化解基层矛盾
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【15篇】
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【15篇】镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结一、工作开展本镇为进一步做好基层矛盾纠纷排查化解工作，按照乡镇领导小组的要求，认真制定实施方案，认真组织开展排查化解工作。
在工作中，我们注重将工作中心转到人民群众身上，保持思想上的开放、务实的工作作风，分阶段、分层次、层层抓好工作。
二、工作成绩1、排查工作深入开展。
我们充分利用群众来信来访举报、政府门信息咨询、微信平台留言等途径，及时发现基层矛盾纠纷问题，通过登记、分析、研究、咨询等环节，对发现问题进行全面梳理，为化解问题做出积极探索。
2、化解工作取得实效。
对于群众反映强烈的基层矛盾纠纷问题，我们采取切实可行的方式进行化解，通过约谈、调解、调查研究等方式，有效稳妥解决了一批深层次矛盾纠纷问题。
得到了广大人民群众的一致称赞。
3、矛盾预防工作扎实推进。
我们针对目前社会中出现的新问题新情况，采取规范引导、加强宣传、提升服务等措施，加强矛盾预防工作，为社会的和谐稳定奠定了坚实的基础。
三、存在问题1、广大群众对基层矛盾纠纷的重视程度还不够，需要加强社会宣传，提升群众意识。
2、排查和化解工作缺乏人力物力支持，需要加强资源投入。
3、一些容易引发矛盾纠纷的领域，如医疗、教育等领域，需要制定更好的政策法规，规范管理。
四、下一步工作1、加强宣传，提升群众意识。
注重引导群众积极参与基层矛盾纠纷的排查化解工作，提高大家的法治意识和社会责任感。
2、加强资源投入，提升工作效率。
需要向基层矛盾纠纷排查化解工作投入更多的人力物力，完善配套制度，提升工作效率和质量。
3、建立健全矛盾化解长效机制。
加大投入，完善政策法规，推进人才培养等措施，加强基层矛盾纠纷排查化解工作的长效机制建设。
总之，基层矛盾纠纷排查化解工作是一项综合性、重要性极高的工作。
在今后的工作中，我们将更加注重基层矛盾纠纷排查化解工作的开展，努力为实现社会稳定和发展做出更大的贡献。
五、加强宣传，提升群众意识在开展基层矛盾纠纷排查化解工作中，加强宣传力度，提升群众意识是关键。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用7篇)
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用7篇)
【篇一】
近年来，我区基层矛盾纠纷排查化解工作取得了明显成效。
面对复杂多变的社会环境，我们不断完善工作机制，提升工作效率，积极开展调解工作，使得越来越多的矛盾得以化解。
现总结如下：
一、建立完善工作机制
我们充分利用当地的资源，建立了以政府为主导，各部门协同作战的工作机制。
政府部门积极参与矛盾纠纷的排查和调解工作，出台相关政策文件，如划定区域、认定对象、分类处理等，以便于解决群众最关心最集中的实际问题。
同时，我们还建立了“矛盾排查与调解队伍”，专门负责矛盾排查和调解。
二、认真开展矛盾排查工作
为切实排查和解决居民的矛盾问题，我们采取了多种措施，包括：定期走访辖区居民，了解他们的民生需求，及时解决存在的问题；在网上开辟专门的咨询热线和留言板，让居民随时随地反映问题；积极吸收专业人才成为调解员，提升调解工作的质量等等。
三、采取拟解决方案
在排查矛盾纠纷的过程中，我们尽我们所能去分析问题，从而
找到解决问题的方案。
然后再向双方提出解决方案并商量意见，通过协商达成一个双方都满意的协议。
总之，矛盾纠纷排查化解工作的成效来之不易，需要我们不断完善工作机制，认真开展矛盾排查工作和采取切实可行的解决方案。
我们相信，只要我们坚持下去，必将取得更大的成功。
企业化解基层矛盾的方法
企业化解基层矛盾的方法在企业的日常运营中，基层矛盾是常见的问题。
这些矛盾可能源于各种原因，如工作责任、利益冲突、沟通不畅等。
如何有效地化解这些矛盾，对于企业的稳定发展和团队氛围的营造至关重要。
以下是企业化解基层矛盾的几种方法：一、沟通协调沟通是解决矛盾的第一步，通过有效的沟通，可以了解矛盾的起因和各方立场。
协调则是寻求共同利益和解决方案的过程，强调各方的合作和互惠互利。
建立开放、坦诚的沟通环境，有助于减少误解和分歧，达成共识。
二、公平公正企业在处理基层矛盾时，应始终坚持公平公正的原则。
对于矛盾双方，应依据事实和规则进行公正处理，不偏袒任何一方。
同时，要注重保护员工的合法权益，确保企业的决策和管理制度对员工一视同仁。
三、解决问题针对基层矛盾，企业应采取切实有效的措施解决问题。
对于存在的问题，应分析原因，制定针对性的解决方案，并付诸实施。
在解决问题的过程中，要积极倾听员工的意见和建议，鼓励员工参与决策过程，从而提高解决问题的效率和满意度。
四、培训教育培训和教育是预防基层矛盾发生的重要手段。
通过培训教育，可以提高员工的素质和技能水平，增强员工的团队意识和协作精神。
同时，培训教育还可以帮助员工更好地了解企业的规章制度和企业文化，减少因误解而产生的矛盾。
五、团队建设团队建设是化解基层矛盾的有效途径。
通过组织团队活动、加强团队沟通、促进团队成员之间的合作，可以增强团队的凝聚力和向心力。
团队建设有助于消除员工之间的隔阂和矛盾，促进团队的和谐与稳定。
六、激励奖励激励奖励可以有效地化解基层矛盾。
通过制定合理的奖励机制，对工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，可以激励员工的工作积极性和创造力。
同时，奖励也可以作为一种调解手段，促使员工之间形成良性竞争，减少矛盾的发生。
七、领导示范领导在化解基层矛盾中具有重要作用。
作为企业的领导者，应以身作则，树立良好的榜样。
在处理矛盾时，领导者应保持冷静、客观、公正的态度，积极协调各方利益，寻求解决方案。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用12篇)
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用12篇)基层矛盾纠纷排查化解工作总结随着经济社会的不断发展，基层矛盾纠纷问题日趋复杂化、多样化，为了保证社会稳定，带动社会发展，我们开展了一系列基层矛盾纠纷排查化解工作。
