谈我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策论文(范本)
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谈我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策（1）-摘要:根据我国《劳动法》的规定，只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。
造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。
要解决这一问题,必须对现行的劳动合同制度进行改革。
ﻭ关键词:劳动合同事实劳动关系对策劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利、义务的书面协议。
我国《劳动法》第１６条第二款明确规定:建立劳动关系应订立劳动合同。
在第1９条又特别强调:劳动合同应当以书面形式订立。
由此可以看出，我国境内的任何类型的用人单位招收职工必须与劳动者签订书面劳动合同,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
但在实践中,没有书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。
一、现状事实劳动关系是指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
这是一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利、义务未以’‘白纸黑字”的形式加以明确规定，往往导致劳动关系紊乱,劳动争议频繁发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。
由于“空口无凭”,这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。
在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动合同。
尤其是在一些临时用工单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。
有关资料显示,目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的9８．５%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中,从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的５5%左右。
2、原劳动合同期满,用人单位与劳动者未以书面形式续订合同,但劳动者仍在原单位享受劳动权利，履行劳动义务。
3、用人单位对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯,采取口头约定试用期,试用期内不签订书面劳动合同,等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。
劳动合同制度实施存在问题
劳动合同制度实施存在问题及对策随着市场经济的快速发展，劳动合同制度在我国得到了广泛的推广和应用。
这一制度为劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，规范了双方的权利和义务，为维护劳动者权益提供了法律依据。
然而，在实际操作中，我国劳动合同制度仍存在诸多问题，亟待加以解决。
一、存在的问题1. 书面劳动合同缺失尽管我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
但在实际工作中，许多企业尤其是中小企业存在不签订书面劳动合同的现象。
这导致劳动关系不稳定，劳动者权益难以得到保障。
2. 劳动合同期限短化在当前劳动力市场竞争激烈的背景下，用人单位倾向于与劳动者签订短期劳动合同，以降低人力成本。
这使得劳动者在面临失业风险时，难以获得相应的经济补偿和社会保障。
3. 试用期滥用部分用人单位利用试用期规定，对劳动者进行“试用期剥削”。
一方面，试用期长度超过法定规定；另一方面，用人单位在试用期结束时，以各种理由解除劳动合同，逃避法律责任。
4. 劳动报酬低于最低标准尽管我国《劳动法》规定了最低工资标准，但在实际操作中，部分用人单位仍存在劳动报酬低于最低标准的现象。
此外，加班费、奖金等劳动报酬项目也往往未能得到充分保障。
5. 社会保险权益受损在一些企业中，尤其是中小企业，存在未为劳动者缴纳社会保险费的现象。
这使得劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，难以得到相应的社会保障。
6. 劳动争议处理困难当前，我国劳动争议处理机制尚不完善，劳动者在维权过程中往往面临程序复杂、周期长等问题。
这使得劳动者在遭遇侵权时，难以得到及时有效的救济。
二、对策建议1. 加强劳动合同制度宣传提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使其了解并自觉遵守法律规定。
2. 完善劳动合同制度修订和完善相关法律法规，强化对书面劳动合同、劳动合同期限、试用期等方面的规定，为劳动者提供更加有力的保障。
3. 严格执法监督加大对用人单位的执法监督力度，确保劳动合同制度的落实。
