假期和劳动纪律管理的暂行规定
考勤、休假及劳动纪律管理办法1.doc
考勤、休假及劳动纪律管理办法1考勤、休假及劳动纪律管理办法第一章总则第一条为进一步规范考勤、休假和劳动纪律的管理，为公司可持续发展提供良好的工作秩序，特制订本办法。
第二条本办法制订的原则是：明确职责、严明纪律、遵章办事、严格管理。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第二章管理责任第四条各部门经理（主管）是考勤、休假、劳动纪律管理的第一责任人，其主要责任是：1.以身作则，模范遵守规章制度。
2.教育和要求员工遵守考勤制度、休假规定和劳动纪律；对违纪员工进行批评教育及处罚。
3.对考勤工作予以督促指导，对考勤表、假条进行审核、把关。
第五条各部门指定兼职考勤员办理具体工作，其主要责任是：1.在考勤表上如实标注员工的出勤情况和休假类别。
2.审核、收取员工假条，及时向部门经理报告考勤、休假、劳动纪律管理中的问题。
3.每月的考勤表经部门领导审查签字后，连同假条于月底报财务。
第三章考勤管理第六条考勤是记录员工出勤情况的基础性资料，是发放工资、奖金的依据之一，考勤员及部门领导要严格执行考勤制度。
第七条各部门要加强考勤管理，员工应忠于职守，认真履行岗位责任，提高工作效率，准时上班，不迟到、不早退、不旷工、不闲聊、不擅离职守、不做与工作无关的事。
第八条工作时间为：冬季8：30至12：00 13：00至17：30夏季8：00至12：00 13：00至18：00第四章休假规定第九条休假的办理（一）严格实行请假制度，员工在休假的前一天须由本人提出申请，填写《请假条》。
（二）部门经理请假经总经理批准；部门副经理请假经部门经理批准；员工请假经部门主管领导批准。
（三）各种休假须如实反映在当月考勤中，随考勤表报财务。
第十条休假及批假原则（一）员工出勤每月四天公休（出勤天数满25天享受）、（春节放假期间除外）的考勤制度，特殊情况（婚丧嫁娶等）除外，部门负责人在考勤单上注明原因。
员工休假及部门领导批假以不影响公司业务为原则；部门领导批假时，必须统筹安排好人员，不影响工作，员工连休三日以上，需总经理批示。
公司劳动纪律及请、休假规定
公司劳动纪律及请、休假规定为了加强企业的规范管理，严肃劳动纪律，保证职工休假的合法权利，特制定本规定。
第一章日常考勤第一条考勤管理是企业基础管理的一部分，公司的考勤工作由总经理办公室统一负责，并负责对违反考勤、请、休假制度的人员按规定给予必要的处罚。
第二条公司全体员工都必须接受考勤打卡，总经理办公室应在每月月底将出勤情况进行统计，报公司主管领导审核签字，作为核发奖金及个人考评的依据之一。
公司将考勤情况每月底在全公司范围内进行公示。
第三条员工必须本人亲自打卡，任何他人代打的行为无效并视为无尽违规，发现替代打卡现象，委托打卡人和替代打卡人均处以半日旷工的处罚。
委托打卡人和替代打卡现象发现三起以上，公司将严肃处理（处以下岗等）。
第四条公司所有员工和新调入公司的职工（含分配的大学生）从报到上班之日起，开始参加考勤。
第五条公司正常工作时间为8：30－11：30；13：00－17：00；（鞋部因对外业务需要，实行9：00－11：30；13：00－18：00的作息时间）第六条凡在工作时间因个人原因未到位者视为缺勤。
缺勤分为：迟到、早退、事假、病假及旷工。
第七条下列情况按出勤计算：一、按国家和公司规定而享受的各种休假；二、参加由公司统一组织的活动；三、参加公司派出的培训、学习班等；四、参加家长会、每周固定时间接送全托儿童（应履行批准手续）；五、员工搬入新居，在三天之内及房管部门维修宿舍设施需要职工回家照看的，其实际需用的时间；六、男、女职工做绝育手术或女职工因长效节育措施失败做人工流产者，在医生开具的休息时间内；七、女职工怀孕至休产假前的定期检查（每次半天）及哺乳婴儿所需时间（每天一小时）；八、职工配偶、直系亲属（父母、子女、岳父母、公婆）因病需陪床者，每一个月在5天（含）之内；第八条违反下列规定按缺勤或旷工计算：一、临时去医院就诊，须经部门领导批准，所需时间按病假计算，未经领导批准和无医院诊断证明者按事假或旷工对待。
职工请休假与劳动纪律管理规定
职工请休假与劳动纪律管理规定第一条：为了加强劳动纪律管理，维持医院工作正常运转，保障职工请休假的权利。
根据国家的有关政策及医院的具体情况，特制订本规定。
第二条：本规定的职工包括正式职工、聘任制职工和劳动合同制职工。
第三条：职工请休假包括产假、婚假、丧假、病假、工伤假、事假、带薪年休假、护理假、补休假等。
第四条：凡职工请休假1天以上者必须按规定程序事先履行书面请休假手续，违者按旷工论处。
特殊情况不能事先履行书面请假手续的必须及时向所在科室负责人说明情况，征得同意后方可休假，3个工作日内必须补办书面请休假手续，否则按旷工论处。
科室负责人要认真核实情况。
第五条：休假安排必须由科室根据工作需要统筹考虑，不得由个人自行决定，不得强行休假，不得采用口头请假、电话请假、托人请假等方法请霸道假，否则按旷工论处。
