北京公共交通控股
北京市国资委所属国企概况
北京市国资委所属国企概况盘锦市经济和信息化委员会二〇一六年二月目录一、监管企业67户1、北京公共交通控股(集团)有限公司................. - 1 -2、北京市地铁运营有限公司........................... - 2 -3、北京市自来水集团有限责任公司..................... - 3 -4、北京首都创业集团有限公司......................... - 4 -5、北京能源投资(集团)有限公司..................... - 5 -6、北京市国有资产经营有限责任公司................... - 6 -7、北京市基础设施投资有限公司....................... - 7 -8、首钢总公司 ...................................... - 8 -9、北京控股集团有限公司 ............................ - 9 -10、北京电子控股有限责任公司....................... - 10 -11、北京汽车集团有限公司........................... - 11 -12、北京京城机电控股有限责任公司................... - 12 -13、北京一轻控股有限责任公司....................... - 13 -14、北京隆达轻工控股有限责任公司................... - 14 -15、北京纺织控股有限责任公司....................... - 15 -16、北京京煤集团有限责任公司....................... - 16 -18、中国电子进出口北京公司......................... - 18 -19、中国北京同仁堂(集团)有限责任公司............. - 19 -20、北京工美集团有限责任公司....................... - 20 -21、北京建工集团有限责任公司....................... - 21 -22、北京城建集团有限责任公司....................... - 22 -23、北京市轨道交通建设管理有限公司................. - 23 -24、北京金隅集团有限责任公司....................... - 24 -25、北京首都开发控股(集团)有限公司............... - 25 -26、北京住总集团有限责任公司....................... - 26 -27、北京市政路桥(集团)有限公司................... - 27 -28、北京北辰实业集团公司北京北辰实业股份有限公司... - 28 -29、北京市首都公路发展集团有限公司................. - 29 -30、北京市公联公路联络线有限责任公司............... - 30 -31、北京祥龙资产经营有限责任公司................... - 31 -32、北京城市排水集团有限责任公司................... - 32 -33、北京环境卫生工程集团有限公司................... - 33 -34、北京首都旅游集团有限责任公司................... - 34 -35、北京二商集团有限责任公司....................... - 35 -37、北京王府井东安集团有限责任公司................. - 37 -38、北京王府井百货(集团)股份有限公司......... - 38 -39、北京对外经贸控股有限责任公司................ - 39 -40、北京外企服务集团有限责任公司................ - 40 -41、北京市郊区旅游实业开发公司.................. - 41 -42、北京首都农业集团有限公司.................... - 42 -43、北京新奥集团有限公司 ........................ - 43 -44、北京房地集团有限公司 ........................ - 44 -45、北京实业开发总公司........................... - 45 -46、北京市新兴房地产开发总公司.................. - 46 -47、北京国有资本经营管理中心.................... - 47 -48、北京市保障性住房建设投资中心................ - 48 -49、北京南水北调工程投资中心.................... - 49 -50、北京航空有限责任公司 ........................ - 50 -51、北京市机械设备成套局 ........................ - 51 -52、北京技术交流培训中心 ........................ - 52 -53、北京市工业设计研究院 ........................ - 53 -54、北京市建筑设计研究院有限公司................ - 54 -55、北京市市政工程设计研究总院.................. - 55 -56、北京市供销合作总社........................... - 56 -57、北京市政府采购中心........................... - 57 -58、北京银行股份有限公司 ........................ - 58 -59、华夏银行股份有限公司 ........................ - 59 -60、北京国际信托有限公司 ........................ - 60 -61、北京农商银行股份有限公司.................... - 61 -62、北京恒通信托投资有限责任公司................ - 62 -63、华夏基金管理有限公司 ........................ - 63 -64、新华人寿保险股份有限公司.................... - 64 -65、泰康人寿保险股份有限公司.................... - 65 -66、华泰保险集团股份有限公司.................... - 66 -67、国泰君安证券股份有限公司北京分公司......... - 67 -二、双管企业36户1、中国石化集团北京燕山石油化工有限公司............ - 68 -2、华北电网有限公司 ............................... - 69 -3、中铁电气化局集团 ............................... - 70 -4、北京铁路局 ..................................... - 71 -5、北京市邮政局 ................................... - 72 -6、中国建筑一局(集团)有限公司.................... - 73 -7、中国第二建筑工程局有限公司...................... - 74 -8、中国铁建十六局集团 ............................. - 75 -9、中国中铁建工集团 ............................... - 76 -10、中国建筑土木建设有限公司....................... - 77 -11、中国电信股份有限公司北京分公司 ............. - 78 -12、中国移动通信集团北京分公司................... - 79 -13、中国联合网络通信有限公司北京市分公司........... - 80 -14、北京南车时代机车车辆机械有限公司............... - 81 -15、北京南口轨道交通机械有限责任公司............... - 82 -16、北京二七轨道交通装备有限责任公司............... - 83 -17、南车二七车辆有限公司........................... - 84 -18、北京曙光航空电气有限责任公司................... - 85 -19、北京青云航空仪表有限公司....................... - 86 -20、北京长空机械有限责任公司....................... - 87 -21、中兵光电科技股份有限公司....................... - 88 -22、北京北机机电工业有限责任公司................... - 89 -23、北京北方车辆集团有限公司....................... - 90 -24、北方智能微机电集团有限公司..................... - 91 -25、北京长城电子装备有限责任公司................... - 92 -26、北京北方长城光电仪器有限公司................... - 93 -27、普天科创实业有限公司........................... - 94 -28、大唐国际发电股份有限公司....................... - 95 -29、中国水利水电第二工程局有限公司................. - 96 -30、北京市烟草专卖局(北京市烟草公司)............. - 97 -31、中国石化集团北京石油有限责任公司............... - 98 -32、北京新华实业总公司 ............................ - 99 -33、北京市电力公司 ............................... - 100 -34、中铁六局集团有限公司.......................... - 101 -35、中铁二十二局集团有限公司...................... - 102 -36、北京三生实业总公司 ........................... - 103 -一、监管企业67户1、北京公共交通控股(集团)有限公司北京公共交通控股(集团)有限公司是国有独资大型公益性企业,是北京地面公共交通的经营主体。
智慧公交 转型有数——访北京公共交通控股(集团)有限公司党委书记、董事长王春杰
·专访报道·公交老总话 改革“十四五”期间,地面公交如何迈向高质量发展?北京公交集团党委书记、董事长王春杰接受《中国交通报》城市交通版“公交优先 共话发展”专栏专访,探讨“十四五”发展规划,为行业决策提供参考。
《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要(草案)》提出,要坚持公交优先,完善公交网络,打通道路堵点,提高运行效率,以及发展定制公交。
王春杰表示,未来五年,北京公交集团的定位将由“公共交通运营商”转变为“城市客运出行综合服务商”,服务内涵更丰富、服务领域更广阔、服务方式更多样。
常规到多样 线下到线上一直以来,北京公交集团坚持“以人为本、乘客至上、创新发展、追求卓越”的理念,努力让更多的人享受更好的公共出行服务,引领公众出行方式,提升城市生活品质。
其中,定制公交的不断发展获得了乘客的一致好评。
“早在2013年9月,我们就积极创新运营组织方式,首开全国‘定制公交’先河,全面提升乘客出行体验,引领多样化出行方式。
”王春杰介绍,智慧公交 转型有数——访北京公共交通控股(集团)有限公司党委书记、董事长王春杰编者按: 《国家综合立体交通网规划纲要》明确提出,要深入实施公交优先发展战略,构建以城市轨道交通为骨干、常规公交为主体的城市公共交通系统,推进以公共交通为导向的城市土地开发模式,提高城市绿色交通分担率。
现将《中国交通报》“公交优先 共话发展”专栏专访北京公交集团党委书记、董事长王春杰的探讨“十四五”发展规划的文章转载如下,以飨读者。
北京公共交通控股(集团)有限公司党委书记、董事长王春杰URBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2021·041。
北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司与党星等生命权、身体权、健康权纠纷二审民事判决书
北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司与党星等生命权、身体权、健康权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2022.02.11【案件字号】(2021)京03民终19700号【审理程序】二审【审理法官】孙京【审理法官】孙京【文书类型】判决书【当事人】北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司;党星;党征【当事人】北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司党星党征【当事人-个人】党星党征【当事人-公司】北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司【代理律师/律所】夏微观北京辉诺律师事务所;韦林北京市京师律师事务所【代理律师/律所】夏微观北京辉诺律师事务所韦林北京市京师律师事务所【代理律师】夏微观韦林【代理律所】北京辉诺律师事务所北京市京师律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】北京公共交通控股(集团)有限公司第五客运分公司【被告】党星;党征【本院观点】本案二审争议焦点在于一审法院认定公交公司应承担70%的赔偿责任是否合理。
【权责关键词】无效撤销代理侵权鉴定意见证据不足新证据证明责任(举证责任)诉讼请求开庭审理发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院认定的其他事实予以确认。
【本院认为】本院认为,本案二审争议焦点在于一审法院认定公交公司应承担70%的赔偿责任是否合理。
本案中,党彦某1在乘坐公交公司经营的公交车途中摔伤,在治疗过程中因心源性猝死死亡。
根据鉴定机构的补充意见,被鉴定人党彦某1心源性猝死与其摔伤之间不属于直接因果关系,符合间接因果关系,结合其损伤情况、治疗情况及年龄身体因素,综合分析,其损伤的作用力大小,建议为损伤属同等作用。
根据参与度分级的相关规定,一审法院酌定公交公司承担70%的赔偿责任比例过高。
公交公司关于其应承担50%赔偿责任的上诉意见,本院予以采信。
北京有哪些些知名国企单位
北京有哪些些知名国企单位北京有哪些些知名国企单位1、首钢集团首钢总部在北京,始建于1919年,迄今已有近百年历史。
目前已发展成为以钢铁业为主,兼营矿产资源业、环境产业、静态交通产业、装备制造业、建筑及房地产业、生产性服务业、海外产业等跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团,全资、控股、参股企业544家,职工9.4万人,总资产列全国钢铁企业第二位,2010年以来连续6年进入世界500强。
2、北京公共交通控股(集团)有限公司北京公共交通控股(集团)有限公司是以经营地面公共交通客运业务为依托,多元化投资,多种经济类型并存,集客运、汽车修理、旅游、汽车租赁、广告等为一体的国有独资大型公交企业集团。
根据“十三五”发展规划,公交集团确立了城市公共交通运输、公交资产投融资与管理和汽车服务贸易三大主业板块,定位于立足首都,服务京津冀,努力打造国内领先、世界一流的现代公共交通综合服务企业。
3、北京市基础设施投资有限公司北京市基础设施投资有限公司是由北京市国有资产监督管理委员会出资成立的国有独资公司,承担以轨道交通为主的基础设施投融资与管理、轨道交通装备制造与信息技术服务,以及土地与物业开发经营等相关资源经营与服务职能。
公司下辖全资分子公司18家,控股公司34家(含境内境外上市公司各一家),参股公司20家。
公司内设16个部室,全系统职工近1815人。
2003年成立至今,公司注册资本从25亿元增加到909亿元人民币。
截至2015年底,公司累计完成投资达3953亿元,建成客流总量位居世界第一、总里程位居世界第二的超大型城市轨道交通网络,有力促进北京市经济稳定增长;累计节约投融资成本超过85亿元,累计实现利润总额100亿元,国有资产保值增值率位居市属国企前列;总资产达到4045亿元,净资产达到1409亿元,分列市属国企第二位和第一位。
4、北京市地铁运营有限公司北京市地铁运营有限公司是大型国有独资企业,在职员工三万余名。
努力建设人民群众满意公交——访北京市公共交通控股(集团)有限公司董事长张国光
车 修 理 、 汽 车 租 赁 、场 站 建 设 及 管
理 、公 交 广 告 、 物 资 销 售 、 旅 游 、
物 业 管 理 和 公 交 科 研 为 一 体 ,多 元 化 投 资 , 多 种 经 济 类 型 并 存 的 大 型
通 控 股 ( 团 )有 限 公 司 董 事 长 张 集
国光 。
同步提 高 。 人 民 公 交 :2 1 年 北 京 公 交 集 0 1 团 工 作 总 体 要 求 和 工 作 目标 是 什
么 ?