试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策2017年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被誉为“我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑”，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。
但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动合同法》的适用，导致社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。
一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。
劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，逾期未订立书面劳动合同的即构成违法，并区分三种不同的情形对未订立书面劳动合同的后果作了具体规定：(1)建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，不视为违法：(2)用人单位未在自用工之臼起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的，在此期间应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
2．无固定期限的合同。
劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的条件，将无固定期限劳动合同的订立分为三种情形：其一，用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限的劳动合同；其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立无固定期限的合同；其三，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。
3．劳动者的辞职自由。
除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有的合同解除权外，劳动合同法还赋予劳动者随时解除合同的权利，规定只要劳动者提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种解约自由使劳动者自主择业成为可能。
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试论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策(1)论文【论文关键词】劳动合同事实劳动关系对策论文论文摘要：根据我国《劳动法》的规定，只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。
造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。
要解决这一问题，必须对现行的劳动合同制度进行改革。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。
我国《劳动法》第16条第二款明确规定:建立劳动关系应订立劳动合同。
在第19条又特别强调:劳动合同应当以书面形式订立。
由此可以看出，我国境内的任何类型的用人单位招收职工必须与劳动者签订书面劳动合同，只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
但在实践中，没有书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。
一、现状事实劳动关系是指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
这是一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利、义务未以’‘白纸黑字”的形式加以明确规定，往往导致劳动关系紊乱，劳动争议频繁发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。
由于“空口无凭”，这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。
在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况:1、自始末签订书面劳动合同。
尤其是在一些临时用工单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。
有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中，从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。
2、原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面形式续订合同，但劳动者仍在原单位享受劳动权利，履行劳动义务。
3、用人单位对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。
剖析我国劳动合同制问题解决对策
剖析我国劳动合同制问题解决对策随着我国经济不断发展，劳动力市场逐渐活跃，劳动合同问题也日益突出。
因此，本文将从我国劳动合同制度现状和问题入手，提出相应的解决对策。
