2011年卫生院对村卫生室绩效考核小结
2011年基层医疗卫生机构绩效考核报告
*卫 [2011]**号**市卫生局2011年基层医疗机构绩效考核结果的通知各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为全面掌握我市今年基层医疗单位基本医疗服务和公共卫生服务项目工作的开展情况。
根据《 **市基层医疗卫生机构绩效考核办法》(*政[2010]60号文件精神,由卫生局、发改委、财政局和人社局组成联合考核小组,于 11月23日至 12月 2日,对全市 16个乡镇卫生院和 4个社区服务中心 2011年的各项工作进行绩效考核。
现将考核情况通知如下:一、基层医疗机构绩效考核的内容和方法(一考核内容:基本医疗服务、基本公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内建设与管理、群众评价与监督等。
(二考核方法:采取听取单位领导汇报,查阅有关资料,现场检查,调查访谈等方法进行,由第三方监督小组人员随机抽取2个行政村进行实地考核,考核分为两个考核组,每组负责 10个基层医疗机构,每组每天考核一个乡镇或社区,考核人员根据考核情况当场在考核表上打分并签字, 同时被考核单位负责人在考核表上签字,当天考核结束后一并交组长保存。
二、基层医疗卫生机构工作完成情况和取得的成绩(一基本公共卫生服务扎实推进均等化水平逐步提高基本公共卫生服务工作普遍得到重视, 公共卫生服务能力进一步提升。
大部分基层医疗机构能按照公共卫生服务相关要求积极开展工作,在人员配备、基础设施建设、功能设置、制度建设、综合管理等方面得到进一步加强, 服务意识进一步提高。
公共卫生服务工作扎实有序开展,重点人群的公共卫生服务工作深入推进。
全市共建立居民健康档案914562人份, 建档率 94%; 健康教育宣传栏设置 583个、发放印刷资料 12种、93万余份,播放影像资料 6种,开展公众健康咨询活动 2523次,参加人员 185886人次。
开展健康知识讲座 2170次,参加 158235人次。
健康教育知晓率 96.6%;预防接种服务115816人次;全年报告处置传染病 3413人次; 0-3岁儿童保健管理 55880人,管理率97.7%;孕产妇保健管理 11169人, 管理率 79.6%; 老年人健康管理 72479人, 管理率 89%;高血压患者健康管理 117275人,管理率 94%;糖尿病患者健康管理 43746人,管理率94.5%;重性精神疾病管理 8259人,管理率 83.9%。
乡村医生绩效考核工作总结
乡村医生绩效考核工作总结本次乡村医生绩效考核工作总结如下：一、工作目标及背景根据上级要求，我们组织开展了乡村医生绩效考核工作。
该工作主要旨在评估乡村医生的工作能力和绩效水平，以确定其绩效工资和职称晋升的依据。
二、工作内容和方法1. 制定绩效考核标准：我们参考了相关政策文件和指导意见，结合实际情况，制定了绩效考核标准，包括工作量、绩效目标完成情况、质量和安全水平等。
2. 收集数据：为了确保准确性和客观性，我们通过多种渠道收集了乡村医生的工作数据，包括患者就诊量、病种分布、医疗费用等。
3. 进行绩效评估：根据绩效考核标准，我们对乡村医生进行了绩效评估。
评估主要包括定量评估和定性评估两个方面。
定量评估主要是根据数据进行指标计算和评分，定性评估则是通过访谈、观察等方式评价其工作情况和能力。
4. 绩效总结和报告：在完成绩效评估后，我们将评估结果进行综合分析和总结，形成绩效考核报告。
报告中将反映乡村医生的工作情况、存在的问题和改进意见等。
三、工作效果和问题1. 工作效果：通过乡村医生绩效考核工作，我们能够客观评估乡村医生的工作能力和绩效水平，为他们的绩效工资和职称晋升提供依据。
同时，也能够发现工作中存在的问题，为乡村医生的进一步培训和提升提供参考。
