人力资源审计需要关注的要点

目标员工流失率控制指标是多少?

采取了哪些措施保障招聘到优秀的员工？

集团公司员工工资计算、复核、审批人分别是谁？

员工归属感

员工入职之后人力资源部或部门领着转一转，认识一下大家，互相认识

招聘之后很快离职，招聘增加严肃性，认真挑选；

员工工作主要内容介绍

人力资源部在员工招聘、管理、离职、薪酬等管理方面存在的主要风险是什么？人力资源部采取的主要措施是什么？

负责人事统计工作，制作当月人事统计报表（人员分布、异动、文化层次、

年龄结构、薪资结构）；

5.6依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，协助招

聘工作；

5.7处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、异动、保险、合同等人事

手续的办理

公司指定的区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等），是否进行？

人力资源部月报