一、我国劳动合同制度现状和问题1.1 现状我国的劳动合同制度，主要以《劳动法》为基础，同时根据我国国情和实践不断完善。
在实践中，企业与员工签订的劳动合同，可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同是指劳动者与用人单位在一定期限内订立合同，超过期限的，如果继续工作，则成为无固定期限合同。
无固定期限合同是指劳动者与用人单位没有订立期限的合同，即劳动者可以随时离开工作。
1.2 问题尽管我国劳动合同制度取得了一定的成绩，但是在实践中还面临着不少问题。
主要体现在以下几个方面：1）部分用人单位没有签订劳动合同，或者签订劳动合同不完善。
2）部分用人单位通过续签固定期限合同等方式规避给予员工相应的福利和保障。
3）部分用人单位将劳动者留置在用人单位，避免经济补偿等问题。
4）部分用人单位通过合并岗位或降职等方式迫使劳动者自愿离职，以达到非自愿裁员的目的。
5）劳动争议多发，缺乏有效的解决机制。
二、对策为了更好地解决我国劳动合同制度存在的问题，需要从以下几个方面入手：2.1 加强法律法规的制定和宣传对于那些不守规矩的用人单位，需要进一步加强法律法规的制定和宣传，以及监管力度的加大，让这些用人单位意识到违法行为所造成的后果。
2.2 完善劳动合同制度另外，必须进一步完善劳动合同制度，将零工经济的员工也纳入到劳动合同的保护范围，还可以从根本上保护劳动者的权益，维护劳动权益，提高用人单位的保障效应。
2.3 加强劳动行业监管加强对用人单位的监管，建立健全的行业监管机制，推进新老劳动关系转换，促进实现更多的普及劳动合同制度。
2.4 增强员工维权能力，完善劳动仲裁机制加强员工维权能力，提高员工共同参与和维护劳动关系的能力。
此外，加强劳动仲裁机制，以及司法保护机制的建立和完善，以便更好地为员工维权提供有力的保障。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，无固定期限劳动合同在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
我国无固定期限劳动合同制度在实践过程中取得了一定的成效，但仍存在一些不足和待完善之处。
本文旨在分析我国无固定期限劳动合同制度的现状，研究其存在的问题和挑战，并针对这些问题提出相应的完善措施。
二、我国无固定期限劳动合同制度的现状及问题分析（一）制度概述无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式有助于稳定劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
（二）存在的问题1. 制度执行不力：部分企业对于无固定期限劳动合同的签订、履行、变更等环节存在执行不力的情况，导致劳动者权益受到侵害。
2. 法律法规不完善：当前我国无固定期限劳动合同制度在法律法规方面还存在一些空白和漏洞，如合同解除、终止的条件、经济补偿等方面的规定不够明确。
3. 劳动者权益保护不足：在无固定期限劳动合同的履行过程中，部分企业忽视对劳动者权益的保护，如工资、福利、培训等方面的承诺未能得到有效履行。
三、完善无固定期限劳动合同制度的必要性（一）维护劳动者权益：完善无固定期限劳动合同制度有助于更好地保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中的地位和权益不受侵害。
（二）促进劳动关系和谐稳定：无固定期限劳动合同制度是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
通过完善该制度，可以进一步稳定劳动关系，降低劳动纠纷的发生率。
（三）推动企业发展：无固定期限劳动合同制度有助于企业吸引和留住人才，促进企业的持续发展。
完善的制度可以为企业提供稳定的人力资源保障，为企业的发展创造良好的条件。
四、完善无固定期限劳动合同制度的措施建议（一）加强制度执行力度：政府应加大对无固定期限劳动合同制度执行情况的监督力度，确保企业严格按照法律法规的要求履行合同。
同时，应加强对企业的宣传教育，提高企业对无固定期限劳动合同制度的认识和重视程度。
劳动合同效力的现状
劳动合同效力的现状随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为市场经济条件下劳动关系的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同效力作为劳动合同制度的核心问题，直接关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到有效保障。
本文从劳动合同效力的现状入手，分析了我国劳动合同效力存在的问题，并提出了相应的对策建议。
一、劳动合同效力的现状1.劳动合同签订率逐年提高。
据全国总工会发布的《中国企业劳动用工状况报告》显示，我国企业劳动合同签订率已从改革开放初期的不足10%提高到目前的90%以上，劳动合同制度基本覆盖了各类企业职工。
2.劳动合同内容日益完善。
随着劳动法律法规的不断完善，用人单位在签订劳动合同时，越来越注重合同内容的合法性和合规性，劳动合同条款越来越细化，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容更加明确。
3.劳动合同效力纠纷案件增多。
随着劳动合同签订率和劳动法律法规意识的提高，劳动者对劳动合同效力的维护意识逐渐增强。
近年来，劳动争议仲裁机构处理的劳动合同纠纷案件数量呈上升趋势，劳动合同效力成为劳动争议的焦点问题。
4.劳动合同效力争议处理机制逐步完善。
为解决劳动合同效力争议，我国建立了劳动争议仲裁和诉讼制度。
