精品范文-职工福利费使用规定-国家对职工福利费规定
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准
职工福利费是指企业按照法律、法规或集体合同规定，为职工提供各项福利事项所支出的费用，是企业支出的一种社会保险费用。
职工福利费的使用范围以及标准，首先根据《劳动保障法》等法律法规规定，企业支出职工福利费包括下列内容：一是支付食宿补贴、交通补贴等费用；二是支付各种社会保险费用；三是购买职工福利物品（如社保卡、工作服、安全帽等）；四是职工子女教育福利；五是组织职工文娱活动等等。
职工福利费的标准也有不同，根据《劳动保障法》等法律法规规定，职工食宿补贴每月标准不得低于当地月最低生活保障标准，交通补贴每月标准不得低于当地月最低工资标准。
其他福利支出，企业可以根据实际情况调整，但一般不得低于最低法定标准。
职工福利费是企业支出的一种社会保险费用，政府、企业和职工都有责任确保职工福利费的使用范围和标准合理，以保障职工的合法权益，有利于企业的正常发展。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度一、概述职工福利是企业为员工提供的一系列权益和福利待遇，旨在激励员工，提高工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
为了规范职工福利的发放和管理，保障福利费的合理使用，公司制定了职工福利费管理制度。
本制度旨在明确福利费的范围、发放标准、管理流程和责任，保障福利费的公平、公正、公开使用。
二、福利费的范围职工福利费包括但不限于下列项目：1. 社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：根据国家规定和员工实际缴纳比例进行缴纳；3. 员工子女教育补贴：根据员工子女的学历和学校性质，给予相应的补贴；4. 工作餐费：对符合条件的员工，根据实际情况提供相应的工作餐费用；5. 节日福利：包括员工生日礼物、过年过节的慰问礼品等；6. 高温补贴和寒冷补贴等特殊环境下的补贴；7. 员工旅游和团建活动费用；8. 其他合理的福利待遇。
三、福利费的发放标准福利费的发放标准应该公平合理，在公司的财务预算范围内进行安排。
具体发放标准应根据员工的工作性质、工作岗位和工作表现来确定，符合条件的员工应按规定享受相应的福利待遇。
四、福利费的管理流程1. 预算编制：公司每年应根据实际情况编制福利费用的预算计划，并经过相关部门审批。
2. 发放申请：员工可以根据需要，向人力资源部提出福利费的申请，并填写相关的申请表格。
3. 审核审批：人力资源部应负责对员工的福利费申请进行审核，并组织相关部门进行审批。
4. 发放执行：经过审核和审批的福利费将会根据规定的时间安排，通过工资和福利发放平台进行发放。
5. 监督检查：相关部门应对福利费的发放进行定期检查和监督，确保资金的合理使用和员工权益的保障。
五、责任和处罚1. 企业领导应对福利费的管理负主要责任，落实相关政策和制度。
2. 人力资源部门应负责福利费的申请、审核和发放工作，并及时记录和报备相关数据。
3. 相关部门应积极配合福利费的管理工作，并如实提供相关材料和信息。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。
第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。
第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。
第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。
第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。
第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。
第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。
第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。
第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。
第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。
第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。
第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。
第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。
第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。
第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。
第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。
第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。
第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。
第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。
第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。
第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。