2. 存在的问题：在工作过程中，我们也遇到了一些问题。
首先，由于乡村医生的工作特点和工作环境的复杂性，评估标准和方法难以统一。
其次，由于数据的不完全和不准确，可能会影响评估结果的客观性。
最后，评估结果可能会对乡村医生产生一定的压力，需要加强沟通和引导。
四、改进措施和建议针对上述存在的问题，我们提出以下改进措施和建议：1. 完善绩效考核标准：根据乡村医生的工作特点和实际情况，进一步完善绩效考核标准，使其更加科学、合理。
2. 加强数据质量管理：加强对乡村医生工作数据的收集和管理，确保数据的完整性和准确性。
3. 加强培训和指导：针对乡村医生的工作问题和不足，加强培训和指导，提升其工作能力和绩效水平。
村卫生室绩效评价结果报告范文
村卫生室绩效评价结果报告一、前言本报告旨在总结和评估我村卫生室的绩效评价结果，为进一步提升卫生室的服务质量和运营效率提供依据。
本次评价以公正、客观、科学为原则，通过建立评价指标体系、运用评价方法，对卫生室的工作进行全面评估。
二、评价指标本次绩效评价主要围绕以下几个方面展开：1. 服务质量：包括诊断准确性、治疗及时性、患者满意度等；2. 资源利用：包括人力、物力、财力等资源的配置和利用效率；3. 运营管理：包括规章制度执行、团队协作、内部管理等情况；4. 创新与发展：包括新技术引进、人才培养、科研成果等方面。
三、评价方法本次绩效评价采用以下几种方法：1. 患者满意度调查：通过问卷调查的方式收集患者对卫生室服务质量的评价；2. 资源利用分析：对卫生室的人力、物力、财力等资源配置和利用情况进行统计分析；3. 规章制度执行情况检查：对卫生室的规章制度执行情况进行实地检查和评估；4. 团队协作和内部管理考核：通过团队活动、内部考核等方式对团队协作和内部管理进行评价。
四、评价结果经过综合评价，得出以下结论：1. 服务质量方面：卫生室在诊断准确性和治疗及时性方面表现良好，患者满意度较高；2. 资源利用方面：卫生室资源配置基本合理，但仍有提升空间；3. 运营管理方面：规章制度执行情况良好，团队协作和内部管理有待加强；4. 创新与发展方面：新技术引进和人才培养取得一定成果，但科研成果相对较少。
五、问题与改进建议针对以上评价结果，提出以下问题和改进建议：1. 针对服务质量方面的问题，建议加强医务人员的培训和学习，提高服务水平；同时加强与患者的沟通，提高患者满意度。
2. 针对资源利用方面的问题，建议进一步优化资源配置，提高资源利用效率；同时加强物资管理，避免浪费。
关于对2011年度乡村医生承担公共卫生服务工作情况实行绩效考核的通知
涟源市卫生局涟源市财政局关于对2011年度乡村医生承担公共卫生服务工作情况实行绩效考核的通知全市各医疗卫生单位：为进一步推进我市农村卫生服务体系建设，加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，合理下拨2011年度乡村医生劳务补助，经研究，拟在全市范围内，就2011年度工作对全市乡村医生进行绩效考核，现将有关事项通知如下：一、组织管理（一）成立涟源市乡村医生绩效考核工作委员会，负责全市乡村医生考核工作。
主任：胡访贫副主任：毛求知、殷志、毛永正成员：文申根梁志和周友根李寿中李桂芬曾卫平吴应健李希平周宋下设办公室（设卫生局公卫办），办公室主任由李寿中兼任。
此次乡村医生考核工作，由市卫生局公卫办制定考核方案，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）公卫办具体组织实施，市考核委员会对考核情况进行监督和抽查。
（二）各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）成立由乡镇公卫办主任任组长、公卫办成员和有关医务人员组成的乡村医生绩效考核工作小组，具体负责本范围内的考核工作，并为乡村医生建立考核档案，考核结果于4月底前上报市卫生局考核办，并以书面形式在乡村医生执业的村（居）委会进行公布。