第六条：坚持销假制度，假期休完后必须持假条到科室和院人事科办理销假手续，不销假者以事假或旷工论处。
第七条：请假审批登记程序：首先由个人向所在科室提交书面休假申请，经科室负责人签署拟安排休假意见后，再报送职能科室负责人审核，根据审批权限然后报请分管院领导或院长或院务会批准，并向院人事科备案，采购员、出纳员等特殊岗位人员请假，科主任、护士长以上的中层负责人请假及副院级领导请假均需报院长审批，请假手续审批完毕后需将请假条报告联交院人事科登记，存根联交职工所在科室保管作为休假依据。
第八条：职工持有结婚证和生育证，才能享受计划生育假，计划生育假包括女职工的产假、结扎假、上环取环假、哺乳假及男职工妻子生育时的护理假等。
第九条：女职工生育小孩享受产假，时间为98天，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；除享受国家规定的产假外另增加产假60天。
第十条：怀孕流产假期，第一次按产假，第二次起按病假对待。
妊娠不满2个月流产的，产假15天；满2个月不足4个月流产的，产假30天；满4个月以上流产的，产假42天。
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理,维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法.第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。
第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。
具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行.第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理"的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。
（一）综合办公室1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。
2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。
3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实.4、依据本办法规定职责,负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。
5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。
6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。
8、负责按本办法规定,每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责.9、负责工伤事故处理的归口管理工作。
（二）保卫室1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。
2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。
(三）财务部1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项.2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐.(四)其他相关职能部门依据部门管理职责,组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。
第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：（一）班组长1、有权审批员工半天以内的休假;2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
劳动纪律暂行管理规定
劳动纪律暂行管理规定第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业工作效率，促进企业发展，本规定制定。
第二条本规定适用于公司全部从业人员。
第三条公司对员工的工作、行为进行管理，并要求员工自觉遵守公司规章制度。
第四条公司采取灵活、有效、公正、公平的方式，对员工的工作、行为进行管理。
第二章工作纪律第五条员工应按照公司安排的工作计划，主动配合工作。
第六条员工应按照公司规定的上下班时间和休息时间执行。
第七条员工应按照公司规定的工作要求和工作标准开展工作。
第八条员工应当妥善保管公司财产，不得私自使用、挪用、损坏公司财产。
第九条员工应当按照公司的规定完成工作任务，并对工作质量、进度等承担相应的责任。