一
人 民 公 交 : 在 机 遇 与 挑 战 面 前 ,在 上 级 要 求 高 。 社 会 关 注 度 高 ,职 工 期 望 值 高 的 情 况 下 ,北 京
一 本 刊记 者 原 亦 明
北 京 公 共 交 通 控 交 集 团 )是 国 简 有 独 资大 型 公 益 性 企 业 ,是 北 京 地 面 公 共 交 通 的 经 营 主 体 。北 京 公 交 集 团 现 有 客 运 企 业 1 个 , 即 :9 2 个
公 交集 团企 业 。
在 新 的 历 史 时 期 ,北 京 公 交 集 团将
面临怎 样 的机遇 和挑 战?
截 止 到 2 年 年 底 ,北 京 公 01 0
交 集 团 共 有 员工 l . 6 人 。 在 册 13 万 运 营 车 辆 2 6 0 ,其 中 公 共 电 汽 72 辆 车 2 5 8 , 长途 车 5 2 , 出租 车 0 0辆 5辆 5 1 - ,旅 游 车6 2 。新 能 源环 保 98 N 4辆 车 数 量 和 档 次 均 位 居 全 国 首 位 。共
公 共 电 汽 车 客 运 分 公 司 、 八 方 达 公
司 ( 区 “ ” 字 头 线 路 ) 、 长 途 郊 9
创新文化载体,推进企业文化落地——北京公交集团企业文化建设纪实
创新文化载体,推进企业文化落地——北京公交集团企业文化
建设纪实
赵诗雯
【期刊名称】《人民公交》
【年(卷),期】2017(0)4
【摘要】伴随着企业的改革发展,北京公交集团的企业文化建设也在不断创新和进步。
“十三五”期间,北京公交集团将不断丰富和发展公交文化,塑造高信赖的品牌形象,创新文化载体形式,推进企业文化落地,让职工真正享受到文化建设带来的成果,最终实现企业文化与企业管理的双向提升。
【总页数】4页(P80-83)
【作者】赵诗雯
【作者单位】北京公共交通控股(集团)有限公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.宣传文化理念探索落地载体——湖北石油扎实有效开展企业文化建设
2.以企业文化建设为载体,创新党建工作见实效——北京公交集团新奥客运分公司党建工作纪实
3.实施企业文化战略推进企业文化建设——南京公司开展企业文化活动纪实
4.如何构建创新文化与创新型企业?--全国企业文化建设深化与推进第五期研修班全景扫描
5.基于新时代企业文化建设试析如何推进企业文化落地生根
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记录历史 服务现实 促进发展——北京公共交通控股(集团)有限公司档案室室藏展示
第一路 由西 直门经新街 口、 西四 、 西单 、 西长安街 、
司法部 街至前门 , 双轨 , 设分道 叉 7处 , 换算单 轨长度
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2 9日, 由永定门延伸至永定门火车站 , 路长 1. 3 2 0 公里 。 4
部为米黄色 ,下半部为天蓝 色。15 年至 16 年共有 97 93
19 9 辆投入运营。16 年至 17 年, 4 辆单机无轨电 98 90 将 3 车改装成铰接式无轨 电车 ,以增加运力。17 年停驶 , 96
18 年全部报废。 99
轨道 轨道线路分 为单轨和双轨 ,单轨线路约隔 50 0 米铺 设避车叉道一处 , 全线共设 2 处。双轨线路上车辆行驶 4 利用分道叉进行转轨 , 全线共设分道叉 1 3处。
10多万 。城市空1 0 司扩张 , 为满足人们出行需求 , 公共交
通应运而生 。9 1 6 , 12 年 月 北洋政府与中法实业银行依据 京电车股份公 司于 6月 3 0日成立 ,股份分官股和商股 , 各认购半数 , 政府是正式的合伙人 。 12 94年底 , 北京 前门至西直门第一条有轨 电车线路 正式开通 , 全长 70 1 . 公里 , 2 配车 1 部。这是古都北京第 O
驾驶员星级考试《多选题》字母排序
*1.2008年1月20日23时20分许,一辆安徽籍的大客车,乘载72人,荷载51人,在安徽G104线985km+700m路面结冰的弯曲下坡路段,以70km/h的速度会车时驾驶员向右转向过急,客车发生侧滑冲下右侧6m的深坑内,造成11人死亡,51人受伤。
这起事故中驾驶员存在的违法行为有(A 操作不当C严重超载D超速行驶)。
2.2011年7月4日4时许,一辆湖北籍大型旅游客车,在随岳高速公路229km+400m路段,骑压行车道和应急车道分道线停车下客时,被一辆车满载冬瓜的湖北籍重型半挂车追尾撞击,导致两车先后冲下4m高的边沟,相继起火,造成24人死亡,29人受伤。
这起事故中客车驾驶员存在的违法行为有(B违法停车下客C 占用应急车道)。
A1.ABS 制动防抱死装置的优点是:制动(B.方向稳定C.缩短制动距离D.防止侧滑和甩尾),提高制动安全效能。
2.ATS系统显示模式显示E1,E2,E3字样时,表示(A散热器出水传感器B 中冷器出气传感器C 散热器出水传感器)3.艾里逊变速箱的电控系统具有下列哪些功能(A档位控制B变速箱保护C 自动检测D 自动适应及自动诊断)4.艾里逊五代自动变速器换挡器的功能键可以进行以下功能(A模式切换B故障码的切换C预测功能的重设D 故障码的清除)。
5.艾里逊自动变速器进行油位检查的方法有(A.通过按键式换档器检查B.通过油尺检查C.通过ALLISONDOC检测工具检查)。
6.艾里逊自动变速箱用换挡器检查油位时,所显示信息代表的内容正确的有哪些(C.OL50--发动机转速太低D. OL59--发动机转速太高)7.艾滋病的传播途径有哪些?(A.性传染B.母婴传播C.血液传播)8.按照集团公司岗位规范安全行车考核扣分标准,下列情形一次扣12分的有(A 酒后驾驶车辆的B 非司机开车或将机动车交给非司机驾驶的C 高速路,快速路超速20%以上,其他道路超速50%以上的D违反有关规定,发生场站事故造成人员死亡的)。
北京公交“同行文化”的内涵与功能