二、考核时间2011年11月24日前结束，11月30日前各乡镇务必将《涟源市乡村医生考核结果汇总表》报卫生局公卫办。
三、考核对象（一）经娄底卫生局审定，已依法取得乡村医生执业证书、现受聘于村卫生室或社区卫生服务机构工作的乡村医生。
（二）取得执业医师或执业助理医师证书、经涟源市卫生局注册登记，现受聘于村卫生室或社区卫生服务机构的人员。
（三）未取得乡村医生执业证书，但乡镇卫生院和社区卫生服务中心已申报注册，经涟源市卫生局初审，拟申报娄底市卫生局，暂时受聘承担本区域公共卫生服务的专业技术人员。
（四）未注册乡村医生的空白村，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）或其指定的有资质的乡村医生承担该村公共卫生服务的。
四、考核内容（见附表2）以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要内容，按百分制评分。
乡镇卫生院绩效考核汇报
乡镇卫生院绩效考核汇报乡镇卫生院绩效考核实施方案太平山卫生院绩效考核实施方案为切实加强我院的管理，提高工作和服务效率，根据上级文件的通知精神，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、基本原则（一）效率优先原则。
坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益；（二）公平公正原则。
坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则。
坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。
（四）分级考核原则。
卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。
二、考核方法1、由院委会负责对职工进行全面考核。
2、计算工作量。
对每个职工的工作量进行核算（标准服务量折合值*工作数量＝折算后工作数量）。
3、评价服务质量。
对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。
4、评估满意度。
对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。
三、考核细则1、对服务质量和满意度实行百分制考核。
考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分以为合格，60分以下的为不合格。
2、按考核结果确定考核系数，以上级主管部门下发的考核细则为准，每一分对应相应的绩效工资，注重考核的灵活性及透明度3、结合岗位系数和考核系数对绩效工资进行分配。
实行多劳多得的奖励办法。
按质按量实行计分制。
四、考核监管（一）根据上级文件精神灵活制定绩效考核实施方案，明确考核内容及评价标准，并存档，确保绩效考核工作的顺利、高效进行。
（二）增加工作的透明度，对绩效考核方案、结果接受职工的监督。
太平山卫生院2011年度篇二：关于泗县乡镇卫生院绩效考核情况的汇报关于泗县乡镇卫生院绩效考核情况的汇报按照泗县人民政府办公室《关于印发泗县乡镇卫生院（中心）及其工作人员绩效考核实施细则（试行）的通知》(泗政办【2011】6号)要求，依据《泗县乡镇卫生院绩效考核评价实施细则（试行）》,县卫生局于2011年3月31日至4月2日抽调相关专家分成三个组分别全县18所乡镇卫生院进行了绩效考核。
中心卫生院年度村卫生所工作考核工作总结_村卫生所年终工作总结