近年来，劳动争议仲裁机构审理劳动合同效力案件的质量和效率不断提高，人民法院对劳动合同效力案件的审理也日益严格，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同效力存在的问题1.劳动合同签订不规范。
部分用人单位在签订劳动合同时，未按照法律法规规定的要求进行，如未使用劳动行政部门制定的劳动合同文本、未经过劳动者同意随意变更合同内容等，导致劳动合同效力存在瑕疵。
2.劳动合同履行不到位。
部分用人单位在劳动合同履行过程中，存在违反合同约定的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，严重影响劳动合同的效力。
3.劳动合同解除和终止不符合规定。
部分用人单位在解除和终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或者未按照合同约定办理相关手续，侵害了劳动者的合法权益。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。
劳动合同制度实施情况
劳动合同制度实施情况随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，对于维护劳动者权益、促进就业和稳定劳动关系等具有重要意义。
近年来，我国政府高度重视劳动合同制度的实施，通过不断完善相关法律法规、加强执法监督和推动企业履行社会责任等措施，促进了劳动合同制度的全面推行。
本文将对我国劳动合同制度实施情况进行综述。
一、劳动合同制度实施的基本情况自1995年《劳动法》实施以来，我国劳动合同制度逐步完善。
特别是近年来，政府加大对劳动合同制度的支持力度，推动劳动合同签订率不断提高。
根据全国总工会发布的《中国工会章程》，截至2020年底，全国企业劳动合同签订率已达到90%以上。
此外，劳动合同制度在劳动保障、劳动争议处理等方面也取得了显著成效。
二、劳动合同制度实施中存在的问题尽管我国劳动合同制度取得了显著成效，但在实施过程中仍存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 劳动合同签订不规范。
部分企业存在未与劳动者签订书面劳动合同、签订的劳动合同内容不完善、劳动合同签订率不高等问题。
2. 劳动权益保障不够到位。
一些企业存在侵犯劳动者权益的行为，如拖欠工资、不按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险等。
3. 劳动争议处理机制不健全。
劳动争议处理周期长、成本高，部分劳动者在争议处理过程中存在维权困难的问题。
4. 劳动者素质参差不齐。
部分劳动者对劳动合同制度和相关法律法规了解不足，导致在劳动关系中处于弱势地位。
三、加强劳动合同制度实施的措施为解决上述问题，我国政府采取了一系列措施加强劳动合同制度的实施：1. 完善法律法规。
近年来，政府不断完善劳动合同制度的法律法规体系，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为劳动者权益保障提供法制保障。
2. 加强执法监督。
政府部门加大对劳动合同制度的执法监督力度，严肃查处违反劳动合同制度的行为，确保劳动者权益得到有效保障。
3. 推动企业履行社会责任。
政府鼓励企业严格遵守劳动合同制度，切实履行社会责任，保障劳动者合法权益。
《劳动合同法》实施现状及立法完善
、
（ 三） 劳动合同内容逐渐规范 在《 劳动合 同法 》颁布之前，劳动合同内容极不规 范。有的用人单位签订劳动合同不与劳动者协商 ，甚至让 劳动者在空白合同上签字，滥用试用期 ，甚至规定生死合 同。超时加班现象较普遍 ，劳动条件差。最低工资保障制 度没有得到全面执行，欠薪现象较突出。 《 劳动合同法 》 实施后很多用人单位自觉地对劳动合同的签订程序进行了 调整 ， 修改劳动合同的内容， 完善了工资管理 、工时休假 等制度，改善了劳动安全卫生条件 ， 按照民主程序制定规
范围过于宽泛 ，解除条件较为严格。一些规模小 、 流动｝ 生 法对派遣岗位适用大都使用列举式说明。比如韩国规定了
大、 抗风险能力低但对劳动力的容纳力强的用人单位却被 可以使用劳务派遣的 ２ ６种岗位以及禁止使用劳务派遣的 要求和规模大的单位同样适用无固定期限劳动合同制度 ， １ ０ 类工作 。鉴于派遣工加入工会存在诸多不便， 可以探索 显然不公平 ，也不现实的。对无固定期限劳动合同和固定 用工单位工会代管制度。明确工会经费提取方式等。
也产生了一 些新的 问题 。
（ 二） 劳动合同短期化现象明显减少
在 《 劳动合 同法 》颁布之前 ，劳动合 同短期化现象 严重，劳动关系极不稳定 。固定期限劳动合同高达７ ０ ％， 其中３ 年以下的占８ ０ ％，１ 年期的劳动合同非常普遍。 《 劳
二、 《 劳动合同法 》在实施中存在的问题
全监 督 管理机 制 。
【 关键词 】劳动合 同法；实施现状；立法完善
《 劳动合 同法 》对于规范用工行为 ，保护劳动者的 年左右期限的劳动合同与无固定期限劳动合同所 占比例从 合法权益 ，构建和谐劳动关系具有重要意义，［ ￣２ ０ ０ ８ 年１ ３ ０ ％ 提 高到８ ０ ％以上。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言无固定期限劳动合同制度是我国劳动法体系中的重要组成部分，其对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
然而，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，无固定期限劳动合同制度在实施过程中也暴露出一些问题。
