清正廉洁让公考热快速降温
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
对“公考”成必修课的沉思
对“公考”成必修课的沉思——《世界教育博览》作业姓名：杨振宇班级：055081（工程学院）学号：20081004199 指导老师：高等教育研究所余桂红老师背景：12月5日，2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试开考。
来自国家公务员局、市人力社保局的消息称，这次“国考”，全国共有141万考生参与，共同角逐大约1.6万个岗位。
在快节奏、竞争激烈的当代社会，稳定的公务员职位无疑更具吸引力。
然而当大家向着稳定工作展开追逐时，也出现了一些不和谐的消息，如，河北师范大学将“公考”列为必修课，引起较大争议。
我是来自农村的一名普通学生，深切体会到父母抚养我的艰辛。
我凭着拼搏精神走出了落后的环境，但我并没有忘记学业有成回到家乡去贡献力量。
也许是自己觉得累了，我一直计划着毕业后考公务员，然后直接回到当地，讲所学知识带回家乡服务人民群众。
这些年，社会种种的就业失业问题也深深地影响与触动了我，考公务员的决心更加坚定了。
我知道要成为一名合格的公务员，需要具备一系列素质。
具有远大共产主义理想，树立清正廉洁公仆形象的政治素质；掌握公务员专业知识和相关知识、具备明锐洞察力和理解能力的专业知识和智力素质；具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化的心理和身体素质等。
此外，还要培养自己的表达能力、人际交往能力、必要的组织指挥能力和决断能力等。
我知道自己距离这个合格目标还很远，但我已经通过课堂学习和学生工作的实践锻炼正努力使自己朝着这个方向前进，希望自己早日具备上述能力，争取通过公务员考试的检验。
与我持同样想法的人比比皆是，因此导致了“公考热”。
这是就业难的必然产物，也是我们追求人员多的直接结果。
面对如此大的竞争力，不仅报考人员慌乱了，社会上各种培训机构也来凑热闹。
十一月初，在今年的公务员考试报名工作刚刚结束时,据统计，报考人数再次创下新高，社会上对“公务员热”连年高烧不退的议论仍在继续。
令全国关注和谈论的新闻从《河北青年报》爆了出来：河北师范大学法政学院将《申论》和《行政职业能力测验》两项公务员考试的笔试科目作为该学院政治学与行政学专业的必修课，以帮助学生顺利通过省市级的公务员考试。
最新 2015年国家公务员考试申论热点：公务员热降温-精
2015年国家公务员考试申论热点：公
务员热降温
【关键词】
公务员热降温
【热点背景】
2014年佛山市考试录用公务员资格审核工作已经结束。
人社局日前公布资格审核职位空缺情况，全佛山空缺共270多人，多个职位缺四五人。
其中，佛山市公安局禅城分局一个职位，原本8人达到资格审核，结果缺了7人。
人社局公告，请符合递补条件的预备递补考生以自愿为原则于4月17日下午3：00-3：30集中报到参加递补考生资格审核。
看到佛山市公务员缺考270人这一消息，众多网友都表示不敢相信，网友@山周水至就感慨：“笔试缺考人数多不足为奇，毕竟很多人都只是抱着打酱油的目的尝试一下。
面试能脱颖而出，必定花费了很多精力。
眼看胜利在望，却忽然放弃，不解!”。
公务员热降温引发社会关注。
【考点分析】
一、造成公务员热降温的原因
1、政府职能转变、简政放权，对公务员前景预期不乐观。
2、中央加大反腐力度，公务员灰色收入及隐性福利逐步降低。
2、大学生就业难，择业观点转变，选择自主创业。
二、公务员热降温反映的问题
1、当前年轻人思想观念存在问题。
前景预期不乐观选择放弃这一职业选择，说明选择考取公务员不是出于使命感。
2、福利待遇是年轻人选择职业的因素之一。
三、解决这一社会现象的措施
1、转变年轻人思想观念，树立正确择业观。
2、年轻人设立职业规划。
3、适度提高公务员福利待遇，实行高薪养廉政策。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
公务员热该如何降温
富 力 强 的人 参加 社 会 治 理 ， 而提 高效 率 。 从
二、 建立 科 学 的筛 选 制 度 ， 破 公 务 员 录 用 中 打
的 不 合理 限 制 。公 务 员考 核 制 度还 有 待 健全 ， 些 有
人 应试 能 力 强 ，但 录 用后 发 现 工作 能 力 并 不强 ， 而 也 许 真正 有 能 力 的应 考者 没 能进 来 。 要根 据 公 务 员
员热 已经 不是 一 天两 天 了 ，而且 还 有继 续 “ ” 热 下
公 务 员 热 该 如 何 降 温
文 ／范 滔 滔
在 我 国 现 阶 段 出 现 公 务 员 热 正 不 正 常 ？ 有 人
说 ， 几 十 万 高水 平人 才 中选 拔 社 会 管 理 者 ， 预 从 这 示 着 我 国 公 务 员 队 伍 建 设 的 春 天 到 了 ，好 ！有 人 说 ， 么 多 的人 才 畏 惧 残 酷 的市 场 竞 争 ， 愿 投 身 这 不
信 心 、对 自己 的信 心 、对 未 来前 途 的信 心 去 的 ， 摆
脱 了对 单 纯 的物 质 条 件 和物 质 利益 的 向往 。 ｉ 、 反 映 了人 们 公 民 意识 增 强 ， 与 公 共 管 它 参 理 的 意识 更 强烈 。改 革开 放 以后 ， 人们 的公 民 意识