第三章行为纪律第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和职业道德，不得有下列行为：1.以伪造、篡改、捏造等方式进行欺诈行为；2.向客户虚假宣传或隐瞒真相；3.滥用职权或侵吞公司资金或财物；4.参与非法集资；5.暴力、威胁、恐吓或其他违法犯罪行为。
第十一条员工应当尊重职业道德，不得有下列行为：1.在工作时间搞私人事务；2.在工作场所吸烟、喧哗、占用公共设施；3.赌博、酗酒、吸毒等行为。
第四章监督管理第十二条公司要建立健全监管机制，加强监督管理，并对违反纪律的员工进行处理。
第十三条公司应当根据员工的违纪情况，采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、罚款、调岗、降职或辞退等，同时要保障员工的合法权益。
第十四条涉及到员工处理的事项，应当建立完善的记录和调查制度，对处理结果进行严格审核和监督。
第五章附则第十五条本规定施行后，原有的相关管理制度废止，本规定同时具有解释权。
第十六条本规定自颁布之日起生效。
第十七条如本规定与其他规定不一致的，以本规定为准。
以上即是《劳动纪律暂行管理规定》，请各位员工自觉遵守，并为公司发展贡献自己的力量。
劳动纪律暂行管理规定
劳动纪律暂行管理规定
第一章总则
为规范企业员工的行为，保障企业生产经营秩序，维护企业利益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章守则
第一条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度、职业道德和
职业操守，维护企业的生产经营秩序。
第二条员工应当严格遵守上下班时间，如有特殊情况需要迟到或
早退，提前请示领导，并进行签名确认，以保证工作的正常进行。
第三条员工应当严格遵守考勤管理制度，如有事假、病假等需要
请假的情况，需要提前向主管领导请假，并在请假表中注明请假原因，获得批准；如遇紧急情况需要请假，须在请假后立即通知主管领导。
第四条员工应当遵守工作纪律，做到文明待人、礼貌用语、服从
工作安排、不浪费时间、不私自与他人交往等。
第三章管理措施
第五条对于违反规定的员工，应当由管理者进行面谈和批评教育，对情节较轻的违规行为可以给予口头警告；情节较重的违规行为可以
给予书面警告，须报告公司经营领导层备案。
第六条对于违反规定情节严重，造成较大损失或影响的员工，应当进行调查处理，视情节轻重给予一定程度的处罚，包括但不限于以下措施：
1.降职；
2.停职查办；
3.解聘。
第四章附则
第七条本规定由企业管理部门负责解释。
第八条本规定自发布之日起实行。
以往发生的事项，按照原有程序处理。
企业管理部门对本规定具有最终解释权。
结语
本规定的发布，为企业员工的行为规范提出了明确要求，希望各位员工能够遵守规定，积极配合公司的工作，为保障企业的生产经营秩序，维护企业的利益，发挥自己的作用。
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定
考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定第一章总则第一条为了加强企业内部管理，用制度规范干部职工行为，以增强干部职工纪律观念与团队意识，根据国家现行法律法规与政策规定，结合我市烟草商业系统实际，特制定本规定。
第二章考勤及劳动纪律管理第二条加强劳动纪律管理，是各级领导的责任，机关各科（室）与各单位要紧领导是劳动纪律管理的第一责任人。
第三条实行劳动纪律考核制度，将违章违纪与经济处罚挂钩。
第四条各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记与劳动纪律考核汇总工作。
第五条考勤表的登记应及时、准确、书写干净，不得涂改，不得虚报、漏报。
第六条各部门考勤表一式二份，一份自存，一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。
各部门的考勤表务必经要紧负责人签字才能生效。
第七条全体干部职工应严守工作时间，按时上下班。
工作时间内不得迟到、早退、中缺，更不得旷工。
超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；工作时间内因事离岗，务必向有关领导请假，说明原因及时间，否则，离岗时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。
第八条有下列行为之一者，记为旷工。
1、当月迟到、早退之与达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的，记为旷工，按实际天数计算；4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，记旷工一天；有上述1、2项行为者，经监察、人劳部门事后核实，确认职工有见义勇为、替单位挽回缺失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并视情况根据国家有关政策给予奖励。