本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度的现状，分析其存在的问题及原因，并提出相应的完善建议，以期为完善我国无固定期限劳动合同制度提供参考。
二、我国无固定期限劳动合同制度现状我国无固定期限劳动合同制度是指在劳动合同期限方面不设定具体终止时间的劳动合同形式。
该制度自实施以来，对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。
然而，随着经济社会的快速发展，该制度在实施过程中也面临一些挑战。
三、无固定期限劳动合同制度存在的问题1. 制度执行不力：部分企业为规避责任，不积极与劳动者签订无固定期限劳动合同，导致劳动者权益受损。
2. 合同条款不明确：部分无固定期限劳动合同的条款不够明确，导致劳动者和企业在执行合同过程中产生争议。
3. 劳动者权益保障不足：在无固定期限劳动合同中，部分劳动者在工资、福利、保险等方面的权益得不到充分保障。
四、问题产生的原因分析1. 法律法规不够完善：相关法律法规对无固定期限劳动合同制度的规范不够详尽，导致企业在执行过程中存在漏洞。
2. 监管力度不够：政府相关部门对无固定期限劳动合同制度的监管力度不足，导致部分企业违规操作。
3. 企业法律意识淡薄：部分企业对无固定期限劳动合同制度的重视程度不够，缺乏遵守法律法规的自觉性。
五、完善无固定期限劳动合同制度的建议1. 完善法律法规：加强无固定期限劳动合同制度的法律法规建设，明确合同条款，规范企业行为，保障劳动者权益。
2. 加强监管力度：政府相关部门应加大对无固定期限劳动合同制度的监管力度，对违规企业进行严厉处罚，维护劳动者权益。
3. 提高企业法律意识：加强企业法律宣传教育，提高企业对无固定期限劳动合同制度的重视程度，增强企业遵守法律法规的自觉性。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言随着我国劳动力市场的不断发展，劳动合同制度的重要性愈发凸显。
无固定期限劳动合同作为现代企业用工的一种重要形式，其对于保障劳动者权益、促进企业稳定发展具有不可替代的作用。
然而，在实施过程中，无固定期限劳动合同制度仍存在一些问题和不足。
本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度的现状、问题及完善措施，以期为相关政策的制定和实施提供参考。
二、我国无固定期限劳动合同制度现状无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式在我国得到了广泛应用，对于保障劳动者权益、促进企业发展起到了积极作用。
然而，在实施过程中，仍存在一些问题。
首先，制度执行不严格。
部分企业未能严格按照法律规定签订无固定期限劳动合同，或者合同内容不符合法律规定，导致劳动者权益受到侵害。
其次，劳动者权益保障不足。
虽然无固定期限劳动合同在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，但在实际执行中，劳动者的权益保障仍存在不足，如工资待遇、社会保险等方面的问题。
最后，企业用工管理不规范。
部分企业在用工管理方面存在不规范现象，如随意解除合同、违反合同约定等，给劳动者带来了一定的风险。
三、无固定期限劳动合同制度存在的问题（一）制度设计不够完善当前，我国无固定期限劳动合同制度在设计上存在一些缺陷，如合同期限的设定、解除条件的规定等方面缺乏明确的规定，导致在实际操作中存在一定的困难。
（二）执行力度不够尽管无固定期限劳动合同制度已经实施多年，但在实际执行中，仍存在执法不严、违法不究的现象。
部分地区和部门在执行过程中存在执法力度不够的问题，导致制度无法得到有效落实。
（三）劳动者权益保障不足尽管无固定期限劳动合同在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，但在实际执行中，劳动者的权益保障仍存在不足。
如部分企业存在拖欠工资、不缴纳社会保险等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
四、完善无固定期限劳动合同制度的措施（一）完善制度设计应进一步完善无固定期限劳动合同制度的设计，明确合同期限的设定、解除条件等规定，使制度更加科学、合理。
《2024年我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言在劳动法领域，无固定期限劳动合同是一种非常重要的法律关系，对于维护劳动者的权益，保障企业稳定的人力资源具有重要的意义。
在我国，随着社会经济的快速发展和劳动法律制度的不断完善，无固定期限劳动合同制度也在逐步发展和完善。
然而，随着经济形势的复杂变化和劳动关系的多样化，该制度仍需进一步优化和改进。
本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度的现状、问题及完善措施，以期为我国的劳动法律制度建设提供有益的参考。
二、我国无固定期限劳动合同制度现状无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的、没有明确终止时间的劳动合同。
这种合同形式有利于稳定劳动关系，保障劳动者的权益。
目前，我国在劳动法、劳动合同法等相关法律中明确了无固定期限劳动合同的相关规定。
从立法上看，我国的无固定期限劳动合同制度已具备相当的法律保障。
然而，在实践中，该制度的实施情况却面临一些挑战。
部分企业在招聘、解除、变更劳动关系时，仍存在对劳动者权益的侵害现象。
同时，由于社会经济的快速发展和劳动力市场的变化，该制度也需要适应新的发展形势和需求。
