第一章 组织行为学概述资料重点
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➢帮助管理者对组织员工进行管理教育 ➢指导管理者完善自己的知识结构，提高
自身的素质，增强管理的效能
2020/10/19
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5. 组织行为学的学科基础
心理学
社会学
社会 心理学
人类学
学习、动机、人格、知觉 培训、领导效能、工作满意度 个人决策、绩效评估、态度测量 人员选拔、工作设计、工作压力
重要性
2020/10/19
教学内容（重点* 、难点# 、疑点? ）：
重点：（1）组织行为学的概念、组织行为学的研究 对象和内容、组织行为学产生的根源
（2）组织行为学面临的挑战
难点：组织行为学的产生与发展
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1
第一节
组织行为学概念
1 2 3 4 5
2020/10/19
组织与组织行为 组织行为学的研究对象和研究范围
西方的发展
管理理论的绵延 为组织行为学的
萌芽奠定了基础
人群关系 学说的出现
行为科学 正式诞生
组织行为学的 分化与综合
20世纪之前
20世纪初到40年代
20世纪40-50年代
20世纪80年代
中国的发展 2020/10/19
引进介绍阶段
1978 —1984
组织发展阶段
1985.1 —1985.11
巩固发展阶段
2020/10/19
Page 8 of 40
3. 组织行为学的研究内容
Leabharlann Baidu
影响个体行为的主 观因素分析： 个体的知觉、态度、 价值观等
个体行为外部控制: 个体行为激励
群体行为：研究 影响群体活动动 向的各种因素— —群体动力、群 体规范、群体沟 通、冲突、决策 等
群体
组织心理与行为： 组织设计、 组织结构、 组织的变革与发
2020/10/19
研究的基本问题： 1、组织对其成员的思想、感情和行动的影响方式 2、组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组 织绩效的影响
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组织行为学是研究一定组织中人 的心理和行为规律性的科学。
人的行为与其心理是密不可分的： 心理活动是行为的内在诱因，行为是 心理活动的外在表现。应将两者统一 起来研究。
马克斯韦伯——行政性组织体系： 一种效率高、理性化的组织形式
2020/10/19
Page 19 of 40
群体动力、工作团队、沟通、 权利、冲突、群体间行为
组织理论、组织变革、组织文化
行为改变、态度改变、沟通、 群体过程、群体决策
组织文化、组织环境
2020/10/19
政治学
冲突、组织内政治、权力
个体
群体
组织行 为研究
组织
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2 组织行为学的研究方法
第二节
1
组织行为学的研究方法
2
基本的组织行为模型
1986——
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2.组织行为学在西方的发展
近代管理理论的绵延为组织行为学的萌芽奠定了基础
亚当斯密——“经济人”观点， 后来成为整个资本主义管理的理论 基础
弗雷德里克泰勒——“科学管理” •动作分析 时间分析 •科学定额，合理培训 •计划与执行分开 •思想革命——“蛋糕”原理
享利法约尔——组织的一般管理原理: 管理的五项职能：计划、组织、指挥、 协调与控制
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组织存在的条件
（1）使命和目标（组织的使命和目标说明了组织存 在的理由）
（2）组织是多人组成的集合（组织是由人构成的， 没有人群便没有组织）
（3）专业分工和协作（组织是通过分工和协作来 实现目标的）
2020/10/19
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组织有效性的决定因素
环境因素 可预测性 复杂性 敌对性
3
复杂的组织行为模型
2020/10/19
Page 13 of 40
1.组织行为学的研究方法
自然实验法 行为观察法 心理测验法 问卷法 谈话法
2020/10/19
个案法
投射法 情景模拟法
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2.基本的组织行为模型
组织水平 群体水平 个体水平
生产力 缺勤率 流失率 工作满意度
2020/10/19
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3.复杂的组织行为模型
变化与 压力
组织文化 群体决策 沟通
人力资源 实践
组织系统水平
组织结 构和设计
工作设计 和技术
领导 群体水平
群体
工作
结构
团队
其它群体
冲突
权利和政治
个人特征 人格
个人水平
知觉
价值和态度
人的投入
2020/10/19
能力
动机 学习
个人决策
生产力 缺勤