第九条有关考勤管理的奖惩办法。
1、考勤记录有旷工行为者，按《企业职工奖惩条例》的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在15分钟以内的扣半天效益工资，15—30分钟的扣一天效益工资，30—60分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工3天以上5天下列或者全年累计旷工10天以上15天下列者，除记大过处分一次外，并扣发当月或者一个季度的效益工资；当月旷工5天以上10天下列或者全年累计旷工15天以上30天下列者，给予留用察看一年之处分，留用察看期间每月只发给500元生活费；5、连续旷工超过15天，或者者一年内旷工累计超过30天的，按《企业职工奖惩条例》规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，单位领导批准，可记嘉奖一次。
员工劳动纪律暂行管理制度(暂行)
员工劳动纪律暂行管理制度（暂行) 员工劳动纪律管理制度（暂行)第一条为加强公司员工劳动纪律管理，特制定本规定。
公司员工正常工作时间为上午8时至12时，下午14：00至17：30时,周一至周六上班，周日休息；因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。
国家法定假期:“元旦”一天，“春节”三天,“清明节”一天，“劳动节”一天，“端午节"一天，“中秋节”一天，“国庆节"三天.销售人员工作时间按销售现场工作安排执行.第二条公司行政部负责考勤和考评工作，并负责每月将员工出勤考核情况汇总至财务部，同时予以公示.第三条公司职工一律实行上下班签到登记制度，所有员工上下班均须亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到;违犯规定者，代理人和被代理人均按迟到、早退处理.第四条所有员工外出办理各项业务,须先到公司签到,并经本部门负责人同意；未经同意的，按旷工处理。
第五条上班时间开始30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者,按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条员工迟到、早退一次扣罚现金10元；一个月内迟到、早退累计达3次以上者扣发满勤奖;一个月内迟到、早退达5次以上，或季度内迟到、早退累计达10次的情节严重者，给予辞退处理，并扣发满勤奖、各类奖金、佣金.第七条员工旷工半日者,扣发当月满勤奖，并给予一次警告处分;旷工1天以上，给予辞退处理，并扣发工资、当月满勤奖和各类奖金、佣金.第八条员工办理病假手续，必须持公立医院证明报分管经理签1字同意,报总经理批准.全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医院诊断须继续治疗者，经总经理批准可酌情给予批准,但以2个月为限。
未办理请假手续者，一律按旷工处理。
第九条员工原则上不得随意申请事假，如需申请事假，应于前一日下午5时前提出书面申请,由部门经理同意后，经分管经理批准；三日以上事假需报总经理批准，申请事假一个月不得超过3天，季度内不得超过6天，全年事假累计不得超过12天，特殊情况需经总经理批准,但以20天为限,未办理请假手续的，一律按旷工处理.第十条公司严格执行员工录用管理制度，行政部负责新进员工的相关工作考核和学历、身份认证，员工需提交真实的个人资料,如有作假的，一律辞退处理。
医院基建办各类假期管理及加强劳动纪律的暂行规定
医院基建办各类假期管理及加强劳动纪律的暂行规定一、各类假期(一)休假1.休年假。
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定休假日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如确系工作原因最迟在第二年春节休完。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(如已享受,顺延至下一年度扣除)；(1)当年享受寒暑假、探亲假，其休假天数多于年休假天数的。
(2)当年的事假累计达到年休假天数的，女职工连续产假达1个月的。
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
(4)累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(6)当年疗养的天数达到年休假天数的。
(7)当年不服从工作安排，一周内拒不到岗的。
(8)当年累计旷工3天以上的。
(9)当年调入的职工。
(10)当年发生重大责任事故，造成一定经济损失的。