第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》职工福利费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理职工福利费的使用，提供公平公正的福利待遇，加强企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条职工福利费包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇。
第四条本制度实行财务审批制度和福利费使用报告制度，确保福利费使用合法、合理。
福利费由企业按规定提供。
第二章福利费预算与计划第五条本企业每年根据实际财务状况和发展计划制定福利费使用预算。
第六条福利费使用预算应包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇的预计支出。
第七条福利费使用预算应经企业财务部门审核，并报企业高层审批后批准实施。
第八条福利费使用计划应根据每个福利待遇的具体情况，结合企业实际情况合理安排，并通过内部公告向全体职工公布。
第三章福利费的申请和审批第九条申请福利费的职工应填写《福利费申请表》，并附上相关证明材料。
第十条福利费的审批应由职工的直接上级审核，并通过企业财务部门审批后才能发放。
第十一条福利费的审批应根据福利待遇的具体情况进行评估，确保福利费的合理性和公正性。
第十二条职工申请福利费的审批结果应通过内部通知向申请人和相关部门通知。
第四章福利费的使用和管理第十三条福利费的使用应用于职工的正常福利、带薪假期、奖金和补贴等待遇。
第十四条福利费使用应遵循公平公正的原则，不得以任何形式对职工进行歧视。
第十五条福利费的使用应遵循节约用度的原则，禁止职工违规使用福利费。
第十六条福利费的使用应按规定用于合法合理的消费行为，禁止用于赌博、赌场、色情等非法非理性消费活动。
第十七条福利费使用应按照企业相关规定进行报销和清算，确保福利费的使用和管理规范。
第五章福利费的监督和评估第十八条财务部门应对福利费的使用进行定期的检查和审计，确保福利费的使用合法合理。
第十九条企业应开展福利费使用情况的调研和评估工作，了解职工的福利需求和满意度，及时调整福利待遇。
福利费管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范福利费的管理和使用，保障员工的合法权益，提高企业凝聚力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。
第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章福利费种类及标准第五条福利费种类：1. 节日慰问金：包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。
2. 生日慰问金：员工在本企业工作期间，企业为其庆祝生日的慰问金。
3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在本企业工作期间，因婚丧嫁娶而产生的慰问金。
4. 医疗补助金：员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时，企业提供的医疗补助金。
5. 困难补助金：员工因家庭困难或其他原因，企业提供的临时性困难补助金。
第六条福利费标准：1. 节日慰问金：根据企业经济状况和员工人数，按每人一定金额发放。
2. 生日慰问金：根据员工在本企业的工作年限，按每人一定金额发放。
3. 婚丧嫁娶慰问金：根据员工在本企业的工作年限和实际情况，按每人一定金额发放。
4. 医疗补助金：根据员工的医疗费用和报销比例，按实际发生费用的一定比例发放。
5. 困难补助金：根据员工的困难程度和家庭经济状况，按每人一定金额发放。
第三章福利费管理第七条福利费的管理机构：1. 企业设立福利费管理委员会，负责福利费的预算、审批、发放等工作。
2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。
第八条福利费预算：1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。
2. 福利费预算经企业总经理审批后，报董事会备案。
第九条福利费审批：1. 福利费发放前，由福利费管理委员会进行审批。
2. 福利费发放标准、金额等应公开透明，接受员工监督。
最新职工福利费列支范围
最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。
职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。
首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。
在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。
根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。
基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。
基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。
根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。
失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。
工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。