一、工作目标本次基层矛盾纠纷排查化解工作的目标是，通过维稳工作，促进经济社会长足发展，提高基层治理能力，化解五类突出矛盾问题，从而切实维护社会稳定。
二、工作措施本次基层矛盾纠纷排查化解工作采取以下措施：1.建立健全工作机制，做好矛盾排查工作。
2.根据矛盾纠纷类型，采取适当方式化解矛盾。
3.建立案件管理系统，及时跟进案件进度。
4.加强基层社会治理，完善社区服务。
5.开展法制宣传教育，提高群众法律意识。
三、工作成果通过本次基层矛盾纠纷排查化解工作，取得了良好的成果：1.化解了大量涉及民生、影响社会稳定的矛盾纠纷，提高了基层治理能力和为民服务水平。
2.消除了一批不安定因素，维护了社会稳定，促进了经济社会长足发展。
3.提高了群众的法律意识、安全意识和维权意识，增强了“法律意识、文明素质、安全意识、和谐处世”的观念。
综上，本次基层矛盾纠纷排查化解工作已经取得了较好的效果，引导群众安定乐业，提高社会和谐稳定水平，并且进一步推动了基层治理水平的提升。
四、工作经验1.主动排查，及时化解矛盾在本次工作中，我们注重了主动排查矛盾，及时化解矛盾的经验。
通过建立健全工作机制，每个职能单位定期排查矛盾，并立即采取有效措施化解矛盾，将矛盾纠纷化解在基层。
2.分类管控，针对性解决问题我们还发现，不同类型的矛盾纠纷需要不同的处理方式。
例如，有的矛盾来自于人际关系，有的则来自于土地规划、资源分配等方面。
因此，我们采取分类管控的方法，根据矛盾的来源、性质和特点，制定出具有针对性的解决方案，更好地解决各类问题。
3.加强法制宣传，提高法律意识在处理矛盾纠纷过程中，我们发现很多群众出现了法律意识淡薄的情况。
因此，我们加强了对倡导法治、提高法律意识的宣传和教育。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用6篇)
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用6篇)总结一：镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结自去年以来，我们镇积极开展基层矛盾纠纷排查化解工作，取得了一定的成效。
在过去的一年里，我们共排查并化解基层矛盾纠纷50起，其中80%以上的矛盾纠纷得以有效解决。
在此，我对过去的工作进行总结，以备后续工作参考。
首先，我们高度重视基层矛盾纠纷的排查化解工作，建立了一套科学高效的工作机制。
从组织层面上，我们成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确了各岗位的职责和工作目标。
在工作流程上，我们制定了详细的工作方案和流程，明确了矛盾纠纷排查化解的步骤和时间节点，确保了工作的有序进行。
其次，我们加强了社会矛盾纠纷的排查力度，做到了早发现、早解决。
我们通过定期走访社区、召开听证会等方式，了解群众的实际需求和困难，及时发现潜在的矛盾纠纷。
同时，我们还加强了与群众的沟通与协调，积极倾听、解答群众的诉求，做到了早发现、早介入、早解决。
再次，我们加大了基层矛盾纠纷的化解力度，注重解决问题的实际效果。
对于一些常见的矛盾纠纷，我们制定了专门的解决方案，提出了具体的解决措施。
并通过与相关部门的合作，解决了一部分长期积累的矛盾问题，赢得了广大群众的赞誉。
最后，我们注重了基层矛盾纠纷的预防工作，为矛盾纠纷的及时发现和化解创造了有利条件。
通过开展丰富多样的社区活动，提升了居民的自我管理能力和维权意识。
同时，我们还加强了对矛盾纠纷的行为规范教育，引导群众化解矛盾、和谐相处。
总之，我们镇开展的基层矛盾纠纷排查化解工作在一定程度上取得了成效。
但同时也要清醒地认识到，还有一些问题亟待解决，比如工作力量不足、工作方式不够灵活等。
因此，我们将进一步完善工作机制，增加工作力量，提高工作效率，为广大群众营造更加和谐稳定的社会环境。
总结二：镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结近年来，我们镇高度重视基层矛盾纠纷的排查化解工作，积极探索适合本地实际的工作模式。
通过不断努力，我们取得了一定的成效。
化解基层矛盾的方法和经验
化解基层矛盾的方法和经验在社会发展的过程中，基层矛盾是不可避免的。
基层矛盾的存在直接关系到社会的稳定和谐，因此解决基层矛盾具有重要的意义。
本文将探讨一些化解基层矛盾的方法和经验。
一、加强沟通和协商基层矛盾往往源于信息不对称和沟通不畅，因此加强沟通和协商是解决基层矛盾的关键。
政府和相关部门应建立有效的信息沟通渠道，及时了解基层矛盾的发生和演变情况。
同时，要鼓励各方进行多方面、多层次的协商，寻求共识和解决方案。
二、依法维权和司法保障在解决基层矛盾过程中，要充分发挥法律的作用。
对于涉及法律问题的矛盾，要引导当事人依法维权，通过法律手段解决矛盾。
同时，要加强司法保障，确保公正、公平的司法程序，提高人民群众对司法的信任度。
三、加强社会调解和治理社会调解是解决基层矛盾的重要手段之一。
要加强对社会调解机构的建设和培训，提高社会调解的专业化水平。
同时，要建立健全社会治理体系，加强对基层矛盾的引导和管理，通过社会治理的手段解决矛盾。
四、加强教育和宣传教育和宣传是化解基层矛盾的重要手段。
通过教育和宣传，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强他们解决矛盾的能力。
同时，要加强对基层矛盾背后的原因和根源的解读，引导人民群众理性看待矛盾，寻求合理的解决方案。
五、鼓励创新和改革在解决基层矛盾的过程中，要鼓励各方面进行创新和改革。
创新和改革可以为解决矛盾提供新的思路和方法。
政府和相关部门要积极支持和推动创新和改革，为解决基层矛盾提供良好的环境。
六、加强组织和管理基层矛盾的解决需要有效的组织和管理。
政府和相关部门要加强对基层矛盾的研究和分析，及时发现和解决矛盾。
同时，要建立健全的机制和制度，加强对基层矛盾的预警和应对，确保问题得到及时解决。
七、加强人才培养和队伍建设为了有效解决基层矛盾，需要有一支专业化、高素质的队伍。
政府和相关部门要加强对人才的培养和引进，建立健全人才评价和激励机制，吸引更多的人才参与基层矛盾解决工作。
解决基层矛盾是一个复杂而艰巨的任务，需要各方面的共同努力。
化解基层矛盾的方法和经验