2.公派出国满一年，可享受一个月休假。
(二)调休1.因工作需要加班或在法定节假日值班的，按实际加班或值班的天数给予调(补)休。
2.调(补)休原则上随时休完。
确因工作需要不能随时休完的，可累计最多不超过7天，并在当年休完。
(三)放射保健休假1.从事放射工作满1年以上的，每年可享受1次放射保健休假。
其中，从事放射工作满1年不满10年的，休假15天；满10年不满20年的，休假20天；满20年不满30年的，休假25天；满30年以上的，休假30天。
2.当年的病假、事假、产假累计达到放射保健休假天数的,当年不安排放射保健休假。
3.放射保健休假期间遇到法定节假日的，假期可按法定节假日的天数顺延。
(四)探亲假工作满1年，配偶或父母在外地的职工，并且不能利用公休假日团聚的（是指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受本规定的探亲待遇。
劳动法假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者休息、休假的权利，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法假期规定，合理安排劳动者的休息、休假，保障劳动者身心健康。
第四条劳动者的休息、休假权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第五条用人单位应当建立健全劳动法假期管理制度，明确假期种类、休假条件、休假程序等内容。
第六条用人单位应当加强对劳动法假期管理工作的监督检查，对违反本规定的，依法予以查处。
第二章假期种类第七条劳动者的休息、休假分为以下几种：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）休息日：每周至少安排一日休息日，休息日不得少于24小时。
（三）年休假：劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（四）探亲假：劳动者与配偶、父母、子女不住在一起的，可以享受探亲假。
（五）婚假：劳动者结婚，可以享受婚假。
（六）产假：女职工生育，可以享受产假。
（七）陪产假：男方在女方产假期间，可以享受陪产假。
（八）病假：劳动者因患病需要休息，可以享受病假。
（九）事假：劳动者因特殊情况需要休息，可以享受事假。
第三章休假条件第八条劳动者享有休假的权利，但需符合以下条件：（一）法定节假日：根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休假权利。
（二）休息日：劳动者每周至少享有一日休息日。
（三）年休假：劳动者连续工作满一年以上，且符合以下条件之一：1. 上年度累计工作时间达到规定标准；2. 上年度累计加班时间达到规定标准；3. 上年度累计带薪休假时间达到规定标准。
（四）探亲假：劳动者与配偶、父母、子女不住在一起，符合以下条件之一：1. 配偶、父母、子女在外地工作、学习、生活；2. 配偶、父母、子女在外地居住，且居住时间满半年以上。
（五）婚假：劳动者结婚，符合以下条件之一：1. 劳动者本人或配偶为初次结婚；2. 劳动者本人或配偶在外地结婚，需要返回原籍办理结婚登记。
劳动纪律暂行管理规定模板
劳动纪律暂行管理规定模板第一章总则第一条目的和依据1.1 为了规范企业内部劳动纪律，提高员工工作效率和企业运营效益，订立本规定。
1.2 本规定依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及企业内部管理要求订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。
第二章工作和岗位要求第三条工作按时3.1 全部员工应遵守工作时间规定，按时到岗上班，不得迟到、早退。
3.2 若因特殊情况需请假，员工应提前向上级主管请假，并得到批准后方可离岗。
第四条工作责任4.1 全部员工应依照工作布置完成工作任务，不得擅自更改工作内容、违反工作纪律。
4.2 员工应保证工作质量和效率，不得有意拖延工作进度或偷懒误事。
第五条工作服装和仪容仪表5.1 依据不同岗位的需求，员工应依照企业要求佩戴工作服装。
5.2 在工作期间，员工应保持乾净的仪容仪表，不得穿着不符合企业形象要求的衣物。
第三章前台接待工作纪律第六条礼仪规范6.1 前台接待人员应保持规范的礼仪行为，以礼待客，不得对客户产生任何冷漠、不耐烦等不适当态度。
6.2 前台接待人员应站立接待，起立和客户交谈，礼貌用语表达。
第七条电话接听7.1 前台接待人员应在规定时间内接听来电，语音清楚，态度不冷不热。
7.2 若因工作需求，前台接待人员不能接听电话，应依据规定流程转接或记录留言。
第八条客户资讯保密8.1 前台接待人员接到客户来访时，应保护客户个人资讯和隐私，不得泄露给未经授权的人员。
8.2 若有客户要求查阅企业相关资讯，前台接待人员应依据规定流程核实身份后供应相关信息。