人的 产出
2020/10/19
组织行为学
Organizational Behavior 第一章 组织行为学概述
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教学提示
教学目的与要求：
掌握：（1）定义、研究范围、研究目的、发展历史 （2）社会经济发展对组织行为学发展的影响
熟悉：组织行为学的框架 了解：组织行为学的学习对提高学生掌握现代管理的
展
组织
2020/10/19
个体
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个体层次
能力、个性、价 值观和态度、
学习、 知觉
组织绩效
群体及领导
群体决策、群体 动力、冲突、
领导作风
2020/10/19
沟通、 组织结构、文 化影响、组织发展
组织与环境动力
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4.组织行为学研究的作用
➢帮助管理者应用先进的管理理论和方法， 充分调动员工的积极性与创造性
组织行为学的研究内容 组织行为学研究的作用 组织行为学的学科基础
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1.组织与组织行为
组 织 组织是对完成特定使命的人的系统性安排
组织存在
人们在日常生活和社会活动中的种种需 要日趋复杂化、多样化，仅仅通过孤立
的原因 的个体活动无法自我满足，于是出现了
人们的群体活动
2020/10/19
流失 满意
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3 组织行为学的产生与发展
第三节
1 2 3 4
2020/10/19
组织行为学的产生 组织行为学在西方的发展 组织行为学在中国的发展 组织行为学在中国的研究领域
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1.组织行为学的产生
促使组织行为学诞生的理论基础是工业心理学、管理心 理学和组织心理学的发展
2020/10/19
管理政策和实践 战略 报酬 控制 沟通 领导 决策
组织有效性
组织因素 结构 技术 规模 年限
员工因素 目标 技能 动机 态度 价值观
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2.组织行为学的研究对象和研究范围
组织行为
研究对象： 1、研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结 构。 2、把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得 的知识用到实际中，使组织的运作更有效。
自身的素质，增强管理的效能
2020/10/19
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5. 组织行为学的学科基础
心理学
社会学
社会 心理学
人类学
学习、动机、人格、知觉 培训、领导效能、工作满意度 个人决策、绩效评估、态度测量 人员选拔、工作设计、工作压力
重要性
2020/10/19
教学内容（重点* 、难点# 、疑点? ）：
重点：（1）组织行为学的概念、组织行为学的研究 对象和内容、组织行为学产生的根源
（2）组织行为学面临的挑战
难点：组织行为学的产生与发展
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1
第一节
组织行为学概念
1 2 3 4 5
2020/10/19
组织与组织行为 组织行为学的研究对象和研究范围
西方的发展
管理理论的绵延 为组织行为学的
萌芽奠定了基础
人群关系 学说的出现
行为科学 正式诞生
组织行为学的 分化与综合
20世纪之前
20世纪初到40年代
20世纪40-50年代
20世纪80年代
中国的发展 2020/10/19
引进介绍阶段
1978 —1984
组织发展阶段
1985.1 —1985.11
巩固发展阶段
2020/10/19
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3. 组织行为学的研究内容
Leabharlann Baidu
影响个体行为的主 观因素分析： 个体的知觉、态度、 价值观等
个体行为外部控制: 个体行为激励
群体行为：研究 影响群体活动动 向的各种因素— —群体动力、群 体规范、群体沟 通、冲突、决策 等
群体
组织心理与行为： 组织设计、 组织结构、 组织的变革与发
2020/10/19
研究的基本问题： 1、组织对其成员的思想、感情和行动的影响方式 2、组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组 织绩效的影响
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组织行为学是研究一定组织中人 的心理和行为规律性的科学。
人的行为与其心理是密不可分的： 心理活动是行为的内在诱因，行为是 心理活动的外在表现。应将两者统一 起来研究。
