规范护士试工考核表

s护工工作质量考核表

2.外出会病房未及时做安全检查口1分。
3.未妥善保管理发工具和指甲剪扣1分。库房不整齐扣1分。
4.不参加开餐扣1分;发错特殊饮食扣1分。
5.被服等按规定每二周更换一次；卧床或大小便失禁病人随时更换，并及时清洗；一项不合格扣1分。
6、未及时完成各项检查扣1分。
总分
100分
考核人：被考核人：
注：考核办法根据平时工作情况和现场查看。
护工工作质量考核表
项目
内容
扣分
得分
工作纪律(20)
1.上班迟到、早退5分钟内扣1分，5分钟以上扣1分，脱岗一次扣1分,干私活发现一次扣1分；
2.不服从管理一次扣1分；
3.不完成临时性工作安排扣1分；
4.查岗脱岗、看电视、扎分，不按时开窗通风扣1分。储物柜内及柜顶不整洁扣1分。未做到患者三短七洁扣1分。晨晚间护理未做到扣1分。

实习护士手术室实习成绩评分表

手术中器械传递准确无误
留送标本准时准确
查对情况（10分）
三查七对认真
无差错事故（有差错扣10分）
总得分：带教老师（签名）：护士长（签名）：年月日
说明：请带教老师在科室评分栏打“”号，并统计得分。
专业
素质
（20分）
热爱专业，护患关系好
着装整洁，合体大方
尊重师长，礼貌待人
虚心好学，基础理论扎实
护理
工作
能力
（25分）
处理问题及时准确
器械台管理整齐有条理
反应灵敏，沟通能力强
在老师指导下，能配合手术，医生反应好
参与仪器管理，所管仪器无损坏、无遗失
技术
操作
能力
（20分）
操作正确，无菌观念强
护理操作熟练，应变能力强
实习护士手术Biblioteka 实习成绩评分表实习护士姓名学校实习医院实习科室
实习时间：201年月日～201年月日
项目
内容
科室评分
出科考核成绩
5
4
3
2
1
劳动
纪律
（10分）
遵守纪律、不迟到、不早退、不旷工
护理操作：
理论考核：
服从安排，协作精神好
工作服务态度
（15分）
工作积极主动，责任心强
服务态度端正，病人反映好
巡回护理细致、认真

护理人员考核标准表

护理人员考核标准表护理人员考核标准表一、专业知识考核1. 理论知识掌握：对于相关专业知识要有较全面的掌握，能够正确理解并应用于实际工作中。

2. 临床技能掌握：对各项护理操作技能要掌握熟练，并能独立完成各种医疗操作。

3. 专业培训：每年参加一定数量的专业培训，并能及时将学到的知识技能运用到工作中。

二、护理操作考核1. 依从性：能够熟练掌握护理操作规程和操作程序，严格按规定操作，保证操作安全、无感染等问题。

2. 操作技能：各项护理操作技能掌握熟练，能够满足患者的生活护理和医疗护理需求。

3. 护理记录：护理记录要详尽、准确、及时，能够真实反映患者的生命体征、疾病变化等情况。

三、护理质量考核1. 个体化护理：能够根据患者的个体差异，制定个性化的护理计划，并能够随时根据患者的情况进行调整。

2. 护理安全：护理过程中能够注意到患者的安全隐患，并采取措施预防事故的发生。

3. 效果评估：对护理措施的效果能够进行准确评估，并及时调整护理计划。

四、人际沟通与协作能力考核1. 沟通技巧：与患者、家属和其他医护人员之间能够通过有效的沟通方式建立良好的沟通关系。

2. 团队合作：在团队中积极参与工作，与其他成员合作愉快，能够有效解决工作中的问题。

3. 表达能力：能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，能够以恰当的方式解释和说明工作中的问题。