除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。
住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。
根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。
此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。
带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。
带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。
除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。
职工福利费列支范围及标准(一)
职工福利费列支范围及标准(一)职工福利费列支范围及标准引言在现代企业管理中，职工福利费的列支是一个重要的考虑因素。
这篇文章将介绍职工福利费的列支范围及标准，帮助企业更好地了解并制定合理的福利政策。
职工福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和福利设施所需支付的费用。
它不仅是一种企业负责任的表现，也是提高员工满意度和保持员工稳定的重要手段。
职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围相对宽泛，通常包括以下方面：•社会保险费：企业按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这是职工福利费中最基本的一部分，也是法律要求的义务。
•住房公积金：企业根据员工工资的一定比例代扣代缴，用于员工的住房积累。
这是提高员工福利待遇和购房能力的重要组成部分。
•健康体检费：定期为员工提供免费的健康体检，确保员工身体健康并及早发现健康问题。
•员工培训费：为员工提供相关的职业培训和技能提升课程，并支付培训费用。
•节日福利：在节假日给予员工一定的补助或礼品，增加员工对企业的归属感和满意度。
•职工活动费：组织企业内部的员工活动，如团建、旅游等，并支付相关费用。
•员工奖励费：根据员工的工作表现给予相应的奖励，激励员工积极工作。
职工福利费的标准职工福利费的标准应根据企业的实际情况和经济能力来制定，但也需要考虑以下因素：•公平公正：福利费的发放应公平公正，不得有任何歧视或偏向。
•可持续发展：福利费的标准应符合企业的可持续发展能力，不能过高造成企业负担过重。
•市场竞争性：福利费的标准应该与同行业的企业相比较，确保在招聘和留住人才方面具备竞争力。
•员工需求：福利费的标准应根据员工的需求和期望进行调研和调整，以满足员工的合理要求。
•法律规定：福利费的标准应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律要求。
结论职工福利费的列支范围及标准是一个企业管理中不可忽视的问题。
合理设定福利费的范围和标准，不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，也是企业可持续发展的关键因素之一。
财务制度员工福利费的规定
财务制度员工福利费的规定第一章总则第一条为了规范企业员工福利费的管理，提高员工福利水平，确保员工权益，保障企业持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企业的员工福利费管理，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第三条员工福利费的发放应符合国家相关法律法规的规定，确保合法合规。
第四条企业应制定相关的员工福利费管理制度，明确发放标准、流程等内容，建立健全员工福利费管理制度。
第五条企业应当公开员工福利费的发放标准和使用情况，接受员工监督。
第六条企业应当建立健全员工福利费的档案管理制度，确保福利发放的真实性和有效性。
第七条企业应当建立健全员工福利费的监督检查制度，定期对员工福利费的发放情况进行检查。
第八条企业应当建立健全员工福利费的风险防控机制，保障员工福利费的安全性和稳定性。
第二章员工福利费的发放标准第九条企业应根据员工的工作表现、职务等情况确定员工福利费的发放标准。
第十条企业应向员工提供基本工资，确保员工的基本生活需求。
第十一条企业应当根据员工的工作表现，按照一定比例发放奖金，鼓励员工提高工作绩效。
第十二条企业应按照国家相关规定向员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
第十三条企业应按照国家相关规定向员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
第十四条企业应向员工提供医疗保险，保障员工的健康权益。
第十五条企业应当根据员工的实际需要，提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖等。
第十六条企业应当向员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的全面发展。
第三章员工福利费的发放流程第十七条企业应当建立健全员工福利费的发放流程，明确发放的责任部门和责任人员。
第十八条员工福利费的发放应当经过审核、审批等程序，保证发放的合理性和准确性。
第十九条企业应当定期核对员工福利费的发放情况，确保发放的及时性和完整性。
第二十条企业应当建立健全员工福利费的发放记录和台账，确保数据的真实性和完整性。
