大学生就业难的思考(模板PPT)

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大学生就业问题PPT课件

查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
假招聘
▪ 有效招聘信息数量减少 ▪ 一些企业利用当前大学生供过于求的
分析：
▪ 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据一份毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。
什么是就业？？
▪ 就业实际上就是先解决生活的问题，也就是当你个人的生活需要你靠就业来维持的时候，你先要就业，也就是先解决生活，先解决吃饭的问题。
什么是择业？？
▪ 择业就是你在有就业的前提下找更好的工作，这就是解决发展的问题。
先就业，后择业
▪ 当活着和发展发生碰撞的时候，我们首先要选择活着，就像马克思说的，首先是吃饭，是活着，然后是艺术、生活、教育及其其他更高的发展。
在现在的学习和两年之后的择业过程
中请大家思考下面问题：
▪ 问一问： ▪ 看一看： ▪ 想一想：
自己想干什么？自己能干什么？社会需要什么？岗位要求什么？自己该干什么？
就业还是择业？？？

大学生就业难的思考(模板PPT)-PPT精选文档

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调查的目的及意义
• 在金融危机下，就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现。因此必须探寻造成大学生就业难的原因，寻找解决的对策，以期为大学生就业提供有益的帮助。本次实践调查，一是通过对影响大学生就业现状的调查，对当代大学生就业形势进行分析；二是根据调研情况，进行现状分析，揭示大学生就业难的更深层次的原因；三是提出解决办法，帮助大学生尽快认识自我，为大学生提供有益指导，使大学生能谋取理想职业。
折射镜
•
当前大学生的就业状况
2019 2019 2009
2019
折射镜
大学生就业现状
由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费，也积聚了社会不稳定的因素，对当前建设和谐社会极为不利。大学生就业难，而且一年比一年难，已成为一个亟待解决的现实问题。
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课题进展概况
1、4.21~25：确定调查人群，设计调查问卷
2、4.26~30：分发、回收以及统计调查问卷
3、5.1~10：根据统计结果，撰写调研报告 4、5.11~15：制作PPT展示文件和电子文本 5、5.16~20：审议、修改报告，形成最终作品
左图为小组成员正在向自习室内学习的同学分发调查问卷。
课题负责人
团队名称
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***
生就业难的思考
此处可以放本组成员照片展示
参加者
活动内容纪要 1、讨论本次实践调查活动，各抒己见，达成一致 2、具体分配工作，明确各自任务
全员
参与者 *** 参与者 *** 参与者 *** 参与者 ***

大学生就业难问题的分析和对策PPT课件

题，创造性地解决问题。
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该控制生源数量，不能盲目扩招。要在质上下功夫，而不是在量上。只有高校控制住生源，才能用同样的精力培养出更好更适合社会发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各种相关专业知识，掌握一定的技能，增强就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4

一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。通过对大学生就业问题的研究和对现状的分析，认为造成大学生就业难的原因有：供需关系的失衡和制度的不完善，高校教育与市场需求脱节，大学生自身的原因，就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相一致，同时各高校应该在办学的“质”上多下功夫，要注重培养学生的实践能力和创新能力，注重综合素质的提高。不但要提高学生分析和解决问题的能力，同时，还要培养了他们合作协调的精神，使学生学会将书本知识与社会接轨，善于发现问

浅析大学生就业困难及解决途径(PPT格式)

机床设计与制造
汽车设计与制造航空航天器技术概论微电子装备设计与制造能源与劢力装备设计与制造化工装备设计与制造电气装备设计与制造
丏业课程 V
Specialized Curriculum IV 专业课V选一门，专业课V可以根据学生就业需求专业调整
Part THREE
用人单位的要求和发展建议
就业率 88.98%
崇实书院
励志书院
南洋书院彭康书院启德书院文治书院仲英书院宗濂书院
86
506 693 269 549 651 284
83
484 625 241 481 606 233
96.51%
95.65% 90.19% 89.59% 87.64% 93.09% 82.04%
学
院毕业人数就业人数 161 294 486 27 53 268 42 301 18 161 291 474 26 50 260 39 296 18
就业率 100% 99.0% 97.6% 96.3% 94.3% 97.0% 92.9% 98.3% 100%
学
院
毕业人数就业人数 222 94 302 37 76 60 61 33 447 214 89 292 37 57 60 59 33 405
就业率 96.4% 94.7% 96.7% 100% 75.0% 100% 96.7% 100% 90.6%
材料学院电气学院电信学院法学院公管学院管理学院航天学院机械学院金禾中心
经金学院理学院能劢学院人居学院人文学院软件学院生命学院外语学院医学院
2011届本科生与研究生毕业去向
工作/89 其他
本科生
研究生