普 遍 觉 醒 。 逐 步 认 识 到 ， 务 员 姓 “ ” 是 一 个 为 公 公 ， 普 通 老 百 姓 服 务 的 职 位 ， 而 不 是 封 建 社 会 里 的 “ ” 官 ；公 务 员 系 统 是 掌 握 公 共 权 力 、管 理 公 共 财
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在当前社会背景下，许多人热衷于参加公务员考试，想要以此进入公共部门工作。
公务员热的产生原因有以下几点：首先是就业市场的恶劣形势。
尤其是近年来经济下行压力增大，市场行业竞争激烈，导致许多毕业生进入职场困难，而公务员工作的稳定性和优厚的福利待遇吸引了一定数量的年轻人。
其次是公务员工作的优势。
公务员工作不仅福利待遇好，而且还有较高的社会地位和较长的工作时间等优势。
这些优势吸引了许多志向也较高的年轻人。
同时，公务员薪资稳定，相对来说还有一定的职业发展前景，使得很多人充满了期望。
最后是教育资源的关系，因为在异地工作和其他行业工作工资的现象，很多家长希望自己的孩子成为公务员，因为他们认为公务员工作相对比较清闲，比其他的工作工资高，故选这份工作相对较为稳妥。
针对公务员热的现状，我们应该采取以下对策：一是加强公务员招考的管理。
对公务员招考进行细化，建立科学化的考试制度，从而防止一些人在公务员考试中作弊或者利用关系，以及通过“捷径”等方式获得公务员职位，应通过更严格的考试、调查等程序增加公务员的经审查次数和审核机会，确保考核的公正性和准确性。
二是完善公共服务体系。
由于公务员工作的社会责任较大，人员管理也涉及到考虑到不同的人群需要做出不同的决策。
为此，我们应该完善公共服务系统，提供更好的教育、医疗、环保和公共服务等服务，从而能够吸引更多具有职业压力的人继续从事其他领域的工作。
三是维护市场经济秩序。
维护良好的市场经济秩序，同时也可以稳定社会的竞争环境和就业市场，提高市场信任度和可靠性。
希望通过完善我国的市场经济机制，引导年轻人积极稳定就业，鼓励他们在实际经验中锻炼、提高自己的技能，为实现个人价值做好准备。
总之，公务员热的存在在于当前就业市场的不稳定和公务员工作的优势。
要缓解公务员热，应加强公务员招考的管理和实现公共服务体系的完善，同时维护良好的市场经济秩序。
只有这样才能实现合理的就业结构，和谐的社会环境。
2023湖南公务员考试申论范文：公私分明方能清正廉洁
2023湖南公务员考试申论范文：公私分明方能清正廉洁2023湖南公务员考试申论范文：公私分明方能清正廉洁近年来，公务员考试备受社会关注，成为许多人晋升、稳定工作的途径之一。
公务员作为社会管理和服务的重要力量，其廉洁公正、履行职责的能力成为了评价标准。
而在公务员考试申论中，一直以来的一个热门话题是“公私分明”。
公私分明，是指公务员在处理工作与个人利益关系时能够坚守原则、确保公平公正的态度和行为。
本文将从几个方面探讨公私分明对于公务员的重要性及作用。
首先，公私分明有助于增强公务员的职业道德观念。
职业道德是公务员从业者必须具备的基本素质。
公务员作为国家行政机关的一员，要服从国家法律法规，忠诚于人民，履行好为人民服务的职责。
公私分明是职业道德观念的具体体现之一，它要求公务员在处理工作与个人利益的关系时，必须坚守原则，不得贪污、受贿、滥用职权等。
只有真正做到公私分明，公务员才能具备高尚的职业道德，成为人民信赖的官员。
其次，公私分明有助于营造清廉政治的环境。
清廉政治是社会进步和发展的重要保障。
而公私分明作为一种良好的职业行为规范，在一定程度上能够防止或减少腐败行为的发生。
公务员如果公私不分，将不可避免地出现违法乱纪的行为，进而导致利益输送、权力寻租等现象的蔓延。
只有公务员具备公私分明的意识和执政能力，才能有效预防腐败，营造廉洁政治的氛围。
再者，公私分明有助于提高公务员的工作效率和服务质量。
公务员作为服务于人民的公务人员，其工作效率和服务质量直接关系到群众的切身利益和满意度。
如果公务员不能做到公私分明，在处理工作中就会出现拖延、敷衍塞责的现象，严重影响工作效率。
而公务员做到公私分明，能够使其专心致志、勤勉尽责，提高工作效率和服务质量。
公务员应当将个人利益置于工作之后，真正以人民利益为重，做到以结果为导向，不图私利。
最后，公私分明有助于保护公务员的形象和权益。
公务员是一种高度职业化的角色，他们承载着国家和人民的重大使命。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。
公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。
二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。
三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。
四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。
公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。
一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。