第四章员工福利费的监督检查第二十一条企业应当建立健全员工福利费的监督检查制度，定期对员工福利费的发放情况进行检查。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法第一章总则为了规范和完善职工福利费管理工作，提高职工福利保障水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二章福利费的范围和用途第一节福利费的范围福利费包括但不限于以下内容：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、生活津贴、医疗保险和其他福利补助等。
第二节福利费的用途福利费的主要用途包括但不限于以下方面：职工生活保障、职工健康保险、职工工作状况改善等。
第三章管理机构公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费管理制度，审批福利费的发放标准和用途，监督福利费的使用情况。
第四章基本原则第一节公平公正原则福利费的发放应当遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位职工。
第二节真实有效原则福利费的发放和使用应当真实有效，杜绝虚报冒领等违规行为。
第三节监督管理原则福利费的发放和使用应当接受监督，对违规行为进行严肃处理，确保福利费的合理使用。
第五章福利费的申请和发放第一节申请程序职工应当按照公司规定的程序，向福利费管理委员会提交申请材料。
福利费管理委员会将根据实际情况进行审核并决定是否发放。
第二节发放标准福利费的发放标准由福利费管理委员会制定，并在公司内部公示，以确保公开透明。
第三节发放方式福利费的发放方式可以采用直接发放或者通过银行转账等方式进行。
第六章福利费的监督和管理第一节监督机制公司内设监督部门，负责对福利费的发放和使用情况进行监督，及时发现和查处违规行为。
第二节违规处理对于违反福利费管理办法的行为，福利费管理委员会将采取相应的处理措施，包括但不限于停发福利费、追回已发放的福利费、纪律处分等。
第七章附则本管理办法自颁布之日起实施，如有需要修改的，应当经过公司决策机构讨论并进行公告，方可生效。
以上是《职工福利费管理办法》的内容，本办法适用于全体公司职工，如有违反，将依法追究相关责任。
员工福利费管理制度范文
第一章总则第一条为了规范公司员工福利费的管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、节俭的原则。
第二章福利费种类及标准第四条福利费包括以下种类：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金；3. 假期工资；4. 年终奖；5. 婚丧嫁娶慰问金；6. 员工体检；7. 节日福利；8. 员工培训；9. 其他福利。
第五条福利费标准：1. 社会保险、住房公积金：按照国家及地方政府规定执行；2. 假期工资：按照国家规定执行；3. 年终奖：根据公司经营状况和员工绩效确定；4. 婚丧嫁娶慰问金：按照公司规定执行；5. 员工体检：每年组织一次；6. 节日福利：根据公司实际情况确定；7. 员工培训：根据公司发展需要和员工个人发展需求确定；8. 其他福利：根据公司实际情况确定。
第三章福利费管理职责第六条人事部门负责福利费的申报、审核、发放及监督工作。
第七条财务部门负责福利费的核算、支付及监督工作。
第八条各部门负责人对本部门员工福利费的使用负有监督责任。
第四章福利费发放及使用第九条福利费按照规定的时间和方式发放给员工。
第十条福利费的使用应遵循以下原则：1. 依法合规：严格按照国家及地方政府规定执行；2. 公平合理：根据员工实际需求和工作表现确定福利费的使用；3. 节俭高效：合理控制福利费支出，提高资金使用效益；4. 透明公开：福利费的使用情况应及时向员工公开。
第五章监督与考核第十一条公司定期对福利费的管理和使用情况进行检查和考核。
第十二条对福利费管理工作中存在违规行为的，将依法追究相关责任。
第六章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
精品范文-职工福利费使用规定-国家对职工福利费规定
xx年X月X日精品范文-职工福利费使用规定|国家对职工福利费规定职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
下面是网chinawenwang分享的国家对职工福利费规定，希望你喜欢!国家对职工福利费规定财政部《通知》中企业职工福利内容财政部2xxx年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。
包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
福利还包含给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。
探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利。
工会会员福利有哪些今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，全总予以明令禁止。
职工很少享受到的福利《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2xxx年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。
不少事业单位有探亲假以及相应的探亲假路费等福利项目，但职工很少享受到。
福利的支出从哪里来?《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，非货币性集体福利以及各项现金补贴、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等福利，均属于福利费使用范围。
职工福利费使用规定国家对职工福利费规定