解析大学生就业难(ppt 42页)

用人单位对技能型人才的需求量加大，专业性较强，技术含量较高的专业需求量上升，社会服务行业的求职者增长势头较快。
18.10.2019
16
知时
全国的紧缺人才？
教师职位缺口大
外语、电子类前景乐观
网络人才继续吃香
近年重点需求：
人力资源专家（人事类）、税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）。
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？
18.10.2019
3
案例分析
参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规
划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。
18.10.2019
2
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。
“职业锚理论”
技术或功能型
管理能力型

大学生就业难的思考(模板PPT)

• 案例2 •
李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信的了解多少。他想了半分钟然后说到：我接到面试时还没来得急查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望它能了解中信。你还是回去再多了解了解吧。”
• 案例3
• 赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人民银行。赵同学心里想到：还不是因为你人民银行权力大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意，语无伦次中，和人民银行说了再见。
如何解决大学生就业问题
尽早确定职
业目标
多交朋友
•
加强就业指导与就业服务
为毕业生提供求职信息引导毕业生正确认识自己与社会
加强就业指导与就业服务
落实国家和各省市就业优惠政策
强化学生实践动手能力
出台继续深造的措施，提高优质就业率
总结
当今社会竞争激烈却给了大学生一个锻炼的机会和实现自身的价值，当代大学生应该注意自身素质以及技术含量的学习，不应该好高骛远，应该整理好心态，定好目标，企业应该增加大学生就业岗位，让大学生有机会得到实践，而在于学校教育方面，应注意大学生基本素质和专业能力的学习。
12文2 20120500224 周二第一节
孟祥旭
大学生就业难
大学生就业现状
由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费，也积聚了社会不稳定的因素，对当前建设和谐社会极为不利。大学生就业难，而且一年比一年难，已成为一个亟待解决的现实问题。
谢谢
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目录
01
大学就业难的案例
02
大学生就业难的原因
03 解决就业难问题的思考

大学生就业难ppt

业二、技术创新
１、创新科研体系２、加强节能减排关键和共性技术的研究开发
３、促进节能减排先进适用技术成果的集成、推广和应用
三、发挥市场机制
2 0 1 4 -1-14
四、制度创新
（三）毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有１５％的人定位于４０００元以上，而仅有不足３％的人选择１５００元以下。而大部分的企业全部选择１５００－２５００元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
三、大学生就业难的原因
１、大多数大学没有进行职业生涯规划。２、“ 有文凭没水平、有学历没能力 ” 的大学生走上了社会一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力” 的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。３、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
５．骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。６．缺乏工作经验：教授多“教练”少调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占６３％。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设臵脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

大学生就业ppt课件(2024)

掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求和职位特点，为制定求职策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不同职业领域，发现自己的职业兴趣所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建议和反馈，帮助自己更全面地认识自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和自我介绍。

大学生自身如何应对就业难PPT共19页

大学生自身如何应对就业难
41、实际上，我们想要的不是针对犯罪的法律，而是针对疯狂的法律。 ——马克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。— —贝卡利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进步。— —杰弗逊 44、人类受制于法律，法律受制于情理。— —托·富勒
一：认清形势，转变就业观念
24.37
2.59 6.37
66.67
沿海开放城市内地省会城市中小城市其他
图示：教育部对大学毕业生择业行为的调查
大学生自身应对“就业难”
二：注重自身素质培养，提高就业竞争能力
◆ 良好的职业素质是大学生成功就业的基础，更是通向理想彼岸的通行证。主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪方面
大学生自身应对“就业难”
六：以低姿态进入就业市场
大学生的初次就业，工作经验和实际操作能力上有不足，因此在择业时应充分考虑到种种不足，正视困难与挫折的磨练。摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。
大学生自身应对“就业难”
五：加强求职技巧的学习（一）
——————不打无预备之仗，机会总是留给有准备的人
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
简
●以优良的人品感动人
历撰
●以独特的见解征服人
写
●以明显的优势说服人
技
巧
●以出众的特长吸引人
大学生自身应对“就业难”
五：加强求职技巧的学习（二）
——————不打无预备之仗，机会总是留给有准备的人