第四章考勤与请假制度第九条考勤制度9.1 全部员工应依照企业规定的考勤制度进行签到和签退。
9.2 在工作期间，员工不得擅自离岗，如需要离岗应请假。
第十条请假制度10.1 员工请假应提前向上级主管提出申请，申请请假时间不得少于24小时。
10.2 连续请假3天以上的，员工应供应合理的请假理由和相关证明。
劳动纪律管理办法范文（二篇）
劳动纪律管理办法范文第一章总则为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二章工作时间和休假第一条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。
2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。
3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。
第二条休假1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。
2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。
3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条服装要求1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。
第二条行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。
3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。
第三条保密要求1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。
2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。
第四条工作效率1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。
2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。
第四章违纪处罚第一条轻度违纪行为1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。
2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
劳动纪律暂行管理规定模板
劳动纪律暂行管理规定模板第一章总则第一条掌握背景为了规范企业内部的劳动纪律，提高生产效率，保障员工权益，确保企业有序运转，特订立《劳动纪律暂行管理规定模板》（以下简称“本规定”）。
第二条适用范围本规定适用于本企业全体员工，包含职工、临时工以及派遣工等。
第三条劳动纪律的定义劳动纪律是指企业员工在工作中应遵守的法律法规、规章制度和企业规定的一切行为规范，包含但不限于工作时间、考勤制度、工作安全、保密义务等方面的规定。
第二章工作时间和考勤制度第四条工作时间1.员工应依照企业规定的工作时间进行工作；2.上班时间为每日8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00；3.员工在正常工作时间内必需在工作岗位上履行职责，不得提前离岗或延迟上岗；4.经事先申请并获得批准，员工可以适当调整上班时间，但不得影响正常的工作秩序和生产进程。
第五条考勤制度1.员工应遵守企业的考勤制度，定时进行签到、签退；2.员工迟到、早退、旷工等将依据具体情况予以警告或纪律处分；3.请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门或直接上级经理提出书面申请，并经批准方可生效；4.员工因事外出需要临时离岗时，应事先报告离岗事由和时间，并获得批准方可离岗；5.对于失去劳动本领的员工，应向企业人力资源部供应相关证明料子，方能享受带薪病假或其他相关福利。
第三章工作秩序和职责第六条工作秩序1.员工应遵守企业内部的工作秩序，不得进行任何扰乱企业正常生产秩序的行为；2.员工应遵守会议纪律，不得迟到、早退、无故缺席会议，应乐观参加讨论并提出有效看法。
第七条职责1.员工应依照岗位职责和工作要求认真履行工作，保质保量完成工作任务；2.员工应敬重上级管理人员和同事，搭配团队合作，不得进行任何诽谤、诋毁、损坏同事形象的行为；3.员工应保守企业机密信息，不得泄露或擅自传播与工作有关的信息。
第四章安全生产和纪律规定第八条安全生产1.员工应遵守安全生产规定，做到安全第一，防备为主；2.员工应佩戴个人防护用品，正确使用工作工具和设备，如发现设备异常或存在安全隐患应及时上报；3.员工应乐观参加企业组织的安全培训，并不绝提高安全防范意识。
劳动纪律暂行管理规定范文