三、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题（一）立法规定不够完善尽管我国在相关法律中明确了无固定期限劳动合同的相关规定，但仍有部分内容不够明确、具体，导致在实际操作中存在困难。
例如，对于合同的解除条件、经济补偿等方面，需要进一步明确和细化。
（二）企业执行力度不足部分企业在执行无固定期限劳动合同制度时，存在执行力度不足的问题。
一些企业未能充分保障劳动者的权益，如未按照规定支付劳动者的经济补偿、随意变更劳动关系等。
这严重损害了劳动者的合法权益。
（三）劳动关系灵活性不足在现行制度下，劳动者在解除合同时往往需要遵循一定的程序和规定，这在一定程度上限制了劳动关系的灵活性。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，这种灵活性对于适应市场需求和保障劳动者权益具有重要意义。
四、完善我国无固定期限劳动合同制度的措施（一）完善立法规定为了更好地保障劳动者的权益，应进一步完善无固定期限劳动合同的立法规定。
《2024年我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，无固定期限劳动合同制度在我国劳动法体系中扮演着越来越重要的角色。
无固定期限劳动合同的引入，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，随着时代的变迁，该制度在实施过程中也暴露出一些问题。
本文将就我国无固定期限劳动合同制度的现状、问题及完善措施进行深入研究。
二、我国无固定期限劳动合同制度现状无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有明确终止时间的劳动合同。
这种合同形式在我国得到了广泛应用，成为了一种主要的劳动合同形式。
然而，由于制度设计、法律法规以及执行力度等方面的原因，该制度在实施过程中存在一些问题。
三、存在的问题1. 制度设计不够完善：无固定期限劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面缺乏明确的法律规定，导致实际操作中存在诸多困难。
2. 法律法规执行力度不足：虽然我国已经颁布了相关法律法规，但在实际执行过程中，往往存在执法不严、违法不究的现象。
3. 劳动者权益保护不足：在无固定期限劳动合同关系中，劳动者往往处于弱势地位，其合法权益容易受到侵害。
四、完善措施1. 完善制度设计：应明确无固定期限劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的具体规定，确保合同的合法性和有效性。
同时，应加强对此类合同的监管，防止滥用和无序竞争。
2. 加强法律法规执行力度：应严格执法，加大对违法行为的处罚力度，确保法律法规的有效执行。
此外，应建立健全的监督机制，对执行情况进行定期检查和评估。
3. 强化劳动者权益保护：应建立完善的劳动者权益保护机制，加强对劳动者的法律援助和维权支持。
同时，应提高劳动者的法律意识和自我保护能力，使其在劳动关系中享有更多的话语权。
4. 推动企业履行社会责任：鼓励企业积极履行社会责任，关注员工福利和劳动关系和谐。
通过政策引导和激励机制，促使企业自觉遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。
5. 完善纠纷解决机制：建立健全的劳动纠纷解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
劳动与社会保障文章范文论劳动合同法的现状及应对方案
劳动与社会保障文章范文论劳动合同法的现状及应对方案文章导读：从法律关系构成要素、主客观论角度分析，影响《劳动合同法》在江门市中小微企业实施状况的因素主要有:(一)《劳动合同法》本身的设计及相关法律法规配套问题一是法律规定过于原则，导致法律适用上的不明晰，需要出台更加具体的法律解释予以明确。
如无固定期限合同的签订问题、劳动合同变更的情形与适用、非法解雇、劳动合同解除终止条件等问题。
二是相关立法尚不配套，实践中对相关问题欠缺法律规定。
《劳动合同法》的出发点是为平衡劳资关系，改变以往“强资方、弱劳方”的局面，但在具体的实践操作中出现了不适或相悖的情况。
本文选自《法制与社会》。
《法制与社会》杂志由云南省法学会主办，云南省司法厅主管，是一本集科学性、思想性、理论性为一体的综合期刊。
国内统一刊号：CN53-1095/D，国际标准刊号：ISSN1009-0592。
《法制与社会》杂志社理会不仅为社会各界提供了一个相互交流、总结行业经验、树立企、事业单位形象的广阔平台，而且以法律援助、法律服务、理事会法学专家解疑等方式为会员单位提供了法律保护的坚实后盾。
同时，理事会也是一个集法理研究、法学交流、舆论监督于一体的高层次机构。
我们企盼，以我们的资源和力量、正义和行动，以法律为支点，架起共同亟需桥梁，推进社会主义法治建设。
《法制与社会》设有：法制纵横、经济与法、法制园地、法学研究、政法论坛、司法天地、城乡建设、管理视野、学术前沿、理论新探、文化教育等栏目。
被中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，中国期刊网全文收录期刊。
关键词：实施状况,影响因素,解决对策,法制与社会一、实施状况分析(一)依法签订劳动合同的情况得到改善首先，劳动合同签订率明显提高。
调查显示，劳资双方劳动合同签订率为84.7%，较《劳动合同法》实施前提高了12.7%。
这说明《劳动合同法》在江门地区一定程度上得到了贯彻落实。