目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。
应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。
二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。
公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。
需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。
三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。
公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。
应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。
四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。
虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。
应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。
公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。
通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。
这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。
1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。
公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。
2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。
公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。
3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。
这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。
4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。
5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。
二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。
2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。
3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。
4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。
5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。
公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。
在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。
公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。
公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。
第二，社会地位的提高。
公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。
第三，考试制度的完善。
公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。
对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。
大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。
第二，公开和透明招聘信息。
政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。
第三，加强公务员制度的改革。
公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。
第四，多样化就业机会。
政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。
总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。
政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。
公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。
一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。
他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。
3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。
尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。
这也让不少人向往这一职业。
4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。
相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。
二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。
这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。
2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。
3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。
同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。
4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。
对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。
建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。
5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指大学生或社会人士普遍热衷于报考公务员考试并争相进入公务员队伍的现象。
其原因主要包括以下几点：第一，稳定的工作与待遇。
公务员工作稳定，福利待遇相对较高，包括有保障的工资、医疗保险、养老金等福利待遇，并且晋升途径相对透明，容易获得晋升机会，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得稳定的工作和优厚的待遇。
第二，相对较低的工作风险。
与其他行业相比，公务员的工作风险较低，工作压力也相对较小，不需要经常加班，较少面临裁员等风险，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得相对轻松稳定的工作环境。
社会地位的提升。
在中国，公务员被认为是社会地位较高的职业，与政府、公共机构紧密相关，能够在社会上获得较高的声望，因此许多人希望通过考取公务员的方式来提升自己的社会地位。
针对公务员热的现象，可以采取以下对策：提高非公务员就业的吸引力。
为了减少对公务员职位的竞争，应该加大非公务员就业岗位的创造力度，提供更多的就业机会和发展空间，吸引更多毕业生就业从事其他行业。
要提高非公务员就业岗位的待遇和发展前景，使其与公务员职位在工资待遇、晋升机制等方面有一定的竞争性。
加强公务员招录的公正性和透明度。
公务员招录应该公开、公正、透明，减少人为干预，提高招录过程的公正性，确保招录的公务员具备相应的能力和素质。
要加强考试监督，防止作弊等违规行为，维护招录的公正性和招录制度的权威性。
加强公务员队伍的管理和培训。
公务员队伍的管理和培训是保证公务员队伍质量和能力的重要手段。
要加强对公务员的考核和绩效评估，对不称职的公务员进行处罚或调整，并及时发现和补充不足的人才。
要加强对公务员的培训，提高其综合素质和专业能力，适应社会发展和工作需求的变化。
加强宣传和引导，树立多元就业观念。
政府和媒体应该加强宣传，向社会广泛宣传非公务员就业的优势和机会，引导大学生和社会人士树立多元就业观念，认识到公务员职位并不是唯一的就业选择，促使他们积极探索和尝试其他就业途径。
街道公务员清正廉洁演讲稿
街道公务员清正廉洁演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是街道办公室的一名公务员，很荣幸站在这里发表演讲。
今天，我想与大家分享的话题是“清正廉洁”。
清正廉洁是公务员的基本素质，也是我们肩负的神圣使命。
作为街道公务员，我们是人民的勤务员，是社会的服务者，我们肩负着维护社会秩序、保障社会稳定、促进经济发展的重要责任。
但是，如果我们不能保持清正廉洁的品质，那我们就失去了公务员的价值，甚至沦为社会的负担。
首先，清正廉洁是公务员的底线。
作为公务员，我们要有良好的道德品质和高尚的职业操守。
我们要明白，权力不是为了谋求私利，而是为人民服务的工具。
当我们担任一个职位，就意味着我们要为人民负责，要为人民的利益而努力奋斗。
我们要以身作则，秉公办事，做到公正、公平、公开，决不能在权力面前退缩，更不能因权力而妄动。
其次，清正廉洁是公务员的修养。
公务员的角色是民众的代表和服务者，我们要时刻保持清醒的头脑和纯洁的心灵。
