职业技能实训平台-实训练习-人力资源管理答案
2023年电大职业技能实训平台人力资源管理
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义旳人力资源规划实质上是D所有人力资源规划旳总称2.长期旳人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中, ( )是一种集权和分权相结合旳组织构造形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简朴旳集权式组织构造形式, 又称( )。
C军队式构造5.法定休假日安排劳动者工作旳, 应支付不低于工资( )%旳工资酬劳。
B3006.岗位评价旳成果可以是分值形式、等级形式, 也可以是排序形式, 不过我们最为关怀旳是( )。
A岗位与薪酬旳对应关系7.岗位评价措施中成本相对较低旳是( )。
B排列法8.有关分类法旳不对旳描述是( )。
B对精度规定高9.工作岗位分析与评价旳目旳在于明确每个岗位旳( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付旳对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者旳工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发旳最高目旳。
A人旳发展13.( )不属于人力资源创新能力运行体系。
D创新能力构造体系14.( )不属于人力资源组织开发旳措施。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发旳手段。
A科技手段16.在管理内容上, 现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上, 现代人力资源管理采用( )。
D人性化管理19.在管理方略上, 现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上, 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。
B积极开发形22.在管理手段上, 现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上, 现代人力资源管理部门B处在决策层24.企业管理旳关键是A人旳管理25.( )不属于现代人力资源管理旳三大基石。
C员工旳引进与培养26.校园招聘旳长处是( )。
D学生旳可塑性强27.所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业旳名称。
职业技能实训参考答案
职业技能实训参考答案一、人力资源管理第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
所有总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
5年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )军队式第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
300%第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
岗位薪酬对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
排列第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
战略与战术结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
追求科学性艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
以计算机为中心第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。
人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工引进和培养第26题: 校园招聘的优点是( )。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C、工作扩大化( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展( A )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应( B )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度( B )与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺( C )被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系( C )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则（C ）被评为是企业的“宪法”。
C、企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
（B）确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
职业技能实训平台单机版人力资源管理
人力资源管理第1题：广义的人力资源规划实质上是（)。
（D)所有人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上. （A)五年第3题：在企业中，( ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式. （B）直线职能制第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（)%的工资报酬. （C）300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ）. （C)岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( ). (A)排列法第8题：关于分类法的不正确描述是( ）。
（D）对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（)。
（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
(C）劳动者派遣机构第12题：( ）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C)创新能力结构体系第14题：( ）不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第15题：( ）不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第16题：在管理内容上,现代人力资源管理（）。
（C）以人为中心第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C)动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取（). （C）人性化管理第19题：在管理策略上，现代人力资源管理是( ）。
（B)战略与战术相结合第20题：在管理技术上，现代人力资源管理( ）。
(B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( ）。
（A）主动开发型第22题：在管理手段上，现代人力资源管理( ). （A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
（B）处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（)。
职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案
职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。
第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。
第3题: 下列符合笔试描述的是( )。
第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
第6题: 外部招募的不足有( )。
第7题: 内部选拔的缺点有( )。
第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
第10题: 编制定员标准的原则有( )。
第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。
第14题: 岗位规范的内容包括( )。
第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
第18题: 假文凭的识别方法有( )。
第19题: 背景调查的内容包括( )。
第20题: 企业人员选拔的意义( )。
第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。
第22题: 公司简介的作用( )。
第23题: 招聘申请表的特点是( )。
第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。
第25题: 招聘广告的设计原则( )。
第26题: 人员招聘信息包括( )。
第27题: 内部招募来源有( )。
第28题: 企业员工分类方式包括( )。
第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。
第30题: 岗位调查的目的是( )。
第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。
第32题: 岗位调查的方式主要有( )。
第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。
第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。
第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。
第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C、工作扩大化( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展( A )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应( B )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度( B )与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺( C )被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系( C )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则（C ）被评为是企业的“宪法”。
C、企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
（B）确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )(C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C工作扩大化( B) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
( B) 归因。
( A ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A) 共同发展(A )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展( A ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( A) 光环效应(B )不属于人力资源组织开发的方法。
( B)美国模式(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度(B )与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺(C )被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度(C )不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系(C )不属于人力资源管理开发的手段。
( C)科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C) 工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C) 内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
(C) 社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C) 工作满意度(C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应(C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