化解基层矛盾的方法和经验要化解基层矛盾，我们需要重视沟通和理解。
基层矛盾往往源于不同个体之间的观念、需求和利益的冲突。
因此，及时开展有效的沟通是解决矛盾的关键。
领导者和员工应该保持开放的态度，倾听对方的意见和建议，积极解决问题。
此外，通过组织团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任，也能够有效缓解矛盾。
要解决基层矛盾，需要注重公平和正义。
在基层组织中，公平和正义是维护秩序和稳定的基石。
领导者应该公正地对待每个员工，不偏袒任何一方。
此外，建立健全的制度和规章制度，确保决策的公正性和透明度，也能够有效地减少矛盾的发生。
第三，要解决基层矛盾，需要注重培养团队合作精神。
基层组织是一个相互依存、相互合作的整体，只有通过团队合作，才能更好地完成工作任务。
领导者应该鼓励员工之间的合作和协作，营造良好的团队氛围。
同时，也需要注重培养员工的沟通和协调能力，使他们能够有效地解决矛盾和冲突。
第四，要解决基层矛盾，需要注重权力的合理分配和运用。
基层组织中，权力的不合理分配和滥用是矛盾产生的重要原因。
领导者应该合理分配权力，确保每个人都有发言权和参与决策的机会。
同时，也要加强对权力运用的监督和约束，防止权力滥用导致矛盾的进一步升级。
要解决基层矛盾，需要注重培养良好的组织文化。
组织文化是基层组织运作的重要支撑，也是化解矛盾的重要手段。
领导者应该倡导和践行积极向上的价值观和行为规范，树立榜样，引领员工。
同时，也要加强对员工的培训和教育，提高他们的文化素养和组织意识，使他们能够更好地适应和融入组织。
化解基层矛盾需要注重沟通和理解、公平和正义、团队合作、权力的合理分配和运用，以及良好的组织文化。
只有通过多方面的努力，才能有效地化解基层矛盾，促进组织的稳定和发展。
希望以上方法和经验能够对大家有所启发和帮助。
基层工作怎么巧妙有效化解矛盾？(附案例)
基层工作怎么巧妙有效化解矛盾？县乡镇干部工作在基层一线，面对征地拆迁、移民、计划生育、安全生产、农村基础设施建设、留守人员的管理等涉及民生利益的事情，如何从有理、有解的思维方式去消化，从无理中寻找合理的成分去处置，是县乡镇干部必修的课程，必备的工作能力与水平。
在基层化解矛盾纠纷中，通过一些实践案例，探索积累了一些成功的经验，现对部分化解矛盾纠纷的案例进行列举，供其县乡镇干部参考。
1.和稀泥。
有些矛盾纠纷的发生，其因素往往纷繁复杂，难以分清是非曲直，如何进行消化处理，只要把事情按得平，化解得了，在不违背法律的前提下，不防“和点稀泥”，达到消化矛盾，平息事端之目的。
2.为弱者说话。
我国法律制定的原则就是从保护弱者的权益为出发点，在矛盾纠纷化解中，同样要体现这一原则。
如一“三无”船只运输货物，被当地海事部门查处罚款，海事部门在护“三无”时，船只翻沉，导致一人死亡，其家属20多人静坐，与当地海事部门讨说法。
死者方来了个村主任，劝阻老百姓不要闹事。
去后，查明情况，理直气壮地地告诉村主任，你今天就应该代表老百姓说话，海事部门如果有责任就必须赔偿，此事应该由海事主管部门进行责任认定。
于是安排死者亲友吃饭，住宿。
海事主管部门责任认定海事没有责任，通过与海事部门商议，海事部门为死者家属支付了5万元的补偿费，使问题得到有效解决。
3.单独赴会。
基层干部面对突发事件及群体性事件，不能躲闪，要有勇气敢于面对，控制局面，稳定事态，正确处置，及时化解。
4.错案纠正。
基层干部要勇于面对错误，纠正错案，县乡镇干部要有礼有节地说服领导，得到领导的支持认可，从而使错案得到有效纠正，维护老百姓合法权益。
5.有效制止村干部“批发”纠纷。
在基层，村组干部遇到好事就上，遇到矛盾纠纷就躲，当好人，批条子写证明支持群众打官司、上访，将矛盾纠纷上交大有人在，导致简单的矛盾纠纷复杂化，使群众花费不必要的开销，使群众与各级领导产生隔阂，使基层干部与上级产生分歧。
基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳
基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳矛盾纠纷是基层工作中常见的问题，如果不能及时妥善处理，会对工作秩序和社会稳定产生负面影响。
为了有效地化解和预防矛盾纠纷，保障社会的稳定与和谐发展，基层工作人员要具备一定的化解矛盾纠纷的能力和策略。
本文将探讨基层工作中的矛盾纠纷化解与维稳的相关问题。
一、认识基层工作中的矛盾纠纷基层工作中的矛盾纠纷主要集中在民生问题、劳动纠纷、社会责任等方面。
这些矛盾纠纷一旦激化，可能引发社会动荡，对基层工作的推进和社会稳定都会产生不良影响。
二、矛盾纠纷的化解原则在基层工作中，化解矛盾纠纷应遵循以下原则：公正、平等、公开和公正裁决。
工作人员应本着公道和公平的原则，秉持公开透明的态度来化解矛盾纠纷，使得各方的权益得到保障和平等对待。
三、基层工作中的矛盾纠纷化解策略1. 多元参与：在矛盾纠纷的化解过程中，应该尽量减少“一声令下”的做法，而是多听取各方的意见和诉求，并邀请相关专家和社区居民参与，形成多元的参与主体。
2. 建立沟通渠道：建立和完善沟通渠道，及时收集各方反映的问题和诉求，提供便利的沟通途径，促使不同利益相关方通过对话和协商解决矛盾纠纷。
3. 调查研究：在化解矛盾纠纷时，要进行充分的调查研究，了解矛盾的起因和发展，依据实际情况采取切实有效的措施，并及时调整和改进工作方法。
4. 合法依据：在化解矛盾纠纷时，工作人员应具备相关法律法规的知识，依法行事，确保化解矛盾纠纷的合法性和效果。
5. 公共服务：基层工作人员要本着人民利益至上的原则，加强公共服务设施建设，提高服务水平，有效满足群众的需求，降低矛盾纠纷的发生。
四、基层工作中的矛盾纠纷维稳措施1.建立稳定的组织体系：在基层工作中，通过建立稳定的组织体系，加强组织管理，提高工作效率和执行力，有助于预防和解决矛盾纠纷。
2.加强宣传教育：通过加强宣传教育，提高社会公众的法律意识和道德水平，增强人民群众对基层工作的信任和支持，减少矛盾纠纷的发生。
基层社会矛盾纠纷排查化解工作情况报告范文6篇
基层社会冲突纠纷排查化解工作情况报告范文(精选6篇)报告冲突亦称“自相冲突”。
指同一个主体作出的相互冲突或相互反对的判定。
如说：“我承认万事万物都有冲突，但是我认为咱们班上没有冲突。