我们要端正态度，廉洁奉公，不为个人私利牺牲公众利益。
我们要心怀感恩之心，始终谦虚谨慎，不骄不躁，保持一颗平常心。
我们要勤奋学习，不断提升业务水平和工作能力，为社会做出更大的贡献。
再次，清正廉洁是公务员的自我约束。
公务员是权力的管理者和使用者，我们要提高自我约束能力，自觉遵守纪律和规范，严守职责范围，不越权、不滥权。
我们要坚持以法治思维和法治行动来约束自己的言行，做到依法执政、依法行政。
同时，我们要加强自身的监督和问责，接受人民群众的监督，接受党纪、法纪的约束，对自己的行为负责，带头传递廉洁正能量。
最后，清正廉洁需要全社会的共同努力。
反腐败是一项长期艰巨的战斗，需要全社会的共同参与和支持。
政府、媒体、企业、公众、各个领域都应当予以重视，发挥各自的作用。
政府要加强监督管理，建立健全反腐败制度，全面提高公务员的素质和水平。
媒体要加强宣传力度，营造廉洁社会的氛围。
企业要树立诚信意识，履行社会责任，和公务员一起打造廉洁的商业环境。
公考,“冷”点更健康
公考，“冷”点更健康
作者：孙曙峦
来源：《杭州（上半月）》 2014年第15期
文孙曙峦
曾经，公考是一座令许许多多优秀毕业生争向比肩的独木桥，一度热到让人烫手的程度。
然而，滚烫的公考在为国家选拔了优秀公务人员的同时，也对社会造成了严重的负面影响。
国家行政学院竹立家教授认为，公务员这个职业，需要依法行政，强调程序性，对创造性是一
种约束，而像企业、科研、经营这些领域都是强调创新性的。
人才挤官场，对整个社会的创新、发展活力是不利的。
11月30日，中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目笔试拉开战幕，全
国140万考生奔赴考场，报名人数和平均竞争比都创下近年新低，平均竞争比为64：1。
再看
江苏考区考生5.85万人，这个数字，也比去年减少了6392人。
“公考热”终于降温了！
事实正是如此，当公务员对优秀人才形成极强的吸引力后，企业、科研等单位难以招到最优秀最合适的人才。
如此一来，没有人才，就没创新；没有创新，也就没有发展；没有发展，
也就没有未来。
企业如此，国家亦然。
好在国家反腐力度的加大、社会保障体系的健全、随着年轻一代择业观念的转变，持续高
烧多年的“公考热” 终于开始降温了。
公考的降温，无疑对整个社会都有益处。
最起码，可以分流一大批优秀人才到更合适的岗位上去，让他们的创造力充分发挥出来。
此外，降温的公考，更能选拔出真正一心为国服务的年轻人，从而保持公务员队伍的稳定。
这些益处，都有助于整
个社会的健康发展。
公考，“冷”点更健康。
为公务员热降温还需哪几招
为公务员热降温还需哪几招作者：吴奕来源：《人民论坛》2018年第11期【摘要】近年来，公务员热已经成为我国社会的一个公共话题，公务员考试作为一种就业选择反映出当下人们的就业偏好。
面对公务员热，广大报考者需要端正心态，在高校教育中加入行政伦理教育，使得大学生明确公务员这一职业所担负的使命与责任，同时建立起更为严厉的监督机制，为我国廉政建设提供法律保障。
【关键词】公务员考试社会效应人力资源【中图分类号】D630 【文献标识码】A近年来，我国的公务员考试一直竞争十分激烈。
公务员考试报考人数整体呈上升态势。
这一方面表现出公务员这一职业的巨大吸引力，通过激烈的竞争考试有利于选拔出优秀人才进入公务员队伍，但另一方面，这种公务员热背后又存在着一定的隐忧，值得我们去反思。
首先，我国就业形势的严峻促使人们报考公务员。
高校扩招后，我国的应届毕业生数量不断创新高。
而伴随着毕业人数增加的是就业形势愈发严峻，加之近年来我国经济下行，就业前景并不十分乐观，因此很多大学毕业生选择继续考研究生或出国留学，很多毕业生的另一个重要选择便是参加公务员考试，尽管同样竞争激烈，但却可能获得稳定、待遇优厚的政府工作岗位，这对大学毕业生来说具有较大吸引力。
其次，相比其他一般企业工作，公务员这一职业具备更大吸引力。
公务员工作的主要优势在于稳定性和高福利。
稳定对于个体来说便是长期的职业收益，为个体的未来提供了一份稳定保障，个体不必面对失业的心理压力，这是衡量一个职业含金量的重要指标。
在工资收入方面，公务员的收入由国家财政预算专项支列，专款专用，工资稳定。
除此之外，完善的职务保障和福利待遇也是这一职业吸引大量报考者的重要因素，公务员除了一般的保险、公积金等福利保障外，还有房补、带薪休假、公费培训甚至出国学习的机会，加之工作稳定，这让公务员职业成为众人眼中的金饭碗。
而且公务员作为政府工作者，为大众服务，这一职业有较高的社会地位和发展前途。
再次，人们就业观念的变化。
如何在公务员工作中保持高度的廉洁性
如何在公务员工作中保持高度的廉洁性公务员是国家行政机关工作的从业人员，在履行其职责的同时，必须坚守高度的廉洁原则。
保持廉洁性不仅是公务员应尽的职责，也是维护公信力、提升政府形象的重要举措。
本文将探讨在公务员工作中如何保持廉洁性的重要性以及具体的方法。
一、廉洁性的重要性在公务员工作中保持高度的廉洁性具有以下重要性：1. 信任和公信力：公务员是人民的公仆，为人民提供服务，因此必须值得信赖。
保持廉洁性不仅是对个人声誉的要求，更是维护公务员形象，让人民相信他们在履行职责时不受个人私利的干扰。
2. 反腐倡廉：公务员廉洁性的表现直接关系到反腐倡廉工作的成效。
只有公务员本身保持高度的廉洁性，才能增强反腐倡廉的力度，形成良好的政治生态。