真知灼见Knowledge and InsightURBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0117北京公交“同行文化”的内涵与功能北京公共交通控股(集团)有限公司 王 辉北京公共交通控股(集团)有限公司(简称北京公交)是以城市地面公共交通客运主业为依托,多元化投资,多种经济类型为一体的大型公共交通集团企业。
经过百年发展,现已成为拥有运营车辆世界第一、运营线路总里程世界第一、日客运量世界第一的公益性企业,在首都城市客运中处于主体地位,发挥着主导作用。
1 “同行文化”形成背景与内涵1993年北京公交开始了对企业文化体系的初步建设;2005年在总结提炼企业文化内涵基础上,确立和实施了企业理念、行为、视觉规范的CIS 系统;2016年北京公交“十三五”发展规划制定实施,提出了未来15年“三步走”中长期发展构想,确定了“让更多的人享受更好的公共出行服务”的企业使命,建立了“引领公众出行方式,提升城市生活品质,成为卓越的国际性控股集团”的企业愿景。
在北京公交百年优秀文化积淀及以往企业文化建设经验基础上,全面提升和构建与国家及首都发展相适应,与新时期企业战略、使命和愿景相匹配的企业文化体系,支撑与引领北京公交的可持续发展;在新的时代背景,新的发展阶段下,北京公交党委提出了开展理念文化、制度文化、识别文化、仪式文化、行为文化和执行力文化的“六元文化”建设,主要按照现代企业文化架构进行“同行文化”体系内容的修订完善,实现“文化融合力,品牌影响力,组织凝聚力”的有效提升。
“同心同德、和融共生”是北京公交“同行文化”体系价值的内涵体现。
同心即共筑公交梦想,共促公交事业,统一思想行动;同德即继承传统美德,恪守职业道德,弘扬精神文明;和融即秉持公益定位,响应各方期盼,共建和谐生态;共生即坚守惠众利民,坚持携手共进,实现协同发展。
通过“同行方—同行点—实践要素”表明北京公交始终坚定地与乘客同行实现乘客满意、与政府同行实现政府信任、与员工同行实现员工幸福、与社会同行实现社会赞誉、与伙伴同行实现伙伴共赢、与行业同行实现行业引领(附图),相互促进、携手共建,共创首都公交美好明天。
肖志漪与北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司劳动争议二审民事判决书
肖志漪与北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2021.02.25【案件字号】(2021)京01民终1810号【审理程序】二审【审理法官】朱华张建清张瑞【审理法官】朱华张建清张瑞【文书类型】判决书【当事人】肖志漪;北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司【当事人】肖志漪北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司【当事人-个人】肖志漪【当事人-公司】北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司【法院级别】中级人民法院【原告】肖志漪【被告】北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司【本院观点】本案争议焦点为公交控股集团第一分公司与肖志漪解除劳动合同是否合法有效。
【权责关键词】无效代理合同反证新证据诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理所查明的事实与一审法院所查明的事实一致。
【本院认为】本院认为,本案争议焦点为公交控股集团第一分公司与肖志漪解除劳动合同是否合法有效。
首先,中国中医科学院西苑医院已经证实肖志漪请假时所提交的出具时间由2019年7月2日涂改为2019年7月8日的休假证明系“人情假条”;其次,虽然肖志漪又补充提交了就诊记录,但该证据并未加盖休假专用章且不符合中国中医科学院西苑医院出具休假证明的常规格式,故本院认为该就诊记录并不能补充印证肖志漪持有真实有效的休假证明。
综合以上两点,本院认定肖志漪于2019年7月9日至15日向公交控股集团第一分公司请休病假时,并未提交真实的休假证明,故肖志漪于2019年7月9日至15日所休病假应当按照旷工处理。
同时,公交控股集团第一分公司提交的《第一客运分公司职工违纪解除劳动合同审批表》中明确记载了职代会意见,现肖志漪并未提交反证证明公交控股集团第一分公司的解除行为存在程序违法情形,故本院对肖志漪的该项上诉理由亦不予采信。
北京公交集团举办驾驶员“金、银方向盘奖”颁奖仪式
北京公共交通控股(集团)有限公司 供稿2018年11月16日,北京公交集团举行驾驶员安全行驶“金、银方向盘奖”颁奖仪式。
北京公交集团党委书记、董事长王春杰,党委副书记、总经理朱凯,北京市公安局公共交通安全保卫总队总队长武顺发,市交通安全委员会办公室常务副主任、市公安交通管理局副局长刘恕,首都文明办、市交通委、市国资委等相关领导,以及集团公司班子成员、总经理助理,各公司、分公司、直属单位、集团机关各部门负责人,基层车队代表共计千余人参加了颁奖仪式。
集团公司副总经理常江宣读表彰决定,共有5104名驾驶员受到表彰,其中122名驾驶员获得“金方向盘奖”,4982名驾驶员获得“银方向盘奖”。
与会领导为获奖驾驶员代表颁奖。
一线职工以安全行车为主题,表演了配乐朗诵,分享了安全驾驶心得。
最后,全场200余名驾驶员进行了集体宣誓。
朱凯在致辞中指出:长期以来,在市委、市政府以及各级行业主管部门的关心和指导下,集团公司深入贯彻“安北京市副市长杨斌到北京站和北京南站公交场站检查指导工作2018年11月21日,北京市副市长杨斌,市交通委副主任、运输管理局局长王兆荣一行,先后来到北京公交集团北京站和北京南站公交场站,检查火车站地区综合治理工作开展情况,调研北京站、北京西站定制公交筹备情况以及北京南站定制公交运营情况。
北京公交集团党委副书记、总经理朱凯,线网中心、办公室及电车分公司、天路公司相关负责人陪同调研。
在北京站公交场站,杨斌详细听取了朱凯关于2018年度北京公交集团线网优化工作的整体汇报,询问了线网优化调整的思路和措施,对线网优化效果表示满意。