以下是为大家整理的基层社会冲突纠纷排查化解工作情况报告范文(精选6篇),欢迎品鉴!基层社会冲突纠纷排查化解工作情况报告1针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际情况，高台县公安局巷道派出所专心做好各类冲突纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。
注意走访，细致摸排，加强群众冲突纠纷调解。
在推动冲突纠纷化解工作中，该所本着“早发现、早掌握、早处置”的原则，组织民警开展进村入户走访、平安检查等活动，摸排各类冲突纠纷及不稳定因素，全面把握治安动态，对排查出来的冲突做到准时上报，落实化解稳控。
提高熟悉，注意小冲突、小纠纷化解。
在走访摸排的过程中，牢固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小冲突、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把冲突解决在萌芽状态。
健全机制，推动冲突纠纷化解工作科学规范。
建立健全冲突纠纷调解工作的长效机制，建立完善冲突纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的冲突纠纷，装订成册，用以备查，有力地推动了冲突纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。
近日，该所共调处冲突纠纷7起，准时把握了本辖区内可能发生的有关群体性冲突纠纷，为疫情防控期间辖区稳定制造了和谐的社会环境。
基层社会冲突纠纷排查化解工作情况报告2我局在县委、县政府的统一安排和市局的详细领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县冲突纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推动疫情防控与社会和谐稳定。
现将开展情况汇报如下：一、抓排查，准时掌控冲突纠纷线索底数。
一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，准时发现疫情期间的冲突纠纷，执行简洁纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类冲突纠纷掌握在当地，化解在一线。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【六篇】为有效化解各类影响社会安全稳定的风险隐患，维护好全镇社会稳定。
我镇对全镇社会矛盾问题进行排查、调处，重点围绕解决群众实际问题，狠抓工作落实，解决关系群众切身利益的突出问题。
现将我镇开展社会矛盾问题专项活动开展工作经验情况总结如下：一、基本情况(一)加强组织领导，明确工作职责为进一步加强对社会矛盾问题排查化解工作的领导，确保各项工作顺利开展，维护社会稳定大局。
我镇成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，从综治办、司法所、林业站、国规环安站、水利站等站所抽调人员组成社会矛盾问题排查化解工作小组。
根据社区村委数量，成立工作小组，深入全镇各行政村屯开展工作，在人、财、物上给予调解工作组进行优先保障，并根据社会矛盾人员、群体、案件的实际需要，成立专门的工作组实行领导包案制度。
同时，负责部门、责任人员按照“谁主管、谁负责”的原则及部门职能，在全镇形成了上下贯通、层层落实的工作组织网络，保证了我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解工作正常开展。
（二）夯实任务，妥善处理各类矛盾纠纷我镇社会矛盾纠纷隐患排查化解稳控工作按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，要求“看好自己的门，管好自己的人”，认真排查调处各类敏感人员和敏感群体案件。
1、坚持信访问题定期排查。
各村委组织专人，2023年以来，对辖区内对信访、三大纠纷等敏感人员案件工作进行定期排查，对于排查出的不稳定因素要及时汇总，重要情况及时上报镇综治办，做到心中有数，以便采取有效措施，及时防范制止。
2、全力化解矛盾纠纷。
例如，在x月x日，我镇值班领导及值班人员到x村成功处理一起村民及村干之间纠纷；x月x日，我镇综治办、司法所及村委干部到x村调解一起宅基地纠纷；通过各包案领导、包村干部、村干部将排查发现的问题尽力协调解决，争取将一些不稳定因素及时消除在萌芽状态，把一些热点、难点信访问题解决在形成越级上访、群体上访之前。
3、对于一些多次调解仍无法消除的不稳定因素和长年上访的缠访户，要求村干部、包村干部和镇包抓领导切实负起责任，随时注意其动向，采取各种有效措施，坚决防止矛盾激化和出现越级上访事件。
基层治理中的矛盾化解之道
基层治理中的矛盾化解之道在社会发展的进程中，基层治理犹如大厦之基石，稳固与否直接关系到整个社会的和谐与稳定。
而基层治理中不可避免地会出现各种各样的矛盾，如何有效地化解这些矛盾，成为了摆在我们面前的一项重要课题。
基层矛盾的产生，往往源于多方面的因素。
首先，资源分配的不均衡是一个重要原因。
在一些地区，教育、医疗、就业等资源相对匮乏，导致人们为了争夺有限的资源而产生矛盾。
其次，信息的不畅通也容易引发矛盾。
当群众对政策法规不了解，或者对基层工作的流程和进展不知情时，容易产生误解和不满。
再者，不同群体之间的利益诉求差异也是矛盾的根源之一。
比如，在城市建设中，开发商与居民之间可能会因为拆迁补偿等问题产生纠纷。
那么，如何化解这些基层矛盾呢？加强沟通与交流是关键的一步。
基层干部要主动深入群众，倾听他们的心声和诉求，了解矛盾产生的根源。
不能只是坐在办公室里等问题找上门，而要积极主动地去发现问题、解决问题。
通过定期召开居民座谈会、社区议事会等形式，为群众提供表达意见的平台，让大家能够畅所欲言，把心里的想法和不满都说出来。
建立健全的矛盾调解机制也是必不可少的。
可以在基层设立专门的调解机构，由具备丰富经验和专业知识的人员组成调解团队。
当矛盾发生时，能够及时介入，通过公正、公平的方式进行调解。
同时，要完善相关的法律法规，为矛盾调解提供明确的依据和标准，确保调解结果的合法性和权威性。
提高基层干部的素质和能力也是化解矛盾的重要保障。