马克斯韦伯——行政性组织体系： 一种效率高、理性化的组织形式
2020/10/19
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群体动力、工作团队、沟通、 权利、冲突、群体间行为
组织理论、组织变革、组织文化
行为改变、态度改变、沟通、 群体过程、群体决策
组织文化、组织环境
2020/10/19
政治学
冲突、组织内政治、权力
个体
群体
组织行 为研究
组织
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2 组织行为学的研究方法
第二节
1
组织行为学的研究方法
2
基本的组织行为模型
1986——
Page 18 of 40
2.组织行为学在西方的发展
近代管理理论的绵延为组织行为学的萌芽奠定了基础
亚当斯密——“经济人”观点， 后来成为整个资本主义管理的理论 基础
弗雷德里克泰勒——“科学管理” •动作分析 时间分析 •科学定额，合理培训 •计划与执行分开 •思想革命——“蛋糕”原理
享利法约尔——组织的一般管理原理: 管理的五项职能：计划、组织、指挥、 协调与控制
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组织存在的条件
（1）使命和目标（组织的使命和目标说明了组织存 在的理由）
（2）组织是多人组成的集合（组织是由人构成的， 没有人群便没有组织）
（3）专业分工和协作（组织是通过分工和协作来 实现目标的）
2020/10/19
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组织有效性的决定因素
环境因素 可预测性 复杂性 敌对性
3
复杂的组织行为模型
2020/10/19
Page 13 of 40
1.组织行为学的研究方法
自然实验法 行为观察法 心理测验法 问卷法 谈话法
2020/10/19
个案法
投射法 情景模拟法
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2.基本的组织行为模型
组织水平 群体水平 个体水平
生产力 缺勤率 流失率 工作满意度
2020/10/19
Page 15 of 40
3.复杂的组织行为模型
变化与 压力
组织文化 群体决策 沟通
人力资源 实践
组织系统水平
组织结 构和设计
工作设计 和技术
领导 群体水平
群体
工作
结构
团队
其它群体
冲突
权利和政治
个人特征 人格
个人水平
知觉
价值和态度
人的投入
2020/10/19
能力
动机 学习
个人决策
生产力 缺勤
人的 产出
2020/10/19
组织行为学
Organizational Behavior 第一章 组织行为学概述
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教学提示
教学目的与要求：
掌握：（1）定义、研究范围、研究目的、发展历史 （2）社会经济发展对组织行为学发展的影响
熟悉：组织行为学的框架 了解：组织行为学的学习对提高学生掌握现代管理的
展
组织
2020/10/19
个体
Page 9 of 40
个体层次
能力、个性、价 值观和态度、
学习、 知觉
组织绩效
群体及领导
群体决策、群体 动力、冲突、
领导作风
2020/10/19
沟通、 组织结构、文 化影响、组织发展
组织与环境动力
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4.组织行为学研究的作用
➢帮助管理者应用先进的管理理论和方法， 充分调动员工的积极性与创造性
组织行为学的研究内容 组织行为学研究的作用 组织行为学的学科基础
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1.组织与组织行为
组 织 组织是对完成特定使命的人的系统性安排
组织存在
人们在日常生活和社会活动中的种种需 要日趋复杂化、多样化，仅仅通过孤立
的原因 的个体活动无法自我满足，于是出现了
人们的群体活动
2020/10/19
流失 满意
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3 组织行为学的产生与发展
第三节
1 2 3 4
2020/10/19
组织行为学的产生 组织行为学在西方的发展 组织行为学在中国的发展 组织行为学在中国的研究领域
Page 17 of 40
1.组织行为学的产生
促使组织行为学诞生的理论基础是工业心理学、管理心 理学和组织心理学的发展
2020/10/19
管理政策和实践 战略 报酬 控制 沟通 领导 决策
组织有效性
组织因素 结构 技术 规模 年限
员工因素 目标 技能 动机 态度 价值观
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2.组织行为学的研究对象和研究范围
组织行为
研究对象： 1、研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结 构。 2、把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得 的知识用到实际中，使组织的运作更有效。