线网中心负责人汇报了关于在北京站、北京西站开通定制公交筹备情况:根据10月10日陈吉宁市长关于火车站交通综合改善专题会议精神,集团公司与两大火车站站区管委会负责人多次开展现场踏勘,就定制公交的驻车区域、发车位置、站台设定、行驶流程等拟定了工作方案。
随后,杨斌一行来到北京南站北广场公交场站,听取了关于北京南站夜间保障工作情况的汇报,询问了定制公交开通以来的运营情况、乘客建议及下一步改进措施和发展思路等。
张红斌与北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司等劳动争议二审民事判决书
张红斌与北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.10【案件字号】(2020)京01民终6656号【审理程序】二审【审理法官】吴博文张瑞王丽蕊【审理法官】吴博文张瑞王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】张红斌;北京华安保安服务有限公司;北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司【当事人】张红斌北京华安保安服务有限公司北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司【当事人-个人】张红斌【当事人-公司】北京华安保安服务有限公司北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司【法院级别】中级人民法院【原告】张红斌【被告】北京华安保安服务有限公司;北京公共交通控股(集团)有限公司电车客运分公司【本院观点】虽然劳动合同书中确存在修改的迹象,但张红斌于修改后的日期上按手印。
排班表系由张红斌本人制作,华安公司及公交电车客运分公司对其真实性不予认可,故一审法院对该份证据不予采信并无不当。
基于乘务管理员的岗位职责,到岗至收车之间的期间,不能完全等同于在岗工作时间。
【权责关键词】完全民事行为能力代理合同过错证明责任(举证责任)诉讼请求增加诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为:根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定,第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理,故本院仅围绕张红斌的上诉请求进行审理。
就张红斌要求华安公司及公交电车客运分公司支付9个月失业保险金损失19800元;违法解除劳动关系赔偿金25000元;仲裁及诉讼期间的交通费、住宿费、餐饮费、误工费等经济损失7000元;未签订无固定期限劳动合同的经济损失10000元等四项请求,因未经仲裁前置程序,且与仲裁诉争的劳动争议不具有不可分性,故一审法院不予处理并无不当。
北京公交集团党委举办2019年基层经营管理者培训班
北京公共交通控股(集团)有限公司 供稿5月20日至22日,北京公交集团党委举办2019年基层经营管理者培训班。
集团公司党委书记、董事长王春杰,党委副书记、总经理朱凯等领导班子成员为学员授课,党委常委、工会负责人、组织部部长王秀英作开班动员讲话。
集团公司各单位经理、副经理及基层经营管理者共300余人参加培训。
王春杰以“深化改革创新,提升服务品质,在新时代开创首都公交企业高质量发展新局面”为题,为大家讲解了在新时代党建工作引领下,集团公司改革发展成就、未来规划、形势分析和重点工作任务,并对各位基层经营管理者提出了殷切期望和明确要求。
他指出,要认真总结改革成果,适应新环境、新挑战,做精做优客运板块,做强做大二三板块,三个板块互相支持,一起发力,不断优化客运市场,为市民提供优质出行服务,不断提升公交高质量发展水平。
朱凯以“扎实做好运营管理,强力助推企业发展,在建设现代化公交企业进程中建功立业”为题为大家授课。
他指出,集团公司已完成深化改革发展的阶段目标任务,重点领域改革取得突破性进展,勉励大家要再接再厉,树立大国首都公交意识,增强改革认同度,克服思想本领恐慌,努力抓目标、抓团结、抓经营、抓管理、抓安全、抓队伍、抓自律,统筹兼顾,做公交事业的行家里手,让干部职工共享改革发展成果。
党委副书记沙勇以“紧扣时代新任务,展示公交新气象”为题介绍了“三迎一创促提升”工程、全年主题活动和北京公交100年纪念活动的内容;党委常委、副总经理洪崇月讲授了“企业人力资源及运营管理”,为大家详细解读了企业发展和人力资源专业规划;副总经理常江做题为“企业安全保卫及行车服务管理”的授课,就安保应急维稳及反恐防范等方面进行了讲解。
通过此次培训,广大学员表示对集团公司整体战略布局、发展机遇和未来工作着力点有了更深入的认识,更加深刻感受到作为北京公交一份子肩负的责任感和使命感。
5月30日,北京市总工会党组成员、副主席王敬东,市交通运输工会主席贾卫国、副主席唐军莅临北京公交集团调研指导工作。
北京公共交通控股(集团)有限公司_企业报告(业主版)
本报告于 2023 年 08 月 21 日 生成
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1.4 行业分布
近 1 年北京公共交通控股(集团)有限公司的招标采购项目较为主要分布于专用设备修理 信息系统 集成和物联网技术服务 车辆行业,项目数量分别达到 17 个、17 个、16 个。其中清洁服务 其他土 木工程建筑 信息系统集成和物联网技术服务项目金额较高,分别达到 71543.97 万元、10047.69 万 元、9559.77 万元。 近 1 年(2022-09~2023-08):
TOP10
2023 年保修物资(单项达百万金 北 京 鑫 益 源 商 贸 有 额)公开招标采购项目中标结果 限公司 公示
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
139.0
2022-11-11
(3)车辆(16)
