6开除处分(式样)
行政处分的种类
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(1)警告。
对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。
记载或者登记过错，以示惩处之意。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。
记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。
这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。
降低其工资等级。
这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。
撤销现任职务。
这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。
取消其公职。
这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
行政机关公务员受处分的期限及特别规定：(一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
(1)在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
(2)在给予国家公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。
对于违反纪律，使国家和人民利益受到一定损失的公务员，给予警告或记过处分。
对于违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员，给予记大过或降级处分。
对于严重违反纪律，不宜继续担任现职务的，给予撤职或开除处分。
(3)对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的，不宜给予降级处分。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
(4)为了维护行政处分的严肃性，保证行政处分应有的效果，国家公务员纪律规定中明确规定，国家公务员受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
公司处分决定公告范文（二篇）
公司处分决定公告范文尊敬的公司全体员工：根据公司规章制度以及内部管理要求，我公司近期发生了一系列严重违反公司制度、损害公司利益的行为。
为了维护公司的正常运营秩序、稳定团队的发展，公司经过慎重考虑和深思熟虑后，做出了以下处分决定：1. 辞退决定根据公司制度，对于以下违反规定且不符合公司价值观的行为，公司决定进行辞退处分：1.1 严重违反公司纪律，包括但不限于：迟到早退、打卡异常、旷工、私自离岗等情况；1.2 严重违反公司保密协议，泄漏公司重要信息，对公司商业和技术秘密进行非法披露和传播的行为；1.3 虚报、掩盖、窜改、伪造工作数据、销售数据等行为；1.4 擅自使用公司资源进行私人经营或者非法活动；1.5 其他违反公司制度、扰乱公司正常工作秩序或损害公司利益的行为。
2. 降职处分对于违反公司制度、影响团队稳定和工作效率的行为，经过公司审议，决定对以下人员进行降职处分：2.1 严重违反公司纪律，给公司形象和声誉带来负面影响，且无法给予重新教育机会的；2.2 存在工作不担当、不负责的情况，导致工作效率低下，多次与同事发生冲突或者制造恶劣工作氛围的。
3. 移交公安机关处理对于严重违反法律法规的行为，公司坚决采取零容忍的态度，立即移交公安机关处理。
4. 损失赔偿对于存在严重违反公司规定、给公司造成经济损失的行为，公司将依法依规追究相关当事人的责任，追讨相应的经济损失。
5. 公司文化建设为了使公司建立更加健康、稳定、团结的工作环境，公司将加强对员工的相关培训，加强内部管理体系建设，将公司的核心价值观融入到公司文化建设中，激发员工的工作热情和责任感。
6. 公正公开公告公司对上述处分决定不分国籍、民族、性别或其他身份差异，所有员工均受到一视同仁的处理。
公司决定公开发布该公告，以示公司对于违法违纪行为的零容忍态度，同时也提醒全体员工严格遵守公司制度，共同维护公司的良好形象。
最后，感谢所有员工对公司的支持与配合，我们相信通过全体员工的共同努力，公司一定能够取得更加辉煌的成就！此致敬礼！公司领导团队公司处分决定公告范文（二）尊敬的各位员工：根据公司内部调查的结果，讨论过程以及公司管理层的决定，我代表公司向大家宣布一项重要处分决定。
单位开除处分决定范文
单位开除处分决定范文
尊敬的先生/女士：
鉴于您在工作中的严重违纪行为，经我单位慎重考虑，并在依法程序下查证属实，特
做出开除处分决定如下：
1. 情况描述：您于xxxx年xx月xx日在工作时间内私自离岗，并未按照规定请假；
2. 事发经过：据监控录像显示，您于上午9点30分左右离开工作岗位，直至下午3
点30分才返回；
3. 违纪行为：您的上述行为严重违反了《企事业单位职工纪律处分条例》第X条第X
款的规定：擅自离岗，造成了工作中的空档期和工作效率的低下；
4. 影响分析：您的此次违纪行为严重影响了单位的正常运转和工作秩序，给单位带来
了经济损失和负面影响；同时也严重损害了您在单位员工中的形象和声誉；
5. 法律依据：我单位对职工违纪处分的依据是《中华人民共和国劳动法》以及《企事
业单位职工纪律处分条例》等法规规定；
6. 处分决定：我单位决定对您开除处分。
即自本决定送达之日起，您将不再是我单位
