酒店员工培训期间管理规定制度

酒店员工培训期间管理规定制度为了确保酒店员工在培训期间能够获得最佳的学习效果，并且保

证酒店正常运营，特制定本规定。

员工培训期限

1.员工培训期限应根据不同职位要求及实际情况而定，一般

不超过两周。

2.在培训期间，员工应全天候参加与岗位有关的工作任务，

不允许请假、旷工或缺勤。

培训期间的考核

1.员工在培训期间需完成培训要求的学习任务和考核内容。

2.员工培训期间应当按时参加公司组织的各类考试和评测。

3.员工需达到规定的考核标准后方可合格，否则需接受重新

培训。

培训期间的行为规范

1.员工在培训期间应当严格遵守公司的行为规范，不得迟到、早退或擅自离开培训场所。

2.严禁员工抄袭、作弊或以其它不正当方式获取培训成绩。

3.员工应当保护公司的培训设备和环境，妥善保管培训资料，不得随意损坏或带离公司的培训设备和资料。

4.员工应当礼貌待人，遵守职业道德，不得在培训期间影响

公司的形象或与同事发生冲突。

5.禁止员工在培训期间利用其它员工之间等非相关事项，妨

碍他人参加培训

培训期间的补贴与福利

1.员工在培训期间可享受酒店提供的免费培训，包括培训费、餐费、住宿费等。

2.员工在培训期间如出现人身意外、因医疗原因无法参加培

训等情况，可按照公司的相关规定享受公司提供的相应福利。

培训期间员工的绩效考核

1.培训期结束后，员工需参加公司组织的绩效考核，绩效考

核结果将在员工的档案中留存。

2.绩效考核结果将影响员工晋升、调薪和奖金发放等事情，

员工的考核成绩越优秀则相应待遇会越好。

核心提示

本规定制定的目的主要是为了保证酒店员工在培训期间能够获得

最佳的学习效果，并且保证酒店正常运营，希望员工在培训期间严格

遵守各项规定，努力学习并取得优异的成绩。