标。 5.要不厌其烦地开发企业文化,并将控制权交给雇员。
第四节 公共事业部门战略管理的问题与改进
一、公共事业部门战略管理的正面效果
1.有利于公共事业部门明确战略性发展方向。 2.有利于指导公共事业部门确立配置资源的优先顺序。 3.强化了公共事业部门对环境的适应能力。 4.为公共事业部门改革与发展制定了追求卓越的标准。 5.为公共事业部门提高绩效提供了评估和控制的基础。
第二节 公共事业部门战略管理的实施
公共部门战略管理-第9章公共管理的战略思维
贰 理性思维和非理性思维
非理性思维 创造性思维在公共部门战略管理中的作用 • 在公共部门战略管理过程中,管理者或领导者经常要
面对不适宜定量分析的情况 • 公共部门战略管理是一项既复杂而又艰巨的管理活动,
在这一过程中,公共管理者要遇到各种各样的问题 • 在公共部门战略管理过程中,即使是那些能够进行完
善的定量分析的问题和议题,在进行定量分析以前, 也要听取专家的意见,充分利用他们的直觉、经验和 判断
贰 理性思维和非理性思维
非理性思维 创造性思维的方法 • 集体思考法:借助集体思考来启发创造性思维
的方法 • 水平思考法:是在对一个思想观点了解之后,
继续探讨在它之外是否还有更好的观点 • KJ法:在进行信息处理时,不带任何框框,让
战略思维的特征
辩证性 在战略思维中,包含着主与次的辩证法。掌握和运 用战略思维,要在正确理解主要矛盾和次要矛盾辩 证关系的基础上处理好重点与非重点之间的关系。
壹
战略思维概述
战略思维的特征
创造性 战略思维主要是对未来发展问题的思考,而未来发 展问题又大多是新矛盾、新问题,因此其思维活动 应当有所创新。创造性思维主要是沿着没有前人思 维痕迹的路线去探索
贰 理性思维和非理性思维
非理性思维 什么是创造性思维? 阅读 从以上观点中我们也可以看出,创造性思维的观点是 不尽相同的
贰 理性思维和非理性思维
非理性思维 创造性思维的本质 • 创造性思维是非逻辑思维与逻辑思维的辩证统一 • 创造性思维是发散思维与收敛思维的互补 • 创造性思维是潜意识与显意识的结合
壹
战略思维概述
战略思维的内涵
毛主席《中国革命战争的战略问题》研究带动全局 性的战争指导规律,是战略学的任务。 战略思维是研究全局性、长远性和根本性指导规律 的思维方式 战略思维定义:对全局性、规律性、长远性的问题 作出重大决策的科学知识体系和科学思维方法。
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六、业务外包
把企业的某项业务从价值链活动中剥离出来, 把企业的某项业务从价值链活动中剥离出来,改变从市场上购买 服务”的方法,一般而言, “服务”的方法,一般而言,企业间的关系要比纯粹市场上的交易 关系复杂。交易双方在交易时间、业务间协调等方面关系紧密。 关系复杂。交易双方在交易时间、业务间协调等方面关系紧密。 把业务包出去主要考虑:削减成本、提高品质。 把业务包出去主要考虑:削减成本、提高品质。主要是因为发挥 专业化生产中的学习效应、规模经济效应, 专业化生产中的学习效应、规模经济效应,以及更好地实现产品差 异化 业务外包中的风险类似于战略联盟:要挟、职业调度失控、信息 业务外包中的风险类似于战略联盟:要挟、职业调度失控、 不灵(没有感知消费者需求变化,以及市场技术变化的触角)。 不灵(没有感知消费者需求变化,以及市场技术变化的触角)。 一般来说,只有当企业拥有相关生产、技术、 一般来说,只有当企业拥有相关生产、技术、管理等方面的卓越 能力和知识,可以监测外包单位运作; 能力和知识,可以监测外包单位运作;以及拥有强大的市场势力时 外包比较有效。当然,完善的市场经济体制是重要的。 ,外包比较有效。当然,完善的市场经济体制是重要的。 那些完美采纳、 那些完美采纳、执行业务外包的企业创造了虚拟制造网络经营方 获取了丰厚利润。 式,获取了丰厚利润。
Roland Berger Strategy Consultants
Roland Berger Strategy Consultants
四、.垂直整合的利益与风险 垂直整合的利益与风险