基层干部不仅要熟悉政策法规，还要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
要加强对基层干部的培训和教育，不断提升他们的业务水平和综合素质。
只有这样，在面对复杂的矛盾时，才能做到应对自如，有效地解决问题。
加强对群众的教育和引导同样重要。
通过开展法制宣传、道德教育等活动，提高群众的法律意识和道德素质，让他们能够依法依规表达自己的诉求，理性对待矛盾和纠纷。
同时，也要培养群众的大局意识和合作精神，让大家明白只有相互理解、相互支持，才能共同营造一个和谐稳定的社会环境。
化解基层矛盾工作实施方案
化解基层矛盾工作实施方案一、背景分析。
当前，基层矛盾纷争较为突出，给社会稳定和经济发展带来了一定的影响。
化解基层矛盾，是当前工作中的一项重要任务。
只有通过有效的实施方案，才能够有效地化解基层矛盾，维护社会和谐稳定。
二、工作目标。
1. 确定化解基层矛盾的总体目标，明确工作方向和重点。
2. 通过实施方案，有效化解基层矛盾，提高基层社会稳定水平。
三、工作内容。
1. 加强宣传教育，提高基层居民的法律意识和社会责任感，引导他们理性化解矛盾。
2. 完善基层矛盾化解机制，建立健全的基层矛盾化解工作体系，增强基层矛盾化解的能力和水平。
3. 加强基层治理能力建设，提高基层治理水平，有效预防和化解基层矛盾。
四、工作措施。
1. 加强宣传教育，通过多种形式，普及法律知识，增强居民的法律意识和社会责任感，引导他们理性化解矛盾。
2. 建立健全的基层矛盾化解工作体系，完善基层矛盾化解机制，建立多元化的矛盾解决渠道，提高基层矛盾化解的能力和水平。
3. 加强基层治理能力建设，通过加强基层治理能力建设，提高基层治理水平，有效预防和化解基层矛盾。
五、工作保障。
1. 加强组织领导，明确工作责任，健全工作机制，确保实施方案的顺利推进。
2. 加强监督检查，建立健全的监督检查机制，对实施方案的效果进行评估，及时发现问题并加以解决。
3. 加强宣传引导，通过多种渠道，宣传实施方案的重要性和必要性，引导广大群众积极参与化解基层矛盾的工作。
六、工作效果。
通过实施方案，有效化解基层矛盾，提高基层社会稳定水平，为社会和谐稳定做出积极贡献。
七、总结。
化解基层矛盾工作实施方案的顺利推进，对于维护社会和谐稳定，促进经济社会发展具有重要意义。
我们要坚持科学制定方案，切实加强组织领导，健全工作机制，确保实施方案的顺利推进，为化解基层矛盾、维护社会和谐稳定做出更大的努力。
如何提高基层矛盾纠纷排查化解效率
如何提高基层矛盾纠纷排查化解效率基层矛盾纠纷排查化解工作总结：如何提高排查化解工作效率？随着社会经济的快速发展，基层矛盾纠纷已成为影响社会稳定的重要因素。
为了积极预防和有效化解基层矛盾纠纷，我们需要采取一系列措施来提高排查化解工作的效率。
本文将从以下几个方面进行总结和探讨：一、广泛开展宣传教育宣传教育是基层矛盾纠纷排查化解工作的重要环节，有助于提高群众的法律意识和调解意识。
我们采用了多种方式进行宣传教育，包括入户宣传、集中教育、举办法治讲座等。
针对不同群体，我们制定了不同的宣传方案，如针对老年人、青少年等不同年龄段的人群，结合他们的特点和需求，进行精准宣传。
此外，我们还注重将宣传教育贯穿于日常工作中，通过与群众的互动交流，及时解答法律疑问，提高群众的法律意识和调解意识。
二、定期开展排查排查是基层矛盾纠纷排查化解工作的重要环节，有助于及时发现和解决潜在的矛盾纠纷。
我们建立了定期排查制度，每周组织一次排查会议，对上周工作进行总结，安排本周工作计划。
排查范围覆盖了各个领域，包括土地纠纷、邻里矛盾、经济纠纷等。
在排查过程中，我们注重组织群众参与，让他们积极反映问题，提出解决方案。
针对不同的问题，我们制定了相应的处理流程。
通过排查工作的开展，我们能够及时发现并解决潜在的矛盾纠纷，有效避免了问题的升级和扩大化。
三、科学分类处理科学分类处理是基层矛盾纠纷排查化解工作的重要环节，有助于根据不同情况进行针对性处理。
在排查过程中，我们对收集到的信息进行分类整理，根据问题性质、涉及范围等因素进行科学分类。
针对不同类型的问题，我们制定了相应的处理流程。
例如，对于土地纠纷，我们组织相关人员进行沟通和协商；对于邻里矛盾，我们注重发挥调解员的作用，进行调和处理；对于经济纠纷，我们协助当事人通过法律途径解决。
通过科学分类处理，我们能够更好地把握问题的本质和关键，提高处理效率。
四、建立调解机制调解是解决基层矛盾纠纷的有效手段之一。
基层工作的预防与化解矛盾
基层工作的预防与化解矛盾在基层工作中，矛盾是不可避免的存在，而作为基层工作者，我们的责任就是预防和化解这些矛盾，为社会稳定和谐发挥积极作用。
本文将从基层工作的意义、预防矛盾的重要性以及化解矛盾的方法等方面进行探讨。
一、基层工作的意义基层工作是指在社会各个层面中，直接与群众接触、调解矛盾、提供基本服务的工作。
它是社会管理的最前线，是传递政策、解决困难、改善民生的关键环节。
基层工作的良好开展对于社会稳定和谐具有重要意义。
二、预防矛盾的重要性预防矛盾是基层工作的首要任务。
只有在矛盾尚未激化、冲突尚未发生的阶段，采取及时的预防措施，才能更好地避免矛盾的产生和扩大。
预防矛盾的重要性主要体现在以下几个方面。
首先，预防矛盾是基层工作的根本要求。
作为基层工作者，我们应该具备敏锐的触觉，提前发现矛盾的苗头，并采取措施予以化解。
只有在预防的基础上才能避免后期的矛盾升级。
其次，预防矛盾有利于社会稳定和谐。
当我们能够及时预防矛盾，有效解决问题，就能够消除社会不稳定的因素，营造良好的社会氛围，有利于经济发展和人民生活的改善。
最后，预防矛盾是基层工作的职责所在。
作为基层工作者，我们承担着为民服务的使命，预防矛盾是我们应尽的责任。
只有通过有效的预防措施，我们才能更好地履行自己的职责，为群众解决问题，提供贴心的服务。
三、化解矛盾的方法在基层工作中，我们必须善于化解矛盾，以保持社会的稳定和谐。
下面介绍几种常见的化解矛盾的方法。
（一）沟通协商沟通协商是化解矛盾的基本方法。
无论是个人之间的矛盾还是群体之间的矛盾，都可以通过沟通协商来达成共识，找到解决问题的最佳途径。
这需要我们具备良好的沟通能力和协商能力，善于倾听各方面的声音，平等对待矛盾双方，推动双方达成妥协。
（二）调解调处调解调处是针对矛盾问题的特定解决方法。
它需要我们扮演中介的角色，审慎选择策略，积极与各方沟通，寻找最佳解决方案。
在调解调处过程中，我们需要保持中立公正的立场，注重权衡利弊，尽量达成双赢的结果。