的正式员工，我单位将停止为您支付工资和各项福利待遇，并予以注销相关个人档案；
7. 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及相关法律法规规定，
您有权对本处分决定提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
此致
问候
单位名称日期。
企业开除违纪员工通知书范文二篇
企业开除违纪员工通知书范文二篇一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走*贩私、行*受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的`.十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
关于印发《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《__公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
企业 职工 政务处分 模板
企业职工政务处分模板
尊敬的某某职工：
经过审议，并基于对您之前在我们企业的行为和表现的评估，我们不得不做出关于您政务处分的决定。
以下是我们所做决定的具体内容：
1. 处分类型：（例如：停职、降级、调离岗位等）
根据您之前的职业行为和依据我们的政策规定，我们决定对您进行（停职/降级/调离岗位等）的处分。
2. 处分期限：
此处分措施将自您收到本函之日起生效，并将持续（具体期限）。
3. 处分原因和事实依据：
我们对您的行为进行了仔细调查和评估，并基于以下事实依据做出了处分决定：
（列举具体的行为、事件、政策规定等）
4. 处分的影响和后果：
处分带来的影响和后果可能包括但不限于以下方面：
（根据具体处分类型列举影响和后果）
5. 再培训和改进机会：
我们认识到每个人都有犯错的时候，同时我们也希望能够帮助您改正并提升自己。
因此，我们会为您提供再培训和改进的机
会，希望您能够从中吸取教训，并在今后的工作中遵守我们的政策和规定。
请您知悉，我们的决定是经过建立在公平、公正和审慎的原则之上，并通过对您的行为和表现的全面评估来做出的。
我们希望您能够对我们的决定保持理解和合作态度。
如果您对此决定有任何异议或疑问，请及时向我们提出，并我们将尽最大努力给予解答和协助。
希望您能够认真对待本函中的决定，并将其视为您个人和职业发展的机遇和起点。
再次感谢您的辛勤工作和对企业的付出。
祝好！
此致
XX企业某某部门。
合肥学院学生违纪处分工作基本格式文本
合肥学院学生违纪处分工作基本格式文本(共12件)合肥学院学生违纪处分案卷材料目录(式样)违纪学生姓名：学号：立卷单位（盖章）：立卷人签名：时间：年月日备注：1.本备注不须打印，据实制作目录，如系多页时请注明“共×页第×页”。
在保持本表基本内容及顺序的同时，如各项所涉材料较多时，可以就近增加栏目，按其具体名称、顺序逐一列入。
2.院长办公会议纪要、留校察看或开除学籍的拟处分报告、解除学生留校察看处分审批表等材料，根据相关文本已经形成与否确定是否作为附件放入其中。
合肥学院学生申诉案卷材料目录(式样)申诉人姓名：学号：立卷单位（盖章）：立卷人签名：时间：年月日备注：1.本备注不须打印，据实制作目录，如系多页时请注明“共×页第×页”。
在保持本表基本内容及顺序的同时，如各项所涉材料较多时，可以就近增加栏目，按其具体名称、顺序逐一列入。
2.本卷材料必须加附《合肥学院学生违纪处分案卷材料》一并存档。
合肥学院学生违纪处分决定书(式样)院行发学生字[ ] 号受处分学生（此处提行）（包括：姓名、性别、所在系、专业、年级、学号）违纪事实及证据：（此处提行）（简要叙述经调查认定的事实）示例：在××××年××月××日下午，在××大学举行的研究生入学考试中，代替其同学××参加考试，被监考人员当即查获。
上述事实有考场记录、查获的××代考的试卷、监考人员关于查获经过的证明、××与邀请代考人员××自行撰写的检讨书、考场值班记录等证明，已经调查核实。
处分理由及依据：（此处提行）（要援引教育部规定）示例：根据教育部《普通高等学校学生管理规定》第五十四条、《国家教育考试违规处理办法》第十二条、《合肥学院学生学业考核管理办法（试行）》第六条之规定。
政务处分的六种类型
政务处分的六种类型
政务处分一般是指政府机构或主管机关对违反规定、有不良行为
或者有损职业道德行为的公职人员采取的强制措施。
政务处分一般可
分为六种，分别是警告处分、记大过处分、记严重过处分、留用不予
处分、撤职处分和开除处分。
其中警告处分是由当事人的职务机关以
书面形式当面警告违反政府机构规章制度的公职人员，但不录入处分
档案的处分。
记大过处分是对具有一定事实根据的轻犯行为，将由当
事人职务机关依照有关规定作出处分决定，并将案件记入处分档案，
由其他机关落实执行；记严重过处分是对集体和个人犯行为构成严重
违纪和职务犯罪，采取的措施，并将决定书和处理结果记入处分档案，由其他机关落实执行。
留用不予处分是对不符合处分规定的行为，由
公务员原单位作出留用不予处分，不需录入处分档案的处分。
撤职处
分是将属于撤职范围的公职人员从原职位调离，但是以前的职务经历
保留，将处分决定书及处理结果记入处分档案，由其他机关落实执行。
最后，开除处分是将公职人员从政府机构开除，所有的职务经历以及
处理结果录入处分档案，由其他机关落实执行。
撤职处分决定范文
撤职处分决定范文
一、案情概述
根据《中华人民共和国国务院颁布的公务员法》及《防止和惩治违反中央八项规定精神问题的通报》等相关规定，接到举报称，某公务员在工作中存在严重违反中央八项规定精神问题。