企业基本信息
单位名称: 营业范围:
北京公共交通控股(集团)有限公司 汽车客运;客车修理;接受委托从事物业管理(含出租房屋);机动车检测;以下项目仅限 分公司经营:汽车大修、总成大修、汽车小修、维保(保养)、汽车专项修理;零售成品油、 天然气;变电站及电车线网配件加工;危险货物运输;变电站及电车线网的安装、维修;热 力供应;技术咨询服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准 的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止 和限制类项目的经营活动。)
通学定制公交运行监测平台项目- 北 京 交 研 智 慧 科 技 包 002:一体化综合监管部分中标 有限公司 结果公示
网络及信息化应用管控能力建设 项目中标结果公示
中科软科技股份有 限公司
电车供电生产管理系统升级改造 项目中标结果公示
北京数帜科技有限 公司
北京市领导到北京公交集团检查春运安全生产工作
北京公共交通控股(集团)有限公司 供稿1月20日,中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤来到北京市四惠综合交通枢纽,深入公交车驻车场、省际长途售票厅、安检区、候车区等区域,实地检查指导春运工作。
中央财经委员会办公室、国家发展改革委、交通运输部、应急管理部等中央和国家机关有关部门负责同志陪同检查,北京市副市长杨斌和市交通委主要领导,北京公交集团总经理朱凯、副总经理常江参加。
刘鹤一行首先来到四惠交通枢纽中院公交停车场,仔细听取了北京市交通委员会主任李先忠对四惠枢纽基本情况、北京市交通综合枢纽规划布局和2019年北京市春运服务保障工作开展情况的介绍。
刘鹤强调,要加快枢纽建设步伐,进一步研究投资模式。
随后,刘鹤在468路公交车旁与公交驾驶员和乘务安全员亲切交谈,了解北京公交行业安全员和乘务员配备现状,检查了驾驶舱安全隔离装置,查看了车内安全设施,叮嘱乘务人员要认真做好车内安保工作。
在省际长途售检票大厅,刘鹤听取了关于四惠长途站1月30日,北京市委书记蔡奇、市长陈吉宁带队来到北京公交集团四新路场站,检查春运安全生产工作。
市委常委、秘书长崔述强,副市长张家明,市政府秘书长靳伟,市交通委主任李先忠,北京公交集团党委书记、董事长王春杰,党委副书记、总经理朱凯,副总经理常江等陪同检查。
集团公司办公室、线网中心、调度指挥中心等相关部室和单位负责人参加检查。
市领导一行首先来到车队调度室,查看车队调度情况。
李先忠从客流预测、组织领导、保障措施等方面汇报了北京市交通行业春运保障相关措施,王春杰、朱凯向市领导介绍了集团公司安全文化建设情况。
蔡奇对集团公司安全文化建设工作给予了高度认可,鼓励公交驾驶员认真落实安全行车规范,争取更多人获得“金方向盘”表彰。
随后,市领导一行来到场站充电站,查看纯电动车安全充电情况,询问了车辆冬季运营状况和节能减排效果,叮嘱做好电力保障工作。
最后,市领导一行登上一辆纯电中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤检查指导北京市春运工作网络购票、进出京安检及客流情况的汇报。
北京公共交通控股(集团)第二保修分公司员工岗位标准考核治理实施细则相关条款公示
北京公共交通控股(集团)第二保修分公司员工职位标准考核治理实施细那么(相关条款)第十二条平安行车考核扣分标准一、有以下行为之一的,一次扣12分(一)饮酒后驾驶机动车;(二)非司机驾驶车辆;(三)当班司机将机动车,交非司机、无准驾资格或驾驶证被撤消、暂扣人员驾驶;(四)驾驶机动车违背道路交通信号灯通行;(五)高速路、快速路超速20%以上,或其他道路超速50%以上者;(六)在高速路、快速路车道内违法停车;(七)未取得校车驾驶资格驾驶校车;(八)未悬挂机动车号牌或故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌;(九)发生平安事故隐瞒不报,造成严峻后果;(十)行经高速公路企业平安检查站,拒不同意检查;(十一)行车斗气给企业造成恶性阻碍;(十二)未按企业规定参加健康体检驾驶车辆的;(十三)机动车驾驶证有效期满,未按规定换证驾驶车辆的;(十四)违背有关规定,发生场站事故造成人员死亡;(十五)发生行车重大事故负次要责任(含)以上;(十六)发生行车大事故负两边一样责任(含)以上;(十七)发生客伤事故,负要紧责任(含)以上、并造成人员群伤或死亡。
二、有以下行为之一的,一次扣6分(一)驾驶车辆时,利用电话、耳机、抽烟、饮食、闲谈等有碍平安驾驶的;(二)高速路、快速路超速未达到20%,或其他道路超速20%以上未达到50%;(三)驾驶转向器、制动器不符合平安要求或无气压(低气压)的车辆;(四)行经铁路道口,不按规定行车或停车;(五)行车斗气;(六)逆向行驶;(七)强行超车造成险情;(八)不按规定停车(突然坏车除外),阻碍道路畅通,妨碍行车平安且情节严峻;(九)在高速公路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定利用灯光和设臵警告标志;(十)高速路、快速路违规占用应急车道;(十一)发生平安事故隐瞒不报的;(十二)驾驶车辆闯黄灯通行并确认核实的;(十三)机动车驾驶证有效期满未按规定换证的;(十四)擅自调整车载摄像机角度或故意遮挡车载监控摄像机;(十五)未按规定进行酒精测试或酒测不合格阻碍驾驶的;(十六)发生行车大事故负次要责任;(十七)发生行车一样事故负两边一样责任(含)以上。
驾驶员星级考试《多选题》
《一》通用试题〈一〉宣传试题(10)1.以下属于公交文化特征的是(A.艰苦奋斗的文化 B.敢于担当的文化 C.依法依归的文化D.人情温度的文化)2.以下属于北京交通集团企业愿景的内容有(A.引领公共(众)出行方式 B.提升城市生活品质 C。
成为卓越的国际性公共交通服务企业)3.北京公交寄托的企业价值观是(A。
乘客利益最大化 C.员工进步最大化 D.公交发展最大化)4.北京公交集团的企业传统是(B。
艰苦风斗 C.勇挑重担 D。