劳动纪律暂行管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定的目的是为了规范企业职能部门内的劳动纪律，促进工作效率的提高，确保企业良好的运营秩序。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并结合企业实际情况制定。
第二条适用范围本规定适用于企业职能部门内的所有员工，在职期间必须遵守本规定的各项规定。
第三条定义1.劳动纪律：指员工在工作中需要遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作秩序、工作规范等方面的规定。
2.职能部门：指企业内部的各个职能部门，包括人力资源部、财务部、行政部等。
第二章工作时间第四条上班时间1.员工需要准时上班，上班时间为每天早上9点，员工应该在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。
2.如果员工因特殊情况需要提前或延迟到达工作岗位，应提前向直接主管请假，并经批准同意。
3.迟到或早退的员工需要向直接主管填写迟到早退记录，并修正工作时间，扣除相应的出勤时间。
第五条加班时间1.职能部门的员工需要完成工作任务，有时候需要加班，加班应在合理的范围内，并经直接主管同意。
2.加班属于工作要求，员工应积极响应，但不得以个人原因拖延工作时间。
3.加班时间需要在员工加班时记录，并向直接主管报备，直接主管需要重视员工的加班情况，并及时疏导和协助员工减轻工作压力。
第三章工作秩序第六条工作日常1.员工需保持良好的工作状态，保持工作台面整洁，办公用品摆放整齐。
2.员工需严格遵守公司的文件管理制度，确保文件的存储和使用安全。
3.员工需保持工作桌面干净整洁，不得将与工作无关的物品堆放在工作区域。
第七条保密要求1.员工需要严格遵守公司的保密规定，任何与公司业务相关的信息不得泄露给外部人员。
2.员工需确保公司文件和资料的安全，不得私自带离公司或外传，如有需要，需经过正式程序和授权。
第八条工作纪律1.员工需遵守团队工作纪律，与同事协作，互相尊重，不得损害团队和企业利益。
2.员工需按时完成工作任务，并保证任务的质量和准确性，如有问题及时沟通和寻求解决方法。
劳动纪律、请休假暂行规定
劳动纪律、请休假暂行规定为加强医院管理，严肃劳动纪律，完善休假、请假制度，根据有关文件精神并结合我院实际情况，经医院办公会议讨论特制定以下规定：一、各种休假期限的规定1、法定假期：元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，端午节1天，清明节1天，中秋节1天。
2、每月休假四天。
3、婚、产假按《计划生育工作管理规定》执行。
二、劳动纪律、请假、休假的暂行规定1、全院职工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
实行科主任负责制，一年出现二次以上被通报批评，则该科室取消年终评优资格；一季度内同一科室出现一次旷工或迟到、离岗累计二次者扣除该科主任职务津贴20%，科主任出现上述现象者加倍处理；个人出现一次以上则取消年终评选先进个人资格。
2、严格考勤制度，各科室主任必须及时进行每天的考勤登记，不得以任何理由推托，不能以排班表代替考勤记录，发现一次缺考勤登记扣科主任季度津贴10%。
上班不迟到、早退、离岗，按时上下班。
没有请假而私自离岗者按旷工论处，纳入该科室质控并与绩效挂钩。
旷工一次扣季度绩效工资30%，二次扣季度绩效工资100%。
各科室必须于次月2日前将上月考勤登记表上交财务科备案，缺一次扣科主任季度津贴30%。
3、原则上每月正常假期当月休完，不能跨月；特殊情况必须报分管院长批准。
4、必须严格遵守请、休假制度，休假三天以上必须有书面报告，切实保证各科室的正常运行。
科主任休假三天以内（含三天）必须报分管院长批准，超过三天必须报院长批准；职工休假三天以内（含三天）由科主任批准，三天以上必须报分管院长批准。
医技科室负责人休假二天以内由门诊部主任批准并报分管院长。
5、牢固树立为患者服务的思想，一切为患者服务，体现我院的办院宗旨。
急诊医疗（包括医技科室、麻醉、手术科室、会诊科室等）必须在接到通知后15分钟内到位；救护车急诊出车1分钟内必须出院。
6、医技科室在8小时工作时间内因业务延长下班时间超过半小时以上者，在确保当天下午科室正常工作情况下可以提前相应时间下班；夜间12时后加班超过2小时者次日可补修半天，但必须保证科室正常工作按排，在考勤表上注明，并向分管院长汇报，以备检查、督促。
劳动纪律管理及奖惩暂行规定
企业劳动纪律管理及奖惩暂行规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》和**市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。
第二条劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。