( C) 加权招聘申请表(D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养(A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则(C )被评为是企业的“宪法”。
C企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B ) B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B ) 。
(B) 确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
岗位规范的内容包括( ABCD )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范D、岗位培训规范
企业员工分类方式包括( ABCE )。（A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
R
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
撰写招聘广告应该注意( BDE )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则C．人事相宜原则D．分配职责的原则E．保证组织基层最少原则
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。（A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
L
劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位
M
面试不能够考察( D )。（D）内在潜质
Q
企业管理的核心是( C )。对人的管理
R
人力资源管理的基础是( D )。（D） 工作分析
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C、工作扩大化( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展( A )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应( B )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度( B )与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺( C )被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系( C )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则（C ）被评为是企业的“宪法”。
C、企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
（B）确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
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1 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(D)。
2 (单选题)长期的人力资源规划一般在(A)以上。
3 (单选题)在企业中，(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
4 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(C)。
5 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C))%的工资报酬。
6 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C)。
7 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(A)。
8 (单选题)关于分类法的不正确描述是(D)。
9 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B)。
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(B)。
11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。
12 (单选题)(A)是人力资源开发的最高目标。
13 (单选题)(C)不属于人力资源创新能力运营体系。
14 (单选题)(B)不属于人力资源组织开发的方法。
15 (单选题)(C)不属于人力资源管理开发的手段。
16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(C)。
17 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。
18 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。
19 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。
20 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(B)。
21 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。
22 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(A)。
23 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。
24 (单选题)企业管理的核心是(C)。
25 (单选题)(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。
26 (单选题)校园招聘的优点是(A)。
27 (单选题)所谓(C)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
28 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(A)。
29 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是(A)。
30 (单选题)下列描述不正确的是(C)。
31 (单选题)(D)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
32 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(D)。
33 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)。
34 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)。
35 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)。
36 (单选题)(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
37 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括(D)。
38 (单选题)人力资源管理的基础是(D)。
39 (单选题)设置岗位的基本原则是(B)。
40 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于(C)。
41 (单选题)(C)被称为是企业的“宪法”。
42 (单选题)(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
43 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)。
44 (单选题)(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
45 (单选题)(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
46 (单选题)最早提出组织承诺的是(D)。
47 (单选题)(B)与缺勤率和流动率成负相关。
48 (单选题)(B)是指个体对其他个体的知觉。
49 (单选题)(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
50 (单选题)(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
51 (单选题)(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
52 (单选题)(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
53 (单选题)下列不属于内部招募优点的是(D)。
54 (单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是(D)。
55 (单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是
(A)。
56 (单选题)下列属于外部招募方法的是(C)。
57 (单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(A)。
58 (单选题)下列不属于借助中介的是(C)。
59 (单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。
60 (单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕
业生交流会等形式(A)招募人员。
61 (单选题)面试不能够考察(D)。
62 (单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。
63 (多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。
64 (多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。
65 (多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。
66 (多选题)组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。
67 (多选题)企业组织信息的采集方法有(ABCE)。
68 (多选题)岗位调查的方式主要有(ABC)。
69 (多选题)岗位调查的内容主要包括(ABDE)。
70 (多选题)岗位调查的目的是(BCDE)。
71 (多选题)工作岗位研究的原则包括(ACDE)。
72 (多选题)企业员工分类方式包括(ABCE)。
73 (多选题)内部招募来源有(ABCD)。
74 (多选题)人员招聘信息包括(ABC)。
75 (多选题)招聘广告的设计原则(ABCD)。
76 (多选题)撰写招聘广告应该注意(BDE)。
77 (多选题)招聘申请表的特点是(ABC)。
78 (多选题)公司简介的作用(ABCD)。
79 (多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。
80 (多选题)企业人员选拔的意义(ABC)。
81 (多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。
82 (多选题)假文凭的识别方法有(ABDE)。
83 (多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。
84 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。
85 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。
86 (多选题)岗位规范的内容包括(ABCD)。
87 (多选题)工作说明书的内容主要包括(ABCE)。
88 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。
89 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。
90 (多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。
91 (多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。
92 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。
93 (多选题)内部选拔的缺点有(AB)。
94 (多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。
95 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。
96 (多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。
97 (多选题)下列符合笔试描述的是(ABCD)。
98 (多选题)下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。
99 (多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。