甘于奉献)5.以下属于员工职业道德规范的是(A.诚实守信,尽职尽责 B.努力学习,提高技能 C。
遵章守纪,廉洁奉公 D。
尊重乘客,文明服务)6.以下属于员工着装举止规范的是(A.正确着装,标准规范 B.符合身份,大方得体 C.举止文明,仪表端庄 D.用语文明,敬语服务)7.以下属于驾驶员行车规范的是(A。
遵纪守法,服从指挥 B.文明驾驶,安全行车 C。
学习技术,提高技能 D.整车爱车,完成任务)8.以下属于乘务员服务规范的是(A.遵章守纪,执行制度 B。
规范服务,符合要求 C。
及时提醒,确保安全 D。
重点照顾,主动周到)9.北京公交集团企业视觉识别规范的基本设计系统中,主体颜色是(A.红C.绿)10.北京公交集团企业视觉识别规范的基础设计系统中,辅助颜色是(B.黄 C.蓝D.灰)〈二>人力资源试题(1)1.高处作业时,人员必须穿戴好(A.安全帽 B.安全带 C。
软底防滑鞋)<三>工会试题(16)2.下列属于职工代表大会职权的有(A.选举职工监事 B.监督评议权 C.选举职工权 E.审议用过权)3.职工代表享有的权利有(A.评议领导人员B.表决权D.在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查E。
参加职工代表大会机器工作机构组织的民主管理活动)4.厂务公开可以采用下列形式(A.向职工代表大会或者职工大会报告、通报 B.企业生产经营情况报会C.设立固定的厂务公开栏D。
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北京公共交通控股(集团)有限公司工作调查报告公共交通市城市的大动脉,北京的公共交通更是首都建设的重要组成部分。
随着城市建设的发展和人们出行的需要,北京公共交通控股(集团)有限公司围绕提市城市公共交通综合管理水平,以运营、安全、服务为中心,坚持"方便出行,改善服务"的方针,不断调整运营结构、车辆结构,合理规划线网布局,开辟新线路,已形成了以市内公共电汽车为主体,专线车、空调车、双层车、旅游车、长途汽车、以及出租汽车为辅的公共交通体系,在北京城市公共交通发展中处于主体地位,发挥着主导作用。
从2010年7月1日开始我在北京公共交通控股(集团)有限公司进行了近20天的实习,虽然时间很短,但这段时间让我对我所学的专业知识有了一个新的认识,积累了一点经验。
在实习中,我在售票员阿姨的热心指导下,积极参与公司日常相关工作,注意把书本上学到的理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,用实践验证所学的专业理论,探求管理工作的本质与规律。
简短的实习生活,既紧张,又新奇,收获也很多。
通过实习,使我对公交公司日常工作有了深层次的感性与理性的认识。
一、交通的基本情况北京公共交通控股(集团)有限公司是以经营地面公共交通客运为主的特大型国有企业。
公共交通市城市的大动脉,北京的公共交通更是首都建设的重要组成部分。
它成立于1921年。
截止到2009年底,拥有各类运营车辆27963辆,运营线路882条,年总行驶里程18.62亿公里,总客运量50.37亿人次。
现有下属单位25个,包括14个核心企业;9个控股子公司;2个直属企事业单位。
在册职工116458人,是以客运主业为依托,多元化投资,多种经济类型并存,集客运、汽车修理、汽车租赁、房地产开发、公交广告、物资销售、通讯、旅游、餐饮、商贸、物业管理和公交科研为一体的大型公交企业集团。
二、调查主要内容与结果(一)高峰期乘车拥挤北京是个高度发达的城市,人口多而且流量大,随着城市建设的发展和人们出行的需要,所以每个人的交通方式都会影响整个城市交通状况。
由于北京是一个新兴起的城市,虽然地铁已经通了很多条线路但是能到达的地方还是有限,而出租车价格又偏贵,所以人们外出首选公交车。
公交车在交通中起主导作用。
公交车流量调查对公交合理分布,城市建设有着重要作用。
本人多次外出对公交流量和文明服务两个方面作统计,公交运营主要是在城郊的商场百货路口等繁忙路段统计。
公交车流量高时是150辆每小时,而低的时候也有90辆每小时。
期中7点到9点,下午6点到8点那公交车流量最大,这也刚好是上下班时间。
(二)基础设施建设力度不断加大市政府根据全市加快服务业发展需要,采取有力措施,加强了基础设施建设。
一是建新公交站。
总投资8000万元,占地150亩的新公交站,已列为我市社会事业重点建设项目。
目前,部分用地已经落实,有关部门、单位正在做开工前期的准备工作。
新公交站将成为集公交车始发依靠、维修保养、加油等基础设施为一体的大型现代化服务基地。
(三)社会效益不断凸显近年来,市政府积极引导客运经营企业转轨改制,对汽车站进行了经营体制改革,成立了汽车站有限公司,实行新的管理机制后,干部员工的积极性和服务水平明显提高。
市公交公司通过推行管理人员入股制度,激发了管理人员的责任心,管理水平不断提高。
调查中我们了解到,由于公交公司加强了内部管理,在低票价政策、燃料连续涨价、社会福利乘车增加、司机工资不断提高的情况下,仍实现了微利经营。
(四)公交服务质量不断提高服务质量折射出一个城市的文明程度。
服务质量是顾客对服务过程的一种“感知”,也就是说它是一种“主观意识”。
目前随着社会的不断发展,人们的理解和认识也不断变化,无论是服务者还是被服务者,都充分认识到服务与被服务的舒心愉悦性。
用心用情,真诚服务即微笑服务,让微笑充满车厢,把美好留给乘客;亲情服务,想乘客所想,急乘客所急,不仅把乘客当服务对象,更把乘客当亲人;敬语服务,常用敬语十个字,在语言中表现应有的职业文明;开展知识服务,树立公交企业员工的良好公众形象。
三、针对高峰时段存在的问题经过多方面的资料阅读与分析,我发现造成这种现象的主要原因有以下几点:1. 城市中心区域的高度集中开发及由之诱发的庞大客流需求几年来,我市的大量政府机构、金融机构、商业设施、高层写字楼及住宅楼常常集中于某一个区域,成为我市政治、经济、文化高度集中的区域,从而集中了大量的工作岗位并吸引了大量相关人流和车流。