中心卫生院年度村卫生所工作考核工作总结_村卫生所年终工作总结一、工作回顾在过去的一年里，中心卫生院的村卫生所在院领导的正确指引下，全体医护人员团结一心，积极进取，扎实工作，全面完成了年度工作目标。
在院领导的正确领导下，全体村卫生所工作人员不断提高工作能力和服务水平，不断完善服务体系，为村民们提供了更加优质、便捷的医疗服务。
二、工作亮点1. 积极开展健康宣传村卫生所工作人员根据村民的健康需求，组织开展了一系列的健康宣传活动。
通过宣传栏、传单、宣传画、宣传视频等多种形式，向村民宣传了健康保健知识、预防常见疾病方法、生活卫生等内容，提高了村民们的健康意识和健康素养。
2. 定期开展义诊活动村卫生所工作人员定期开展义诊活动，深入了解村民的健康状况，及时发现和诊断一些常见病症，提供及时有效的医疗服务。
通过义诊活动，大大方便了村民就医，受到了村民的一致好评。
3. 健全健康档案管理工作村卫生所工作人员健全了村民健康档案管理工作，建立了全面的健康档案信息系统，记录了村民的基本信息、健康状况、就诊记录等内容。
这为村民提供了更加个性化的医疗服务，有效促进了村民的健康管理。
4. 开展卫生防疫工作村卫生所工作人员开展了一系列的卫生防疫工作，对村庄周边环境进行了整治，加强了疫病监测，及时消灭了一些传染病的传播源。
通过各项防疫工作，有效提高了村民的生活品质和环境卫生水平。
5. 提高医疗救治水平村卫生所工作人员积极参加各类医疗培训活动，不断提高自身的医疗救治技能，增加了一线救治能力。
在医疗救治工作中，工作人员不断锤炼自己，敢打硬仗、会打硬仗，最大限度地确保了村民的生命安全。
三、工作不足在过去的一年里，村卫生所工作人员开展了一定的健康宣传活动，但宣传广度和深度不够，很多村民对健康保健知识还存在一定的认识误区。
在未来的工作中，需要加大健康宣传的力度，利用更多的宣传手段和渠道，向村民传播更加科学、准确的健康知识。
在过去的一年里，村卫生所的义诊活动开展数量较少，覆盖面不够广，部分较偏远的村民无法及时得到义诊服务。
村卫生室基本公卫年终考核评价报告
村卫生室基本公卫年终考核评价报告1. 考核目的和背景该年度考核旨在评估村卫生室的基本公共卫生工作情况，包括疾病预防控制、健康教育、卫生监督等方面的表现。
通过此次考核，旨在提高村卫生室的服务质量和水平，推动全民健康事业的发展。
2. 考核内容和方法2.1 考核内容- 疾病预防控制：对村卫生室在传染病防控、疫苗接种、流行病监测等方面的工作进行评估。
- 健康教育：对村卫生室开展健康教育活动的覆盖率、宣传效果等进行评价。
- 卫生监督：对村卫生室的卫生设施、医疗废物处理、医疗事故报告等进行检查。
2.2 考核方法- 考核数据统计：收集村卫生室的相关数据，包括疾病报告数据、健康教育活动记录、卫生监督检查结果等。
- 现场考察：组织专业人员对村卫生室进行实地考察，观察其工作情况和服务质量。
- 问卷调查：向村民发放问卷，了解他们对村卫生室服务的满意度和建议。
3. 考核结果根据收集到的数据和现场考察的情况，对村卫生室的基本公共卫生工作进行综合评价。
具体评价结果如下：- 疾病预防控制方面：村卫生室在传染病报告及防控工作上表现良好，但在流行病监测和疫苗接种率方面还有提升空间。
- 健康教育方面：村卫生室积极开展健康教育活动，但宣传效果不够明显，需要加强与村民的互动交流。
- 卫生监督方面：村卫生室的卫生设施和医疗废物处理符合要求，但医疗事故报告不够及时完善。
4. 改进措施和建议基于以上评价结果，我们提出以下改进措施和建议：- 加强流行病监测和疫苗接种宣传，提高村民的防疫意识和参与度。
- 优化健康教育方式，注重互动交流，提高宣传效果。
- 完善医疗事故报告机制，加强对医疗安全的监督和管理。
5. 总结该年度村卫生室基本公卫年终考核评价结果显示，村卫生室在疾病预防控制方面表现良好，但仍存在改进空间。