形容矛盾化解于基层的句子
形容矛盾化解于基层的句子1.基层干部需要兼顾各方利益，矛盾化解兼具挑战性与复杂性。
2.在基层治理中，需要巧妙处理各方诉求，找到矛盾的破解之道。
3.基层单位要善于化解内部矛盾，才能更好地服务群众。
4.基层决策应该坚持以人为本，化解矛盾服务大众。
5.基层矛盾的化解需要集思广益，凝聚共识。
6.矛盾化解是基层工作中的重要环节，需要敏锐的洞察力。
7.在基层，要协调各方利益，积极解决矛盾。
8.基层干部要有解矛盾的智慧，不断优化工作方式。
9.基层矛盾的化解需要不断发掘问题根源，处理好微妙关系。
10.基层组织要善于沟通协调，化解各类矛盾。
11.只有真正了解百姓诉求，才能化解基层矛盾。
12.基层化解矛盾是促进社会和谐的必要途径。
13.基层矛盾的化解需要解放思想，敢于担当。
14.基层干部要具备解决矛盾的能力，引领群众和谐发展。
15.基层矛盾的化解是一门艺术，需要善于把握氛围。
16.在基层，要坚持真理，理性化解各类矛盾。
17.基层干部要坚持原则，妥善化解各方矛盾。
18.基层组织需要注重细节，逐步瓦解矛盾障碍。
19.基层矛盾的解决需要凝聚团队力量，共同应对。
20.基层干部要以身作则，善于沟通化解矛盾。
21.基层群众的智慧和力量是矛盾化解的重要源泉。
22.基层矛盾化解需要注重团结群众，凝聚战斗力量。
23.基层矛盾化解要坚持问题导向，立足实际解决问题。
24.基层矛盾化解要注重调研调查，了解矛盾的本质。
25.基层矛盾化解需要积极协调，化用蛮力求解。
26.基层矛盾化解需要善于倾听群众呼声，理解诉求。
27.基层矛盾化解要遵循群众自治、依法治理的原则。
28.积极探索基层矛盾化解新途径，打通发展的堵点。
29.科学规划基层矛盾化解工作，确保工作有序进行。
30.基层矛盾化解要注重调动各方面力量，形成合力。
31.坚持群众化解矛盾，能够更好地维护社会稳定。
32.营造和谐社会氛围，有利于基层矛盾化解。
33.基层矛盾化解要根据不同情况采取不同措施。
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料1. 背景介绍基层矛盾纠纷调处化解工作是一项重要的社会治理工作，是解决人民群众实际问题的重要途径。
为了有效化解矛盾纠纷，需要丰富的经验材料来指导和推动工作的开展。
本文将介绍一些基层矛盾纠纷调处化解工作的经验材料，以供参考和借鉴。
2. 持久的宣传教育宣传教育是基层矛盾纠纷调处化解工作的重要环节。
通过持久的宣传教育，可以提高群众的法律意识和社会责任感，促进和谐稳定的社会氛围的形成。
在工作中，可以采取多种方式进行宣传教育，如举办宣传讲座、制作宣传资料、开展法制知识竞赛等。
这些举措旨在引导群众正确理解法律法规，并增强他们主动解决矛盾的意识和能力。
3. 坚持公平公正原则在进行矛盾纠纷调处化解工作时，必须坚持公平公正原则，以公正的态度对待各方当事人。
无论矛盾纠纷的性质如何，都应该以事实为依据，依法处理，不偏袒任何一方。
在处理工作中，调处人员应当做到客观公正、公正无私，杜绝一切可能导致不公正处理的行为。
4. 深入调查研究在进行矛盾纠纷调处化解工作前，需要对矛盾纠纷的具体情况进行深入调查研究。
只有准确了解问题的来龙去脉，才能找到解决问题的方法和途径。
在调查研究中，可以与当事人进行面对面的交流，听取双方的诉求和意见，了解他们的实际情况。
同时，还可以调取相关证据材料，进行事实的核实和分析。
5. 推动双方对话基层矛盾纠纷调处化解工作的核心是推动双方当事人进行对话。
通过对话，可以增进双方的相互理解，消除矛盾冲突的根源。
在对话过程中，调处人员应做到耐心倾听，尊重当事人的权益，引导他们找到共同利益的点，并寻求妥协和解决的办法。
同时，也可以就相关法律法规进行解释，指导当事人合理维权。
6. 协调解决问题基层矛盾纠纷调处化解工作的目标是协调解决问题，让各方当事人达成一致意见。
在进行协调解决时，调处人员应当以公正的原则进行公正处理，并充分尊重当事人的意愿。
在取得一致意见后，可以制定行动计划，并进行跟踪和落实，确保问题得到圆满解决。
基层工作化解社会矛盾的关键
基层工作化解社会矛盾的关键社会矛盾是社会发展过程中的必然产物，而基层工作则是社会矛盾化解的重要环节。
基层工作承担着调解矛盾、化解纠纷、维护社会稳定等职责，对于社会的和谐发展至关重要。
本文将从以下几个方面阐述基层工作化解社会矛盾的关键。
一、思想观念的引导基层工作的首要任务是引导广大群众树立正确的思想观念。
只有通过正确的思想引导，才能使群众树立正确的价值观、道德观和人生观，增强社会责任感和公民意识。
基层组织应加强对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传教育，通过舆论引导、宣传阐释等方式，引导群众理性思考问题，避免产生不必要的矛盾和冲突。
二、民主参与的机制建设基层工作的关键在于发挥群众的主体作用，形成广泛而有效的民主参与机制。
基层党组织应积极搭建各种形式的组织平台，让群众参与到社会事务的决策和管理中来。
这样可以提高群众的获得感和参与感，促进社会事务的公正与公平。
同时，也能够通过群众的参与，发现和解决潜在的社会矛盾，防止矛盾进一步激化和扩大。
三、权力运行的规范与监督基层工作中，权力运行的规范与监督是化解社会矛盾的关键环节。
基层党组织及其工作人员应坚持廉洁自律，严格执行法律法规，做到权力运行透明、公正、合法。
同时，要建立健全监督机制，加强对权力的监督与约束，防止权力滥用和腐败现象的发生。
只有形成严密的监督体系，才能有效地化解社会矛盾，保障人民群众的合法权益。
四、社会服务的提供与改进基层工作的要义在于服务群众、造福百姓。
基层组织应积极提供各项便利、优质的公共服务，满足人民群众的多样化需求。
在提供社会服务的过程中，要注重群众的反馈意见，加强与群众的沟通与交流，及时调整和改进服务方式和质量，确保服务群众的实际效果。
只有通过社会服务的提供与改进，才能有效地缓解社会矛盾，增强社会和谐稳定的基础。
五、法治建设的推进基层工作的关键在于加强法治建设，做到以法治化解社会矛盾。
基层组织应加强法律宣传教育，提高群众的法律意识和法治观念。
基层工作人员学法用法化解矛盾纠纷
基层工作人员学法用法化解矛盾纠纷
基层工作人员是指在社区、乡镇、村等基层单位任职的公务员、事业单位员工和社区工作者等。