五、责任心与职业道德考核1. 自我约束：遵守护理伦理和职业道德，注重个人形象，严禁利用职务之便损害患者利益。

2. 保密工作：对患者的隐私信息进行保密，不得随意泄露患者的个人资料。

3. 服务态度：对患者及其家属要友好热情，耐心倾听患者的需求和意见。

4. 工作积极性：工作态度积极，热爱护理事业，能够积极主动地参与工作并为患者提供优质护理服务。

以上是对护理人员考核标准表的简要描述，主要考察了护理人员的专业知识、护理操作、护理质量、人际沟通与协作能力以及责任心与职业道德等方面的内容。

这样的考核标准有利于评价护理人员的工作能力和综合素质，为提高护理服务水平提供有效的参考。

护士试用期考核表j_325

**人民医院
试用期期满考核表
被考核人：
基本信息
现在科室：
毕业校院
试用期间: 年月日-- 年月日
毕业时间所学专业学历
评价项
评价自评
遵守医院各项规章制度及
医德考勤(10分)
出勤情况(5分) 良好的职业道德，品行端
正(5分)
知识水平(20分)
岗位专业知识掌握程度 (20分)
对本岗位职能与职责的认
沟通，具有团队协作精神 (10分) 工作中能提出创新的见解和方法(5分)
学习、钻研能力(3分)
发展潜能(15分)
专业兴趣和特长(2分)
2年能力发展预测(5分)
合计得分
三、档次说明：1、总分90分及以上为 “优秀”档次；总分在80至89分为“ 良好”档次；总分在60至79分为“一般”档次；总分在 59分及以下为“差 ”档次。
考核档次
试用期间是否胜任本岗位工作
□胜任
□不胜任. 建议：
科室护长（签名）：
职能部门意见：
考核时间：年月日
识程度(10分)
能力水平(35分)
实际操作能力以及解决岗位疑难问题能力(20分)
语言、文字表达能力 (5
分)
得分科室

填表说明
一、填表程序：由被考核人对本人进行自评；交至科室护士长后，由护士长根据护士表现给予评分。
工作主动性(10分)
综合表现(20分) 工作服从情况，乐意与人

护理人员考核标准表

护理人员考核标准表一、岗位要求。

1. 具备执业护士资格证书，且持证上岗；2. 具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守医院规章制度；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调医护人员之间的关系；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够应对各种突发情况；5. 具备良好的护理技能和操作能力，能够熟练操作各类医疗设备；6. 具备基本的医学知识和护理知识，能够正确理解医嘱并正确执行。

二、工作表现。

1. 能够按照护理操作规范，正确、规范地完成各项护理操作；2. 能够有效协助医生完成各项医疗操作，如换药、输液等；3. 能够及时准确地记录病情变化和护理记录，做到信息畅通；4. 能够有效协调患者家属和医护人员之间的关系，做好护患沟通工作；5. 能够积极参与科室内的学术交流和护理技能培训，不断提升自身专业水平；6. 能够积极参与科室内的护理质量评估和护理病例讨论，为提高护理质量贡献力量。

三、考核标准。

1. 技能考核，包括护理操作、医疗操作、急救技能等方面的考核；2. 知识考核，包括医学知识、护理知识、法律法规等方面的考核；3. 业务考核，包括护理记录、护理质量、护理沟通等方面的考核；4. 职业素养考核，包括职业道德、团队合作、责任心等方面的考核。

四、考核方式。

1. 技能考核，通过模拟病例进行实际操作，由专业人员进行评分；2. 知识考核，通过笔试、口试等方式进行考核，考核内容覆盖全面；3. 业务考核，通过护理记录、护理评估等方式进行考核，全面了解护理质量；4. 职业素养考核，通过个人表现、团队合作等方面进行综合考核。

五、考核结果。

1. 优秀，各项考核均达到优秀水平，能够胜任各项护理工作；2. 合格，各项考核均达到合格水平，能够胜任大部分护理工作；3. 不合格，有一项或多项考核未达到合格水平，需进行针对性培训和考核。