经过调查核实，该公务员存在以下问题：
1.在公务活动中频繁接受可能影响公正执行工作的宴请、旅游等接待，
接受的礼品价值较大，并未及时上报；
2.在公务活动中未拒绝或者要求退回不符合规定的礼品、宴请、旅游等
接待；
3.在工作中不按要求履行报告、记录、备案等规定，未及时上报相关领
导授权、领导批示、会议纪要、决策方案等重要文件；
4.运用职权为亲友提供就业、领取社会福利等优惠待遇，且相关人员未
符合法定资质条件。
二、分析与认定
该公务员行为明显违反中央八项规定精神，并影响到公务行为的公正、透明和廉洁，已构成职务违法行为。
根据《中华人民共和国国务院颁布的公务员法》及《干部任用条例》、《公务员处分条例》等法规规定，对该公务员予以严肃处理，以维护公务员队伍形象和形势的稳定。
三、处理意见
1.给予撤职处分；
2.回收该公务员工资违法所得，并作为国库收入。
四、附：补充说明
1.该公务员于20xx年xx月xx日入职，系正式公务员，工作单位为xx
机关；
2.该公务员违规次数较多，情节严重，应以严肃处理加以警戒；
3.根据《干部任用条例》第九条、《公务员处分条例》第三条规定，公
务员在两年内连续两次以上受到记过或者留用察看处分的，应当作出撤职处分的决定。
4.对于回收工资违法所得事宜，将按照《关于违法违纪行为移送司法机关处理有关问题的规定》执行。
六大纪律 案例
六大纪律案例
1.一名公务员在工作中违反了廉洁政治的纪律，收受了商家的贿赂，最终被纪委调查并开除公职。
2. 一个公司的高管因为私人利益而泄露公司机密，导致公司业务受到重大损失，最终被公司解雇并移交给司法部门处理。
3. 一名教师在教学过程中违反了教育纪律，对学生进行了不当言行，最终被学校进行调查并被撤销了教师资格。
4. 一名医生在诊治病人时，违反医德医风的规定，进行了不必要的手术和药品处方，最终被医院管理部门开除并移交给卫生部门进行处理。
5. 一名企业家在商业活动中违反了诚实守信的商业准则，欺诈投资者和合作伙伴，最终被法院判处刑事责任。
6. 一名警察在执行公务时，滥用职权，违反了公务员廉洁的纪律，最终被纪委调查并开除公职。
- 1 -。
员工违纪处分与奖惩规定
员工违纪处分与奖惩规定违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。
本文将详细介绍员工违纪处分的种类以及奖惩规定。
一、违纪处分1.口头警告对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。
口头警告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。
这种处理方式通常适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。
2.书面警告当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。
在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次数和后果。
员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。
3.罚款对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。
罚款的金额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。
罚款的目的是让员工意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。
4.停职如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可能会对员工进行停职处理。
停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切劳动权益。
停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。
5.解雇作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度，对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。
解雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。
二、奖励措施除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良好行为。
1.赞扬和奖励对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。
这种奖励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。
赞扬和奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。
2.晋升和加薪公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。
如果员工在工作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整其薪资待遇。
晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。
3.培训机会公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。