职工福利费使用规定国家对职工福利费规定在不同的国家，职工福利费的使用规定会有所不同。
以下是一些国家
对于职工福利费的规定：
1.中国：中国《劳动合同法》规定，用人单位应当根据经济效益和企
业职工收入水平，合理确定和调整职工的工资水平和福利待遇。
中国的职
工福利费通常包括社会保险和住房公积金等。
2.美国：美国没有法律上对职工福利费的规定，但大多数企业会为员
工提供一系列福利待遇，例如医疗保险、退休金计划等。
此外，美国还设
有一些福利法规，例如《健康保险可负担法案》和《退伍军人福利法案》。
3.德国：德国实行雇主和雇员共同支付社会保险金的制度。
德国的职
工福利费主要包括医疗保险、养老金和失业保险。
此外，德国还规定了最
低工资水平和工作时间等相关法规。
4.日本：日本的职工福利费主要包括社会安全、劳动条件、劳动时间
和工资、劳动者权益等方面的福利待遇。
日本设有一系列法规，例如《劳
动基准法》和《就业保险法》等，保护劳动者的权益。
需要特别指出的是，在不同的国家，职工福利费的具体规定也会因各
种因素而有所不同，例如地区差异、产业差异等。
此外，在一些国家，政
府还会对职工福利费进行一定的补贴或税收优惠政策。
总体而言，职工福利费的使用规定是为了保障员工的权益和福利，提
高员工对企业的归属感和工作积极性，进而促进企业的发展。
企业在使用
职工福利费时，需遵守国家的相关法规和政策，确保合理使用、公平分配，使员工能够享受到应有的福利待遇。
全国总工会关于员工福利的最新规定
全国总工会关于员工福利的最新规定第一篇：全国总工会关于员工福利的最新规定全国总工会关于员工福利的最新规定年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用第二篇：2018员工福利规定河南鸿丰新型建材有限公司工会委员会关于2018员工福利项目的规定为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018员工福利项目规定如下。
关于福利费使用的有关规定
人力资源部
北京普天太力通信科技公司
人力资源部文件
受文对象：总部各部门／各分子公司发文单位：人力资源部
副本呈送：公司领导文号： HR-05-22 抄送存档：人力资源部日期： 2005/5/20 文名：关于福利费使用的有关规定
为加强公司福利费的规范使用和管理，现做出如下规定：
一、福利费的提取和管理
公司按照国家会计制度的规定，职工工资总额的14%提取福利
费。
二、列支福利费的项目
员工医药费报销、补充医疗保险/航空险的办理、防暑降温费、
过节费及其他可以列支福利费的项目。
三、福利费使用审批流程
福利费使用时由使用部门提出申请并认真填写《福利费使用
申请表》，经人力资源部总经理、人力资源部主管领导和财务
部主管领导签字批准后方可使用．
四、罚则
任何分公司不事先申请而擅自使用福利费的，必须将已经使
用的福利费退回，并给予分公司负责人通报批评及罚款等处罚。
五、执行日期：
本规定自发布之日起执行，解释权在人力资源部。
六、附件1 《福利费使用申请表》
签发：邹乾新、杨再湘审核：郭佇嬛拟文：范越梅
福利费使用申请表。
职工福利费的开支范围的规定
职工福利费的开支范围的规定根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;(3)职工供养直系亲属医疗补贴;(4)供暖费补贴;供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。
不包括企业生产经营房屋取暖的费用。
具体扣除标准按当地政府规定执行。
各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。
《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。
它不是非生产性的福利待遇。
”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。
员工福利费报销标准和支出规定-（工资福利报销）
员工福利费报销标准和支出规定-（工资福利报销）
员工福利补贴标准和报销规定
第一章总则
第一条为强化公司职工薪资管理和福利补贴核算，现根据国家相关法规政策的规定，制定本规定。
第二章范围和形式
第二条本规定适用于公司及所属分支公司的正式员工。
第三条本规定所称“员工福利费”，是指企业为员工提供的除工资、奖金、纳入工资总额管理的补贴、社保及住房公积金以外的福利待遇。
第四条“员工福利费”以交通补贴和用餐补贴两项列支。
第五条“员工福利费”由员工按所属岗位、职级享受的待遇标准，每月底前向财务部提交报销凭证和票据，由财务部复核、审批后，以现金报销给员工。
第三章标准和条件限制
第六条“员工福利补贴”职级标准：
第七条经正式录用的员工(试用期满)，可享受相应岗位、职务级别
的福利费报销待遇。
第八条“员工福利费”核计周期为每月1日-30/31日，当月全勤则可全额报销；
公休日、法定假及其它享受全额薪资的休假，均计全勤；
单日缺勤4小时以上，则扣减当日福利费报销额。
第九条“员工福利费”由员工每月5日-10日，自行按上述标准核计提交“交通补贴”和“用餐补贴”的凭证、票据；不得跨月提交。
第十条报销凭证提交后，1周内到财务领取报销款；未填写提交报销凭证及发票，不予报销。
第四章其他
第十一条本规定仅适用公司相应职级岗位报销待遇，其他福利待遇另行规定。
第十二条本规定自签发颁布之日起生效，试行期一年；公司将每年根据经营效益对员工福利费报销标准进行调整。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准
职工福利费的使用范围应当限于企业支付给职工的真正福利补贴，应
当在规范的原则和程序规定范围内使用。
具体标准包括：
一、为职工福利补贴设置一定的比例，就职工购买社会保险，享受政