六、总结。

护理人员是医院中不可或缺的重要力量，他们的工作直接关系到患者的生命安全和健康。

因此，建立科学的护理人员考核标准，对于提高护理质量、保障患者安全具有重要意义。

(完备版)护士工作表现评分表

（完备版）护士工作表现评分表背景本评分表用于评估护士在工作中的表现，旨在提供一个客观的评估体系，以便对护士的工作进行全面评估和反馈。

评分细则1. 专业知识与技能（满分10分）- 护士是否具备必要的专业知识和技能- 护士是否能够正确运用专业知识和技能进行工作2. 沟通与协作能力（满分10分）- 护士是否能够与患者和其他医护人员有效沟通- 护士是否能够与团队协作，共同完成工作任务3. 责任心与工作态度（满分10分）- 护士是否对工作负责，积极主动- 护士是否具备良好的职业道德和工作态度4. 问题解决能力（满分10分）- 护士是否能够迅速、准确地解决工作中出现的问题- 护士是否能够灵活应对工作中的突发情况5. 护理质量与安全（满分10分）- 护士是否能够提供高质量的护理服务- 护士是否能够确保工作环境的安全与卫生评分标准根据护士在各项细则中的表现，给予相应的评分。

评分分为以下等级：- 9-10分：优秀- 7-8分：良好- 5-6分：一般- 3-4分：需要改进- 1-2分：不合格使用方法1. 由上级主管根据护士的实际表现进行评分2. 每个细则的评分范围为0-10分，评分时请考虑护士在该细则中的表现情况3. 根据评分标准给予相应等级评分4. 完成评分后，应与护士进行评估结果的反馈，提供具体的改进建议和培训支持注意事项- 评分应客观、公正，避免主观偏见的影响- 评分结果应保密，仅用于内部评估和改进以上为《护士工作表现评分表》，请各级主管在评估护士工作表现时使用该评分表，并根据实际情况进行评分和反馈。

感谢您的使用！。

护士考核工作表

3
3 3 3
一
纪律情况每违反一个着装要求（发过肩、响底鞋、佩（15分） 3.仪表符合护士职戴手饰、夸张颜色染发及耳饰等）扣1分/
业要求项；不符合扣1分/次； 4.严格遵守护士行为规范； 5.积极参加院、护理部、科会议及业务学习；
无故缺席扣2分/次，请假扣0.5-1分/次；
3
1.待人热情真诚，面带微笑，遇人问不礼貌扣1分/次，与病人争吵、被投诉扣2-5 好，使用十字文明分/次；礼貌用语； 2.及时、耐心解答患者提出的疑问，态度生硬、缺乏耐心，未及时处理扣1分/ 解决患者提出的问次，被投诉扣2-5分/次；题； 3.主动服务意识强，及时巡视病房；主动服务不够扣1分/次，未按要求巡视扣2分 /次；
5 6
7
10
三
业务水平理措施；（15分）
4.落实各项安全管
一处不符合要求扣1分/次
7 7
5.临床护理工作严一处不符合要求扣1分/次格按院感管理要求
6.认真完成理论测试，积极参加操作不合格扣2分/次，作弊扣5分/次，请假扣1分/次； 6 考核 7.按病历书写规范一处不合要求扣0.5分/次，明显错误或不及认真完成病历书写时扣1分/次 8.当班护士全面履不到位扣1分/项，患者不满意扣1-3分/人次；行各班工作职责；
2
4.与同事互相协交接班时有加班需要但未自觉留下完成工作作，不相互推诿工扣1分/次，不团结合作、推诿扣2分/次作及责任
2
注释： 1、三（3）中，护理不良事件分级标准：0级：事件在执行前被制止；i级：事件发生并已执行但未造成伤害；ⅱ级：轻微伤害生命体征无改变，需进行临床观察及轻微处理；ⅲ级：中度伤害，部分生命体征有改变需进一步临床观察及简单处理；ⅳ级：重度伤害，生命体征明显改变，需提升护理级别及紧急处理；ⅴ级：永久性功能丧失；ⅵ级：死亡。 2、考核方式：权重分≥95，考核系数为1.1；当85≤权重分＜95，考核系数为1.0；当75≤权重分＜85，考核系数为0.9；当65≤权重分＜75考核系数为0.8；当权重分＜65，考核系数为0；当月工资收入＝当月基本工资+当月绩效奖金*考核系数。