第三条搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。
第二章职工守则第四条必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。
第五条必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。
严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。
第六条自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。
并做到：一、不迟到、不早退、不旷工；二、服从工作分配、调动和指挥；三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。
第七条积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。
第八条严守国家秘密和企业的商业秘密。
第三章工作时间第九条企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司各岗位的规定执行。
第四章考勤与假期第十条考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。
企业应建立和完善考勤制度。
第十一条请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。
一、事假1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。
工人批假权限为：班组长1天，部门领导、工长3天以内；主管领导、项目经理为5天以内；超过5天以上报公司领导批准。
劳动纪律及员工休假管理制度1.doc
劳动纪律及员工休假管理制度1 员工劳动纪律与休假管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律和政策及结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条加强劳动纪律管理是公司各级领导的职责。
集团直属部门负责人、分支机构（子公司、分公司）总经理均为本部门劳动纪律管理的第一负责人，应对本部门、分支机构的劳动纪律工作加强管理、督促、检查。
集团行政人事部全面负责集团直属机构、分支机构劳动纪律的管理、督促、检查。
各分支机构综合部或办公室（以下简称：管理部门）代表所在机构具体负责本单位劳动纪律的管理、考核、查处。
第三条公司实行劳动纪律考核制度，将违章、违纪处分与经济制裁挂钩。
第四条本办法适用范围：集团及其下属各分支机构(含子公司、分公司)。
除非另有所指。
本办法所称集团，是指重庆新世纪实业集团或重庆新世纪投资有限公司；本办法所称公司，是指重庆新世纪投资有限公司或其投资控股的子公司、分公司。
第五条集团各分支机构可结合本单位实际运营情况，结合本办法制定相应的实施细则，对于本办法中个别条款与本单位经营管理导向不一致的，可作相应修改，修改后报集团行政人事部审核、备案。
第二章劳动纪律管理第一节劳动纪律第六条公司根据国家的规定确定员工的工作时间。
在工作时间内，员工不得迟到、早退、离岗、旷工。
第七条员工进入生产现场必须按劳动保护要求正确着装，不准穿拖鞋、短裤、背心等不利于安全和有损文明的服饰。
第八条工作时间内不得有嬉戏、串岗、玩计算机游戏、做私活、打瞌睡、听音乐等一切与工作无关的行为。
第九条不得带与工作无关的人至工作场所。
第十条员工外出或出差、休假必须事先按管理权限通报，部门内做好有关工作的交接，并留下联系方式。
第十一条公司禁止员工以任何形式从事兼职工作。
任何形式的兼职都属于严重违反公司规定的行为，一经发现，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。
第十二条严禁在禁烟区吸烟或流动吸烟。
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假期和劳动纪律管理的暂行规定为了强化劳动纪律，规范各种假期管理，充分调动职工的积极性，根据国务院及省、市有关文件精神，结合实际，对各种假期和劳动纪律管理作如下暂行规定:
一、假期管理
（一）节假日
1、法定节假日：（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节,放假3天( 10月1日、2日、3日)；
2、部分职工放假的节日：妇女节(3月8日)，女职工放假半天。
3、法定节假日(第1条)，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
部分职工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。