通过采取相应的改进措施和建议，可以进一步提升村卫生室的服务质量和水平，更好地满足村民的健康需求。
村卫生室年终考核结果总结
村卫生室年终考核结果总结为进一出加强村卫生室的考核管理工作，根据《XX县村卫生卫生服务项目绩效考核办法》等文件精神，经院务会研究，拟12月5日前结束对全镇各卫生室的年终考核。
考核组主要通过实地查看、查阅资料、电话调查等方式分别对乡医生进行了全面的检查考核，考核组对各乡村医生公共卫生工作给了充分肯定，同时也提出了一些指导意见。
现将目前的工作状况和存在的问题进行指出，要求各卫生室在下一年的工作中完善工作中的不足之处。
存在的问题：一、基本公共卫生服务：1、产后访视率低；2、部分卫生室未开展中医健康指导；3、叶酸发放不规范、未完成产筛任务数；4、老年人及慢病体检率低；5、慢病任务数不够，访视不及时，访视记录表空项、漏项，存在一些逻辑错误；6、各类重点人群面访率均未达100%；7、儿童全程接种率不高。
二、国家基本药物：1、药品未分类摆放；2、使用目录外药物；3、未建立药品台帐；4、部分村卫生室存在过期药品。
三、基本医疗：1、紫外线消毒无登记；2、少数存在医疗垃圾未分类、毁型；3、门诊登记不及时，处方书写欠规范；4、部分卫生室治疗室未备青霉素抢救盒；5、少数使用二联抗生素。
从考核本次情况看，各卫生室均能按照工作目标任务和年初工作安排较好地组织开展工作。
卫生室卫生整洁、卫生，员精神面貌较好。
各项医疗管理制度比较健全，并基本得到落实。
在基本医疗服务方面;各单位卫生员能按照要求为居民提供诊疗和出诊等基本医疗服务工作，能按规定实行药品零差率销售。
尤其是XX村卫生室基本公共卫生基本医疗，基本药品工作都做的比较扎实。
考核小组对各卫生室存在的问题当场指出，并要求在12月底整改到位，要求加大公共卫生工作的各项进度，尤其是要重视健康体检、重点人群随访、0-6岁儿童体检、产后访视的真实性。
各卫生室务必要有要对当前的基本公共卫生工作怀有高度责任感、紧迫感!务必要有高度的政治意识，要认清民生工程工作的重要性！。
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2011年卫生院对村卫生室绩效考核小结按照县卫生局安排，我乡于7月28日至31日对所管辖的15个村卫生室人员进行上半年绩效考核，由乡卫生院院长冯爱民等乡医各科负责人参加，考核组和考核监督组共同对15个村卫生室进行考核，考核情况如下：
一、各村对怀孕妇女早期增补叶酸的力度不够，对产妇产后访视及母乳喂养的指导工作认识不到位，没有及时参与0至3周岁儿童保健工作。
三、健康教育宣传：王答、大寨2个村的健康教育宣传栏更换资料填写不齐全；常庄健康教育宣传栏保护不周，已损坏，赵家堡、郝村、董家营等3个村的健康教育宣传栏的内容能够及时更新、按规范填写。
四、健康档案：各村都存在着建档不及时，没有准确及时全面收集自愿建档农村村民信息，没有按照国家规范的要求更新内容。
五、慢性病管理：对于35周岁以上人群，手诊测量血压，从门诊登记薄中大部分村看不到测量的数值，。
六、环境卫生：红城卫生室药品摆放不整齐；卫生室内卫生较差，同戈站房屋布局不合理，马庄卫生室院内有乱停乱放及其他私人物品随意存放、卫生室室内卫生较差的现象；黑城营、赵家堡、等二个村卫生室环境卫生情况较好。
七、医疗方面:常庄、常庄、龙家营、王答、马庄、北尹、大寨、南录树、北录树、郝村等存在处方书写不规范，黑城营、红城、王答、北尹、常庄等门诊登记不全，
此次考核前三名的赵家堡、南录树、郝村卫生室分别奖励200元、100元、50元；后三名的王答、常庄、同戈站三个村卫生室上半年公共卫生经费扣2%下拨，其余村卫生室上半年公共卫生经费按100%下拨。
望此次考核中存在的问题的村卫生室立即整改，本次考核查出的问题不能在下次检查中再次出现。
王答乡卫生院
2011年8月1日。