护理人员工作综合考核表 - 副本

5
2.工作积极认真、细心细致；高效完成工作，不消极怠工
5
3.同事间团结协作好，根据职称岗位要求完成年度夜班数
5
4.善于沟通，热情接待病人，解释耐心，做好宣教工作
5
工
作
质
量
40
1.认真完成本职工作，有节约意识避免浪费，爱院如家
5
2.落实分级护理制度，各项工作落实，无护理并发症发生
5
3.认真做好三查七对，无差错、护理不良事件发生
医院护理人员综合考核评价表
科室：姓名：日期：得分
考核项目
考核内容
分值
得分
职
业
素
养
ห้องสมุดไป่ตู้15
1.仪表着装符合护理岗位要求，举止得体，行为规范
5
2.严格遵守考勤制度，坚守岗位，不串离岗不迟到早退
5
3.文明用语，礼貌待人，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院爱科精神
5
工
作
态
度
20
1.工作主动负责，服从分配，主动勇挑重担
5
2.专科护理技术过硬，危重病人抢救配合好
5
3.本科新技术了解及仪器操作熟练
5
4.晨间提问和应知应会内容提问、考试成绩好
5
5.参加护理部及科内业务学习和培训、理论和操作考试
5
合计
100
说明：科室护理人员/同事都是评价者和被评价者，相互评价打分，所有参与打分的平均数即是该同志的考核评价得分。
5
4.严格执行消毒隔离制度，无菌操作规范，无菌观念强
5
5.医护配合好无不良反映，热心为患者服务无投诉
5
6.认真做好健康宣教，护理文书书写及时准确、完整

基础护理技术考核表

测量30S所得数乘以2
1
异常脉搏、危重病人测1min
1
脉搏短绌测量法：2名护士同时分别测量脉搏和心率，1人听心率，1人测脉搏，由听心率者发出开始和停止的口令，计时1min
3
为偏瘫患者测脉搏，应选择健侧肢体
2
测脉搏忌用拇指，以免拇指小动脉和患者的脉搏相混淆
1
测呼吸：护士测完脉搏后，将手仍按在患者手腕上以转移患者的注意力，注意观察患者胸部或腹部的起伏，一起一伏为一次呼吸
2
看时间，注明开包时间、日期
1
24小时内可使用，如已污染，重新灭菌
1
（3）铺无菌盘：双手捏住无菌治疗巾上层两角的外面轻轻抖开，双手铺于治疗盘上
2
上层向远端呈扇形三折于对侧，开口向外
1
从无菌包内取一治疗碗放于无菌盘内
2
从另一无菌包内取一无菌弯盘放于无菌盘内
2
检查储槽盖上日期、灭菌效果；侧、底通气孔是否关闭
3．注射部位的皮肤及肌肉组织的情况。
计划（8分）
护士
着装整洁，仪表规范
3
核对医嘱及操作项目
按七步洗手法洗手、戴口罩
用物
准备
治疗车上层：治疗盘、医嘱本、所需药物、砂轮、注射卡、棉签罐、无菌持物钳、无菌持物钳罐、治疗巾、2—5ml注射器、75%酒精、2%碘酒
3
治疗车下层：生活废物桶、医用废物桶、锐器盒
其它：手消毒剂
2
放平血压计，开启水银槽开关
1
驱尽袖带内空气，将袖带橡胶管向下正对肘窝平整地缠于上臂中部使袖带下缘距肘窝2-3cm，松紧以能放入一指为宜
2
在肘窝内侧摸到肱动脉搏动点
2
将听诊器胸件紧贴肘窝肱动脉处轻轻加压，用手固定
2