这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨会等。
培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。
关于开除处分的决定3篇
关于开除处分的决定3篇各学院、各公寓、各部门：郭xx，女，人文学院2014级应用韩语专业自设班学生，学号：143323xx。
该生自开学至今未请假累计超64学时未参加学校规定的教学活动，且擅自校外居(租)住。
此外，该生曾因旷课被人文学院给予记过处分(文院字【20xx】03号)。
郭xx的行为已严重违反了校规校纪，在其他学生中造成了严重不良影响。
为严肃校纪校规，加强学生管理，根据我校《北京吉利学院学生手册》中《学生纪律处分条例》第十条第四款、第十六条第三款之规定，决定给予郭丽娟开除学籍处分。
xx学院年十一月九日叶xx，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为xx市电影发行放映公司工作人员。
20xx年4月6日2时许，叶建良等人在乐清市中济路万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶xx击伤臧XX。
经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。
20xx年9月24日，乐清市人民法院作出(2015)温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。
叶xx身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。
本决定自发文之日起生效。
如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。
xx市文化广电新闻出版局年4月29日姚xx，男，1981年10月11日出生，汉族，xx省xxx县人，大学本科学历，原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。
经xx省xx人民法院审理，xx省xx市中级人民法院终审裁定，姚xx利用职务便利，犯受贿罪、贪污罪和重婚罪，被判处有期徒刑十六年六个月(详见〔20xx〕嘉平刑初字第830号、〔20xx〕浙嘉刑终字第119号)。
姚xx身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋利，非法占有公共财物，且在合法婚姻关系存续期间与他人结婚，并以夫妻关系公开生活。
处分决定范文
处分决定范文尊敬的领导：根据公司《员工行为规范》的相关规定，我公司对您在工作中违反规定的行为进行了认真调查和评估。
经过慎重考虑，公司决定对您做出以下处分决定：一、警告处分。
您在工作中存在以下违规行为，迟到、早退、擅自离岗等行为严重影响了工作效率和团队正常运转。
公司对您的这些行为表示强烈不满，并要求您严格遵守公司的工作纪律，严格按时上下班，不得擅自离岗。
同时，公司决定对您做出警告处分，希望您能引以为戒，认真对待工作，遵守公司规定。
二、降级处分。
您在工作中存在以下违规行为，工作态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的工作进度和工作质量。
公司对您的这些表现表示遗憾，并决定对您做出降级处理。
希望您能以此为鉴，认真对待工作，提高工作效率，争取早日恢复原职。
三、停职处分。
您在工作中存在以下违规行为，违反公司规定，涉嫌违法行为，给公司造成了不良影响。
公司对您的这些行为表示强烈谴责，并决定对您做出停职处分。
希望您能以此为警示，认真反省自己的行为，积极配合公司的调查工作，争取尽快恢复工作岗位。
根据公司《员工行为规范》的相关规定，公司对您做出上述处分决定，希望您能以此为鉴，认真对待工作，严格遵守公司规定，努力提高工作业绩，争取早日恢复良好的工作状态。
同时，公司也将给予您必要的帮助和支持，希望您能够尽快改正错误，重新融入工作。
特此通知。
公司名称。
日期，XXXX年XX月XX日。
（以上内容仅为模拟范文，如需使用请根据具体情况进行修改。
）。
公司对员工的处分等级
公司对员工的处分等级
公司对员工的处分等级可以根据违纪行为的严重程度来划分，通常包括轻度处分、中度处分和重度处分三个等级。
下面将逐一介绍这三个等级的具体内容。
一、轻度处分
轻度处分主要是针对一些较为轻微的违纪行为，通常采取口头警告或书面警告的形式进行处分。
这种处分相对较为温和，主要目的是提醒员工注意自己的行为举止，避免再次犯错。
轻度处分的违纪行为包括但不限于：迟到早退、无故缺勤、违反公司规定的礼仪要求等。
二、中度处分
中度处分是对一些较为严重的违纪行为进行的处罚，旨在教育员工，使其认识到自己的错误并改正。
中度处分通常包括警告函、降薪、调岗等措施。
中度处分的违纪行为包括但不限于：工作失职、工作质量不达标、擅自泄露公司机密等。
三、重度处分
重度处分是对严重违纪行为进行的严厉惩罚，主要目的是维护公司的利益和声誉。
重度处分通常包括停职、降职、解雇等措施。
重度处分的违纪行为包括但不限于：盗窃公司财物、严重违反公司规定的安全要求、故意损坏公司设备等。
总体而言，公司对员工的处分等级是根据违纪行为的严重程度来划分的，旨在维护公司的正常运营和员工的职业道德。
不同的处分等级对应着不同的处罚措施，希望通过这种方式来引导员工遵守公司的规定，保持良好的工作纪律和道德标准。
在实施处分时，公司应该公正、公平地对待每一位员工，并在必要时给予必要的教育和帮助，以便员工能够从错误中吸取教训，重新树立正确的工作态度和价值观。
中华人民共和国军队纪律条令(二)