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谈我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策(1)论文谈我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策(1)论文中华励誌网论文 .ｚｈｌｚ.ｃｏ的介绍第一章为什么要开发一个学生档案管理系统？计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。
它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动；其次，计算机可以节省许多资源；第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率；第四，计算机可以使敏感文档更加安全，等等。
在中小学中用计算机管理学生档案的意义现在我国的中小学校中档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
我作为一个计算机应用的本科生，希望可以在这方面有所贡献。
改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我四年的所学编制出一个实用的程序来帮助中小学进行更有效的学籍管理。
归纳起来，好处大约有以下几点：1．可以存储历届的学生档案，安全、高效；2．只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力；3．可以迅速查到所需信息。
为将来学校上网做好准备跟据1999年中国电信的调查报告显示我国的上网人数已达到890万，互联网已经十分普及，学校往界的毕业生希望能在世界的任何一个角落查到自己校友的信息，本系统为学校将来的上网作了先期工作，比如数据库的建立。
学生档案的设计分析根据实际情况，我们使用原型法（Rapid Prototping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。
使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。
此时模块也发展成为最终产品了。
第二章怎样开发一个学生档案管理系统？编程环境的选择微软公司的Visual Basi6.0是Windos应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。
Visual Basi提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。
故而，实现本系统VB是一个相对较好的选择。
关系型数据库的实现Aess201X 就是关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
Aess 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于Exel 的电子表格，可以使数据库一目了然。
另外，Aess 允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
Aess也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。
Aess 是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述，Aess 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。
二者的结合（DBA）微软的JET数据库引擎提供了与数据库打交道的途径，我们是通过它以及Visual Basi 来访问数据库并对其进行各种操作。
Visual Basi、Aess以及其他微软的软件产品都是通过共用JET数据库引擎，从而给用户提供了丰富的数据类型。
DATA 控件在数据库中的信息与将信息显示给用户看的Visual Basi程序之间架起了一座桥梁。
我们可以设置DATA控件的各个属性，告诉它要调用那个数据库的哪个部分。
缺省情况下，DATA控件根据数据库中的一个或多个数据表建立一个dnaset-tpe（动态集合）类型的记录集合。
一个记录集合是动态的也就意味着，当原来的数据表中的容改变了以后，该记录集合中的记录也会随之改变。
DATA控件还提供了用来浏览不同记录的各种跳转按钮。
将DATA控件放置在窗体中之后，我们还必须在该控件与要处理的数据库之间建立联系。
第三章Windos下的Visual)。
Visual Basi应用程序基本的构建块是用户所创建的对象，每一个对象都具有一些特性和行为（属性、事件和方法）。
开发人员可以最有效利用所创建的每一个对象。
使用应用程序具有可通用性可说扩展性和强有力的功能。
Visual Basi应用由一系列对象组成，包括有函数、菜单、函数、结构和数据窗口、用户对象、用户事件等等，对象中又包含若干控件如命令按钮、单行编辑器等这些对象和控件都可在许多应用中重复使用。
实现菜单选项菜单是程序最重要的特性之一，大多数程序都依赖一个定义良好的菜单使程序易于使用和维护，Visual Basi也提供了强大的创建菜单功能是程序更加标准。
您可以使用Visual Basi的Appliation Wizard也可以使用Visual Basi 的菜单编辑器建立菜单或者修改已经存在的菜单。
实现工具栏CoolBar控件与Offie97种看到的CoolBar是类似的。
CoolBar就是一个可以在窗体上浮动的工具，同时也是其他AtiveX的容器。
通过在CoolBar中迁入其他空间你局可以向用户提供更好的灵活性和义用性。