新入职护士考核表

新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。

下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。

一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。

2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。

3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。

4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。

二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。

2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。

3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。

三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。

2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。

3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。

四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。

2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。

3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。

以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。

同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。

护理技术操作考核评分表

一、患者入院护理操作考核评分表八、口腔护理操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:九、雾化吸入疗法操作考核评分表考核人：考核对象：考核口期:十、血糖监测操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:卜一、口服给药技术操作考核评分表十二、密闭式周围静脉输液技术操作考核评分表十三、密闭式静脉输血技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核口期:十四、静脉留置针技术操作考核评分表十五、静脉血标本的采集技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:十六、静脉注射技术操作考核评分表考核人: 考核对象: 考核日期:十七、肌内注射技术操作考核评分表考核人: 考核对象: 考核日期十八、皮内注射技术操作考核评分表考核人: 考核对象: 考核日期:二、患者出院护理操作考核评分表十九、皮下注射技术操作考核评分表二十、物理降温技术操作考核评分表二十一、经鼻/口腔吸痰技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:二十二、协助患者翻身及有效咳痰技术操作考核评分表二十三、经气管插管/气管切开吸痰技术操作考核评分表考核人: 考核对象: 考核日期:三、生命体征监测技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:四、导尿技术操作考核评分表考核人：（2）——血压测量考核对象: 考核日期:考核人：（1）一一女病人导尿法考核对象:考核日期:考核人: 考核对象: 考核日期:五、胃肠减压技术操作考核评分表六、鼻饲技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期:七、灌肠技术操作考核评分表考核人：考核对象：考核日期: ——大量不保留灌肠考核人：——保留灌肠考核对象: 考核日期:。

(完整版)护士考核评分表

(完整版)护士考核评分表护士考核评分表评分表说明此评分表用于对护士进行考核评分，评估其工作表现和职业能力。

评分分为以下几个方面：1. 专业知识与技能：评估护士的医学知识水平和专业技能。

2. 沟通与协作能力：评估护士与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作能力。

3. 患者照护质量：评估护士在患者照护方面的质量和效果。

4. 临床风险防控：评估护士在临床操作中的风险防控能力。

5. 专业责任与道德：评估护士对于职业责任和道德规范的理解和履行情况。

评分标准每个方面的评分为1-10分，分数越高表示表现越优秀。

评分标准如下：1. 专业知识与技能：护士掌握专业知识丰富，技能娴熟，能够独立完成各项护理操作，及时解决疑难问题。

2. 沟通与协作能力：护士能够与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通和协作，能够积极解决矛盾和问题。

3. 患者照护质量：护士能够提供高质量的患者照护服务，关心患者需求，保障患者的安全与舒适。

4. 临床风险防控：护士能够正确识别和评估临床风险并采取相应措施，保护患者免受潜在的伤害。

5. 专业责任与道德：护士具备高度的职业责任感和道德观念，能够严守职业操守，保护患者的权益。

计算总分及评级将各项评分相加得到总分，根据总分评定护士的表现等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：中等- 60-69分：及格- 0-59分：不及格使用注意事项1. 评分人应当客观、公正地进行评分，不得受到个人偏见或其他非专业因素的影响。

2. 评分人应当具备丰富的护理经验和扎实的专业知识，能够对护士的表现进行准确评价。

3. 评分表应当保存在护士的个人档案中，并可用于绩效考核和职业发展。

结语此护士考核评分表是对护士进行全面评估的有效工具，通过科学评分和评级，可以客观地反映护士的工作表现和职业能力。

评估结果可用于护士的提升和培训计划，提高护理质量和服务水平。

---注：此文档为创作，不引用无法确认的内容，仅供参考。

医院护士工作考核评分表

医院护士工作考核评分表
日期：___________ 评分人：____________ 被评人：
____________
背景
护士是医院中非常重要的岗位，其工作表现直接关系到患者的安全和护理质量。

为了对护士的工作进行科学、公正的评估，制定本考核评分表。

考核内容
本考核评分表主要包括以下几个方面的内容：
1. 专业知识与技能：评估护士的专业知识和技能水平；
2. 临床操作能力：评估护士在临床操作中的熟练程度；
3. 沟通与协作能力：评估护士在与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作中的表现；
4. 服务质量：评估护士提供的护理服务的质量和效果；
5. 职业道德及职业素养：评估护士在工作中的职业道德和职业素养表现。

考核评分等级
根据评分结果，将护士的工作表现分为以下几个等级：
- 优秀：在各项考核内容中表现出色，达到或超过预期要求；
- 良好：在各项考核内容中表现良好，达到预期要求；
- 合格：在各项考核内容中表现一般，达到基本要求；
- 不合格：在某些考核内容中表现较差，未达到基本要求。