建立防范竞争对手进入的壁垒:通过垂直整合而对关键投入品, 建立防范竞争对手进入的壁垒:通过垂直整合而对关键投入品, 或者关键分销渠道进行控制。 或者关键分销渠道进行控制。 促进资产专用性投资:不存在市场交易中的敲竹杠问题, 促进资产专用性投资:不存在市场交易中的敲竹杠问题,而专用 性投资有利于企业获取竞争优势,是产品差异化的重要前提条件。 性投资有利于企业获取竞争优势,是产品差异化的重要前提条件。 保护产品品质:通过全产业链核心业务的控制,而保护产品品质 保护产品品质:通过全产业链核心业务的控制, 而一般情况下,供应商或者销售商容易为着自己的利益, ,而一般情况下,供应商或者销售商容易为着自己的利益,而损害 产品品质。 产品品质。 改善作业调度:垂直整合中组织规划、 改善作业调度:垂直整合中组织规划、协调和相邻工作程序的安 排具有较大的确定性,不需要讨价还价。 排具有较大的确定性,不需要讨价还价。 案例:通用并购费舍车身公司 案例: 官僚成本或收购成本:无法应对技术变革的威胁, 官僚成本或收购成本:无法应对技术变革的威胁,特别是内部组 织缺少这种激励
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五、.垂直整合的替代选择 垂直整合的替代选择
短期合约与竞标 战略联盟与长期合约 建立长期合作关系的方法:相互抵押、建立置信承诺、 建立长期合作关系的方法:相互抵押、建立置信承诺、维护市场 秩序(周期性谈判、面对面竞争) 秩序(周期性谈判、面对面竞争)
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二、.水平整合的利益与风险
削减成本:包括可以分摊成本的规模经济效应; 削减成本:包括可以分摊成本的规模经济效应;减少两家企业之 间的重复建设, 间的重复建设,或者资源协同 提升价值:提供捆绑在一起的、范围可以更加广泛的产品, 提升价值:提供捆绑在一起的、范围可以更加广泛的产品,比如 一揽子解决方案” “一揽子解决方案”,实际上既是实现了企业生产的范围经济效应 又提升了的客户的总是用价值,或者减少了使用成本, ;又提升了的客户的总是用价值,或者减少了使用成本,从而创造 了更多价值。 了更多价值。 控制产业竞争:通过合并与收购消灭产业中过剩的产能,减少产 控制产业竞争:通过合并与收购消灭产业中过剩的产能, 业中恶性竞争的程度、约束供给,协调市场价格; 业中恶性竞争的程度、约束供给,协调市场价格; 增加谈判能力:有助于企业与供应商、 增加谈判能力:有助于企业与供应商、销售商进行讨价还价的能 当然, 力,当然,更高的集中度与规模经济效应也提高了潜在进入者的进 入门槛标准 不利之处:文化冲突、管理人员更替带来的组织动荡、 不利之处:文化冲突、管理人员更替带来的组织动荡、收购中的 费用、缺乏并购后资源能力整合水平而带来的损失; 费用、缺乏并购后资源能力整合水平而带来的损失;反垄断诉讼
Roland Berger Strategy Conultants三、垂直整合
垂直整合,也称纵向一体化。企业扩展其运营, 垂直整合,也称纵向一体化。企业扩展其运营,或者供应商方向 开展,或者向销售商方向扩展。 开展,或者向销售商方向扩展。也可以认为是企业沿价值链方向的 边界扩张。 边界扩张。 垂直整合分为完全整合、锥形整合。 垂直整合分为完全整合、锥形整合。完全整合涵盖价值链的全部 环节,都在企业边界以内。锥形整合也称可渗透性组织结构, 环节,都在企业边界以内。锥形整合也称可渗透性组织结构,企业 自己也生产,同时从外部供应商那里采购;自己也卖, 自己也生产,同时从外部供应商那里采购;自己也卖,也委托分销 商销售。这种结构有利于将市场竞争机制引入企业官僚组织, 商销售。这种结构有利于将市场竞争机制引入企业官僚组织,从而 增加企业效率。 增加企业效率。
公司战略:水平整合、垂直整合、 公司战略:水平整合、垂直整合、业务外包
吴义爽
Roland Berger Strategy Consultants
一、水平整合
水平整合,也称横向一体化。是收购企业竞争对手, 水平整合,也称横向一体化。是收购企业竞争对手,或与竞争对 手合并的过程,旨在取得来自大规模和大范围的竞争优势。其中, 手合并的过程,旨在取得来自大规模和大范围的竞争优势。其中, 收购是一家企业使用资本资源——股票、债券或现金 股票、 收购是一家企业使用资本资源 股票 债券或现金——去购买另 去购买另 外一家企业。 外一家企业。合并是对等双方协议共同投入他们的运营来创立一个 新实体。收购有恶意收购、绿色或友好收购两种。 新实体。收购有恶意收购、绿色或友好收购两种。在平时也经常统 称为并购。 称为并购。 水平整合是世界范围内最典型的企业战略行为之一, 水平整合是世界范围内最典型的企业战略行为之一,在整体上提 高了产业的集中度,创造了很多具有垄断势力的市场寡头。 高了产业的集中度,创造了很多具有垄断势力的市场寡头。从经典 厂商理论来说,是不符合社会效率的。 厂商理论来说,是不符合社会效率的。