他们经常需要处理基层社会矛盾和纠纷，因此必须具备一定的法律知识和处理技能，以便有效地化解矛盾纠纷。
以下是基层工作人员学法用法化解矛盾纠纷的几个方面：
1. 学习法律法规：基层工作人员应当认真学习国家法律法规，了解基本的法律知识和法律程序，掌握处理矛盾纠纷的基本原则和技巧。
2. 加强沟通协调：基层工作人员应当积极开展社区调解、谈心谈话等工作，加强与各方的沟通协调，化解矛盾纠纷。
在处理矛盾纠纷时，应当采取公正中立的立场，遵循公平、合法、及时、便民的原则。
3. 强化法治意识：基层工作人员应当按照法律法规的要求，妥善处理矛盾纠纷，不得滥用职权或者违法操作。
同时，应当积极宣传法律法规，提高居民的法律意识和法治观念。
4. 完善管理机制：基层工作人员应当积极推进社会治理体系和基层社会治理能力现代化，不断完善矛盾纠纷处理机制，提高矛盾纠纷处理的效率和质量，确保社区和谐稳定。
总之，基层工作人员在处理矛盾纠纷时，必须依法行事，公正中立，注重沟通协调，加强社区法治宣传教育，提高社区居民的法律意识和法治观念，为建设和谐社区做出积极贡献。
矛盾化解在基层的能力
矛盾化解在基层的能力
在基层工作中，矛盾是不可避免的。
每个人都有自己的观点、利益和需求，这些差异往往会导致矛盾的产生。
作为基层工作者，我们需要具备解决矛盾的能力，以确保工作的顺利进行。
我们需要保持冷静和客观。
在面对矛盾时，情绪的失控只会加剧矛盾的激化。
我们应该站在中立的立场上，客观地看待问题，并尽量避免个人情感的干扰。
只有保持头脑清醒，才能更好地分析问题，找到解决的办法。
我们需要倾听和沟通。
矛盾的产生往往是因为各方的需求和利益的冲突。
作为基层工作者，我们应该耐心倾听各方的意见和诉求，并积极地进行沟通。
通过有效的沟通，我们可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到更好的解决方案。
我们还需要具备协调和妥协的能力。
在解决矛盾时，往往需要各方做出一定的让步和妥协。
作为基层工作者，我们应该能够平衡各方的利益，寻找到既符合大局又能满足各方需求的解决方案。
协调和妥协是解决矛盾的关键，只有通过平等和谦虚的态度，才能达到双赢的局面。
我们还需要具备问题解决的能力。
在基层工作中，矛盾的解决往往需要我们找到问题的根源，从而解决问题的实质。
我们应该具备分析问题的能力，寻找问题的症结，并找到解决问题的方法和途径。
作为基层工作者，我们需要具备解决矛盾的能力。
这不仅需要我们保持冷静和客观，倾听和沟通，协调和妥协，还需要我们具备问题解决的能力。
通过不断提升自身的能力，我们可以更好地化解基层工作中的矛盾，为工作的顺利进行做出贡献。
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2010年和今后一个时期，中央和国务院对政法机关明确提出深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作。
社会矛盾化解工作与司法行政机关所肩负的法制宣传、法律服务、法律保障职能密切相关，这就要求我们充分发挥职能作用，深入推进社会矛盾化解，在维护社会稳定、维护公平正义、维护最广大人民的根本利益中发挥主力军作用。
一、充分认识化解社会矛盾的重要性。
深入推进“三项重点工作”是关系改革发展稳定大局、事关政法工作长远发展的重大战略部署，体现党中央对新时期政法工作的根本要求，体现了抓源头、抓根本、抓基础的战略思维，体现了对社会管理规律、政法工作规律的深入研究和准确把握。
深入推进三项重点工作，是维护重要战略机遇期社会和谐稳定的治本之策，是深入贯彻落实科学发展观，统筹抓好发展这个硬道理和稳定这个硬任务，全面推进政法维稳工作的重要载体，在三项重点工作中，社会矛盾化解是基础。
现阶段，在我国经济社会飞速发展的同时，社会矛盾也日益凸现，不断发生的重大群体事件和高位运行的信访总量告诉我们，因利益诉求引发的人民内部矛盾，触点增多，破坏性增强，深入推进社会矛盾化解，妥善消除不稳定因素，显得尤为重要和迫切。
司法行政机关是政法机关的重要组成部分，其职能概括起来讲，是一些基础性、法律服务和法律保障性的工作，具有长效性和独特优势的特点。
因此，司法行政机关要充分认识社会矛盾化解的长期性和重要性，增强深入推进社会矛盾化解的责任感和使命感。
做好社会矛盾化解工作，原则上讲：一要坚持以人为本。
要让人民群众共享发展成果，决不能侵犯人民群众的合法权益，要从源头上预防和减少社会矛盾的发生。
二要完善“大调解”工作体系。
深入开展矛盾“大排查”，完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”工作体系，共同及时有效化解社会矛盾的机制，做到哪里有矛盾纠纷，哪里就有调解工作。
三要强根固本。
基础不牢，地动山摇，社会矛盾化解的重点在基层。
司法行政机关要把深入推进社会矛盾化解作为坚持执法为民的生动实践，作为维护社会和谐稳定的重要抓手。
把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
二、充分发挥职能作用，打牢社会稳定基础。
在深入推进社会矛盾化解工作中，司法行政机关充分发挥好法制宣传、法律服务、法律保障职能作用，为构建和谐社会、维护社会稳定发挥应有作用。
深入开展普法和依法治理。
普法和依法治理是一项长期性的基础性工作，是实现依法治国方略的必要条件。
在普法和依法治理工作中全市司法行政机关发挥了各级党委和政府的参谋助手作用，协调、组织、落实规划所确定的目标，广泛深入地开展法制宣传教育和推进依法治理。
“五五”普法以来，驻马店在全市范围内深入开展“法治县区”、“法治乡镇”、“民主法治村”、“民主法治社区”、“依法行政示范单位”、“依法办事示范窗口”、“依法治校示范学校”、“诚信守法经营企业”等创建活动，以基层广泛的创建活动推动创建工作深入开展。
以“法律六进”为载体，深入开展各类主题宣传活动，创新宣传形式、拓展宣传领域，营造浓厚的普法依法治理氛围。
共发放各类法律法规教材360多万册，举办法制宣传讲座1万余场次，培训法律骨干近万人，举办公务员法律知识考试10余次，使全市800多万公民不同程度地受到了普法教育。
经过“五五”普法依法治理，全市各级党委和政府依法行政的理念进一步牢固，各部门、各行业依法治理能力和水平明显提高，广大群众的法制观念普遍增强，社会法治化管理水平逐步提升。