府提供的其他福利服务等给予补偿或者补贴；
二、为职工提供基本的安全保障，为有效规避突发状况引发的安全风险提供保障；。
三、为职工提供体检、出行旅游、运动健身等体育文化活动，以及提供就餐饮消费、住宿等费用；
四、为职工提供教育资助，提高职工的素质；
五、为职工提供其他必要的福利待遇，使职工更加舒适安全的工作和生活。
总之，企业应当依据职工的需求，根据实际情况，积极采取措施，合
理使用职工福利费，提高职工的福利待遇。
福利费发放规定
公司福利费发放规定
为切实保障员工利益，加强公司福利费发放管理，特制定本规定。
一、春节、劳动节、国庆节的过节费发放规定：员工在本公司工作满一年的（含一年），每人每个节日xxx元；满半年（含半年）不满一年的，每人每个节日xx元；不满半年的，每人每个节日xx元。
二、中秋节的福利发放节前视情况决定。
三、公司每人每年以xx元的标准向员工发放生日礼物。
四、劳防用品费：仍按原规定执行，男员工每人每月xxx元，女员工每人每月xx 元，每半年发放一次。
五、高温费：仍按原规定每人每年xxx 元标准发放。
六、节假日值班费发放规定：24小时共xxx元；如分开值班，白天为xxx元，晚上为xxx元。
七、本规定从发布之日起执行。
八、各分公司参照此标准制定方案上报公司总经理批准后执行。
xxx公司
2x1x年X月X日。
职工福利费管理与使用规定
2．职工结婚贺礼及生育慰问费，由公司工会负责办理，财务发放；
集体福利事业及职工奖励开支，须由各部门研究后报公司领导批准。精品文档，相信自己，有更好的未来等着
3．
五、本。
6．集体福利事业开支。每月给予各部门、班组、职工一定的会餐及活动经费（现金发放，标准不超过100元/人）；重大节日发给职工的节日慰问费，根据福利费的使用情况确定其标准；
7．职工奖励开支。公司举办部门间及部门内的竞赛评比活动，给予先进个人和集体奖励，奖励标准似具体情况而定；
四、福利费的使用审批程序
职工家属死亡丧葬费补助、职工死亡慰问金，凭死亡证明到人事处办理，财务处发放；生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开
二、福利费的享受对象
福利费的享受对象为公司在职职工
三、福利费的使用范围及标准
1．职工家属死亡丧葬费补助。一次性补助200元；
2．职工死亡慰问金。职工死亡，发给其家属慰问金300元；
3．职工结婚贺礼。职工结婚每人200元；
4．女职工及男职工的家属生育慰问费。每人200元；
5．慰问患病住院人员开支。职工患病住院由所在部门部门长探望，慰问品标准不超过100元/人；
职工福利费管理与使用规定(试行)
为了更好地管好、用好福利费，根据《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》，结合我公司实际，特对职工福利费的管理与使用作如下规定。
一、福利费的来源
外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费，而是在当期损益中据实列支，超过税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
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精品范文-职工福利费使用规定|国家对职工福利费规定
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
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国家对职工福利费规定
财政部《通知》中企业职工福利内容
财政部2xxx年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。
包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
福利还包含给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。
探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利。
工会会员福利有哪些
今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，全总予以明令禁止。
职工很少享受到的福利
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2xxx年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。
不少事业单位有探亲假以及相应的探亲假路费等福利项目，但职工很少享受到。
福利的支出从哪里来?
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，非货币性集体福利以及各项现金补贴、职工困难补助、离退休人员统筹外费用等福利，均属于福利费使用范围。
而福利费则来自职工的薪金总额，按一定比例提取。
2xxx年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。
事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。
2xxx年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
xx年，国务院机关事务管理局等部门联合发出通知，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的（2）、5%。
工会所发放福利，则来自工会经费，工会经费包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月按全部职工工资总额的2%拨缴的经费。