评分标准
根据具体情况，每一项考核内容的评分标准可能有所不同。

请根据实际情况进行评分，并将评分结果填写在下表中。

总结
通过本考核评分表的使用，可以对医院护士的工作进行全面、客观的评估，并据此提出针对性的培训和改进方案，以提高护士的工作能力和服务质量，确保患者的安全和护理效果。

同时，也可以为医院护士的职业生涯发展提供参考和指导。

医疗护士实际操作鉴定考核表

医疗护士实际操作鉴定考核表背景
本报告旨在对医疗护士进行实际操作的鉴定考核，以评估其在
临床实践中的能力和专业水平。

考核内容
技能要求
1. 具备合理使用医疗设备和器材的技能，如血压计、注射器等。

2. 能够正确执行常见的护理操作，如测量血压、打针等。

3. 具备有效使用医疗软件和电子病历系统的能力，如记录患者
信息、查看医嘱等。

考核项目
1. 血压测量：要求候考者按照标准流程正确测量患者的血压，
包括准备设备、正确操作技巧和记录结果。

2. 静脉注射：要求候考者按照标准程序正确执行静脉注射，包
括设置静脉通道、消毒操作和药物注射。

3. 电子病历记录：要求候考者通过电子病历系统准确记录患者
的相关信息，并能够查看和执行医嘱。

考核评估
考核将由评估小组根据以下标准进行评估：
1. 技能掌握程度：考核对象能否熟练、准确地执行考核项目中
的操作。

2. 专业知识：考核对象能否正确理解和应用相关的医疗知识和
操作流程。

3. 沟通能力：考核对象与患者和其他医务人员的有效沟通能力。

4. 时间管理：考核对象能否在合理的时间内完成操作，有效利
用时间资源。

5. 安全意识：考核对象能否严格遵守操作规范，保障患者的安全。

评估结果将根据考核项目的成果和综合表现进行打分，得分越高代表考核对象的能力越出色。

结论
医疗护士实际操作鉴定考核表旨在评估医疗护士在实际操作中的能力和专业水平，帮助提高患者护理质量和医疗安全水平，以及持续改进护理团队的工作能力。

口腔诊所实习护士岗位职责考核表

口腔诊所实习护士岗位职责考核表
被考核人姓名：考核期间：年月
序号
岗位职责
满分
考评标准
得分
1
热情接待患者，做好患者咨询
10
1、接待热情、咨询专业、耐心、细致得10分；2、态度冷漠、没耐性、咨询敷衍每次扣1~10分；
2
诊前准备：牙椅，照明灯，器械台，痰盂，医生椅，助手椅和器械推车干净整齐，地面没有丢弃物品，没有水渍
总计得分：考核人：
5
诊疗过程全程陪同患者
10
1、诊疗过程态度和蔼、全程陪同得10分；2、诊疗过程态度生硬或没有全程陪同，每次扣1~10分；
6
器械管理
10
1、做好口腔科各类器械的保养、登记、清点、消毒灭菌等管理工作并做好记录得10分；2、以上各项工作每一项每次失误扣1~10分；
7
消毒管理
10
1、按相关要求完成日常消毒、总消毒并做好记录得10分；2、以上各项工作每一项每次失误扣1~10分；
8
患者回访
10
1、及时对患者进行回访，并记录回访内容得10分；2、未及时对患者进行回访，回访记录漏填漏报每次扣1~10分；
9
规章制度、操作流程熟悉情况
10
1、熟悉诊所各项规章制度、操作流程得10分；2、不熟悉规章制度、操作流程每次扣1~10分；
10
工作态度
10
1、服从管理，工作主动性强，学习能力强得10分；2、服从管理，能按要求完成工作任务得5分；3、不服从管理，工作拖沓或态度消极不得分；
Байду номын сангаас10
1、诊前准备完善齐备得10分；2、诊前准备不完善每次扣1~10分；
3
口腔科器械、设备、材料辨识
10