3. 政府形象：公务员廉洁性的表现也关系到政府的形象。
公务员作为政府的代表之一，其廉洁性的表现会直接影响到政府在社会中的认可度和声誉。
二、方法与途径1. 遵守法律法规：公务员首先要遵守国家法律法规，不能以任何方式违反法律。
廉洁性建设离不开法律的保障，公务员必须自觉接受法治教育，增强守法意识。
2. 加强自律：公务员要自觉遵守职业行为准则和道德规范，从自身做起，守住廉洁的底线。
实行廉洁从政、廉洁过生活，杜绝贪污受贿等违纪违法行为。
3. 提升职业素养：公务员应不断提升专业能力和水平，增强职业素养。
只有具备了专业能力，才能更好地履行职责，减少违法违纪的机会。
4. 完善监督机制：建立健全廉洁监督体系，加强对公务员的监督和管理。
采取有效措施，如加强个人财产申报、反腐倡廉教育等，加强对公务员廉洁性的自我约束和监督。
5. 强化思想教育：通过加强思想教育，引导公务员树立正确的理想信念和价值观。
加强廉洁从政教育，培养公务员廉洁从政的思想觉悟，增强廉洁意识。
6. 加强公共参与：鼓励公众参与公务员廉洁性建设，建立举报通道，保护举报人的合法权益。
公众的监督力量有助于提高公务员廉洁性，净化政治生态。
三、廉洁性建设的持续性保持高度的廉洁性不是一时之功，而是需要持续不断地进行建设和推进。
新时代公务员的焦裕禄精神：清正廉洁的楷模
新时代公务员的焦裕禄精神：清正廉洁的楷模提起焦裕禄，我们都会想起那位一心为民、清正廉洁的好干部。
他在任平顶山市委书记期间，为了改变贫困落后的面貌，亲自深入基层调查研究，与群众同甘共苦，推动了一系列重大改革，使平顶山发生了翻天覆地的变化。
他身患癌症，仍然坚持工作，直到生命的一刻。
焦裕禄的精神，成为了新时代公务员的楷模。
焦裕禄精神的核心是清正廉洁。
在他看来，公务员是人民的公仆，必须一心为民，不能有任何私心杂念。
他严格要求自己和家人，从不利用权力谋取私利。
在他的带领下，平顶山市级领导层形成了一种廉洁奉公的良好风气，为人民群众树立了榜样。
新时代公务员要学习焦裕禄精神，要学习他的清正廉洁。
在当今社会，各种诱惑无处不在，公务员面临的考验越来越严峻。
只有坚定信仰，始终保持清正廉洁的政治本色，才能赢得人民群众的信任和拥护。
我们要以焦裕禄为榜样，严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到清清白白做人、干干净净做事。
新时代公务员要学习焦裕禄精神，就要学习他的为民情怀。
焦裕禄始终把人民群众的利益放在心头，关心群众疾苦，全心全意为人民服务。
他在工作中，深入基层，了解实情，针对群众反映的问题，积极主动地加以解决。
他提出的“让群众过上好日子”的口号，成为了他为人民事业不懈奋斗的动力。
新时代公务员要学习焦裕禄精神，就要学习他的责任担当。
在焦裕禄看来，公务员肩负着为民造福的重任，必须敢于担当，勇于创新。
他在平顶山工作期间，大胆推行一系列改革措施，推动了经济社会发展，使人民群众的生活水平得到了显著提高。
即使身患癌症，他也毫不退缩，坚持工作，为人民群众的福祉拼搏到生命的一刻。
新时代公务员要学习焦裕禄精神，就要学习他的艰苦奋斗。
焦裕禄始终保持着艰苦奋斗的优良传统，他把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务。
在他的带领下，平顶山市级领导层形成了一种艰苦朴素的作风，为人民群众树立了榜样。
新时代公务员要学习焦裕禄精神，就要学习他的无私奉献。
公务员清廉教育心得体会(3篇)
第1篇作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的神圣使命。
廉洁自律、忠诚担当是公务员的基本素质。
近年来，我国政府高度重视公务员清廉教育，通过各种形式和途径加强公务员队伍建设，提高公务员廉洁自律意识。
通过参加清廉教育，我受益匪浅，以下是我对公务员清廉教育的心得体会。
一、深刻认识清廉教育的重要性清廉教育是加强公务员队伍建设的重要举措，关系到党和政府的形象，关系到国家的长治久安。
通过清廉教育，可以引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
具体来说，清廉教育的重要性体现在以下几个方面：1. 增强公务员的党性修养。
清廉教育可以帮助公务员深刻理解党的性质、宗旨和任务，坚定理想信念，自觉践行党的群众路线，始终保持共产党人的高尚品质。
2. 提高公务员的道德水平。
清廉教育有助于公务员树立正确的道德观念，增强道德修养，自觉抵制各种不良风气，做到清正廉洁、勤政为民。
3. 促进公务员队伍的廉洁自律。
清廉教育可以引导公务员严守党纪国法，自觉遵守职业道德和行为规范，做到廉洁从政、公正用权。
4. 提升公务员的服务能力。
清廉教育有助于公务员树立为民服务的宗旨意识，增强服务意识，提高服务能力和水平，为人民群众办实事、办好事。
二、积极参与清廉教育，提高自身素质作为一名公务员，我深知自己肩负的责任和使命，积极参与清廉教育，努力提高自身素质，具体表现在以下几个方面：1. 认真学习党的理论知识。
我积极参加各类党课、培训班，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 加强廉洁自律教育。