主要交通道路高峰小时单向断面流量据估算已超过正常人数,庞大的交通需求需要与之对应的交通服务,从而引发车辆大量排队成为长长的“列车”。
2. 首都庞大的城市地理及布局特征往使很多道路要同时兼任客运主干道和交通要道的双重职能。
这就必然造成在道路资源有限的情况下,相互干扰、相互影响甚至争抢有限道路资源的状况。
其它交通工具占用公交专用道,特别是出租车在公交站上下客及等客,也对公交大巴的服务效率产生严重影响,从而加重排队问题。
3. 两个矛盾一是路面通过能力与路面流量的矛盾,二是公交需求与供给的矛盾。
在地铁通车之后,这两个矛盾的尖锐程度有了根本性缓解,但是“列车化”现象仍然还很严重,只能是逐步采取措施加以缓解。
四、对调查单位的建议通过我20多天的观察,发现超过半数﹙55%﹚的大众认为市区的公交车还不是很充足,这也可以从我实习当中发现:几乎每天都能见到公交车上出现超载,以及乘客蜂拥抢着上车和抢座位的现象.这也可能是因为近几年来市区人口增长太快,而公交车数量却没有明显的增加,从另一个方面来看,这也说明了另一个问题,那就是市民乘客本身的素质还不够高。
乘客对司机和乘务员的服务态度也不是很满意,主要认为他们对乘客不够热情,没有微笑,脸上总是一幅很酷的表情;讲话也不够平和,有时甚至可以说是喝斥。
对于不满意的方面,有人还提到当有乘客在车内吸烟时,很多乘务员都没有制止,干脆就当没看见,而其他乘客也不好去说。
所以有时就搞得车内乌烟障气的,特别是夏天天气热,开空调就紧闭了车窗,这些烟气简直可以把你熏晕过去。
现在全国不是在大搞无烟公交车吗?况且,保持车内环境的清洁也是在司机乘务员义务之内的。
这可是关系到乘客身体健康的问题,应该得到重视!另一方面,拉客,抢客现象也是经常出现的现象,这也是最令乘客反感的行为,对于这个问题应该引起交通管理部门的重视!还有市区公交车的速度还不是很令人满意,有时很快,有时很慢。
搞得乘客在车中晃来晃去,不小心就会摔倒,发生意外事故。
在调查中还得知,在上、下班高峰期,车流量很大,极可能造成塞车现象,甚至容易发生事故,而有些营运中巴不按上落站点上落客,乱停乱放堵塞交通的。
有些群众还反映存在站点设置不合理的现象。
有的路段站点太多太密,有的地方则太少。
还有一方面,在公共汽车内设置老弱病残等弱势群体的位置是社会公德的要求,但是有很多的公交车却没有做到这一点。
经过了解,有些车上是有的,但是却被其它乘客坐了,等到有弱势群体上了车也不让座。
我们对这也应该好好反思一下!数据结果显示,有78%的乘客认为公交车应该更新,其中一个主要原因就是某些车子的尾气污染很严重,另外还有公交车太破旧,车内卫生不好等。
通过调查,我们发现了出现以上问题的原因来自各个方面。
数年来,由于多头管、管理不到位等原因,造成市区公交车尤其是中巴抢客拉客、乱停乱放、随意上落、兜圈等客及卫生“脏、乱、差”等现象,长期以来是市民投诉的“热点”。
个体中巴服务意识淡薄,有些个体中巴单纯追求经济利益,且大多数从事个体客运的司乘人员未受正规训练,服务意识差,特别是个体中巴车乱停、乱放、乱收费已成为脏乱差的典型,严重影响了城市形象。
服务态度的问题,是因为乘务员本身的素质就比较低,公司应多做培训,竞争上岗,评议,谁好谁上。
还有,作为市民、乘客,有一部分人自身的素质也不是很高,这也是造成公交车乘车环境不好的一个原因。
对于以上的调查结果发现的问题,我们对公交车及有关人员有以下几点建议:1、汽车尽量更新,改进尾气的排放,搞好车内卫生,保护好环境。
2、要求司乘人员既做到人、车仪表整洁,车内统一张贴票价、运行站点及《服务承诺》,又开展评先评优和交叉监督活动,切实提高服务水准。
3、要从根本上解决问题,要通过改制联营,与各公交客运公司协商,将原有的个体挂靠、承包、松散式的经营方式,转为捆绑式联营方式,规范经营主体。
4、制定限定运力、联合经营、定时发车(最好每5分钟一趟)、统一分配收益的整改方案。
5、加强对各线路车司乘人员的职业道德教育和技能培训、提高司乘人员素质(如统一服装)、增添服务设施(夏天能提供点水)等措施,市区公交专线的营运秩序将会大为改观。
6、更新所有站牌并增加或简易站点,使市民搭乘公交车更加方便。
7、乘客应努力提高自身的素质,应尽量按站点上落,为维护良好的营运秩序而出一分力。
8、交通部门要多宣传,做好教育大众的工作。
五、主要收获与体会虽然我在这里工作时间不长对公交系统也不是很了解,但是对交通安全工作而言,司乘人员绝无“临时”与“正式”之分,我们全部都代表公共交通行业的形象,都必须百分之百地为每名乘客的出行安全负责。
只要坐在售票台子上和驾驶座上,所有工作人员都要为道路运营安全、服务质量负责。
司乘人员的工作是直接与乘客打交道的工作,在运营队伍中,司乘人员人数很多,是运营生产中的生力军,没有乘务员就没有车厢服务,交通道路部门国家利益是通过司乘人员的工作来实现。
司乘人员如何更好提高服务质量,首先取决于司乘人员个人的文化修养,其次是对岗位工作重要性的公正客观认识,司乘人员只有对乘务工作有了正确认识,对乘客的服务质量才能创一流。
加入司乘人员行列,是为了丰富生活,学会独立生活、工作,学会怎样关心人……同时也体会到了他们的辛苦。
面对不同的乘客,乘务服务要掌握的三个要点,即:“根据不同乘客的心理需求,有针对性地满足”;把“乘客现在需要什么”变成“个性化真诚针对性服务”;发挥语言艺术在服务中的神奇作用,并总结出“少说抱怨话,多说宽容话,少说讽刺话,多说尊重话,少说拒绝话,多说关怀话。
”乘务员在公交服务一线上掌握和运用这些乘务服务原则和方法,将会为全面提升公交整体服务品质起到画龙点睛的促进作用。
交通状况是城市地理环境的重要组成部分,是社会经济、城市发展的标志,同时也会给城市布局以及环境带来一些问题,而公交车作为人们出行的首选,其运行状况的良好与否,更是对社会发展起着决定行的作用。
因此,经过这次调查,我得出的结论是,一个完善的公交车轨道交通网和良好的服务质量是首都的重要选择。
城市公交是具有全局性的基础产业,是与人民生活和生产息息相关的重要行业,也是当前和今后一段时间内基本建设重点支持发展的基础产业之一。
所以政府和主管部门应该更加重视公交事业建设,并将其摆上重要议事日程。