中华人民共和国军队纪律条令（一）第三章处分第一节处分的目的和原则第二十八条处分是维护纪律的辅助手段，其目的在于严明纪律，增强团结，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。
第二十九条处分应当坚持惩前毖后，治病救人的原则。
对一次错误只能给予一次处分。
第二节处分的项目和条件第三十条对士兵的处分项目（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职或降衔（级）；（六）撤职或取消志愿兵资格；（七）除名；（八）开除军籍。
上列项目依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。
降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和士官；降级不适用于一级士官。
降职或降衔（级）通常只降一职或一衔（级）。
第三十一条对军官、文职干部的处分项目（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职或降衔、降级（薪金、工资档次）；（六）撤职；（七）开除军籍。
上列项目依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。
降职不适用于排职和专业技术十四级军官，办事员和专业技术十四级文职干部；降衔不适用于少尉；降级不适用于最低级别；降薪金工资档次不适用于各职、级的最低薪金、工资档次。
降职或降衔、降级（薪金、工资档次）通常只降一职或一衔或一级（档）。
对被撤职的军这收、文职干部至少降低一职（级）待遇。
第三十二条对有下列行为之一的，应当给予处分。
（一）违反党的政策和国家的宪法，法律、法规的；（二）违抗命令的；（三）违反条令、条例和规章制度的；（四）作战消极，临阵畏缩，贻误战机的；（五）擅自行动，破坏协同，影响作战行动的；（六）损坏装备、公物或造成责任事故的；（七）私自出卖装备、公物、偷窃、侵吞他人或公共财物的；（八）违反保密规定，泄露国家和军事秘密的；（九）工作失职、消极怠工造成损失的；（十）擅离部队、逾假不归的；（十一）违反军容风纪规定损害我军声誉的；（十二）私存枪支、弹药、易燃易爆物品和毒品的；（十三）持械威胁上级或他人的；（十四）打架斗殴、聚众闹事，酗酒滋事，扰乱正常秩序的；（十五）猥亵、调戏妇女，或有其他流氓行为的；（十六）行贿、受贿、赌博、走私、投机倒把的；（十七）制作、观看、保存、传播淫秽物品的；（十八）见危不救的；（十九）诬陷他人或造谣生事的；（二十）丧失立场，包庇、纵容坏人坏事的；（二十一）参加非法组织或非法活动的；（二十二）打击报复、体罚部属的；（二十三）利用职权谋取私利或侵占部属利益的；（二十四）发生问题隐情不报，或弄虚作假，欺骗上级的；（二十五）退休、转业、调动工作不服从组织决定，无理取闹，经教育不改的；（二十六）违反有关规定滥施奖惩的；（二十七）在其他方面违反纪律的；第三十三条对触犯国家法律，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，应当根据情况给予适当的纪律处分。
公司开除处分的决定(16篇)
公司开除处分的决定（16篇）公司开除处分的决定公司开除处分的决定（精选16篇）公司开除处分的决定篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司开除处分的决定篇2__部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年_月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
__年_月__日公司开除处分的决定篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________。
于20____年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除处分的决定篇4蒋克伟，男，汉族，1961年8月9日出生，奉化市江口街道新塔村人，高中文化，2月加入中国共产党。
2记过处分(式样)
处分决定执行标准告知书×××单位：经县监察局局长办公会20××年×月×日研究决定，给予你单位×××记过处分，你单位已于20××年×月×日，领取×××处分决定3份，处分决定通知1份，《处分决定执行标准告知书》1份，《纪检监察机关处分决定执行情况表》1份，请按照以下标准执行处分决定：1. 应当在一个月内在适当范围宣布，将处分决定送达受处分人（也可委托宣布送达），并按照干部管理权限将处分材料抄送受处分人人事档案管理部门。
----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》（冀纪字〔2009〕11号）第(五)条2. 应在确定当年年度考核结果后的一个月内将考核结果书面回告监察机关。
----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》（冀纪字〔2009〕11号）第（八）条3. 受行政记过处分的期间为十二个月。
在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不在受原处分的影响。
----《中华人民共和国公务员法》第58、59条；《行政机关公务员处分条例》第7条、9条4. 受记过处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