我认真学习党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，了解典型案例，从中汲取教训，自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。
3. 严守职业道德和行为规范。
我严格遵守公务员行为准则，自觉遵守廉洁从政各项规定，做到廉洁自律、勤政为民。
4. 提高服务能力和水平。
我积极参加各类业务培训，努力提高自己的业务能力，为人民群众提供优质高效的服务。
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上世纪80年代改革开放后，不管白猫黑猫，能逮老鼠的就是好猫，在先让一部分人富裕起来的政策引导下，一部分头脑灵活的国营企事业单位的职工离开单位或者自谋职业出路从事经商等创业活动，成为自由职业者，后来人们称为“下海”。
八项规定公务员因为“福利下降，灰色收入减少”而公考“降温”，让人联想究竟有多少人是为了做“人民公仆“而从政的呢? “冲着权”“为了钱”的又有多少呢? 古人有言：仕而优则学，学而优则仕，每一位报考公务员的人，或许应该懂得“从政应立公仆志，当官最贵爱民心”。
只有这样，公务员才能真正成为一份普通职业。
今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。
对于公务员报考热度的下降，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成为趋势。
其实，公务员本来就只是一份职业，它不该也没必要有特殊的光环。
让报考者回归平常心，给这股不正常的热浪降降温，无疑，好事一件。
今后随着简政放权的深入推进，期待这股热浪不再“逆袭”。
2014年地方公务员考试正陆续进行。
今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。
北京——2014年上半年公务员招考共1465个职位，招录
3452人，较去年职位数减少415个，招录人数减少221人。
最终50104人参加考试，比去年67000余人减少近两万人。
上海——计划考试录用4476人，比去年少229人，报名人数也减少约9000人。
广东——计划考试录用10637名，比去年减少2928人，报名人数25.8万多人，比去年参考的26.67万人减少1万多人。
浙江——招考8995名，比去年减少近1500名，最终缴费确认人数为22.69万人，比去年减少近三分之一，为近4年来最低。
天津——公务员考试报考人数为62326名，比去年减少了近5000人，是近四年来报考人数首次下降。
江苏——计划招录6480名，比去年减少1182名，是五年来首次减少。
报名总人数比去年少3.9万人，缴费成功人数比去年减少2.9万人。
安徽——公务员考试今年计划招录5519人，比去年下降19.4%，报名人数为184356人，比去年减少近3万人。
辽宁——计划招录6971人，其中招录公务员5909名，参照公务员法管理单位工作人员1062名。
就目前报名情况而言，平均一个职位同时竞争的人数还不足10人。
虽然多地公务员招报人数下降，但今年大学毕业生人数创出新高。
数据显示，今年高校毕业生将达727万人。
在就
业压力如此之大的现实面前，公务员这一“金饭碗”为何却呈现遇冷趋势？
政府简政放权转变职能——招录人数少了，多地公务员考试报考人数减少，首先是因为招录总人数减少，这与政府职能转变、精简机构有直接联系。
新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。
“八项规定”等政策出台——隐性福利减少了，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发热议，影响到人们的报考热情。
随着行政体制改革推进，公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离；
随着作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员灰色收入和隐性福利减少，而公务员规范的工资收入偏低，可能会影响一部分人的选择；
随着创业门槛的降低，促使更多人放弃当公务员。
如果公务员报考热的降温是因为外界环境的改变，导致这个岗位的很多隐性福利或灰色地带压缩，说明公务员这个岗位依旧在大家眼中存在特权，它的退烧，还并不是自然状态下的正常表现，如何能真正给这股热浪来一次治本的退烧？深化公务员体制改革——消灭特权。
国以才立，政也才治。
要合理分配和利用高素质人才，有必要对当前的公务员考试降降温，树立一个恰当、正确、
科学的导向。
首先要深化公务员制度。
进一步完善竞争和淘汰机制，打破终身制，打破“铁饭碗”，让公务员“能进就能出”，让那些缺乏实际能力、拼搏创造精神的人不再抱有幻想，实行“公务员聘任制”。
引导多元的就业观——行行出状元。
要打破“学而优则仕”的传统官本位思想，树立“三百六十行，行行出状元”的行业观念。
引导就业者不是找最好的，而是要从自己的性格、能力、特长、兴趣出发找适合自己的工作。
拓宽就业视野，调整好就业方向，不断的寻找自己，发掘自己的潜能。
进一步完善社会保障体系——在哪里都安心。
各行各业特别是高技术岗位都能保障就业者的福利待遇，让公务员的福利在其他行业也能享受到，甚至比公务员还更好，那么公务员报考火热的现象必然烟消云散。