2009年，全市有1个村被国家民政部、司法部授予“民主法制示范村”，有36个村委（社区）被省民政厅、司法厅授予“民主法制示范村（社区）”。
筑牢社会公平的最后屏障。
监狱是国家的刑罚执行机关，是司法行政工作中的一条特殊战线。
在依法治国的框架里，刑事司法是社会公平的最后防线，监狱是“最后防线”的最后屏障。
监狱执法不公，抑或妥协执法，意味着社会公平防线的全面崩溃。
监狱对罪犯实施有效的监管改造，对社会稳定、社会秩序起着直接的保护作用。
十年来，驻马店市监狱认真贯彻《监狱法》，坚持把教育人，改造人放在第一位，积极创新教育改造方式方法，全方位、多层次、综合性地开展教育改造和监管安全工作。
在全体干警中积极开展“大学习、大讨论”、学习实践科学发展观、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、监狱管理工作专项整顿、“规范执法行为、提高执法水平”、“全省监狱人民警察综合素质教育训练”、“执法大培训、岗位大练兵”和“纠正执法问题、促进公正执法”等一系列专题教育活动，增强了全体警察的责任意识、奉献意识和执法水平。
监狱党委坚持依法治监、从严治警、精心育警、从优待警，带出了一流队伍，保证了监管安全。
截至2009年11月11日，市监狱实现连续17年监管安全无事故。
努力为经济社会发展提供法律服务。
在司法行政工作中，律师、公证、仲裁、司法鉴定、司法考试、法律援助、基层法律服务在提供法律服务、化解社会矛盾中具有各自的专业优势和特点，在维护社会稳定中发挥着重要作用。
律师参与诉讼活动，开展非诉讼法律服务、参与民商事活动、从事社会公益事业，为社会提供法律服务，是促进司法公正、提高审判质量的重要制约力量。
十年来，全市律师共担任常年法律顾问1998家，辩护及代理诉讼案件16218件，办理非诉讼法律事务1430件，解答法律咨询651022人次，为我市的经济建设、民主法制建设和社会稳定提供了有力的法律服务。
公证是一种预防性的法律制度，处于防范民事纠纷的最前沿。
公证通过法定的程序来实现社会所期望的诚信，进而最大限度地降低风险，防止非法行为的发生。
十年来，全市公证机关共办理各类公证事项40余万件，制止不法经济合同涉及金额15300万元，公证机关在拓展国内公证服务领域的同时，积极开展涉外公证，共办理涉外公证1万余件，为全市经济社会发展提供了全方位、多角度的服务。
仲裁充分体现了当事人自主意愿与国家强制力的圆满结合，仲裁在解决经济纠纷中具有程序简便、灵活、快捷的优势和特点。
驻马店仲裁委2002年成立以来，共办结各类仲裁案件3000多起，涉案标的额达19亿多元，为当事人和企业挽回经济损失达2亿多元，受案数量每年在全国186个仲裁机构中排名一直保持在前20位。
司法鉴定是在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或专门知识对诉讼涉及的专门问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
市司法鉴定工委自2002年成立以来，全市鉴定机构共办理各类鉴定11000多件，减、免、缓收费50余万元，为促进司法公正，维护当事人合法权益提供了有力保障。
法律援助向经济困难、没有能力获得基本法律服务的当事人提供免费法律服务，帮助困难群众实现诉讼权利，保证法律面前人人平等。
驻马店市法律援助中心自1999年成立以来，市县两级法律援助机构共受理法律援助案件12441 起，解答法律咨询174222 人次，减、免、缓收费达264万元，取得了良好的社会效益，受到各级党委和政府的关注，得到“弱势群体”的赞誉。
2009年全面启动应援尽援工作，全面开通了12348法律援助咨询电话；2010年，法律援助列入市委、市政府十五项民生工程，法律援助工作实现了历史性的突破，呈现出蓬勃发展之势。
筑牢社会稳定的第一道防线。
人民调解工作是社会稳定的基础性工作，是基层司法行政的重点工作，是符合我国国情的特色工作，人民调解组织在维护社会稳定的“第一道防线”上发挥了重大作用。
通过开展人民调解大排查大调处百日竞赛活动、社会矛盾调解年活动，做到了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。
十年来，共调处各类矛盾纠纷140410件，调解率100%，调成率96%，防止民转刑案件1339起。
十年来，驻马店市司法行政机关全面开展创建文明司法所、文明法律服务所、示范性司法所活动。
以强化乡镇（街道）、村委会（居委会）司法行政组织建设为重点，全面加强人民调解、基层法律服务、刑释解教人员安置帮教等各项基层基础工作，不断推进基层司法行政工作改革与创新。
安置帮教工作不断加强，重新犯罪率得到有效控制。
截至2010年6月，全市共登记刑释解教人员10208人，重新违法犯罪率控制在2%以下。
十年来，共使2万余名刑释解教人员得到了有效的安置帮教，帮教率达到100%，安置率达80%。
三、努力提高化解社会矛盾的能力和水平。
做好司法行政工作，化解社会矛盾，关键是把队伍建设好。
一是加强思想政治建设。
按照建设学习型党组织，学习型司法行政机关的要求，健全制度，改进学风，做到真学、真懂、真信、真用。
深入学习中国特色社会主义理论体系，加强社会主义法治理念教育、职业道德教育、纪律作风教育，确保广大干警和法律服务工作者始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。
二是发挥党组织的领导核心作用。
始终把司法行政工作置于党的绝对领导之下，坚持党要管党、从严治党，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三是保证公正廉洁执法。
规范执法执业行为，严格执行减刑（期）、假释、暂予监外执行的程序和标准。
完善律师、公证、司法鉴定等执业规范；大力推进狱务公开，加大警务督查力度，加强执法执业监督检查，提升执法执业公信力，在监狱人民警察队伍中扎实开展“岗位大培训、大练兵”活动；严格落实党风廉政建设责任制，严肃查处违纪违法和腐败行为。
四是务实重干求实效。
全市司法行政机关要切实加强学习，转变作风，真抓实干，统筹推进司法行政各项工作，全面提升司法行政工作水平。
总之，当前和今后一个时期，司法行政机关在深入推进社会矛盾化解工作中，严格按照上级的部署安排，统一思想、开拓创新，扎实做好司法行政各项工作，为驻马店市经济平稳较快发展、社会和谐稳定和平安建设作出新贡献。