----《公务员考核规定（试行）》〔中组发〔2007〕2号〕第25条第（二）项；5. 公务员在受记过处分后十二个月内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。
----《中华人民共和国公务员法》第58条；《行政机关公务员处分条例》第8条6. 公务员在年度考核中被确定为不称职、基本称职、不进行考核或者参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
----《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第16条；《河北省公务员考核实施办法（试行）》（冀组通字〔2007〕24号）第七条第（二）、（三）项7. 公务员在年度考核中被确定为不称职、基本称职、不进行考核或者参加年度考核不定等次的，不享受年度考核奖金。
公司开除员工的处分决定的格式（精选12篇）
公司开除员工的处分决定的格式（精选12篇）公司开除员工的处分决定的格式篇1物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日公司开除员工的处分决定的格式篇2_______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司开除员工的处分决定的格式篇3员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除、终止劳动关系的处罚。
特此通知年月日公司开除员工的处分决定的格式篇4，男，汉族，生于1957年10月22日，中国共产党党员，初中文化程度，住**县x镇x村五组，现任该村村支部书记。
1999年退耕还林中，经x镇政府、x镇林业站核定，x村原原七组组集体退耕还林面积为250亩。
该组250亩退耕还林截至目前共兑现九轮，其中前四轮为粮，已兑现到原七组各村民手中。
20xx年--20xx年五轮兑现为现金，共183600元、管护费20xx0元、卖黄姜收入13600元，以上共计217200元，全部由负责收支。
支出情况为：(1)给原七组村民133人每人一亩退耕还林款共兑付59185元。
(2)给原七组村民133人交合疗款共计3990元。
(3)给原七组村民交农林两税共计8120元。
企业开除处分决定范文6篇
企业开除处分决定范文6篇Model text of enterprise dismissal punishment decision编订：JinTai College企业开除处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业开除处分决定范文2、篇章2：企业开除处分决定范文3、篇章3：企业开除处分决定范文4、篇章4：关于给予学生开除处分的决定范文5、篇章5：关于给予学生开除处分的决定范文6、篇章6：关于给予学生开除处分的决定范文对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除处分的决定。
下面小泰给大家带来企业开除处分决定范文，供大家参考!篇章1:企业开除处分决定范文叶xx，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为xx市电影发行放映公司工作人员。
20xx年4月6日2时许，叶建良等人在xx市中xx万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶xx 击伤臧XX。
经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。
20xx年9月24日，xx市人民法院作出（20x）温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。
叶xx身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。
本决定自发文之日起生效。
如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。
行政处分有哪些种类
行政处分有哪些种类行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;1.警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分;它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用;警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种;根据国家公务员暂行条例的规定,国家公务员受警告处分期间,可以晋升工资档次,但不得晋升职务和级别;2．记过、记大过;这是两种程度有所区别的行政处分;一般来说,记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了的规定,给国家和人民造成了一定的损失,给予警告处分过轻,给予降级处分过重的情况;3．