月度任务书
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月度业绩目标任务书
根据本公司年月月度的业绩(规模年化)目标任务,以确保公司月度业绩目标的实现,在综合考虑多种可能的影响因素下本着平等、自愿、协商一致的原则,特制定本任务书。
一、业绩目标任务责任人:_____ 责任团队:____
二、业绩目标任务(规模年化)
本月月度业绩目标任务总额(规模年化):_____________万元。
目标考核标准:
1、月度基本任务:_____________万元,基本工资按100%发放;
2、月度基本任务:_____________万元,基本工资按80% 发放;
3、月度基本任务:_____________万元,基本工资按60%发放;
4、月度基本任务:_____________万元,基本工资按30%发放。
三、完成目标任务期限:年月日——年月日
四、目标任务责任人的义务
责任人应在签订月度业绩目标任书后,必须按公司要求报送工作进展有关的各项文字资料:
(1)提交日《工作日志汇总报告》、月《月度业绩任务分解报告》和总结性报告,以此作为目标任务责任人进行绩效考评、监督和控制的依据;
(2)每日、月的工作计划中包括任务的实施情况、客户跟踪和维护的报告;
(3)公司要求提供的其他相关文字资料,如客户信息,合同,访谈资料等;
(4)考核当月未完成计划目标任务的,责任人须向直接上级说明未完成原因(书面形式)。
注:1、此《月度业绩目标任务书》适用于团队经理以上职位(包含团队经理);
2、《月度业绩目标任务书》和《月度任务分解报告》于每月3日前由各财富总上报董事长。
3、《工作日志汇总报告》于每天17点30分由各财富总上报督导组。
目标任务责任人签字:
年月日