Toolbar 是工具条控件，是实现工具条的主体。
其中的按钮可以显示图像和标题，并按功能分组或加入分隔符，还可以围棋设置鼠标停留在其上显示的提示字符。
Toolbar也是一个控件容器且具有Stle属性，并可以为其增加下拉按钮和平滑按钮等。
选择“工程”下拉菜单中的“部件”选项，显示“部件”对话框。
在“控件”选项卡列表中选择“Mirosoft Windos Common Controls6.0”后工具相中增加改控件。
其属性及对象如下：1．Align属性定义工具条在窗体中的位置2．ToolTipText属性是字符串类型，定义控件的提示字符3．Stle属性定义按钮外观。
4．ImageList属性定义与数据条对应的ImageList控件名，该控件定义工具条按钮显示的图像。
5． HotImangeList属性设置一个ImageList控件名，该控件定义按钮获得热点时显示的图像。
6．DisabledImageList属性定义工具条按钮无效时显示的图像。
创建工具条包括ImageList和Toolbar控件ImageList用于为其他控件提供图像库，将ImageList控件加入到工具箱的操作于前述Toolbar控件相同。
帮助专业水平的软件通常都带有联机帮助功能。
无论写出来的程序是要给大量的用户使用，还是仅仅局限于公司内部有限的使用者，我们都应该为用户提供详细的、易于理解的联机帮助文档。
微软的Help Workshop4.0 是一套独立于Visual Basi 的用来协助我们创建、运行于32位Windos 操作系统下的帮助文件的工具。
使用它我们可以为我们编写的应用程序生成一组帮助文件。
关于版本为了是程序显得更具有专业风格，首先可以在其中加入通常的应用程序信息。
这些信息包括公司名称、版本号、修订号以及其他类似信息。
Visual Basi允许你使用APP对象来保存这些信息，APP对象是一个预定义对象，不需要在程序中创建它。
APP对象的大多数属性被应用程序用来提供常规的信息，通过使用这些APP提供的属性，可以在应用程序和用户之间交流重要信息，在项目属性框中可以设置它的属性。
第四章使用Aess201X 实现关系型数据库数据库的概念数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。
数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。
计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。
关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。
新建一个数据库创建任何一个数据库的第一步是仔细的规划数据库，设计必须是灵活的、有逻辑的。
创建一个数据库结构的过程被认为是数据模型设计。
1．标识需要的数据；2．收集被标识的字段到表中；3．标识主关键字字段；4．绘制一个简单的数据图表；5．规范数据；6．标识指定字段的信息；7．创建物理表。
修改已建的数据库数据库的修改分为：添加、编辑和删除记录。
这三种操作均可由Visual Basi 创建的程序来完成，下面的章节将详细描述实现的具体方法。
实现数据库之间的联系数据库之间的关系指明两个库之间共享一个共同的关键字值。
一个连接是指一种虚拟的表，这种表是在当用户要求从相互关联的各个不同的表中获取信息时建立的，关键字段用于在相互连接的不同表中查找匹配的记录。
一个更高级的连接形式称为自连接。
这种连接是指一个表被连接到它自己的一个字段，或在不同的纪录中由重复数据的组合字段。
数据库中有三种不同类型的关键字：主关键字、组合关键字和外关键字。
在表中使用的关键字类型用于描述库表示什么以及在数据库中如何与其它的库建立关系。
第五章系统总体规划系统功能1．可以进行文本操作；2．添加一个数据库项目；3．删除一个数据库项目；4．修改一个数据库项目；5．查询信息；6．察看课程表。
流程图第六章系统具体实现用户界面的实现6．1．1 封面具体实现见图_6.1.1图_6.1.1 具体实现见.图_6.1.2 主界面包含三方面的内容,以下一一介绍:1.记录操作打开记录操作,进入记录操作菜单项分别由文件、视图及帮助三个选项。
1.1文件包括：新建打开打开写字板----如图6.1.4 保存另存打印退出图6.1.41.2视图包括：状态条工具栏背景颜色显示课程表----如图6.1.5 文本编辑器网络浏览图6.1.51. 3帮助包括：内容关于帮助2．记录操作打开记录操作进入记录操作选项页分别由浏览记录、查找等三个选项组成。
2．1浏览记录：随着我国高等教育改革的发展，高校周边成为了各种人群众聚集的地方，由于高校周边的特殊性和社会治理相对滞后性，高校周边安全隐患突出。
这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。
为此，需要整合各方面力量，创新论文格式论文范文毕业论文【摘要】随着我国高等教育改革的发展，高校周边成为了各种人群众聚集的地方，由于高校周边的特殊性和社会治理相对滞后性，高校周边安全隐患突出。
这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。
为此，需要整合各方面力量，创新高校周边环境治理路径，为大学生的健康成长营造良好的环境。
【关键词】高校周边安全隐患创新治理路径高校周边环境是指以高校校园为中心，受到高校辐射带动，并与高校相互影响的自然环境与社会环境的总和。
高校周边环境是因高校而存在，反过来对高校的改革发展又产生影响。
高校周边良好的环境，能有效地促进高校的人才培养;反之，则直接影响高校的安全和教育教学改革的发展。