降级;作为一种行政处分,降级的含义是降低公务员的职务级别;根据国家公务员暂行条例的规定,国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务,级别分为十五级：一级为国务院总理；二至三级为国务院副总理、国务委员；三至四级为部级正职、省级正职；四至五级为部级副职、省级副职；五至七级为司级正职、厅级正职,巡视员；六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员；七至十级为处级正职、县级正职、调研员；八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员；九至十二级为科级正职、乡级正职,主任科员；九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员；九至十四级为科员；十至十五级为办事员;给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降,如由局级,降为处级；由处级降为科级等,同时,对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低;国家公务员实行职级工资制,工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成;降级也要降低工资中的级别工资;受降级处分期间,不得晋升职务和级别,也不得晋升工资档次;4．撤职;国家公务员的行政违法行为,给国家和人民利益造成重大损失,不适合继续担任行政职务的,可以给予撤职处分;受撤职处分的,同时降低级别和职务工资;受撤职处分期间,不得晋升工资和级别,并不能晋升工资档次;5．开除;开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作,国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式;开除是最严厉的一种处分,适用于公务员犯有违法行为,给国家和人民造成了极其严重的损失,丧失了国家公务员的资格的情况;开除的行政处分不能解除;根据国家公务员暂行条例的规定,给予国家公务员行政处分,依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的,应当报上级机关备案;县级以下国家行政机关开除国家公务员,必须报县级人民政府批准;国家公务员受开除以外的行政处分,分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分;但是,解除降级;撤职处分不视为恢复原级别、原职务;国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分;解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响;行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人;。
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处分决定执行标准告知书
×××单位：
经县监察局局长办公会20××年×月×日研究决定，给予你单位×××开除公职处分，你单位已于20××年×月×日，领取×××处分决定3份，处分决定通知1份，《处分决定执行标准告知书》1份，《纪检监察机关处分决定执行情况表》1份，请按照以下标准执行处分决定：
1. 应当在一个月内在适当范围宣布，将处分决定送达受处分人（也可委托宣布送达），并按照干部管理权限将处分材料抄送受处分人人事档案管理部门。
----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》（冀纪字〔2009〕11号）第(五)条
2. 处分决定宣布之日起二个月内具体实施，并将办理结果书面通报纪委。
----《行政机关公务员处分条例》第39条（六）、（七）款；《关于进一步规范政纪处分决定执行工作的办法》〔冀纪字〔2009〕11号〕第（十五）条
3. 自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务；从受处分的次月起，取消原工资待遇。
----《行政机关公务员处分条例》第9条；中组级部等四部门《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》〔人社部发〔2010〕105号〕第一条第（五）项
4. 应在收到处分决定后一个月内填写《纪检监察机关处分决定执行情况表》，并回告监察机关。
赤城县监察局
领取人：领取时间：20××年×月×日
注：此为告知书的式样，在实际应用时，可把告知项目的法规依据省略；根据实际情况以此进行增
删修改。
处分决定执行标准告知书
县人力资源和社会保障局干部科或县委组织部干部科：
经县监察局局长办公会20××年×月×日研究决定，给予×××降级处分。
你单位已于20××年×月×日，领取×××处分决定2份，调查报告1份，见面材料1份，个人检查1份，处分决定通知1份，《处分决定执行标准告知书》1份，请按照以下标准执行处分决定：
1. 应在接收后一个月内将处分材料归入受处分人人事档案。
----《关于进一步规范党纪政纪处分决定执行工作的办法》（冀纪字〔2009〕11号）第（五）条
2. 处分决定宣布之日起二个月内具体实施，并将办理结果书面通报纪委。
----《行政机关公务员处分条例》第39条（六）、（七）款；《关于进一步规范政纪处分决定执行工作的办法》〔冀纪字〔2009〕11号〕第（十五）条
3. 自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务；从受处分的次月起，取消原工资待遇。
----《行政机关公务员处分条例》第9条；中组级部等四部门《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》〔人社部发〔2010〕105号〕第一条第（五）项
赤城县监察局
领取人：领取时间：20××年×月×日
注：此为告知书的式样，在实际应用时，可把告知项目的法规依据省略；根据实际情况以此进行增删修改。