人事管理软件(ppt 37页)

系统分块需求描述：
（见下页）
人事管理系统分块需求 数据流图：
员工基本信息管理 ：
• 添加职工信息：管理员可以添加职工的基本信息，包括员工号、姓名、身份证号、性 别、籍贯、年龄、生日、住址、E-mail、学历、专业、毕业时间、毕业院校、联系方 式、进入本单位时间等。
• 修改职工信息：选择一个职工，可以修改这个职工的基本信息。
2.4.2收益
一次性收益:
提高了对用户的各种请求操作的反应速度，能够高效的录入数据并降低了出 错机率，从而节省了用户大量的时间，使管理人员的工作量大大减少，企业 就可以精简人员，使原材料和劳动力资源得到更合理的利用。该系统也不需 要其他特殊的外部设备，更方便了各类信息的存储，减少了企业为存档而支 出的费用。从而降低了很多成本。
• 2.5.2 使用方面的可行性：
本系统的研制和开发充分考虑用户工作流程，计算机操作水平等，尽可能提供更人性化， 更直观的界面，满足用户的需求，并且提供了用户操作手册供用户遇到不懂得问题时 进行查询，使用户使用起来得心应手。
三.需求分析
明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的 要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系 统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以大型，中 小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以 人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等。
1.4市场概述
1.4.1客户需求
本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简 单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。系统 对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提 高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。不仅使公司人事管理人 员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人 事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 市场上规 模比较大的公司都对本系统管理软件有需求。
软件硬件资源
安装费用，硬 件运行费 和软件运 行费用
39.2 万 / 年 左 右
差旅费 ……
职员出差
3万
1.6 市场营销计划
• 销售方式和渠道 A.网络销售：通过建立相应的网站，提供公司用户下载界面，同时收取相应的 软件下载使用费，获得收入。 B.代理商或办事处：除公司所在地以外，在其他IT发达的大城市寻找代理商， 当公司业务在该地区达一定规模后，设立办事处，向当地各大公司销售该管 理系统。 C.个人销售：个人推销本公司的产品，促成交易者，给予销售提成。 D.联盟：与其他相关公司合作或联盟，实现优势互补，争取更多客户
B.查询考勤信息：根据职工编号或者时间进行查询，得到所有的考勤信息，包括考勤信息 里的所有信息，但是不能够对信息进行任何操作。
职工调动信息管理:
A.添加调动信息：添加事业职工的原有部门、原有职务、原有工资、新部门、新职务、新 工资等信息。
B.查询调动信息：查询某个职工的调动信息或者某段时间内事业统总体需求描述：
普通员工登录系统可以查询维护自己的信息，包括浏览自己的信息，维护个 人信息，以及修改密码和浏览个人的考勤信息，奖惩信息和调动信息，但不 允许查看和修改其他的信息。 管理员登录系统可以查询和维护所有员工除了其他管理员的信息，包括浏览 所有员工个人信息，维护所有员工详细档案，修改员工密码，以及浏览和维 护员工考勤信息，奖惩信息和调动信息。还可以对系统进行维护，比如说维 护部门信息和职位信息。
二.可行性分析
2.1可行性研究的前提： 2.1.1要求：(建议开发软件的基本要求）
A．功能： 人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动 信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、 职位信息的管理。
B．性能： 要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求 ；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。
1.4.2 产品发展目标
项目的目标在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管 理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源 的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理 工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率 的目的。
要求：
1) 规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。 2) 实现对每名员工个人业绩的考核。 3) 实现较完善的人事管理体系。 4）为企业领导决策提供依据。 5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。
收益／投资比：
在6年期内，系统总成本307.7元，系统总收益572.4万元。 A、投资回收期：1.28年 B、纯收益：572.4-307.7＝264.7万元 从经济上考虑，开发本系统完全可行的。
2.5社会因素方面的可行性
• 2.5.1 法律方面的可行性 ：
该人事管理系统的研制和开发都选用正版软件，将不会侵犯他人，集体和国家的利益 不会违法相关的法律和政策。
备的费用支出。 D．为了提高系统的安全性和保密性，需要设置登录该系统的用户名和密码，供登录时身份认证，并且
设置访问权限来限制不同用户的操作权利。
2.4 所建议系统的经济可行性分析
• 2.4.1 支出
基本建设投资
1） 采购必要设备的投资：A.网络平台的建设，这一块需要5万左右；B.服务器与存储系统，这一块需 要10万左右。
1.5 团队开发计划
团队建设
角色 项目经理 程序员
测试员
知识技能要求 建议人选、人 数、工作 时间
负责本项目的 约3个 只会工作
人员管理、考 勤管理、 统计分析 管理、工 资核算模 块的软件 开发
各2个
对程序进行调 约2个 试
成本估计
成本类别 人力资源
金额 人员办公
备注
28.2 万 / 年 左 右
C．数据的输入 员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输 入。
D．数据的输出 根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工 资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用 户要求的内容。
E.数据流程和处理流程：
2.2. 对现有系统的分析:
• 工作负荷 :现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通
过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时要 花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了
: • 人员 由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和
软件工程课程设计 之人事管理系统
数学与统计学院 统计学 姚作露
一. 立项说明
目
二. 可行性分析研究
录
三.需求分析研究
四.体系结构说明
一.立项说明
• 1.1产品定义：
21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来， 人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自 动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理 已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在 当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高 质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现 科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备 开发一个功能完善的人事管理系统。 主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面 来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高 领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。通过现代计算机技术与 企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并 且适合一般人群使用。
• 查询职工信息：可以根据职工的编号、姓名或者进入单位时间进行查询职工基本信息 。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。
• 删除职工信息：先找到某个员工的信息，然后为他办理离职手续。(员工办理离职手续 是同时删除与该员工有关的基本工资记录和职位记录以及该员工的密码权限信息)
• 部门信息管理：
1.添加部门信息：添加一个新的部门，记录部门的代号、名称等 2. 修改部门信息：修改相应的部门信息 3. 删除部门信息：对待一些不需要的部门，可对部门进行删除
参考资料
• 《软件工程》(第二版) 邓良松编著 西安电子科技大学出版社 • 《软件工程导论》 张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，
北京 • 《软件工程基础》 汤淮 西安交通大学出版社 • 《软件开发技术》 倪秉营 电子科技大学出版社 • 《软件工程》 张权范 清华大学出版社
1.3 产品的主要功能和特色
C、外购开发工具、软件环境费用共3万元。
D、其他费费用共1万元。
一次性支出总费用：25.5万元。
非一次性支出
运行维护费用：
1）硬件维护运行，包括设备耗电量和检修维护，这块费用在每年10万左右；
2）软件运行维护：按开发费用的5%计算，1万/年左右；
3）人员成本与办公经费，28.2万/年左右；
总计：39.2万/年左右；
• 促销和渗透方式
A.出版书籍，树立权威； B.建立网站，用户可以下载产品试用版和一些资料，并且可以付费获得注册的系统管理
软件； C.到一些专业性报纸、杂志、网站上做广告； D.将产品试用版和资料赠送给老客户和潜在客户； E.参加专业性的会展、研讨会，宣传产品； F.通过朋友联系潜在客户，推销产品； G.与政府、行业协会合作推广。
1.2 产品开发背景
• A. 开发的软件系统的名称：重庆大学数学与统计学院 • B. 本项目的任务提出者：重庆大学数统学院
开发者： 重庆大学数统学院统计班 用户：规模比较庞大的公司以及中小型公司的人事管理部门。 • C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软 件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统