输液室护士考核表

3
考核者签字
5
13.不能配合医生工作,不能正确的执行医嘱.
5
14、不熟悉输液反应的抢救程序.观察病人不仔细.,出现失误。
5
15.不能积极参加院内组织的各项活动和业务学习.。
2
16.不能及时填写各种登记本.有漏登现象.
2
17、同事之间不团结,搬弄是非.
4
18、不能及时清理打扫工作场所的卫生.
4
19、交接班不清,出现差错,引起不良后果的。.
输液室护士考核表
姓名得分
考核内容
分值
得分
1.提前十分钟上岗作好开诊前准备.不迟到.不早退不无故请假
4
2.仪表端庄..发不过肩.淡装上岗.不佩带首饰.穿工作鞋.
4
3.上班不脱岗.不窜岗.不扎堆聊天.不会客.不看电视..不看与业务无关的书刊.
5
4.对病人态度生硬,无笑脸,不主动问候.说话无”请”字.
5
5.巡回不及时.输液卡填写不完全.不及时
3
6、静脉穿刺失败引起医生和患者投诉的,不向病人道歉。
5.
7、不服从管理,顶撞领导.没有礼貌.
5
8、不能按医生要求调节输液速度.记录滴速与输液滴速不相符
5
9、静脉穿刺技术不过关.达不到95%.
6
10、不熟悉药物的不良反应,不能及时发现问题.
5
11.、不能执行无菌操作.不能定时更换消毒液。
4
12.和病人发生纠纷,有投诉
4
20.、不能按要求完成本班工作内容,
3
21、各种操作前,没有沟通,没有交流,解释工作不到位。
3
22、巡视过程中,态度不够严肃,行为随便。
3
23.医疗垃圾的处理不符合院感要求。

新护士规范化培训考核结果登记表

年新护士规范化培训考试考核结果登记表
考核记录）带至新科室交由总带教, 确保培训的连续性。

2.技能考核评分表不要撕成两页。

年新护士规范化培训考试考核结果登记表
考核记录）带至新科室交由总带教, 确保培训的连续性。

2.技能考核评分表不要撕成两页。

年新护士规范化培训考试考核结果登记表
考核记录）带至新科室交由总带教, 确保培训的连续性。

2.技能考核评分表不要撕成两页。

年新护士规范化培训考试考核结果登记表
考核记录）带至新科室交由总带教, 确保培训的连续性。

2.技能考核评分表不要撕成两页。

护工工作考核表

床单元
病人出院、转科及时整理生活用品、与家属交清楚。床单元清洁后及时铺好床单
手部
在岗在位
坚守岗位，及时配合护士工作，工作主动
会阴病人泡手、泡脚、擦身倾倒尿液
手卫生
操作前后洗手、戴手套后勿到处乱拿物品
使用后的物品物归原处、物品整理保持床单位整洁、抽屉及时关上
总分值存在问题
ICU 护工工作考核表
日期
项目晨间护理
年
月
日班次□07:00--19：00 □19：00--07：00被考核人
分值项 5 4 3 2 1 0
考核人
分 5 4 3 2 值 1 0
质量标准
主动、动作轻稳无血迹、异味、清洁及时洗头。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
目
质量标准
病人清洁头发
虚心接受当班护士的工作服务态度指导，对待病人态度和蔼、耐心细致
翻身鼻饲冰枕
面部
清洁、无油迹、眼角无分泌物、鼻腔无血迹和分泌物
新入院病人
当班护工负责病人的清洁。病人物品标记床号、姓名。三无病人的物品与当班护士清点并记录交予下一班妥善保管
口唇及时湿润、无干裂及时清理胡须、无长胡须及时剪指甲（新病人、长期病人）、手清洁、无异味约束带使用适当清洁、无分泌物、无异味、及时清理大便、会阴清洁无污迹白班清洁6人，夜班清洁6人记录床号。皮肤清洁、无损伤及时、计量准确。接尿桶、量杯用 1:500爱尔施浸泡消毒按时、动作轻稳、特殊病人按指导要求翻身按时、量准确，针筒每天更换更换纱布2次/日 2小时更换一次 6-8-10-12-14-1618-20-22-24-2-4