大学生就业难ppt

二、目前就业形势分析
2.就业岗位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建议
智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。
3.各行业就业形势
二、目前就业形势分析
4. 热门招聘企业
上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。
一、大学生就业难现象
一、大学生就业难现象
就业难
无论是一场场人口爆炸的招聘会，还是一个个鲜活的生命的逝去，都是在说明我们大学生就业难，就业难，就业真难。那为什么会这样呢？为什么会出现就业难呢？
二、目前就业形势分析
1.社会就业人数与人才供需
二、目前就业形势分析
2、就业岗位与建议分析：从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。
三、大学生就业难原因分析
（2）大学生个人期望过高
三、大学生就业难原因分析
（3）大学毕业生择业时对自身定位不足。
四、国家就业创业相关政策
四、国家就业创业相关政策
四、国家就业创业相关政策
四、国家就业创业相关政策
2016.11.10
五、个人应对措施
（一）首先大学生应做好职业生涯规划
五、个人应对措施
一、大学生就业难现象
现象一：招聘会场面“宏大” 北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800 个岗位。
一、大学生就业难现象
现象二：压力大
75%的大学生认为生活压力主要来源于就业压力，50%的大学生对毕业后的发展感到迷茫、没有目标，可见大学生就业压力大。

大学生就业能力解决问题ppt课件ppt

大学生就业能力提升策略
针对这些问题，提出了相应的提升策略，包括加强实践锻炼、提高沟通能力、培养团队协作精神等。
研究展望与建议
进一步深入研究
推广成功经验Biblioteka 对大学生就业能力问题进行深入研究，分析不同专业、不同性别、不同地区大学生的就业能力差异及其原因。
总结提炼各地高校在提升大学生就业能力方面的成功经验和做法，推广到其他高校。
3. 通过创业教育的实施，学生能够更好地了解创业的过程和技巧，提高了创新能力和市场洞察力，同时也增强了团队合作和领导能力。
05
结论与展望
研究结论
大学生就业能力的重要性
在当前竞争激烈的社会，大学生需要具备较高的就业能力才能更好地适应市场需求，提高就业竞争力。
大学生就业能力现状
调查显示，当前大学生在就业能力方面存在一些问题，如缺乏实践经验、沟通能力不强、团队协作能力不足等。
01
02
总结词：该高校通过创业教育体系建设，培养了学生的创业意识和创业能力。
详细描述
03
04
05
1. 创业教育体系包括了创业理论课程、创业实践课程、创业竞赛等多个环节，旨在培养学生的创业意识和创业能力。
2. 该高校积极邀请企业家、创业者等人士担任导师，为学生提供指导和支持，增强了学生的创业意识和信心。
总结词：该高校通过实践教学体系改革，强化了学生的实践能力和创新意识。
1. 实践教学体系包括了实验、实习、社会实践等多个环节，旨在培养学生的实践能力和创新意识。
3. 通过实践教学的实施，学生能够更好地将理论知识应用到实践中，提高了解决问题的能力，同时也增强了创新意识。
案例三：某高校创业教育体系建设成果

大学生就业反思(电子版ppt)

• 大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。
三、针对大学生就业难的一些建议 (一)切实了解社会用人需求，不断增强毕业生综合能力
(二)网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题
• 比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。
(三)从社会用人单位来讲
• 随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。
二、大学生就业难的反思 (一)从毕业生主体自身来讲
• 当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业。而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。

解析大学生就业为何那么难课件

04
大学生就的未来展望
未来大学生就业趋势预测
就业市场变化
随着科技的发展和产业结构的调整，就业市场将发生深刻变化，新兴行业和领域将为大学生提供更多就业机会。
就业竞争加剧
随着高等教育普及化，大学生数量不断增加，就业竞争将更加激烈，对大学生的综合素质和专业技能要求更高。
未来大学生就业政策预测
薪资待遇
大学生的薪资待遇普遍较低，很多大学生在毕业后只能接受较低的薪资水平。
工作满意度
许多大学生对自己的工作满意度不高，认为自己的工作与自己的职业规划和发展方向不符。
工作稳定性
由于大学生的工作经验和技能相对较少，他们在职场中的竞争力较弱，工作稳定性较差。
大学生就业结构现状
产业结构调整
随着产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业则不断涌现。这导致大学生的就业结构也发生了相应的变化。
就业形式灵活化
随着互联网的发展和灵活就业的兴起，大学生的就业形式将更加灵活多样，包括远程办公、项目制工作等。
THANKS。
企业用人观念问题
过分看重工作经验
薪资待遇缺乏吸引力
部分企业在招聘时过分看重工作经验，对于应届毕业生的机会较少，导致毕业生就业困难。
一些企业的薪资待遇较低，缺乏吸引力，导致毕业生不愿意加入。
用人观念不科学
部分企业对于人才的要求过于苛刻，追求完美的人才，而忽略了人才的培养和发展。
政府政策问题
大学生自身问题
就业观念存在误区
部分大学生对于就业期望过高，追求稳定、高薪的工作，不愿意从事基层或条件较为艰苦的工作。
缺乏职业规划
许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对于自己的兴趣、特长和职业发展方向缺乏清晰的认识。